F Hazloposible - Encuentro de lógicas - Fevocam
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Encuentro de lógicas Octubre 2011
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Encuentro de lógicas
Octubre 2011
1. Las lógicas
2. Los beneficios
3. Nuestra experiencia
Encuentro de lógicas
¿La lógica de la empresa?
¿La lógica de la ONG?
¿Son dos lógicas tan diferentes?
Empresa
Personas
detectan una necesidad
intentan satisfacerla
obteniendo lucro
ONG
Personas
detectan una necesidad
intenta satisfacerla
sin obtener lucro
¿Son dos lógicas tan iguales?
Empresa
Personas
detectan una necesidad
intentan satisfacerla
obteniendo lucro
ONG
Personas
detectan una necesidad
intenta satisfacerla
sin obtener lucro
Pero también compartimos…
Estar gestionadas por personas
El rigor y la profesionalidad
La coherencia y la transparencia
Claro que nos diferenciamos…
La forma y estilo de gestión
El lenguaje
Las prioridades
¿Y los objetivos?
Es el momento
En las empresas En las ONG
Activos intangibles
Gestión del talento
Responsabilidad Social
Capital relacional
Gestión de grupos de interés
Nuevo modo de ver la empresa
Diversificar ingresos
Nuevas necesidades de gestión
Cambios en el voluntariado
Herramientas de la empresa
sociedad líquida
permeabilidad de sectores
cuarto sector
innovación social
1. Las lógicas
2. Los beneficios
3. Nuestra experiencia
Encuentro de lógicas
Desde las empresas
Reputación y comunicación - Apariciones en prensa
Desde las empresas
Reputación y comunicación - Premios
Desde las empresas
Gestión de personas – Empleados motivados
“Me gustaría felicitaros por la iniciativa del “Voluntariado Corporativo” y daros mi apoyo en el fomento de este tipo de actividades”
"Una herramienta estupenda para que los empleados sean los protagonistas“
“Iniciativas como ésta potencian nuestra satisfacción por trabajar en esta gran empresa, con estos estupendos compañeros que hacen que uno pueda presumir de trabajar en...”
Desde las empresas
Gestión de personas – Nuevas habilidades
Desde las ONG
Recogidas y donaciones
Desde las ONG
Cumplimiento de misión
Desde las ONG
Voluntariado profesional
1. Las lógicas
2. Los beneficios
3. Nuestra experiencia
Encuentro de lógicas
La ONG siempre debe sentirse cómoda con las actividades:
Acciones de difusión y sensibilización
Actividades puntuales, jornadas de voluntariado corporativo
Servicios profesionales prestados por la empresa a coste cero o reducido
Proyectos identificados y elaborados conjuntamente por la empresa y la ONG
Posibilidades
Retos
Sectores y tipos de voluntariado no atendidos desde la empresa
Progresión lenta en el impacto e innovación de los programas de voluntariado corporativo
Acercamiento a la relación desde ópticas muy diferentes
Pasar del enfoque en la actividad al enfoque en el objetivo
Los voluntarios corporativos son personas, y como tal debemos tratarlos, olvidando a qué empresa pertenecen
La tarea que se les ofrece debe contribuir a los fines de la ONG
Se debe acompañar a los voluntarios, encontrarse con ellos, que no sean solo ejecutores
Valorar qué opciones podemos plantearles para que luego sigan colaborando con nuestra organización
Consejos en relación con los voluntarios
La ONG, no debe “reinventarse” por la petición de una empresa
Debe buscarse una relación equitativa entre la empresa y la ONG
Gestión eficaz y transparente en la actividad
No descuidar la formación de las personas voluntarias
Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos como con opiniones
Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como la prestación de un servicio
Consejos en relación con las empresas
Paseo de la Castellana 197 2º Dcha.28046 MadridTel. 91 553 78 09www.voluntariadocorporativo.org
Diego [email protected]
