EXPOSICION RIESGOS PSICOLABORALES
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RIESGO PSICOLABORAL
TECNICA SEGURIDAD OCUPACIONAL
DEFINICIÓN
Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al
interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la
capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.
RELACIONES JERÁRQUICAS:
Se trata de las diferentes
interrelaciones trabajador superior,
trabajador subalterno necesarias para el
correcto desempeño de la empresa.
• RELACIONES FUNCIONALES:
Entendidas como las diferentes relaciones
que se establecen para el desarrollo de las
tareas.• PARTICIPACIÓN: Es
el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones
frente a las alternativas que les involucren.
• RELACIONES INTERPERSONALES:
Son las interacciones formales e informales existentes entre los miembros de una
empresa. El tipo y de calidad de relaciones con los superiores,
compañeros y subordinados así como
con proveedores y/o usuarios.
ESTABILIDAD LABORAL:
Son las garantías que ofrece la empresa de
permanencia en la organización al
trabajador cuando este es eficiente en
su trabajo.
REMUNERACIÓN:
Es el reconocimiento económico acorde
con la labor desarrollada por el
trabajador.
• CAMBIOS DE ACTIVIDAD: .
Son los cambios de puesto de trabajo dentro de la
organización, que pueden ser para motivar y
promover el desempeño de un trabajador o en el
caso contrario para hacer desistir a los trabajadores de la organización laboral sin tener que pagar una
indemnización por su despido
Condiciones
De trabajoadecuadas
COMO PREVENIR RIESGO PSICOLABORAL
RelacionesSolidaridad
RespetoTolerancia
BIENESTARORGANIZACIONAL