Exposicion de CTS

7/26/2019 Exposicion de CTS

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NIVERSIDAD TECNOLOGICO DE LOS ANDES

SEDE ANDAH AYLAS

FAC LTAD DE CIENCIAS J RDICAS

CONTABLES Y SOCIALES

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Integrantes:

Fln!er G"trre# G$n#ales

Ya%ana

ANDAHUAYLAS APURIMAC - 2016

COMPENSACIN PORTIEMPO DESERVICIOS

(CTS)


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Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que

origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su

familia.

(Artculo 1 del D.. ! ""1#$%#&'.

)a *ompensacin por &iempo de ervicios+ es un derec,o laboral

que les corresponde a los trabajadores del sector privado y p-blico.

)os empleadores estn en la obligacin de depositar la *& de sus

trabajadores el 1/ de mayo y el 1/ de noviembre de cada a0o+ en el

clculo de la *&+ se comprende a la remuneracin bsica y

remuneraciones variables.


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)a compensacin por tiempo de servicios+ en adelante

*&+ es un beneficio social de carcter econmico a

favor del trabajador+ su

es atender las contingencias que el cese en eltrabajo pueda originar al trabajador y su familia.

NATURALEZA DE LACOMPENSACIN

OR TIEMPO DE SERVICIO CT

objetivo


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El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los

trabajadores sujetos al r2gimen laboral com-n de la

actividad privada que cumplan cuanto menos enpromedio una jornada mnima diaria de cuatro ,oras o

veinte ,oras semanales como mnimo+ sin contar las

e3cepciones establecidas que veremos a continuacin.

AMBITO DE APLICACION


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Excepciones !o todos los trabajadores inmersos dentro del r2gimen laboral com-n de la

actividad privada go4an del beneficio de la *&+ a continuacin

mencionamos algunas e3cepciones

EXCEPCIONES

Trabajadores que no cumplan enpromedio semanal una jornadamnima de 4 horas diarias

Trabajadores del Rgimen laboral

de la microempresaTrabajadores que perciban el 30%o ms del importe de las tariasque paga el p!blico por losser"icios #no se consideran

comisiones ni destajos$


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Asimismo podemos mencionar que e3isten regmenesespeciales de *&+ tales como los de construccin civil+

pescadores+ artistas+ trabajadoras del ,ogar y casos

anlogos+ los cuales se rigen por sus propias normas

EXCEPCIONES


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5l computo se reali4a desde cuando uno inicia su

relacin laboral+ sin embargo solo tendr derec,o luego

de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. *ualquier

fraccin luego del primer mes se computa por treintavos.

#articulo & de la le' () &*4+,$

ESDE CUNDO COMIEN

L CMPUTO DE LA CTS


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)icencia sin goce de remuneracin.

)a suspensin perfecta de labores por caso fortuito o

fuer4a mayor.

)a suspensin del trabajador por medida disciplinaria.

6nasistencias injustificadas.

)os das de ,uelga declarada ilegal o improcedente

DIAS !UE NO SON COMPUTA"PARA EL CALCULO DE LA CTS


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'emuneracinbsica

-

&odas lascantidades que el

trabajador percibaregularmente+ seaen dinero o enespecie+ como

contraprestacin de

su labor+ cualquierasea ladenominacin quese le de+ siempreque sean de su

libre disposicin

)a remuneracin computable est comprendida por7

QUE REMUNERACIONES SON COMPUTABLES

PARA EL PAGO DE LA CTS?


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'emuneracin regular es aquella percibida

,abitualmente por el trabajador+ aun cuando sus montos

puedan variar por incrementos u otros motivos

En caso de remuneraciones complementarias+ de

naturale4a variable o imprecisa+ se considera cumplido

el requisito de regularidad si el trabajador las ,apercibido cuando menos tres veces en cada periodo de

seis meses.

Qu remuneracin se cnsi!erare"u#ar $ara e# c%#cu# !e #a CTS


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Es el caso de las comisiones.

se suman los montos percibidos ' elresultado se di"ide entre seis meses

CMO SE CALCULACTS DE REMUNERACIONES VARIA"L


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El trabajador podr utili4ar+ en forma

e3cepcional y por una sola ve4+ ,asta en %"8

del total de la *& e intereses acumuladosdestinndolo a la adquisicin+ construccin+

mejoramiento de su vivienda o adquisicin de

terreno.#articulo

& de la le' () &*4+,$

CMO PROCEDE EL USODEL #0$ DE LA CTS


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)os depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las

empresas del sistema financiero elegida por el trabajador7

9ancos+ financieras+ cajas municipales+ cajas rurales y

cooperativas de a,orro y cr2dito. En el tipo de cuenta y tipo

de moneda (soles+ dlares+ etc. que indique el trabajador por

documento escrito.

(articulo :;< del D.. !< ""1#$%#&'

NDE SE REALIZA EL DEPOSITOLA CTS


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E3isten dos periodos semestrales (noviembre a abril=

mayo a octubre+ debiendo depositarse dentro de losprimeros 1/ das de los meses de mayo y noviembre de

cada a0o+ en la cuenta bancaria elegida por el

trabajador.

P%& ' *+&,%%. / % .++*%.,3 4 CTS


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>ay : casos7

1. i el trabajador ,a laborado menos de ? meses+ la *&

le ser pagada directamente por el empleador dentro

de las @ ,oras de producido el cese.

:. En caso de finali4ar el contrato+ el trabajador

presentara una solicitud de retiro al banco o entidadfinanciera+ acompa0ado de la constancia de cese de

trabajo.

C&MO SE PRODUCE EL PAGO DE LA

CTS EN CASO DEL CESE DEL TRABA'ADOR?


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RA"A5ADORES CONDERECHO A CTS


17/26

T&7%&+. .7+3%. 4&8,9+ 4%&4 %9:+ 4 A3,;, P&,;

C9*4 +*&%9+,%<

7%& 9=,9 ,&,+ > ?%&.

7%&+. % +&+?%


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5%& .+94 ,;,, +3&+ 6 @ =. B *&%9+,% % 9+%& + 0> ?%&.,&,. (A&3 DSNF00>-G#-TR)

5%& .+94 ,+&,%& =. B 20

?%&. 4 .+9 9=,9


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S%,%. 3&7%&+.+ %%*+&3,;. +3&7%&+. (A&32

DSNF00>-G-TR)

L%. '+ 3,++ *%& 4%9+%. + (01) 9+. +

.+&;,,%.


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PAJO DE LA CTS

EN CASO DE

EXTINCIN DEL

CONTRATO DE

TRA"A5O


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L CTS '+ .++;+8+ *%&

*+&=%% 9+%&

.+9+.3&+ 4+ .+&K*8,&+39+3+ *%& +4+9*4+%&< +3&%+ 4. > ?%&. +

*&%,% +4 +.+ /% ++3%+43%&,%

/i a la echa de cese eltrabajadorno labor un mes completo1

no lecorresponder el pagodirecto dela 2T/ en tanto no cumplicon elperodo computable para el

erecho al benecio1conorme al artculo &5del /

P4% *& +4*8%

P8% ,&+3% + 4 CTS 4 +.+ +43&7%&


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E4 +*%.,3&,% *&%++&K + 4.,8,+3+ 9+&.

6 solicitud de parte1 entregar sin dilacin niresponsabilidad alguna1 al cn'uge suprstite o al

con"i"iente a que se reere el artculo 3&+5 del2digo 2i"il 7(2 %. + %;,;,+3+ .,

,9*+,9+3% 93&,9%,4)7 el 80% del montototal acumulado de la 2T/1 ' los interesescorrespondientes al trabajador allecido

PAJO DE CTS EN CASO DEALLECIMIENTO DEL TRA"A5ADOR

El empleador entregar el importe de la 2T/ dentro delas 4* horas de noticado o de haber tomadoconocimiento del deceso


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E4 +*%.,3&,% *&%++&K + 4.,8,+3+ 9+&.El depositario mantendr en custodia el

saldo del depsito ' sus intereses hasta la

presentacin del testamento o ladeclaratoria de herederos /i hubieran hijosmenores de edad1 la alcuota

correspondiente quedar retenida en unacuenta separada a nombre del menor que se

abrir para estos eectos ' donde sedepositar la alcuota correspondiente hasta

que ste cumpla la ma'ora de edad


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L%. *8%. % +*.,3%. ++ ++3&.+ +3&% +4%. ',+ (1) *&,9+&%. =. +4 9+. + 9/% %%;,+9&+

L %9*+., *%& 3,+9*% + .+&;,,%. .++;+8 4 *&,9+& 9+. + ,,,% +4 ;=4%4%&4< +. +,&< '+ 9*4,% 9+. + 4%&+.+4 3&7%& 3,++ +&+?% '+ .+ 4+ %+ 4CTS + +4 *+&,%% %&&+.*%,+3+

S, +4 +9*4+%& ++3: +*.,3% *&,4 + 4CTS< 3,++ 4 %4,8, + &+,3+8&& +4 9%3%&+.33+< +9K. +4 *8% + 4%. ,3+&+.+. '+ .+

?,+& 8++&% .%&+ +4 .4%

OPORTUNIDAD DE PAJO DE LA CTS


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C.% *&K3,%


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# &rabajador que ingres el 1."1.:"1". B 6ngresos percibidos en el semestre7

'emuneracin mensual7 C. ;+"""

ratificacin de ulio7 C. ;+"""

Escolaridad mensual7 C. /""

Fovilidad mensual7 C.:/" (en promedio

>oras e3tras7 C. :"" en junio+ C. ;"" en julio y C. 1"" en agosto.

# *& a depositar7

()* De+erminar e# +iem$ !e ser,icis en semes+re Ma-.Oc+u/re 01(23 4 meses

0)* De+erminar remuneracin cm$u+a/#e3 Se cm$u+ar% # 5ue ca#i6i5ue cm remuneracin paraefectos laborales (Art. ? D.. "";#$%#&'+ 1$< y :"< )ey *&. !o son computables la escolaridad ni lamovilidad por e3presa e3clusin de la )ey de *&.

'emuneracin mensual7 C. ;+"""

1C? ratificacin de ulio7 C. /""

Gromedio ,oras e3tras7 C. 1""

&otal7 C. ;+?""

;. Aplicar frmula7 ?C1: H ;+?""I C. 1+"" de una multa por parte de la autoridad inspectiva+ la misma quepuede ascender inclusive a C. 1$"+""" si se afecta a ms de 1""" trabajadores. >asta el 1: de julio de:"1% la multa tiene un tope de C. ??+/"".

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