EVALUACION DE SERVICIO

En un documento en Word mencione y describa las principales técnicas o

estrategias de control y evaluación de cualquier tipo de servicio. Envía tu archivo a

través de este medio.

Técnicas de recogida de información:

Herramientas y técnicas de aplicación, control y evaluación de la Calidad de Servicio

1.- La Base de Datos, no solo recoge los datos y características del cliente,

también son útiles para documentar otro tipo de información que sirvan de

apoyo para la toma posterior de decisión y análisis. Para que una base de datos

llegue a ser efectiva debe: Integrarse con todos los departamentos o áreas.

Poseer información que puedan ser útil a cualquier área de la organización. Y ser

de fácil acceso mediante cualquier criterio de búsqueda. Ahora bien estos datos

deben de ser actualizados constantemente ya que las personas cambian, los

sistemas cambian, el servicio cambia, al vivir en un mundo tan cambiante, es

necesario ser absolutamente flexibles y por ello es necesario que las base

de datos de la organización puedan adaptarse a ello.

2.- Hoja de Verificación: también llamadas hojas de comprobación o de

chequeo, son un auxiliar en la recopilación y análisis de la información.

Básicamente son un formato que facilita que una persona pueda levantar

datos en una forma ordenada y de acuerdo con el estándar que requiera el

análisis que se esté realizando. Una característica que debe reunir una buena

hoja de verificación es que visualmente se pueda hacer un primer análisis que

permita apreciar la magnitud y localización de los problemas principales.

La hoja de verificación es un paso natural dentro de un análisis de Pareto y una

estratificación para recabar datos o confirmar pistas de búsqueda. Cada área de

la empresa podría empezar a diseñar sus formatos de registros de tal forma que

ayude a entender mejor la regularidad estadística de los problemas que se tienen.

3.- Métodos de muestreo: consiste es determinar la muestra o números de

casos, situaciones, o unidades a evaluar. Para lograr una buena información se

requiere que la muestra sea representativa, de forma que refleje las principales

características del objeto estudio de acuerdo con los objetivos o decisiones que

se desean tomar. A mayor variabilidad del universo a evaluar, será necesario

mayor tamaño de la muestra. El método de muestreo a utilizar dependerá de la

forma en que están distribuidas las unidades a medir, es decir, depende del patrón

de variabilidad, ya sea esta al azar, por grupos, por capas, entre otras.

Existen diferentes Métodos de Muestreo:

- Muestreo al azar simple.

- Muestreo al azar estratificado.

- Muestreo al azar sistemático.

- Muestreo aleatorio por conglomerados.

4.- Medidas de Tendencia Central: están enfocadas a determinar hacia

que valores están concentradas las muestras, alrededor de que valores giran,

donde se localizan. Entre las medidas de tendencia central tenemos:

Media: es igual a la suma de todos los datos numéricos obtenidos divida

entre el número de datos (n). Si para calcular la media se utilizaron todos los

elementos de la población el universo sobre el que se quiere tomar las

decisiones), entonces el promedio calculado es la media poblacional.

Mediana: es el valor que divide a la mitad los datos cuando estos

son ordenados de mayor a menor, es decir, la mediana representa el valor tal que

a su derecha está el 50% de los datos y el restante 50% a su izquierda. Si el

número de datos es par, la mediana se calcula sumando los dos valores

centrales y dividiéndolo entre dos. Es más conveniente utilizar la mediana

versus la media, cuando los datos poseen algunos valores bastante

diferentes del resto.

5.- Medidas de dispersión o variabilidad: se utiliza cuando se tiene un

conjunto de datos y se desea saber lo disperso que están entre sí o que tan

esparcidos están respecto a su tendencia central. Las medidas más

frecuentemente usadas son:

Desviación estándar: la cual mide la dispersión de los datos en torno

a la media, y entre más grande sea su valor mayor variabilidad habrá en los datos

y por ende más mala calidad. La desviación estándar está representada por las

mismas unidades de medición (gramos, centímetros) que los datos centrales. La

desviación estándar no refleja la magnitud de los datos, únicamente refleja lo

retirado que están los datos de la media. Si para calcular la desviación

estándar se utilizan todos los elementos de la población, entonces se obtiene la

desviación estándar poblacional.

Rango: es la diferencia entre el dato mayor y el dato menor de la muestra.

El rango mide la amplitud de la variación de un grupo de datos. El rango también

es independiente de la magnitud de los datos.

6.- Histogramas: Los Histogramas son conocidos también como Diagramas de

Distribución de Frecuencias. Consisten en representaciones gráficas de

una distribución de frecuencias de una variable continua por medio de barras

verticales, cada una de las cuales refleja un intervalo. Suelen utilizarse para

evaluar la eficacia de las medidas de mejora implantadas o para comprobar el

grado de cumplimiento de las especificaciones de los límites determinados en los

resultados de los procesos, entre otros. La correcta utilización del histograma

permite tomar decisiones no solo con base en la media, sino también con base en

la dispersión y formas especiales de comportamiento de los datos.

Ahora bien, si se desea localizar las áreas donde el impacto de las mejoras puede

ser mayor facilitar la identificación de las causas raíz de los problemas, las

herramientas más utilizadas son: el diagrama de Pareto y la estratificación.

7.- Estratificación: Es un procedimiento que permite distinguir los diferentes

estratos de donde proviene la información por medio de colores o símbolos

haciendo esta información útil para un análisis complementario o posterior;

esta clasificación se realiza de acuerdo con variables o factores de interés.

La estratificación busca contribuir a la solución de una situación problemática,

mediante la clasificación o agrupación de los problemas de acuerdo con los

diversos factores que pueden influir en los mismos, como puede ser tipos de

fallas, proveedores, materiales, etc.

Recomendaciones a la hora de estratificar:

a) A partir de un objetivo claro e importante, determinar con discusión y análisis

las características o factores a estratificar.

b) Mediante la colección de datos, evaluar la situación actual de las características

seleccionadas. Expresar gráficamente la evaluación de las características

(diagrama de Pareto, Histograma)

c) Determinar las posibles causas de la variación en los datos obtenidos con la

estratificación.

d) Ir más a fondo en alguna característica y estratificarla.

e) Seguir estratificando hasta donde sea posible y obtener conclusiones de todo

el proceso.

8.- Diagrama de Pareto: Es un método de análisis que permite

distinguir entre las causas de un problema las que son más importantes de las

más triviales. De esta forma los esfuerzos pueden concentrarse en las causas que

tendrán mayor impacto una vez que se hayan resuelto, además de dar una visión

rápida de la importancia relativa de los problemas.

Con este método se puede determinar la causa clave de un problema y contrastar

la efectividad de las mejoras obtenidas comparándolas con diagramas de distintos

momentos. Este Diagrama puede utilizarse para investigar tanto efectos como

causas; es útil para motivar la cooperación de todos los involucrados dado que es

fácil de reconocer cuales son los problemas.

9.- Diagrama de Ishikawa: también conocido como Diagrama Causa-

Efecto, es una herramienta que ilustra gráficamente las relaciones entre un efecto

(resultado) y sus causas (factores), ayudando a identificar, clasificar y

evidenciar posibles causas, tanto de problemas específicos como de

características de calidad. Es una gráfica en la cual, en el lado derecho se

anota el problema, y en el izquierdo se especifican por escrito todas sus causas

potenciales, de tal manera que se agrupan o estratifican de acuerdo con sus

similitudes en ramas y subrayas. Esta herramienta será de mayor utilidad a la

medida que el problema a analizar este mejor localizado y delimitado.

Este diagrama es una manera de identificar las fuentes de variabilidad. Para

confirmar si una posible causa es una causa real se recurre a la obtención de

datos o al conocimiento que se tiene sobre el proceso. Pero para iniciar la

búsqueda de la solución de un problema en general, y para obtener la

información para construir un Diagrama de Ishikawa en particular, suele

utilizarse como herramienta adicional la Lluvia de Ideas.

10.- Brainstorming o Tormenta de Ideas o Lluvia de ideas: Es una

técnica de trabajo en grupo con la que se pretende obtener el mayor número de

ideas a cuestiones planteadas, aprovechando la capacidad creativa de las

personas. Las ideas que surgen de estas reuniones deben ser estructuradas

y analizadas a posteriori utilizando otras herramientas de mejora.

La efectividad del Brainstorming viene condicionada por unos requisitos

imprescindibles como son que el número de participantes oscile entre 3 y 8; que la

cuestión planteada sea conocida y comprendida por todos; que todas las

sugerencias se anoten; y que todos los participantes tengan las mismas

oportunidades para expresarse, entre otros. Esta técnica es de gran utilidad para

los equipos de calidad de cualquier nivel, ya que permite la reflexión y crea

conciencia del problema sobre una base de igualdad.

11.- Diagrama de Dispersión: Es una herramienta que permite hacer una

comparación o análisis grafico de dos factores que se manifiestan

simultáneamente en un proceso concreto. Esto se representa en una gráfica o

plano cartesiano en donde una de las variables se especificara en el eje horizontal

o X, y la otra variable en el eje vertical o Y. La grafica se visualiza como un

conjunto de puntos en el plaño. Si los puntos están dispersos en la gráfica sin

ningún orden aparente, es probable que no exista ninguna relación entre las dos

variables. Por el contrario, si los puntos siguen algún patrón bien definido, es

probable que exista una relación entre ellas.

12.- Diagrama de flujo: Los Diagramas de Flujo son muy eficaces para

describir gráficamente tanto el funcionamiento como la estructura de los

procesos y/o sistemas de una organización, sus fases y relaciones entre sus

componentes, ofreciendo una visión global de todos ellos.

Gracias a los Diagramas de Flujo se puede identificar claramente un proceso,

describiendo la trayectoria que sigue un producto o servicio, así como las

personas y recursos que lo constituyen.

13.- Gráficos de control: Es la principal herramienta para llevar a cabo el

control estadístico de calidad, y tiene la finalidad de determinar si el

comportamiento de un proceso se mantiene regularmente a un nivel aceptable de

calidad, esto mediante la sola vigilancia de dicho proceso y determinar, ante una

irregularidad en su comportamiento, si se necesitan realizar cambios o ajustes

en el transcurso del mismo, además de la obtención constante y sistemática de

datos con una frecuencia tal, que se permita evaluar la capacidad del proceso.

Los gráficos de control son muy útiles al ser colocados en la estación de

producción para detectar la presencia de productos no conformes de manera

inmediata ya que si la detección es lenta, se pueden producir durante este período

varios artículos defectuosos o no conformes, lo que resulta en una pérdida

considerable y un aumento en el costo. Los gráficos de control se aplican

normalmente a cada una de las características críticas de su proceso, las

cuales son propiedades en los productos que son de vital importancia para su

funcionamiento, y que son definidas ya sea por su cliente o por usted basándose

en el historial de artículos rechazados por su cliente externo o interno.

14.- AMFE: (Análisis Modal de Fallos y Efectos) es una

herramienta que permite identificar las variables significativas de un proceso o

producto para poder establecer las acciones correctoras necesarias, con lo que se

previenen los posibles fallos y se evita que lleguen al cliente productos

defectuosos. Por tanto, la metodología AMFE está orientada a maximizar la

satisfacción del cliente gracias a la eliminación -o minimización- de posibles

problemas.

15.- Balanced Scorecard: Es una herramienta que mide los factores

financieros y no financieros del estado de resultados de la empresa. Otra

característica es que permite que exista comunicación entre los gerentes y los

empleados de la empresa y ayuda a entender cómo y en qué medida estos

últimos impactan en los resultados del negocio. Con el BSC se reorienta el

sistema gerencial y se enlaza la estrategia a corto y a largo plazo, vinculando

cuatro procesos: Financiero, Clientes, Procesos Internos y Aprendizaje

Organizacional. Los resultados finales se traducen en logros financieros que

suponen la maximización del valor creado por la corporación para sus

accionistas. Todo lo que ocurre en la organización afecta a los resultados

financieros, por lo cual es necesario medir todos los elementos para dirigir

el desempeño financiero.

16.- Benchmarking: Es un proceso continuo que consiste en comparar y

medir los procesos internos de una organización con los de otra con mejores

resultados. Es una herramienta para mejorar las prácticas de un negocio y, por

ende, su competitividad. El Benchmarking involucra a dos organizaciones que

deciden compartir información referente a los procesos fundamentales necesarios

para diseñar, fabricar y distribuir su producto. Como resultado de esta

colaboración, se ayuda a establecer dónde es necesario asignar recursos para la

mejora. En cualquier caso, los participantes tienen total libertad para no facilitar la

información que consideren privada.

17.- Método Kendall: El método de los expertos o método Kendall se utiliza

para darle el orden de prioridad a determinadas características, para ello se

selecciona un grupo de personas a las cuales se le llaman expertos y mediante

ponderaciones que realizan se obtiene los resultados. La formula para aplicar este

concepto es:

Si existe algún experto que se encuentra fuera de la concordancia se elimina y como mínimo puedo tener 7 expertos, y como máximo 15.