Facilitadora :Ab. Anita Labre Integrantes : Guillen Elizabeth Martínez Pedro Solís Tatiana...
-
Upload
cesar-castelo -
Category
Documents
-
view
226 -
download
0
Transcript of Facilitadora :Ab. Anita Labre Integrantes : Guillen Elizabeth Martínez Pedro Solís Tatiana...
INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES
Facilitadora :Ab. Anita Labre
Integrantes : Guillen Elizabeth
Martínez PedroSolís Tatiana
Toapanta Diego Vaca Edwin
Semestre: Octavo “B”
Fecha : 15/03/2011
CAPITULO 6
Sección 3
Formas de Trabajo y su Retribución
Art. 326 Los Derechos del Trabajo se sustenta
en los siguientes principios.
10. Se adoptará el diálogo social para la soluciónde conflictos de trabajo y formulaciónde acuerdos.
En el caso de existir una discrepancia entre el empleado y el empleador, la ley reconoce el dialogo como un medio para llegar a un acuerdo de las partes sin perjudicar a los mismos. Sin recurrir a autoridades administrativas y judiciales- CODIGO DE TRABAJO -CODIGO CIVIL.
EJEMPLO
Descuentos por Ausencia o Discapacidad de un Trabajador
En este caso, el tiempo empleado puede ser descontado al trabajador, o de igual manera las partes pueden llegar a un acuerdo para que ni el trabajador ni el empleador se perjudiquen, y que a mutuo acuerdo reemplace el tiempo empleado para cumplir con sus deberes ante la empresa
11. Será valida la transacción en materia laboralsiempre que no implique renuncia dederechos y se celebre ante autoridad administrativao juez competente.
En el proceso de un conflicto laboral en que la situación este a cargo de la autoridad administrativa o Juez competente, las partes pueden llegar a un acuerdo mediante una Acta Transaccional la misma que será entregada al Juez o Autoridad que este a cargo del proceso, dicha autoridad deberá tomar como base primordial para emitir resolución final al proceso.
EJEMPLO
EXTRAJUDICIAL DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
12. Los conflictos colectivos de trabajo, entodas sus instancias, serán sometidos a tribunalesde conciliación y arbitraje.
En el supuesto de un conflicto laboral entre Asociaciones empleadoras y Asociaciones de Trabajadores legalmente constituidos, serán sometidos a tribunales de Conciliación y Arbitraje que exista en su Jurisdicción.
PRINCIPIO SE BASA
Titulo 5 del Código de Trabajo
Asociaciones de Trabajadores
Conflictos Colectivos
13. Se garantizará la contratación colectivaentre personas trabajadoras y empleadoras,con las excepciones que establezca la ley.
Este principio puede apoyarse en el Código de Trabajo subtitulo 2 , Capitulo 1, artículos de 220 al 247.
EJEMPLO
El Estado protegerá la contratación de la
personas
Mediante la elaboración de un contrato laboral, los cuales
deben estar elaboradosRegidos por la ley
“Mas vale un mal arreglo que un buen Juicio”
B O S S