Evidencias de las acciones que realiza la UNAM con relación a la categoría 10.6.4

¿Cuenta con políticas contra la discriminación y el acoso?

Acción UNAM 1. Política Institucional de Género

La Política Institucional de Género tiene como objetivo proporcionar a las autoridades y al cuerpo

directivo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) herramientas de trabajo que

permitan la construcción de la igualdad de género en nuestra Máxima Casa de Estudios.

Evidencia 1:

https://consejo.unam.mx/comisiones/especial-de-genero/reglamentos-y-lineamientos/493-dbfpig

Acción UNAM 2. Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM

Evidencia 2:

http://www.abogadogeneral.unam.mx:6060/legislacion/view/69

Acción UNAM 3. curso “Construyendo comunidades incluyentes: discapacidad, igualdad de género

y diversidades”.

Se desarrolló un programa de sensibilización y capacitación, en colaboración con la Dirección

General de Personal, sobre igualdad de género, identidades sexogenéricas y atención a estudiantes

con discapacidad desde la perspectiva de derechos humanos. El curso está dirigido a personal de

confianza y administrativo de base de las entidades y dependencias; el cual será impartido a partir

de 2019.

Evidencia 3:

https://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2018_831.html

Acción UNAM 4. Campañas sobre violencia de género

Con el objetivo de difundir el Protocolo para atender los casos de violencia de género en la UNAM,

en colaboración con la Oficina de la Abogacía General se realizaron campañas de difusión sobre los

diversos tipos de violencia, en particular, sobre violencia de género.

Evidencia 4:

http://www.diplomadoems.unam.mx/sites/default/files/Presentaci%C3%B3n%20DGACO%202019

.pdf

Acción UNAM 5. Campañas en redes sociales y medios electrónicos para la construcción y

consolidación de una Comunidad Incluyente

La DGACO diseñó y produjo campañas de información dirigidas a la comunidad universitaria,

enfocadas a promover una Comunidad Incluyente. Estas se basaron en efemérides relevantes,

nacionales e internacionales, sobre los temas de inclusión:

* 8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres

* 21 de marzo. Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

* 17 de mayo. Día Mundial de Lucha contra la Homofobia

* 12 de junio. Entrada en vigor Ley Contra la Discriminación México

* 23 de junio. Día Internacional del Orgullo LGBT

* 9 de agosto. Día Internacional de los Pueblos Indígenas

* 19 de agosto. Día Mundial de la Asistencia Humanitaria

* 28 de septiembre. Día Internacional de la Despenalización del Aborto

* 15 de octubre. Día Internacional de las Mujeres Rurales

* 17 de octubre. 65 años del sufragio femenino en México

* 19 de octubre. Día Nacional contra la Discriminación

* 25 de noviembre. Día Internacional Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres

Evidencia 5:

http://www.diplomadoems.unam.mx/sites/default/files/Presentaci%C3%B3n%20DGACO%202019

.pdf

Acción UNAM 6. DIPLOMADO VIRTUAL “RACISMO Y XENOFOBIA EN MÉXICO”

Evidencia 6:

https://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=boletin&id=1125&id_opcion=&op=213

Acción UNAM 7. Actualización del Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en

la UNAM

Después de evaluar la implementación del Protocolo de 2016 a 2018, y como resultado de las

aportaciones de la Comunidad Universitaria, la Oficina de la Abogacía General emite una nueva

versión del documento que incluye modificaciones y aclaraciones a los procesos para mejorar su

funcionamiento y garantizar que el Protocolo cumpla con el objetivo para el que fue diseñado.

Evidencia 7:

https://igualdaddegenero.unam.mx/wp-content/uploads/2019/03/Protocolo-2019.pdf