Resumen del evento punto de encuentro empresas universidades realizado por AmCham :

Agenda :

Conferencia magistral : Vinculacin empresa y universidades

La Conferencia Magistral hablo sobre el valor que tiene el conocimiento como factor de desarrollo en las sociedades contemporneas ha hecho que las relaciones universidad -empresa adquieran una especial importancia. Esta conferencia analizo los principales desafos que enfrenta el fomento de este tipo de vinculaciones en el marco del Espacio Iberoamericano y describieron algunas recomendaciones generales sobre la orientacin que pueden desempear las universidades latinoamericanas como agentes de desarrollo regional. Para ello, se repasaron previamente argumentos que seencuentran detrs del fomento de las relaciones universidad-empresa y se discutieron las principales barreras a las que se enfrentan dichas relaciones en el contexto especfico de Latinoamrica.

Mesas de trabajo :

se trabajo en 2 diferentes mesas de trabajo que fueron los siguientes :

Practicas Profesionales Estrategias y opciones de vinculacin universidad -empresa con

valor agregado

en estas mesas la metodologa se trabajo fue el de organizar un anlisis entorno a estos tpicos donde habamos un nmero determinado de personas expertas y de participantes generales para discutir y sacar ideas innovadoras.

Mesa de trabajo de Practicas profesionales :

los puntos importantes de discusin fueron las diferencias que existen en las empresas de lo que se llama un practicante muchas empresas siguen usando este termino unicamente para tener colaboradores de bajo costo.

Los expertos pudimos analizar las tendencias globales donde las empresas que se destacan por su desarrollo organizacional estas cambiando a los practicantes por entrenados ( trainees ) donde estas personas entran a la empresa para aprender con modelos de desarrollo personales hechos a la medida, se evalu como poder manejar estas tendencias para empresas mexicanas y se evalu el costo-beneficio de las mismas, los puntos que se llevaron de esta mesa y que se pueden aplicar en empresas mexicanas son :

Cambiar el modelo tradicional de practicante mexicano solo para obtener colaboracin a bajo costo

Implementar un sistema de becas ya que muchas empresas siguen teniendo a practicantes sin ningn salario

Que se ponga una meta de % de contratacin de los porcentajes, se sugiera que sea arriba de 50%

Que se creen planes donde el trabajo se divida 60 % en aprendizaje y tareas para su desarrollo y 40 % en apoyo operativo

Mesa de trabajo de estrategias y opciones de vinculacin universidad -empresa con valor agregado :

en esta mesa se discuta como las universidades se pueden vincular con lasempresas para obtener un beneficio pero mas que todo como podemos dar valor agregado a estos convenios, los puntos fuertes que se discutieron fueron :

Que con la vinculacin las universidades puedan brindar a las empresas con convenio con capacitaciones de sus docentes

Que las empresas puedan sustituir en sus programas acadmicos y convertir clases ( crditos acadmicos) en experiencia laboral como loaplican varias universidades modelo de latinoamerica, donde el ultimosemestre debes de llevar clases trabajan en una empresa en su rea adesarrollar.

Se trabajaron puntos en concreto para dar valor a agregado de los convenios .

Casos de xito :

en esta parte se revisaron casos de xito que han tenido la UdeG , ITESO y ITESM principalmente con la industria de la tecnologa donde se ofrece a losmejores estudiantes un pase automtico a las empresas y donde en muchos casos las universidades se encargan en realizar los reclutamientos y as ahorrar tiempo a las empresas que participan en ellos, y tambien se hablo de casos que han existido donde las universidades cambian sus planes de estudio para poder suplir los conocimientos necesarios de las empresas que estn unidas a su vinculacin.

Stands :

Se recolectaron datos de las principales universidades y se va a creer una base de datos con estos contactos la mayora encargado de vinculacin conempresas y practicas profesionales

Lo mas relevante del evento :

Tocar los temas crticos que existe entre la vinculacin entre empresasy universidades y saber como muchas empresas lo manejan con gran xito

Entender que cada ves mas empresas se preocupan por el talento humano y ya es un factor critico

Que existen muchos beneficios de tener un plan de desarrollo para lospracticantes ya que pueden ser los futuros lideres de tu empresa.

Entender que manejar el talento joven es mas complicado de lo que parece son personas con caractersticas muy particulares, la mayora de los jvenes no se ven en una empresa durante toda su vida y mas si no existen planes de crecimiento

revisar que si las empresas no evolucionan a un punto donde puedan tener talento joven feliz dentro de sus empresas la innovacin empezara a decrecer .

Obtener contactos directos de las universidades para poder crear vinculaciones futuras

ideas innovadoras de reclutar y mantener talento joven. Ideas de como crear vinculaciones con unicersidades donde los dos

salgan beneficiados

Puntos de mejora del evento :

los puntos a tratar eran muy interesantes pero por el poco tiempo se quedaron muchas ideas en el aire en las mesas de trabajo .

La logstica no fue mala pero tiene puntos de mejora.