Examenes talento humano

Comenzado el domingo, 27 de julio de 2014, 00:42Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 6 de agosto de 2014, 16:28Tiempo

empleado10 días 15 horas

Puntos 17,00/20,00Calificación 8,50 de un máximo de 10,00 (85%)

Pregunta 1CorrectaPuntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la preguntaGeorge, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones, para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál de los aspectos siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa contemporánea\:

Seleccione una:

a. Desarrollo de una plantilla flexible.

b. Déficit de liderazgo.

c. La clave del talento humano al descubierto.

d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa.


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Enunciado de la preguntaCuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:

Seleccione una:

a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.

b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA.

c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.

Pregunta 3IncorrectaPuntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la preguntaCarl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\:

Seleccione una:

a. Reformar la visión de la empresa XYZ. INCORRECTA.

b. Reformar la misión de la empresa XYZ.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ.


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Enunciado de la preguntaLa gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\:

Seleccione una:

a. Incorrecta. CORRECTA.

b. Correcta.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Incorrecta.


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Enunciado de la preguntaEn la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.

Seleccione una:

a. Falso. CORRECTA.

b. Verdadero.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Falso.


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Enunciado de la preguntaHacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. INCORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Verdadero.


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Enunciado de la preguntaLos modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso.

CORRECTA.



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Enunciado de la preguntaEsta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:

Seleccione una:

a. Los factores sociales.

b. Las ventas. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Las ventas.


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Enunciado de la preguntaEl entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Liderazgo de equipo.

b. Desarrollo de recursos humanos. CORRECTA.

c. Compensación y beneficios.

d. Seguridad y salud.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.


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Enunciado de la pregunta

El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.



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Enunciado de la preguntaHacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Generará confusión para los empleados.

b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff.

c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. CORRECTA.

d. Inevitablemente resultará en mayores gastos.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.


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Enunciado de la preguntaLa oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de compensación para un empleado.

Seleccione una:

a. Falso.

b. Verdadero. CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero.


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Enunciado de la preguntaUna empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:

Seleccione una:

a. 1000.

b. 250.

c. 750.

d. 500. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: 500.


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Enunciado de la pregunta¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano?

Seleccione una:

a. Reclutamiento, selección y promoción.

b. Evaluación del desempeño. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Evaluación del desempeño.


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Enunciado de la pregunta

Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:

Seleccione una:

a. Intuitivos.

b. Analíticos. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Analíticos.


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Enunciado de la preguntaLa causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:

Seleccione una:

a. La Tecnología.

b. La gestión de operaciones.

c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la

ejecución del plan. INCORRECTA.

d. Los Recursos Humanos.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Los Recursos Humanos.


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Enunciado de la preguntaLos directivos de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.

b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la

organización. CORRECTA.

c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.

d. Siempre reportan al presidente de la organización.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.


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Enunciado de la preguntaLa organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\:

Seleccione una:

a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B.

b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.

c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.

d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más

efectiva que A. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.


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Enunciado de la preguntaLa organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de estrategia organizacional\:

Seleccione una:

a. Emprendedora o de lanzamiento. CORRECTA.

b. Mantenimiento.

c. Desinversión.

d. Crecimiento sostenido.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.


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Enunciado de la preguntaLa empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\:

Seleccione una:

a. Maxi-Mini. CORRECTA.

b. Maxi-Maxi.

c. Mini-Maxi.

d. Mini-Mini.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Maxi-Mini.

Finalizar revisiónSaltar Navegación por el cuestionarioNavegación por el cuestionarioPregunta1Esta páginaPregunta2Esta páginaPregunta3Esta páginaPregunta4Esta páginaPregunta5Esta páginaPregunta6Esta páginaPregunta7Esta páginaPregunta8Esta páginaPregunta9Esta páginaPregunta10Esta páginaPregunta11Esta páginaPregunta12Esta páginaPregunta13Esta páginaPregunta14Esta páginaPregunta15Esta páginaPregunta16Esta páginaPregunta17Esta páginaPregunta18Esta páginaPregunta19Esta páginaPregunta20Esta páginaFinalizar revisión

Comenzado el domingo, 27 de julio de 2014, 00:42

Estado FinalizadoFinalizado en miércoles, 6 de agosto de 2014, 20:32

Tiempo empleado 10 días 19 horasPuntos 19,00/20,00

Calificación 9,50 de un máximo de 10,00 (95%)Pregunta 1

CorrectaPuntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la preguntaLa empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\:

Seleccione una:

a. Maxi-Mini. CORRECTA.

b. Maxi-Maxi.

c. Mini-Maxi.

d. Mini-Mini.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Maxi-Mini.


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Enunciado de la preguntaUna empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\:

Seleccione una:

a. 1000.

b. 250.

c. 750.

d. 500. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: 500.


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Enunciado de la preguntaBob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\:

Seleccione una:

a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta.

b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.


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Enunciado de la preguntaEl tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:

Seleccione una:

a. El tamaño y la complejidad de la organización. CORRECTA.

b. Las regulaciones gubernamentales.

c. Las intenciones de los fundadores de la organización.

d. Presión de organizaciones sindicales.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.


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Enunciado de la preguntaEl entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Liderazgo de equipo.

b. Desarrollo de recursos humanos. CORRECTA.

c. Compensación y beneficios.

d. Seguridad y salud.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.


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Enunciado de la preguntaEsta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\:

Seleccione una:

a. Los factores sociales.

b. Las ventas. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Las ventas.


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Enunciado de la preguntaLa causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\:

Seleccione una:

a. La Tecnología.

b. La gestión de operaciones.

c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan.

d. Los Recursos Humanos. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Los Recursos Humanos.


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Enunciado de la preguntaHacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.

Seleccione una:

a. Verdadero. CORRECTA.

b. Falso.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Verdadero.


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Enunciado de la preguntaLa empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\:

Seleccione una:

a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z.

c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z.

d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.


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Enunciado de la preguntaLas funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\:

Seleccione una:

a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. CORRECTA.

b. Son menos importantes para las PYMES.

c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones.

d. Son más importantes en las grandes corporaciones.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.


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Enunciado de la preguntaEl concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.



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Enunciado de la pregunta_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano.

Seleccione una:

a. Planeación de plantillas. CORRECTA.

b. Reclutamiento, selección y promoción.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Planeación de plantillas.


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Enunciado de la preguntaCuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir los objetivos de dicha gestión.

Seleccione una:

a. Verdadero. INCORRECTA.

b. Falso.



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Enunciado de la pregunta¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano?

Seleccione una:

a. Reclutamiento, selección y promoción.

b. Evaluación del desempeño. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Evaluación del desempeño.


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Enunciado de la preguntaEl rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización.

Seleccione una:

a. Falso. CORRECTA.

b. Verdadero.



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Enunciado de la preguntaLos modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano.

Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.



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Enunciado de la preguntaLos procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:

Seleccione una:

a. Intuitivos.

b. Analíticos. CORRECTA.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Analíticos.


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Enunciado de la preguntaCuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\:

Seleccione una:

a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.

b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA.

c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano.


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Enunciado de la preguntaLos directivos de recursos humanos\:

Seleccione una:

a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.

b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. CORRECTA.

c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.

d. Siempre reportan al presidente de la organización.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.


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Enunciado de la preguntaEn la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso.

Seleccione una:

a. Falso. CORRECTA.

b. Verdadero.


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