Examen Parcial Gestin Talento HumanoEs la mejor definicin de diseo de puestosSeleccione una respuesta.a. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos tecnolgicos y humanos el diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del personal.b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajoc. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacerd. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

Es la mejor definicin de habilidadSeleccione una respuesta.a. Resultado de aprender a aprender, de forma continuab. Saber analizar la situacin y el contextoc. Saber hacer que ocurrad. Se trata de saber hacer Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

La mejor definicin de la palabra cargo en el contexto de una organizacin es:Seleccione una respuesta.a. Conjunto de actividades y deberes relacionadosb. Conjunto de prestaciones sociales del empleadoc. Conjunto de condiciones contractuales laboralesd. Conjunto de cosas e implementos del empleado

Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario:Seleccione una respuesta.a. Que existan diplomas que los certifiquenb. que estn integrados a un contexto acogedorc. que exista motivacin para practicarlosd. que estn dedicados a la labor

Despus de haber recogido la informacin para anlisis y descripcin de cargos que nos suministran los encargados de los cargos, es recomendableSeleccione una respuesta.a. Presentar la informacin a la gerencia.b. Verificar la informacin con los jefes directos.c. Hacer el anlisis de los cargos.d. Identificar los perfiles requeridos para cada uno de los cargos de la organizacin.

Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece aSeleccione una respuesta.a. teora general de los sistemasb. teora contingente El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empresa.c. teora particular del talentod. teora de los logros

Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,Seleccione una respuesta.a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargob. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en lc. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realizad. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms importantes del cargo.

Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:Seleccione una respuesta.a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructuradosb. nicos, transversales, cuantificables, ponderadosc. Valioso, nico, difcil de imitar, organizadosd. Estructurados, competentes, organizados, transversales

Es la mejor definicin del mtodo de Observacin para realizar el diseo de cargos:Seleccione una respuesta.a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l o afectarlob. Conversacin del analista del cargo con el trabajador que lo ocupac. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso diligencindolas en un documentod. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo