Salud ocupacional

Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

Higiene laboral

Esta relacionada a las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental de los trabajadores, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta sus labores.

• Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación, y equipos de trabajo.

• Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.

Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:

• Ambiente físico de trabajo:

1. Iluminación: luz adecuada.

2. Ventilación: evitar olores desagradables, eliminar posibles generadores de humo o empleo de máscaras.

3. Temperatura: mantener un nivel adecuado.

4. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

• Ambiente psicológico de trabajo:

1. Relaciones humanas agradables.

2. Tipo de actividad agradable y motivadora,

3. Estilo de gerencia democrática y participativa

4. Eliminación de posibles fuentes de estrés.

• Aplicación de principios de ergonomía:

1. Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.

2. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

3. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.

• Salud ocupacional:

Se define inicialmente como la ausencia de enfermedades.

Riesgos de salud físicos, biológicos, tóxicos y químicos, así como las condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

El ambiente de trabajo en sí, puede provocar una enfermedad.

Un programa de salud ocupacional requiere las siguientes etapas

1. Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades.

2. Desarrollo de sistemas de informes médicos

3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevención médica

4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

¿QUÉ PROVOCA ESTRÉS EN LAS PERSONAS DURANTE EL TRABAJO?

Jefe autoritari

o

Irrespeto entre

compañeros

Desorganización en la empresa

Baja moral y mal

humor

Falta de consideraci

ón a las personas.

Ruido

Albretch: Medidas para reducir el estrés

• Tener relaciones cooperativas, compensadoras con los compañeros de trabajo.

• Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente.

• Comprender los problemas de jefe y ayudarle a comprender los tuyos.

• Negociar con el gerente metas realistas del trabajo

• Detectar ruidos en el trabajo y buscar medios para reducirlos.

• Salir de la oficina algunas veces para cambiar el escenario.

• Elaborar una lista de problemas prioritarios, y las medidas para que tomara para alejarlos de la mente.

Permita que los empleados conversen entre si

Reduzca conflictos personales en el trabajo

De a los empleados el control sobre como hacer su trabajo

Proporcione la asesoría adecuada y los presupuestos de gastos

hable abiertamente con los empleados

apoye los refuerzos de los empleados

Proporcione beneficios personales competitivos

Compañía de Seguro de vida de noroeste proporciona algunas guías:

Métodos para reducir el estrés

• Planeación: tiempo para planear objetivos, actividades personales y de la organización.

• Ejercicio físico: para tener una buena salud física, de gran ayuda para el estrés además de una buena condición física.

• Dieta : ya que con el estrés reduce el suplemento vitamínico es esencial una dieta alimenticia.

• Biofeedback : una técnica terapeuta que incluye un monitoreo de las funciones orgánicas que emiten luces y señales para que la persona aprenda a controlar ondas cerebrales, pulso, presión arterial, temperatura de pies y manos

• Meditación y relajamiento: meditación trascendental, yoga, zen.

• Psicoterapia: variedad de técnicas interpersonales para reducir el estrés.

• Psicoanálisis: profundiza en los aspectos mas recónditos de la personalidad para descubrir raíces del comportamiento.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

•Resultados exitosos…

•Satisfacción del entorno…

•Convocatorias permanentes…

• El termino CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO tuvo sus orígenes en una serie de conferencias patrocinadas al final de los años 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU. y la Fundación FORD

• Los asistentes consideraron que el termino iba mas allá de la satisfacción del puesto de trabajo y que incluía unas nociones, como la participación en por lo menos algunos de los momentos de adopción de decisiones, aumento de la autonomía en el trabajo diario, y el rediseño de puestos de trabajo, y sistemas y estructuras de la organización con el objeto de estimular el aprendizaje, promoción y una forma satisfactoria de interés y participación en el trabajo

• El clima laboral, son aquellas percepciones de los trabajadores, sobre la Organización, (Liderazgo, ambiente de trabajo, compañerismo, otros), que afecten su rendimiento en el trabajo.

• Resulta ser un problema en las Organizaciones porque si los colaboradores no se sienten contentos, no producen lo esperado.

Beneficios de la calidad de vida en el trabajo

• Evolución y Desarrollo del trabajador• Una elevada motivación• Mejor desenvolvimiento de sus funciones• Menor rotación en el empleo• Menores tasas de ausentismo• Menos quejas• Tiempo de ocio reducido• Mayor satisfacción en el empleo• Mayor eficiencia en la organización

Cuando se deteriora la calidad en la Organización?

• Cuando se percibe la baja productividad. • Reuniones improductivas. • Poco y pobre planeamiento individual. • Proyectos retrasados o fallidos• Poca colaboración. • Pobre trabajo en equipo • Malos hábitos… –Mentales. –Nutricionales. –Inactividad física

Y… ¿Por qué, todo esto, afecta las relaciones en la organización???

• Los negocios se miden por rentabilidad, producción y calidad…

• El Estrés, afecta los costos directos e indirectos, por lo tanto la rentabilidad estará asociada a:

• Que se afectan los procesos, se genera alta rotación, se dan mas accidentes, aumentan las primas del seguro y se da el fenómeno del ausentismo.

Como lograr Calidad de Vida Laboral…

Talleres: Diálogos estratégicos, Presentaciones de alto impacto, Equipos de alto desempeño. •Ciclos: Productividad, Alto Rendimiento, Convierta su pación en un negocio. •Programas: Programa integral de vida laboral, Programa integral de proyección de vida.

Los tres objetivos son: 1.Desarrollar una cultura comparativa hacia el bienestar y calidad de vida en el trabajo. 2.Mejorar la salud, el bienestar y la productividad. 3.Establecer un programa rentable y sostenible de Calidad de Vida en la Empresa.

Nuevas ideas en busca de la calidad de vida …

Salud OcupacionalServicio Integral de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas

¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo?El Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo está constituido por un conjunto de acciones dentro de un proceso continuo, diseñadas con la finalidad de mantener condiciones de trabajo seguro y garantizar el más alto grado bienestar físico mental y social en todos los trabajadores.

Con frecuencia los colaboradores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en el ambiente laboral. Dichos factores pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el entorno de trabajo.

Es importante, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en un lugar de trabajo para reducir la probabilidad de accidentes, así como la implementación de programas de vigilancia que permitan la prevención y la identificación precoz de enfermedades profesionales.

MISIÓNComo empresa en el rubro de la Salud estamos comprometidos en brindar una atención médica y de apoyo al diagnóstico altamente especializada, con gran calidad, calidez y profesionalismo; contando para ello con tecnología de punta, que nos permite otorgar un servicio integral de Salud a todos nuestros clientes.

VISIÓNSer el mejor Centro de Apoyo al Diagnóstico (Laboratorio e Imágenes) en el país, líder en tecnología, reconocido por su calidad y excelencia en el servicio, satisfaciendo la demanda y necesidades de nuestros clientes, creando y fomentando una conciencia preventiva y, de esta manera, contribuir a la mejora de la Salud de nuestra comunidad.

Vigilancia medica ocupacional en empresas.

Evaluación de riesgos ocupacionales.

Asesoría o consultoría en seguridad y salud ocupacional.

Servicios complementarios.