EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2019/06/10 · Gureak Lanean SA enpresako langileen...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILALan eta Gizarte Segurantzako

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurraldeordezkariarena, Gureak Lanean, S.A. enpresaren hi -tzar men kolektiboaren erregistro, gordailu eta argita-rapena agin tzen duena (20001522011990 kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2018ko urriaren 30ean enpresako zuzenda-ri tzak eta enpresa ba tzor deak sinatu zuten aipatutako hi tzar -men kolektiboa.

Bigarrena. 2019ko urtarrilaren 31an aurkeztu zen Lu-rralde Ordezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erre-gistro, gordailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2019ko api-rilaren 10ean bete da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 ErregeDekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar meneta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko apirilaren 15a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (3703)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIADelegación Territorial de Trabajo y

Seguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, publi-cación y depósito del convenio colectivo de la empresaGureak Lanean, S.A. (código 20001522011990).

ANTECEDENTES

Primero. El día 30 de octubre de 2018 se suscribió el con-venio citado por la dirección de empresa y el comité de em-presa.

Segundo. El día 31 de enero de 2019 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial delPaís Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 10 de abrilde 2019.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 15 de abril de 2019.—El delegado territo-rial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (3703)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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108 Lunes, a 10 de junio de 20192019ko ekainaren 10a, astelehena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Gureak Lanean SA enpresako langileen tza ko hi tzar -men kolektiboa. 2018-2020.

1. artikulua. Langileriaz.Hi tzar men honetan sartuko dira Gureak Lanean, S.A. enpre-

san (Gi puz koan adimen-urritasuna dutenen ahal izatera ahaldenik eta gehien egoki tzen diren lan-aukera finkoak sor tze koeta kudea tze ko Gi puz koan sortutako erakundea) lan egitenduten langile guztiak, uztailaren 17ko 1368/85 Errege-Dekre tu -ak arau tzen duen izaera bereziko lan-kontratua duten langileezinduak. Gai honi loturik, argitu behar da goi-zuzendari tza kokontratu-mota duen per tso nala ez dela sartuko hi tzar men hone-tan, ez eta urritasuna duten per tso nen tzako gizarte-zerbi tzu eiburuzko apirilaren 17ko 13/1982 Legeko 53. artikuluan etaEusko Jaurlari tza ren azaroaren 18ko 257/1986 Dekretuan ze-hazturiko Laneko Erregimenean hartutako langileak ere. Halaere, horrekin guztiarekin ez da kaltetuko lehen xedapen ira-gankorrean ezarritakoa.

2. artikulua. Iraupena.Hi tzar men honek hiru urteko indarraldia izango du eta era-

gin guztietarako 2018ko urtarrilaren 1etik aurrera sartuko daindarrean; indarraldia buka tzen denean salatu tzat joko da au-tomatikoki.

3. artikulua. Konpen tsa zioa eta zurgapena.Testu honetan hi tza rtzen diren bal din tza ekonomikoak, bai

eta bestelakoak ere, lehenagotik ezarrita zeudenekin zurgagarrieta konpen tsa garri izango dira.

Era berean, etorkizunean ezar daitezkeen igoera eta hobe-kun tze kin ere zurgatu eta konpen tsa tu ahal izango dira.

— Soldata berma tze ko koefizientea.

1993. urtean enpresaren barruan burutu zen balorazio-pro-zesuaren ondoren, soldata-indize hau mantendu egingo da, sol-dataren azken emai tza lehendik zuten indizea baino txi kiagoagertatu zen kasuetan. Era honetara, diferen tzi ak zurga tze koprozesuak aurrera darrai; horregatik kasu hauetarako eta1996ko urtarrilaren 1etik aurrera ezarriko den soldata-igoera,gainon tze ko langileen tzat itundu dena baino puntu bat txi -kiagoa izango da.

4. artikulua. Enkoadramendu profesionala eta fun tzio endefinizioa.

Hi tzar men honi atxi kiriko langileriaren enkoadramendu pro-fesionala eta fun tzio en definizioa Antolamendu-eskuliburuanager tzen da.

5. artikulua. Ordainsari maila.Ordainsari mailak kategoria profesional bakoi tza ri esleitu-

riko indizearen arabera finkatuko dira.

2018. urtean 744,31 eurotako soldata dagokio 1 balorazio-indizeari.

6. artikulua. Kontratazio berriak eta langileriaren susta-pena.

Edozein kontratazio berri burutu aurretik, enpresako zuzen-dari tzak enpresa-ba tzor deari jakinaraziko dio asmoa eta ba tzor -dearen iri tzi aen tzungo du.

Enpresan sor tzen den edozein lanpostu hu tsa ri dagokionez,aurretik Enpresaren plantillan egondako per tso nek izango dutelanpostu horiek bete tze ko lehentasuna, betiere bal din tza berdi-netan badaude.

Aukera tze-prozesuei hasiera eman aurretik, enpresako zu-zendari tzak bete asmo dituen lanpostuen berri emango die en-presako langileei, hala nola, lanpostu horien ezaugarriena, pro-filena, kokapenena, etab.ena.

Convenio colectivo para el personal de Gureak La-nean S.A. 2018-2020.

Artículo 1. Ámbito personal.Quedan comprendidas dentro del ámbito de este Convenio

todas aquellas personas que presten sus servicios en la Em-presa Gureak Lanean S.A., Organización creada para generar ygestionar oportunidades laborales estables y lo más adaptadasposible a las limitaciones de las personas con discapacidad,prioritariamente aquellas con discapacidad intelectual en Gi -puz koa, y que incluye el personal con discapacidad con contratode trabajo de carácter especial regulado por el R.D 1368/85 de17 de julio y con exclusión expresa de las personas que tenganformalizada su contratación en la modalidad de contratos deAlta Dirección así como las personas atendidas en RégimenOcupacional que se definen en el art. 53 de la ley 13/1982 de17 de abril y el Decreto 257/1986 del Gobierno Vasco de 18 denoviembre sobre servicios sociales para personas con discapa-cidad. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la disposicióntransitoria primera.

Artículo 2. Ámbito temporal.El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años y en-

trará en vigor, a todos los efectos, a partir del 1 de enero de2018, quedando denunciado automáticamente al finalizar su vi-gencia.

Artículo 3. Compensación y absorción.Las mejoras económicas y de otro orden convenidas en este

texto serán absorbibles y compensables por las que estuvieranimplantadas con anterioridad.

De igual forma podrán ser absorbidas y compensadas poraumentos y mejoras que puedan establecerse en el futuro.

— Coeficiente de garantía salarial.

Tras el proceso de Valoración realizado en nuestra Empresaen el año 1993, se mantiene este índice salarial para los casosen los que el resultado de ésta supuso un índice inferior al dis-frutado con anterioridad. De este modo continúa el proceso deabsorción de las diferencias, por el que se aplicarán para estoscasos unas subidas salariales inferiores en un punto a las pac-tadas para el resto de la plantilla.

Artículo 4. Encuadramiento y definición de funciones.

El encuadramiento profesional y la definición de funcionesdel personal afecto a este convenio figura recogido en el Ma-nual de organización.

Artículo 5. Niveles retributivos.Los niveles retributivos estarán en función del índice asig-

nado a cada categoría profesional.

El salario mensual correspondiente al índice 1 de valoraciónpara el año 2018 será de 744,31 €.

Artículo 6. Nuevas contrataciones y promoción del perso-nal.

La Dirección de la empresa comunicará y oirá al Comité deEmpresa antes de realizar cualquier nueva contratación.

Ante cualquier puesto vacante que se produzca en la Em-presa, en igualdad de condiciones, serán preferidas para suocupación las personas que hayan pertenecido con anteriori-dad a la plantilla de la Empresa.

Previo inicio de los procesos de selección, la Dirección de laEmpresa comunicará internamente a la plantilla de los puestosque prevea cubrir, informando sobre sus características, perfil,localización etc.


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Número zenbakia 108108Lunes, a 10 de junio de 20192019ko ekainaren 10a, astelehena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Edozein arrazoi dela medio, per tso na bati lantoki berean etalanpostu berbererako ondoz ondoko kontratu bi edo gehiagoegiten zaizkionean, lehenengo kontratuan egindako probaldiagerora izango dituen kontratuetarako ain tzat hartuko da, hariketa Langileen Estatutuaren 14. artikuluan legez ezar tzen dengu txie nekora bete arte.

— Egoki tza pen profesionalari dagokion indizea.

Per tso na bat enpresan sar tzen denean nahiz lanpostu berribatera sarbidea ematen zaionean (sustapena) per tso nak bu-rutu behar dituen fun tzio ekiko ezintasuna ematen bada, egoki -tza pen profesionaleko indizea finka tze ra joko da.

Indize horrek % 10eraino murriztu ahal izango du oinarrizkoindizea. Egoki tza pen profesionaleko indizea aplika tze ko aldiakgehienezko mugak izango ditu, eta muga horiek kategoria bakoi -tza ri esleituriko indizeen arabera aldatuko dira. Ez da aplikatuko1,55 indizeei edo hortik beherakoei; eta gainerako kategorietan,1,55 indizetik gora 6 hilabeteko aldia izango da gehienez.

7. artikulua. Kontratu-motak.Kontratuak Langileen Estatutuan eta haren garapen-araue-

tan aurreikusitako edozein modalitateri egokitu ahal izangozaizkio, baita ikastun-kontratuari eta errendimendu gu txi ko kon-tratuari dagokienez, Enpleguko Zentro Berezien berezitasunakbarne hartuta. Errendimendu gu txi ko kontratua, 1368/85Errege Dekretuaren 12.-c) artikuluan ezarritakoaren arabera,Hi tzar men honetan ezarritako edozein taldetan kokaturiko edo-zein per tso nari izango zaio aplikagarria, betiere bere zerbi tzu aklanaldi osoan eskaini arren, bere lana errendimendu normalabaino errendimendu maila gu txi agorekin gauza tzen badu.

Dena den, desgaituen tza ko kontratuen artean badaudekontratu-segida egiteko Langileen Estatutuaren 15.5 artikuluanezarritako epeak gaindi tzen dituztenak, adibidez, 43/2006 Le-gearen lehenengo xedapen gehigarrian arau tzen den desgai-tuen enplegua susta tze ko aldi baterako kontratuak. Hori kon-tuan hartuta, hazkundea eta enplegua hobe tze aldera (edo des-gaituen tza ko berariazkoak diren beste kontratu mota ba tzuk),kasu horietan inoiz ezingo da gainditu 3 urteko (36 hilabete)muga. Denbora pila tze tik kanpo geratuko dira ordezte-kontra-tuak.

8. artikulua. Lanaldia.1. 2018. 2019. eta 2020. urteetako lan-egutegiak lan tze -

ko guztira lanaldi zatituko 1.693 ordu eta izaera iraunkorreko la-naldi etengabeko 1.683 ordu hartuko dira kontuan.

Lanaldi horietan, zatitua edu jarraitua izanik ere, egunean15 minutuko atse denaldia ezarri ahalko da gu txie nez. Halere,berau ez da aurretik adierazitako lanaldi efektiboetan sartukoeta, ondorioz, ez da ordainduko.

15 minutu hauetan lanaldi efektiboaren zati tzat hartukodira (eta ondorioz ordainduko dira) egutegia alda tze ko eta la-naldi zatitua ordezkapen edo txa ndakako lanaldira alda tze kosalbuespenetan, aldi baterako eta iraupen laburra duela. Gai-nera, ordezkapen edo txa ndakako lanaldia horren hasiera etaamaierako egunak zehaztuta egongo dira. Egutegia lanaldi zati-tutik ordezkapen edo txa ndakako lanaldira alda tzen badabehin-behineko eta aldi baterako izan gabe, berau izaera iraun-korreko lanaldi jarraitu tzat hartuko da.

Hala ere, 2019. urtetik aurrera gu txie nez bi geldialdi eza-rriko dira, 5 minutukoak, zentro guztietan. Egutegi berrietako la-naldietan jaso beharko dira geldialdi horiek, eta benetako la-naldi moduan hartuko dira.

Aipaturiko orduekin ezarritako eta landutako egutegiarekin,langile bakoi tzak bi lanaldien baliokidea den denbora balia tze koaukera izango du, hain zuzen bere atal edo tailerreko arduradu-narekin adostuta eta une oro bezeroak eta erabil tzai leak behar

Cuando por cualquier circunstancia una persona a la que sele realicen dos o más contratos consecutivos para ocupar elmismo puesto en el mismo centro de trabajo, el periodo deprueba agotado en el primero de los contratos será contem-plado en el siguiente y así sucesivamente en los posterioreshasta cumplir el máximo legal establecido en el art. 14 E.T.

— Índice de Adaptación Profesional.

Tanto en los casos de ingreso de una persona en la Empresacomo en los de acceso a un nuevo puesto de trabajo (Promo-ción), se podrá establecer, cuando exista una carencia de capa-citación profesional de la persona respecto a las funciones adesempeñar, un índice denominado de adaptación profesional.

Dicho índice podrá suponer hasta una deducción del 10 %del Indice Base. Se establecen periodos máximos de aplicaciónde dicho índice que variarán en función a los índices asignadosa cada categoría. No se aplicará a los índices 1,55 o inferioresy para el resto de categorías por encima del índice 1,55 tendráun periodo máximo de 6 meses.

Artículo 7. Tipos de contratación.Los contratos podrán ajustarse a cualquiera de las modali-

dades previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus nor-mas de desarrollo, incluidas las particularidades de los CentrosEspeciales de Empleo respecto al contrato de Aprendizaje y elContrato a bajo Rendimiento que podrá ser de aplicación segúnlo establecido en el art. 12-c) del R.D. 1368/85 a cualquier per-sona encuadrada en cualquiera de los grupos establecidos eneste Convenio cuando aún prestando sus servicios durante lajornada completa de trabajo, lo efectúa con un rendimiento in-ferior en un 25 % al normal.

No obstante, y teniendo en cuenta que existen modalidadesde contratación aplicables a personas con discapacidad que ex-ceden de los plazos de sucesión de contratos establecidos en elartículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores, tal es el caso delcontrato temporal de fomento de empleo para personas con dis-capacidad regulado en la Disposición Adicional primera de laLey 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo (uotras modalidades contractuales específicas para personas condiscapacidad), en estos casos nunca se podrá superar el límitede temporalidad de 3 años (36 meses). Para la acumulacióntemporal se excluyen los contratos de sustitución.

Artículo 8. Jornada.1. Los calendarios laborales de los años 2018, 2019 y

2020 se elaborarán sobre un total de 1.693 horas en jornadapartida y de 1.683 horas en jornadas continuas de carácter per-manente.

En dichas jornadas, bien sea partida o continuada, se podráestablecer un descanso diario de al menos 15 minutos, que noformará parte de las jornadas efectivas anteriormente señala-das y que por tanto no tendrán carácter retribuidos.

Estos 15 minutos de descanso serán considerados parte dela jornada efectiva y por tanto con carácter retribuido en aquelloscasos excepcionales de cambio de calendario y cambio de jor-nada partida a jornada de relevo o de turno, con carácter tempo-ral y de corta duración, con fechas de principio y final de la refe-rida situación de trabajo de relevo o de turnos. En caso de modi-ficación de calendario de jornada partida a jornada de relevo ode turno sin el referido carácter de provisionalidad y temporali-dad, se considerará jornada continuada de carácter permanente.

No obstante, a partir del año 2019 para todos los centros detrabajo, se establece un mínimo de dos paradas de 5 minutosque se deben recoger en las jornadas laborales de los nuevoscalendarios, y tendrán consideración de jornada efectiva.

Manteniendo el calendario establecido y elaborado con lascitadas horas, el personal tendrá a su disposición un tiempoadicional equivalente a dos jornadas de trabajo que disfrutaráde acuerdo con quien sea responsable de su sección o Taller,


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bezala arta tze a bermatuz. Etengabe txa ndaka lan egiten dute-nei, norberak har tze ko hirugarren lanegun bat gehituko zaie.

Beraz, 2018. 2019. eta 2020. urteetako benetako lan-den-bora honako hau izango da: 1.677 ordu lanaldi zatituari dago-kionez eta 1.659 ordu lanaldi jarraituetako erreleboetan.

Laneko prestakun tza zentro bateko lanaren antolamenduaklangileen tza ko atse dena aurreikusten duenean, atse denaldihori lan-jarduneko tzat joko da honako eginkizunak bete tzen di-tuzten langileen tzat: Adimen-urritasuna duten langileak gainbe-gira tze a eta lagun tzea.

Halaber, lan egindako denbora moduan hartuko da espa-zio/denbora ez-produktiboetan lagun tza behar duten adinekoeiarreta emateko, tailerra ireki tze ko/ixteko, makinak doi tze ko egi-ten diren orduen kopurua, baldin eta tailerreko buruak horrelaeska tzen badu.

Eguneroko lanaldiaren hasieran zein bukaeran, langileabere lanpostuan eta jardunean dagoelarik zenbatuko da lan-jar-dunaren denbora.

Ino laz ere ezin izango da egunean 9 ordu baino gehiagoriklan egin.

Asteko atse dena gu txie nez ere egun bat eta erdikoa izangoda. Eta, zerbi tzu aren edo lanaren beharrizanagatik beste ordu-tegi bat dutenen kasuan izan ezik, atse den hori larunbateanedo igandean har tze a hobe tsi ko da.

9. artikulua. Lan-egutegia eta ordutegia.Lan-ordutegia eta lan-egutegia finka tze a berariaz enpresako

zuzendari tza ri dagokio. Alabaina, eskualde mailako lantegietan,kudeaketa zentro edo zonaldeko buru tza ren arduradun bakoi tza -ren proposamenaren arabera ezarriko dira ordutegi eta egute-giak, betiere enpresaren irizpide orokorrak, bezeroen/merkatua-ren beharrak eta hi tzar menaren berezitasunak kontuan izanik.

Lan-egutegia eta ordutegia ikuskatu, aldatu eta behin beti-koz one tsi aurretik, enpresako zuzendari tzak enpresa-ba tzor deainformatuko du eta horren iri tzi ak jasoko ditu; nolanahi ere, egu-tegiak abenduaren 1a baino lehen egingo ditu.

Behin enpresako zuzendari tzak lan egutegiak eta ordutegiafinkatu ondoren, urteko lanaldiak aldaketarik jasaten badu, ai-patu zuzendari tzak beharrezko doikun tzak ezarriko ditu 15 egu-netako epean.

Bazkalordua atse den aldi tzat joko da eta ez lan-jardun tzat.Hala ere adimen-urritasuna langileak gainbegira tze az, lagun tze -az eta anima tze az ardura tzen diren langileen kasuan, lanaldihori benetan lan egindako tzat hartuko da.

Hurrengo lan-egutegietan ezinbestean jaso behar dira in-bentario-lanetarako eman beharreko egunak; egun horiek lanegindako egun osoak izango dira, lanaldi osoa lan egin ez badaere. Lan-egutegian jasota ez badaude, aparteko ordu moduanhartuko dira. Konpen tsa tzeko modua horiek har tze a izango da.

10. artikulua. Aparteko orduak.Enpresa derrigorturik dago jite orokor eta ohikoa duten apar-

teko ordurik ez egi te ra, hau da, koiuntura edo premia nabarme-nekoak ez diren ordurik ez antola tze ra. Eta ordu horiek sartu be-harrekoak direnean, aldi bateko, denbora par tzi aleko edo bestemodalitateren bateko kontratuak egiteko ahaleginak egingo dituenpresak.

Lanegunetan sar tzen diren aparteko orduak % 75eko gehi-kun tza izango dute. Igande eta jaiegunetan sar tzen direnek% 100.

garantizando en todo momento la atención adecuada a la clien-tela y personas usuarias. En el caso de quienes trabajen a rele-vos de forma permanente se añadirá un tercer día de trabajo delibre disposición.

Por lo tanto el tiempo de trabajo efectivo durante los años2018, 2019 y 2020 será de 1.677 para las jornadas partidas y1.659 para las jornadas continuadas a relevos.

Cuando la organización del trabajo de un Centro Ocupacio-nal contenga un descanso de las personas usuarias del mismo,el personal profesional que tenga asignadas y realmente eje-cute tareas de supervisión y apoyo de las personas con disca-pacidad intelectual, computará dicho tiempo como tiempo detrabajo.

Asimismo se recoge la consideración de tiempo de trabajo alas Horas realizadas para la atención del personal de mayoresnecesidades de apoyo en los espacios/Tiempos no productivos,apertura/cierre del Taller, puesta a punto de maquinaria, líneassiempre y cuando se solicite por parte de la Jefatura de Taller.

El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que,tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, se debaestar en el puesto de trabajo y con dedicación al mismo.

En ningún caso podrán realizarse más de 9 horas diarias detrabajo.

El descanso semanal será como mínimo de día y medioefectivo, a aplicar preferentemente los sábados y domingos aexcepción de los puestos que por necesidades de servicio y tra-bajo tengan establecido un horario diferente.

Artículo 9. Calendario y horario de trabajo.La fijación de los horarios de trabajo y los calendarios labo-

rales será facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa. Noobstante, en los talleres comarcales la fijación de calendarios yhorarios se hará a propuesta de cada responsable de centro ode la Jefatura de Zona, conforme a los criterios generales de laEmpresa, las necesidades de clientela/mercado y a las particu-laridades del presente convenio.

La Dirección de la Empresa comunicará y oirá al Comité deEmpresa antes de su revisión, modificación y aprobación defini-tiva y elaborará los calendarios antes del 1 de diciembre.

Si la jornada anual sufriera modificaciones una vez fijadospor la Dirección de la Empresa los calendarios y horario de tra-bajo, esta en el plazo de 15 días, establecerá los ajustes nece-sarios en los mismos.

El tiempo de comida tendrá la consideración de tiempo dedescanso y no de trabajo. No obstante quienes tengan asigna-das y realmente ejecuten tareas de supervisión y entrena-miento o apoyo o animación de las personas con discapacidadintelectual, en dicho tiempo de comida, computarán el mismocomo horas de trabajo.

En los próximos calendarios laborales se debe de estable-cer los días dedicados al inventario, dichos días tendrán la con-sideración de días completos trabajados aunque no se haya tra-bajado la jornada completa. En los casos en los que no se hayarecogido en calendario tendrán el tratamiento de horas extra.La compensación será por disfrute.

Artículo 10. Horas extraordinarias.La Empresa estará obligada a no realizar horas extraordina-

rias productivas que tengan el carácter de permanentes y habi-tuales y que, por tanto, no correspondan a situaciones coyuntu-rales o de evidente urgencia, procurando sustituirlas por contra-taciones temporales, a tiempo parcial u otras modalidades decontratación.

Las horas extraordinarias que se realicen en días laboralesse pagarán con un recargo del 75 %. Las que tengan lugar endomingos y festivos se abonarán con el 100 %.


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Era berean, aparteko orduak enpresaren adostasunez kon-pen tsa zio bidez gauzatu ahal izango dira era honetara:

— Sartutako aparteko ordu bakoi tze ko beste jai-ordu bat, la-nordu arruntaren eta apartekoaren arteko diferen tzi a dirutan or-dainduko delarik.

— Bestelako konpen tsa zioren bat: Edo jaia hartuz edo jaiahartuz eta diruz, azken modalitate hau goiko pasartean adiera-zitakoaz bestelakoa denean.

11. artikulua. Gaueko orduak.Gaueko hamarretatik goizeko seiak arte lan egiten duen lan-

gileak ordainketa osagarriak izango ditu. Gaueko lanaren plusaizeneko ordu ordaindu horiek soldata errealaren % 30 izangodira. Ez dira plus honetako tzat joko ohiz gauean egiten diren or-duak, hau da, soldataren balorazioa egi te rakoan gaueko orduaizate hori kontuan izan direnak.

Adimen-urritasuna duten langileek ino laz ere ez dutegaueko lanik egingo, gainbegirale egoki baten lagun tzaz izanezik.

Bal din tza hauek hi tzar menaren indarraldi osoan zehar apli-katuko dira.

12. artikulua. Oporrak.Langile guztiek 30 opor-egun balia tze ko eskubidea izango

dute ahal den heinean udan; opor-egun horietako 26 egun lane-gunak izan beharko dute nahitaez. Tailerreko langileek Gabone-tan (abenduko 24-31) astebete baliatuko dute, urteko ordu-zen-baketa errespetatuz.

Udako oporren eraginetarako, larunbatak lanegun oso be-zala zenbatuko dira.

Langileak bere ohiko lanaldian jaso tzen duen egiazko sol-data jasoko du oporretan ere.

Indarreko legedian aurreikusitakoaren arabera, oporraldia-ren hasieran langilea aldi baterako ezintasuneko egoeran bal-din badago, oporraldia eten egingo da aldi baterako egoera ho-rrek irauten duen bitartean. Etenaldi horri dagozkion egunak En-presako Zuzendari tzak ezar tzen dituen egunetan baliatuko dira,aldez aurretik esku hartuta interesdunak eta langileen legezkoordezkari tzak, ahal bada aldi baterako ezintasuna amaitu etalanean hasi ostean.

Enpresaren egutegian finkatutako oporraldia denboranhaurdunaldiak, erdi tze ak edo edoski tze naturalak eragindakoaldi baterako ezintasunarekin edo Langileen Estatutuaren 48.4artikuluan aurreikusitako lan-kontratuaren etenaldiarekin batdatorrenean, oporrez gozatu ahal izango dute aldi baterakoezintasunaren edo aipatutako manua aplika tze agatik egokiaden baimena goza tze aren bestelako datan, etenaldia buka tze -an, oporraldi hauen urte naturala bukatuta egonik ere.

Langileren bat oporretan ospitaleratuta egon bada lan-istri-puagatik edo EI arruntagatik, ospitalean egon den egun horiekopor bezala hartu ahal izango ditu gero. Dena den, enpresakozuzendari tzak erabakiko du azken egun horiek noiz hartu ahalizango dituen, interesatua eta langileen ordezkaria en tzun on-doren.

Enpresaren premiak direla eta, urteko egutegian ezarritakoopor kolektiboak har tze ko data eta, ondorioz, lantokiaren itxi -erarena alda tzen badira, langileek opor egun bat gehiago har -tze ko eskubidea edukiko dute.

OITren 132 zenbakidun hi tzar menean ezarritakoarekin bat,langilearen borondateaz kanpoko arrazoiengatiko lanerako hu -tse giteak, hala nola istripu, gaixotasun edo amatasunagatikoak,lan-jarduneko denbora tzat hartuko dira, oporren konputuareneta horietaz balia tze aren eraginetarako.

Asimismo las horas extras que se realicen podrán compen-sarse de común acuerdo con la empresa:

— Por tantas horas libres como extraordinarias se hubiesenrealizado y abonándose la diferencia entre el valor de una horanormal y extra.

— Por otro tipo de compensación, bien en tiempo libre o bienen tiempo libre y económicas distintas de lo establecido en elpárrafo anterior.

Artículo 11. Trabajo nocturno.Quien realice labores desde las 22:00 horas hasta las 6:00

horas disfrutará de un complemento de remuneraciones deno-minado plus de trabajo nocturno equivalente al 30 % del salarioreal, a excepción de aquellos trabajos que por su índole han derealizarse normalmente de noche y que se han tenido en cuentaen su valoración y aplicación del salario.

En ningún caso se realizaran trabajos nocturnos por partede personas con discapacidad intelectual sin la presencia desupervisión adecuada.

Estas condiciones se aplicarán durante toda la vigencia delconvenio.

Artículo 12. Vacaciones.Toda la plantilla tendrá derecho a disfrutar preferentemente

durante los meses de verano de 30 días de vacaciones, de-biendo disfrutarse exclusiva y necesariamente 26 laborables. Elpersonal perteneciente a los talleres, respetando el cómputohorario anual, disfrutará asimismo una semana en Navidad (24-31 de diciembre).

A efectos de vacaciones de verano, los sábados se compu-tarán como día laborable completo.

Las vacaciones se cobrarán por el salario que realmentecada cual venga percibiendo en jornada ordinaria de trabajo.

En los supuestos previstos en la legislación vigente en que alinicio o durante el disfrute del periodo de vacaciones el trabajadoro la trabajadora se encuentre en situación de Incapacidad Tempo-ral, el periodo de vacaciones quedará interrumpido por el tiempoen que se mantenga dicha situación de Incapacidad Temporal. Losdías correspondientes a dicha interrupción se disfrutarán en fechaque establezca la Dirección de la Empresa, previa intervención dela persona interesada y de la representación legal de la plantilla,preferentemente a continuación de la incorporación de la IT.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario devacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una inca-pacidad temporal derivada del embarazo, el parto ó la lactancianatural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajoprevisto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, setendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a lade la incapacidad temporal ó a la del disfrute del permiso quepor aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizarel periodo de suspensión, aunque haya terminando el año natu-ral a que correspondan.

Los días de vacaciones que coincidan con una situación dehospitalización, bien por accidente laboral o I.T. común, genera-rán el derecho al disfrute de un nuevo periodo de vacacionesigual al que dure dicha circunstancia. Los días correspondientesa dicha interrupción se disfrutarán en fecha que establezca laDirección de la Empresa, previa intervención de la persona afec-tada y la representación legal de la plantilla.

Si por necesidades de la Empresa se modifica la fecha dedisfrute de las vacaciones colectivas establecidas en el calen-dario anual, y en consecuencia el cierre del centro de trabajo,se tendrá derecho a disfrutar un día más de vacaciones.

De acuerdo con lo establecido en el Convenio numero 132de la O.I.T., las ausencias al trabajo por motivos independientesa la voluntad de la persona, como accidente, enfermedad o ma-ternidad, serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo alos efectos del cómputo y disfrute de las vacaciones.


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Oporraldia balia tze ko ezarritako datan Enpresako plantillanurtebeteko zerbi tzu a osatu ez duten per tso nek emandako zerbi -tza ldiaren propor tzi oko egun kopurua baliatuko dute, berenduintasunerako eta lanbide-prestakun tza rekiko urri tze a ez da-karten eginkizunetan jar di tza ketelarik lan egin behar dutenegunetan. Egun horietan lantokia itxi eta ordura arte benetakookupaziorik eman ez bazaio, dagokion guztia jasoko du eragin-pean hartutako per tso nak.

Oporrak har tze rakoan sor daitekeen desadostasuna juris-dikzio eskudunak ebaztearen kaltetan izan gabe, langileak elka-rren segidako bi lan-aste har tze ko eta, enpresarekin aldez au-rretik adostasun bat lortuz, aukera tze ko eskubidea edukiko dukasu orotan, betiere lantegia itxi ez bada. Egoera honetan da-goen langileak kontuan izan beharko du, oporrak har tze ko ga-raian, alde batetik, oporraldi hori bateraezina dela enpresarenlan-jardunik handieneko aldiarekin eta, bestetik, bere lantegikoedo kudeaketa unitateko beste langileen oporraldiarekin bat da-torren edo ez.

13. artikulua. Baimenak eta lizen tzi ak.1. Ordainduriko lizen tzi ak.

Enpresak lizen tzi ak emango ditu honako kasu hauetan,aldez aurretik abisatu eta justifikatu ondoren, soldata errealaordainduz, egin tza eragilea jazo tzen den momentuan ber tanhartu behar direlarik:

1.— Ezkon tza gatik: 18 egun naturaletako lizen tzia, gehienezordaindu gabeko beste 10 egun naturaletara arte luza daiteke-ena. Dena den, langileak ezin izango du lizen tzi a hau 5 urtekoepearen barruan behin baino gehiagotan izan. Lizen tzi a hauezin izango da zurgatu ez osorik ez zati batean oporraldiarekinbatera gerta tzen denean.

2.— Seme-alaba jaio tze agatik: 3 egun, horietarikogu txie nez2 lanegun izango direlarik, eta zesarea bidezko erdi tze aren ka-suan ordaindutako beste 2 egunetan luza daitekeelarik.

2.bis.— In vitro ernalketagatik: 15 egun natural.

3.— Gaixotasun larriagatik, ospitalera tze agatik edoe txe anatse den har tze a eska tzen duen ebakun tza kirurgikoagatik, ger-taera eragileak dirauen bitartean:

a) Ezkontide edo seme-alabarena: 4 lanegun edo 8 la-naldi-erdi.

b) Gurasoen: 3 lanegunedo 6 lanaldi-erdi.

c) Anaia-arreben, biloben, aiton-amonen, guraso politiko -en, anaia-arreba politikoen, aiton-amona politikoen, biloba poli-tikoen edo seme-alaba politikoena: Bi lanegun edo 4 lanaldierdi.

Egoera horietan eta egun-kopuru berean hartu ahal izangoda lizen tzia-mota hau, baldin eta aurreko lizen tzi a amaitu etahogeita hamar eguneko epea igaro bada.

Artikulu honetan xedatu denaren eraginerako, gaixotasun la-rri tzat joko da dagokion medikua-ziurtagiriak hala kalifika tzenduena, nahiz hasierako ziurtapenean, nahiz alderdietariko edo-zeinen ondorengo errekerimenduz. Zalan tza rik izanez gero, Ba -tzor de Misto interpreta tza ileak emango du irizpena zenbait iriz-pideren arabera, esaterako lagun tza ilearen beharraren, ospita-lera tze ko beharraren edo ebakun tza kirurgiko garran tzi tsu sa-marra egiteko beharraren arabera.

4.— Herio tza gatik:

a) Ezkontide edo seme-alabarena: 5 egun natural.

b) Guraso edo anai-arrebena: 3 egun natural.

c) Bilobaren, aiton-amonen, aitaginarreba edo amagina-rrebaren, koinatu-koinataren, ezkontidearen seme-alabena,aiton-amona politikoen, biloba politikoen edo seme-alaba politi-koena: 2 egun natural.

Quienes en la fecha determinada para el disfrute de las va-caciones no hubieran completado un año efectivo en la plantillade la Empresa disfrutarán de un número de días proporcional altiempo de servicios prestados, pudiendo ser destinados en losdías que hubiesen que trabajar a funciones que no suponganmenoscabo para su dignidad y formación profesional. En el su-puesto de que en las mismas se cerrasen sin darle ocupaciónefectiva la persona en cuestión percibirá la totalidad de los ha-beres correspondientes.

Sin perjuicio de que la jurisdicción competente resuelva elposible desacuerdo en el disfrute vacaciones, se tendrá dere-cho en todo caso a disfrutar y a elegir previo acuerdo con la Em-presa, en caso de no cierre del Centro de trabajo, dos semanaslaborales consecutivas. En la presente circunstancia, cada cualtendrá en cuenta para dicho disfrute, su incompatibilidad conlos periodos de mayor actividad laboral y la coincidencia o nocon las vacaciones del resto de personas de su Centro o Unidadde Gestión.

Artículo 13. Licencias.1. Licencias retribuidas.

La Empresa concederá licencias, con abono del salario real,previo aviso y justificación siendo su disfrute en el momento delhecho causante, en los casos siguientes:

1.— Por matrimonio: 18 días naturales de licencia, pudiendoampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licen-cia no retribuida. Este permiso no podrá ser disfrutado por lamisma persona en más de una ocasión cada 5 años. Esta licen-cia no podrá ser absorbida, en todo ó en parte, por coincidir conel período de vacaciones.

2.— Por nacimiento de hijo o hija: 3 días, de los que 2 almenos serán laborables, pudiendo ampliarse en 2 días más, encaso de parto por cesárea.

2.bis.— Por fecundación in vitro: 15 dias naturales.

3.— Por enfermedad grave, hospitalización o intervenciónquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,mientras dure el hecho causante:

a) De cónyuge o hijos/as, 4 días laborales o 8 medias jor-nadas.

b) Padres/madres: 3 días laborales o 6 medias jornadas.

c) Hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padres/madres po -lí ticos/as, hermanos/as políticos/as, abuelos/as políticos/as,nietos/as políticos/as ó hijos/as políticos/as: 2 días laborales o 4medias jornadas.

Tendrán derecho a sucesivas licencias no retribuidas en losmismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan trans-currido treinta días desde la finalización de la anterior.

A los efectos de este apartado se entenderá por enferme-dad grave aquella que sea calificada como tal por certificadomédico correspondiente, bien en la certificación inicial o a re-querimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso deduda, dictaminará la Comisión Mixta interpretativa en base acriterios como la necesidad de precisar acompañante, necesi-dad de hospitalización e intervención quirúrgica de cierta impor-tancia.

4.— Por muerte:

a) De conyuge o hijos/as: 5 días naturales.

b) De padres, madres o hermanos/as: 3 días naturales.

c) De nietos/as, abuelos/as, padres/madres políticos/as,hermanos/as políticos/as, hijos/as políticos/as, nietos/as polí-ticos/as, abuelos/as políticos/as ó hijos/as políticos/as: 2 díasnaturales.


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5.— Guraso, anai-arreba edo seme-alaben ezkon tza gatik:Egun natural 1.

3. eta 4. ataletan azal tzen diren kasuetan, hau da, senidebakarrarekin bizi direnean, per tso na horri ezkontidearen izaeraemango zaio.

Artikulu honetako 2. 3. eta 4. ataletan azal tzen diren kasue-tan, joan-etorria luzeagoa bada honako taula hau aplikatuko da:

Tarteak (km) Lizen tzia

150-350 km egun natural 1 gehiago350-700 km 2 egun natural gehiago700-1.000 km 3 egun natural gehiago> 1.000 km 4 egun natural gehiago

6.— Ohiko bizilekua alda tze agatik: Egun natural 1.

7.— Behar den denboraz Gizarte Seguran tza ko Espezialistenkon tsu lta medikora bertara tzen den kasuetan, kon tsu lta ordute-giak lan ordutegiarekin bat egiten duelarik, aipatu kon tsu ltaMedikun tza Orokorreko medikuak agin tzen duenean. Holako ka-suetan, per tso nak aldez aurretik bere arduradunari aipatuagindu medikoaren bolante justifika tza ilea aurkeztu behar dio.Gainon tze ko kasuetan, adibidez, Gizarte Seguran tza ko Etxe rakoMedikuaren (Medikun tza Orokorreko Fakultatiboa) kon tsu ltarabertaratu beharra dagoenean, edo Medikun tza Pribatuarenkon tsu ltara joan beharra dagoenean, langileak gehienez ere 16ordu ordaindu izango ditu urtean; langileak ordu horiek ere jus-tifikatu egin beharko ditu.

Gaueko txa ndan lan egiten dutenek, hurrengo goizean fami-lia-medikuaren kon tsu ltara joan behar badute, ordubete lehe-nago joango dira; eta espezialista baten kon tsu ltara joan beharbadute edo haren lagun tza behar badute, 3 ordu lehenago.

Era berean, urteko 16 orduko mugarekin behar den denbo-rako, lanera ez joa te ko honako arrazoi hauek ere hartu ahalizango dira barne, betiere behar bezala justifikatuta: Ezkontide-ari, seme-alabei eta gurasoei kon tsu lta medikoetara edota azter-keta medikoetara lagun tzea, baita ospitalean haiekin egotearennahiz garran tzi txi kiko ebakun tza ren kasuan ere. Testuinguru ho-netan, modu berean jokatuko da aipatutakoaz besteko ahaideta-sun-graduko ahaide bati lagun egin behar zaionean, langileare-kin bizi bada, betiere. Zalan tza izanez gero, Hi tzar menaren Ba -tzor de Misto Interpretaziokoaren irizpenera jo daiteke.

3., 4. eta 5. idatz-zatietako lizen tzi ak maila bereko ezkon tza -zko ahaideek ere baliatu ahal izango dituzte.

8.— Gu txie nez % 33ko desgaitasuna aitortuta duten per tso -nak lanetik joan ahal izango dira errehabilitazio tratamendu me-diko-fun tzio naletara joa te ko, baldin eta aldez aurretik jakinaraz-ten badute eta tratamendua justifika tzen badute. Hala ere, hiru-hileko batean gehienez 10 egunetan joan ahal izango dira lane-tik arrazoi horregatik.

9.— Izaera publiko eta per tso naleko betebehar desenkusae-zin bat bete tze ko behar adinako denboraz. Denboraldi jakin batlege-arau edo hi tzar men-arauren batek xedatua denean, arauhorrek agin tzen duena beteko da lizen tzi aren iraupenari eta or-dainketari dagokienez.

Arestian aipatu betebeharraren ondorioz, langileak bere ze-reginak ez bete tze a badakar eta zereginak ez bete tze hori hiruhilabeteko lanorduen % 20 baino gehiagokoa bada, langile horiLangileen Estatutuaren 46. artikuluak xeda tzen duen eszeden -tzia-egoerara aldatu ahal izango du enpresak.

Langileak, bere betebeharrarengatik edo kargua gauzatubeharragatik kalte-ordainen bat jaso tzen duenean, enpresakkalte-ordain horren baliokidea kenduko dio enpresan dagokionsoldatatik.

10.— Fun tzio sindikalak edo langileriaren ordezkapenez-koak buru tze ko, legez edo hi tzar menez ezarritakoa beteko da.

5.— Por matrimonio de padres/madres, hermanos/as ohijos/as: 1 día natural.

En los supuestos previstos en los apartados 3 y 4, en que seconviva con una única persona de su familia, se tendrá lamisma consideración que cónyuge.

En los supuestos previstos en los apartados 2, 3 y 4 del pre-sente artículo, si hubiese desplazamiento superior se aplicarála siguiente tabla:

Tramos (km) Licencia

150-350 km 1 día natural más350-700 km 2 días naturales más700-1.000 km 3 días naturales más> 1.000 km 4 días naturales más

6.— Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural.

7.— Por el tiempo necesario en el caso de asistencia a con-sulta medica de Especialistas de la Seguridad Social, cuandocoincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se pres-criba dicha consulta por parte de Medicina General, debiendopresentar previamente a su responsable el volante justificativode la referida prescripción médica. En los demás casos, comoasistencia a asistencia a Medicina General de Seguridad Social(cabecera), o asistencia prestada por la Medicina particular,hasta el límite de 16 horas al año retribuidas, que deberán serasimismo justificadas.

Quienes trabajen de turno de noche y a la mañana siguientenecesite acudir consulta médica de cabecera saldrán 1 horaantes y si acude a consulta o asistencia de especialista 3 horasantes.

Asimismo, podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentrode ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias moti-vadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente jus-tificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hos-pitalario e intervenciones quirúrgicas de menor importancia delo la cónyuge, así como de hijos/as y padres/madres. En estecontexto también tiene la misma consideración el acompaña-miento de familiares diferente al grado de parentesco citado,siempre y cuando convivan con la persona. En caso de duda, sepodrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.

Para el disfrute de las licencias de los apartados 3, 4 y 5 seincluyen también parientes políticos/as en el mismo grado.

8.— Para las personas con discapacidad reconocida de almenos el 33 %, previo aviso y justificación, podrá ausentarsedel trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales. Tales ausencias no pueden exceder de 10 días en1 semestre.

9.— Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público y personal. Cuandoconste de una norma legal o convencional un periodo determi-nado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duraciónde la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga laimposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 %de las horas laborales de un periodo de tres meses, podrá la Em-presa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia re-gulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que, por cumplimiento del deber o des-empeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará elimporte de la misma del salario a que tuviere derecho en la Em-presa.

10.— Para realizar funciones sindicales o de representacióndel personal en los términos establecidos legal o convencional-mente.


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Hi tzar men Kolektibo honetan aurreikusitakoak bazter utzigabe, langileek indarrean dagoen legedian ezarritako baimeneta lizen tzi etarako eskubidea izango dute, Hi tzar menean dago-eneko jasota ez badaude.

2. Ordaindu gabeko lizen tzi ak.

Aurreko idatz-zatian aurreikusitakoak bazter utzi gabe, En-presak gehienez ordaindu gabeko 15 eguneko baimenaemango du gai per tso naletarako.

Langileek «soldatarik gabeko lizen tzia» eskatu ahal izangodute, beren familian egoera larriren bat gerta tzen bada, adibi-dez, bere ardurapean dagoen senideren baten gaixotasun larriaedo elbarritasuna. Lizen tzi a horrek hiru hilabetetik gora irautenbadu, langilea borondatezko eszeden tzi ara aldatuko da.

Ordaindu gabeko lizen tzi a hartu nahi denean, kontuanizango da lantegi edo fun tzio arlo berean bi langile baino ge-hiago ezingo direla egon egoera horretan.

Bikoteak osa tzen dituztenek, bikoteko kideen sexua edozeinizanik ere, artikulu honetan jaso tzen diren baimenak balia tze koeskubidea izango dute, betiere elkarrekin bizi direla egiazta tzenbada (lizen tzi a eskatu baino 2 urte lehenago gu txie nez etxe be-rean erroldatuta daudela adierazten duen ziurtagiria, izatezkobikoteen erregistroaren ziurtagiria edo bikote gisa elkarrekin bizidirela egiazta tzen duen beste edozein dokumentu ofizial).

* Lana eta familiaren bizi tza bateragarri egitea.

1. Emakume langileek, bedera tzi hilabete bainogu txi agokosemea edo alaba edoski tze agatik, lana ordubetez uzteko esku-bidea izango dute eta ordu hori bi zatitan hartu ahal izango duteedo bestela, beren borondatez, eskubide hau ordezka dezaketeohiko lanaldiaren ordubeteko murrizketarekin aipaturiko hel-buru berberarekin. Baimenaren iraupena propor tzi onalki handi-tuko da erdi tze multipleen kasuan.

Biek lan egiten badute, aitak edo amak (batek soilik) baliatuahal izango du baimen hori.

2. Legezko zain tza dela-eta, hamabi urtetik beherakoadingabe bat edo jarduera ordaindurik ez duen desgaitasun fi-siko edo psikiko bat duen per tso na bat bere zain tza pean duenlangileak lanaldia murrizteko eskubidea izango du, lanaldiarenmurrizketak irauten duenaren gu txie nez zor tzi rena eta gehienezerdira bitarteko soldataren batez besteko gu txi tze arekin.

Behar bezala justifikaturiko kasuetan, langilearekin bizi denezkontidearen, aitaren edo amaren ezintasun fisiko edo psikiko-agatik lanaldi-murrizketa baliatu ahal izango da aurretik aipatu-riko bal din tza berdinetan.

3. Langileen Estatutuaren 48.4. artikuluan araututakoamata sunagatiko atse denaldien partekatutako balia tze a alde ba-tera utzi ta, seme edo alabaren jaio tza ren, adopzioaren edo harre-raren kasuan langileak bost astetan zehar kontratua eteteko es-kubidea izango du eta egun horiek bigarren seme edo alabatik au-rrera bi egun gehiago luzatu ahal izango dira seme edo alaba ba-koi tze ko erdi tze, adopzio edo harrera multiplearen kasuan.

Erdi tze a egonez gero, etenaldia beste gurasoari bakarrik da-gokio. Adopzio edo harreren kasuetan, eskubide hau gurasoe-tako bati bakarrik dagokio, interesdunek aukeratuta; hala ere,48.4 artikuluan araupetutako atse denaldi osoaz gurasoetakobatek goza tzen duenean, aitatasunagatiko eteteko eskubideabesteak bakarrik erabili ahal izango du.

Eskubide hau erabil tzen duen langileak egin ahal izango duseme-alaba jaio tze agatiko baimena (legal edo konben tzi onalkiaurreikusita) buka tzen denetik, edo adopzioa egiten den ebaz-pen judizialetik edo harrerako erabaki administratibo edo judi-zialetik aurrera, 48.4 artikuluan araupetutako kontratuaren ete-tea buka tzen den arte edo etete hori bukatu eta berehala.

Sin perjuicio de los previstos en el presente convenio colec-tivo, se tendrá derecho a los permisos y licencias establecidosen la legislación vigente en el supuesto de que pudieran noestar incluidos en el convenio.

2. Licencias no retribuidas.

Sin perjuicio de las previstas en el apartado anterior, la Em-presa concederá hasta 15 días de permiso no retribuido poraño, por cuestiones personales.

Igualmente, quienes deban hacer frente a graves circuns-tancias familiares tales como enfermedad grave o invalidez deparientes en primer grado a su cargo, podrán solicitar una «li-cencia sin sueldo». Al cabo de tres meses, si persistiera tal cir-cunstancia, la persona pasaría a excedencia voluntaria.

Para el disfrute de tales licencias, no podrán coincidir dos omás personas de un mismo Taller o Departamento Funcional.

Quienes constituyan parejas, indistintamente de cual sea elsexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acre-dite aportando el certificado de empadronamiento común porun periodo continuado de al menos 2 años con anterioridad a lafecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hechoo cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite susituación de convivencia de pareja tendrán derecho al disfrutede los permisos contemplados en este artículo.

* Conciliación del trabajo y la vida familiar.

1. Las mujeres trabajadoras, por lactancia de un hijomenor hasta los nueve meses de edad, tendrán derecho a unahora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fraccio-nes o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducciónde su jornada normal en una hora, con la misma finalidad. Laduración del permiso se incrementará proporcionalmente en loscasos de parto múltiple.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por lamadre o por el padre, y sólo por uno, en caso de que ambos tra-bajen.

2. Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidadodirecto menores de doce años o a una persona con discapaci-dad física o psíquica, que no desempeñe otra actividad retri-buida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajocon la disminución proporcional del salario entre al menos unoctavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

En casos debidamente justificados, por incapacidad física opsíquica del o de la cónyuge, padre o madre, que convivan con eltrabajador o trabajadora, podrá concederse la reducción de jor-nada en las mismas condiciones que las anteriormente señaladas.

3. Independientemente del disfrute compartido de los pe-riodos de descanso por maternidad regulados en el artículo48.4. del E. T., en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adop-ción o acogimiento, el trabajador o trabajadora tendrá derechoa la suspensión del contrato durante cinco semanas, amplia-bles en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiplesen dos días más por cada hijo/a a partir del segundo.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en ex-clusiva al otro progenitor o progenitora. En los supuestos deadopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a unade las partes (padre o madre), a su elección; no obstante,cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 delE. T. sea disfrutado en su totalidad por uno/a de los/as proge-nitores/as, el derecho a la suspensión por paternidad única-mente podrá ser ejercido por el/la otro/a.

La persona que ejerza este derecho podrá hacerlo duranteel periodo comprendido desde la finalización del permiso pornacimiento de hijo/a, previsto legal o convencionalmente, odesde la resolución judicial por la que se constituye la adopcióno a partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-miento, hasta que finalice la suspensión del contrato reguladaen el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalizaciónde dicha suspensión.


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Artikulu honek aipa tzen duen kontratuaren eteteaz lanaldiosoan edo gu txie nez 100eko 50eko lanaldi par tzi aleko erregi-menean gozatu ahal izango dute, aldez aurretik, enpresaren etalangilearen arteko erabakia hartuta, eta araudian erabaki tzendenaren arabera.

Langileak enpresari, beharrezko aurrerapenaz, eskubidehau erabili behar duela jakinarazi beharko dio.

14. artikulua. Eszeden tzi ak.Enpresak eszeden tzi a emango du honako kasu hauetan:

1. Amatasunak/aitatasunak eszeden tzi a emango du,seme-alabak (naturalak edo adoptatuak) zain tze ko. Eszeden tzi -a hori ino laz ere ez da hiru urtetik gorakoa izango.

Eszeden tzi a aldian hurrengo jaio tzak edo adopzioak izanezgero, beste eszeden tzi a aldirako eskubidea sortuko da, bainaazken horrek amaia emango dio aurrekoari.

Aitak eta amak lan egiten dutenean, bietako batek bainoezin izango du eszeden tzi a hau eskatu.

Langile batek eszeden tzi an egiten duen aldiak eraginaizango du an tzi natasuna konputa tze ko orduan.

Eszeden tzi aren lehen urtean zehar, langileak eskubideaizango du bere lanpostura itzu ltzeko. Urte bete hori iragan ondo-ren, itzu ltzeko eskubidea bere lehengo lanaren taldeko lanpos-turen batera edo kategoria baliokidera mugatuko da.

2. Enpresan gu txie nez hiru urteko an tzi natasuna dutenper tso nei; lanpostua gordeko zaie edo automatikoki beren lan-postura edoan tze ko batera itzu ltzeko aukera izango dute, be-tiere honako bal din tza hauek bete tzen badira:

a) Eszeden tzi aren arrazoiak famili izaerakoak, ikaskete-takoak edo an tze koak izatea.

b) Aipatu eszeden tzi a sei hilabetetik gorakoa ez izatea.

c) Mota honetako eszeden tzi a batera hartu dutenlangileen kopurua langileria osoaren % 5etik gorakoa ez izatea.

Era berean, enpresan ber tan gu txie nez urtebeteko an tzi -natasuna duten langileei ere emango die eszeden tzi a enpresak.Eszeden tzi a amaitu ondoren, langileak beren lehengo lanpos-tura edo an tze koren batera itzu liko dira automatikoki, betiereondorengo bal din tzak bete tzen badituzte:

a) Eszeden tzi a lanbide-heziketa edo birzikla tze-ikasketakegiteko izatea, betiere horiek etorkizunean enpresan erabil tze -koak badira.

b) Eszeden tzi a urtebetetik gorakoa ez izatea, alderdi in-teresatuek bestelakorik erabaki ezean.

c) Mota honetako eszeden tzi a batera hartu dutenlangileen kopurua bi langile baino gehiagokoa ez izatea enpresaosoan.

d) Eszeden tzia-mota hau ezingo dute hartu zuzendari tza -ko kideek eta agintariek, alderdi interesatuek bestelakorik er-abaki ezean.

3. Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna dutenper tso nek, lanpostu arrunteko eta ez-babestuko Enpresabateko plantillan sar tzen diren kasuan, hiru urte artekoeszeden tzi a hartu ahal izango dute eta lehen zuten kategori-aren an tze ko kategoria duen lanpostu batera automatikoki itzu -ltzeko eskubidea izango dute.

4. Oporren eszeden tzi a 3 hilabetera artekoa izango da,ikasturteko oporretan zehar, eta umeak 12 urte izan arte.

5. Hi tzar men honetan aurreikusitako eszeden tzi ak bazte-ru tzi gabe, langileek indarrean dagoen legedian ezarritako esze-den tzi ak jaso tze ko eskubidea izango dute.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículopodrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimende jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdoentre empresa y la persona interesada, y conforme se esta-blezca en la normativa vigente.

El personal deberá comunicar a la empresa, con la debidaantelación, el ejercicio de este derecho.

Artículo 14. Excedencias.Las Empresa concederá excedencia en los siguientes su-

puestos:

1. Por maternidad/paternidad para atender al cuidado decada hijo o hija (por naturaleza o adopción) que no será supe-rior a tres años contados a partir de fecha de nacimiento.

Los siguientes nacimientos o adopciones, darán derecho aun nuevo periodo que, en su caso, pondrá fin al que se vinieradisfrutando.

Cuando el padre y la madre trabajen, sólo una u otro podráejecutar este derecho.

El periodo en el que la persona permanezca en excedenciaserá computable a efectos de antigüedad.

Durante el primer año de excedencia, se tendrá derecho a lareserva de su puesto de trabajo. Transcurrido este periodo, lareserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismogrupo profesional o categoría equivalente.

2. Quienes con al menos una antigu¨edad de tres años enla Empresa, con reserva o reincorporación automática en su an-terior o similar puesto de trabajo, siempre que se cumplan lossiguientes requisitos:

a) Que los motivos de la misma sean de carácter familiar,de estudio o similares.

b) Que dicha excedencia no sea superior a seis meses.

c) Que el número de personas en plantilla que coincidanen este tipo de excedencia no sea superior al 5 % de la plantilla.

De igual forma las Empresas concederán excedencia aquien tenga al menos un año de antigüedad en la Empresa, conreserva o reincorporación automática en su anterior o similarpuesto de trabajo, siempre que cumpla los requisitos siguien-tes:

a) Que los motivos de la misma sean la realización de es-tudios de formación profesional o reciclaje que con posteriori-dad puedan ser incorporados a la propia Empresa.

b) Que la excedencia no sea superior a un año, salvoacuerdo entre las partes.

c) Que el número de personas en plantilla que coincidanen este tipo de excedencias no sea más de dos en la totalidadde la Empresa.

d) Dicha excedencia se exceptua, salvo acuerdo en contra-rio, en personal de dirección y mandos de la Empresa.

3. Las personas con una antigu¨edad de al menos de 1año en la Empresa que se incorporen a la plantilla de una Em-presa de trabajo ordinario y no protegido podrán disponer deuna excedencia de hasta tres años de duración con derecho au-tomático a su reincorporación a un puesto de categoría similaral anterior.

4. Excedencia vacacional de hasta 3 meses, durante lasvacaciones escolares hasta que el niño o niña tenga 12 años.

5. Sin perjuicio de las previstas en el presente convenio,se tendrá derecho a acogerse a las excedencias establecidasen la legislación en vigor.


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15. artikulua. Hi tzar men-soldata edo oinarrizko indizea.Hi tzar men honetan eratu diren kategoria profesional

guztien tzat indarrean dauden soldatak kategoria bakoi tza ri es-leitutako indizearen arabera finkatuko dira. Indize hori hi tzar -men honetako eranskinean ager tzen da.

Hi tzar men-soldata tzat jo tzen da langileak ohiko lanaldian ja-so tzen dituen urteko ordainsari gordinen guztizkoa; ez dira hi tzar -men-soldata tzat hartuko an tzi natasun, nekagarritasun, toxikota-sun, arriskugarritasun, gaukotasun eta txa ndakakotasun plusak.

Udako eta Gabonetako ordainsariak uztailaren 15ean etaabenduaren 15ean ordainduko dira, hurrenez hurren.

16. artikulua. Soldaten igoera eta berrikuspena.2018, 2019 eta 2020 urteetan soldatak beheko taularen

arabera igoko dira, eta hi tzar mena indarrean dagoen urte bakoi -tze an % 1,5eko zoru-klausula aplikatuko da.

Urtea Igoera finkatua Zorua

2018 KPI + % 0,8 % 1,52019 KPI + % 0,5 % 1,52020 KPI + % 0,5 % 1,5

* Euskal Autonomia Erkidegoko aurreko urteko KPIa.

— Mozkinak bana tzea:

Banatuko den zenbatekoa honela kalkulatuko da: % 10 ba-natuko da 2018an, eta % 15 banatuko da 2019 eta 2020 urte-etan, 2,5 milioi euroko onura finkatutik sortutako soberakinetik.Etorkizunera begirako inber tsi oak finan tza tzeko behar den gu -txie neko kopurua 2,5 milioi eurokoa dela uler tzen da, kopuruhori Gureaken industria-jarduerari eusteko berme nahikoaizango baita.

Aplikazio-formula: Lineala eta propor tzi onala langile bakoi -tzak hi tzar mena indarrean dagoen urte bakoi tze an lan eginduen aldiarekin. Zerbi tzu zentraletako per tso nei (Goiene txe) Gu-reak Lanean SAri dagokion emai tza ren zati haztatua emangozaie; ordainketa hori modu linealean egingo da, Taldeko ordain-keta aldakor kolektibo osoa ordaindu eta hurrengo hilabetean.

— Koefiziente Diferen tzi ala.

Teknologia, merkatua, kontratazioa, eta abar bezalako arra-zoiak direla tarteko, sistema tekniko-baloratiboaz kanpo dau-den konponbideak behar direnean lanpostu edo per tso nei da-gozkien egoera berezietarako ordainsarien osagarria da koefi-ziente diferen tzi ala.

— Koefiziente aldakor indibiduala eta koefiziente diferen tzi -ala erregulariza tzea.

Sei hilabeteko epean, egoera bakoi tza aztertu eta balioe tsiondoren eta aldez aurretik Enpresa Ba tzor deari kon tsu ltatu on-doren, Zuzendari tzak erabaki bat hartuko du koefiziente aldakorindibiduala eta koefiziente diferen tzi alaren kon tze ptuan langi-leek jaso tzen dituzten zenbatekoen inguruan.

— An tzi natasun Plusa.

Egindako lanaren arabera langileak sustapen ekonomiko-rako plus bat jaso tze ko eskubidea izango du; plus hori hi tzar -men honen eranskinean kategoria bakoi tza ren tzat adierazikodiren hirurtekoen baliokidea izango da.

Hi tzar menaren indarraldiko bi urte horietako bakoi tze an,aurreko paragrafoan aipatu diren zenbatekoak berraztertu etagehitu egingo dira soldata finkoak gehituko diren hein berean.

Langile bakoi tze ko 7 hirurteko meta daitezke gehienez.

Plusa langileak enpresarekiko duen loturagatiko sari batdenez, arestian adierazitako hobekun tza ezin izango da beste

Artículo 15. Salario Convenio o Indice Base.Los salarios vigentes para todas las categorías profesiona-

les incluidas en el presente Convenio serán las que correspon-dan en función al índice asignado a cada categoría y que figuraen el anexo de este Convenio.

Se entiende por salario convenio o índice base, la totalidadde las retribuciones brutas anuales que se vienen percibiendoen jornada ordinaria de trabajo, sin incluir los pluses de antigüe-dad, nocturnidad, retribución variable, diferencial etc.

Las pagas de verano y navidad se abonarán el 15 de julio yel 15 de diciembre, respectivamente.

Artículo 16. Incremento y revisión de los salarios.Durante los años 2018, 2019 y 2020 los salarios se incre-

mentarán de acuerdo a la siguiente tabla, con la aplicación deuna cláusula suelo para cada uno de los años de vigencia delConvenio de 1,5 %.

Año Subida consolidada Suelo

2018 IPC + 0,8 % 1,5 %2019 IPC + 0,5 % 1,5 %2020 IPC + 0,5 % 1,5 %

* IPC corresponderá a la Comunidad Autónoma del PaísVasco del año anterior.

— Reparto de Beneficios:

El cálculo del importe a repartir sería, el 10 % para el 2018,y el 15 % para los años 2019 y 2020, del excedente generado apartir de un beneficio consolidado de 2,5 millones de €uros. Seentiende que 2,5 m euros es la cifra mínima requerida para fi-nanciar las inversiones a futuro como garantes de la sostenibi-lidad de la actividad industrial en Gureak.

Fórmula de aplicación: Lineal y proporcional al periodo tra-bajado por cada trabajadora o trabajador en cada uno de losaños de vigencia del Convenio. Para las personas de servicioscentrales (Goiene txe) corresponderá la parte ponderada del Re-sultado correspondiente a Gureak Lanean,S.A. este pago seabonará de forma lineal al siguiente mes de efectuar el pago dela totalidad de las RVC del Grupo.

— Coeficiente Diferencial.

El Coeficiente Diferencial será un componente retributivo re-ferido a situaciones de carácter especial, atribuibles a puestoso a personas cuando se requieran soluciones al margen del sis-tema técnico-valorativo por razones tecnológicas, de mercado,de contratación etc.

— Regularización de los coeficientes variable individual y di-ferencial.

En el plazo de seis meses, tras el análisis y valoración decada una de las situaciones y previa consulta al Comité de Em-presa, la Dirección procederá a adoptar una decisión sobre laconsideración futura de los importes que en concepto de coefi-ciente variable individual y coeficiente diferencial viene perci-biendo parte del personal.

— Plus de Antigüedad.

En función del trabajo desarrollado, se tendrá derecho a unplus de promoción económica equivalente a trienios de la canti-dad reflejada para cada categoría en el anexo de este Convenio.

Para cada uno de los dos años de vigencia del presenteConvenio, estos valores se revisarán y se incrementarán en lamisma medida que lo hagan los salarios fijos.

Se establece un máximo de 7 trienios acumulables por per-sona.

Constituyendo este Plus un premio de vinculación de la per-sona a su Empresa, la mejora señalada anteriormente no podrá


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kon tze ptu ba tzu ekin konpen tsa tu, baina zurgatu ahalko da en-presak an tzi natasun kon tze ptuz ezarrita dauzkanekin.

17. artikulua. Irteerak, dietak eta bidaiak.Industriaren premiengatik eta enpresaren aginduz, bere en-

presa edo lantegia kokaturik dagoen herritik kanpora berenetxe an otordurik egitea edo ber tan gaua igaro tze a eragozten di-eten bidaia edo joan-etorriak egin behar dituzten langile guztiek,beren soldata edo lansariaz gain ondorengo kopuruak jasoko di-tuzte ondoko kon tze ptuengatik:

B) Kilometrajea norberaren ibilgailuan: 0,36 euro/km2018an. (0,3662).

2019. eta 2020. urtetan zenbaki horiek aurreko urteanEAEn KPIaren arabera gehituko dira; hala atera tzen diren zen-batekoak hurbilen dagoen zenbatekoaren arabera borobildukodira.

Artikulu honetan aipa tzen diren irteera eta joan-etorriek au-rreikusitako konpen tsa zioaz gain beste konpen tsa zio gehigarribat eska tzen duen berezitasunen bat bil tzen badute, konpen -tsa zio gehigarri hori lantoki bakoi tze ko arduradunak ezarriko dueraginpean hartutako per tso narekin.

18. artikulua. Mediku-azterketa.Langileen osasuna, balioztatu diren arriskuen arabera zain-

duko da. Mediku-azterketak Laneko Arriskuen Preben tzi oko Le-geak ezarritakoa betez egingo dira.

Gu txie nez 2 urterik behin mediku-azterketa orokor bategingo da.

19. artikulua. Elebitasuna.Iragarki-oholetan argitara ematen diren arau eta abisu guz-

tiak gazteleraz eta euskaraz ida tzi ko dira.

Era berean, hi tzar men honen indarraldian zehar, enpresakbi hizkun tza ofizialetara egokituko ditu errotulu, nomina eta la-neko gainerako agiriak.

Gureak Lanean, S.A. enpresaren hi tzar mena, euskaraz etagazteleraz ida tzi eta enpresaren lantoki guztietan banatuko da.

20. artikulua. Jangela.Adimen-urritasuna dutenekin bazkal tzen duten langile guz-

tiek enpresan ber tan bazkal tze ko eskubidea izango dute, ho-rren gastua enpresaren leporako izango delarik.

21. artikulua. Mugikortasun geografiko eta fun tzio nala.Langileriaren mugikortasuna: «Postu aldaketa» deri tza langi-

learen lantokiaren mugen barruko mugikortasunari.

Lanpostuak behin-behineko izaeraz edo behin betiko iza-eraz aldatu ahalko dira.

Lanpostu aldaketak behin-behineko izaera daukala ulertukoda bere iraupenak hiru hilabete gaindi tzen ez dituenean.

«Langileen lekualdaketa» deri tza lanpostuaren mugakgaindi tzen dituzten langileen mugikortasunari.

Langilearen lekualdaketaren erre gu la zioak, bizileku aldake-tarik suposa tzen duen ala ez kontutan eduki beharko du.

Langilearen mugikortasuna honako arrazoietariko bategatikgerta daiteke:

a) Ukituriko langilearen eskariz.

b) Enpresarekin adostutako akordioagatik.

c) Arauzko san tzi oagatik.

d) Zerbi tzu aren premiengatik.

a.— Ukituriko langilearen eskariz: Bere jatorria arrazoi hone-tan daukan mugikortasunak, langilearen eskabide ida tzi a be-

ser compensada con otros conceptos, pero podrá ser absorbiblecon aquellos que por este mismo concepto tenga establecido laEmpresa.

Artículo 17. Salidas, dietas y viajes.Quienes por necesidades de la industria y por orden de la

Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a pobla-ción distinta a aquella en que radica la Empresa o Taller, y queles impida efectuar comida o pernoctaciones en su domicilio,percibirán sobre su sueldo o jornal las siguientes cantidadespor los siguientes conceptos:

B) Kilometrajes en vehículo propio: 0,36 euros/km en2018. (0,3622).

Para los años 2019 y 2020, éstos se modificarán e incre-mentarán en la misma proporción que lo haga el IPC de la CAVen el año anterior, redondeándose el valor resultante a la cifraentera más cercana.

En el supuesto de que las salidas y desplazamientos a quese refiere el presente artículo tuvieren alguna especificidad querequiriese una compensación adicional a la prevista, la mismaserá establecida por cada responsable de centro de trabajo conla persona afectada.

Artículo 18. Revisión médica.La vigilancia de la salud se efectuará en función de los ries-

gos evaluados. Los reconocimientos específicos se realizarántal y como marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Se realizará un reconocimiento médico general como mí-nimo cada 2 años.

Artículo 19. Bilingüismo.Todas las normas y avisos que se publiquen en los tablones

de anuncios se redactarán en Castellano y Euskera.

Asimismo durante la vigencia del presente Convenio, la Em-presa deberá adecuar a bilingüe los rótulos, nóminas y demásdocumentos laborales de la Empresa.

El Convenio de Gureak Lanean, S.A se difundirá a todos loscentros de trabajo de la Empresa.

Artículo 20. Comedor.Quienes compartan la comida con personas con discapaci-

dad intelectual que estén a su cargo y supervisión, tendrán de-recho a comer en la Empresa, corriendo el gasto a cuenta de lamisma.

Artículo 21. Movilidad funcional y geográfica.Movilidad del personal: Se denomina «cambio de puesto» la

movilidad del personal dentro de los límites de su centro de tra-bajo.

El cambio de puestos podrá efectuarse con carácter provi-sional o permanente.

Se entenderá que el cambio de puesto tiene carácter provi-sional cuando la duración del mismo no exceda de tres meses.

Se denomina «traslado del personal» la movilidad de esteque traspase los límites del centro de trabajo.

La regulación del traslado del personal habrá de tener encuenta la circunstancia de que suponga o no cambio de domicilio.

El traslado del personal podrá tener origen en una de lascausas siguientes:

a) Petición de la persona afectada.

b) Por mutuo acuerdo. con la empresa.

c) Por sanción reglamentaria.

d) Por necesidad del servicio.

a.— A petición de la persona afectada: La movilidad quetenga a su origen en esta causa, requeriría la solicitud escrita.


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harko du. Zuzendari tzak baiezkoa ematen dion kasuan, destinoberriaren kategoria eta soldata esleituko zaio, ez duelarik ezeinindemnizaziorako eskubiderik izango.

b.— Enpresa eta langilearen arteko akordioagatik: Mugikor-tasunak bere jatorria arrazoi honetan duenean, bi alderdien ar-tean ida tziz hi tza rtutakora egongo da.

c.— Arauzko san tzi oagatik: Langilearen portaerak lantokianarazoak sor tzen dituenean, neurri hau hartu beharko da.

d.— Zerbi tzu aren premiengatik: Lan metodo berrien aplika-zioa, mekanizazioa, ustiapenen arrazoibidera tzea, ustiapenenbaten bal din tza antiekonomikoak, langileen jardunaren satura-zioa, merkatuaren krisia, edo produktibitate jakin baten arabe-rako instalazioen edota langileria taldeka tze a dela eta, langilea-ren mugikortasunari ekitea beharrezko suerta tzen den kasue-tan, beteko duen lanpostu berria edozein izanik ere, enpresakbere kategoria profesionalari esleituriko soldata errespetatukozaio ukituriko langileari, gainerako bal din tza ekonomikoei dago-kienez, postu berrikoen arabera eraenduko delarik.

Lekualdaketa aldi baterako denean, enpresak ordaindukodizkio langileari, lantegi berrirako aldaketak eragin dituen gas-tuak. Era berean, langilearen ohiko etxe bizi tza tik lantegi berriraarte joa te ko denbora gehigarria lanordu tzat joko da urteko lan-egutegiari dagokionean.

Lekualda tze iraunkorra egiten denean, lantoki berrira le-kualda tze agatik eragindako gastuak konpen tsa tuko dizkio en-presak langileari, kilometrajeagatik hi tzar menean xedatutakotasari 10 zentimo kenduta geldi tzen den kopuruarekin. Langi-leen mugikortasuna ematen denean, erabakia langileen ordez-kariei jakinaraziko zaie eta lekualdaketa eragin duten arrazoiakere emango.

Desadostasunik balego, arazoa Preco delakoaren esku ja-rriko da.

— Gureak enpresa-taldearen barruan egiten diren lanpostu-aldaketak.

Taldearen barruan antola tzen diren integrazio- eta susta-pen-politiken ondorioz, Gureak Lanean enpresako langile mi-nusbaliaturen bat taldeko beste enpresaren batera alda tzen de-nean, bi urtebetera arteko eszeden tzi a hartu ahal izango du, etalangile horrek eszeden tzi a aldia amai tze an automatikoki laneraitzu ltzeko eskubidea izango du. Lanpostu berriko lan-bal din tzakenpresa berrian dagokion kategoriaren eta indarrean daudenlan-arauen araberakoak zehaztuko dira.

22. artikulua. Borondatezko lan-uztea.Eran tzu kizunezko postuetan barne harturiko per tso nalak hi-

labeteko aurrerapenarekin jakinarazi behar dio enpresari lan-uzteko asmoa.

Borondatezko lan-uztearen kasuan, horren datan sortutakokopuruen eta pagen eta oporren zati propor tzi onalen kobran tza -rako eskubidea soilik izango du langileak.

23. artikulua. Lanerako jan tzi ak.Enpresak, laneko arropa bi gu txie nez emango ditu urtean

(bat neguan eta bestea) langileek beharrizan hori badute.

Salbuespen moduan (langile berrien tzat adibidez), udako 2arropa emango dira.

24. artikulua. Segurtasuna eta osasuna.Enpresak eta langileek hi tzar men honetako xedapen bere-

ziek edo horiek ordeztuz edo osatuz indarrean dagoen legeriaorokorreko xedapenek aldian aldirako zehazten dituzten esku-bide eta eran tzu kizunak onartuko dizkiote elkarri honako gaie-tan: Laneko arriskuen aurrezain tza, laneko segurtasuna, lanekohigienea, ergonomia, psikosoziologia aplikatua eta laneko medi-kun tza. Hala, segurtasun- eta osasun-ba tzor deak eratuko dira

Caso de accederse a la misma por parte de la Dirección, seasignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tengaderecho a indemnización alguna.

b.— Por mutuo acuerdo: Cuando la movilidad tenga origenen esta causa se estaría a lo convenido por escrito entre ambaspartes.

c.— Por sanción reglamentaria: Cuando el comportamientode una persona genere problemas de convivencia en el lugar detrabajo, que requieran adoptar esta medida.

d.— Por necesidades del servicio: En los casos en que poraplicación de nuevos métodos de trabajo, mecanización, raciona-lización de las explotaciones, condiciones antieconómicas de al-guna explotación, saturación de la jornada de la plantilla, crisisdel mercado, agrupación de instalaciones o del personal en fun-ción de una productividad, sea necesario efectuar algún movi-miento, a la persona afectada se le respetará el salario asignadopor la Empresa, su categoría profesional, con independencia delpuesto de trabajo que pase a ocupar, rigiéndose, en cuanto a lasdemás condiciones económicas por las del nuevo puesto.

En los casos en los que este traslado tenga carácter tempo-ral la Empresa compensará a la persona con los gastos ocasio-nados para su traslado al nuevo centro de trabajo. Asimismo elposible tiempo extra existente entre el domicilio y el nuevo cen-tro de trabajo será considerado a efectos de horario comotiempo de trabajo.

Para los casos de traslado permanente la Empresa compen-sará al trabajador o trabajadora por los gastos ocasionados por eltraslado al nuevo centro de trabajo con una cantidad de - 10 ct. Ala tasa por kilometraje estándar estipulada en cada convenio Lamovilidad del personal se notificará a la representación legal dela plantilla con indicación de los motivos en las que se funda-menta ésta.

En caso de existir discrepancias, estas cuestiones se some-terán, al procedimiento arbitral del Preco.

— Cambio de puesto de trabajo dentro de las Empresas delGrupo.

A las personas con discapacidad de Gureak Lanean que seincorporen a otras Empresas del Grupo como consecuencia delas políticas de integración y promoción iniciadas desde el senodel propio Grupo, se les concederán excedencias de hasta 2años de duración con derecho al reingreso automático finalizadatal excedencia. Las condiciones laborales en el nuevo puesto detrabajo, serán las derivadas de la categoría asignada y de lasnormas laborales que sean de aplicación en la nueva Empresa.

Artículo 22. Cese voluntario.Las personas encuadradas en los puestos de responsabili-

dad deberán notificar a la Empresa su voluntad de cese en lamisma con un mes de antelación.

En caso de cese voluntario se tendrá exclusivamente el de-recho al percibo de las cantidades devengadas y a las partesproporcionales de las Pagas y Vacaciones a fecha del cese.

Artículo 23. Prendas de trabajo.La Empresa proporcionará como mínimo dos prendas de

trabajo al año (una de invierno y otra de verano) en función delas necesidades de la plantilla.

Con carácter de excepcionalidad (por ejemplo para las nue-vas incorporaciones), se suministrarán 2 prendas de verano.

Artículo 24. Seguridad y Salud.La Empresa y la plantilla asumirán los derechos y las res-

ponsabilidades reciprocas que, en materia de Prevención deRiesgos Laborales, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial,Ergonomía, Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo,que vengan determinados por las disposiciones especificas deeste Convenio, y supletoria o complementariamente, por la le-gislación general vigente en cada momento. Así, se constituirán


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enpresan, gaur egun Gureak enpresaren dauden langileen or-dezkariekin. Ba tzor de horiek aipatu langileen ba tzor deetako or-dezkariz eta enpresako ordezkariz eratuko dira, bi parteek or-dezkari-kopuru bera. Etorkizunean ba tzor de horiek noiz bildueta nola fun tzio natu beraiek erabakiko dute.

Ondorioz, enpresako zuzendari tzak eta langileen ordezka-riek, aldez aurretik hi tza rtutako epean, aurrezain tza-ekime -nerako planak egiteko konpromisoa hartu dute. Plan horien hel-buru komun eta zeha tzak hauek izango dira: Progresiboki la-neko istripu, gaixotasun eta horiek sor tze ko arriskuak ekiditeaedo desagerraraztea, baita langileen osasun eta segurtasuneaneragin kaltegarriak izan di tza keten bal din tzak hobe tze a ere. Ho-rretarako, ahal diren eta behar diren zuzenketa-neurri teknikoaketa antolakun tza koak hartuko dira, eta bien bitartean, neurrihoriek gauzatu artean, alegia, egoki tza tjo tzen diren jan tzi etababes per tso naleko baliabidez hornituko dira langileak. (GureakLanean CEE izaera kontuan izanik, aipatu planak langile bakoi -tza ren eskakizun eta ezaugarrietara egokituko dira. Enpresakoteknikariek egiten dituzten laneko arriskuen aurrezain tza rakoprozedurak derrigorrez beteko dira).

Bestalde, langile bakoi tza derrigortuta dago, laneko segurta-sun- eta osasun-gaietan jasoko dituen aginduak bete tze ra; lan-gileak horretarako aldez aurretik jasoko ditu informazio etaprestakun tza nahikoa, egokia, teorikoa eta praktikoa. LangileekAurrezain tza Zerbi tzu aren lagun tza izango dute, babes per tso -nalerako aipatu baliabide eta jan tzi ak erabil tze ko.

25. artikulua. Erretiroa har tzea. Erretiro par tzi ala.Indarrean dagoen legeriaren arabera, txa nda-kontratudun

erretiro par tzi ala har tze ko bal din tzak bete tzen dituzten per tso -nek (adina, an tzi natasuna enpresan eta kotizazio-urteak) txa nda-kontratudun erretiro par tzi ala har tze ko eskubidea izango dute.

Indarreko legeriaren arabera txa nda-kontratuaz balia tze koaukera duten kasu guztiak aztertuko ditu enpresak, eta, langile-aren eta enpresaren arteko akordioa badago, aplikatu egingodu.

26. artikulua. Diziplina-erregimena.Enpresek ondorengo hu tse giteengatik san tzi onatu ahal

izango dituzte langileak:

A. Hu tse gite arinak:

1. Hilabetean egindako puntualtasun hu tse giteak, batetikhirura arte.

2. Txu kuntasun eta garbitasun per tso nalik eza.

3. Hamar eguneko epearen barruan enpresari egoi tza edobizileku aldaketaren berri ez ematea.

4. Justifikaziorik gabe hilabetean egun bat lanean hutsegitea.

5. Materiala axolagabeziaz gorde tzea.

B. Hu tse gite larriak:

1. Hilabetean puntualtasun ezagatiko hiru hu tse gite bainogehiago.

2. Sinatu, fi txa tu edo eran tzu tean beste langile batenakegitea.

3. Laneko obligazioei dagozkien gaietan bere gainetik da-goenaren aginduak ez bete tzea. (Hu tse gite honen larritasunagainetik dagoen horren kategoriaren arabera zehaztuko da).

4. Lankideen arteko errierta, liskar edo eztabaida larriak.

5. Enpresak langilearen esku utzi tako babeserako baliabi-deak eta ekipoak behar bezala edo jasotako aginduen araberaez erabil tzea.

6. Langileen segurtasun eta osasuna arriskuan jar deza-keen egoeraren bat atze man eta berehala horren berririk ez

los Comités de Seguridad y Salud derivados de las diferentesRepresentaciones de las plantillas existentes en Gureak, forma-dos paritariamente por integrantes del Comité y por Represen-tantes de la Empresa que establecerán sus reuniones y funcio-namiento futuros.

En consecuencia, la Dirección de la Empresa y la representa-ción de la plantilla se comprometen, dentro de los plazos previa-mente convenidos, a establecer Planes de acción preventivacuyos objetivos comunes y concretos se cifren en la eliminación oreducción progresiva de los accidentes, enfermedades profesio-nales y los riesgos de los cuales estos se derivan, así como en lamejora de las condiciones de trabajo que puedan afectar negati-vamente a la Seguridad y Salud de la plantilla. Para ello se aplica-rán las medidas técnicas u organizativas de corrección que seanposibles y necesarias y entre tanto se facilitarán y utilizarán lasprendas y medios de protección personal que asimismo se consi-deren necesarios a más adecuado. (Teniendo en cuenta ante todoel carácter de CEE de Gureak Lanean se adecuarán dichos Planesa las exigencias y características de cada persona. Será precep-tivo el cumplimiento de los procedimientos de prevención de ries-gos elaborados por el personal técnico de la Empresa.

Por su parte, cada persona, individualmente considerada,está obligada, previa información y formación suficiente y ade-cuada, teórica y práctica, a cumplir las instrucciones recibidasen materia de Seguridad y Salud Laboral. Especialmente previoasesoramiento del Servicio de Prevención, para el uso de di-chos medios y prendas de protección personal.

Artículo 25. Jubilaciones: Jubilación parcial.Quienes según la normativa vigente cumplan los requisitos

(edad, antigüedad en la Empresa y años de cotización) para ac-ceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, tendrán de-recho a solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo.

La empresa estudiará todos los casos susceptibles de aco-gerse al Contrato de Relevo según la legislación vigente, y pormutuo acuerdo entre solicitante y empresa se aplicaría elmismo.

Artículo 26. Régimen disciplinario.Las Empresas podrán sancionar a las personas por la comi-

sión de las siguientes faltas:

A. Faltas Leves:

1. Las faltas de puntualidad de uno a tres días en el pe-riodo de un mes.

2. Falta de aseo y limpieza personal.

3. Falta de comunicación a la Empresa en el plazo de diezdías del cambio de residencia o domicilio.

4. La falta al trabajo un día al mes, sin causa que lo justi-fique.

5. El descuido imprudente en la conservación del material.

B. Faltas Graves:

1. Más de tres días de falta de puntualidad en el periodode un mes.

2. Simular la presencia de otra persona para firmar, ficharo contestar.

3. Desobedecer a un/a superior/a en la materia propia delas obligaciones laborales, según su categoría.

4. Las riñas, pendencias o discusiones graves entre com-pañeros/as.

5. No utilización correcta de los medios y equipos de pro-tección facilitados por la Empresa, de acuerdo con las instruc-ciones recibidas.

6. No informar de inmediato a su superior jerárquico/a di-recto/a y a las personas designadas para realizar actividades


EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2019/06/10 · Gureak Lanean SA enpresako langileen...

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