Extincio CT.apunts i Act

EXTINCI DEL CONTRACTE DE TREBALL

FOL Antnia Sanjun 1/6

Lextinci del contracte de treball s la finalitzaci de la relaci laboral entre lempresa i el treballador, per la qual cosa desapareixen de forma definitiva les obligacions dambdues parts.

CAUSES DE LEXTINCI DEL CONTRACTE DE TREBALL

Distingim 4 grups:

1.Per voluntat conjunta entre treballador i empresari.

Per mutu acord. Lacord es reflecteix en una quitana en la qual es declara finalitzada la relaci laboral i liquidats els deutes. En aquest cas, es deu firmar la quitana, un document on consti que

lextinci s de mutu acord i tamb el pagament que sefectu al treballador. No genera dret a indemnitzaci, tret pacte en contrari.

No es troba en situaci legal de desocupaci( No SLD).

Per causes consignades vlidament en el contracte. No poden ser abusives per part de lempresari. Exemple, la reincorporaci del treballador substitut en el contracte de treball dinterinitat. No genera dret a indemnitzaci, tret pacte en contrari.

Es troba en situaci legal de desocupaci (SLD)

Per finalitzar el temps convingut o realitzaci dobra o servei objecte del contracte. Pot ser a data fixa (ex: contracte de 6 mesos) o sense data fixa (ex: contracte per obra o servei

determinat).

Si el contracte s de durada determinada superior a 1 any, la part que notifiqui lextinci haur de fer-ho amb una antelaci de 15 dies com a mnim.

No genera dret a indemnitzaci, com a regla general.1.


2.Per voluntat unilateral del treballador.

Mobilitat geogrfica. Recorda el trasllat!! Explicat al punt 3 de la unitat 5.

Genera dret a indemnitzaci.2

Es troba en situaci legal de desocupaci (SLD).

Modificacions substancials de les condicions de treball. Recorda!! Explicat al punt 1 de la unitat.


Es troba en situaci legal de desocupaci (SLD).

Dimissi. s la rescissi del contracte per voluntat del treballador sense acompanyar causa i amb el

preavs necessari que assenyali el conveni collectiu o contracte de treball. Si no existeix pacte, sentn que el preavs s de 15 dies.

No genera dret a indemnitzaci, tret pacte en contrari.

No es troba en situaci legal de desocupaci ( No SLD).

Amb causa justificada, fonamentada en un incompliment contractual de lempresari. Ha de ser incompliment del contracte greu i culpable.

Sn causes justes per demanar lextinci: - La mobilitat funcional que perjudiquin a la seva formaci professional o en menyscapte de

la seva dignitat.

- La falta de pagament o retards continuats en labonament del salari pactat. - Qualsevol altre incompliment greu per part de lempresari com la negativa del mateix a

reintegrar el treballador en els supsits de mobilitat geogrfica i modificaci substancial

1 Veure quadre resum dindemnitzacions.





de les condicions de treball quan una sentncia judicial hagi declarat els mateixos

injustificats.

El treballador ha de sollicitar lextinci de la seva relaci laboral al Jutjat del Social. Genera dret a indemnitzaci.

4


Treballadora vctima de violncia de gnere que per causes basades en aquesta situaci

decideix extingir el contracte de treball.

No genera dret a indemnitzaci.

Es troba en situaci legal de desocupaci ( SLD).

3.Per desaparici o incapacitat de les parts.

Per part del treballador.

- Mort, gran invalidesa o invalidesa permanent total o absoluta. - Jubilaci.

Per part de lempresari. - Si s persona fsica, noms es produeix lextinci si no hi ha successi en lempresa. La mort, incapacitat i jubilaci de lempresari genera dret al treballador a indemnitzaci.5 Es troba en SLD.

- Si s persona jurdica (societat). Si hi ha successi en lempresa, no hi ha extinci. Lextinci haur de basar-se en raons tcniques, econmiques, organitzatives o de producci, o cas de fora major.


Es troba en SLD.

4. Per voluntat unilateral de lempresari.

Lacomiadament suposa lextinci del contracte de treball per voluntat de lempresari, i ho fa acollint-se a diferents causes.

Es poden distingir els segents acomiadaments:

LACOMIADAMENT DISCIPLINARI.

Es basa en incompliments greus i culpables del treballador, que possibilitin a lempresari que trenqui la seva relaci laboral sense que es generi dret a indemnitzaci del treballador.

Causes. Es consideren incompliments contractuals:

- Les faltes repetides i injustificades dassistncia o puntualitat al treball. - La indisciplina o desobedincia en el treball. - Les ofenses verbals o fsiques a lempresari o a les persones que treballen en lempresa o als

familiars que convisquin amb ells.

- La transgressi de la bona fe contractual, aix com labs de confiana en lexercici del treball. Aquest tipus de faltes sol ser qualificat pels convenis collectius com greus o molt greus, causa

moltes vegades dacomiadament. Les ms comunes sn: el deure de no concurrncia que consisteix en la realitzaci dactivitats que suposen competncia deslleial per a lempresa, el deure de no divulgar secrets que se sol considerar com falta molt greu i per tant causa

dacomiadament, quan es perjudiqui lempresa per la divulgaci dinformacions i lapropiaci i robatori tot i que no sexigeix que la conducta sigui considerada delicte, s suficient el fet per a ser considerada transgressi de la bona fe contractual.

- La disminuci continuada i voluntria en el rendiment del treball normal o pactat. - Lembriaguesa o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.


5 Veure quadre dindemnitzacions.

6 Veure quadre dindemnitzacions.



- Lassetjament a lempresari o a les persones que treballen a lempresa, per ra dorigen racial o tnic, religi o conviccions, discapacitat, edat o orientaci sexual.

Els convenis collectius concreten les faltes greus i molt greus que poden donar lloc a la sanci

disciplinria de lacomiadament.

Procediment o tramitaci.

Lacomiadament haur de notificar-se per escrit (carta dacomiadament) al treballador, indicant: a) La causa concreta que lorigina. b) La data en qu lacomiadament ser efectiu. No ser necessari cap termini de preavs. A ms, lempresari ha dassegurar-se que la carta ha arribat al treballador.

Impugnaci de lacomiadament.

Si el treballador al qual se li notifica lacomiadament no estigus dacord amb les causes allegades en la comunicaci, per arribar a un acord amb lempresari pot presentar una demanda de conciliaci (papereta de conciliaci) en el termini de 20 dies hbils des del moment en qu sigui

efectiu lacomiadament al Tribunal dArbitratge, Mediaci i Conciliaci de les Illes Balears (TAMIB): www.tamib.es (c/ Comte de Sallent, 11 2a planta 07003 Palma de Mallorca. Tfn:

971763545). Es citar a les parts per a tractar darribar a un acord dins dels quinze dies segents a la presentaci de la papereta, assenyalant dia i hora per a lacte de conciliaci.

La conciliaci, en la qual sintenta que les dues parts arribin a un acord, pot finalitzar pels motius segents:

a) Sense avinena (sense acord) b) Amb avinena (amb acord). En aquest cas, lempresari ha dabonar al treballador les

quantitats acordades i queda amb dret a cobrar latur (SLD) o lha de readmetre en el seu lloc de treball.

Una vegada que ha tingut lloc lacte de conciliaci sense avinena, el treballador ha de presentar demanda davant Jutjat del Social (Edifici Sa Gerreria. Travessa den Ballester, 20. Palma de Mallorca), aportant la papereta de conciliaci. El termini per a presentar la demanda s de 20 dies

hbils a partir del moment en qu es produeix lacomiadament, descomptant els dies que han transcorregut des de la presentaci de la demanda de conciliaci fins la data en qu aquesta finalitza.

El treballador perd el dret dexercitar cap acci si no respecta el termini.

El jutge dictar sentncia declarant:

- Acomiadament procedent. Va existir causa real per a acomiadar. Sextingeix la relaci sense dret a indemnitzaci ni a salaris de tramitaci.

7.

- Acomiadament improcedent. Quan les causes que allegui lempresari no estan degudament provades o no shan complit els requisits formals per a la seva tramitaci. Lempresari disposar de 5 dies hbils, a partir de la notificaci de la sentncia per a decidir si: a) Readmet al treballador amb abonament dels salaris de tramitaci. b) Extingeix la relaci laboral pagant una indemnitzaci al treballador i els salaris de tramitaci.

8.

Si el treballador acomiadat fou un representant legal dels treballadors o un delegat sindical, ser

el propi treballador el que opti entre la readmissi o la indemnitzaci.

- Acomiadament nul. La causa real de lacomiadament s una discriminaci prohibida en la Constituci o shan violat els drets fonamentals del treballador. Tamb ser nul quan afecti treballadors durant la suspensi del contracte per maternitat, risc durant lembars, adopci o acolliment o paternitat, i quan afecti treballadores embarassades, treballadors que gaudeixen del

perode de lactncia, de permisos retributs o de lexcedncia per motius familiars, el dels treballadors desprs de reintegrar-se a la feina quan hagin finalitzat els perodes de suspensi del

contracte per maternitat, adopci o acolliment o paternitat, sempre que no hagin transcorregut 9

7 Salaris de tramitaci. Els corresponents als dies que hi ha des de la data de lacomiadament fins la notificaci

de la sentncia que declara la improcedncia del mateix. 8 Veure quadre dindemnitzacions



mesos des de la data de naixement, adopci o acolliment, llevat que el Jutjat del Social estimi la

procedncia de lacomiadament. En aquest cas, lempresari haur de readmetre al treballador en el lloc que ocupava i a ms abonar-li els salaris de tramitaci.

LACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES.

Apareix quan lempresa procedeix a acomiadar un treballador basant-se, no en un incompliment voluntari de les obligacions contractuals, sin en causes alienes a la voluntat daquest.

Causes:

- Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva collocaci efectiva en lempresa. No es pot activar aquesta via si ha hagut un perode de prova.

- Per falta dadaptaci del treballador a les modificacions tcniques operades en el seu lloc de treball, sempre que aquests canvis siguin raonables i hagin passat 2 mesos des que es va

introduir la modificaci.

- Per necessitat objectivament acreditada damortitzar llocs de treball per causes econmiques, tcniques, organitzatives o de producci, i en nombre inferior a lestablert per lacomiadament collectiu.

- Per faltes dassistncia, fins i tot justificades per intermitents, al treball amb uns lmits mnims. No es computen les absncies per vaga legal, per activitats de representaci legal, AT,

maternitat, llicncies i vacances, malaltia o ANL, quan la baixa tingui ms de 20 dies

consecutius.

- Insuficincia de consignaci pressupostria per a lexecuci de plans i programes pblics.

Procediment o tramitaci.

Lempresari haur dobservar els requisits segents: - Haur de ser per escrit i sha dexpressar la/s causa/es de lacomiadament i la data. - Simultniament posar a disposici del treballador una indemnitzaci de 20 dies de salari per

any de servei amb un mxim de 12 mensualitats.9.

- Preavs de 30 dies. Passat aquest temps lacomiadament ser efectiu. - Durant aquest termini el treballador tindr una llicncia de 6 hores setmanals, sense perdre la

seva retribuci, per a cercar un nou lloc de treball.

Impugnaci de lacomiadament. El treballador t la possibilitat de recrrer contra la decisi dextinci com si es tracts dun acomiadament disciplinari, per amb peculiaritats en els declarats acomiadaments improcedents o

nuls.

En lacomiadament improcedent, si el treballador s readms, ha de tornar la indemnitzaci ja cobrada. Si lempresari opta per indemnitzar-lo, ha de descomptar la indemnitzaci ja lliurada.10. En lacomiadament nul, a ms de les causes esmentades en lacomiadament nul, el produeixen els requisits de forma, tot i que el no preavs no ser causa danullaci, sin que donar lloc al pagament del salari corresponent a aquest perode.

LACOMIADAMENT COLLECTIU I LACOMIADAMENT PER FORA MAJOR.

Tot i que les causes daquests acomiadaments sn diferents, tenen en com el procediment, la quantia de la indemnitzaci, i que si sefectuen sense autoritzaci de lautoritat laboral, els acomiadaments sn declarats nuls.

Causes de lacomiadament collectiu: es fonamenta en causes econmiques, tcniques, organitzatives o de producci que fan necessria lamortitzaci de llocs de treball, quan est en perill la viabilitat futura de lempesa,: la totalitat de la plantilla sempre que el nombre de treballadors afectats sigui superior a cinc, o quan en un perode de 90 dies afectin al nmero de treballadors indicat en la taula 1.

9 Veure quadres dindemnitzaci.

10 Veure quadres dindemnitzaci.



Causes de lacomiadament per fora major: un fet involuntari, imprevisible o inevitable (incendis, inundacions,...) que recau sobre una empresa i impedeix la continuaci de la prestaci laboral.

Procediment: l empresari haur de sollicitar a lautoritat laboral que comprovi si es donen les circumstncies allegades. Aquesta entitat ha dautoritzar un Expedient de Regulaci dOcupaci (ERO) (explicaci del procediment en el pdf) per a lextinci dels contractes, i un perode de consultes amb els representants legals dels treballadors (no en cas dacomiadaments per fora major).

Indemnitzaci: 20 dies de salari per any de servei, amb el lmit de 12 mesos11

.

Taula 1

Plantilla Acomiadament

300

>=10 treballadors

>=10% plantilla

>=30 treballadors

QUADRE RESUM DINDEMNITZACIONS

Causes Costos

1. Fi dun contracte temporal 11 dies de salari per any treballat per a 2014 i previsi de 12 dies de salari per any treballat per a 2015, tret en els contractes formatius i dinterinitat. s a dir, nicament CT eventual per circ. prod. i per obra o servei

determinat

2. Mobilitat geogrfica 20 dies de salari per any treballat amb un mxim de 12 mensualitats

3. Modificacions substancials de les

condicions de treball

20 dies de salari per any treballat amb un mxim de 9 mensualitats

4. Per voluntat del treballador

fonamentada en incompliment greu

per part de lempresari

33 dies per any treballat amb un mxim de 24 mensualitats

5. Per mort, jubilaci o incapacitat

permanent de lempresari individual Un mes de salari

6. Per extinci de la personalitat

jurdica de lempresa 20 dies per any amb un mxim de 12 mensualitats

8. Acomiadament disciplinari Procedent: no en t dret.

Improcedent: 33 dies de salari per any treballat fins un mxim de 24

mensualitats, ms els salaris de tramitaci.

9 i 10.Extinci del contracte per

causes objectives.

Procedent: 20 dies de salari per any treballat, amb un mxim de 12

mensualitats.

Improcedent: 33 dies de salari per any treballat amb un mxim de 24

mensualitats. A ms tindr dret als salaris de tramitaci.

11. Acomiadament collectiu i per

fora major.

20 dies per any treballat fins un mxim de 12 mensualitats.

11

Veure quadre dindemnitzacions.



ACTIVITATS I CASOS PRCTICS.EXTINCI DEL CONTRACTE DE TREBALL

1. T dret a indemnitzaci un treballador que, de mutu acord, ha decidit extingir la relaci laboral?

2. Ricard Mart Busquets presta els seus serveis en la societat TIMA, SA, com a oficial de primera des de l1 de juliol de 2013, amb un contracte per obra o servei determinat. El 30 de setembre de 2014 se li comunica per escrit que, des daquest mateix dia, queda extingida la seva relaci laboral, presentant-li lempresa el saldo liquidat.

a) Es procedent lactuaci de lempresa pel que fa a lextinci? b) Lempresa va comunicar lextinci al treballador amb una antelaci suficient?

3. A un treballador li deu lempresa el sou dels ltims tres mesos. El seu salari base s de 962 /mes, i t dret a 2 pagues extres a lany de 92 .

a) Seria indemnitzat si sextingeix el contracte? b) Calcula, en el seu cas, la indemnitzaci que pogus correspondre si du 30 anys en lempresa.

4. A un treballador lacomiaden per treballar per compte ali mentre es trobava de baixa per malaltia. El treballador t 12 anys de servei en lempresa. El seu salari s de 24 /dia, t incentius de 3/dia i dret a 2 pagues extres de 30 dies de salari base cada una delles.

a) Quina s la causa de lacomiadament? b) El treballador presenta demanda per acomiadament ja que no ha treballat per compte ali.

Calcula la indemnitzaci que li correspondria si s declarat acomiadament improcedent.

5. A un treballador lacomiaden verbalment degut a que lempresa passa moments econmics molt delicats i vol amortitzar el seu lloc de treball. Quina qualificaci judicial mereix aquest

acomiadament?

6. Una inundaci destrueix part de les installacions duna empresa. Per aix, es veu en la necessitat dacomiadar un treballador que du 25 anys en lempresa. Les seves percepcions sn: 1.082 /mes de salari base, i dues pagues extres a lany de 1.082 cada una.

a) Identifica el tipus dacomiadament daquest supsit. b) Calcula la indemnitzaci corresponent.

7. Calcula la indemnitzaci que li correspon a un treballador que va entrar a treballar en lempresa el 01/01/2008 i va ser acomiadat en acomiadament declarat improcedent el 04/04/2014. Les retribucions

rebudes el mes anterior al cessament en lempresa van ser: - Salari base: 751,27 - Antiguitat: 108,18 - Plus conveni: 132,22 - 2 pagues extres de 859,45 cada una.

8. Calcula la indemnitzaci que li correspon a un treballador que ha estat acomiadat per causes econmiques, tenint en compte que rep una salari diari de 48,08 . El treballador t una antiguitat en lempresa de 15 anys i 3 mesos.

Extincio CT.apunts i Act

Documents

Transcript of Extincio CT.apunts i Act