Evolucin Histrica Psicologa organizacionalPersonalidad y Comportamiento laboralMtra. Ma. Laura Molina Castillo

Evolucin HistricaLos comienzos de la psicologa organizacional estn relacionados con los acontecimientos histricos y sociales de finales del siglo XIX principios del siglo XX. Inicialmente se requera homogeneizar el proceso mecnico de la fabricacin de productos para pasar de la produccin artesanal a la produccin industrial; hasta llegar a trascender al campo del desempeo organizacional centrado en los aspectos del comportamiento humano. Actualmente la psicologa aplicada a las organizaciones concibe al trabajador en mbitos organizacionales como instituyente de los diferentes procesos organizativos y su repercusin social.

Perspectivas del desarrollo de la Psicologa Organizacionaladministracin cientfica o psicologa industrial . En esta etapa se buscaba que el trabajador se adaptara a la mquina, aspecto que evidencia una orientacin ms tcnica y mecanicista.Marcada por la aplicacin de principios cientficos en el campo laboral liderados por Fayol, Taylor y Weber. La especializacin y divisin del trabajo eran deseables para lograr la eficiencia, los psiclogos de esta poca dieron importancia a aumentar la eficiencia de los trabajadores, se preocupaban por asegurar la produccin a bajo costo.

2. Escuela de las relaciones humanasEn la segunda etapa, se empieza a revaluar el concepto del trabajo se da menos nfasis a la estructura, el orden y las reglas y se da prioridad al estudio de la relaciones humanas. A partir de los estudios Hawthorne realizados por el psiclogo Elton Mayo desde 1923, se reconocen los aspectos sociales y emocionales del trabajo en grupo y su influencia en el comportamiento y el desempeo del empleado. Durante las dcadas de 1950 y 1960, los psiclogos del comportamiento organizacional se interesaron por las caractersticas de la motivacin , se dio importancia al comportamiento informal de las personas en grupos, dando relevancia a actividades recreativas, las actitudes y los valores, adems de habilidades y capacidades de cada uno de los empleados. Se hace hincapi en la rotacin de personal para disminuir la monotona y el aburrimiento.

En los aos 70 se privilegia la visin positivista desde una mirada conductual, se hace presente los temas de comportamiento organizacional y desarrollo organizacional donde se continua el anlisis del trabajo individual y del pequeo grupo para producir cambios en la cultura organizacional, adoptando un acuerdo tcito entre los trabajadores hacia la eficiencia, a travs de las actitudes y la conducta por medio de normas y valores que son compartidos para hacer ms efectivo el trabajo.

3. En una tercera etapa a partir de los aos 80 el comportamiento organizacional se fundamenta en la teora de los sistemas dirigida a observar las relaciones de estructura e interdependencia y no los atributos constantes de los elementos de la organizacin. La perspectiva sistmica, la psicologa social, la semitica y algunos elementos del constructivismo social, se indaga en las posibilidades de construccin de la sociedad desde el mbito de las organizaciones. Se propone una visin de los procesos sociales que cobija las instituciones, pasa por las organizaciones hasta llegar a las relaciones cara a cara que se suscitan en las interacciones humanas de las organizaciones (Pulido, 2001) As se estudia la dinmica del cambio social y se abren las posibilidades para que desde las organizaciones se generen cambios a nivel interno y aun ms amplio a nivel social.

Cmo se visualiza hoy la Psicologa Organizacional?