PLANILLA DE REMUNERACIONESINTEGRANTES: Veronica Cusiatau Huayhua Rebecca Ma Vanessa Ari CutipaREMUNERACIONESCONCEPTO: Seentiendepor remuneracinlas contraprestacionesendineroy las adicionales en especiesevaluablesen dinero que percibe el trabajador del empleador por causa delContrato de Trabajo (artculo 41).CARACTERISTICASCONTRAPRESTACION: Tal caractersticas afora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo oservicio.PECUNIARIA: Est representada por dinero, sin perjuicio que se contemplenprestacionesen especies evaluables en dinero.SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello signifca que la fuente de la obligacin es el Contrato.INGRESOS SALARIALESTOTAL DESCUENTOS TOTAL GANADODESCUENTOS Y RETENCIONESOtros de conveniobilateralSalario * das efectivamente trabajadosHoras extrasBono de AntigedaddominicalSubsidio de FronterasReintegro de haberesSancin Personal segn R.I.P.Otros DescuentosDevolucin HaberesCuenta PersonaRetencin Judicial RC-IVASeguro Social Obligatorio Largo Plazo{PLANILLA DE REMUNERACIONES Es el documento llevado a travs de medioselectrnicos,presentado mensualmenteatravsdelmedio informtico desarrollado por la SUNAT Las planillas de pago son un registro contable Brindanelementosquepermiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin laboral del trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems benefcios que se le pagan.TIPOS* Libros.* Hojas sueltas* Micro formasLa Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente prctico, los entredos en hoja excel, los Modelos de Planillas se har segn su rgimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifque el trabajo.En elRgimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos: Planillas para: Empleados Obreros Personal de Confanza Para Extranjeros Por BonosEn elRgimen Laboral Especial: Construccin Civil, de Extranjeros Docentes Personal Mdico Pesqueria AgrarioParaFormacin Laboraltenemos: Formacin Laboral Juvenil PracticantesTambin se incluir los siguientes clculos: Clculo de Impuesto a la Renta con sus normativas Clculo de Liquidacin de Benefcios Sociales y sus normativas Clculo de Vacaciones y Benefcio Adicional de VacacionesAutoridad Administrativa de Trabajo correspondiente (AAT)Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiente (AAT)Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (Lima)las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo (Regiones)AUTORIZACIONAUTORIZACIONCUNDO DEBO REGISTRAR A UN TRABAJADOR EN PLANILLAS?trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestacin de servicios.QU TRABAJADORES DEBO REGISTRAR EN PLANILLAS? todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Con respecto al TrabajadorSANCIONES NO REGISTRO DE UN TRABAJADOR EN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES? constituyeunainfraccin administrativaGRAVEal ordenamientojurdicosocio laboral sanciona con la imposicin de una multa.Las infracciones graves pueden ser sancionadas con una multa mxima de diez (10) Unidades Impositivas Tributarias.Gravedad de la infraccin Base de clculo Nmero de trabajadores afectados.Es posible que la multa impuesta a una micro y/o pequeaempresase extinga, siempre y cuando se acoja a un plan de formalizacindispuesto porlaautoridad competentedela inspeccin del trabajo. De REDUCCIN DE LA MULTA a)30% de la multa originalmente impuesta cuandoelempleadoracreditala subsanacin desde la notifcacin del acta de infraccin y hasta el plazo de vencimiento para imponer el recurso de apelacin. b) 50% de la suma impuesta cuando resuelto el recurso de apelacin, acredita la subsanacin de las infracciones detectadas dentro de los 10 das hbiles siguientes(Artculo 40 de la Ley 28806 Ley General de Inspeccin del Trabao y su !e"la#ento el $ecreto %upre#o & 0'()2006)T!* Conformacin de una Planilla:(posee 4 grupos)I. Conceptos informativos:- Apellidos y Nombres del Empleado- DNI- Autogenerado- AFP- Cuspp- Cargo- Fecha de Ingreso- Nivel Remunerativo Opcionalmente: - Nombre de Banco a depositar- Nro. de CuentaII. Conceptos de Descuentos:- AFP- Pensin Asegurable (10%)- AFP - Comisin Variable- AFP - Prima de Seguro- ONP (13%)- Imp. Renta 5ta Categora- EPS Empleado- Judicial por Alimentos (Segn Resolucin del Juzgado)VI.Conceptos de Ingresos:Remunerativos: - Nro. Das Trabajados / Horas trabajadas- Remuneracin segn el Nivel remunerativo- Asignacin Familiar(Ley 25129 y ReglamentoD.S. N 035-90TR)- Gratifcacin (Ley N 27735)- Alimentacin Principal- Remuneracin en Especie- Comisiones- Bonos (por Efciencia, por productividad etc.)No Remunerativos:- Escolaridad- Movilidad- Gratifcaciones extraordinarias- RefrigeriosConceptos de Aportes del Empleador:- Aportes por Essalud (9%)- EPS Empleador (2.25%)- Aportes por Senati- Aportes por SCTRPlanillas Electrnicas:Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios RTPS R.M. 003-2007-TR 1. Qu es el RTPS? El RTPS es una declaracin en soporte electrnico que deben llevar los empleadoresypresentarla mensualmente al Ministerio de TrabajoyPromocindel Empleo (MTPE) a travs de la Superintendencia Nacional de AdministracinTributaria (SUNAT). El Decreto Supremo N 015-2005-TR, su modifcatoria contenidaenel Decreto Supremo N 014-2006- TR, y la Resolucin Ministerial N 003-2007-TR. Asimismo, el Decreto Supremo N 006-2007-TR, que prorroga la fecha de entrada en vigencia de la obligacin de llevarlo y declararlo.Obligados a enviar el RTPS Cuenten con ms de tres (3) trabajadores. Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora. Tengan a su cargo artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N 28131. Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS. Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria. Cuenten con personas naturales que prestan servicios bajo alguna Su Declaracin: El RTPS se llevar y declarar a travs de un programa de declaracin telemticaLadeclaracindelRTPSser presentada a la SUNAT por la Internet o a travs de un disquete, y la SUNAT la pondr a disposicin del MTPE. Actualizacin:el RTPS contar con un padrn de declarantes y de trabajadores y prestadoresde servicios en el que se registrar informacin relacionada con ellos por nica vez y que slo ser modifcada en casorequierade actualizacin. Adicionalmente, contarconuna planilla o declaracin mensual en la que se declarar informacin con dicha periodicidad. La principal informacin que deber registrarse es la siguiente: Datos de cada establecimiento o centro de labores (RUC, ubigeo y denominacin social). Turnos de trabajo en el centro de labores. Datos de los trabajadores o prestadores de servicios Oportunidad: La SUNAT establecer el cronograma de envo del RTPS, que se producir en el mes siguiente al mes declarado, en relacin con el ltimo dgito del RUC. RTPS sustituye a las planillas fsicas La obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantieneActualmente se realiza :Cada empleador realizar el clculo correspondiente para despus declarar la informacin en el RTPS, talcomoocurre actualmente con el PDT 600. Importacin del RTPS:El RTPS permitir la importacin de datos desdearchivos generadosporlos propiossistemas informticosdel obligadoasu presentacin, tal cual ocurre actualmente con los PDT. CONCLUSINSi tengo a mi cargo uno o ms trabajadores, debo llevar planillas de pago. Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permitendemostrar,demanera transparente,antelaautoridad competente, la relacin laboral del trabajadorconmiempresa,su remuneracin y los dems benefcios que se le pagan. GRACIAS