SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA

CIUDADES CONTENIDO PERSONAJES IMPORTANTES

REALIZARON

EGIPTO

Los medios de protección estaban dadas por el faraón y se implementaron en las grandes urbes o guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas

HIPÓCRATES

Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional

ROMA

La salud publica en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medios contra las plagas y enfermedades que afectaron las urbes(ciudades)

Gayo Plinio Cecilio

Segundo

Describe un numero de enfermedades ocupacionales a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería

GALENO Y CELSO

Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas o exposiciones de origen ocupacional

EDAD MODERNA

AÑO ACCIONES

1796 se fundó el primer sindicato de trabajadores y en este momento se iniciaron las reivindicaciones y con ellas las primeras medidas de carácter social y laboral.

1867 comenzaron a prestar servicio los primeros inspectores fabriles y 10 años más tarde se votó una ley que obligaba a resguardar toda máquina peligrosa

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

AÑO ACCIONES

1904 el general Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores.

1910 el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo.

1915 el Congreso aprobó la ley 57 que obligaba a las empresas de la época otorgar asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones encaso de incapacidad o muerte

1934 se creó la oficina de medicina laboral, reconocimiento delos accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.

1935 se establece la legislación laboral, y se habla de los riesgos del trabajo.

1950  Se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales, categoriza incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez

Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

Los recursos con que debe contar la empresa para llevar a cabo este subprograma son realizar convenios con entidades prestadoras de salud y las aseguradoras de riesgos profesionales, contar con un Botiquín de Primeros Auxilios (con dotación completa). 

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, se debe encargar de actividades como evaluaciones Médicas (de pre ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos).

Se debe establecer un diagnóstico de salud, para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora; También, un sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional, un programa y de Primeros Auxilios y un cronograma de ausentismo laboral, para determinar las causas que lo provocan y las posibles soluciones. Finalmente, un programa de capacitación continuada y de recreación.

Conjunto de actividades dedicadas al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo en los trabajadores.

Su objetivo es lograr que todos los trabajadores estén libres de Enfermedades Profesionales, producidas por la manipulación de ciertas sustancias o por estar expuestas a ellas o a ciertas formas de energía.

Las actividades a desarrollar dentro de este subprograma son realizar estudios, seguimientos y aplicar correctivos a cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. Y en coordinación con la aseguradora de riesgos profesionales realizar mediciones de ruido e iluminación.

Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño, implementación de sistemas de control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.

El objetivo principal es mantener un ambiente laboral seguro, mediante la identificación, seguimiento, control y socialización de las causas básicas (y soluciones) que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Los recursos necesarios para desarrollarlo, a parte del capital humano, son las actividades pertinentes del comité paritario de salud ocupacional, el apoyo de la aseguradora de riesgos profesionales, y los recursos técnicos, como extintores y demás dotación necesaria contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

Es el encargado de proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores, encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

Los objetivos son identificar, evaluar y controlar periódicamente, los agentes y factores de riesgo y/enfermedades derivadas de la actividad de la empresa que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.

Las actividades a desarrollar dentro de este subprograma son el adecuado manejo de todos lo deshechos productos de la actividad de la empresa, adecuar y/o poner en correcto funcionamiento de todos los servicios sanitarios y en la cantidad necesaria. Asegurarse de controlar las plagas y que exista un adecuado suministro de agua potable.