EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …Lanaldia, ordu-erabilgarritasuna eta...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILALan eta Gizarte Segurantzako

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or-dezkariarena, Azter tzen Servicios Asistenciales, S.L.(Donostiako e txez e txe ko lagun tza-zerbi tzua) enpresa-ren hi tzar men kolektiboaren erregistro, gordailu eta ar-gitarapena agin tzen duena (20100741012015 kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2019ko uztailaren 4an enpresako zuzen dari -tzak eta enpresa ba tzor deak sinatu zuten aipatutako hi tzar menkolektiboa.

Bigarrena. 2019ko uztailaren 12an aurkeztu zen LurraldeOrdezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2019koabuztuaren 12an bete da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 ErregeDekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar meneta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko irailaren 12a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (5842)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIADelegación Territorial de Trabajo y

Seguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, publi-cación y depósito del convenio colectivo de la empresaAzter tzen Servicios Asistenciales, S.L. (Ayuda domici-liaria de San Sebastián) (código 20100741012015).

ANTECEDENTES

Primero. El día 4 de julio de 2019 se suscribió el conveniocitado por la dirección de empresa y el comité de empresa.

Segundo. El día 12 de julio de 2019 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial delPaís Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 12 deagosto de 2019.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registrode Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las par-tes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 12 de septiembre de 2019.—El delegadoterritorial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (5842)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42

178 Miércoles, a 18 de septiembre de 20192019ko irailaren 18a, asteazkena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Azter tzen Servicios Asistenciales, S.L. - Donostiako e txeze txe ko lagun tza zerbi tzu aren hi tzar men kolektiboa.

I. KAPITULUA

XEDAPEN OROKORRAK

1. artikulua. Per tso na eremua.Hi tzar men honetan ezarritako arauak honako hauei aplika-

tuko zaizkie: beren zerbi tzu profesionalak «Azter tzen ServiciosAsistenciales S.L.» enpresan ematen dituzten eta DonostiakoUdalaren E txez e txe ko Lagun tza ren zerbi tzu publikoaren lehia-keta eslei tze aren mende dauden langile guztiei.

2. artikulua. Denbora eremua.Hi tzar men hau alderdi negozia tza ileek sina tzen dutenean

jarriko da indarrean, ondorio guztietarako, Gi puz koako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitara tze ko data edozein dela ere, berariaz kontra-koa adosten den gaietan salbu. Hi tzar men hau 2022ko aben-duaren 31ra arte egongo da indarrean. Ildo horretan, hi tzar -menaren ondorio ekonomikoek eta zerbi tzu en arteko joan-eto-rrietako denborek 2019ko urtarrilaren 11ra joko dute atze ra,testuan jaso daitezkeen salbuespenekin.

Bi aldeek adostu dute hi tzar mena salatu tzat joko dela2021eko urriaren 1ean, eta konpromisoa hartu dute enpresakohurrengo hi tzar menaren negoziazio-ba tzor dea 2021eko aza-roko lehenengo astean era tze ko. Beste hi tzar men kolektibo batlortu arte, hi tzar men honen edukiak indarrean jarraituko duoso-osorik.

3. artikulua. Xurgapena eta konpen tsa zioa.E txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu ko edozein kategoriatako lan-

gileen bal din tza ekonomikoak konpen tsa tu eta iren tsi ko dituztealdez aurretik dauden hobekun tza guztiek. Urtero hi tzar men ho-netan ezar tzen diren soldata-igoerak oinarrizko soldatak iren tsieta konpen tsa tuko ditu, hi tzar men honetan aurreikusitako or-dainsariak baino ordainsari handiagoak dituzten langileen ka-suan, langile guztien ordainsariekiko berdindu arte.

4. artikulua. Izaera.Hi tzar men honek gu txie neko izaera du, eta, beraz, ber tan

adierazten diren gaiak alderdiek bete beharrekoak dira.

5. artikulua. Hi tzar mena interpreta tze ko ba tzor dea.Hi tzar mena sina tzen duten aldeek Ba tzor de Mistoa eratuko

dute. Ba tzor de hori izango da hi tzar men hau interpreta tze az, ar-bitrajea eta bitarteko tza egiteaz, eta hi tzar mena bete tzen oteden zain tze az arduratuko den organoa. Ba tzor dearen ebazpenaloteslea izango da, gehiengoz hartutako erabakia bada behin -tzat. Ba tzor deak egiten dituen bilera guztien akta jaso beharkoda, eta har tzen dituen erabakiak ar txi batu eta erregistroangorde beharko dira.

Alde biek berariaz adosten dute, nolanahi ere, desadostasu-nak ebazte aldera, Laneko Gatazkak Ebazteko BorondatezkoProzedurei buruzko Lanbide Arteko Akordioaren (Preco) adiski-de tze- eta bitarteko tza-prozedurak bete beharko dituztela. Arbi-traje-prozedura baliatuko da soilik bi alderdiek horren mendejar tze a berariaz hi tza rtzen dutenean.

Ba tzor de Mistoan honakoak izango dira: Enpresako eta lan-gileen delegatu arteko kideen kantitate bera edukiko dute etagu txie nez per tso na bat une bakoi tze an Enpresako ba tzor deandauden sindikatu ezberdinen ordezkari tzan. Adostanik lor tzenez bada, Precora joko da.

Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domiciliode San Sebastián (Gi puz koa) gestionado por Azter -tzen Servicios Asistenciales, S.L.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Ámbito personal.Las normas establecidas en el presente convenio serán de

aplicación a todas/os las/os trabajadoras/es que presten susservicios profesionales en la empresa «Azter tzen Servicios Asis-tenciales SL» y que dependan de la adjudicación del concursodel servicio público de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento deSan Sebastián.

Artículo 2. Ámbito temporal.El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a

partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras, todoello, sin perjuicio de su publicación en el «BOLETÍN OFICIAL de Gi -puz koa», a excepción de aquellas materias en las que expresa-mente se pacte algo en contrario. La vigencia de este convenioserá hasta el 31 de diciembre de 2022. En este sentido losefectos económicos y tiempos de desplazamiento entre servi-cios del convenio se retrotraerán al 11 de enero de 2019 conlas salvedades que se puedan recoger en el texto.

Ambas partes convienen que el Convenio se considerará de-nunciado el 1 de octubre de 2021, comprometiéndose a cons-tituir la Comisión Negociadora del siguiente convenio de em-presa en la 1.ª semana de noviembre de 2021. Hasta que no selogre otro convenio colectivo se mantendrá en vigor todo el con-tenido del presente convenio.

Artículo 3. Absorción y compensación.Las condiciones económicas de las trabajadoras/os del

SAD de cualquier categoría son compensables y absorbiblescon las mejoras de toda clase que existan con anterioridad. Losincrementos salariales que cada año se fijen en el presenteconvenio serán absorbidos y compensados por el salario baseen el caso de las trabajadoras/os cuyas retribuciones estén porencima de lo previsto en el presente convenio hasta su equipa-ración con la totalidad de la plantilla.

Artículo 4. Carácter.Este convenio tiene un carácter de mínimo, por lo que aque-

llas cuestiones que en el figuren serán de obligado cumpli-miento para las partes.

Artículo 5. Comisión Interpretativa del Convenio.Se crea entre las partes firmantes una Comisión Mixta como

órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia delcumplimiento del presente convenio, siendo su resolución vin-culante, siempre que se acuerde por mayoría de la Comisión,debiéndose levantar acta de las reuniones, archivando y regis-trando los acuerdos adoptados.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso,los procesos a los que cabrá someterse para solventar las dis-crepancias serán los de conciliación y mediación del acuerdo In-terprofesional Preco. El procedimiento de arbitraje se aplicaráúnicamente mediante acuerdo de sometimiento expreso almismo por cada una de las partes.

Esta Comisión Mixta, estará formada por la misma cantidadde miembros de la empresa y delegados de personal (un miem-bro de cada central sindical firmante), quedando representa-dos, los diferentes sindicatos que en cada momento estén en elcomité de empresa, por lo menos, con un miembro. En el casode no llegar a un acuerdo, se acudirá al Preco.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42

Número zenbakia 178178Miércoles, a 18 de septiembre de 20192019ko irailaren 18a, asteazkena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

II. KAPITULUA

LANALDIA, ORDU-ERABILGARRITASUNA, LAN-ORDUTEGIA,OPORRAK, LIZEN TZI AK, ESZEDEN TZI AK

6. artikulua. Lanaldia, ordu-erabilgarritasuna eta lan-ordu-tegia.

Hi tzar men honen indarraldiko urteetan benetako lanaldia-ren gehieneko iraupena honako hau izango da: urtean 1.592ordu eta 30 minutu, eta astean 35 ordu.

Zerbi tzu en arteko joan-etorrietako denbora benetako lan-denbora da, eta honela zenbatuko da beti:

— 2019. urtea: 2 minutu bi zerbi tzu ren artean.




Hala ere, adostu da enpresa prest egongo dela zerbi tzu akhalako moduan antola tze ko non benetako lan-denborak, astekolanaldi bakoi tze an zehar egiten diren zerbi tzu en arteko joan-eto-rrietako benetako denbora gehituta, ez baitu gaindituko 43 or-duko gehieneko lanaldia, lanaldi osoen kasuan, edo denborapropor tzi onala, lanaldi par tzi alen kasuan. Benetako lan-den-bora gehi zerbi tzu en arteko joan-etorrietako benetako denborazenba tze ko, honako irizpide hauei jarraituko zaie:

a) Asteko 43 orduak astelehenetik ostiralera zenbatukodira. Larunbatetan, joan-etorrietako denbora ahalik eta gu txi enaizango da.

b) Astean 43 orduko benetako lan-denbora gehi zerbi tzu -en arteko joan-etorrietako benetako denbora zenba tze ko, zerbi -tzu en artean kilometro bat gaindi tzen duten zerbi tzu etako joan-etorrietako benetako denbora baino ez da zenbatuko.

c) Lekualdaketa-denbora neur tze ko, neurketa-sistema ob-jektiboak erabiliko dira; besteak beste, Google Maps edo an tze -koak, baina aipatutako lehenari emango zaio lehentasuna. Au-tobus bidezko lekualdaketak neurtuko dira.

Bi zerbi tzu ren artean garraio publikorik ez balego, ibilgailuzegindakoa neurtuko li tza teke.

d) Jarraipen-ba tzor de bat eratuko da, aurreikuspen horibete tzen ote den eta zer salbuespen-egoera sor tzen diren azter -tze ko.

Artikulu honen inguruan sor litezkeen interpretazioa-zalan -tzak CIMen argituko dira.

Lana antola tze ko araubidea edozein dela ere, lanaldi batenamaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean, gu txie nez, ha-mabi ordu egongo dira.

Langileek eskubidea izango dute astean etenik gabeko eguneta erdiko atse denaldia izateko gu txie nez.

Lanaldi osoen eta lanaldi par tzi alen banaketa:

Zerbi tzu aren berezitasunak direla-eta, adostu da, haren us-tekabeko beharrizanei eran tzu teko, honako muga hauek izangodirela benetako lan-orduetan:

— Urteko lanaldia ezin izango da ino laz ere hi tzar men hone-tan aurreikusitakoa baino luzeagoa izan.

— Eguneko lanaldiari dagokionez, ezin izango da ino laz ereeguneko lanaldia 9 ordutik gorakoa izan, ezta gauekoa 10 ordu-tik gorakoa ere.

— Asteko lanaldia ezin izango da ino laz ere 40 ordutik gora-koa izan lanaldi osoko kontratua daukatenen kasuan, ezta 35ordutik gorakoa ere lanaldi par tzi aleko kontratuen kasuan,salbu eta kontratua astean 18 ordukoa edo gu txi agokoa de-nean, horrelakoetan lanaldia ezin izango baita astean 24 ordu-tik gorakoa izan.

— Lanaldiak jarraituak edo zatituak izan ahalko dira, etagero deskribatuko diren berezitasunak izango dira, lanaldia

CAPÍTULO II

JORNADA DE TRABAJO, DISPONIBILIDAD HORARIA, HORARIODE TRABAJO, VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS

Artículo 6. Jornada de trabajo, disponibilidad horaria y ho-rario de trabajo.

La duración máxima de la jornada de trabajo, para los añosde vigencia del presente convenio será de 1.592 horas anualesy 30 minutos anuales y 35 horas semanales de trabajo efectivo.

El tiempo de desplazamiento entre servicios, es tiempoefectivo de trabajo y se computará del siguiente modo siempre:

— Año 2019: 2 minutos entre servicio y servicio.




No obstante, se acuerda la buena disposición de la empresapara organizar los servicios de tal forma que el tiempo de tra-bajo efectivo más el tiempo de desplazamiento real entre servi-cios a lo largo de cada jornada semanal, no supere la jornadamáxima de 43 horas para las jornadas completas y el tiempoproporcional para las jornadas parciales. Para el cómputo deltiempo de trabajo efectivo más el tiempo de desplazamientoreal entre servicios se seguirán los siguientes criterios:

a) Las 43 horas semanales se computarán de lunes a vier-nes. Los sábados el tiempo de desplazamiento será el mínimoindispensable.

b) Para el cómputo de las 43 horas semanales de tiempode trabajo efectivo más tiempo de desplazamiento real entreservicios, sólo computaran el tiempo de desplazamiento real deaquellos servicios que superen un kilometro entre servicios.

c) La medición del tiempo de desplazamiento se efectuarámediante sistemas de medición objetivos tipo googlemaps o si-milares con preferencia al primero de los citados. La mediciónse realizará teniendo en cuenta el desplazamiento en autobús.

Si entre algún servicio y servicio no existiese transporte pú-blico, la medición se basará en vehículo.

d) Se creará una Comisión de seguimiento que analice elcumplimiento de esta previsión y las posibles situaciones excep-cionales que puedan darse.

Las dudas interpretativas que puedan surgir sobre el pre-sente artículo se resolverán en la CIM.

Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo,entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente me-diarán, como mínimo, doce horas.

Los trabajadores/as tendrán derecho a un período mínimode descanso semanal de día y medio ininterrumpido.

Distribución de las jornadas completas y a tiempo parcial:

Dadas las peculiaridades del servicio se acuerda, para aten-der necesidades imprevistas del mismo, las siguientes limitacio-nes para las horas de trabajo efectivo:

— La jornada anual, no podrá superar, en ningún caso, laprevista en el presente convenio.

— La jornada diaria, no podrá superar, en ningún caso, las 9horas en jornada diurna ni las 10 horas en jornada nocturna.

— La jornada semanal, no podrá superar, en ningún caso,las 40 horas para quienes tengan contrato a jornada completa,ni 35 horas en los casos de contratos a tiempo parcial, a excep-ción de los contratos celebrados a igual o menos de 18 horassemanales que no podrán superar las 24 horas semanales.

— Las jornadas podrán ser continuadas o partidas con lasespecificidades que se describirán en caso de ser jornada par-


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



osoa eta zatitua den edo lanaldia par tzi ala eta zatitua den ka-suetan. Betiere, lanaldi zatitu tzat (osoa edo par tzi ala) gu txie nezsegidako bi orduko eta gehienez segidako lau orduko atse -denaldia duena hartuko da. Segidako atse denaldi hori bazkal -tze ko denborari dagokio, eta 12:00etatik 16:00etara bitarteanhasiko da.

a) Benetako laneko lanaldi osoak:

Lanaldi osoak jarraituak edo zatituak izan ahalko dira. La-naldi zatituen kasuan, 2022ko urtarrilaren 1etik aurrera goi-zeko ordutegia 07:00 eta 09:30 bitartean hasiko da eta irteeraberanduenez 15:00etan izango da, eta arra tsa ldeko ordutegia15:00 eta 18:00 bitartean hasiko da eta irteera beranduenez22:00etan izango da.

Lanaldi zatitua egiteari dagokionez, hi tzar men honetan ur-teko gehieneko lanaldi tzat ezarritakoa hartuko da lanaldi oso -tzat.

b) Benetako laneko lanaldi par tzi alak:

Lanaldi par tzi alak jarraituak edo zatituak izan ahalko dira.Lanaldi zatituen kasuan, goizeko ordutegia 07:00 eta 10:00 bi-tartean hasiko da eta irteera beranduenez 15:00etan izangoda, eta arra tsa ldeko ordutegia 15:00 eta 18:00 bitartean ha-siko da eta irteera beranduenez 22:00etan izango da.

Astean 18 orduko lanaldia, lanaldiaren ondorioetarako, la-naldi erdi tzat zenbatuko da.

Astean 18 ordu arteko lanaldiak goizeko edo arra tsa ldekoordutegian egingo dira.

Astean 18 ordutik gorako lanaldi guztiak astean 25 orduraluzatu ahalko dira, langilearen borondatez eta ida tzi zko eskaeraper tso nala eginda. Ida tziz jakinarazi beharko dira urte bakoi tze -ko lehenengo hilabetean. Beren koadranteari esleituriko zerbi tzulibreez (ez ordezkapenak) osaturiko lanaldi luzeagoa modu egon-korrean eta 3 hilabeteko epe jarraituan bil tzen duten lanaldi par -tzi alen kasuan, lanaldia luzatu egingo da, erabil tzai le horiei lotu-riko obra edo zerbi tzu ko kontratu bat sinatuz eta zerbi tzu horieniraupenaren araberako iraupenarekin (aldi baterako).

Lanaldietan ez da ordubeteko edo gehiagoko zatirik izangoeta hilabeteko epea emango da lan-egoera hori erregulariza tze -ko honako kasu hauetan: lanera sar tze rakoan, oporretan etakasu puntualetan. Zerbi tzu ko baja behin betikoa baldin bada,lehenbailehen berregituratuko da lanaldia eta ez da ino laz erehilabete baino gehiago igaroko.

c) Ordu-erabilgarritasuna:

Lanaldia egiteko gehieneko erabilgarritasuna honako hauizango da:

— Asteko lanaldia 30 ordu eta 35 ordu bitartekoa denean:11 ordu egunean.

— Asteko lanaldia, gu txie nez 25 ordukoa izanik, 30 ordutikbeherakoa denean: 10 ordu egunean.

— Asteko lanaldia 18 ordu baino gehiagokoa eta 25 ordubaino gu txi agokoa denean: 8 ordu egunean.

— Asteko lanaldia 18 ordukoa edo gu txi agokoa denean: 6ordu egunean.

2020ko urtarriletik aurrera:

— Asteko lanaldia 30 ordu eta 35 ordu bitartekoa denean:10 ordu eta 30 minutu egunean.

— Asteko lanaldia, gu txie nez 25 ordukoa izanik, 30 ordutikbeherakoa denean: 9 ordu eta 30 minutu egunean.

— Asteko lanaldia 18 ordu baino gehiagokoa eta 25 ordubaino gu txi agokoa denean: 7 ordu eta 30 minutu egunean.

— Asteko lanaldia 18 ordukoa edo gu txi agokoa denean: 5ordu eta 30 minutu egunean.

tida a tiempo completa o jornada partida a tiempo parcial. Entodo caso, se considerará jornada partida (ya sea completa oparcial) aquella en la que exista un descanso ininterrumpido mí-nimo de dos horas y máximo de 4 horas. Este descanso ininte-rrumpido corresponde al horario para comer, y el mismo debeiniciarse en la franja horaria comprendida entre las 12:00 y las16:00 horas.

a) Jornadas completas de trabajo efectivo:

Las jornadas completas podrán ser continuadas o partidas.En caso de jornadas partidas, desde el 1 de enero de 2022 elhorario de mañana dará comienzo entre las 07:00 y las 9:30horas y como límite máximo de salida a las 15:00 horas y el ho-rario de tarde dará comienzo entre las 15:00 y las 18:00 horasy como límite de salida a las 22:00 horas.

Se considerará jornada completa, a efectos de realizar jor-nada partida, la estipulada como máxima anual en este conve-nio.

b) Jornadas a tiempo parcial de trabajo efectivo:

Las jornadas a tiempo parcial podrán ser continuadas o par-tidas. En caso de ser jornadas partidas, el horario de mañanadará comienzo entre las 07:00 y las 10:00 horas y como límitemáximo de salida a las 15:00 horas y el horario de tarde darácomienzo entre las 15:00 y las 18:00 horas y como límite de sa-lida a las 22:00 horas.

La jornada de 18 horas semanales se computa e efectos dejornada como media jornada.

Las jornadas de hasta 18 horas semanales se efectuaránen horario de mañana o de tarde.

Todas las jornadas de más de 18 horas semanales seránampliadas a 25 horas semanales, de forma voluntaria y bajo pe-tición personal por escrito debiendo comunicarse por escritodentro del primer mes de cada año. Las jornadas parciales quede forma estable realicen una jornada mayor compuesta de ser-vicios libres (no sustituciones) asignados a su cuadrante du-rante un plazo continuado de 3 meses, se les ampliará la jor-nada mediante la firma de un contrato de obra o servicio vincu-lado a dichos usuarios y con una duración vinculada temporal-mente a la duración de dichos servicios.

En las jornadas de trabajo no habrá fracciones de 1 hora osuperiores, dando un plazo de 1 mes, para regularizar dicha si-tuación de trabajo, en los casos de ingreso, vacaciones y casospuntuales. Si la baja del servicio es definitiva, se reestructurarálo antes posible la jornada, sin pasar en ningún caso de 1 mes.

c) Disponibilidad horaria:

La disponibilidad máxima para realizar su jornada de tra-bajo será de:

— Jornadas iguales a 30 horas hasta 35 horas semanales:11 horas diarias.

— Jornadas iguales a 25 horas e inferiores a 30 horas sema-nales: 10 horas diarias.

— Jornadas superiores a 18 horas e inferiores a 25 horas se-manales: 8 horas diarias.

— Jornadas Menores e iguales a 18 horas semanales: 6horas diarias.

A partir de enero de 2020:

— Jornadas iguales a 30 horas hasta 35 horas semanales:10 horas y 30 minutos diarios.

— Jornadas iguales a 25 horas e inferiores a 30 horas sema-nales: 9 horas y 30 minutos diarios.

— Jornadas superiores a 18 horas e inferiores a 25 horas se-manales: 7 horas y 30 minutos diarios.

— Jornadas Menores e iguales a 18 horas semanales: 5horas 30 minutos diarias.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



d) Lan-ordutegia egun berezietan (abenduaren 24a, 25aeta 31 eta urtarrilaren 1a):

Abenduaren 24an, 25ean eta 31n eta urtarrilaren 1ean zer -bi tzu a 20:00etan amaituko da baldin eta zerbi tzu aren titularrak(Donostiako Udala) eta zerbi tzu aren erabil tzai leak aukera horionar tzen badute.

e) Lanaldiaren desorekak:

Ordu positiboak, kontratatutako asteko lanaldiaz gorakoak:

— Hilero ordainduko dira, hila amaitutakoan, Langileen Esta-tutuaren 35. artikuluarekin bat etorriz, salbu eta langileak berakida tziz adierazten badu nahiago duela hiru hilean behin, sei hi-lean behin edo urtean behin ordain tzea. Lanaldiaren desorekahoriek ordaindu ezean, konpen tsa tu egin beharko dira hiru hila-beteko epean, ordu positiboak egin diren egunetik hasita. Be-tiere urte naturalaren barruan erregularizatu beharko dira. Opo-rraldi osotik kanpo baliatuko dira. Desorekak erregulariza tze kodatak finka tze rakoan adostasunik ez bada lor tzen, alderdibakoi tzak erregularizatu beharreko orduen % 50 finkatuko du,opor-egunetatik kanpo.

— Kontratuko lanaldia gaindi tzen duten ordu positiboenmuga astean bi ordukoa izango da gehienez ere, salbu eta es-leitutako zerbi tzu bakar batek gehieneko muga hori gaindi tzenduenean.

Ordu negatiboak, kontratatutako asteko lanaldiaz behera-koak:

— Ordu negatiboak berreskura tze ko, gehienez ere 2 hilabe-teko epea ezar tzen da haien erregularizaziorako, bai eta astean4 orduko muga ere, kontratuko lanaldiaz gainetik.

— Negatiboan sortutako orduak erregulariza tze aldera, lan-gilea enpresak eslei tzen dion zerbi tzu a onar tze ra behartutaegongo da, betiere hura 24 ordu lehenago jakinarazten bazaio,arau orokor gisa. Enpresak beranduago ere eskaini ahal izangodu zerbi tzu berri hori, ordea, eta horrelakoetan langilearen eskuegongo da hura onar tze a edo ez onar tzea.

— Langileak zerbi tzu berria onartu beharko du, betiere, gai-nerako zerbi tzu ak egiten dituen eremuaren barruko zerbi tzu abada. Edozein kasutan, enpresak bi eremu eslei diezazkiokelangileari, baldin eta haietako bat goizeko txa ndan bada etabestea arra tsa ldeko txa ndan.

— Ahal dela, ordu negatiboak dituzten langileek egingo di-tuzte ordu positiboak.

— Egunen batean abisuren bat baldin badago asteko koa-drantean ezarritako zerbi tzu ren bat ez egiteari buruz, zerbi tzuhorretako orduak lan egindako ordu tzat zenbatuko dira baldineta abisua egun berean ematen bada eta zerbi tzu aren titularraden udalak zerbi tzu hori eginda dagoela irizten badio. Bi bal din -tza horiek (abisua egunean ber tan ematea eta titularrak zerbi -tzu a eginda dagoela iriztea) bete ezean, lanaldiaren desorekanegatiboetarako ezarritakoaren arabera erregulatuko dira or-duak.

7. artikulua. Oporrak.Hi tzar men honen eraginpean dauden langileek urtean 26

laneguneko oporraldia izango dute. Ordaindua izango da, ga-rraio-plusa kenduta. Oporretako egun horiek jarraian hartukodira, nahiz eta, aldeak ados jarriz gero, oporrak 13 eguneko bizatitan hartu ahal izango diren, baina inoiz ez egun gu txi agokozati gehiagotan. Honako irizpideak beteko dira beti:

a) Langileek urtean zehar txa ndaka eta hilabete ezberdi-netan hartuko dituzte oporrak. Txa ndaka tze a lehenengo urteanhasiko da eta langileek enpresan duten an tzi natasunaren ara-bera egingo da.

d) Horario de trabajo en días de especial significación (24,25 y 31 de diciembre y 1 de enero):

El horario de finalización del servicio de los días 24, 25, 31de diciembre y 1 de enero será las 20:00 horas siempre que eltitular del servicio (Ayto. de Donostia) y el usuario del servicioadmitan tal posibilidad.

e) Desajustes de jornada:

Horas positivas superiores a la jornada semanal contratada:

— El pago se efectuará a mes vencido, de acuerdo con el art.35 del Estatuto de los Trabajadores, a salvo de que la propiapersona trabajadora se pronuncie a favor y por escrito de que elpago sea trimestral, semestral o anualmente. Los desajustes dejornada producidos, en caso de no ser abonados, deberán com-pensarse, para su disfrute, dentro de los 3 meses siguientes ala fecha en las que se ha realizado las horas positivas, debiendoen todo caso regularizarse dentro del año natural. Su disfruteserá fuera del periodo vacacional completo. En caso de des-acuerdo a la hora de fijar las fechas para su regularización,cada parte fijará las correspondientes al 50 % de las horas a re-gularizar, fuera de las fechas de vacaciones.

— El límite de horas positivas por encima de la jornada decontrato no podrá, en ningún caso, superar 2 horas semanales,salvo que la asignación de un único servicio supere el límite má-ximo establecido.

Horas negativas inferiores a la jornada semanal contratada:

— Para la recuperación de las horas negativas, se estableceun plazo máximo de 2 meses para su regularización, así comoun límite de 4 horas semanales por encima de su jornada decontrato.

— Con el fin de regularizar las horas generadas en negativo,la persona trabajadora estará obligada a aceptar el servicio quele asigne la empresa, siempre y cuando el mismo sea notifi-cado, como regla general, con 24 horas de antelación. Sin em-bargo, la empresa podrá ofertar dicho nuevo servicio en un es-pacio de tiempo inferior, quedando a criterio de la persona tra-bajadora la aceptación o no del mismo.

— La obligatoriedad de aceptar el nuevo servicio será siem-pre y cuando se le ofrezca dentro de la zona en la que realiza elresto de sus servicios. En todo caso, se podrán asignar doszonas, siempre y cuando una de ellas sea en turno de mañanay la otra en turno de tarde.

— Las horas positivas serán efectuadas preferentementepor personal que esté con horas negativas.

— En el supuesto de existir un aviso en el día sobre la no re-alización de un servicio establecido en su cuadrante semanal,las horas de dicho servicio se computarán como horas trabaja-das siempre que el aviso se produzca en el mismo día y que elAyuntamiento titular del servicio considere que dicho servicioha sido realizado. En caso de no darse los dos requisitos (avisoen el día y consideración del servicio como realizado por el titu-lar) las horas quedarán reguladas conforme lo establecido paralos desajustes negativos de jornada.

Artículo 7. Vacaciones.El personal comprendido en el presente Convenio, disfru-

tará de un periodo de vacaciones anual de 26 días laborablesretribuidos, a excepción del plus de transporte; dicho períodoserá ininterrumpido, a no ser que haya acuerdo entre las partesy se puedan disfrutar como máximo en dos períodos de 13 días,no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siemprelos siguientes criterios:

a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigu-rosa rotación anual del personal entre los distintos meses, ini-ciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la em-presa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



b) Horretarako, oporretarako txa ndak osatuko dira. Txa -nda horiek lan-egutegiaren arabera egingo dira, zerbi tzu ko pres-tazioen arabera; koordina tzai le bakoi tzak eta haren ardurapekolagun tza ileek egingo dute oporren zozketa.

c) Oporren egutegia urte bakoi tze ko lehen hiruhilekoanzehar prestatuko da, eta asko jota, oporrak hartu baino bi hila-bete lehenago behin tzat.

d) Oporraldia har tze ko garaian langilea aldi baterako ezin-tasun-egoeran badago eta, horren ondorioz, ezin baditu oporrakhartu oporraldiari dagokion egutegi-urtearen barruan, ezinta-sun-egoera amai tze an hartu ahal izango ditu oporrak, ezinta-sun-egoera sortu duen kontingen tzi a eta igarotako denboradena delakoak izanda ere. Langileen Estatutuko 38.3 artiku-luan jaso tzen diren kasuetan, Emakumeen eta gizonen bene-tako berdintasunerako mar txo aren 22ko 3/2007 Lege Organi-koko 11. Xedapen Gehigarriko testuaren arabera; kasu horre-tan, hartu ahal izango dira, nahiz eta dagokion egutegiko urteaamaituta egon.

e) Langileak urte barruan lanpostua uzten badu, laneanemandako denboraldiari dagokion udako oporren puska har tze -ko eskubidea izango du, hamabirenetan kalkulatuta.

f) Inola ere ez dute oporrak batera hartuko plantillako lan-gileen ehuneko 28k baino gehiagok, eta hor sartuta egongo daaurreko urteko absentismoa, honako parametro hauek barne:ITS, ATS, eszeden tzi ak eta ordaindutako baimenak.

g) Oporrak egutegi-urtearen barruan hartu behar dira, etaezin dira hurrengo urteetan pilatu, Langileen Estatutuaren 38.3.artikuluan ain tzat hartutako kasuetan izan ezik,Emakumeeneta gizonen benetako berdintasunerako mar txo aren 22ko3/2007 Lege Organikoko 11. Xedapen Gehigarriko testuarenarabera eta arau honetan aldi baterako ezintasun-egoerariburuz aurreikusitakoa kontuan hartuta. Hori dela eta, adierazi-tako kasuetan izan ezik, oporrak egutegi-urtean hartu ezean,galdu egingo dira, osorik edo hartu gabe dagoen por tzen tajea.

h) Urteko oporraldien zozketari dagozkion bi orduak zoz-keta horretara bertaratu izana ziurta tzen duten langile guztienordu-positiboetan zenbatuko dira.

8. artikulua. Lan-egutegia.Lana antola tze a Enpresako Zuzendari tza ren ahalmena eta

eran tzu kizuna da, baina hi tzar men kolektibo honek eta inda-rrean dauden legeek ezarritakoa bete beharko da, horiek langi-leen ordezkariei eta ordezkari sindikalei eslei tzen dietena ain -tzat hartuz.

Lanaldiaren banaketa (oporraldiak eta jaiegunak barne)adierazten duen lan-egutegia urteko lehen hiruhilekorakoegingo da. Orain arteko antolaketa-sistemari eu tsi ko zaio, Lan-gileen Estatutuaren 34.2. artikuluan aurreikusitako lanaldiaren% 10eko malgutasuna erabili gabe.

Donostiako Udalak larunbatean bete tzen diren «etxe ko tzat»sailkatutako zerbi tzu ak astelehenetik ostiralera bete tze aadostu da, salbu eta zerbi tzu ko premiek hori egitea eragoztenbadute.

Astelehenetik larunbatera bitarteko lanaldian zerbi tzu ak egi-ten dituzten e txez e txe ko lagun tza ileek alternan tzi a izango dutelarunbateko/asteleheneko lanean; izan ere, larunbat/astelehenbat izango dute libre bi astean behin, kontuan hartuta urteko la-naldia bete beharko dutela.

Libratu beharreko larunbatak antola tze ko honako prozeduraezarri da:

Hori bete tze ko, alternan tzi a zonen arabera eta zozketabidez egingo da langile guztiak bi taldetan bana tze ko, eta bitalde horiek larunbatetan lan egingo dute txa ndaka.

b) A tal efecto se constituirán los correspondientes turnosde vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calen-dario laboral, según las prestaciones del servicio, siendo el sor-teo de vacaciones realizado por cada coordinadora y auxiliaresa cargo de la misma.

c) El calendario de vacaciones se elaborará en el primertrimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dosmeses del comienzo de las mismas.

d) En el supuesto que el período de vacaciones, coincidacon una incapacidad temporal que imposibilite a la trabajadorao trabajador, durante el año natural al que le corresponden, latrabajadora o trabajador podrá disfrutar dicho período una vezfinalice su I.T., sea cual fuere la contingencia que la haya origi-nado, y el tiempo transcurrido. En los supuestos contempladosen el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, según la redac-ción dada por la Disposición Adicional décimo primera de la LeyOrgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva demujeres y hombres, se podrán disfrutar aunque haya terminadoel año natural a que correspondan.

e) Cuando el trabajador/a cese en el transcurso del año,tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en razóndel tiempo trabajado calculado por doceavas partes.

f) En ningún caso podrán disfrutar las vacaciones más del28 por ciento de la plantilla en el que estará incluido el absen-tismo del año anterior incluyendo en el mismo los parámetrosde ITS, ATS, excedencias y permisos retribuidos.

g) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natu-ral, no siendo posible acumularlas a años siguientes, excepto enlos supuestos contemplados en el art. 38.3 del Estatuto de losTrabajadores, según la redacción dada por la Disposición Adicio-nal décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo,para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y lo previsto enel presente precepto en relación a la I.T. Por ello, salvo los casosindicados, el no disfrute durante el año natural supone la pér-dida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.

h) Las dos horas correspondientes al sorteo de los perio-dos vacacionales anuales computarán como horas positivas decada trabajador/a que acredite su asistencia a dicho sorteo.

Artículo 8. Calendario laboral.La organización de trabajo es facultad y responsabilidad de

la Dirección de la empresa, con sujeción a este Convenio Colec-tivo y a la legislación vigente que estas asignan a la representa-ción unitaria o sindical del personal.

El calendario laboral conteniendo la distribución total de lajornada laboral se establecerá para el primer trimestre del año,conteniendo vacaciones, festivos, manteniéndose el sistema deorganización que se seguía hasta la fecha sin utilizar la flexibili-dad del 10 % de la jornada prevista en el actual artículo 34.2del Estatuto de los Trabajadores.

Se acuerda que los servicios catalogados como «domésti-cos» por el Ayuntamiento de Donostia que se realicen los sába-dos se efectuarán de lunes a viernes salvo que las necesidadesdel servicio lo impidan.

Las/os auxiliares de ayuda a domicilio que presten sus ser-vicios en jornada de lunes a sábado dispondrán de la alternan-cia en el trabajo de los sábados/lunes de tal forma que la plan-tilla disfrute de libranza una de cada dos sábados/lunes alter-nos de trabajo efectivo, sin perjuicio del cumplimiento efectivode su jornada anual.

Para organizar los concretos sábados a librar se estableceel siguiente procedimiento:

Para dar cumplimento, se realizará por zonas y por sorteo afin de dividir la totalidad de la plantilla en dos grupos que seasignaran los sábados/lunes de forma alterna.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Plantillan sar tzen diren langile berriak larunbatetako/astele-henetako libran tzen zerrendetan sartuko dira, dauden bi tal-deen arteko bidezko banaketa eginez.

Langileren batek libre toka tzen zaion larunbata/astelehenaaldatu nahi badu, beste langile batekin ados jarri beharko du,eta eskaera idazki bidez eraman beharko dio koordina tzai leari15 egun lehenago gu txie nez. Gainera, 6 aldiz aldatu ahal izangodute urtean, gehienez.

Larunbatetan, 07:00etatik 12:00etara egingo da lan, etalangileek jarrera ona izan beharko dute proposatutako larun-bat/astelehen guztien libran tza kudea tze an sor tzen direnegoera zailak konpon tze ko. Aurreikuspen hori larunbatetakotxa ndakako libran tzen taldeetan sartutako langileei soilik apli-katuko zaie.

Astelehen goiza libre duten langileak asteleheneko arra tsa -ldeko lanaldian sartuko dira, goizeko lanaldia zer ordutanamaitu zuten kontuan hartuta eta, betiere, hi tzar men honen 6.artikuluko b) idatz-zatian ezarritako atse dena errespetatuta.

Igandean zerbi tzu an benetan ari tzen diren langileek astebarruan izango dute asteko atse denaldia, eta egun bat eta er-diko atse denaldia hartuko dute segidan.

Txa ndakako larunbatetan/astelehenetan lana antola tze an,kontuan izan behar da langile bakoi tzak urteko lanaldia eginbehar duela. Larunbatak eta astelehenak libra tze ak sorturiko or-duak berreskura tze a ezinbestekoa da, eta horren mende dagoartikulu honetan jaso tzen den eskubideari eustea; hortaz, orduhorien berreskurapena 24 orduko aurrerapenarekin jakinaraztenbada baina ordu horiek ez badira larunbat libre bakoi tza baliatueta ondorengo 2 hilabeteko epean berreskura tzen, ezin izangoda gera tzen den aldiari dagozkion gainerako larunbatak libra -tzen jarraitu, kon tze ptu horregatik libra tze ke dauden ordu guz-tiak berreskuratu arte, betiere, kontratatutako eta egin gabekolanaldia osa tzen duten orduak eskain tzen baditu enpresak.

Enpresak aldi baterako langileak kontrata di tza ke sistemahorren bidez bete tzen ez diren larunbatetako zerbi tzu ak egi-teko. Kasu horretan, larunbatean lan egiten diren orduengatikegin di tza ke kontratuak, eta beraz, kontratu horiek asteko 12 or-dutik beherakoak izan daitezke, betiere, larunbatean lan egi-teko badira.

Libra tze ko larunbata/astelehena aldatu nahi duten langi-leek ida tziz eskatu behar diote enpresari, eta enpresak horrenberri eman behar dio enpresa-ba tzor deari.

Larunbatak/astelehenak libre izateko akordio horri heldunahi ez dioten langileek ida tziz eskatu behar dute. Eskaera ho-rrek urtebete iraungo du; hau da, hurrengo urtean baliogabetuahal izango dute.

Gai honen (7. eta 8. artikuluak) jarraipena egiteko ba tzor debat sor tze a erabaki da; ba tzor de hori hi tzar men hau aldizkariofizialean argitaratu eta bi hilabeteko epean eratu beharko da.Ba tzor de horretan enpresak bezainbeste ordezkari izango dituDonostiako Udaleko e txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu aren en-presa-ba tzor dean ordezkari tza duen sindikatu sina tza ileetakobakoi tzak.

9. artikulua. Ordaindutako lizen tzi ak.Ondorio guztietarako, honako arrazoiengatik emango dira

soldataren arabera ordaindutako lizen tzi ak:

a) Norberaren ezkon tza gatik, egutegiko 20 egun.

b) Ezkontidearen edo seme-alaben herio tza gatik, egute-giko 5 egun. Gurasoen, anai-arreben, biloben edo aiton-amonenherio tza gatik (ezkon-senideena barne), egutegiko 2 egun.

c) Aiton-amonen gaixotasun larriagatik, egutegiko 2 egun.

d) Anai-arreben, seme-alaben edo gurasoen ezkon tza gatik(ezkon-senideena barne), egutegiko egun 1.

Las nuevas incorporaciones de trabajadoras/es en plantillaserán incluidas en los listados de libranza de sábados/lunes, deforma equitativa entre los dos grupos existentes.

Para efectuar un cambio de libranza en cualquiersábado/lunes deberán pactarlo con otra trabajadora y llevar lapetición por escrito a la coordinadora con una antelación mí-nima de 15 días y con un máximo de 6 cambios por año.

El horario de trabajo de sábados será de 07:00 a 12:00horas, entendiendo la buena disposición del personal paraatender aquellas situaciones de dificultad a la hora de gestionarla libranza de todos los sábados/lunes propuestos. Esta previ-sión solo es aplicable al personal incluido en los grupos de laslibranzas de los sábados alternos.

El personal que libre, los lunes por la mañana deberá de in-corporarse a su jornada de tardes del lunes en función de la horade finalización de su jornada de mañana, respetando el des-canso mínimo establecido en el art. 6 b) del presente convenio.

Las/os trabajadoras/es que presten servicios efectivos endomingo, su descanso semanal se desarrollará entre semana,siendo el mismo de un día y medio ininterrumpido.

La organización del trabajo en sábados/lunes alternos,exige la realización de la jornada anual prevista de cada traba-jadora. La recuperación de las horas generadas por la libranzade los sábados y los lunes es obligatoria y de ello depende elmantenimiento del derecho recogido en el presente artículo, demodo que siempre que la recuperación de dichas horas sea no-tificada con 24 horas de antelación y no sea realizada dentrodel plazo de 2 meses desde el disfrute de cada sábado libre, nose podrá continuar con la libranza de los sábados que restendel período en tanto en cuanto no se recuperen el total de horaspendientes por este concepto, siempre y cuando la empresaofrezca la horas que completen la jornada contratada y pen-diente de realizar.

En caso de que la empresa optase por contratar personaleventual para cubrir los servicios de sábados que no se puedancubrir con este sistema, se podrán realizar contratos por lashoras que se trabaje ese sábado, y por lo tanto, dichos contra-tos podrán ser inferiores a 12 horas semanales, siempre queestén vinculados a sábados.

El personal que quiera cambio de sábado/lunes de libranza,deberá solicitarlo a la empresa por escrito y ésta estará obli-gada a informar al comité de empresa.

Todas aquellas trabajadoras que no quieran acogerse adicho acuerdo de libranza de sábados/lunes deberán solicitarlopor escrito; dicho escrito tendrá una vigencia de un año, y al añosiguiente podrá revocarlo.

Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento enesta materia (art. 7 y 8) que se deberá constituir antes de dosmeses desde la publicación en el Boletín Oficial del presente con-venio y que estará formada por el mismo número de representan-tes de la parte empresarial que los representantes de cada sindi-cato firmante presentes en el comité de empresa para el serviciode ayuda a domicilio del Ayuntamiento de San Sebastián.

Artículo 9. Licencias retribuidas.Serán consideradas licencias retribuidas y remuneradas a

salario a todos los efectos.

a) Por matrimonio 20 días naturales.

b) Por fallecimiento del cónyuge o hijos 5 días naturales.En los casos de padres, hermanos, nietos o abuelos (incluidoslos políticos), 2 días naturales.

c) Por enfermedad grave de abuelos, 2 días naturales.

d) Por boda de hermanos, hijos o padres (incluidos políti-cos), 1 día natural.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



e) Izaera publikoko edo per tso naleko nahitaezko betebe-harren bat egiteko, behar adina denbora.

f) Ezkontidearen eta seme-alaben gaixotasun larriagatik,egutegiko 5 egun.

g) Gurasoen eta anai-arreben gaixotasun larriagatik, egu-tegiko 3 egun.

h) Ezkon-gurasoen eta ezkonanai-arreben gaixotasun la-rriagatik, egutegiko 2 egun.

Ondorio hauetarako, gaixotasuna larri tzat joko da dagokionfakultatiboak halaxe kalifika tzen badu.

Edonola ere, gaixotasun larri tzat, ospitalera tze a edo ospita-leratuta edo ospitaleratu gabe etxe an atse den har tze a eska tzenduen ebakun tza kirurgikoa behar dutenak hartuko dira. Kasuhorretan, lizen tzi a ospitalera tze a edo etxe ko atse dena amai tzendenean amaituko da, ospitalera tze ak aurreikusitako denborabaino gu txi ago irauten badu. Lizen tzi a eragin duen gertakariajazo tzen denetik aurrera zenbatuko dira lizen tzi ak.

i) Ohiko etxe bizi tza alda tze agatik, egutegiko egun 1.

j) Lanorduetan medikuarengana (Gizarte Seguran tza koanahiz Partikularra) joan behar duten langileek horretarakobehar den denborako ordainduriko lizen tzi arako eskubideaizango dute; lizen tzi a hori aldez aurretik eskatu beharko dutelangileek, eta enpresak emango duen inprimakiaren bidez justi-fikatu. Inprimaki horretan kon tsu ltan noiz sartu den eta noizatera den adierazi behar da, baita dagokion medikuaren zigiluajaso ere. Enpresak hartuko du zerbi tzu a antola tze ko eta eskain -tze ko ardura.

k) Lanorduetan beren seme-alaba adingabeei edo gurasoezinduei medikuarengana (Gizarte Seguran tza koa nahiz Parti-kularra) lagun tze ra joan behar duten langileek horretarakobehar den denborako ordainduriko lizen tzi arako eskubideaizango dute; lizen tzi a hori aldez aurretik eskatu beharko dutelangileek, eta enpresak emango duen inprimakiaren bidez justi-fikatu. Inprimaki horretan kon tsu ltan noiz sartu den eta noizatera den adierazi behar da, baita dagokion medikuaren zigiluajaso ere. Enpresak hartuko du zerbi tzu a antola tze ko eta eskain -tze ko ardura.

l) Haurdun dauden langileak lanera etorri gabe gera dai-tezke jaioaurreko azterketak eta erdi tze a presta tze ko teknikakegi te ra joa te ko, eta kobra tze ko eskubidea izango dute, aldez au-rretik jakinarazten bazaio enpresaburuari (enpresak emangoduen inprimakiaren bidez, ber tan kon tsu ltan noiz sartu den etanoiz atera den adieraziz eta dagokion medikuaren zigilua jasoz),eta lanaldiaren barnean egiteko premia egiaztatu.

m) Izatezko bikoteak: Izatezko bikoteak, dagokien erregis-troan behar bezala inskribatuta badaude, ezkonduta baleudebezala joko dira aurreko idatz-zatietan jasota dauden lizen tzi enondorioetarako.

Lizen tzi a hartu nahi izanez gero, aldez aurretik jakinaraziegingo da eta ondoren justifikatu.

Hi tzar men honetan aurreikusita ez dauden lizen tzi a guztienaplikazioa Langileen Estatutuaren 37. artikuluan ezarritakoaizango da.

Ordaindutako lizen tzi etan, planifikatuta dagoen benetakoeguneko lanaldia zenbatuko da, lizen tzi aren egunari dagokionasteko koadrantea kontuan hartuta.

10. artikulua. Azterketetara joa te ko lizen tzi ak.Lanbide baterako titulua lor tze ko ikasten ari diren langileek

beharrezkoak diren lizen tzi ak jaso tze ko eskubidea izango dute,deialdi ofizialeko azterketak egin di tza ten, ordainsariari kalterikegin gabe. Aurrez, interesdunek ikasketa horien matrikularenegiaztagiria egin beharko dute, eta azterketa egin dutela ereegiaztatu beharko dute.

Lizen tzi ak egun 1 iraungo du azterketa bakoi tze ko.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento deun deber inexcusable de carácter público y personal.

f) Por enfermedad grave de cónyuge e hijos, 5 días naturales.

g) Por enfermedad grave de padres y hermanos, 3 días na-turales.

h) Por enfermedad grave de padres y hermanos políticos,2 días naturales.

A estos efectos se entenderá como enfermedad grave aque-lla que sea calificada como tal por el facultativo correspon-diente.

En todo caso se entenderá como enfermedad grave aquellaque requiera hospitalización o intervención quirúrgica con o sinhospitalización, precisando reposo domiciliario. En este su-puesto, la licencia terminará cuando finalice la hospitalización oreposo domiciliario si ésta dura menos días que lo previsto de li-cencia. Las licencias se contarán a partir del hecho causante.

i) Traslado de domicilio habitual, 1 día natural.

j) Las trabajadoras/es que precisen acudir al médico tantode la Seguridad Social, como Particular, en horas de trabajo,tendrán derecho a licencia retribuida por el tiempo imprescindi-ble, debiendo solicitarla, con carácter previo y justificarla me-diante impreso que facilitará la empresa, haciendo constar lahora de entrada y salida de la consulta y sello del médico co-rrespondiente, siendo competencia de ésta la organización yprestación del servicio.

k) Las trabajadoras/es que precisen acompañar a sushijos/as menores de edad al médico o padres incapacitadossea, de la Seguridad Social o Particular, en horas de trabajo,tendrán derecho a licencia retribuida por el tiempo indispensa-ble, debiendo solicitarla, con carácter previo y justificarla me-diante impreso que facilitará la empresa, haciendo constar lahora de entrada y salida de la consulta y sello del médico co-rrespondiente, siendo competencia de la empresa la organiza-ción y prestación del servicio.

l) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a au-sentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la rea-lización de exámenes prenatales y técnicas de preparación alparto, previo aviso al empresario, mediante impreso facilitadopor la empresa y haciendo constar hora de entrada y salida,sello del médico correspondiente y justificación de la necesidadde su realización dentro de la jornada laboral.

m) Parejas de hecho: Las parejas de hecho, debidamenteinscritas en el correspondiente registro, tendrán consideraciónde matrimonio a efectos de las licencias contempladas en losapartados anteriores.

Todas estas licencias serán disfrutadas previo aviso y poste-rior justificación.

Todas las licencias que no estén contempladas en este con-venio, su aplicación será la establecida en el art. 37 del Estatutode los Trabajadores.

En las licencias retribuidas se computará la jornada real dia-ria planificada teniendo en cuenta el cuadrante semanal, co-rrespondiente al día de la licencia.

Artículo 10. Licencias para exámenes.Las trabajadoras/es que realicen estudios para la obtención

de un título tendrán derecho sin perjuicio de su retribución, alas licencias necesarias para que puedan concurrir a los exáme-nes de convocatoria oficial, previa justificación de los interesa-dos de tener formalizada la matricula de tales estudios y la jus-tificación, asimismo, de haber asistido a los exámenes.

La duración de la licencia será de 1 día por examen.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



11. artikulua. Ordaindu gabeko lizen tzi ak.Langile guztiek gu txie nez ordaindu gabeko 30 baimen-egun

(gu txie nez 2 egun eta gehienez 7 egun, salbuespenezko kasue-tan) eska tze ko aukera izango dute oporralditik kanpo, eta bai-men hori emango zaie eskaera honako bal din tza hauetan egi-ten bada: aurreikusi daitezkeen kasuetan, 30 egun lehenago(edo 7 egun lehenago, salbuespeneko kasuetan) jakinarazitagertakari eragilearen unean, eta betiere, langileen % 5 ez badaaldi berean baimena balia tzen ari. Baimen hori oporraldian ba-liatu ahal izango da asisten tzi ako zirkunstan tzi ek ahalbide tzenbadute. Baimen horrek aparteko pagetan eta oporretan eraginaizango du, bost egunetik gorakoa baldin bada, dagokion zatiadeskontatuko delako.

12. artikulua. Amatasun eta aitatasunagatiko lizen tzi ak,lanaldia murriztea adingabeen legezko zain tza gatik, eta genero-indarkeriaren eta terrorismoaren biktimak.

Langileen Estatutuaren artikuluan indarraldian dagoena be-teko da.

13. artikulua. Bularreko haur-ardura.Emakumezko langileek, bedera tzi hilabete baino gu txi agoko

seme-alaba edoski tze agatik, lana ordubetez uzteko eskubideaizango dute eta ordu hori bi zatitan hartu ahal izango dute. Ema-kume langileak, nahi badu, eskubide hori ohiko lanaldiaren orduerdiko murrizketaz ordezteko aukera izango du, helburu berbe-rarekin. Eskubide hori per tso nala da eta bai haurraren aitak baiamak baliatu ahal izango dute.

Eskubide hori balia tzen duen per tso nak ordainduriko bi as-teko lizen tzi arengatik alda tze ko aukera izango du, baina amata-sunagatiko lizen tzi aren denboraldiaren ondoren jarraian hartubeharko du.

14. artikulua. Eszeden tzi ak.a) Borondatezko eszeden tzia: Enpresan urtebeteko ain tzi -

natasuna duen langileak urtebetekoa baino laburragoa izangoez den eta bost urtekoa baino gehiagokoa izango ez den eszen-den tzi a har tze ko eskubidea izango du. Langile berberak esze-den tzi a berriro har tze ko, bi urte igaro beharko dute aurrekoaamaitu zenetik. Eszeden tzi an dagoen langileak ida tziz eta esze-den tzi a amaitu baino gu txie nez hilabete lehenago adierazi be-harko du lanera itzul tze ko asmoa. Lanera itzul tze ko eskabideaizapidetu ondoren, langilea automatikoki eta bal din tza berdine-tan itzu liko da enpresaren plantillara.

b) Senitartekoak zain tze ko eszeden tzia: Langileen Estatu-tuaren 46. artikuluak xedatutakoa bete beharko da, honako sal-buespen hauek kontuan hartuta:

— Kargupeko adingabea zain tze ko eszeden tzi a 12 urtera lu-za tzen da, alegia, adingabeak 12 urte bete arte.

— Eszeden tzi a hori hamabost eguneko edo hilabeteko aldie-tan hartu ahal izango da oporren egutegiaren barruan, eta ge-hienez ere plantillako langileen % 33 egon ahalko dira batera la-netik kanpo, arrazoia edozein dela ere.

— Lehenengo zozketa bat egingo da, oporren zozketa bainohilabete lehenago, eskubidea duten langileei zenbakia eslei tze -ko. Zenbaki horren arabera, lehen urteko zerrenda osatuko da,eta urtero txa ndakatuko da. Zerrendaren azkenean txa nda -katuko dira bai esleitutako zenbakia bai eskubidea duten langi-leak, hamabost eguneko edo hilabeteko aldietan, eszeden tzi abaliatu zein ez.

— Sar tzen diren langile berriak zerrendaren azkenean ja-rriko dira, txa ndakatu diren langileen aurretik.

15. artikulua. Adopzioko edo harrerako lizen tzia.Zazpi urtetik beherako adingabekoak, edo zazpi urtetik go-

rakoak izan arren ezgaituak edo elbarriak diren edota atze rritiketorri direlako gizartean eta familian txe rta tzeko zailtasun han-diak –eskumena duten gizarte-zerbi tzu ek behar bezala egiazta-

Artículo 11. Licencias no retribuidas.Todo personal podrá solicitar un mínimo de 30 días, un mí-

nimo de 2 días y un máximo de 7 en casos excepcionales, depermiso sin sueldo, fuera del periodo vacacional, que deberáserle concedido si la petición se hace en estas condiciones, conun preaviso de 30 días en casos previsibles, sino en 7 días o encasos excepcionales, en el momento del hecho causante ysiempre que no esté disfrutando simultáneamente de este per-miso más del 5 % del personal. Si las circunstancias asistencia-les lo permitiesen, se podría hacer uso de este permiso en el pe-riodo vacacional. Este permiso afectará, a las pagas extraordi-narias y vacaciones con el descuento de la parte proporcional,si pasan de cinco días.

Artículo 12. Licencias por maternidad, paternidad, reduc-ción de jornada por guarda legal y víctimas de violencia de gé-nero y terrorismo.

Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadoresvigente en cada momento.

Artículo 13. Cuidado de lactante.Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9

meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo,que podrá dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su vo-luntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jor-nada normal, en media hora, con la misma finalidad. Este dere-cho es personal lo podrán disfrutar tanto padre como madre dellactante.

Quien haga uso de este derecho, podrá sustituirlo por dossemanas más de licencia retribuida, que deberá ser disfrutadaa continuación del periodo de licencia maternal.

Artículo 14. Excedencias.a) Excedencia Voluntaria: El trabajador/a con una antigüe-

dad en la Empresa de un año, tendrá derecho a que se le reco-nozca la posibilidad de situarse en excedencia con un plazo noinferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derechosolo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador/a si han trans-currido dos años desde el final de la anterior excedencia. El tra-bajador/a en situación de excedencia deberá solicitar el rein-greso por escrito con una antelación mínima de un mes antes deltérmino de la misma. Una vez cumplidos los trámites de solicitudde reingreso, el trabajador/a tendrá derecho al reingreso auto-mático en la plantilla de la empresa, en las mismas condiciones.

b) Excedencia por cuidado de familiares: Se estará a lodispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, conlas siguientes salvedades:

— La excedencia por cuidado de menor a cargo, se amplíahasta los 12 años coincidentes con la edad del menor.

— Esta excedencia podrá acogerse en periodos quincenaleso mensuales coincidentes con las fechas del calendario de va-caciones, con un límite del 33 % de la plantilla ausente por cual-quier motivo.

— Se efectuará un primer sorteo, un mes antes del sorteo devacaciones, para asignar el número a las personas trabajadorasque tengan derecho. Según este número, se elaborará el listadodel primer año, y el mismo será rotativo anualmente. Rotarán ala cola de la lista tanto el número asignado como las personastrabajadoras que tengan derecho por quincenas o mensual-mente, hagan o no uso de la excedencia.

— Las nuevas incorporaciones entrarán al final de la lista,por delante de las personas trabajadoras que han rotado.

Artículo 15. Licencia por adopción o acogimiento.En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto pre-adop-

tivo como permanente, de menores de hasta 7 años o de meno-res mayores de 7 años cuando se trate de menores discapaci-tados o minusválidos o que por provenir del extranjero, tengan


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



tutakoak– dituzten adingabekoak adoptatu edo hartuz gero, baiadoptatu aurretik bai betiko, lizen tzi ak elkarren segidako 16 as-teko iraupena izango du. Adopzioa edo harrera anizkuna bada,lizen tzi a bi aste gehiago luzatu ahal izango da seme-alababakoi tza rengatik, bigarrenetik aurrera. Langileak nahi bezalazenbatuko ditu aste horiek: Haurra har tze ko administraziokoerabakia edo erabaki judiziala izan denetik aurrera, edo adop-zioa gauza tzen duen ebazpen judizialetik aurrera. Amak etaaitak lan egiten badute, interesdunek nahi duten moduan bana-tuko dute etenaldia, eta, horrenbestez, etenaldia aldi bereanedo elkarren segidan hartu ahal izango dute, baina etenik ga-beko denboraldiak egin beharko dituzte eta lehen aipatutakomugak kontuan hartu beharko dituzte.

Artikulu honek aipa tzen dituen denboraldiak lanaldi osokoerregimenean edo lanaldi par tzi aleko erregimenean hartu ahalizango dira, enpresaburuak eta ukitutako langileak bat etorri on-doren, eta arauek ezarritakoari jarraiki.

Haurra atze rrian adoptatuz gero, gurasoek adoptatu nahiduten haurraren jaioterrira aurrez joan behar badute, artikuluhonek kasuan kasu ezar tzen duen etenaldia adopzioa gauza -tzen duen ebazpena eman baino lau aste lehenago ere hasiahal izango da.

Atse denaldiak aldi berean har tzen badira, atse den-egunen ba-tuketa egitean, ez da aurreko idatz-zatietan ezarritako 16 astekomuga gaindituko. Orobat, erdi tze multiplea izan eta bikiak edo hi-rukiak edukiz gero, ez dira horri dagozkion asteak gaindituko.

Adopzioko edo harrerako etenaldia eta laneko egutegianezarritako oporraldia aldi berean badira, bi denboraldiak osorikhartu ahal izateko eskubidea ziurtatuko da.

III. KAPITULUA

BAL DIN TZA EKONOMIKOAK

16. artikulua. Oinarrizko soldata.Hi tzar men honen indarraldirako, honako soldata-igoera

hauek adostu dira, oinarrizko soldatan aplika tze koak, kon tze ptuhorren igoera lineala dela kontuan izanik, eta, horrenbestez, hi-leko igoeraren zenbateko bera aplikatuko da hi tzar men honetansartutako lanaldi osoko lanbide-kategoria guztietarako (zenba-teko horiek ezar tze ko abiapuntu tzat hartu da e txez e txe kolagun tza ilearen oinarrizko soldata, parentesi artean informaziogisa ageri den bezala).

— 2019. urtea: 14,08 euroko igoera. (E txez e txe ko lagun tza i-learen 2018. urteko oinarrizko soldataren % 1eko igoera).

— 2020. urtea: 21,32 euroko igoera. (E txez e txe ko lagun tza i-learen 2019. urteko oinarrizko soldataren % 1,5eko igoera).

— 2021. urtea: 21,64 euroko igoera. (E txez e txe ko lagun tza i-learen 2020. urteko oinarrizko soldataren % 1,5eko igoera).

— 2022. urtea: 14,65 euroko igoera. (E txez e txe ko lagun tza i-learen 2021. urteko oinarrizko soldataren % 1eko igoera).

Lanaldi par tzi ala dutenek igoera propor tzi onala izango dute,bakoi tzak bere lanaldiari dagokiona.

17. artikulua. Xurgapena eta konpen tsa zioa.E txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu ko langileek (lanbide-katego-

ria kontuan hartu gabe) aldizka-aldizka jaso tzen dituzten bal din -tza ekonomikoak (ordainsariak eta edozein izaeratako soldatak)konpen tsa tu eta iren tsi ko dituzte aldez aurretik dauden hobe-kun tza guztiek.

Urtero hi tzar men honetan ezar tzen diren soldata-igoerak oi-narrizko soldatak iren tsi eta konpen tsa tuko ditu, hi tzar men ho-netan aurreikusitako bal din tza ekonomikoak baino bal din tzahobeagoak dituzten langileen kasuan.

especiales dificultades de inserción social y familiar debida-mente acreditadas por los servicios sociales competentes, la li-cencia tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas,ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltipleen dos semanas más por cada hija/o a parir del segundo, con-tadas a la elección de la trabajador/a, bien a partir de la deci-sión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de laresolución judicial por la que se constituye la adopción. En casode que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensiónse distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfru-tarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos in-interrumpidos y con los límites señalados anteriormente.

Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrándisfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,previo acuerdo entre la empresa y las trabajadores/as afecta-das, en los términos que reglamentariamente se establecen.

En los supuestos de adopción en el extranjero, cuando seanecesario el desplazamiento previo de los padres al país de ori-gen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cadacaso en el presente artículo podrá iniciarse hasta cuatro sema-nas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de des-canso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 se-manas previstas en los apartados anteriores o de las que co-rrespondan en caso de parto múltiple.

Cuando el periodo de suspensión por adopción o acogi-miento coincida con periodo de vacaciones fijado en el calenda-rio laboral se garantizará el disfrute de la totalidad de ambosderechos.

CAPÍTULO III

CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 16. Salario Base.A lo largo de la vigencia del presente convenio, se acuerdan

los siguientes incrementos salariales en el Salario Base te-niendo en cuenta que el incremento en este concepto es linealy, en consecuencia, se aplica la misma cuantía de subida men-sual para todas las categorías profesionales a jornada completaincluidas en el presente Convenio (para establecer tales canti-dades se ha partido de salario base de la auxiliar domiciliaria taly como consta entre paréntesis a modo informativo).

— Año 2019: 14,08 € de incremento. (1 % de incrementosobre salario base de auxiliar domiciliaria año 2018).

— Año 2020: 21,32 € de incremento. (1,5 % de incrementosobre salario base de auxiliar domiciliaria año 2019).

— Año 2021: 21,64 € de incremento. (1,5 % de incrementosobre salario base de auxiliar domiciliaria año 2020).

— Año 2022: 14,65 € de incremento. (1 % de incrementosobre salario base de auxiliar domiciliaria año 2021).

Las jornadas a tiempo parcial percibirán el incremento pro-porcional a su jornada.

Artículo 17. Compensación y absorción.Las condiciones económicas (retribuciones y salarios de

cualquier naturaleza) que perciban los trabajadores/as del SAD(servicio ayuda domiciliaria) con carácter periódico, sin perjuiciode la categoría profesional que se ostente, son absorbibles ycompensables con las mejoras de toda clase que existan conanterioridad.

Los incrementos salariales que cada año se fijen en el pre-sente convenio serán absorbidos y compensados por el salariobase en los casos de los trabajadores/as cuyas condiciones eco-nómicas estén por encima de las previstas en este convenio.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



18. artikulua. An tzi natasuna.An tzi natasun-plusa hirurtekoetan ordain tzen da.

Hirurtekoak 2016ko urtarrilaren 1etik aurrera sor tzen dira.Hala ere, langile bakoi tzak behino lako azken bosturteko osoasortu zuen egunetik 2015eko abenduaren 31ra arte (egun horibarne) igarotako denbora kontuan hartuko da hirurtekoak sor -tze ko.

Hirurtekoa bete tzen duen hilean hasiko zaio an tzi natasun-plusa ordain tzen langileari.

Hau izango da hirurtekoaren balioa:

— 2019. urtea: 23,58 euro (2018ko an tzi natasu na ren/hi -rurtekoaren % 1eko igoera).

— 2020. urtea: 23,93 euro (2019ko an tzi natasuna ren/hi -rurtekoaren % 1,5eko igoera).

— 2021. urtea: 24,29 euro (2020ko an tzi natasuna ren/hi -rurtekoaren % 1,5eko igoera).

— 2022. urtea: 24,53 euro (2021eko an tzi natasuna ren/hi -rurtekoaren % 1eko igoera).

Zati propor tzi onala, lanaldi par tzi aletan.

Langile bakoi tzak banaka sortutako zenbatekoan sortutakobosturteko osoak «bosturtekoen finkapen per tso nalaren osaga-rria» izaneko kon tze ptu batean finkatuko dira. Azken bosturte-koa aparteko osagarrian sortu zen ala ez kontuan har tze ko erre-feren tzi ako eguna 2015eko abenduaren 31 izan zen, eta ez zenbosturtekorik finkatu modu par tzi alean, hau da, 2015eko aben-duaren 31ra arte sortutako azken bosturteko osotik igarotakodenboraren propor tzi oan. Osagarri horrek ez du ino lakogehikun tza rik izango. Halaber, hi tzar men kolektibo hau sinatuaurretik an tzi natasunagatik (bosturtekoak, hirurtekoak etab.)ordainsaririk jaso izan duten langileek hura jaso tzen jarraitukodute, erregimen berean.

An tzi natasuna eta bosturtekoen finkapen per tso nalarenosagarria 14 ordainsaritan jasoko dira.

Hi tzar men honen eremu fun tzio nalean araututako e txez e -txe ko lagun tza-zerbi tzu an sar tzen diren langileak, an tzi natasun-plusa kobra tze ari dagokionez, zerbi tzu horretan sar tzen direnegunetik aurrera hasiko dira hirurteko berriak sor tzen. Kontrata-tutako aldiak bakarrik zenbatuko dira.

19. artikulua. Aparteko haborokinak.Hi tzar men honen eraginpean dauden langileek aparteko bi

haborokin jasoko dituzte. Horien zenbatekoak eran tsi tako sol-data-tauletan adierazten dira eta ekainaren 24an eta abendua-ren 15ean ordainduko dira.

Langileek aparteko ordainsaria hainbanatuta kobra tze aeska dezakete; kasu horretan, ezingo dute urte natural batbaino gu txi agoko aldietan kobratu.

20. artikulua. Hiri-garraioko plusa eta zerbi tzu en arteko lo-komozio-gastuak.

1) Hiri-garraioaren plusa:

Garraio-plusean joan-etorri hauek bakarrik zenbatuko dira:langileak bere etxe tik lehen zerbi tzu ra joa te ko eta azken zerbi -tzu tik bere etxe ra itzul tze ko egiten dituenak.

2019tik 2022ra bitarteko ekitaldietan, hiri-garraioko plusakoinarrizko soldatarako ezarritako por tzen taje bereko gehikun -tzak izango ditu.

— 2019. urtea: 52,44 euro hileko.




Artículo 18. Antigüedad.El plus de antigüedad se abona en forma de trienios.

Los trienios se generan a partir de 1 de enero de 2016. Noobstante el tiempo que cada trabajador/a individualmente pudogenerar desde la fecha en que generó el último de los anterioresquinquenios completos hasta el 31 de diciembre de 2015 (estedía incluido) será tenido en cuenta para la generación de trienios.

El plus de antigüedad se empezará a abonar el mes en queel trabajador/a cumpla el trienio.

El valor del trienio será de:

— Año 2019: 23,58 €. (1 % de incremento sobre antigüe-dad/trienio 2018).

— Año 2020: 23,93 € (1,5 % de incremento sobre antigüe-dad/trienio año 2019).

— Año 2021: 24,29 €. (1,5 % de incremento sobre antigüe-dad año/trienio 2020).

— Año 2022: 24,53 €. (1 % de incremento sobre antigüe-dad/trienio año 2021).

La parte proporcional correspondiente en jornadas a tiempoparcial.

Los quinquenios completos generados por cada trabajador/aen la cuantía generada individualmente quedarán consolidados enun concepto denominado «complemento consolidación personalquinquenios». La fecha de referencia para tener en cuenta si el úl-timo quinquenio se generó o no en el complemento aparte fue el31 de diciembre de 2015 sin que se consolidasen quinquenios demanera parcial, es decir, de manera proporcional al tiempo trans-currido desde el último quinquenio completo generado hasta el 31de diciembre de 2015. Este complemento no experimentará incre-mento alguno. Igualmente se mantendrá cualquier tipo de retribu-ción en concepto de antigüedad (trienio, quinquenios, etc.) que seestuviese percibiendo con anterioridad al presente convenio con elmismo régimen que se estuviese percibiendo.

La antigüedad y el Complemento Consolidación Personalquinquenios se percibirá en 14 pagas.

Los trabajadores/as que se incorporen al SAD regulado en elámbito funcional del presente convenio, a efectos del cobro delplus de antigüedad empezarán a devengar los nuevos trienios queestablece este artículo a partir de la fecha de incorporación al ci-tado SAD computándose únicamente los periodos contratados.

Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias.Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente

convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, cuyascuantías se señalan en las tablas salariales anexas, que seránhechas efectivas el 24 de junio y el 15 de diciembre.

El personal podrá solicitar la paga extra prorrateada en pe-riodos mínimos de un año natural.

Artículo 20. Plus de transporte urbano y gastos de loco-moción entre servicios.

1) Plus transporte urbano:

Se computará exclusivamente en el plus de transporte, eldesplazamiento del domicilio de la persona trabajadora hasta elprimer servicio y del último servicio al domicilio de la personatrabajadora.

El plus de transporte urbano se incrementará en los ejerci-cios 2019 a 2022 en los mismos porcentajes que los estableci-dos para el Salario Base.

— Año 2019: 52,44 €/mes.

— Año 2020: 53,23 €/mes.

— Año 2021: 54,03 €/mes.

— Año 2022: 54,57 €/mes.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



* II. eranskina. Epaia. Gaur egun, eranskin honetan argita-ratutako epaia irmoa da, baina badira eba tzi gabeko prozedurajudizialak. Alderdiek konpromisoa hartu dute, garraio-plusari bu-ruzko epai irmoak ematen direnean, hi tzar mena egokitu egingodela, ematen den doktrina judizialaren arabera.

2) Zerbi tzu en arteko garraio-gastuak:

Egun seinalatuetan (abenduaren 24a eta 31) garraio publi-korik ez dagoenean, azken zerbi tzu tik etxe rainoko taxi bidezkogarraioaren kostua ordainduko da, garraio horren zenbatekoadagokion fakturaren bidez egiaztatu ondoren. Horrek eragin-pean hartuko ditu horrela eska tzen duten salbuespenezko ka-suak ere.

Bi zerbi tzu ren arteko distan tzi a 1 km-tik gorakoa bada, en-presak ordainduko ditu e txez e txe ko lagun tza ilearen garraio-gastuak. Enpresak garraio publikoaren erabilerari dagozkionegiaztagiriak eskatu ahal izango ditu. Garraio publikoa baldinbadago, garraio horren kostua ordainduko da bakarrik, nahizeta norberaren ibilgailua erabili.

Google Maps edo an tze ko sistema objektiboren bat erabi-liko da zerbi tzu batetik bestera dagoen distan tzi a neur tze ko, etakontuan hartuko da oinez egiten den bidea.

Garraio publikorik ez badago, norberaren ibilgailuaren erabi-leraren gastua ordainduko da:

— 2019. urtea: 0,18 euro km-ko.




21. artikulua. Igandeak eta jaiegunak.Igande eta jaiegunetako orduaren balioa honako hau izango

da:

— 2019. urtea: 15,32 euro orduko.

— 2020. urtea: 15,55 euro orduko. 2019ko prezioaren% 1,5eko igoera.

— 2021. urtea: 15,81 euro orduko. 2020ko prezioaren% 1,7ko igoera.

— 2022. urtea: 15,97 euro orduko. 2021eko prezioaren% 1eko igoera.

Igande eta jaiegunetan lan egindako ordu bakoi tze ko, orduarruntaren balioaren eta igande eta jaiegunetako orduaren ba-lioaren arteko diferen tzi a ordainduko da (igande eta jaiegune-tako orduaren balioa goian zehaztutakoa da).

Jaiegun berezietako plusa (abenduaren 25a eta urtarrilaren1a). Abenduaren 25a eta urtarrilaren 1a jaiegun gisa ordain tze -az gainera, honako diru kopuru hauek emango dira:

— 2019. eta 2020. urteak: 32,24 euro lan egindako egunbakoi tze ko.

— 2021. urtea: 32,79 euro lan egindako egun bakoi tze ko.2020ko prezioaren % 1,7ko igoera.

— 2022. urtea: 33,12 euro lan egindako egun bakoi tze ko.2021eko prezioaren % 1eko igoera.

22. artikulua. Ordain tze ko era eta soldatak jaso tzea.Langileek aukeratuko dute zein bankutako edo aurrezki-ku -

txe tako kontuan edo libretan nahi duten nomina helbideratu.

Hileko soldata betetako hilabeteen arabera ordainduko dahileko azken egunean. Hilaren amaieran ordain tze a eragoztenduen gorabeheraren bat gerta tzen bada, gehienez hurrengo hi-leko bigarren egun balioduna atze ratuko da ordainketa.

* Anexo II Sentencia. Actualmente la sentencia publicadaen este anexo es firme si bien existen procedimientos judicialespendientes. Las partes se comprometen, una vez firmes lassentencias pendientes sobre el plus transporte, a que el conve-nio se adaptará a la doctrina judicial que se emita.

2) Gastos de locomoción entre servicios:

Cuando no exista transporte público, del último servicio aldomicilio, en fechas señaladas (24 y 31 de diciembre) se pa-gará el coste del desplazamiento en taxi, previa acreditación desu importe mediante la correspondiente factura. Esto afectarátambién a aquellos casos excepcionales que así lo requieran.

Los gastos de locomoción que se generen a la/el auxiliar deayuda a domicilio en el desplazamiento entre servicio y servicio,siempre que la distancia sea superior a un 1 Km, correrán acargo de la empresa. Ésta podrá exigir los justificantes relativosal uso del transporte público, si lo hubiese. En el caso de queexistiera transporte público se abonará exclusivamente el costode este transporte, aunque sea utilizado el vehículo propio.

La medición de la distancia de desplazamiento se efectuarámediante sistema objetivo tipo google maps o similar y se ten-drá en cuenta el desplazamiento a pie.

En caso de que no hubiera transporte se retribuirá la utiliza-ción del vehículo propio a razón de:

— Año 2019: 0,18 € por km.

— Año 2020: 0,20 € por km.

— Año 2021: 0,20 € por km.

— Año 2022: 0,20 € por km.

Artículo 21. Domingos y festivos.El valor de la hora de domingos y festivos ascenderá a las si-

guientes cuantías:

— Año 2019: 15,32 €/hora.

— Año 2020: 15,55 €/hora. 1,5 % sobre el precio del año2019.

— Año 2021: 15,81 €/hora. 1,7 % sobre el precio del año2020.

— Año 2022: 15,97 €/hora. 1 % sobre el precio del año2021.

Por cada hora trabajada en domingo y festivo se retribuirá ladiferencia entre el valor de la hora ordinaria y el valor de la horade domingo y festivo anteriormente detallado.

Plus de festivos de especial significación (25 de diciembre y1 de enero). Además de la retribución como festivo los días 25de diciembre y 1 de enero se retribuirán con las siguientes can-tidades:

— Años 2019 y 2020: 32,24 € por día trabajado.

— Año 2021: 32,79 € por día trabajado. Incremento del1,7 % sobre el precio del 2020.

— Año 2022: 33,12 € por día trabajado. Incremento del 1 %sobre el precio del 2021.

Artículo 22. Forma de pago y recibos de salarios.Los trabajadores/as tienen derecho a domiciliar sus nómi-

nas en cuentas o libretas de entidades bancarias o cajas deahorro de su elección.

El pago de los salarios mensuales se efectuará por mesesvencidos, el último día del mes, y en el caso que se produzca al-guna incidencia por la cual no fuese posible el pago a fin de mescomo máximo se pagará el segundo día hábil del mes siguiente.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Oporrengatik jaso beharreko soldata, oporren sor tze-urteanzehar lanaldi-por tzen taje desberdinak izandako langileen ka-suan.

Oporretako ordainsaria kalkula tze an, kontuan hartuko daopor horiek har tzen diren urte naturalean zehar jasotako solda-ten (oporretan konputagarri diren horien) batez bestekoa, proze-dura honi jarraituz:

Oporrak har tzen diren hilabetean, oporrak hartu aurreko hi-labeteetako batez bestekoa ordainduko da (adibidez, oporrakuztailean har tzen badira, urtarriletik ekainera arteko batez bes-tekoa ordainduko da).

Urtearen amaieran kalkulua erregularizatu egingo da, urtenatural osoko batez bestekoa eginez. Urteko batez bestekoaoporrak hartu diren hilabetean jasotakoa baino gehiago bada,zor den diferen tzi a ordainduko da. Urteko batez bestekoa opo-rrak hartu diren hilabetean jasotakoa baino gu txi ago bada, bide-gabeki jasotako zenbatekoa deskontatuko da. Erregularizaziohori hurrengo urteko urtarrileko nominarekin batera egingo da,«oporren erregularizazioa» kon tze ptuaren pean.

23. artikulua. Aurrerakinak.Batere interesik gabeko aurrerakin arruntak emango dira,

sortutako hileko soldata likidoaren edo sortutako aparteko or-dainsarietako edozeinen % 100 artekoak, betiere, hileko 20.eguna baino lehen eska tzen badira. Eskatu eta zazpi egunekoepean ordainduko dira, gehienez ere.

24. artikulua. Konpen tsa zioa lan-istripuak eta gaixotasunarruntak eragindako aldi baterako ezintasunagatik, eta absen-tismoaren ondoriozko kalera tze objektiboa (Langileen Estatu-tuaren 52. artikulua).

Gaixotasun profesionalak edo lan-istripuak eragindako ez-gaitasun iragankorreko egoeran dauden langileek soldataren% 100a jasoko dute egoera horrek iraun artean.

Gaixotasun arruntak eragindako aldi baterako ezintasun-egoeran dauden langileek osagarri hau kobratuko dute:

— Bajaren aurreko hilabeteko oinarri arau tzai learen % 100(bajaren aurreko hilabetean langileak soberako orduengatik ja-sotako osagarriak kontuan hartu gabe, halakorik bada), zazpiegunetik gorako urteko lehen bajan.

— Gainerako bajak oinarrizko soldataren % 80ra arte osa-tuko dira lehen egunetik.

Langilea aldi baterako ezintasun-egoeran egon den egun-ko-purua sei hilean behin zenbatuta, honako hau ezarriko da:udako aparteko paga sor tze ko aldian (urtarriletik ekainera) lan-gilea ez bada 3 hilabete (91 egun) baino gehiago egon aldi ba-terako ezintasun-egoeran, udako aparteko haborokina osorik or-dainduko zaio.

Era berean, Gabonetako aparteko paga sor tze ko aldiari da-gokion zenbaketa eginda, langilea ez bada 3 hilabete (91 egun)baino gehiago egon aldi baterako ezintasuneko egoeran, Gabo-netako aparteko haborokina osorik jaso tze ko eskubidea izangodu.

Gertakizun arruntek (gaixotasun arrunta eta lanekoa ez denistripua) eragindako aldi baterako ezintasunen ondorio diren ez-lanera tze behar bezala justifikatuak ez dira zenbatuak izangoLangileen Estatutuaren 52.d) artikuluan, 3/2012 ELDk eman-dako idazketan, xedatutakoaren ondorioetarako.

25. artikulua. Mutuak, aldi baterako ezgaitasunaren kude-aketa.

Enpresak Lan Istripuetako eta Gaixotasun ProfesionaletakoMutuako Enpresako ba tzor deari jakinaraziko dio soil-soilik en-presako langileen lan-istripuak eta gaixotasun profesionalak es-taliko dituela.

Salario a percibir por vacaciones en casos de trabajadorascon diferentes porcentajes de jornada a lo largo del año del de-vengo de vacaciones.

El cálculo de la retribución por las vacaciones se efectuaráteniendo en cuenta la media de los salarios percibidos (los com-putables en vacaciones) durante el año natural en que se dis-fruten dichas vacaciones siguiendo el siguiente procedimiento:

El mes que se disfruten las vacaciones se abonará la mediade los meses previos al disfrute de las vacaciones (ejemplo: sise disfrutan en julio se tomará la media de enero a junio).

Al finalizar el año se regularizará el cálculo realizando lamedia de todo el año natural. En caso de que el resultado de lamedia anual realizada sea superior a lo percibido en el mes dedisfrute de vacaciones se abonará la diferencia que se adeude.En caso de que el resultado de la media anual realizada sea in-ferior a lo percibido en el mes de disfrute de vacaciones, se des-contará la cantidad indebidamente percibida. Esta regulariza-ción se llevará cabo junto con la nomina de enero del año si-guiente con el concepto «regularización de vacaciones».

Artículo 23. Anticipos.Se concederán anticipos ordinarios sin interés alguno, de

hasta el 100 % del salario líquido mensual devengado o de cual-quiera de las dos pagas extraordinarias devengadas, solicitadosantes del día 20 de cada mes, que se harán efectivos en elplazo máximo de siete días desde su solicitud.

Artículo 24. Compensación por Incapacidad Temporal enaccidente de trabajo y enfermedad común y despido objetivopor absentismo (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores).

Las trabajadoras/es en situación de Incapacidad Transitoriapor causa de Enfermedad Profesional o Accidentes de Trabajo,percibirán el 100 % de su salario base a lo largo de toda la si-tuación.

Las trabajadoras/es en situación de Incapacidad Transitoriapor causa de Enfermedad Común, recibirán el siguiente comple-mento:

— 100 % de la base reguladora del mes anterior a la baja (ex-cluyendo los posibles complementos por horas en exceso quehaya podido haber percibido el/la trabajador/a el mes anterior ala baja) en la primera baja del año que supere los siete días.

— En el resto de las bajas se complementará hasta el 80 %del salario base desde el primer día.

Realizando un cómputo semestral del total de días en losque cada trabajador/a se ha encontrado en situación de incapa-cidad temporal, se establece que si en el período de devengo dela paga extra de verano (enero a junio) el trabajador/a no ha su-perado 3 meses en situación de incapacidad temporal (91 días)se le abonará integra la gratificación extraordinaria de verano.

Así mismo computando en el periodo de devengo de la pagaextra de Navidad, el trabajador/a que no haya superado 3meses en situación de incapacidad temporal (91 días) tendráderecho al percibo de la gratificación extraordinaria de Navidadintegra.

Las ausencias debidamente justificadas por motivo de I.T.derivadas de contingencias comunes (enfermedad común o ac-cidente no laboral) no serán computadas a efectos de lo dis-puesto en el actual artículo 52.d del Estatuto de los Trabajado-res, en redacción dada por el RD Ley 3/2012.

Artículo 25. Mutuas, gestión de Incapacidad Temporales.

La empresa informará al Comité de empresa de la MATEPque asumirá la cobertura únicamente de las contingencias deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales para elconjunto de las trabajadoras/es de la empresa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Enpresak sistema publikoan eu tsi ko dio gertakizun arruntek(gaixotasun arrunta eta lanekoa ez den istripua) eragindako aldibaterako ezintasunagatiko diru-prestazioen estaldurari, baitagertakizun horiengatik izandako alten eta bajen osasun-kontro-lari ere, baina estaldura ezin izango du Gizarte Seguran tza renErakunde Lagun tza ileen bitartez gauzatu.

26. artikulua. Azterketa medikoa.Enpresak urteko azterketa medikoa egin beharko die langi-

leei, eta azterketa horren ondoriozko txos tena aurkeztu beharkodu gero.

Enpresak urte bakoi tze ko lehen hiruhilekoan egin beharkodu azterketa medikorako eskaera.

Azterketa horren barruan, azterketa ginekologikoa egingozaie horrela eska tzen duten langileei.

Osasun-azterketa horretarako denbora unean uneko legeriaindardunaren arabera langileari dagokiona izango da.

IV. KAPITULUA

LANBIDE-KATEGORIAK

27. artikulua. Langileen sailkapena, kategorien definizioa.

— Zuzendaria.

— Areako burua.

— Administrazioko burua.

— Gizarte-langilea.

— Administrazioko ofiziala.

— Zerbi tzu en koordina tzai lea.

— Taldeko arduraduna edo Koordinazio lagun tza ilea.

— Administrari lagun tza ilea.

— Etxe ko lagun tza ilea.

Kategorien definizioa:

— Zuzendaria: Enpresako arduraduna da. Plantillako taldemultidiziplinarreko langile guztien burua da. Bere eskumena daarlo guztietan egin beharreko jarduerak planea tzea, koordina -tzea, bana tze a eta gainbegira tzea, arloek ondo jarduteko etaenpresa-jardueraren helburuak bete tze ko helburuekin.

— Areako burua: Enpresako langileen arduraduna da. Berelana langileak eta zerbi tzu ak koordinatu eta kudea tze an da tza.

— Administrazioko burua: Enpresa administra tze ko arduradu. Zuzendariaren, kudea tza ilearen edo administra tza ile nagu-siaren menpe dago.

— Gizarte-langilea: Eran tzu kizun hauek ditu:

Lagun tza ilearen lanaren jarraipena eta balorazioa egitea, ar-ta tzen dituen kasuen etxe bizi tze tara bisitak eginez.

Zentroko gizarte-lana planifika tze a eta antola tzea, helbu-ruak ongi zehaztuz eta lana behar bezala arrazionalizatuz.

Erabil tzai leen gizarte-alderdiak zein diren jakiteko ikerketakegitea eta haietan lagun tzea.

Administrazio-jarduerak egitea eta erabil tzai leen gizarte-txos tenak eta zuzendari tzak eskatutakoak egitea. Bakoi tza reneta besteen baliabideei buruzko informazioa ematea eta erabil -tzai leen egoera per tso nalari eta familiaeta gizarte- egoerari bu-ruzko balorazioa egitea.

Gizarte-zerbi tzu en bitartez gizarte tratamenduak egitea be-harrezko den kasuetan eta taldeko tratamenduak egitea erabil -tzai le guztiei.

La empresa mantendrá en el sistema público la coberturade la prestación económica por Incapacidad Temporal derivadade contingencias comunes (enfermedad común y accidente nolaboral), y el control sanitario de las altas y bajas por tales con-tingencias, sin que pueda optar por llevar a efecto tal coberturaa través de entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

Artículo 26. Reconocimiento médico.La empresa está obligada a efectuar el reconocimiento mé-

dico anual para sus trabajadoras/es y a entregar el informe mé-dico resultante de dicho reconocimiento.

La empresa deberá solicitar su realización, dentro del pri-mer trimestre de cada año.

Este reconocimiento incluirá examen ginecológico o uroló-gico para aquellas/os trabajadoras/es que lo soliciten.

El tiempo de dicho reconocimiento médico será el que co-rresponda según la legalidad vigente en cada momento.

CAPÍTULO IV

CATEGORÍAS PROFESIONALES

Artículo 27. Clasificación del personal, definición de cate-gorías.

— Directora.

— Jefa de Área.

— Jefe de Administración.

— Trabajador/a Social.

— Oficial Administrativo.

— Coordinara de Servicios.

— Responsable de equipo o Ayudante de Coordinación.

— Auxiliar Administrativo.

— Auxiliar Domiciliaria.

Definición de categorías.

— Directora: Es la responsable de la empresa. Ostenta la Je-fatura de todo el personal que forma el equipo multidisciplinarque integra la plantilla. Le competen la planificación, coordina-ción, distribución y supervisión de las actividades a realizar entodas las áreas, para conseguir un perfecto funcionamiento delas mismas y el cumplimiento de los objetivos de la actividadempresarial.

— Jefe/a de Área: Es la persona responsable de las trabaja-doras/es de la empresa, tanto en la coordinación como en lagestión del personal y los servicios.

— Jefa de Administración: Es la persona responsable de laadministración de la empresa, supeditada a la directora, ge-rente o administradora general.

— Trabajador/a Social: Es el personal cuya labor consiste en:

Seguimiento y valoración del trabajo de la Auxiliar mediantevisitas a domicilio de los casos que atienda.

Planificar y organizar el trabajo social del centro medianteuna adecuada programación de objetivos y racionalización deltrabajo.

Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a inves-tigar los aspectos sociales relativos a los usuarios.

Ejecutar las actividades administrativas y realizar los infor-mes sociales de las personas usuarias y los que le sean pedidospor la dirección del centro, facilitar información sobre los recur-sos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación per-sonal, familiar y social.

Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio so-cial de cada caso y de grupo a todas las personas usuarias.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Erabil tzai leak zentroan eta beren inguruko bizi tzan integradaitezela eta parte har dezatela susta tzea.

Aurkezpenak eta bisitak egitea, eta gerta tzen diren kasueneta gorabeheren jarraipena egitea.

Lagun tza ileen eta erabil tzai leen arteko gatazka-egoerakkonpon tzea, baita erabil tzai leen kexak ere.

Erabil tzai leei bereziki eragiten dieten gizarte-arazoak kon-pon tze ko kudeaketak egitea tokiko entitate eta erakundeekin.

Gorabeherak jakinaraztea eta haien jarraipena egitea, eta e -txez e txe ko lagun tza ileei banakako zein taldeko elkarrizketakegitea.

Gil tzen protokoloa kudea tzea.

Koordina tzai leekin, oinarrizko gizarte-zerbi tzu ekin eta haie-tako gizarte-langileekin koordina tzea.

Orokorrean, aurretik zehaztu ez diren eta eska tzen zaizkionjarduera guztiak egiten ditu, betiere beren lanbidearekin zeriku-sirik badute.

— Zerbi tzu en koordina tzai lea: Haren eginkizuna e txez e txe kolagun tza-zerbi tzu a koordina tze ko, kudea tze ko eta antola tze kolanak egitea da. Gainera, e txez e txe ko lagun tza ko lagun tza -ilearen lanari jarraipena egin behar dio. Eginkizun horiek be-teaz, zerbi tzu aren kalitatea ona izatea lortu behar du.

Fun tzio hauek bete behar ditu:

1. E txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu ko lagun tza ile bakoi tza -rekin lana koordina tzea, banaka.

2. Lan-gaztiguak egitea eta lagun tza ileari ematea.

— Taldeko arduraduna: Bere kategoriako fun tzio bereziakegiten dituen eta gainera langile talde baten eran tzu kizunaduen langilea da. Enpresako zuzendari tzak zehazten duen lan-saioan, kontrola tze ko, koordina tze ko eta gainbegira tze ko lanakburutuko ditu.

— Administrazio-lagun tza ilea: Langile honek, ekimen etaeran tzu kizun murriztuekin, eta zentroko zuzendari tza-organoenagintepean, mekanografia-lanak, ar txi bo-lanak eta administra-zioko tekniken bestelako jarduerak egiten ditu. Oro har, azaldu-tako jarduerekin zerikusia duten baina zehaztu ez diren jardue-rak egitea, eska tzen zaizkionean.

— Etxe ko lagun tza ilea: Etxe an edo kanpoan zerbi tzu ak ema-ten ditu, erabil tzai learen premiak ase tze ko. Erabil tzai leari arretabere ingurunean ematea, haren autonomia per tso nala susta tze -a eta erabil tzai lea bere ingurunetik ez deserro tze a ditu helburu.

a) Etxe an arreta emateko lan orokorrak:

— Etxe a garbi tzea. Eguneroko garbiketako jarduera da,salbu eta bestelako beharrizana dagoen kasuetan. Horrelakokasuak teknikari arduradunak definituko ditu.

— Etxe rako erosketak egitea, zerbi tzu aren erabil tzai learenkontura.

— Elikagaiak presta tzea.

— Erabil tzai learen arropa makinaz garbi tzea, errepasa tze aeta behar duen zainketa ematea.

— Etxe ko eta erabilera per tso naleko tresnetan konponketatxi kiak egitea, horien premia bat-batean sor tzen denean eta es-pezialista batek egitea beharrezkoa ez denean.

b) Arreta per tso naleko lanak:

— Arropaz alda tzea, ilea garbi tze a eta ohiko higieneak eska -tzen duen guztia.

— Ohean egon behar dutenen eta inkontinen tzi a dutenen hi-giene per tso nalari arreta berezia egitea, ul tze rak sor tze a gala-razteko.

Fomentar la integración y participación de las personasusuarias en la vida del centro y de su entorno.

Presentación, visitas y seguimiento de casos de los casos ylas incidencias que se produzcan.

Resolver situaciones de conflictividad entre auxiliares y be-neficiarios y quejas de los usuarios.

Realizar las gestiones necesarias para la resolución de pro-blemas sociales que afecten a las personas usuarias principal-mente con las entidades e instituciones locales.

Notificación de incidencias, seguimiento y realización de en-trevistas individuales y grupales conaux.dom.

Gestión del protocolo llaves.

Coordinación y organización con coordinadoras y con losservicios sociales de base y sus trabajadores/as sociales.

En general, todas aquellas actividades no especificadas an-teriormente que le sean pedidas y que tengan relación con suprofesión.

— Coordinadora de Servicios: Es el personal cuya labor con-siste en desempeñar tareas de coordinación, gestión y organi-zación del servicio de ayuda a domicilio además de seguimientodel trabajo de la Auxiliar a Domicilio, para conseguir una buenacalidad de dicho servicio.

Habrá de desarrollar las siguientes funciones:

1. Coordinar el trabajo con cada Auxiliar de forma indivi-dual.

2. Elaboración y entrega de los partes de trabajo al Auxiliar.

— Responsable de equipo o Ayudante de Coordinación: Esaquella que realizando las funciones específicas de su catego-ría tiene, además, la responsabilidad de un equipo de trabaja-doras/es. Durante la jornada laboral que a tal efecto determinela dirección de la Empresa, ejercerá funciones específicas decontrol, coordinación y supervisión.

— Auxiliar Administrativo: Es la trabajador/a que con inicia-tiva y responsabilidad restringida y subordinada a los órganosdirectivos del centro realiza funciones de mecanografía, archivoy otras actividades de técnicas administrativas. En general,todas aquellas actividades no especificadas anteriormente quele sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.

— Auxiliar Domiciliaria: Presta servicios en el domicilio ofuera del mismo para cubrir las necesidades del usuario, con elfin de atenderle en su propio medio, fomentar la autonomía per-sonal y evitar el desarraigo de su entorno.

a) Trabajos generales de atención al hogar:

— Limpieza de la vivienda. Se adecuará a una actividad delimpieza cotidiana, salvo en casos específicos de necesidad quesean determinados por el técnico responsable.

— Realización de compras domésticas, a cuenta del usuariodel servicio.

— Cocinado de alimentos.

— Lavado, repaso y cuidados necesarios de la ropa del usua-rio.

— Reparación menor de utensilios domésticos de uso perso-nal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea ne-cesaria la intervención de un especialista.

b) Trabajos de atención personal:

— Aseo personal, cambio de ropa, lavado del cabello y todoaquello que requiera la higiene habitual.

— Atención especial al mantenimiento de la higiene perso-nal para encamados e incontinentes, a fin de evitar la formaciónde úlceras.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



— Etxe an mugikortasuna izaten lagun tzea. Medikuak agin-dutako sendagaiak har tzen lagun tzea.

— Bisita terapeutikoetara lagun tzea.

— Erabil tzai learen eguneroko bizimoduarekin zerikusiaduten agiriak eta errezetak bil tze a eta kudea tzea.

— Erabil tzai learen egoeran gerta tzen den edozein aldaketa,edo erabil tzai learen premia per tso nalak edo etxe bizi tza-premiak alda tzen, larri tzen edo arin tzen dituen edozein ingurua-bar dagokion koordina tzai leari jakinaraztea.

Kategoria honi dagokionez ere, enpresak duen harrera-pro-tokoloan bildutakoa izango da manuzko.

Sailkapen honetan beste kategoria ba tzuk ere barneratuahal izango dira Zerbi tzu ak hala behar izanez gero.

28. artikulua. Eran tzu kizun zibileko asegurua.Enpresak aseguru-poliza bat eduki beharko dute, hi tzar men

honen eraginpean dauden langile guztien eran tzu kizun zibilarenbabesa berma tze ko.

Enpresak, urte bakoi tza ren hasieran, langileen ordezkarieijendaurrean adieraziko dizkie poliza horien xehetasun guztiaketa ezbeharrik gertatuz gero egin beharrekoak.

Gizarte Seguran tza ko Erregimen Orokorrean alta-egoerandauden enpresetako langile guztiak TC-2 buletinetako ziurtape-nen bidez aseguratu beharko dira.

Bal din tza-agirietan ezar tzen diren gu txie neko estaldurakeman beharko dira.

V. KAPITULUA

HU TSE GITEAK - ZEHAPENAK ETA KALERA TZE AK

29. artikulua. Sailkapena.Langileak egiten duen hu tse gite oro arin tzat, larri tzat edo

oso larri tzat joko da garran tzi, ondorio eta asmoaren arabera.

30. artikulua. Hu tse gite arinak.Hu tse gite arin tzat honako hauek hartuko dira:

— Lanera garaiz ez ager tzea, atze ra pena bost minutu bainogehiago eta hogeita hamar minutu baino gu txi agokoa bada. Hi-labeteko epean egiten diren mota honetako lehenengo hiru hu -tse giteak arin tzat joko dira.

— Dagokion garaian baja ez aurkeztea justifikatutako arrazoibategatik lanera ez etor tze an.

— Lana uztea fun tse zko arrazoirik gabe, denbora laburre-rako izan bada ere. Horren ondorioz enpresari kalte nabaria egi-ten bazaie edo lankideek istripua izaten badute, hu tse gite horilarri tzat edo oso jarri tzat jo ahal izango da, kasuan kasukoa.

— Materiala zain tze ko orduan ardura-falta txi kiak izatea etamaterialean an tze mandako aka tsen berri ez ematea.

— Norberaren garbitasun eta txu kuntasun falta.

— Erabil tzai leak behar den zuzentasunaz eta egokitasunazez har tzea.

— Egindako helbide-aldaketak enpresari ez jakinaraztea.

— Lanera ez ager tze a bidezko arrazoirik gabe.

— Mozkor egotea, tarteka.

— Enpresaren eta koordina tzai learen baimenik izan gabe,lan-gaztiguetan jasota dauden zerbi tzu en ordutegiak alda tzea.

— Zerbi tzu a egin bitartean erre tzea.

— Enpresak emandako harrera-protokoloan jasotako agin-duan ez jarrai tzea.

— Ayuda o apoyo a la movilidad en la casa, ayuda para la in-gestión de los medicamentos prescritos levantar de la cama yacostar.

— Acompañamiento a visitas terapéuticas.

— Recogida y gestión de recetas y documentos relacionadoscon la vida diaria del usuario.

— Dar aviso al coordinador/a correspondiente de cualquiercircunstancia o alteración en el estado del usuario o de cual-quier circunstancia que varíe, agrave o disminuya, las necesida-des personales o, de vivienda del usuario.

Para esta categoría se estará también a lo recogido en elprotocolo de acogida que esta empresa tiene elaborado.

Esta clasificación está abierta a incluir nuevas categorías síel Servicio lo requiere.

Artículo 28. Seguro de Responsabilidad Civil.La empresa deberá contar con una póliza que garantice la

cobertura de Responsabilidad Civil de todo el personal afectadopor ese Convenio.

La empresa notificará públicamente al comienzo de cadaaño, a la representación de la plantilla los pormenores de lamisma y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa quefigure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad So-cial mediante acreditación por los boletines TC2.

Deberá darse las coberturas mínimas que establezcan lospliegos de condiciones.

CAPÍTULO V

FALTAS - SANCIONES Y DESPIDOS

Artículo 29. Clasificación.Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará, aten-

diendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve,grave o muy grave.

Artículo 30. Faltas Leves.Se considerarán leves, las faltas siguientes:

— La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, con re-traso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horariode entrada, las tres primeras faltas cometidas dentro del perí-odo de un mes serán consideradas leves.

— No cursar en tiempo oportuno la baja correspondientecuando se falte al trabajo por motivo justificado.

— El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuandosea por breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se ori-gine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuesecausa de accidentes a sus compañeros de trabajo, esta faltapodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

— Pequeños descuidos en la conservación del material y lafalta de aviso sobre los defectos del mismo.

— Falta de aseo y limpieza personal.

— No atender a los usuarios con la corrección y diligenciasdebidas.

— No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

— Faltar al trabajo sin causa justificada.

— La embriaguez ocasional.

— Alterar sin autorización de la empresa la coordinación, loshorarios de los servicios contemplados en los partes de trabajo.

— Fumar durante la prestación del servicio.

— No seguir las pautas recogidas en el protocolo de acogidaentregado por la empresa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



— Zerbi tzu ko asisten tzia- eta kontrol-parteak gu txie nez hila-beteko atze ra penaz entrega tzea.

— Bajako partea horren lehenengo hiru egunetan ez aurkez-tea; halaber, baja luza tze ko partea astero ez entrega tzea.

— Erabil tzai leen etxe bizi tze tan telefono mugikorra gai per -tso naletarako erabil tzea.

31. artikulua. Hu tse gite larriak.Hu tse gite larri tzat honako hauek hartuko dira:

— Hogeita hamar egunen barruan, hiru aldiz baino gehiago-tan lanera garaiz ez joatea bidezko arrazoirik gabe.

— Hogeita hamar eguneko epean bi egunetan lanera ez etor -tze a bidezko arrazoirik gabe.

— Lanorduetan jokuan edo denborapasan ari tzea.

— Istripu bat izatearen edo gaixo egotearen itxu rak egitea,eta bajako agiri ofiziala ez aurkeztea bera egin eta ondorengoberrogeita zor tzi orduren barruan, hori egitea ezinezkoa dela fro-ga tzen denean izan ezik.

— Nagusien esana ez bete tzea, zerbi tzu ari dagokion edozeinalorretan. Diziplina nabarmen hausten badu eta ondorioz enpre-sari kalterik sor tzen badio, hu tse gite larri tzat jo ahal izango da.

— Lanean utzi keriaz edo zabar ari tze a eta jokabide horrekinzerbi tzu ari kalte egitea.

— Lanorduetan norberaren tzat diren lanetan ari tzea.

— Hiruhileko batean, hu tse gite arinak behin baino gehiago-tan egitea (garaiz ez etor tze arena salbu, mota desberdinekoabada ere), ida tzi zko kargu-har tze a tartean dela.

— Erabil tzai leen bajak garaiz ez jakinaraztea. Honelako kasubatean maliziaz joka tzen bada, hu tse gitea oso larri tzat joko da.

— Erabil tzai le bati zerbi tzu a egiten ez bazaio, enpresari ho-rren berri albait arinen ez ematea.

— Hiruhileko beraren barruan, lehengo hu tse gite arinak be-rriz egitea, izaera ezberdineko hu tse giteak izanda ere, horiek di-rela-eta zehapena edo kargu-har tze a ezarri bada.

32. artikulua. Hu tse gite oso larriak.Hu tse gite oso larri tzat honako hauek hartuko dira:

— Hilean hiru egunetan baino gehiagotan edo hiruhilekoansei egunetan baino gehiagotan lanera ez joatea, ino lako arrazoi-rik eman gabe.

— Beste per tso na bat jar tze a zerbi tzu a egiten, enpresarenbaimenik gabe.

— Bai enpresen, bai erabil tzai leen posta eta agirietan iraku-rritakoa zabal tze a edo isilean gorde beharreko datuak erakus-tea kanpotarrei.

— Zereginak egin bitartean edo zereginetatik kanpo, lanki-deekin, erabil tzai leekin edo enpresarekin zurikeriaz joka tzea,haien uste onaz abusa tzea, haiei iruzur egitea, eta lapur tze aedo ebastea.

— Aldi baterako ezintasun-egoeran egonda, norberaren kon-turako edo besteren konturako lanak egitea, eta, orobat, datuakmanipula tze a edo gezurretan ari tze a ezintasun hori luza tze ko.

— Lana egitean mozkorrik edo drogen mende egotea behinbaino gehiagotan, eta egoera horrek oztopo larria izatea lanabehar bezala egiteko.

— Hi tzez edo egin tzaz, lankideak, nagusiak edo bere karguradituen langileak eta erabil tzai leak gaizki trata tzea.

— Lana uztea ino lako justifikaziorik eman gabe.

— Lankideekin, agintariekin edo zerbi tzu a jaso tzen dutenerabil tzai leekin sesioak eta liskarrak izatea.

— Entregar los partes de asistencia y control del servicio conun retraso de al menos un mes.

— No entregar el parte de baja en los tres primeros días dela misma, así como, los partes de confirmación semanalmente.

— Utilizar el teléfono móvil en el domicilio de los usuariospara temas personales.

Artículo 31. Faltas graves.Se considerarán faltas graves las siguientes:

— Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en laasistencia al trabajo, durante un período de treinta días.

— Ausencia, sin causa justificada, por dos días durante unperíodo de treinta días.

— Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.

— La simulación de enfermedad o accidente y no entregar elparte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas si-guientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la impo-sibilidad de hacerlo.

— La desobediencia a sus superiores en cualquier materiaque sea propia del servicio. Si implicase quebranto manifiestode la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para laEmpresa, podrá ser considerada como muy grave.

— La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a labuena marcha del servicio.

— Realizar trabajos particulares durante la jornada de tra-bajo.

— La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad, aun-que la falta sea de distinta naturaleza), dentro de un trimestre,habiendo mediado amonestación escrita.

— No comunicar con la puntualidad debida las bajas de losusuarios. La falta de comunicación maliciosa, de estos casos,se considerará como falta muy grave.

— No poner en conocimiento de la empresa lo antes posible,la no-realización de un servicio de usuario.

— La reincidencia en la comisión de faltas leves aunque seade diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, cuandohayan mediado sanciones o amonestaciones por las mismas.

Artículo 32. Faltas muy graves.Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

— La falta de asistencia al trabajo no justificada durantemás de tres días al mes o más de seis días en un período detres meses.

— Poner a otra persona a realizar los servicios sin autoriza-ción de la empresa.

— Violar el secreto de la correspondencia o documentos re-servados, tanto de la empresa como del usuario, y revelar a ele-mentos extraños a la empresa de datos de reserva obligatoria.

— La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y elhurto o robo, tanto a compañeros/as de trabajo, usuarios o a laempresa, durante el desempeño de sus tareas o fuera de lasmismas.

— Realizar trabajos por cuenta propia o ajena, estando en si-tuación de incapacidad temporal, así como realizar manipula-ciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.

— La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el cumpli-miento del trabajo que repercuta gravemente en el mismo.

— Los malos tratos de palabra o de obra a compañeros/assuperiores, personal a su cargo y usuarios.

— Abandonar el trabajo de forma injustificada.

— Riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo, man-dos o con los usuarios a los que presten el servicio.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



— Bidegabeko lehian ari tzea.

— Hirugarren ba tzu en ordainketa exiji tzea, eska tze a edo onar -tzea.

— Baimendu gabeko per tso nak erabil tzai leen etxe etara era-matea edo horiei ber tan sar tzen uztea.

— Sexu-jazarpena.

— Zerbi tzu arrunta egitean, zuzenean edo zeharka, zigor-le-geek delitu tzat jo tzen duten ekin tza batean parte har tzea.

— Lehenengo hu tse gite larria egin ondorengo sei hilabete-ren barruan, beste huts larri bat egitea, nahiz eta bestelakoizaerakoa izan, hori dela-eta zehapena jarri bada.

33. artikulua. Zehapenak.Hu tse giteen kalifikazioaren arabera, honako zehapen hauek

jarri ahal izango dira:

Hu tse gite arinengatik:

— Ida tziz ohartaraztea.

— Enplegua eta soldata ken tzea, hiru egunez gehienez.

— Justifikatu gabe lanera ez joateagatik edo berandu iriste-gatik, lan egiteari benetan utzi zaion aldiari dagokion zenbate-koa ordainsaritik ken tzea.

Hu tse gite larriengatik:

— Enplegua eta soldata etetea, hiru egunetik hil batera bitar-tean.

— Justifikatu gabe lanera ez joateagatik edo berandu iriste-agatik, lan egiteari benetan utzi zaion aldiari dagokion zenbate-koa ordainsaritik ken tzea.

Hu tse gite oso larriengatik:

— Enplegua eta soldata etetea, hiru egunetik hil batera bitar-tean.

— Kalera tzea.

34. artikulua. Izapide tze a eta preskripzioa.Interesdunari zehapenak jakinaraziko zaizkio ida tziz eta arra-

zoia emanda, horien berri izan dezan eta dagozkion ondorioeta-rako; eta hu tse giteak larriak edo oso larriak badira, EnpresakoBa tzor deari edo langileen delegatuei ere jakinaraziko zaizkie.

Hu tse giteak Enpresako Ba tzor deko kideek –bai kargu sindi-kaletan jardunean daudenek, bai bermeen arauzko aldian dau-denek– egiten badituzte, zehapenak ezar tze ko nahitaezkoa dakontraesaneko espedientea izapide tzea, hu tse giteen larrita-suna edozein dela ere.

35. artikulua. Enpresa borondatez uztea.Enpresan egiten duen lana bere borondatez utzi nahi duen

langileak enpresari jakinarazi beharko dio aldez aurretik, etaepe hauek izango ditu aurregaztigu hori egiteko:

a) Langile lagun tza ileak: hamabost egun.

b) Langile teknikoak: 15 egun.

Langileak aurregaztigua behar den epean eta eran egitenbadu, enpresak une horretan kalkulatu ahal diren kon tze ptu fin-koen kitapena egin beharko du epea buka tze an. Gainerakoei da-gokienez, hurrengo hileko ordainketa egin behar den eguneanbete ahal izango dira. Enpresak azken kita tze aren fotokopia aur-keztu beharko du, bera sinatu baino hiru egun baliodun lehenago.

Aurregaztigua ezarritako moduan jakinarazten ez bada, en-presak, kitapena egiteko unean ordaindu beharreko zati propor -tzi onaletatik, benetako ordainsariaren eguneko baliokideakendu ahal izango du, lehen finkatutako aurregaztiguko arau-dian huts egindako egun bakoi tze ko.

Enpresak adierazi beharko du langileak egin dizkion berri-emateak jaso dituela.

— Competencia desleal.

— Exigir, pedir o aceptar remuneración de terceros.

— Introducir o facilitar el acceso a los domicilios de los usua-rios a personas no autorizadas.

— Acoso sexual.

— La participación directa o indirecta en la comisión de undelito calificado como tal por las leyes penales, en la prestaciónnormal del servicio.

— La reincidencia en la falta grave en el periodo de seismeses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiesemediado sanción.

Artículo 33. Sanciones.Las sanciones que podrán imponerse en función de la cali-

ficación de las faltas serán las siguientes:

Por faltas leves:

— Amonestación por escrito.

— Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.

— Descuento proporcional de las retribuciones al tiemporeal dejado de trabajar por faltas de asistencia y/o puntualidadno justificadas.

Por faltas graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

— Descuento proporcional de las retribuciones correspon-dientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asisten-cia o puntualidad no justificadas.

Por faltas muy graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.

— Despido.

Artículo 34. Tramitación y prescripción.Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito

al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notifica-ción al Comité de Empresa en las graves y muy graves.

Es absolutamente indispensable la tramitación de expedientecontradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera quefuera su gravedad, cuando se trate de miembros de Comité deEmpresa, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicalescomo si aún se hallan en período reglamentado de garantías.

Artículo 35. Cese en la empresa.Las trabajadoras/es que deseen cesar voluntariamente en

el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en cono-cimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de pre-aviso:

a) Auxiliares domiciliarías: quince días.

b) Personal técnico: quince días.

Habiendo avisado con la referida antelación, la empresavendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptosfijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto deellos lo podrá hacer efectivo en la fecha en que correspondierahacer efectiva la siguiente mensualidad en el momento habitualde pago.

La falta de preaviso establecido facultará a la empresa a de-ducir de las partes proporcionales a abonar en el momento dela liquidación el equivalente diario de su retribución real porcada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fi-jado.

La empresa viene obligada a acusar recibo de las comunica-ciones efectuadas por la trabajador/a.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



VI. KAPITULUA

BERME SINDIKALAK

36. artikulua. Sindikatuan izena emateko eskubidea.Langileek legez eratutako sindikatuetan izena emateko es-

kubidea dute, beren laneko interesen eta interes ekonomikoeneta sozialen alde egiteko. Ildo horretan, sindikatu batean izenaemanda dauden enpresako langileek atal sindikala eratu ahalizango dute; atal hori enpresaren jardueratik erabat bereizitaegongo da. Atal sindikala eratuz gero, Enpresako Zuzendari tza rijakinarazi beharko zaio. Ezingo da langilerik baztertu sindikatubatean izena emanda egoteagatik.

37. artikulua. Ordezkari tza ko eskubidea.Enpresako ba tzor deak honako zeregin hauek izango ditu,

besteak beste eta Langileen Estatutuaren 64. artikuluan aipatu-takoez gain:

— Arau-hauste larriak edo oso larriak egiteagatik enpresanezar tzen diren zehapen guztien berri eman beharko zaie.

— Hiruhilero ezagutaraziko zaizkie absentismoari eta honenarrazoiei, lan-istripuei eta lanbide-gaixotasunei buruzko estatis-tikak.

— Lan, gizarte-seguran tza eta okupazioaren arloan inda-rrean dauden arauak bete tzen direla zainduko dute.

— Lana buru tze an segurtasun eta osasunaren eskakizunakbete tzen direla jagon eta kontrolatuko dute.

Lan-bal din tzak nabarmen alda tzen badira, eragiten zaionlangileak Enpresako ba tzor deko kide bat ber tan egotea eskatuahal izango du.

— Langile-ordezkarien bermeak: Langileen Estatutuaren 68.artikuluko a), b) eta c) idatz-zatiek aurreikusten dituzten bermeezgain, Enpresako ba tzor deko kideek ordu kreditua izango dituzte,ordainsariarekin, Langileen Estatutuaren 68. e) artikuluak adie-razten duen bezala. Hileko ordu hauek ordezkari bakar bateanedo gehiagotan metatu ahal izango da, behar besteko aurrerape-naz jakinarazten bada, baina inoiz ezingo da hilabete bati dagoz-kion orduak beste hilabete batean edo ba tzu etan metatu.

Ordu horiek erabili ahal izateko, 48 ordu lehenago jakinarazibehar da.

Enpresan iragarki-ohola egongo da ordezkari tza duten sindi-katuek berriemateak jar di tza ten.

— Atal sindikalak: Orobat, enpresek utzi egingo diete sindi-katuetako kide diren langileei bilerak egiten, kuotak bil tzen etasindikatuen informazioa bana tzen lanorduetatik kanpo, ohikojarduera oztopatu gabe.

Langilea sindikatu bateko kide izateak edo ez izateak edotalangileak sindikatuko kide izateari uzteak ezingo du bal din tza tulangile horren zeregina; eta, era berean, langileari ezingo zaiooztoporik jarri, ez bestelako kalterik egin sindikatu bateko kideizateagatik edo sindikatuko jardueretan ari tze agatik.

Atal sindikalak enpresan langile aktibo diren sindikatuko de-legatuek ordezkatuta egongo dira. LOLSean ezarritako zeregine-kin bat etorriz, sindikatuko delegatuak sindikatuaren edo ordez-ka tzen duen konfederazioaren interesak babestuko ditu, bai etahorietan afiliatuta dauden enpresako langileenak ere; halaber,sindikatu edo konfederazioaren eta enpresaren arteko komuni-kazio-bidea da.

Sindikatuko delegatuek langileen ordezkariek dituzten esku-bide eta berme berberak izango dituzte Enpresa Ba tzor deetan,orduen kreditua izan ezik, hau hilean 15 ordukoa izango baita,ordainsariarekin.

Delegatuek ekin tza sindikalean jarduteko erabil tzen dituz-ten ordaindutako orduak justifikatu beharko dituzte.

CAPÍTULO VI

GARANTÍAS SINDICALES

Artículo 36. Derecho de Sindicación.Los trabajadores/as tienen derecho a sindicarse libremente

en defensa y promoción de sus intereses profesionales, a las cen-trales sindicales legalmente constituidas; las trabajadoras/es deuna empresa afiliadas a una central sindical podrán constituiruna sección sindical que tendrá plena independencia de actua-ción ante la empresa. La constitución de la sección sindicalhabrá de notificarse a la dirección de la empresa, ninguna traba-jador/a podrá ser discriminada en razón de su afiliación sindical.

Artículo 37. Del derecho de representación.El comité de empresa tendrá los siguientes derechos y fun-

ciones además de los reseñados en el art. 64 del E.T.

— Ser informado de todas las sanciones impuestas en suempresa por faltas graves y muy graves.

— Conocer trimestralmente las estadísticas sobre absen-tismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.

— Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes enmateria laboral, de seguridad social y ocupación.

— De vigilancia y control de las condiciones de seguridad ysalud en el ejercicio del trabajo.

Cuando haya una modificación sustancial de las condicio-nes de trabajo, la trabajador/a afectada podrá solicitar la pre-sencia de un miembro del comité de empresa.

— Garantías de los representantes de personal: Además delas garantías que previenen los apartados a), b) y c) del artículo68 del E.T. los miembros del comité de empresa tendrán el cré-dito que legalmente según lo previsto en el artículo 68 e) delE.T. El crédito de horas mensuales podrá acumularse en una odiversas delegadas, deberá ser comunicado con la antelaciónsuficiente, y no podrá acumularse en ningún caso las horas deun mes en otro u otros.

Los preavisos para el uso del crédito horario se harán conuna antelación de 48 horas.

En la empresa habrá un tablón de anuncios en el que lossindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.

— Secciones Sindicales: La empresa permitirá que el perso-nal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recogercuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de tra-bajo, sin perturbar la actividad normal.

No podrá condicionar la ocupación del personal el hecho deque este o no afiliado y tampoco podrá incomodarle o perjudi-carle de ninguna otra forma a causa de su afiliación o actividadsindical.

La representación de las secciones sindicales, será ejercidapor un delegado sindical que deberá ser personal en activo dela empresa; la función del delegado sindical será la de defenderlos intereses del sindicato o confederación a la que representay a sus afiliados en la empresa y servir de instrumento de comu-nicación, entre su sindicato o confederación y la empresa, deacuerdo con las funciones reflejadas en la L.O.L.S.

Las delegadas sindicales gozarán de los mismos derechos ygarantías que las representantes en el comité de empresa,salvo el crédito horario, que será de 15 horas mensuales retri-buidas.

Las Delegadas deberán justificar las horas retribuidas, utili-zadas en la ejecución de la acción sindical.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



38. artikulua. Enpresa-ba tzor dearen zereginak.Honakoak dira enpresa-ba tzor dearen zereginak eta eskubi-

deak:

a) Gizarte Seguran tzak enpresei jar tzen dizkien laneko se-gurtasun- eta higiene-arauak bete tzen direla berma tzea. Hel-buru honekin, enpresako zuzendari tza egiten diren arau-haus-teez ohartaziko du eta arau horiek bete tze ko beharrezkoakdiren azalpen kolektibo guztiak egingo ditu, hala badagokio.

b) Administrazio-espediente guztien berri ematea, Legezbeharrezkoa bada.

c) Langileei zuzenean eragiten dieten neurrien berri iza-tea, bereziki honakoen inguruan har daitezkeen neurriei dago-kienez:

— Kalera tze ak.

— Zehapen larriak eta oso larriak.

— Plantillaren berregitura tzea.

— Lan-metodo berriak abian jar tzea.

d) Lanaren antolaketan nabarmen eragiten duten jardu-nen berri izatea.

e) Enpresari ekoizpen-antolaketaren edo hobekun tza tek-nikoen inguruan egoki tzat har tzen diren neurriak proposa tzea.

f) Lan-pol tsa bete tze ari buruzko informazioa jaso tze a etahura presta tze ari buruzko proposamenak egitea.

39. artikulua. Enpresaren mar txa ri buruzko informazioa.Enpresek nola doazen jakinaraziko diote enpresa-ba tzor -

deari, hiru hilabetero:

— Hileko absentismoa.

— Hilean fakturatutako lanegunetako orduen eta jaiegune-tako orduen kopurua.

— Hilean artatutako erabil tzai leen kopurua.

— Hilabete bakoi tze an lan egin duten lagun tza ileen kopurua.

VII. KAPITULUA

LAN-OSASUNA

40. artikulua. Lan-osasuna.— Irizpide orokorrak.

Lan-arriskuen Preben tzi oko 31/1995 Legean xedatutakoa-rekin bat etorriz, langileek, lanlekuko segurtasuna eta osasunadela eta, babes eraginkorra izateko eskubidea dute.

Langileek eskubide hori dutenez, enpresak bere zerbi tzu radituen langileak lan-arriskuetatik babesteko betebeharra du.

Babesteko betebehar hori bete tze aldera, enpresak berezerbi tzu ra dauden langileen segurtasuna eta osasuna berma-tuko du lanarekin zerikusia duten alderdi guztietan, eta beha-rrezkoa bada, langileei jarduteko protokoloa emango die aldezaurretik, lan-arriskuak ekiditeko asmoz. Halaber, enpresak pre-ben tzi oaren arloan prestakun tza teoriko eta praktiko nahikoaeta egokia eskaini behar die langileei, batez ere jarduerak etazereginak aldatu, teknologia berriak barneratu edo lanpostu-al-daketak gerta tzen direnean aplika tze ko.

Langileei dagokie kasu bakoi tze an har tzen diren preben tzio-neurriak bete tzen direla zain tzea.

— Langileen partaide tza.

Preben tzi oko delegatuek fun tzio bikoi tza dute: Batetik, en-presaren eremuan lan-osasunarekin zerikusia duen guztian lan-gileek duten partaide tza ren oinarria dira; eta, bestetik, lan-arris-kuen preben tzi oan ordezkari tza profesionala eskain tzen dute.

Artículo 38. Funciones del Comité de Empresa.Serán funciones y derechos del Comité de Empresa:

a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales de se-guridad e higiene en el trabajo, de Seguridad social vigentes parala empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posibles in-fracciones y ejercitando en su caso, cuantas aclaraciones de ca-rácter colectivo que fuesen necesarias para su cumplimiento.

b) Informar en todos los expedientes administrativos enque por Ley fuera necesario.

c) Ser informado de cuantas medidas afecten directa-mente a los trabajadores/as y especialmente de aquellas quepudieran adoptarse sobre:

— Despidos.

— Sanciones graves y muy graves.

— Reestructuración de plantilla.

— Introducción de nuevos métodos de trabajo.

d) Ser informados sobre acciones que afecten sustancial-mente a la organización de trabajo.

e) Proponer a la empresa cuantas medidas considerenoportunas en materias de organización de producción o mejo-ras técnicas.

f) Ser informados sobre el cumplimiento de la bolsa de tra-bajo y hacer propuestas sobre su elaboración.

Artículo 39. Información sobre la marcha de la Empresa.Las empresas facilitarán al Comité de empresa, información

sobre la marcha de la empresa, trimestralmente:

— Absentismo mensual.

— Número de horas laborables y horas festivas mensualesfacturadas.

— Número de usuarios atendidos mensualmente.

— Número de auxiliares que han trabajado cada mes.

CAPÍTULO VII

SALUD LABORAL

Artículo 40. Salud Laboral.— Principios Generales.

De conformidad con lo dispuesto en la ley 31/95 de Preven-ción de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una pro-tección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativodeber de la Empresa en la protección del personal a su serviciofrente a los riesgos laborales.

En cumplimiento del deber de protección, la Empresa garan-tizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todoslos aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, en-tregará a los trabajadores/as, el protocolo de actuación, para evi-tar los riesgos laborales. Igualmente la Empresa está obligada agarantizar al personal, una formación teórica y práctica, sufi-ciente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma parti-cular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o seintroduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo.

Corresponde a cada trabajador/a velar por el cumplimientode las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

— Participación del personal.

Los Delegados de Prevención son, de un lado, la base sobrela que se estructura la participación del personal en todo lo re-lacionado con la Salud Laboral en el ámbito de la empresa y, deotro, la figura especializada de representación en materia dePrevención de Riesgos Laborales.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Preben tzi oko delegatuen izendapena, eskumenak eta ahal-menak Lan-arriskuen Preben tzi oko Legearen 35 eta 36. artiku-luetan defini tzen direnak izango dira.

Enpresako langileen legezko ordezkari tzak aukera tzen duenedozein langile izan daiteke preben tzi oko delegatua. Langileenordezkarietatik bat delegatua izenda tzen denean, dagokion or-duen kreditua preben tzi oko gaietarako erabili ahal izango du.Edonola ere, arlo honetan presta tzen ematen den denbora la-nordu gisa hartuko da ondorio guztietarako, eta horren kostuaez dagokie ino laz ere Preben tzi oko Delegatuei.

Enpresak preben tzi oko delegatuen eskuetan jarriko dituberen zereginak bete tze ko preben tzi oaren arloan beharrezkoakdituzten bitartekoak eta prestakun tza.

Beren eskumenak eta ahalmenak Lan-arriskuen Preben tzi -oko Legearen 36. artikuluan bildutakoak izango dira.

Preben tzi oko Delegatuei Langileen Estatutuaren 65.2 arti-kuluan xedatutakoa aplikatuko zaie eta lanbideko isiltasunagorde beharko dute enpresan duten zereginaren ondorioz lordezaketen informazioari buruz.

— Laneko arropa.

Enpresak, nahitaez, dagokien laneko arropa emango dielangileei; honako arropa hauek emango zaizkie gu txie nez: man-tal bat, urtean bitan, eskalapoi pare bat, bota tze ko eskularruak,garbi tze ko eskularruak, maskarak, gerriko paxak, bete beha-rreko laneko premien arabera, eta e txez e txe ko lagun tza-zerbi -tzu ak egiteko beharrezkoak diren NBEak.

VIII. KAPITULUA

LEGERIA OSAGARRIA

41. artikulua. Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Era-kundea.

Hi tzar men kolektibo hau sina tzen duten alderdiek, Langi-leen Estatutuaren 83.3. artikuluaren gaiari buruzko akordiobaten bidez, enpresek eta langileek Geroa Borondatezko Gi-zarte Aurreikuspeneko Erakundeari egingo dizkioten ekarpenakfinkatu dituzte.

Langileak gertakizun arruntengatik Gizarte Seguran tza koErregimen Orokorrari kotiza tzen dionaren oinarriaren % 1,50a;ehuneko horretatik, % 0,75 langilearen kargura izango da, etabeste % 0,75 enpresaren kargura.

Ekarpenak batera egingo dira eta enpresak burutuko ditu;horretarako, langilearen ehunekoa kenduko du soldaten nomi-netan.

42. artikulua. Etengabeko lanbide prestakun tza.Bi alderdiek langileen etengabeko prestakun tza ren eta

haiek hura balia tze ko aukeraren premia ain tzat har tzen dute.Ildo horretan, Langileen Estatutuaren 23.3. artikuluan xedatuta-koa beteko da.

Hi tzar men hau sina tze an, enpresan Ba tzor de Parekide batera tze a erabaki da; ba tzor de hori Enpresako Zuzendari tza ko or-dezkariek eta ordezkari sindikalek osatuko dute.

Ba tzor deak honako zeregin hauek izango ditu:

— Enpresak prestakun tza ren arloan dituen premiak azter -tze a eta, hala behar denean, enpresaren jarduerarako presta -kun tza ko zein ekin tza izan daitekeen interesgarri eta egoki ze-haztea, era horretan, parte hartuko duten langileen prestakun -tza osa tze aldera.

— Enpresak hitz ematen du, Hobetuz Fundazioari (Eten -gabeko Prestakun tza ko Euskal Fundazioa) plana aurkeztu aur-retik, ordezkari sindikalei jakinaraziko dizkiela prestakun tza koplana osa tzen duten eta urtero etengabeko prestakun tza rakoegiten den deialdian jasota dauden osagai guztiak.

El nombramiento, las competencias y facultades de los De-legados de Prevención serán las definidas en los artículos 35 y36 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Podrá ser nombrado Delegado de Prevención cualquier tra-bajador/a que la representación legal del personal de la em-presa estime. Cuando el Delegado sea nombrado entre los re-presentantes del personal, podrá destinar su crédito horario aasuntos de la prevención. En cualquier caso, el tiempo dedicadoa la formación en esta materia será considerado como tiempode trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en nin-gún caso sobre los Delegados de Prevención.

La empresa deberá facilitar a los Delegados de Prevención elacceso a las informaciones y a la formación en materia preven-tiva que resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones.

Sus competencias y facultades serán las recogidas en el ar-tículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dis-puesto en el artículo 65.2. del Estatuto de los Trabajadores, es-tando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tu-vieran acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

— Ropa de Trabajo.

La empresa proveerá a las trabajadoras/es, con carácterobligatorio, de la correspondiente ropa de trabajo, que consistirácomo mínimo en la entrega de una bata, dos veces al año, unpar de zuecos, guantes desechables, guantes de limpieza, mas-carillas, fajas lumbares, según las necesidades del trabajo a re-alizar y los EPIS necesarios para realizar los servicios del SAD.

CAPÍTULO VIII

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

Artículo 41. Entidad de Previsión Voluntaria.

Las partes firmantes de este Convenio han establecido me-diante un acuerdo sobre materia del artículo 83.3 del Estatutode los Trabajadores las aportaciones de Empresa y Trabajado-res a la E.P.S.V. Geroa.

Dichas aportaciones son, el 1,50 % de la base de cotizaciónpor contingencias comunes del trabajador/a al Régimen Gene-ral de la Seguridad Social, del que el 0,75 % correrá a cargo deltrabajador/a y el otro 0,75 % será con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizarán de forma conjunta y las haráefectivas la Empresa, para lo que descontará el porcentaje concargo al trabajador/a en las correspondientes nóminas de salarios.

Artículo 42. Formación continua.Ambas partes reconocen la necesidad de la formación per-

manente de las trabajadores/as y el acceso de todas ellas a lamisma. En base a ello, se estará a lo establecido en el artículo23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

A la firma del presente, se acuerda constituir una ComisiónParitaria de empresa integrada por representantes de la Direc-ción de la misma y de la representación sindical.

Esta comisión tendrá las siguientes funciones:

— Analizar las necesidades de formación de la misma, asícomo para determinar en su caso las acciones formativas quesean de interés para la actividad de la empresa y adecuadospara completar la formación de las trabajadoras/es que hayande participar las mismas.

— La empresa se compromete a informar a la representa-ción Sindical, con carácter previo, a la presentación del plan deformación a Hobetuz (Fundación Vasca para la Formación Con-tinua) de todos los elementos que integran el plan de formacióncontinua cada año.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



— Era berean, enpresak prestakun tza ko ekin tze tan partehartuko duten langileen zerrenda bidaliko die ordezkarisindikalei ekin tzak hasi aurretik, eta ekin tza horien betearazpe-nari buruzko informazioa emango die hiru hilabetero.

IX. KAPITULUA

ENPLEGUA

43. artikulua. Enplegua.Kontratazio mugagabeak izango du lehentasuna. Enpresak

zuzenean kontratatuko ditu zerbi tzu a era egokian bete tze kobehar diren lanpostuetako langileak, eta, horretarako, kontratumugagabeak egingo dizkie langileei.

Enpresako langileen % 75ak, gu txie nez, mota honetako kon-tratua izango du eta enpresak por tzen taje horri eusteko konpro-misoa bereganatuko du.

Kontratazio mugagabearen ehuneko horiek enpresaren ja-rraipena arriskuan jar tzen dutenean baino ezingo dira murriztu,betiere langileen legezko ordezkari tza horrekin bat badator etabehar bezala justifikatuta badago.

Lanaldi etena duten langileen lanaldiaren igoerari emangozaio lehentasuna, kontratazio berriak egin aurretik beti ere kon-tutan izanik langileak egin behar dituen orduak eta zerbi tzu a be-te tze ko beharrezkoak diren orduak.

Langileen Estatutuaren 15.6 artikuluan xeda tzen denari ja-rraiki, aldi baterako kontratua edo iraupen jakineko kontratuaduten langileek kontratu mugagabea duten langileen eskubideberak izango dituzte, kontratuaren amaierari dagokionez kon-tratu-modalitate bakoi tzak dituen berezitasunak eta prestakun -tza ko kontratuen eta lanera tze-kontratuen inguruan legeakberen beregi aurreikusten dituen berezitasunak gorabehera.

— Kontratu mugagabea.

Zerbi tzu ak eskain tze ko orduan mugarik ezar tzen ez duenkontratu-mota da. Lan-kontratu mugagabeko langileak izangodira probaldirako legez ezarritako epea gainditu arren oraindikGizarte Seguran tzan alta emanda ez dauden langileak eta lege-iruzurrean egin den aldi baterako kontratua duten langileak, ho-riek guztiak kontrara tze ko modua edozein dela ere.

— Behin-behineko egiten diren lan-kontratuak merkatuakhorrela eska tzen duenean.

Mar txo aren 24ko 1/1995 Legegin tza ko EDn ager tzen denLangileen Estatutuaren Testu Bateginak bere 15.1.b artikuluanezar tzen duenari jarraiki, zereginak pila tzen direnean edo es-kaera gehiegi dagoenean.

Sektoreko hi tzar menaren arabera, behin-behineko kontra-tuek hamabi hilabeteko iraupena izango dute, hemezor tzi hil-abeteko aldian, adierazitako arrazoiak gerta tzen diren unetikaurrera konta tzen hasita. Baimendutako gehienezko irau-penetik beherako denboraldi baterako egiten badira kontratuakluzatu ahal izango dira, behin bakarrik; nolanahi ere, guztizkoiraupenak ezin izango du gehienezko iraupena gainditu.

— Praktikaldiko kontratuak:

Ez dira hamabi hilabete baino gu txi agokoak izango eta seihilabeteko epeetarako luzatu ahal izango dira, legez ezarrita da-goen mugaraino. Kontratu hauek dituzten langileek modalitatehorien bidez ezar tzen zaien kategoriari dagokion soldataren% 80a jasoko dute gu txie nez lehenengo urtean eta % 90a biga-rrenean. Praktikaldiko kontratua duen langileek ezingo duteplantillaren % 5a baino gehiago izan.

— Heziketa kontratuak:

Ezin izango du hamabi hilabete baino gu txi ago iraun etalegez ezarritako gehienezko mugara iri tsi arte luzatu ahal izangoda. Kontratu mota horren ordainsariak langileak kontratatuak

— Asimismo la empresa remitirá a las representantes sindi-cales la lista de participantes en las acciones formativas antesdel comienzo, y con carácter trimestral informará de la ejecu-ción de las mismas.

CAPÍTULO IX

EMPLEO

Artículo 43. Empleo.La contratación prioritaria será la indefinida. La empresa

contratará directamente bajo la modalidad de Contratos Indefi-nido, aquellos puestos de trabajo necesarios para el buen fun-cionamiento del servicio.

El 75 % como mínimo de las trabajadores/as de la empresaestarán contratadas bajo esta modalidad. Existiendo el compro-miso de mantener este porcentaje.

Sólo en los casos que el llegar a estos porcentajes de con-tratación indefinida ponga en peligro la continuidad de la em-presa, podrán reducirse, todo esto con el acuerdo de la repre-sentación legal de los trabajadoras/es y con la suficiente justi-ficación sobre dicha cuestión.

Se establece la Prioridad de Aumento de Jornada para las tra-bajadoras/es con jornadas Parciales, antes de realizar nuevascontrataciones, siempre teniendo en cuenta la disponibilidad ho-raria, tanto de la trabajador/a, como de los servicios a realizar.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.6 del Estatuto delos Trabajadores, las trabajadoras/es con contratos temporalesy de duración determinada tendrán los mismos derechos quelas trabajadoras/es con contratos de duración indefinida, sinperjuicio de las particularidades específicas de cada una de lasmodalidades contractuales en materia de extinción del contratoy de aquellas expresamente previstas en la ley en relación conlos contratos formativos y con el contrato de inserción.

— Contrato indefinido.

Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en laprestación de servicios. Adquirirá la condición de personal inde-finido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrata-ción, el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguri-dad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fi-jado para el período de prueba y el personal con contrato tem-poral celebrado en fraude de ley.

— Contratos eventuales que se concierten para atender lascircunstancias del mercado.

Acumulación de tareas, excesos de pedidos, contempladoen el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de le Ley del Estatutode los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo).

De conformidad con el convenio del sector, la duración delos contratos eventuales podrá tener una duración de docemeses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados apartir del momento en que se produzcan dichas causas. Si sesuscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitidapodrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total superela duración máxima.

— Contratos en Prácticas.

No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodosde seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribucio-nes para estos contratos serán, como mínimo, del 80 % para elprimer año y el 90 % para el segundo, de la categoría para quese contraten por estas modalidades y el personal contratadopor prácticas no podrá superar el 5 % de la plantilla.

— Contratos Formativos.

No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodosde seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribucio-nes para estos contratos serán del 80 % para el primer año y el


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



izan diren prestakun tza ren kategoriari dagokionaren ehuneko80koak izango dira lehenengo urtean eta ehuneko 90ekoak hu-rrengo urteetan, ino laz ere ez legez ezarritakoaren azpitik; adi-nak unean uneko legeriak ezarritako mugen barruan egonbehar dira eta prestakun tza rako kontrataturiko langileek ezinizango dute plantillaren ehuneko 5 gainditu.

— Lan edo zerbi tzu jakin baterako kontratua.

Modalitate honen pean kontratatu ahal izateko, zerbi tzu akzeha tza eta jakina izan behar du eta lan-harremanaren xedeaeta arrazoia barne hartu behar ditu; alegia, zerbi tzu espezifi-koak eta denboran edo espazioan erraz zehaz daitezkeenakizango dira, zenbat iraungo duten ziurra ez den arren. Kontratuaamai tze ak prestazioa eta lana edo zerbi tzu a ere amai tze adakar. Kontratua egiteko xedea izan zen jarduera edo zerbi tzu aeskain tzen jarraitu artean langilea lantokira atxi kita geratuko daeta, beraz, lan-harremana mantendu egingo da, kontratua kude-a tzen duen enpresa edozein dela ere. Ez da kontratu-mota hauerabiliko egiturazko oporren edo bitarteko kontratuen ondo-riozko lanpostu hu tsak bete tze ko.

Kontratu-mota hau erabili ahal izango da, besteak beste,zerbi tzu a jaso tzen duten herri-administrazioen urteko aurrekon-tuan aldaketak daudenean zerbi tzu a emateko eskatu zenetik,aldi baterako zerbi tzu a baita.

Lan edo zerbi tzu jakin baterako kontratua erabil tze ko, ho-nako zehaztapen hauek hartuko dira kontuan:

a) Kontratuan behar bezala zehaztuko da xede duen zerbi -tzua; enpresak per tso na fisikoa zein juridikoa izan daitekeen hi-rugarren batekin itundutako zerbi tzu a eskain tze a izan daiteke,edo, bestela, erabil tzai le zehatz bati edo ba tzu ei zerbi tzu jakinbat ematea. Halaber, kontratuan zerbi tzu a kontrata tzen duenentitatea edo per tso na adieraziko da.

b) Kontratu-mota hauen eraginpean dauden langileek zer-bi tzu jakin hori indarrean dagoen artean beteko dute lanpostuaeta, beraz, edozein arrazoi dela medio, kontrata edo zerbi tzu aamaitu tzat jo behar bada, Langileen Estatutuaren 44. artikuluaaplikatuko da beti.

— Lanaldi par tzi aleko kontratua.

Kontratua ida tziz formalizatuko da eta ber tan egunean, as-tean edo urtean lan egin beharreko ordu-kopuru arrunta etaordu horien banaketa adieraziko da.

Lanaldi par tzi alen gu txie neko iraupena hi tzar men honetanjasotako urteko lanaldiaren erdia izango da, salbu eta berenezaugarriengatik lanaldi laburragoak behar dituzten kontratuedo zerbi tzu ek sortutakoak; izan ere, kasu horretan, gu txie nekoiraupena hamabi ordukoa izango da, hi tzar men honen 8. artiku-luan aurreikusitako salbuespenarekin.

— Lanaldi par tzi alak etengabeak izango dira.

Lanaldi par tzi aleko lanean borondatezko mugikortasunaerrazagoa izan dadin, enpresaburuak hu tsik geratutako lanpos-tuen berri emango die langileen ordezkariei; honela, langileekeskaerak aurkeztu ahal izango dituzte borondatez lanaldi osokolanpostutik lanaldi par tzi alekora, eta alderan tziz, alda tze ko, edolanaldi par tzi alean dihardutenen lan-denbora gehi tze ko.

Borondatez lanaldi osoko kontratutik lanaldi par tzi alekora,edo alderan tziz, aldatu nahi duten langileek, aurreko paragra-foan emandako informazioari jarraiki, lehengo egoerara itzul tze -a eska tzen badute, lehentasuna izango dute enpresan lanbide-talde berean edo kategoria baliokidean hu tsik gera tzen denizaera bereko lanpostua bete tze ko. Halaber, lanbide-kategoriaberean edo kategoria baliokidean hu tsik gera tzen diren lanaldiosoko lanpostuak bete tze ko lehentasuna izango dute hasieranlanaldi par tzi alean lan egiteko kontratatu ziren eta 3 urte edogehiago bal din tza horietan lan egin duten langileek.

90 % para los dos años siguientes, de la categoría para cuya for-mación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior alo establecido legalmente; las edades deberán estar compren-didas en los márgenes que determine la legislación vigente enla materia en cada momento y el personal contratado por for-mación no podrá superar el 5 % de la plantilla.

— Contrato de Obra o Servicio Determinado.

Las contrataciones celebradas al amparo de este contratodeben suponer un servicio concreto y determinado que abarqueel objeto y causa de la relación laboral, es decir, servicios espe-cíficos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en elespacio, aunque de duración incierta, cuya ejecución agotetanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. Larelación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centrode trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o ser-vicio por la que se estableció la relación contractual, con inde-pendencia de la empresa que la gestione. No se utilizará dichomodelo de contratación para cubrir vacantes estructurales nipara contratos de interinidad.

Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada, entreotros supuestos, cuando el presupuesto anual de las Adminis-tración Públicas para las que se preste el servicio comporte va-riaciones, por su carácter de servicio temporal, respecto a la so-licitud de prestación del servicio.

Para la aplicación del Contrato por Obra o Servicio Determi-nado, se tendrá en cuenta las siguientes especificaciones:

a) El contrato deberá especificar suficientemente el servi-cio que constituye su objeto, que podrá ser la cobertura de unservicio concertado por la empresa con un tercero, sea personafísica o jurídica, o bien la prestación de un determinado servicioa uno o varios usuarios concretos. Deberá constar en el con-trato de trabajo la entidad o persona contratante del servicio.

b) Los trabajadores/as sujetos a estas modalidades decontratación permanecerán en su puesto de trabajo siempreque el servicio determinado esté vigente, por lo que en caso depérdida de la contrata o servicio por cualquier causa, operarásiempre el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

— Contrato a Tiempo Parcial.

El contrato deberá formalizarse por escrito, debiendo cons-tar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la se-mana, al mes o al año y su distribución.

La duración mínima de las jornadas a tiempo parcial será lamitad de la jornada anual de este convenio, a excepción de lasoriginadas por contratos o servicios que por sus característicasrequieran jornadas inferiores en cuyo caso la duración mínimaserá de doce horas con la excepción prevista en el artículo 8 delpresente convenio.

— Las jornadas a tiempo parciales serán continuadas.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo atiempo parcial, el empresario deberá informar a los represen-tantes de los trabajadores/as sobre la existencia de puestos detrabajo vacantes, de manera que estos puedan formular solici-tudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completoen un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incrementodel tiempo de trabajo de los trabajadores/as a tiempo parcial.

Las trabajadoras/es que hubieran acordado la conversión vo-luntaria de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcialo viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se re-fiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación an-terior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajovacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspon-diente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.Igual preferencia tendrán las trabajadoras/es que, habiendo sidocontratadas inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado ser-vicios como tales a la empresa durante 3 o más años, para cubrirlas vacantes a tiempo completo de su mismo grupo profesional ocategoría equivalente que existan en la empresa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Enpresaburuak kontuan hartu beharko ditu, ahal den neu-rrian behin tzat, aurreko paragrafoetan aipatutako eskaerak.

Eskaerari uko eginez gero, enpresaburuak ida tziz eta moduarrazoituan jakinaraziko dio langileari.

— Txa nda-kontratua.

Txa nda-kontratua eskaini ahal izango zaie langabezian dau-den per tso nei edo erretiro par tzi alean dauden langileak par tzi -alki ordezteko beste enpresa batekin sina tzen den iraupen jaki-neko kontratuaren eraginpean daudenei. Kontratu-mota hauenpresan kontratu mugagabea duten langileei eskaini ahalizango zaie, baldin eta lanpostua goragoko kategoriari badago-kio eta langile horiek lanpostu horretarako beharrezko bal din -tzak bete tzen badituzte.

— Lanera tze-kontratua.

Lanera tze-kontratuak egin ahal izango dira langabeziandauden eta lan-bulegoan izena emanda dauden per tso nekin;aldi baterako kontratu honen xedea, batetik, interes orokorre-koa edo gizarte-interesekoa den lana edo zerbi tzu a eskain tze aizango da, eta, bestetik, parte har tzen duten langabetuei lan-es-perien tzi a beregana tze ko aukera ematea eta beren lanera tze ahobe tzea, hau guztia arauz ezar tzen diren programa publikoenbarruan.

Modalitate honetan kontratatutako langileei hi tzar men ho-netan ezarritako bal din tzak aplikatuko zaizkie.

— Aldi baterako kontratuen segida eta lotura.

Aldi baterako kontratuak behar bezala aplika tzen direla ber-ma tze aldera, langilea 30 hilabeteko epean gehienez ere 24 hi-labete egon ahal izango da enpresa berean iraupen jakineko bikontratu edo gehiagorekin. Halakorik gerta tzen bada, eta ezarri-tako muga gainditu, langile horren kontratua mugagabe bihur-tuko da.

X. KAPITULUA

SUBROGAZIOA

Lehiaketa publiko, itun edo hi tzar menetan edota zerbi tzu,baliabide edo atal produktibo baten titulartasuna transmiti tzenbazaie hi tzar men hau aplika tzen zaien erakundeei, erakundeberriak subrogatu egingo ditu zerbi tzu, baliabide edo atal pro-duktiboan lan egiten zuten langileen betebeharrak, eran tzu -kizunak eta bal din tzak, horren barne harturik zuzendari, kudea -tza ile edo bazkide kooperatiba-kideak, subrogatu beharrekoerakundean botere handiak ez dutenak. Ondorio horietarako,ulertuko da zerbi tzua, baliabidea edo unitate produktiboak berehorretan jarrai tzen duela identitatea manten tzen duen zerbi tzu,baliabide edo unitate produktiboa bitarteko talde antolatu mo-duan transmiti tzen denean, jarduera buru tze ko.

Erakunde nagusiak azpikontratatuak dituen zerbi tzu guztiakxurgatuko balitu, eta haietako langileen lan-bal din tzak xurga-pena egin duen erakundeko langileek dituztenen bestelakoakbadira –Donostiako E txez e txe ko Lagun tza Zerbi tzu ko hi tzar menedo itunez bestelakoak aplika tzen zaizkielako–, subrogazioarenbidez izango dira xurgatuak. Ondorio horietarako, langile xurga-tuek jatorrizko enpresako lan-bal din tza hobeei eu tsi ko diete sol-data- eta gizarte-baldin tze i dagokienez.

Laga tzen duen enpresak honako dokumentu hauek emanbeharko dizkie langileen ordezkariei eta lagapena har tzen duenenpresari:

1) Gizarte Seguran tza ri ordaindu beharrekoak ordain-duta dituela egiazta tzen duen ziurtagiria.

2) Eraginpeko langile guztien azken soldata-ordainagiria-ren fotokopia.

Las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores de-berán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posi-ble, por el empresario.

La negación de la solicitud deberá ser notificada por el em-presario al trabajador/a por escrito y de manera motivada.

— Contrato de Relevo.

Se podrá celebrar contrato de relevo, con personal en situa-ción de desempleo o que tuviese concertado con la empresa uncontrato de duración determinada, para sustituir parcialmenteal personal que se jubila parcialmente. Podrán acceder a estetipo de contratación las trabajadoras/es con contrato de dura-ción indefinida en la empresa, cuando el puesto sea de superiorcategoría y cumplan los requisitos necesarios para dichopuesto.

— Contrato de Inserción.

Podrán celebrarse contratos de inserción con trabajado-ras/es desempleadas inscritos en las oficinas de empleo,cuando el objeto de dicho contrato temporal sea el de realizaruna obra o servicio de interés general o social, como medio deadquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupación deldesempleado participante, dentro del ámbito de los programaspúblicos que se determinen reglamentariamente.

A los trabajadores/as contratados mediante esta modalidadles serán aplicadas las condiciones establecidas en este convenio.

— Sucesión y encadenamiento de contratos temporales.

Con el fin de garantizar una razonable aplicación de la con-tratación temporal, la posibilidad de que un mismo trabajador/aesté en la misma empresa con dos o más contratos de duracióndeterminada, se limita a 24 meses en un periodo de 30 meses.En el caso descrito, si se supera el límite establecido, el con-trato de este trabajador/a se convertirá en indefinido.

CAPÍTULO X

SUBROGACIÓN

En el supuesto de concurso público, concierto o convenio,así como en caso de transmisión de la titularidad de un servicio,recurso o unidad productiva entre organizaciones a las que leson de aplicación el presente convenio, la nueva organizaciónse subrogará en las obligaciones, responsabilidades y condicio-nes laborales en relación a los trabajadores y trabajadoras queprestaban servicios en el citado servicio, recurso o unidad pro-ductiva, incluidos/as los directores/as, gerentes/as o socios/ascooperativistas, que no posean poderes amplios de la entidad asubrogar. A estos efectos se considerara que existe sucesión enel servicio, recurso o unidad productiva cuando la transmisiónafecte a un servicio, recurso o unidad productiva que mantengasu identidad entendida como conjunto de medios organizados afin de llevar a cabo la actividad.

En caso de que la entidad principal, absorba los distintosservicios que tenga subcontratados y posean condiciones labo-rales distintas a las que poseen las trabajadoras y trabajadoresde la entidad absorbente por la aplicación de convenios o pactosque no sean del servicio de ayuda a domicilio del SAD del de SanSebastian-Donostia, serán absorbidos a través de la subroga-ción. A estos efectos y con carácter individual, el personal absor-bido mantendrá todas las condiciones más beneficiosas en con-diciones salariales y sociales que poseía en su empresa original.

La organización cedente deberá facilitar a la organizacióncesionaria y a los representantes de sus trabajadores los si-guientes documentos:

1) Certificado de estar al corriente de pagos de la seguri-dad social.

2) Fotocopia del último recibo de salario de os trabajado-res afectados.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



3) Gizarte Seguran tza ko azken TC1 eta TC2 kotizazio-orrien fotokopiak.

4) Langileen zerrenda, honako hauek zehaztuta: izen-abi-zenak, Gizarte Seguran tza rako afiliazio-zenbakia, an tzi -natasuna, lanbide-kategoria, lanaldia, ordutegia, kontratu-mo-dalitatea eta oporrak har tze ko denboraldia.

5) Subrogazioaren eraginpeko langileen lan-kontratuen fo-tokopia.

6) Eraginpeko langile bakoi tzak behar bezala izapidetu-tako dokumentuen kopia. Dokumentu horietan azaldu beharkoda uzten duen erakundearen zati propor tzi onalen likidazioa jasoduela, eta ez duela diru kopururik jaso tze ke. Agiri hori, berriz,esleipena har tzen duen enpresak eduki beharko du titular be-rria zerbi tzu a ematen hasten denean.

XI. KAPITULUA

KLAUSULA GEHIGARRIAK

Lehenengo klausula gehigarria. Berdintasun-prin tzi pioa.Akordioaren alderdi sina tza ileek emakume eta gizonen ar-

teko tratu-berdintasuneko prin tzi pioa beren gain hartu dute oso-osorik; edozein diskriminazio baztertu eta aukera berdinekin lanegiteko eskubidea aitortu dute.

Alderdi sina tza ileek konpromisoa hartu dute aukera-berdin-tasuneko prin tzi pioa susta tze ko eta lanean generoagatiko dis-kriminaziorik egiten ez dela zain tze ko (Langileen Estatutuaren17. artikuluan egiten zaio erreferen tzia).

Era berean, konpromiso horrek ekarriko du emakumeen etagizonen arteko berdintasuna bete tze an eragin dezaketen ozto-poak ken tzea, baita ekin tza positiboa edo sor daitezkeen diskri-minazio-egoerak zuzen tze ko behar diren beste neurriak mar -txan jar tze a susta tze a ere.

Alderdi sina tza ileek konpromisoa hartu dute barruko nahizkanpoko komunikazio guztietan irudi eta hizkera ez-sexistarenerabilera susta tze ko.

Berdintasun-politika eraginkor bat susta tze ko, alderdi sina -tza ileek uste dute beharrezkoa dela, egoeraren diagnostiko ba-tetik abiatuta, emakumeen eta gizonen artean tratu-berdinta-suna eta aukera-berdintasuna lor tze ra eta sexuagatiko diskrimi-nazioa ezaba tze ra bideratutako neurri ba tzuk ezarriko dituztenberdintasun-planak ezar tzea.

Egoeraren diagnostikoaren helburua izango da sexuen ara-bera bereizitako datuak lor tze a lan-baldin tze i buruz, eta, bere-ziki, honako hauen moduko beste gai ba tzu ei buruz: lana lor -tzea, prestakun tza, sailkapen eta sustapen profesionala, ordain-sari-bal din tzak eta lanaldia antola tze ko bal din tzak, lana, familiaeta bizi tza per tso nala uztar tzea, eta abar. Hori guztia, justifika-zio objektiborik eta zen tzu zkorik gabe tratuan edo aukeretan gi-zonen eta emakumeen artean ezberdintasun-egoerak, edo hel-buru horiek ezar tze ko premia dakarten sexuagatiko diskrimina-zio-egoerak dauden egiazta tze ko.

Hasierako diagnostikoa egin ondoren, lortu beharreko hel-buru zeha tzak ezarriko dira, izandako emai tze tan oinarrituta,ekin tza positiboko neurrien ezarpena emakumeen eta gizonenarteko desberdintasuneko egoerak egiaztatu diren alderdietan,eta tratu-berdintasuneko eta diskriminaziorik ezeko prin tzi -pioaren aplikazio eraginkorrerako neurri orokorren ezarpena.

Berdintasun-planen bitartez ezarriko dira lortu beharrekoberdintasun-helburu zeha tzak eta haiek lor tze ko hartu beha-rreko estrategiak eta praktikak. Era berean, helburu horien ja-rraipen- eta ebaluazio-sistema eraginkorrak ezarriko dira.

3) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la seguridadsocial.

4) Relación del personal especificando nombre y apelli-dos, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, ca-tegoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratacióny periodo de disfrute de las vacaciones.

5) Fotocopia de los contratos de los/as trabajadores/asafectados por la subrogación.

6) Copia de documentos debidamente diligenciados porcada trabajador afectado, en el que se haga constar que esteha recibido de la organización saliente su liquidación de partesproporcionales de pagas extras, vacaciones no quedando pen-diente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poderde la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de lanueva titular.

CAPÍTULO XI

CLÁUSULAS ADICIONALES

Cláusula adicional primera. Del principio de igualdad.Las partes firmantes de este acuerdo asumen en su totali-

dad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres,rechazando todo tipo de discriminación y reconociendo el dere-cho al trabajo en igualdad de oportunidades.

Las partes firmantes se comprometen a promover el princi-pio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discrimina-ción por razón de género en el trabajo a que hace referencia enel art. 17 del Estatuto de los Trabajadores.

Este compromiso conlleva igualmente a remover los obstá-culos que pudieran incidir en el no cumplimiento de la igualdadde condiciones entre mujeres y hombres así como impulsar lapuesta en marcha de la acción positiva o medidas necesariaspara corregir posibles situaciones de discriminación.

Las partes firmantes se comprometen a potenciar la utiliza-ción de imágenes y lenguaje no sexista en todas las comunica-ciones tanto internas como externas.

Con el fin de impulsar una policita efectiva de igualdad laspartes firmantes entienden que es necesario establecer unosplanes de igualdad que partiendo de un diagnóstico de situa-ción, adopten una serie de medidas tendentes a alcanzar laigualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres yeliminar la discriminación por razones de sexo.

La finalidad del diagnostico de situación será obtener datossegregados por sexos en relación con las condiciones de tra-bajo y con especial referencia a materias tales como el accesoal empleo, la formación, clasificación y promoción profesional,condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de con-ciliación de la vida laboral, familiar y personal entre otros. Todoello a efectos de constatar, si la hubiere, la existencia de situa-ciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombresy mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, osituaciones de discriminación por razones de sexo que supon-gan la necesidad de fijar dichos objetivos.

Realizando el diagnóstico inicial se establecerán los objeti-vos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, el esta-blecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestio-nes en las que se hayan constatado la existencia de situacionesde desigualdad entre mujeres y hombres, así como el estableci-mientos de medidas generales para la aplicación efectiva delprincipio de igualdad de trato y no discriminación.

Los planes de igualdad fijaran los objetivos concretos deigualdad al alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar parasu consecución, así como el establecimiento de sistemas efica-ces de seguimiento y evaluación de dichos objetivos.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



Bigarren klausula gehigarria.Enpresa-hi tzar men honetan jasota ez dauden arloei dago-

kienez, Mendeko per tso nen tzako arreta-zerbi tzu en eta norbera-ren autonomiaren sustapenaren garapenaren VI. Hi tzar men Ko-lektiboa indarrean dagoena aplikatuko da.

Hirugarren klausula gehigarria. Bidegabeko kalera tze arenkalte-ordaina.

Bidegabeko kalera tze aren kalte-ordaina 45 eguneko sol-data izango da lanean emandako urte bakoi tze ko –42 hilekogehienez ere–, era guztietako kontratu-iraungi tze edo kalera tze -etan: diziplinakoetan zein objektiboetan, indibidualetan zein ko-lektiboetan.

Laugarren klausula gehigarria. Hi tzar mena ez aplika tzea.Enpresak ezin izango dio ino laz ere hi tzar men hau aplika tze -

ari utzi, Langileen Estatutuaren 82.3. artikuluan aipatutako pro-zeduraren bidez.

Langileen Estatutuaren 86.1. artikuluaren arabera, alder-diak hi tzar men kolektibo hau berrikustea negozia dezakete, in-darreko legedian une oro ezarritakoari jarraituz.

Cláusula adicional segunda.Todo lo que no venga recogido, en el presente convenio de

empresa, se aplicará el VI Convenio Colectivo marco estatal deservicios de atención a las personas dependientes y desarrollode la promoción de la autonomía personal, vigente en cada mo-mento.

Cláusula adicional tercera. Indemnización por despido im-procedente.

La indemnización por despido improcedente, en toda clasede extinciones de contrato o despido, disciplinario u objetivo, in-dividual o colectivo, será de 45 días de salario por año traba-jado con un máximo de 42 mensualidades.

Cláusula adicional cuarta. Inaplicación del convenio.La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplica-

ción del presente convenio, mediante el procedimiento al quese refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Conforme a lo establecido en el artículo 86.1. del E.T. las par-tes podrán negociar la revisión del Convenio Colectivo con arre-glo a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.

26

SOLDATA TAULEN ERANSKINA / ANEXO I DE TABLAS SALARIALES

2019. URTEKO SOLDATEN TAULAK / TABLAS SALARIALES AÑO 2019

Lanbide-kategoria / Categoría profesional Hileko oinarrizko soldata / Sueldo Base Mensual

Urteko oinarrizko soldata / Sueldo Base Anual

Antzinatasuna / Antigüedad (Trienio)

Garraioko plusa / Plus Transporte (x11 pagas)

Zuzendaria / Directora 2.807,44 € 39.304,16 € 23,58 € 52,44 €

Areako burua / Jefa de Área 2.301,01 € 32.214,14 € 23,58 € 52,44 €

Administrazioko buru / Jefa Administración 2.301,01 € 32.214,14 € 23,58 € 52,44 €

Gizarte Langilea / Trabajador/a Social 2.106,75 € 29.494,5 € 23,58 € 52,44 €

Administraria / Oficial administrativo 1.541,43 € 21.580,02 € 23,58 € 52,44 €

Zerbitzuen koordinatzailea / Coordinadora de Servicios 1.879,04 € 26.306,56 € 23,58 € 52,44 €

Taldeko arduraduna edo koordinazio-laguntzailea / Responsable de Equipo o Ayudante de Coordinación

1.541,43 € 21.580,02 € 23,58 € 52,44 €

Etxeko laguntzailea / Auxiliar Domiciliaria 1.421,59 € 19.902,26 € 23,58 € 52,44 €

Administrari laguntzailea / Auxiliar Administrativa 1.372,64 € 19.216,96 € 23,58 € 52,44 €













1.562,75 € 21.878,50 € 23,93 € 53,23 €

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



27

















Zerbitzuen koordinatzailea / Coordinadora de Servicios 1.922 € 26.908 € 24,29 € 54,03 €


1.584,39 € 22.181,46 € 24,29 € 54,03 €















1.599,04 € 22.386,56 € 24,53 € 54,57 €



II. ERANSKINA

106/2018 epai irmoa, 2018ko apirilaren 16koa, Do-nostiako Lan-arloko 5. zenbakiko Epaitegiak eman-dakoa.

APAITZA

Par tzi alki baiesten dut Garbialdi SALren enpresa-ba tzor deakGarbialdi SAL eta Aster tzen Servicios Assitenciales SL enpresenaurka sustatutako demanda, eta, horrenbestez, lanaldi par tzi -

ANEXO II

Sentencia firme n.º 106/2018 de fecha 16 de abrilde 2018 dictada por el Juzgado de lo Social n.º 5 deDonostia.

FALLO

Que debo estimar parcialmente la demanda promovida porel Comité de Empresa de Garbialdi SAL frente a la empresa Gar-bialdi SAL, y Aster tzen Servicios Assitenciales SL, y en su virtud,

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



aleko edo murriztuko langileek garraio-plusa jaso tze ko eskubi-dea dutela deklara tzen da, hilero joaten diren egunekiko propor -tzi oan, egunero astegunetan zerbi tzu a ematen duten langileenaldean, eta demandatutako enpresak kondena tzen dira esku-bide horiek onartu eta egikari tze ra.

se declara el derecho de los trabajadores a tiempo parcial o re-ducida a percibir el plus de transporte de modo proporcional alos días que acudan al trabajo mensualmente en relación conlos trabajadores que prestan servicios todos los días laborales,condenando a las empresas codemandadas a estar y pasar poresa declaración.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-058

42



EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …Lanaldia, ordu-erabilgarritasuna eta...

Documents

Transcript of EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …Lanaldia, ordu-erabilgarritasuna eta...