Ventajas1.)Mejora el desempeño,

mediante la retroalimentación.2.) Políticas de compensación:

puede ayudar a determinar quienes merecen recibir

aumentos.3.) Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y

separaciones se basan en el desempeño anterior

o en el previsto.4.) Necesidades de capacitación

y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la

necesidad de volver acapacitar, o un potencial no

aprovechado.5.) Planeación y desarrollo de la

carrera profesional: guía las decisiones sobre posibilidades

profesionalesespecíficas.

Evaluación del Desempeño

Desventajas 1.) Dificultades en reunir información

sobre el desempeño.

2.) Dificultad de análisis del

desempeño del individuo.

3.) Estándares poco claros.

4.) Factores independientes del desempeño real son

utilizados para la calificación (edad,

raza, sexo).

Fines de la Evaluación del Desempeño

Productividad

Rendimiento

Eficiencia