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$: EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2018/10/26 · (7050) 1 LG.:S.S.1-1958 EK\CV GAO-I-2018-07050 2018ko urriaren 26a, ostirala 207 Viernes, a 26 de octubre de 2018 AUTONOMIA$
EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILA

Lan eta Gizarte SegurantzakoGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or-dezkariarena, Gipuzkoako Foru Aldundiaren menpekoeraikin eta lokaletarako Eulen, S.A enpresaren hi tzar -men kolektiboaren erregistro, gordailu eta argitara-pena agin tzen duena (20100331012014 kodea).

AURREKARiAK

Lehenengoa. 2018ko irailaren 17an enpresako zuzendari -tzak eta enpresa ba tzor deak iek sinatu zuten aipatutako hi tzar -men kolektiboa.

Bigarrena. 2018ko urriaren 4ean aurkeztu zen Lurralde Or -dez kari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro, gor-dailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2018kourriaren 17an bete da.

ZUZENBiDEKO OiNARRiAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testu ba-teginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lan agin -tari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan eta Justi-zia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzen duen, api-rilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua (2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urtarrilaren25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari -tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 Errege Dekre-tua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar men eta akor-dio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako baldin tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZi DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gipuzkoako ALDiZKARi OFiZiALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2018ko urriaren 19a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (7050)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA

Delegación Territorial de Trabajo ySeguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, pu-blicación y depósito del convenio colectivo de la em-presa Eulen, S.A. para los edificios y locales depen-dientes de la Diputación Foral de Gipuzkoa. (código20100331012014).

ANTECEDENTES

Primero. El día 17 de septiembre de 2018 se suscribió elconvenio citado por la dirección de empresa y el comité de em-presa.

Segundo. El día 4 de octubre de 2018 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elArtículo 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficialdel País Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 17 deoctubre de 2018.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el Artículo 90.2 deltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RealDecreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde aesta autoridad laboral de conformidad con el Artículo 15.1.h delDecreto 84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vascode 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica yfuncional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relacióncon el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registrode Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las par-tes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETíN OFiCiAL deGipuzkoa.

San Sebastián, a 19 de octubre de 2018.—El delegado terri-torial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (7050)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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207 Viernes, a 26 de octubre de 20182018ko urriaren 26a, ostirala

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Hi tzar men kolektiboa, Gipuzkoako Foru Aldundiarenmenpeko eraikin eta lokalen garbiketakoa.

i. KAPiTULUA

EREMUAK

1. artikulua. Lurralde-eremua.

Hi tzar men honetako xedapenek Gipuzkoako Foru Aldundia-ren menpeko eraikin eta lokaletan zerbi tzu a ematen duten lan-gile guztiei eta Eulen, S.A. enpresari eragingo diete.

2. artikulua. Fun tzio en eremua.

Hi tzar menaren eraginpean gera tze ko arrazoi izango daGipuzkoako Foru Aldundiaren menpeko eraikin eta lokaletangarbiketa lanak egitea, modu par tzi alean bada ere.

3. artikulua. Langile eremua.

Hi tzar men honetan ezarritako arauak beren zerbi tzu profe-sionalak Eulen, SA enpresan eskaini eta Gipuzkoako Foru Aldun-diaren menpeko eraikin eta lokaletan garbiketa lanak egiten di-tuzten langile guztiei aplikatuko zaizkie.

4. artikulua. Denbora eremua.

Hi tzar men honen indarraldia bost urtekoa izango da. Harenaplikazioak 2017ko urtarrilaren 1ean izango ditu ondoreak, eta2020ko abenduaren 31ra arte izango da indarrean. 2020koazaroaren 1etik aurrera automatikoki salatuko da, eta egun ho-rretatik aurrera hi tzar men hau ordezkatuko duen hi tzar menarennegoziazioei ekin ahal izango zaie. Salaketa egunean, era be-rean, mahai negozia tza ilea osatuko dutenen ordezkapen sindi-kala zehazteari ekingo zaio.

Hi tzar men honek indarrean jarraituko du, denbora-mugarikgabe, harik eta bi aldeek hi tzar men hau ordeztuko duen bestebat sinatu arte.

5. artikulua. Baldin tza rik onuragarrienak.

Enpresetan jada ezarritako baldin tza rik onuragarrienakbere hartan mantenduko dira, baldin tza horiek hi tzar men hone-tan ageri diren baldin tza espezifikoak gaindi tzen dituztenean.

Bereziki «lantokiko itunen» ondorioz gertatutako baldin tza rikonuragarrienak mantenduko dira, baldin eta bertan an tzi -natasunari buruzko klausulak jasota badaude.

ii. KAPiTULUA

LAN-JARDUNA ETA OPORRAK

6. artikulua. Lan-jarduna.

Hi tzar men honek uki tzen dituen langileen gehieneko lan-jar-dun arrunta 1.592,5 ordu urtean izango da, asteko zenbaketaridagokionez, 35 ordu.

34.2 artikuluan (Aldi Baterako Laneko Enpresak) ezarritako-ari dagokionez, lanaldiaren banaketa irregularra egiteko nahi-taezkoa izango da enpresa-ba tzor dearekin adostea.

Lan-jarduna jarraitua denean, eta horrelako jardun tzat jokoda unean-unean izaera horrekin legeak ezar tzen duena, 30 mi-nutuko atse denaldia hartuko da. Legez ezarritakoak baino labu-rragoak diren lanaldietan eta lanaldi zatituetan, atse denaldiaegindako lanaldiekiko propor tzi onala izango da. Atse denaldihori lan-jardun gisa ordainduko da ondorio guztietarako.

Lan-denbora tzat hartuko da langileak bere lanpostuan lan-jardunaren hasieratik lan-jardunaren amaiera arte lan egitekomoduan egoten den denbora.

Convenio colectivo de limpieza para los edificios y loca-les dependientes de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

CAPíTULO PRiMERO

ÁMBiTOS

Artículo 1.º Ámbito territorial.

Las disposiciones del presente Convenio afectarán a la tota-lidad de trabajadoras/es que prestan sus servicios en los edifi-cios y locales dependientes de la diputación foral de Gipuzkoa yla empresa Eulen,S.A.

Artículo 2.º Ámbito funcional.

Constituye la causa de sometimiento al convenio la realiza-ción, aunque sea de forma parcial, de trabajos de limpieza de edi-ficios y locales dependientes de la diputación foral de Gipuzkoa.

Artículo 3.º Ámbito personal.

Las normas establecidas en el presente Convenio serán deaplicación a todas las trabajadoras y trabajadores de limpiezaque presten sus servicios profesionales en la empresaEulen,S.A. Y se dediquen a la limpieza de los edificios y localesdependientes de la diputación foral de Gipuzkoa.

Artículo 4.º Ámbito temporal.

El presente Convenio tendrá una vigencia de 5 años. Su apli-cación se realizará con efectos 1 de enero de 2017 y exten-diendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Quedaráautomáticamente denunciado a partir de 1 de noviembre de2020, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociacionespara el Convenio Colectivo que lo sustituya. La fecha de denun-cia servirá para determinar la composición de la representaciónsindical de la Mesa Negociadora.

El presente acuerdo se mantendrá vigente indefinidamentehasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.

Artículo 5.º Condiciones más beneficiosas.

Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implanta-das por las empresas en cuanto aquéllas superen las específi-cas de este Convenio.

En especial se mantendrán las condiciones más beneficio-sas que resulten de los pactos de centro de trabajo, donde exis-tan cláusulas referentes a la antigüedad.

CAPíTULO ii

JORNADA. VACACiONES

Artículo 6.º Jornada de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo parael personal afectado por el presente Convenio será de 1.592,5horas anuales, que en cómputo semanal resultan 35 horas.

A los efectos de lo señalado en el artículo 34.2 ET, para ladistribución de la jornada laboral de manera irregular será ne-cesario el acuerdo con el comité de empresa.

Cuando la jornada de trabajo se realice de forma conti-nuada, entendiendo por tal la que se establezca legalmente coneste carácter en cada momento, se disfrutará de un descansode 30 minutos. En jornadas inferiores a las establecidas legal-mente así como en las jornadas partidas, el descanso será pro-porcional a las jornadas realizadas. Dicho período se retribuirácomo de jornada de trabajo a todos los efectos.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al co-mienzo como al final de la jornada de trabajo el personal se en-cuentre en el puesto de trabajo.


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Número zenbakia 207207Viernes, a 26 de octubre de 20182018ko urriaren 26a, ostirala

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Gabon egunean eta Gabon Zaharrean, lan-jarduna 19:00etanamaituko da.

Hi tzar men honen 3. artikuluan adierazitako langileek dituz-ten baldin tza rik onuragarrienak errespetatu egingo dira, hala la-nari nola jardun jarraituagatiko atse denaldiari dagokionez.

Lan-jardunean zehar zentro batetik beste batera joan beharduten langileek, laneko denbora normal tzat joko dute denborahori, eta horrela zenbatuko dute; joan-etorri horiek eragiten di-tuen gastuak enpresaren pen tzu rakoak izango dira (joan-eto-rriko denbora dela ulertuko da, baldin eta zentro batetik bestebatera joateko denbora hori ordubete baino gehiago ez bada).Joan-etorrietako gastu tzat ordainduko da garraio publikoari da-gokion zenbatekoa. Erabilitako txa rtela aurkeztuko da aldez au-rretik, edo, banku-txa rtelak erabil tzen direnean, bankuak eman-dako laburpen-agiria. Garraiobide kolektiborik ez badago etalangileak bere ibilgailuan egin behar baditu joan-etorriak, 0,22euro ordainduko zaizkio kilometroko. Kopuru horrek soldatekduten igoera bera izango du.

Enpresa batean baino gehiagotan lan egiten den kasuetan,zentro batetik beste batera joateko denbora laneko denboranormal tzat joko da eta enpresek ordaindu beharko dute, en-presa bakoi tze an buru tzen den lan-jardunaren heinean.

7. artikulua. Oporrak.

Oporraldiak iraun bitartean, langileek alokairu erreala jaso -ko dute, garraio plusa eta dietak kenduta.

Erregulartasunez jaso tzen ez dituzten alokairu kon tze ptuakoporren ordainsarian sartuko dira, oporrak baino hiru hilabetelehenago jasotako batez besteko zenbatekoaren arabera.

Baldin eta, oporrak hartu aurretik, langilea Aldi BaterakoEzintasun egoeran badago, Langileen Estatutuaren 38.3. artiku-luan jasotakoari kasu egingo zaio.

Bestalde, LEi egoera oporraldian sor tzen bada eta langilealau egun jarraituz ospitalean egon bada, gera tzen diren oporegunak, ospitalera tze egunetik hasita, urte naturalean hartukodira, enpresak finkatutako datan.

Hi tzar men honetan bil tzen diren langileek gu txi enez 31egun naturaleko oporraldia izango dute, horietariko 26 lanegu-nak izango direlarik. Larunbatak eta astelehenak lanegun oso -tzat joko dira baita ere. Oporraldiaren egunak alokairu errealeanordainduko dira, garraioa barne hartu gabe, baina bai an tzi -natasuna edo dagokion zati propor tzi onala kontuan hartuta,langilea urte natural horretan bertan enpresan lanean hasi bal-din bada.

Langile batek urtean zehar lana uzten duenean, lan egin-dako denboraren araberako oporren zati propor tzi onalerako es-kubidea edukiko du, hamabirenetan kalkulatua.

Oporrak ekainean, uztailean, abuztuan, irailean eta aben-duan hartuko dira lehenespenez, enpresaren eta langileen ar-teko akordioz zehaztuko direlarik.

Oporraldiaren hautaketa enpresan duten an tzi natasun orde-nari jarraiki burutuko da, txa ndaka, aldi bakoi tze an lehenengohauta tzen dutenek hurrengoan azkenak izan daitezen moduan.

Lantoki bereko langileriaren % 50 baino gehiagok ezingoditu, ezein kasutan, oporrak batera hartu. Bi per tso na edo ge-hiago dauden zentroetan gu txi enez per tso na bat egongo da.

Los días de Nochebuena y Nochevieja, la jornada de trabajofinalizará a las 19 horas.

Se respetarán las condiciones más favorables que, tanto enmateria de trabajo como de período de descanso por jornadacontinuada vinieren disfrutando las trabajadoras y trabajado-res, señaladas en el artículo 3.º del presente Convenio.

El personal que durante la jornada laboral deba desplazarsede un centro a otro, computará el tiempo empleado como efec-tivo de trabajo y correrán a cargo de la empresa los gastos ori-ginados por tal desplazamiento. (Se entenderá que es tiempode desplazamiento cuando el tiempo invertido en el desplaza-miento de un centro a otro no exceda de 1 hora). Se abonarácomo gasto de desplazamiento la cuantía correspondiente altransporte público, previa presentación del billete utilizado o ex-tracto del banco en caso de utilizar tarjetas bancarias. En el su-puesto que no existiera medio de transporte colectivo y el traba-jador/a tuviera que utilizar vehículo propio para estos desplaza-mientos se abonará a 0,22 euros el kilómetro. Dicha cantidadtendrá el mismo incremento que experimenten los salarios.

En los supuestos en los que se trabaje para más de una em-presa, el tiempo empleado en el desplazamiento de un centro aotro se considerará como tiempo efectivamente trabajado yserá abonado por las empresas en proporción a la jornada rea-lizada en cada una de ellas.

Artículo 7.º Vacaciones.

Durante el disfrute de las vacaciones, el personal percibiráel salario real excluyendo únicamente el plus de transporte ydietas.

Los conceptos salariales que no perciban con regularidad,se incluirán en la retribución de vacaciones por la cantidadmedia percibida durante los tres meses inmediatamente ante-riores al disfrute de las mismas.

En el caso de que la trabajadora o el trabajador se encuen-tren en situación de incapacidad Temporal antes de comenzarel disfrute de las vacaciones, se estará a lo dispuesto en el artí-culo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso de que la situación de incapacidad Temporal, seprodujera durante el período vacacional y haya requerido unahospitalización de por lo menos cuatro días continuados, lo quereste del mismo, desde el inicio de la hospitalización, se disfru-tará dentro del año natural en la fecha que fije la empresa.

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutaráde un período de vacaciones anual mínimo de 31 días natura-les, de los cuales 26 serán laborables, considerándose los sá-bados o en su caso los lunes, como día laborable completo, re-tribuidos a salario real, sin incluir transporte, más la antigüedado la parte proporcional que corresponda, en caso de ingreso enel transcurso del año natural en que corresponda su disfrute.

Cuando la trabajadora o el trabajador cesen en el trans-curso del año, tendrán derecho a la parte proporcional de vaca-ciones en razón del tiempo trabajado, calculado por doceavaspartes.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en losmeses de junio, julio, agosto, septiembre y diciembre, determi-nándose por acuerdo entre empresa y personal.

La elección del período de vacaciones se llevará a cabo pororden de antigüedad en el centro de trabajo y en forma rotativa,de modo que quienes elijan el primer año, lo harán en últimolugar al año siguiente.

En ningún caso podrá disfrutar las vacaciones más del 50por 100 del personal de cada turno de un centro de trabajo a lavez, habiendo un mínimo de una persona en los centros dondetrabajan dos o más personas.


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Por tzen taje hori aplika tze rakoan lor tzen den emai tza langilekopuru zehatz bati ez badagokio, emai tza zko zatidura goragokohurrengo unitatera arte borobilduko da.

Langileren batek bere zerbi tzu ak enpresa batean baino ge-hiagotan eskain tzen dituen kasuan, bere oporrak guztietan ba-tera hartuko ditu, eta lan-jardunik luzeena buru tzen duenekoenpresan ematen zaizkionean.

Oporraldian itxi ta dauden lantokietan diharduen per tso nakepe horretan hartu beharko ditu oporrak. Lantoki batean bainogehiagotan dihardutenek, berriz, lantokiak oporraldian itxi ta ba-daude, lan-jardunik luzeena buru tzen duteneko lantokiak itxi -takoan hartu beharko dituzte oporrak.

Lan-egutegia, opor egunak barne direla, Enpresa Ba tzor -deari eta plantillari jakinaraziko zaie urte bakoi tze ko mar txo -aren 31rako. Enpresak ez badu egutegia mar txo aren 31 bainolehen aurkezten, hi tzar men honetan jasotako egutegia aplika-tuko da. Egutegi hau Ba tzor de Paritarioak egingo du urtero.

Behin-behineko kontratua amaituta, langile horiek sortu-tako oporraldien zati propor tzi onala finikitoan barneratuta ko-bra tze a edo, bestela, oporraldi ordaindua izatea aukeratu ahalizango dute. Hori urte batean hasi eta hurrengo urtean amai -tzen diren ordezkapenetan aplikatuko da.

Enpresako opor-egutegian jasotako oporraldiak bat egitenduenean haurdunaldi, erdi tze edo edoski tze aren ondoriozkoaldi baterako ezintasun-aldiarekin edo Berdintasunaren Legea-ren 48.4 artikuluan aurreikusitako amatasun-baimenarekin,aldi baterako ezintasunarena edo agindu hori aplikatuta lego-kiokeen baimenarena ez den beste aldi batean hartu ahalizango ditu oporrak, nahiz eta kontratua etenda egon eta opo-rrak sortu zireneko urte naturala amaituta egon.

Zubiak, lantokia itxi ta baldin badago, ez dira oporralditikkenduko. Egun horiek langileak eta enpresak hala adostuta be-rreskuratuko dira.

8. artikulua. Aparteko orduak.

Egungo desenplegu egoera kontuan izanik eta horren eragi-nak ahal denik eta gehien murrizteko, ezin izango da apartekoordurik sartu, ez behin tzat ohiko lan egiteko modu bezala. Halaere, agindu horretatik salbue tsi ta daude nahitaezko egoerak,ustegabeko lanera ez etor tze egoerak, mantenimendurakoegoera bereziak, bezeroaren eskaera bereziak, hau da, derrigor-tasunak hala eska tzen duen egoeretan baino ezin izango diraaparteko orduak sartu, eta beti ere aldi baterako edo denborapar tzi aleko ordezkapenean ezin direnean antolatu.

Lan egindako ordu kopuru berdina jai hartuz konpen tsa tukodira egindako aparteko orduak; horrezaz gain lansari batemango da aparteko ordu bakoi tza gatik ohiko lan orduaren% 40koa izango dena. Hala ere, enpresa eta langileen ordezkarilegalak beste erabakiren bat har tzen badute, erabaki hori lehe-ne tsi ko da.

Enpresek beren gain har tzen dute burututako aparteko or-duen zerrenda zeha tza, enpresak sinatua, Ba tzor deari edo, da-gokionean, langileriaren ordezkariari edo ordezkari sindikalarihilero entrega tze ko obligazioa, bertan ordu horiek behar bezaladesglosatuko direlarik, beren kontrola burutu ahal dadin.

iii. KAPiTULUA

LiZEN TZi AK - ESZEDEN TZi AK

9. artikulua. Lizen tzi a ordainduak.

Ondorengoak lizen tzi a ordaindu tzat hartu eta, hortaz, alo-kairuz ordainduko dira ondorio guztietarako:

a) Ezkon tza gatik: 20 egun natural.

Si el resultado de la aplicación de este porcentaje no corres-ponde a un número exacto de personas, el cociente resultanteserá redondeado hasta la unidad inmediatamente superior.

En caso de que una trabajadora o trabajador preste sus ser-vicios en más de una empresa, disfrutará sus vacaciones entodas ellas a la vez y cuando le sean concedidas en la empresaen la que realice mayor jornada laboral.

Aquella persona que preste servicios en un centro de tra-bajo que cierre por vacaciones, deberá disfrutarlas en este pe-ríodo. Si trabajara en varios centros y todos ellos cierran por va-caciones, las disfrutarán en su totalidad cuando cierre el centroen el que trabaje la mayor jornada.

El calendario laboral, incluidas las fechas de vacaciones secomunicarán al Comité de empresa y a la plantilla hasta el 31de marzo del año en curso. En el supuesto de que la empresano entregue el calendario laboral antes del 31 de marzo se apli-cará el calendario recogido en este convenio el cual será reali-zado anualmente por la Comisión Paritaria.

Finalizado el contrato eventual, este personal podrá optarentre el cobro en el finiquito de la parte proporcional de las va-caciones generadas o en su caso el disfrute retribuído de lasmismas.Esto se aplicaría para aquellas sustituciones que co-miencen un año y finalicen al año siguiente.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario devacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una inca-pacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancianatural o con el permiso de maternidad previsto en el el artículo48.4 de la ley de igualdad se tendrá derecho a disfrutar las va-caciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o ala del difrute del permiso que por aplicación de dicho preceptole correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunquehaya terminado el año natural a que correspondan.

Los días de puente por el cierre del centro de trabajo no sedescontarán del periodo vacacional. Estos días se recuperaránpor acuerdo entre trabajador y empresa.

Artículo 8.º Horas extraordinarias.

Dada la situación actual de desempleo y con el fin de paliarsus efectos, no podrán efectuarse, como norma general de tra-bajo, horas extraordinarias, quedando exceptuadas aquellas si-tuaciones en que por causas de fuerza mayor, ausencias impre-vistas, necesidades estrictas de mantenimiento o exigenciasdel cliente, fuera necesaria su realización y no fuera posible susustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial.

Las horas extraordinarias que se realicen se compensarán dis-frutando en tiempo libre el mismo número de horas que las quese hayan trabajado y además se abonará un complemento sala-rial del 40% del valor de la hora normal por cada hora extra traba-jada, dejando a salvo cualquier otro pacto al que pueda llegarseen cada empresa con la representación legal de la plantilla.

Las empresas se obligan a entregar mensualmente al Co-mité de Empresa o en su caso Delegada o Delegado de Perso-nal o Sindical, la relación exacta, firmada por la empresa, de lashoras extraordinarias realizadas, desglosadas en forma sufi-ciente, para que pueda realizarse un control de las mismas.

CAPíTULO iii

LiCENCiAS. EXCEDENCiAS

Artículo 9.º Licencias retribuidas.

Serán consideradas licencias retribuidas y remuneradas asalario a todos los efectos:

a) Por matrimonio: 20 días naturales.


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b) Seme-alaben jaio tza gatik: 3 egun natural, zesarea eba-kun tza burutuz gero, beste hiru egunetan luzatuko direlarik.

c) Ezkontide edo seme-alaben herio tza gatik: 5 egun natu-ral. Gurasoen kasuan: 3 egun natural. Aita-amaginarreba, ezkonseme-alaba, neba-arreba-ahizpa, ezkon neba-arreba-ahizpa, bi-loba, ezkon biloba, aiton-amona eta ezkon aiton-amonen ka-suan: 2 egun natural.

d) Neba-arreba edo ahizpa, seme-alaba edo gurasoen ez-kon tza gatik (ezkon-senideak barne): Egun natural 1.

e) izaera publiko eta per tso naleko zeregin desenkusaezinbat bete tze ko behar adinako denboraz.

f) Ezkontide eta seme-alaben gaixotasun larriagatik: 5egun natural. Guraso eta neba-arreben kasuan: 3 egun natural.Aiton-amona, ezkon aiton-amona, biloba, ezkon biloba, ezkon-guraso, ezkon seme-alaba eta ezkon neba-arreben kasuan:Egun natural 2.

Ondorio horietarako, gaixotasun larri tzat ulertuko da dago-kion fakultatiboak halako tzat kalifika tzen duena, hala hasierakoziurtapenean, nola alderdietariko edozeinen ondorengo erreke-rimenduz. Kasu orotan, ospitalera tze a edo ospitalizaziorik ezbaina etxe an gera tze ra behar tzen duen ebakun tza kirurgikoagaixotasun larri tzat ulertuko da. Gaixorik dagoen per tso na etxe -ra eraman ondoren ere ospitalean balego bezala jokatuko da,baldin eta medikuak ondoan senide bat behar duela iriztenbadio. Kasu horretan, ospitalera tze a amai tzen denean buka-tuko da lizen tzia, honek lizen tzi an aurreikusitako egun kopu-ruak baino gu txi ago badirau. Ospitalera tze berri bat gerta tzenden bakoi tze an, lizen tzi a berri baterako eskubidea edukiko da.

Ospitalera tze arengatiko lizen tzi a ospitalera tze ak irautenduten denbora osoan gozatu ahal izango da, eta ez da izanbehar ospitalera tze aren osteko egunetan; egun horiek txa ndakahartu ahal izango dira.

g) Bizilekuaren lekualdaketagatik: Egun natural bat.

h) Emakume langileek, 9 hilabete baino gu txi agoko seme-alaba baten edoski tza ldiagatik, lana ordubetez uzteko eskubi-dea edukiko dute, aldi hau bi zatikitan zatitu ahal izango dutela-rik. Gizonak edo emakumeak, bere borondatez, eskubide haubere jardunaren ordubeteko murriztapen batez ordeztu ahalizango du, ordu hau eguneko jardunaren lehena edo azkenaizango delarik.

Era berean, gizonak edo emakumeak pilatu egin ahal izangodu eguneko ordu hori, hau da, laneguneko ordubete, langilearenlan-egutegiaren arabera, eta jaio tza ren ostean urtea bete tzenden egunera arte gozatu.

b), c) eta f) kasuetan, bere helbidetik egitate kausa tza -ilearenera 200 kilometroko baino joan-etorri luzeagoa egin beha-rrez gero, lizen tzi a bi egun naturaletan luzatuko da, eta beste biegun gehiagotan joan-etorria 500 kilometrotik gorakoa bada.

d) letrako kasuan, eta distan tzi a bera dela kausa, lizen tzi aordaindua bi egunetan luzatuko da ezteiak langilearen neba-arreba, seme-alaba edo gurasoenak direnean. «Ezkon-seni-deen» kasuan, lizen tzi aren luzamendua ez da ordainduko.

izatezko bikoteek, bikotea osa tzen duten per tso nen sexuagorabehera, elkarrekin bizi direla behar den moduan egiaztatuzgero (baterako erroldaketaren ziurtagiria, izatezko bikoteenerregistroaren ziurtagiria edo bikote legez elkarrekin bizi direlaegiazta tzen duen beste agiri ofizialen bat), artikulu honetan ez-kontideen kasuan ain tza te tsi diren eskubide berak izango di-tuzte.

i) Langileek Gizarte Seguran tza ko espezialisten kon tsu ltamedikora joateko eskubidea izango dute, behar den denboraz,

b) Por nacimiento de hijas o hijos: 3 días naturales, queserán ampliados en tres más si se realiza una operación de ce-sárea.

c) Por fallecimiento de cónyuge e hijas o hijos: 5 días na-turales. En los casos de madre o padre: 3 días naturales. En loscasos de madre o padre político, hijo o hija política, hermanas,hermanos, (tanto propio como político) nietas y nietos (tantopropio como político) y abuelas o abuelos (tanto propio comopo lítico): 2 días naturales.

d) Por boda, comunión y bautizo de hermanas, hermanos,hijas, hijos, padre o madre, incluidos los políticos: 1 día natural.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento deun deber inexcusable de carácter público y personal.

f) Por enfermedad grave de esposa o esposo, hijas e hijos:5 días naturales. De madre, padre, hermanas y hermanos: 3días naturales. Abuelas y abuelos (tanto propios como políticos),nietos y nietas (tanto propios como políticos), madre, padre, her-mano, hermana hijas e hijos políticos: 2 días naturales.

A estos efectos, se entenderá como enfermedad graveaquella que sea calificada como tal por la facultativa o faculta-tivo correspondiente, bien en la certificación inicial o a requeri-miento posterior de las partes. En todo caso, se entenderácomo enfermedad grave, aquella que requiera hospitalización ointervención quirurgica sin hospitalización que precise resposodomiciliario. Se considerará hospitalización cuando la personaenferma haya sido trasladada a su domicilio y la facultativa o fa-cultativo estime necesaria la asistencia de un familiar a su lado.En este supuesto la licencia terminará cuando finalice la hospi-talización, si ésta dura menos días que los previstos de licencia.Se tendrá derecho a una nueva licencia cada vez que se pro-duzca una nueva hospitalización.

La licencia por hospitalización podrá disfrutarse mientrasdure la hospitalización y no tiene que ser en los días siguientesa la hospitalización, pudiendo ser en días alternos.

g) Traslado de domicilio: 1 día natural.

h) Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de unahija o hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora deausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Elhombre o la mujer, por su voluntad, podrán sustituir este dere-cho por una reducción de jornada de una hora, que será la pri-mera o la última de la jornada diaria.

Asimismo, el padre o la madre podrán optar por acumularesta hora diaria, a razón de una hora por cada día laborable,conforme al calendario laboral de la trabajadora o trabajador ydisfrutarlo hasta que se cumpla un año del nacimiento.

En los casos b), c) y f), se ampliará en un día natural más,cuando sea necesario realizar un desplazamiento superior a200 km. de distancia, computados desde su domicilio al delhecho causante, dos días más si dicha distancia es superior a500 km.

En el caso de la letra d) se ampliará también la licencia re-tribuida en dos días y por la misma razón de la distancia,cuando los esponsales se refieran a hermanas o hermanos,hijos o hijas, madre o padre de la trabajadora o trabajador.Cuando se refieran a familia política, la ampliación de licenciaserá sin retribución.

Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea el sexode sus componentes, siempre que la convivencia se acredite deforma suficiente (certificado de empadronamiento común, cer-tificación de registro de parejas de hecho o cualquier otro docu-mento que, con carácter oficial, acredite su situación de convi-vencia de pareja) generará los mismos derechos que los con-templados en este artículo para el caso de matrimonio.

i) El personal tendrá derecho por el tiempo necesario aconsulta médica de especialistas de la Seguridad Social,


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baldin eta medikun tza orokorreko fakultatibo batek agindu etakon tsu lta horretara lan-orduetan joan behar bada; horretarako,baina, aurretiaz arestion aipatu den preskripzio teknikoaren bo-lante egiazta tza ilea aurkeztu beharko da.

Gainerako kasuetan, Gizarte Seguran tza ko etxe-medikuaren(medikun tza orokorra) kon tsu ltara edo medikun tza partikula-rreko kon tsu ltetara joateko urteko muga 16 ordukoa izango da,eta egiaztatu egin beharko dira.

Bestelako kasuetan, urteko 16 orduko mugaren barruan, ez-kontideari, hamabost urtetik beherako seme-alabei eta gura-soei medikuaren kon tsu ltetara, berrikuspen medikoetara, ospi-talera tze etara edo bigarren mailako ebakun tze tara lagun tze koabsen tzi ak onartuko dira, baldin eta behar bezala egiazta tzenbadira.

Era berean, urteko 15 egun hartu ahal izango dira GizarteSeguran tzan ernalketa-tratamenduak jaso tze ko.

j) Jaio aurreko azterketak eta erdi tze a presta tze ko tekni-kak buru tze ko behar den beste denbora hartu ahal izango da,baldin eta horiek lan-jardunean zehar egin behar direla beharbezala froga tzen bada.

10. artikulua. Ordaindu gabeko lizen tzi ak.

Enpresek 30 egun naturaleko ordaindu gabeko lizen tzi akemango dizkiete hala eska dezaten langileei, baldin eta zatikahar tzen badituzte eta 30 egun natural baino gehiago ez badira.Lizen tzi a horiek ezingo dira oporren aurreko edo ondorengoegunetan hartu.

Ordainsaririk gabeko lizen tzi a hau oporrak hartu aurre txo anedo oporrak amaitu eta segituan hartu ahalko da, eta eurenzain tza pean 12 urtetik beherako umea duten langileen tza kobaino ez da izango, betiere enpresaren eta langilearen artekoakordioa baldin badago. Aldeen arteko akordiorik ez bada, gai-nerako langileen moduan hartu ahal izango da.

Eskabidea ida tziz egin beharko da, lizen tzi a hartu beharrekodatarekiko hamar eguneko aurrerapenarekin, eskaria eraginduen egitateak epe hori bete tze a ezinezko egiten duenean izanezik.

11. artikulua. Eszeden tzi ak.

Enpresan urtebeteko an tzi natasuna duen langileak, hiru hi-labeteko gu txi enezko epean eta bost urteko gehienezkoan bo-rondatezko eszeden tzi a egoerara bil tze ko aukera izateko esku-bidea edukiko du. Eszeden tzi a luzatu ahal izango da gehienekoepea bete arte. Eskatutako eszeden tzi a aldia amaitu baino 15egun lehenago eskatu beharko da eszeden tzi aren luzapena.Langile bera eskubide horretaz baliatu ahal izateko, aurreko es-zeden tzi aren amaieratik bi urte igaro beharko dira.

Eszeden tzi a egoeran dagoen langileak, gu txi enez egoerahori amaitu baino hilabete lehenago adierazi beharko du laneraitzu ltzeko asmoa, eskaria ida tziz egin beharko duelarik.

Behin itzu ltze-eskabidearen tramiteak bete ondoren, langi-leak lehen enpresan eta lantokian zuen lanpostura automati-koki itzu ltzeko eskubidea edukiko du.

Seme-alabak zain tze ko eszeden tzi a har tzen denean, langi-leak bere lanpostua erreserbatuta eduki tze ko eskubidea izangodu, eszeden tzi aren hiru urteko epea amaitu arte.

Eszeden tzi a par tzi ala hartu ahal izango da (nola boronda-tezkoa hala amatasunekoa), artikulu honetan jasotakoari hel-duz.

12. artikulua. Jarduera sindikala buru tze ko eszeden tzi ak.

Enpresan egon beharreko gu txi enezko denboralditik salbue -tsi ta daude gu txi enez izaera probin tzi aleko kargu sindikal batbete tze arren eszeden tzi a eska tzen duten langileak. Eszeden tzi -a horiek nahitaezko izaera izango dute aginte sindikalak irauten

cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo seprescriba dicha consulta por la facultativa o el facultativo demedicina general, debiendo presentar previamente a la em-presa el volante justificativo de la referida prescripción médica.

En los demás casos, como asistencia a consulta de médicao médico de cabecera de la Seguridad social (medicina general)o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el límitede 16 horas anuales, que deberán ser justificadas.

Dentro de ese límite conjunto de 16 horas al año, se consi-derarán las ausencias motivadas por acompañamiento, siem-pre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revi-siones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menorimportancia de cónyuge, hijas o hijos menores de 15 años ymadre o padre.

Asimismo, se disfrutará de 15 días al año para el trata-miento de fecundación dentro de la Seguridad Social.

j) Derecho a ausencia por el tiempo indispensable para larealización de exámenes prenatales y técnicas de preparación alparto, justificando su realización dentro de la jornada laboral.

Artículo 10. Licencias no retribuidas.

Las empresas concederán licencias no retribuidas, de hasta30 días, que podrán disfrutarse fraccionadamente en períodosinferiores, siempre que no se superen los 30 días naturales, aquienes lo soliciten, si bien no podrán disfrutarse estas licen-cias inmediatamente antes o después de las vacaciones.

Dicha licencia no retributiva se podrá disfrutar inmediata-mente antes o después de las vacaciones exclusivamente porlos trabajadores y trabajadoras que tienen un menor de 12años a su cargo, siempre que haya acuerdo entre empresa y tra-bajador. a falta de acuerdo entre las partes, la misma se disfru-tará como el resto del personal.

La solicitud deberá hacerse por escrito con diez días de an-telación al comienzo del disfrute de la licencia, excepto en loscasos en que el hecho causante de la petición no permita ob-servar dicho plazo.

Artículo 11. Excedencias.

La trabajadora o trabajador, con una antigüedad en la em-presa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posi-bilidad de situarse en excedencia voluntaria con un plazo no in-ferior a tres meses y no mayor a cinco años. La excedencia seráprorrogable hasta su plazo máximo, solicitándolo con una ante-lación de 15 días a la finalización del período de excedencia so-licitada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por la mismapersona si han transcurrido dos años/ desde el final de la ante-rior excedencia.

La trabajadora o trabajador en situación de excedencia de-berá solicitar el reingreso por escrito con una antelación mínimade un mes antes del término de la misma.

Una vez cumplidos los trámites de solicitud de reingreso, setendrá derecho al reingreso automático en la plantilla de la em-presa y lugar de trabajo ocupado con anterioridad.

En la excedencia por cuidado de hijas o hijos, la trabajadorao trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de tra-bajo durante los tres años de la excedencia.

Podrá disfrutarse de una excedencia a tiempo parcial (tantoexcedencia voluntaria como excedencia por maternidad) en losmismos términos recogidos en el presente artículo.

Artículo 12. Excedencias con ocasión del ejercicio de laactividad sindical.

Se exceptúan del período mínimo de permanencia en la em-presa a las trabajadoras y trabajadores que solicitasen exce-dencia con ocasión de ocupar un cargo de carácter sindical, almenos provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter de


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duen denboraz eta arlo horretan aplika tze koak diren xedapenorokorren bidez erregulatuko dira.

iV. KAPiTULUA

SOLDATAK - PLUSAK - LANSARiAK

13. artikulua. Alokairu taulak.

Alokairuek eran tsi tako soldata-taulen adierazita daude.

2017. urterako alokairuek 2016. urteko KPiri dagokion igo-era izango dute, eta igoera horri % 1,60a gehituko zaio.




Ohiko orduaren prezioa honela kalkulatuko da: Eran tsi takosoldata-taulen araberako urteko soldata gordina, urteko ordu-kopuruaz zatituta.

14. artikulua. An tzi natasuna.

An tzi natasuna hirurtekoka zenbatuko da, eta eranskineanjasotako soldata-tauletan finkatutako zenbatekoa ordaindukoda.

An tzi natasun-plusa langileak hirurtekoa bete tzen duen hi-laren hurrengoan hasiko da ordain tzen.

An tzi natasun-plusak 13. artikuluan onartutako soldatekduten igoera bera izango du.

15. artikulua. Aparteko haborokinak.

Hi tzar men honek ukituriko langileek, eranskin gisa honekinbatera doazen alokairu tauletan seinala tzen den zenbatekoaduten hiru aparteko haborokin jasoko dituzte, mar txo aren15ean, uztailaren 15ean eta abenduaren 15ean, hurrenik hu-rren, azken biak sei hilabetero zenbatuko direlarik eta mar txo -koa urtero, azken honetarako aldi konputagarria joan den ur-teko mar txo aren 1etik aurtengo otsa ilaren azken egunera bitar-tekoa delarik. Hiru urtesarietako bakoi tze an eman beharrekozenbatekoa horiek indarrean diren urte bakoi tze ko soldata-tau-letan adierazitakoa izango da, aldi konputagarria aurreko urte-koa izan arren.

Aparteko haborokinek 13. artikuluan jasotako igoera beraizango dute.

16. artikulua. Dietak.

Beren lantokitik kanpora joan-etorriak buru tzen dituzten lan-gileei, ohiko lantokitik irteten direnetik bertara itzu ltzen direnarte igaro tzen den denbora guztia zenbatuko zaie lan-jardunefektiboaren denbora gisa (beren ohiko jardunaren denboraizan ezik).

Ohiko lan-jardunetik enpara tzen den denbora, aparteko or-du tzat hartuko da. Ohiko lantokirik ez badago, alderdiek lantokibat (edo beste edozein puntu) finkatuko dute erreferen tzi a gisa.Alderdiek, elkarrekiko interesgarri suerta tzen bada, lan-denborazenba tze ko beste modu ba tzuk hi tza rtu ahal izango dituzte.Langileak ezingo dira ezein kasutan kalteturik suertatu ohikolantokiaren finkapenaren edo orain arte zeukaten ordutegiarenaldaketagatik, ez eta beren jarduna ohiz hasten duteneko tokia-ren aldaketengatik ere.

Edozein kasutan, joan-etorriak sor tzen dizkien gastu guztiakordain dakizkien eskubidea edukiko dute, otorduak barne. Diruaaurrera tze ko edo langileek gastuak ordain ez di tza ten bitarte-

forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical, y se regu-larán por las disposiciones generales de aplicación en dichamateria.

CAPíTULO iV

RETRiBUCiONES. PLUSES. COMPLEMENTOS

Artículo 13. Tablas salariales.

Los salarios se reflejan en la tabla salarial anexa.

Los salarios para el año 2017 experimentarán un incre-mento igual al iPC correspondiente al año 2016 (1,6 %).

Los salarios para el año 2018 experimentarán un incre-mento igual al iPC correspondiente al año 2017 más 0,2(1,3 %).

Los salarios para el año 2019 experimentarán un incre-mento igual al iPC correspondiente al año 2018 más 0,2.

Los salarios para el año 2020 experimentarán un incre-mento igual al iPC correspondiente al año 2019 más 0,4.

El precio de la hora ordinaria se calculará de la siguientemanera: Salario bruto anual según tablas salariales anexas, di-vidido entre número de horas anuales.

Artículo 14. Antigüedad.

La antigüedad se computará por trienios y se abonará por elimporte fijado en las tabals salariales recogidas en el anexo.

El plus de antigüedad se empezará a abonar desde el messiguiente en el que se cumpla el trienio.

El plus de antigüedad tendrá el mismo incremento que ex-perimenten los salarios y acordado en el artículo 13.

Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.

El personal afectado por el presente Convenio, percibirá tresgratificaciones extraordinarias, cuya cuantía se señala en las ta-blas salariales anexas, que serán hechas efectivas el 15 demarzo, 15 de julio y 15 de diciembre, computándose semestral-mente las dos últimas y anualmente la de marzo, siendo el pe-ríodo computable para esta última desde el 1 de marzo del añoanterior al último día de febrero del año en curso. El importe aabonar en cada una de las tres pagas anuales será la cuantíareflejada en las tablas salariales anexas para cada año en cursoen la que se hacen efectivas, independientemente que el pe-riodo computable corresponda al año anterior.

Las gratificaciones extrardinarias tendrán el mismo incre-mento que el acordado en el artículo 13.

Artículo 16. Dietas.

A las trabajadoras y trabajadores que se desplacen fuera desu lugar de trabajo se les computará como tiempo de jornadaefectiva de trabajo, todo aquel que transcurriese de la salida delcentro habitual hasta su vuelta a dicho centro (excepto eltiempo de su jornada ordinaria).

El tiempo que exceda de la jornada ordinaria será conside-rado como de horas extras. En caso de no existir un lugar habi-tual de trabajo, las partes fijarán un centro de trabajo (u otropunto) como referencia. Las partes podrán convenir, si es de in-terés mutuo, otras formas de computar el tiempo de trabajo. Enningún caso, incluidas la fijación del centro de trabajo habitual,las trabajadoras y trabajadores podrán salir perjudicados res-pecto al horario que hasta ahora tenían, ni por variaciones dellugar donde habitualmente comenzasen la jornada.

En cualquier caso, las trabajadoras y trabajadores tendránderecho a que se les paguen todos los gastos que el desplaza-miento les ocasione, incluso la comida. La empresa tendrá la


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koak jar tze ko obligazioa edukiko du Enpresak, horretarako beredirua erabiliz.

17. artikulua. Hiri garraioaren plusa.

Garraio plusa 2,30 eurokoa izango da 2017ko urtarrilaren1etik 2017ko abenduaren 31ra bitartean. Kopuru hori osorik ja-soko da lan egindako egun bakoi tze ko, lanaldiaren iraupenaedozein izanda ere. Langileak lanpostu bat baino gehiago ba-ditu, enpresa guztiek ordainduko diote garraio plusa osorik. Hur-rengo urteetarako plus hori hi tzar men honen 13. artikuluarekinbat etorriz gehituko da.

Aparteko kasuetan, langilea lantokira joaten edota handikirteten den orduan garraiobide publikorik ez badago, enpresekordainduko dute lantokiaren eta langilearen ohiko bizilekuarenarteko garraioaren kostua, baina garraio plusaren zenbatekoosoa (joan-etorria) edo erdia (joanera) deskontatuko dute.

18. artikulua. Plusak.

a) Toxikotasun, arriskugarritasun edo nekagarritasunplusa: Enpresek mota guztietako neurri teknikoak ezarriko di-tuzte, ahal den heinean artikulu honetan adierazitakoak beza-lako zirkunstan tzi ak bil tzen dituzten lanak gerta daitezen saih-esteko. Alabaina, neurri horiek eta Laneko Osasunaren arloanindarrean dagoen legeria bete arren, lan jakin ba tzu en toxikota-sunak, nekagarritasunak edo arriskugarritasunak balirau, en-presek, aldez aurretik langileen ordezkariei kon tsu ltatu on-doren, ohiko alokairuari % 20, % 25 edo % 30eko gehikun tzaezarriko liokete, hurrenez hurren zirkunstan tzi etariko bat, bi edohirurak gerta tzen diren.

b) Gauekoa: Gauean lana egiteagatik plus bat ezarriko da(gaueko lan tzat uneoro Legeak zehazten duena izango da, gauregun 22:00 eta 06:00 bitartekoa), hain zuzen ere gauean egin-dako lanordu bakoi tze ko soldataren % 10ekoa izango dena. Kal-kuluaren oinarria zera da: Langilearen urteko soldata osoa zatilanorduen kopurua.

c) igande eta jaiegunetakoa: igande edo jaiegunetan lanaegiteagatik plus bat ezarriko da, hain zuzen ere horrelako egu-netan egindako lanordu bakoi tze ko soldataren % 15ekoa izangodena. kalkuluaren oinarria zera da: Langilearen urteko soldataosoa zati lanorduen kopurua. Plus hau langilearen aseko atse -dena erago tzi gabe ezar tzen da.

19. artikulua. Erretiro aurreratua.

Sindikatuek eta Confebaskek 1999ko apirilaren 13an si-natu zuten lanbide arteko akordioari atxi ki tzen zaizkio alderdi si-na tza ileak.

Erretiroa har tze ko baldin tzak bete tzen dituzten langileekerretiro par tzi alerako eta txa nda-kontraturako eskubidea izangodute, eta gainera, lanaldia legeak aurreikusten duen gehien mu-rrizteko eskubidea izango dute, eta enpresarekin ituna eginahalko dute lanaldi par tzi aleko kontratuko orduak urte bakoi tze -an meta tze ko, erabateko erretiroa har tze ko gera tzen zaizkienurteetan.

20. artikulua. Aldi baterako ezintasuna.

Lan istriputik eratorritako Aldi baterako Ezintasunaren ka-suan, Lan istripuetarako Mutua Patronalek kontingen tzi a horienondorioz erator tzen diren prestazio gisa ordaindutako kopuruakosatuko dituzte enpresek, langilearen ordainsarien hileko zen-bateko osora iri tsi arte eta egoera honek dirauen artean, betiere dagokion Mutua Patronalaren Zerbi tzu Medikoek istripuagertatu deneko egunaren hurrengo bi lanegunen barruan luza -tzen badute baxa.

obligación de adelantar el dinero o poner los medios, para quelas trabajadoras y trabajadores no tengan que correr con losgastos, haciendo uso de su dinero.

Artículo 17. Plus de transporte urbano.

La cuantía del Plus de transporte será de 2,30 euros para elperíodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de di-ciembre de 2017. Esta cuantía será íntegra por día trabajado, in-dependientemente de la duración de la jornada. En el supuestode pluriempleo, la cuantía del mismo será abonada integra-mente en las diferentes empresas. Este Plus será incrementadoconforme al artículo 13 del presente convenio para los siguien-tes años.

En los casos excepcionales en que la asistencia o regreso altrabajo se realice en horas en las que no funcione el transportepúblico, las empresas se harán cargo del coste del transporteque suponga el traslado del centro de trabajo al domicilio habi-tual de la trabajadora o trabajador, previa deducción de la mitado la totalidad (ida o ida y vuelta), según los casos, de la cuantíafijada para el Plus de Transporte.

Artículo 18. Pluses.

a) Toxicidad, peligrosidad o penosidad. Las empresas es-tablecerán todo tipo de medidas técnicas, para evitar en lo po-sible que se puedan desarrollar trabajos en los que concurranalgún tipo de circunstancias de las expresadas en este artículo.No obstante, y pese a la observancia de estas medidas, asícomo de la legislación vigente en materia de Seguridad y SaludLaboral, si permaneciese la toxicidad, penosidad o peligrosidadde determinados trabajos, las empresas, previa consulta a la re-presentación del personal, abonarán un incremento del 20 %,25 % o 30 % de su salario ordinario, en función de que concu-rriese una, dos o las tres circunstancias respectivas.

b) Nocturnidad. Se establece un plus por prestar serviciosnocturnos (se considerará trabajo nocturno el determinado encada momento por la Ley, en la actualidad entre las 22 h y las6 h) consistente en un 10 % del salario de cada hora nocturnarealmente trabajada. La base de cálculo es el salario total anualde la trabajadora o el trabajador dividido entre las horas de tra-bajo.

c) Trabajo en domingos y festivos. Se establece un pluspor prestar servicios en domingos o días festivos, consistenteen un 15 % del salario de cada hora trabajada realmente en di-chos días. La base de cálculo es el salario total anual de la tra-bajadora o trabajador dividido entre las horas de trabajo. Esteplus se establece sin perjuicio del descanso semanal de la tra-bajadora o trabajador.

Artículo 19. Jubilación anticipada.

Las partes firmantes se adhieren al acuerdo interprofesio-nal de 13 de abril de 1999 firmado por los sindicatos y Confe-bask.

Se reconoce el derecho a jubilación parcial y contrato de re-levo a las trabajadoras y trabajadores que reúnan las condicio-nes de jubilación y por otra parte el derecho a que la reducciónde jornada sea el máximo legal previsto, y a pactar la acumula-ción de horas del contrato a tiempo parcial en cada anualidadhasta alcanzar la jubilación total.

Artículo 20. Incapacidad temporal.

En los casos de incapacidad Temporal derivada de acci-dente de trabajo, las empresas complementarán las prestacio-nes derivadas de tal contingencia satisfechas por las MutuasPatronales de Accidentes Laborales, hasta el importe íntegromensual de las retribuciones de la trabajadora o trabajador ypor el tiempo en que se mantenga esta situación, siempre quela baja sea extendida por los Servicios Médicos de la Mutua Pa-tronal correspondiente, dentro de los dos días laborables si-guientes al que se haya producido el accidente.


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Ospitalera tze a dakarren Aldi baterako Ezintasunaren ka-suan, enpresak alokairuaren osotasunera arte osatuko du ospi-talera tze horrek dirauen artean.

Aurreko paragrafoetan ezarri denaren kalterik gabe, urte na-tural bakoi tze an eritasun arrunten ondorioz gerta tzen diren aldibaterako ezintasun egoeretan, enpresek ondorik adieraztendiren zenbateko eta baldin tzen arabera osatuko dituzte GizarteSeguran tza ren prestazio ekonomikoak:

a) Langileen alokairuaren ehuneko hirurogeita hamabos-tera arte, aldi baterako ezintasuna gerta tzen den lehenengo al-dian, baja har tzen den lehenengo 20 egunetan.

b) 2002ko. urtetik aurrera, langileen alokairuaren ehu-neko hirurogeita hamarrera arte, aldi baterako ezintasunagerta tzen den bigarren aldian, baja har tzen den lehenengo 20egunetan. Ai tzi tik, 2003ko urtarrilaren 1etik aurrera eta hu-rrengo urte naturaletan, bigarren bajari dagokion gehigarria or-dain tze ko baldin tza hau jarriko da: Aurreko urte natural bakoi -tze an enpresa bakoi tze an ez gaindi tze a 2001. urteko eritasunarruntarengatiko (amatasuna salbu) eta lanez kanpoko istri-puengatiko absentismo-indizea. Ondore horietarako, adierazidiren kon tze ptuetako absentismo-indizeari buruzko informazioaemango die enpresek langileen ordezkariei.

Aipatutako kasu guztietan osagarriak, iraungita geratu denLan Ezintasun iragankorra kon tze ptuaren osagarrien gisakomugak izango ditu nahiz zenbatekoari dagokionean nahiz irau-penari dagokionean.

21. artikulua. Haurdunaldian arriskua duten emakumezkolangileak.

Haurdunaldian arriskua duten emakumezko langileei kon-tratua eteten zaienean (Langileen Estatutuaren 45.1.d) artiku-lua), ordainsari guztien % 100era arteko osagarria emango zaiekontratuaren etenaldi osoan.

V. KAPiTULUA

LANBiDE KATEGORiAK-PROBALDiA

22. artikulua. Lanbide kategoriak. Per tso nalaren sailka-pena.

Hi tzar men honek barnebil tzen dituen langileak ondorengolanbide talde eta kategorietan sailkatu dira:

i. taldea. Administrariak.

a) Lehen mailako ofiziala.

b) Bigarren mailako ofiziala.

c) Lagun tza ileak.

ii. taldea. Bitarteko arduradunak.

a) Arduradun nagusia.

b) Gainbegiralea edo eskualdeko arduraduna.

c) Talde edo eraikineko arduraduna.

d) Talde-burua.

iii. taldea. Urgazleak.

a) Biltegizaina.

b) Zerrendazaina.

iV. taldea. Langileak.

a) Espezialista.

b) Peoi espezialista.

c) Garbi tza ilea.

d) Gidari-garbi tza ilea.

— Lanbide kategorien definizioa.

En caso de incapacidad Temporal con hospitalización, laempresa complementará hasta la totalidad del salario por eltiempo que dure tal hospitalización.

Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, enlas situaciones de incapacidad Temporal derivadas de enferme-dad común que se produzcan cada año natural, las empresascomplementarán las prestaciones económicas de la SeguridadSocial en la cuantía y condiciones siguientes:

a) Hasta el 75 por 100 del salario en la primera situación deincapacidad Temporal durante los 20 primeros días de baja.

b) A partir del año 2002, hasta el 70 por 100 del salarioen la segunda situación de incapacidad Temporal durante los20 primeros días de baja. No obstante, el abono del comple-mento de la segunda baja a partir del 1 de enero de 2003 y si-guientes años naturales estará condicionado al hecho de que,en cada natural anterior, no se supere en cada empresa el ín-dice de absentismo por enfermedad común (excluido materni-dad) y accidente no laboral del año 2001. A estos efectos, lasempresas proporcionarán a la representación de las trabajado-ras y trabajadores información del índice de absentismo en losconceptos señalados.

En todos los casos anteriores, el complemento tendrá los lí-mites, tanto en la cuantía como en la duración, como si fueranconsiderados complementos del extinguido concepto de inca-pacidad Laboral Transitoria.

Artículo 21. Riesgo durante el embarazo de la mujer tra-bajadora.

En los supuestos de suspensión del contrato por riesgo du-rante el embarazo de la trabajadora [artículo 45.1.d) del ET] secomplementará al 100 % el total de las retribuciones salarialesmientras dure la suspensión del contrato.

CAPíTULO V

CATEGORíAS PROFESiONALES. PERíODO DE PRUEBA

Artículo 22. Categorías profesionales - Clasificación delper sonal.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio se clasifica en los grupos profesionales y cate-gorías siguientes:

Grupo i. Personal Administrativo.

a) Oficiala/Oficial de primera.

b) Oficiala/Oficial de segunda.

c) Auxiliar.

Grupo ii. Personal de Mandos intermedios.

a) Encargada/Encargado general.

b) Supervisora/Supervisor o Encargada/Encargado deZona.

c) Encargada/Encargado de Grupo o Edificio.

d) Responsable de Equipo.

Grupo iii. Personal Subalterno.

a) Almacenera/Almacenero.

b) Listera/Listero.

Grupo iV. Personal Obrero.

a) Especialista.

b) Peona/Peón Especializado.

c) Limpiadora/Limpiador.

d) Conductora-Limpiadora/Conductor-Limpiador.

— Definición de categorías.


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i. Administrazioko per tso nala.

a) Lehen mailako ofizial administraria: Hogei urtetik go-rako enplegatua, nagusiren baten edo enpresariaren agindue-tara dagoelarik, kalkuluak eta azterlanak egiteko prestakun tzaeta gaitasun egokiak dituena.

b) Bigarren mailako ofizial administraria: Enplegatu honenekimena eta eran tzu kizun mugatuak izango dira, arduradunbaten edo enpresariaren menera egongo da eta administra-zioko tekniken ezagupen orokorrak eska tzen dituztenak lan la-gungarriak egingo ditu, behar baldin badu bitarteko informatiko-ekin ere.

c) Lagun tza ilea: Hamazor tzi urtetik gorako enplegatuhonen eginkizunak administrazioko oinarrizko lanak izango dira,oro har, bulegoko lanari dagozkion eginkizun mekanikoak, balia-bide informatikoak barne.

ii. Bitarteko arduradunak.

a) Arduradun nagusia: Enplegatu honek, langile taldetiketorritakoa izan edo ez, bai jendaurrean bai lanean berariazkonortasuna erakusten duelako, eran tzu kizun bereziak ditu enpre-san. Zuzendari tza, geren tzi a edo bere gainetik dauden nagusienzuzeneko aginduetara dago, eta zona edo sektoreko gainbegira-leen lanak koordinatuko ditu eta enpresari per tso nalaren eteki-nen berri emango dio, produktibitatearena, hala nola per tso -nalaren kontrolarena eta gainon tze ko gertakizunena.

b) Gainbegiralea edo eskualdeko arduraduna: Arduradunnagusiaren ondorengoa da, eta bere agindu zuzenetara dago.Bere eginkizuna lantegiak ikuska tze a da, lantegi horietanjagole tza eta ikusketarako arduradun bi edo gehiago daude-nean; lantegi horietako arduradunek emango dioten informa-zioa jasoko du berak, era berean, enpresako arduradun nagu-siari eramateko.

c) Talde edo eraikineko arduraduna: Hamar langile edo ge-hiago izango ditu bere ardurapean, eta honako eginkizunak bu-rutuko ditu:

1. Bere menera dauden langileen eginkizunak antola tzea,errendimendu normalak eta eraginkorrak lor tze ko, baina langi-leak alferrik neka tze a ekidinez.

2. Lanak bana tze az eta lana egiteko moduak erakusteazarduratuko da; gainera, berari dagokio materiala zein garbiketa-rako lanabesak egoera onean zain tze a eta horiek egoki erabil -tzea.

3. Egunero parteak egiten dituenean, ekoizpenari eta beremenera dagoen per tso nalari buruzko berriak adieraziko ditu,hala nola kalitateari buruzkoak. Parte horiek bere gainetik dau-denei bidaliko dizkie, eta horietan adierazi beharko ditu, era be-rean, zerbi tzu ko per tso nalaren gorabeherak edo beste edono-lako gertakizunak.

4. Bere ardurapean egongo dira anomaliak ez ezik, lanekogertakizun guztiak ere.

d) Talde-burua: Bere lanbide kategoriari dagozkion eginki-zunez gain, hirutik bedera tzi bitarteko langile kopurua izango dubere menera. Enpresako zuzendari tzak berariaz aginduko dionlan jardunean, talde edo eraikin arduradunari dagokion eran tzu -kizun berbera beteko du, kontrola tze a eta gainbegira tze ari da-gokienean; gainon tze ko lan jardunean, garbi tza ile eginkizunakburutuko ditu.

iV. Urgazleak.

a) Biltegizaina: Per tso nalak egiten dituen eskakizunak bi-dera tze az arduratuko da biltegizaina; era berean, sartu eta ate-ra tzen diren merkan tzi a guztiak erregistratuko ditu; horretarakomaterial informatikoa erabiliko du egoki denean.

i. Personal administrativo.

a) Oficiala administrativa/Oficial administrativo de pri-mera: Es la empleada o empleado, mayor de veinte años queactúa a las órdenes de su superior o de la empresa y tiene a sucargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio,preparación y condiciones adecuadas.

b) Oficiala administrativa/Oficial administrativo de se-gunda: Es la empleada o empleado que, con iniciativa y respon-sabilidad restringida, con subordinación a su superior o a la em-presa, realiza trabajos de carácter auxiliar que requieren cono-cimientos generales de la técnica administrativa, pudiendo rea-lizar su trabajo con medios informáticos.

c) Auxiliar: Es la empleada o empleado, mayor de diecio-cho años que dedica su actividad a operaciones elementalesadministrativas y, en general a las puramente mecánicas inhe-rentes al trabajo de oficina, pudiendo realizar su trabajo conmedios informáticos.

ii. Personal de mandos intermedios.

a) Encargada/Encargado general: Es la empleada o em-pleado procedente o no del grupo obrero, que, por sus condicio-nes humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidadconsiguiente ante la empresa y, a las inmediatas órdenes de ladirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo de las su-pervisoras o supervisores de zona y sector, tramitando las órde-nes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos delpersonal, de los rendimientos de productividad y del control depersonal y demás incidencias.

b) Supervisora/Supervisor o Encargada/Encargado de zo -na: Es quien, a las órdenes inmediatas de la Encargada o Encar-gado general, tiene como misión la inspección de los centros detrabajo, cuya vigilancia e inspección está encomendada a dos omás Encargadas o Encargados de sector, de quienes recogerála información oportuna para su traslado a la Encargada o En-cargado general.

c) Encargada/Encargado de grupo o edificio: Es quientiene a su cargo el control de diez o más trabajadoras o traba-jadores, siendo sus funciones específicas las siguientes:

1. Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órde-nes, de forma que los rendimientos sean normales y eficientes,evitando la fatiga innecesaria de las trabajadoras y trabajadores.

2. Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, te-niendo a su cargo, además, la buena administración del mate-rial y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.

3. Reflejar en los partes diarios la producción y los rendi-mientos del personal bajo su mando, además de la calidad delservicio, remitiendo dichos partes a sus superioras o superiorese informando de las incidencias del personal de servicio o decualquier índole que se produzca.

4. Entra dentro del campo de su responsabilidad la correc-ción de anomalías e incidencias que se produzcan y la colabo-ración con sus subordinadas o subordinados.

d) Responsable de equipo: Es quien, realizando las funcio-nes específicas de su categoría tiene, además, la responsabili-dad de un equipo de tres a nueve trabajadoras o trabajadores.Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determinela dirección de la empresa, ejercerá funciones específicas decontrol y supervisión con idéntica responsabilidad que la Encar-gada o el Encargado de grupo o edificio, mientras que en la res-tante parte de su jornada realizará las funciones de limpiadorao limpiador.

iV. Personal subalterno.

a) Almacenera/Almacenero: Es la persona encargada defacilitar los pedidos que se precisen por el personal, asimismoregistra toda clase de mercancías, pudiendo hacer este trabajocon medios informáticos.


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b) Zerrendazaina: Enpresari atxi kitako per tso nal zerren-dak pasa tze az arduratuko da, zerrendan ohartarazi beharko di-tuelarik lanera ez ager tze ak, egindako faltak, gertakizunak,aparteko orduak, egindako lanak, lanpostuen gorabeherak, etaabar. Berebat, langileei nominak bana tze az arduratuko da etainteresatuek sina tzen dituztenean horiek jaso tze az; lan istri-puen ondorioz izan diren baja eta altak ere ohartaraziko dituedo bertan behera utzi tako lanak, hala nola enpresari atxi kitakolangileen lan-orriak bana tze az eta jaso tze az ere arduratuko da.Horretarako guztirako material informatikoa erabiliko du egokidenean.

V. Langileak.

a) Espezialista: Hemezor tzi urtetik gorako langilea, lanariburuzko ezagupen teoriko-praktiko osoak izango ditu, hala nolalana buru tze ko gaitasuna. Oro har, berariaz garbiketarakotresna eta makina industrialak (elektrodomestikoak ez dira ho-netan sar tzen) erabil tzen jakingo du eta, kasuan kasurako, tra-tamendu egokiak ematen. Hori guztia, garbiketarako materia-lak, ekipoak, garbi-gaiak, tresnak eta makinak erabili ahal iza-teak eska tzen duen ekimenez, errendimenduz, eran tzu kizunez,gaitasunez eta eraginkortasunez. Berebat, bere eginkizuna bu-ru tze ko behar dituen tresna, makina eta ibilgailuak zain tze azeta horien mantenimenduaz ere arduratuko da.

b) Peoi espezialista: Langile honek, hemezor tzi tik gorakoabaita ere, ohiz garbiketa enpresek buru tzen dituzten eginkizu-nak burutuko ditu. Langile espezialistaren maila lor tze ko ezagu-pen eta gaitasun osoak ez baditu ere, nolabaiteko praktika etaespezializazioa eska tzen duten lanak burutuko ditu, hala nola,nolabaiteko arriskua duten lanak.

c) Garbi tza ilea: Langile hau zoruak garbi tze az, hau tsakken tze az, erra tza pasa tze az eta puli tze az arduratuko da, eta ho-rretarako, ohiko tresnak edo tresna elektromekanikoak erabi-liko ditu, etxe etan erabil tzen direnak, lokal, gela eta zenbait le-kutako zoruak, sabaiak, paretak, al tza riak, eta abar garbi tze -koak; berebat, kristalak, ateak, leihoak lokalaren barrualdetik,edo erakusleihoak, beti ere eginkizun horiek buru tze ko, pre-miazko arreta baino behar ez denean eta ematen zaion aginduabete tze ko borondatea baino behar ez denean. Hau da, gehien-bat ahalegin fisikoa baino eska tzen ez duten lanak burutukoditu.

d) Gidari-garbi tza ilea: Erabili behar duen ibilgailua gida tze -ko karnetaren jabe izango da. Garbi tza ileei dagozkien lanakzein gidariari dagozkionak beteko ditu, eta berariaz enpresakbere eskura jarriko duen ibilgailua erabiliko du, leku desberdine-tara edo lantegietara azkarrago mugi tze ko. Enpresak agindukodizkion beste edozein eginkizun bete tze ko prest egongo da, adi-bidez, banaketa eta oro har per tso nala eta materiala garraia -tzea.

23. artikulua. Probaldia.

Probaldiak ezin izango ditu honako aldiak gainditu:

— Sei hilabete, zuzendari tza ko per tso nala denean.

— Bi hilabete, bitarteko arduradunak direnean.

— Hilabete, gainon tze ko langileak direnean.

Probaldi honetan zehar zerbi tzu prestazioan huts egiteak,edozein delarik arrazoia, eten egingo du probaldia bera.

Vi. KAPiTULUA

URTEKO AZTERKETA MEDiKOA - ASEGURU POLiZAK

24. artikulua. Urteko azterketa medikoa.

Enpresa guztiek daukate bere langileei urteko azterketa me-dikoa egiteko obligazioa, bai eta azterketa horren emai tza zkotxo sten medikoa langileei entrega tze koa ere.

b) Listera/Listero: Es la persona encargada de pasar listaal personal afecto a la empresa, anotando las ausencias, faltasde trabajo, incidencias, horas extraordinarias, ocupaciones,puestos de trabajo; repartir las nóminas del personal y retirarlas mismas una vez firmadas por las interesadas o interesados,notificará las bajas y las altas por accidentes de trabajo, lasbajas y las altas por admisión o cesión en el trabajo, así comodistribuirá las hojas de trabajo al personal afecto a la empresa,como la recogida de las mismas, pudiendo realizar su trabajoutilizando medios informáticos.

V. Personal obrero.

a) Especialista: Es la persona mayor de dieciocho años,que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facul-tades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento delos útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) pro-pios y adecuados para la limpieza en general y aplica racional-mente, y para cada caso, los tratamientos adecuados, con ini-ciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia querequiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o má-quinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimientode las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desem-peño de su misión.

b) Peona especializada/Peón especializado: Es la per-sona, mayor de dieciocho años, que realiza funciones concretasy determinadas propias de las empresas de limpieza, que sinhaber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades paraalcanzar la categoría de especialista, exigen, sin embargo,cierta práctica y especialización, así como la atención en traba-jos que impliquen peligrosidad o riesgo.

c) Limpiadora/Limpiador: Es quien ejecuta las tareas defregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con úti-les tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácilmanejo, que puedan ser considerados como de uso doméstico,de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintosy lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el inte-rior de los mismos o en escaparates, sin que se requieran parala realización de tales tareas más que la atención debida y la vo-luntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aporta-ción de un esfuerzo físico esencialmente.

d) Conductora-Limpiadora/Conductor-Limpiador: Es aque-lla persona que estando en posesión del carné de conducir co-rrespondiente a la clase de vehículo de que se trata, realiza in-distintamente las tareas propias del personal de limpieza y lascorrespondientes a una conductora o conductor, utilizando elvehículo que ponga a su disposición la empresa para despla-zarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de tra-bajo o para cualesquiera otras tareas que le sean ordenadaspor la empresa, tales como reparto, distribución del personal omateriales o transporte en general.

Artículo 23. Período de prueba.

El período de prueba no podrá exceder de:

— Seis meses para el personal directivo.

— Dos meses para mandos intermedios.

— Un mes para el resto del personal.

La falta de prestación de servicios por cualquier causa den-tro del período de prueba interrumpirá éste en todo caso.

CAPíTULO Vi

REViSiÓN MÉDiCA. PÓLiZA SEGUROS

Artículo 24. Revisión médica anual.

Todas las empresas están obligadas a efectuar el reconoci-miento médico anual a sus trabajadoras y trabajadores y a en-tregar el informe médico resultante de dicho reconocimiento.


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Azterketa honek miaketa ginekologikoa barne hartuko duhala eska dezaten emakumezkoen tzat, eta urteko lehen sei hi-labetean zehar burutuko da.

Enpleguaniztasun kasuan, jardunik luzeena buru tzen due-neko enpresan burutuko da.

25. artikulua. Aseguru poliza.

Ezabatua gera tzen da aurreko Hi tzar men Kolektiboko 24. ar-tikuluan, hi tzar menak eragiten zien langileen tza ko, jasoa ze-goen asegurua.

Dena dela, nahi dutenek bizi tza eta elbarritasun aseguruaeduki tzen jarraitu ahal izan dezaten eta poliza kolektiboarenkostua txi kiagoaren abantaila eduki dezaten, hala nahi dutenlangileek enpresari eskatu ahal izango diote aseguru etxe bate-kin poliza baten kontrataziorako bitartekari tza egin dezan, etaenpresa beharturik egongo da asegurua formaliza tze ko behardiren tramiteak egitera. Aseguruko saria ordaindu, aseguratu-tako langileak ordainduko du osorik.

Bermatutako kapitalak hauek izango dira:

— Laneko nahiz lanez kanpoko istripuagatiko herio tza:11.851,18 euro.

— Herio tza naturala: 5.926,25 euro.

— Edozein motatako istriputatik eratorritako Ezintasuniraunkor Absolutua: 16.593,52 euro.

— Edozein motatako istriputik eratorritako Erabateko Ezinta-sun iraunkorra: 11.851,18 euro.

Aseguru kolektiboaren polizan sar tze ko, langileak Enpre-sako Zuzendari tza ri ida tziz eskatu beharko dio, urte bakoi tze kourtarrilaren barruan edo enpresan hasten denetik lehenbiziko30 egunen barruan; enpresak, hurrengo 15 egunen barruan,aseguruko sarirako zenbat ordaindu behar duten esango die es-ka tzai leei.

Jakin tzat har tzen da asegurua eskatu duen langile orok ase-guraturik jarraitu behar duela ida tziz alderan tzi zkorik jakinaraz-ten ez duen bitartean eta, halaber, enpresari baimena ematendiola dagokion aseguruko saria bere alokairutik ken diezaion.

Argi gera tzen da hi tzar men honek eragindako enpresak kon-painiaren eta aseguratuen ateko bitartekari tza egitera muga-tuko direla asegurua tramita dadin, ez dela inoiz ere aseguruhar tzai lea izango eta ez zaiola egokituko asegurutik eratorritakoino lako eran tzu kizunik.

26. artikulua. Ahalmen gu txi tua duten langileak.

Adina, bere ahalmen fisikoen gu txi tze a eta an tze ko arra-zoiak direla kausa, langileak bere ahalmena gu txi tuta dauka-nean, bere egoerari egoki tzen zaion lanpostu batera destina -tzen ahaleginduko da enpresa, bere kategoria eta alokairuagaldu gabe, aldaketa horrekin ez zaiolarik beste langileren batikalterik eragingo, ez eta enpresaren fun tzio namendu eta anto-lamenduari ere.

Vii. KAPiTULUA

LANEKO JAN TZi AK - ORDEZKAPENAK

27. artikulua. Laneko jan tzi ak.

Enpresek, derrigorrezko izaeraz, lanerako arropa egokiz hor-nituko dituzte beren langileak, urtean bitan amantala, txa businaedo buzoa entregatuz, hau da, sei hilabetean behin, aldez aur-retik langileek erabilitako arropa itzu li beharko dutelarik.

Este reconocimiento incluirá examen ginecológico paraaquellas trabajadoras que lo soliciten y se realizará durante elprimer semestre del año.

En caso de pluriempleo la revisión se realizará en la em-presa de mayor jornada y en igualdad de jornada en la de másantigüedad.

Artículo 25. Póliza de seguros.

Queda suprimido el seguro que venía regulándose en el ar-tículo 24 del anterior Convenio Colectivo para las trabajadoras ytrabajadores afectados por el mismo.

No obstante, con objeto de que el personal que lo deseepuedan seguir manteniendo el seguro de vida y de invalidez ypueda beneficiarse del menor coste de una póliza colectiva,podrá solicitar de la empresa que medie con una entidad ase-guradora para que contrate la correspondiente póliza, y la em-presa vendrá obligada a realizar las gestiones correspondientespara que el contrato de seguro sea formalizado. El pago de laprima será íntegramente a cargo de la trabajadora o trabajadorasegurado.

Los capitales garantizados son los siguientes:

— Muerte por accidente sea o no de trabajo: 11.851,18euros.

— Muerte natural: 5.926,25 euros.

— incapacidad Permanente Absoluta derivada de accidentede cualquier clase: 16.593.52 euros.

— incapacidad Permanente Total derivada de accidente decualquier clase: 11.851,18 euros.

Para que la trabajadora o trabajador estén o incluidos en lapóliza del seguro colectivo, deberán solicitarlo a la Dirección dela empresa, por escrito, dentro del mes de enero de cada año odentro de los 30 primeros días de su incorporación a la em-presa; ésta pondrá en conocimiento de las personas solicitan-tes, en los 15 días siguientes, el importe de la prima que debenabonar.

Se entenderá que toda trabajadora o trabajador que hayasolicitado el seguro deberá seguir asegurado hasta que mani-fieste por escrito su decisión en contrario, y autoriza a la em-presa a deducir de su salario el importe de la prima que le co-rresponda.

Queda bien entendido que las empresas afectadas por elpresente Convenio se limitarán a realizar gestiones de media-ción para que se tramite el seguro entre la compañía y las per-sonas aseguradas, sin que en ningún caso estén obligadas aser tomadoras del seguro ni les pueda alcanzar ninguna respon-sabilidad derivada de él.

Artículo 26. Personal con capacidad disminuida.

Cuando la trabajadora o trabajador vea disminuidas sus fa-cultades, por motivos de edad, disminución de sus facultades fí-sicas y otras causas similares, la empresa procurará destinarlea un puesto de trabajo que se adecúe a su situación, sin pér-dida de su categoría ni su salario; sin perjudicar con el cambioa otra persona ni al funcionamiento y organización de la em-presa.

CAPíTULO Vii

ROPA DE TRABAJO. SUSTiTUCiONES

Artículo 27. Ropa de trabajo.

Las empresas proveerán a su personal, con carácter obliga-torio, de la correspondiente ropa de trabajo, que consistirácomo mínimo, en la entrega de delantal, bata o buzo, dos vecesal año, una cada semestre, previa devolución de la ropa usada,quedando siempre el personal con dos equipos.


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Enpresek, halaber, oinetako bereziz ere hornituko dituztelangileak, lan jakin ba tzuk buru tze ko beharrezko dela deri tzo -tenean. Enpresek oinetako normalez hornituko dituzte langi -leak, lanean ari diren lantokiaren zuzendari tzak hala eska tzenduenean.

Beti ere, enpresek, horrez gainera, lantoki guztietan lanekoarriskuei buruz egiten diren balorazioen arabera beharrezko tzatjo tzen diren laneko jan tzi eta oinetakoak emango dizkietelangileei.

28. artikulua. Ordezkapenak.

Langile bat, gaixotasunagatik, baimenagatik, oporrengatikedo lizen tzi agatik bere lanpostura bertara tzen ez denean, lan-postu hori langile berriek estaliko dute 24 orduko gehienezkoepean, horrek ez duelarik suposa tzen langile berri baten kon-tratazioa. Ordezkoak ordezkatutakoak zuen lanaldi bera izangodu.

29. artikulua. Lanpostuaren ohiko lekua.

Langileak ezingo dira era arbitrarioan edo diskriminazioriksuposa dezan moduan lanpostu batetik beste batera lekualda-tuak izan lantoki berean (txa ndaka lan egiten den lekuetansalbu). Gai horri dagokionez, eta langileek hala eska dezate-nean, enpresak, aurretiazko izaeraz, Enpresa Ba tzor dearen edoAtal Sindikalen iradokizunak en tzun beharko ditu.

Viii. KAPiTULUA

ARAU HAUSTEAK - ZiGORRAK - iRAiZPENAK

30. artikulua. Arau-hausteak.

— Zigorretarako ahalmena.

Enpresako zuzendari tza ri dagokio zigorrak ezar tze ko ahal-mena, laneko arautegia urra tzen denean. Ondoren zehaztukoden arau hausteen mailaketaren arabera ezarriko dira aipatu zi-gorrak.

Arau hausteak izaera orokorreko xedapenetan aurreikusi-tako epe eta baldin tze tan preskribatuko dira. Berebat, aplika-tuko den berme erregimena lege orokorrak ezarriko duenaizango da, baina hori horrela izateak ez du kaltetuko, hi tzar menhonetan aurreikusita dagoen bezala, langileen ordezkariei dago-kien informazioa jaso tze ko eskubiderik.

— Arau hausteen mailaketa.

Enpresen zerbi tzu ra dauden langileek egin di tza keten arauhausteak huts egitearen garran tzia, eragina edo asmoaren ara-bera mailakatuko dira, hala nola arau haustea ematean tarteanizan diren zirkunstan tzi a bateragarriak kontuan izanik. Horrekin,era honetara mailakatuko dira: Arinak, larriak eta oso larriak.

* Arau hauste arinak:

1. Hilabete baten barruan eta ino lako arrazoirik ez dago-ela, lanera hiru aldiz berandu iristea, berandu tze a 30 minutubaino gu txi agokoa denean.

2. Lanpostutik alde egitea ino lako arrazoirik gabe, nahizeta alde egite hori denbora gu txi koa izan.

3. Helbidez aldatu edo langileak enpresarekin duen erla-zioan eragina izan di tza keten egoera aldatu eta horren berririkez ematea enpresari bost egun baino lehenago.

4. Enpresa barruan beste lankideekin liskarretan sar tzea.Liskar horiek enpresaz jendaurrean ematen badira, arau haus-tea larri edo oso larri tzat jo ahal izango da.

5. Egun osoz lanera ez ager tzea, horretarako baimenikedo ino lako arrazoirik ez dagoenean.

Las empresas proveerán, asimismo, de calzado especialcuando lo considere necesario para realizar ciertos trabajos.Las empresas proveerán de calzado normal cuando le sea soli-citado por la dirección del centro de trabajo en que presta suservicio.

En todo caso, las empresas proveerán, asimismo, de cal-zado y ropa de trabajo que se considere necesario de acuerdoa las valoraciones de riesgos laborales que se realicen en todoslos centros de trabajo.

Artículo 28. Sustituciones.

Cuando se da la ausencia de una trabajadora o trabajadordel puesto de trabajo por enfermedad, permiso, vacaciones o li-cencia, dicho puesto será cubierto con un nuevo personal en elplazo máximo de 24 horas, sin que ello necesariamente su-ponga la contratación de un nueva trabajadora o trabajador.Dicha sustitución se realizará por la misma jornada que la per-sona sustituída.

Artículo 29. Lugar habitual del puesto de trabajo.

Las trabajadoras y trabajadores no podrán ser trasladadosde un puesto de trabajo a otro dentro de un mismo centro (ex-cepción hecha de los sitios donde se trabaja de forma rotativa),de forma arbitraria, ni que suponga discriminación. En esta ma-teria, y cuando el personal así lo solicite, la empresa deberá es-cuchar, con carácter previo, las sugerencias del Comité de Em-presa o Secciones Sindicales.

CAPíTULO Viii

FALTAS. SANCiONES. DESPiDOS

Artículo 30. Faltas.

— Facultad sancionadora.

El personal podrá ser sancionado por la dirección de las em-presas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo conla graduación de faltas y sanciones que se establecen a conti-nuación.

Las faltas prescribirán en los plazos y condiciones previstosen las disposiciones de carácter general. Asimismo, el régimende garantías aplicable será el establecido en la ley general, sinperjuicio de los derechos de información de garantías de quedispone la representación de las trabajadores y trabajadoresprevistos en este Convenio.

— Graduación de las faltas.

Las faltas cometidas por el personal al servicio de las em-presas se clasificarán atendiendo a su importancia, trascen-dencia o intención, así como a las circunstancias concurrentesen leves, graves y muy graves.

* Faltas leves:

1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia altrabajo durante el período de un mes, inferior a 30 minutos, sinque existan causas justificadas.

2. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo,aunque sea por breve tiempo.

3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio ocircunstancias personales que puedan afectar a su relación yobligaciones con la empresa en el plazo de 5 días después dehaberlo efectuado.

4. Las discusiones con las compañeras o compañeros detrabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornadalaboral. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia de pú-blico podrán ser consideradas, según los casos, como faltasgraves o muy graves.

5. Faltar un día al trabajo sin autorización o causa justifi-cada.


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6. Aldi baterako ezintasuna ematen denean, alta edo baja-ren agiriak ez aurkeztea enpresan edo lanera ez ager tze arenarrazoirik ez erakustea.

7. Lanorduetan jatea, atse den orduetan izan ezik.

8. Garbitasun eta txu kuntasunik eza.

9. Materiala zain tze an axolagabekeria pixka bat erakusteaedo materialak aka tsak dituenean ez ohartaraztea.

* Arau hauste larriak:

1. Hogeita hamar eguneko epearen barruan hiru arauhaus te baino gehiago egitea puntualtasunean, ino lako arrazoi-rik eman gabe.

2. Hogeita hamar eguneko epearen barruan lanera bi aldizhuts egitea. Lankideren baten ordezkapena egiten ari deneanhuts egite bakar bat nahikoa izango da.

3. Agindu zaion lanean edo zerbi tzu ari dagokion eginkizu-nen batean bere nagusiek emandako aginduak ez bete tzea.Desobedien tzi a horrek lanaren prozesua urra tzen badu edo en-presari kalte nabarmenak eragiten badizkio, arau haustea osolarri tzat joko da.

4. Lan jardunaren barruan eta egoki den baimenik gabe,lan partikularrak egitea, hala nola, egoki den baimenik gabe en-presako erremintak eta materiala erabil tze a lan partikularrakegiten.

5. Justifikaziorik gabe lanpostutik alde egitea, alde egitehorrek enpresari kaltea eragiten dionean, istripua sor dezakee-nean edota gainon tze ko langileen ohiko lanean eragin kaltega-rria izan dezakeenean. Horrela egindako arau haustea oso larri -tzat jo ahal izango da, eragindako kaltearen arabera.

6. Agindu zaion lanean premiazkoa gerta tzen den arretaeta aten tzi orik ez jar tzea, horrela joka tzen duen langilea bera,bere kideak, enpresa edo hirugarren ba tzuk kalteturik gertatubaldin badaitezke.

7. Axolagabetasuna, utzi keria edo arduragabekeria larriaerakustea agindu zaion lanean.

8. Laneko orduetan jokoan edo jolasean ibil tzea.

9. Gaixotasuna edo istripua gertatu zaionaren itxu rak egi-tea.

10. Lanera agertu ez den beste langile bat lanean dagoe -nareni txu ra egitea.

11. Beharrezko puntualtasunarekin ez jakinaraztea gi-zarte seguran tzan edo zergaketa obligazioan eragina izan di tza -keten familiako aldaketak. Alor honetan gaiztakeriaz egitendiren arau hausteak oso larri tzat jo daitezke.

12. Lanaren buru tza penean zuhurgabezia erakustea. Ja-rrera horrekin istripu egoerarik gertatuko balitz bere tzat edobere lankideen tzat, edo instalazioetan ma txu ra gerta tze ko ego-erarik, arau haustea oso larri tzat jo ahal izango da.

13. Hiruhileko baten barruan eta tartean enpresaren ohar-tarazpenak egon direlarik, arau hauste arinetan berreror tzea,nahiz eta arau hauste horiek mota desberdinetakoak izan. Ho-netan ez dira ain tzat hartuko puntualtasun huts egiteak.

* Arau hauste oso larriak:

1. Seihileko epearen barruan justifikaziorik gabeko puntual-tasunean hamar arau hauste egitea, edo hogei urte batean.

2. Hamar eguneko epearen barruan eta ino lako justifika-ziorik gabe, bi egun baino gehiagotan ez ager tze a lanera.

3. Material, erreminta, makineria, tresneria, instalazio,eraikin, lanabes, agiri edo enpresako beste edozein gauza des-agerraraztea, gauzaez bihur tze a edo nahita kalteak eragitea.

6. No entregar o enviar en tiempo oportuno los partes dealta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal o losdocumentos que justifiquen la ausencia al trabajo.

7. Comer durante las horas de trabajo, excepto en eltiempo destinado al descanso.

8. Falta de aseo y limpieza personal.

9. Pequeños descuidos en la conservación de material y lafalta de aviso sobre los defectos del mismo.

* Faltas graves:

1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en laasistencia al trabajo, durante un período de treinta días.

2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treintadías, sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando se hu-biera de relevar a una compañera o compañero.

3. La desobediencia a superiores en cualquier asignaciónde trabajo o materia que sean propios del servicio. Si la desobe-diencia supone quebranto manifiesto para el trabajo o de ellase derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerarácomo falta muy grave.

4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particularesdurante la jornada, así como emplear para uso propio herra-mientas o materiales de la empresa sin la oportuna autoriza-ción.

5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada,que ocasione perjuicios a la empresa, pueda ser causa de acci-dente o perturbe el trabajo del resto del personal. La falta podráser considerada como muy grave, según la trascendencia delcaso.

6. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajoencomendado que pueda suponer riesgo o perjuicio de ciertaconsideración para la propia trabajadora o trabajador, compa-ñeras o compañeros, la empresa o a terceras personas.

7. La negligencia, desidia o imprudencia graves en el des-arrollo de la actividad encomendada.

8. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.

9. La simulación de enfermedad o accidente.

10. Simular la presencia de otra empleada o empleado.

11. No comunicar con la puntualidad debida los cambiosexperimentados en la familia que puedan afectar a la seguridadsocial o las obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estoscasos será considerada como falta muy grave.

12. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgode accidente para la trabajadora o trabajador o sus compañe-ras y compañeros o peligro de avería para las instalacionespodrá ser considerada como muy grave.

13. La reincidencia en falta leve, excluidas las de puntua-lidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimes-tre, habiendo mediado amonestación escrita.

* Faltas muy graves:

1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en unperíodo de seis meses o veinte en un año.

2. Faltar al trabajo más de dos días durante un período detreinta días, sin causa justificada.

3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionada-mente desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maqui-naria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos ocualquier otro objeto o documento de la empresa.


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4. Enpresaren, langileen edo langileen ordezkarien korres-ponden tzi a eta agiri sekretuak bor txa tze a eta enpresakoa ezden jendeari derrigorrezko zuhurtasunaz gorde behar diren da-tuak ematea.

5. Bere nagusiei, lankideei, menekoei edota bere familia-koei tratu txa rrak ematea, horiekin nagusikeriatan ibil tze a edozor zaien errespetuari faltak egitea.

6. iruzurra, leialtasunik eza edo agindu zaion lanean kon-fian tzaz abusa tze a eta enpresa barruan edo enpresaren tzat aridenean beste edozein lekutan lapurretan egitea enpresari, lan-kideei edo beste edonori.

7. Delituagatik legeak kondena ematea.

8. Garbitasun eta txu kuntasun faltan berreror tze a behineta berriz, garbitasun eta txu kuntasun falta horrek bere lanki-deak eta bezeroak kexaraztea dakarrenean.

9. Hordikeria eta toxikomania.

10. Bere utzi keriaz edo axolagabekeriaz istripuak sorta-raztea.

11. Eran tzu kizuneko lanpostu batean lana uztea.

12. Laneko errendimendua jaistea behin eta berriz eta na-hita.

13. Lankideekin liskar eta sesiotan ibil tze a behin eta be-rriz.

14. Sexu erasoak.

15. Azken sei hilabeteren barruan arau hauste larrian be-rreror tzea, nahiz eta arau hauste desberdinak izan, baldin etaarau hauste horien ondorioz agintari eskudunak zigorra emanbadu eta hori errekurritu ez bada.

16. Baimenik ez duen jendeari lantegian edo laneko zen-troan sar tzen uztea.

17. Enpresako zuzendari tza ren baimenik gabe, laneko txa -ndak edo lanak alda tze a edo beste norbaiti ematea.

31. artikulua. Zigorrak.

Enpresek Enpresa Ba tzor deari jakinarazi beharko dizkioteida tzi zko zigor guztiak.

Egindako arau haustearen larritasun eta zirkunstan tzi arenarabera enpresek ezarri ahal izango dituzten zigorrak honakoakizango dira:

1. Arau hauste arinak:

— Ahozko ohartarazpena.

— ida tzi zko ohartarazpena.

— Egun bateko enplegu eta soldata etena.

2. Arau hauste larriak:

— Bi egunetik hilabeterainoko enplegu eta soldata etena.

3. Arau hauste oso larriak:

— Hilabetetik hiru hilabeterainoko enplegu eta soldataetena.

— iraizpena.

32. artikulua. Arrazoi objektiboengatiko iraizpenak eta en-plegu-erregulazioko espedienteak.

Langileen Estatutuaren 52 eta 53. artikuluetan erregula tzenden arrazoi objektiboetan oinarrituriko iraizpena langileei jaki-narazi aurretik, eta halaber, enplegu-erregulazioko espedientea-ren eskabidea Lan Agintari tza ren aurrean aurkeztu aurretik ere,enpresek ondokoa egin behar dute:

a) Hartu behar duten neurria eta bere fun tsa ida tziz jaki-naraziko diete Enpresa Ba tzor deari eta langilea partaide den

4. Violar el secreto de la correspondencia o documentosreservados de la empresa, del personal o de la representacióndel personal y revelar a elementos extraños a la misma datos dereserva obligatoria.

5. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridado la falta grave de respeto y consideración a superiores, compa-ñeras o compañeros, personas subordinadas y a sus familiares.

6. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en lasgestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos dela empresa como de compañeras y compañeros de trabajo o decualquier otra persona dentro de las dependencias de la em-presa o durante acto de servicio en cualquier lugar.

7. La condena por delito en el orden penal.

8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de talíndole que produzca quejas justificadas de sus compañeras ycompañeros de trabajo o de clientes.

9. La embriaguez habitual y la toxicomanía.

10. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.

11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.

12. La disminución continuada y voluntaria en el rendi-miento del trabajo.

13. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compa-ñeras y compañeros de trabajo.

14. El acoso sexual.

15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distintanaturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que hayasido objeto de sanción, confirmada por la autoridad competenteo no recurrida.

16. introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo apersonas no autorizadas.

17. La alteración o permuta de turno o trabajos sin autori-zación de la dirección de la empresa.

Artículo 31. Sanciones.

Las empresas deberán comunicar al Comité de empresatodas las sanciones escritas.

Las sanciones que las empresas podrán imponer, según lagravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las si-guientes:

1. Por faltas leves:

— Amonestación verbal.

— Amonestación por escrito.

— Suspensión de empleo y sueldo por un día.

2. Por faltas graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de 2 días hasta un mes.

3. Por faltas muy graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de un mes y un día a tresmeses.

— Despido.

Artículo 32. Despidos por causas objetivas y expedientesde regulación de empleo.

Con carácter previo a la notificación a las trabajadoras y tra-bajadores del despido basado en causas objetivas, regulado enlos artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, así comola presentación ante la Autoridad Laboral de Expedientes de Re-gulación de Empleo, las empresas:

a) Notificarán por escrito al Comité de Empresa y SecciónSindical o Central Sindical a la que pertenece la trabajadora o


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Atal Sindikal edo Sindikatuari, eta beren nahia justifika tzenduten dokumentuetarako sarbidea emango diete.

b) Aipatu jakinarazpena egiten denetik 72 orduko epeaemango dute, aipatu Enpresa Ba tzor deak edo Atal Sindikalakhorri buruzko txos tena jaulki dezan.

c) Lan Agintari tzak bidegabeko tzat kalifikaturiko iraizpena-ren kasuan, enpresak langilea berronar tze ari ekingo dio.

d) Plantillen erregulazio espedienteetan ukitutako langi-leen eta enpresaren arteko akordioa lor tzen den kasuetan, betiere akordio honek burutu nahi den murriztapenaren tramite ge-hiagorik gabeko baimena suposa tzen badu, kalte-ordainakezingo du urte bakoi tze ko hilabete eta erdikoa baino txi kiagoaizan, 12 urteko an tzi natasun topearekin.

iX. KAPiTULUA

KONTRATAZiOA

33. artikulua. Kontratazioa.

Gipuzkoako eraikin eta lokalen garbiketa-alorrean kausarikgabeko aldi baterako kontratazioa albora utzi asmoz, honako hi -tzar men kolektiboa izenpe tzen duten alderdiek ondokoa era-baki dute: 1993eko irailaren 1etik aurrera hi tzar menak ukitu-riko enpresek ondoren zehaztuko diren modalitateetako lan-kontratuak soilik egin di tza ketela, iraupenari dagokionez behi-nik behin –aurreran tze an ezar daitezkeen arauek finka di tza -keten modalitateak kontuan izan gabe–.

a) Bitarteko tza kontratuak: Lanpostua erreserba tze ko es-kubidea duten langileak ordezkatu nahi direnean erabil dai-tezke, beti ere lan-kontratuan ordezkatuaren izena eta ordezka-penaren zergatia azaldu behar dutelarik.

b) Egun-zatizko kontratuak: Aldi baterako edo betiko jiteaizango dute eta tarteka edo ziklikoki burutu beharreko lanen ka-suan egin daitezke, bai kanpaina edo denboraldiko jarduerakburu tzen dituzten enpresetan eta baita ohiko jarduera etenga-beak buru tzen dituzten enpresetan ere, baldin eta zerbi tzu ak ezbadira urte osoaren konputuan lanegun tzat jo tzen diren egune-tan ematen.

Behin betiko hu tsik geratu diren lanpostuak, lanpostu be-rriak edo zerbi tzu gehikun tzak bete tze ko kontratazioa egin au-rretik, lanaldi par tzi aleko langileek lehentasuna izango dute ka-suan kasuko lantokian duten an tzi natasunagatik, aurretiaz ida -tzi zko eskaera aurkezten badute. Lantokiko langileek eskaerarikaurkeztu ezean, enpresan an tzi natasun handiena duten langi-leek izango dute lehentasuna, aurretik ida tzi zko eskaera eginbadute.

Lanaldi par tzi aleko langileek aldi baterako ordezkapenak eginahal izango dituzte. Ordezkapen horiek ordezko tza-kontratuakeginda, langile horien kontratuak luzatuta edo ordu gehiago eskai-nita egingo dira. Kasu guztietan, orduaren prezioa hi tzar menhonen 13. artikuluan adierazitakoa izango li tza teke.

Enpresak aldi baterako lanpostu hu tsak lanaldi par tzi aladuten langileei eta ordezkapenak egin ohi dituzten behin-behi-neko langileei eskain tzen saiatuko dira.

Enpresa Ba tzor deari, langileen ordezkariei eta legez eratu-tako atal sindikalei lanpostu hu tsen, lanpostu berrien edo zerbi -tzu aren gehikun tzen gaineko informazioa eman behar zaie, baieta horiek bete tze ko moduari buruzkoa ere.

Hi tzar men hau argitara tzen den egunetik hasita, astean 12ordutik beherako denbora par tzi aleko kontratu guztietan, edohilean 48 ordutik beherakoetan, Gizarte Seguran tza kotiza tze ko

el trabajador, la medida que va a adoptar y su fundamento, ydará acceso a los documentos en los que justifique su preten-sión.

b) Concederá un plazo de 72 horas desde dicha notifica-ción para que el citado Comité de Empresa o la Sección Sindicalemita informe al respecto.

c) En caso de despido improcedente calificado como talpor la Autoridad laboral, la empresa procederá a la readmisiónde la trabajadora o trabajador.

d) En caso de acuerdo entre Empresa y trabajadoras y tra-bajadores afectados en Expedientes de Regulación de plantilla,y siempre que dicho acuerdo suponga, sin más trámite, la auto-rización a la reducción de plantilla, la indemnización no podráser inferior a un mes y medio por año, con tope de doce años deantigüedad.

CAPíTULO iX

CONTRATACiÓN

Artículo 33. Contratación.

Al objeto de excluir la contratación temporal sin causa delsector de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa las partesfirmantes del presente Convenio Colectivo, acordaron que a par-tir del 01-09-1993 las empresas afectadas por el mismo sólopodrán concertar, en lo que a duración se refiere -dejando asalvo las modalidades de contratación que puedan establecernormas futuras-contratos de trabajo bajo las siguientes modali-dades:

a) Contratos de interinidad: Se podrán realizar cuando setrate de sustituir a trabajadoras o trabajadores con derecho areserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato de tra-bajo se especifiquen el nombre de la persona sustituida y lacausa de sustitución.

b) Contratos a tiempo parcial: Tendrán carácter temporal oindefinido y se podrán realizar cuando se trate de trabajos deejecución intermitente o cíclica tanto los que tengan lugar enempresas con actividades de temporada o campaña, como cua-lesquiera otros que vayan dirigidos a la realización de activida-des de carácter normal y permanente respecto del objeto de laempresa, pero que no exijan la prestación de servicios todos losdías que en el cómputo del año tienen la consideración de labo-rables, con carácter general.

Antes de realizar una nueva contratación, para cubrir las va-cantes definitivas, las plazas de nueva creación o ampliacionesdel servicio, las trabajadoras o trabajadores a tiempo parcial ten-drán prioridad por antigüedad en ese centro de trabajo, siempreque hubieran realizado por escrito la solicitud. En el supuesto deno solicitarlo el personal de ese centro, tendrá prioridad las tra-bajadoras y trabajadores con más antigüedad en la empresa,siempre que hubieran realizado la solicitud por escrito.

El personal a tiempo parcial podrá realizar sustituciones envacantes temporales. Dichas sustituciones se realizarán pormedio de un contrato laboral de sustitución, ampliaciones de sucontrato u horas complementarias, en todos los supuestos elprecio de la hora ascendería a la cantidad indicada en el artí-culo 13 del presente convenio.

Las empresas intentarán ofrecer las vacantes temporales atrabajadoras y trabajadores con jornadas parciales, así como alpersonal eventual que habitualmente realice las sustituciones.

El comité de empresa, delegadas o delegados de personal ysecciones sindicales legalmente constituidas deberán ser infor-madas sobre la existencia de vacantes, puestos de nueva crea-ción o ampliación del servicio, así como de su cobertura.

Las empresas se comprometen a cotizar a la Seguridad So-cial por todas las contingencias, en todos los contratos a tiempoparcial inferiores a 12 horas semanales o 48 horas mensuales,


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konpromisoa hartu dute enpresek, edozein delarik ere kontrata -tze a eragin duen gertakizuna, egoki diren erakundeek ematendituzten eskubide guztiei dagokienean, langile guztiek eskubideguztiak izan di tza ten.

c) Lan edo zerbi tzu jakinengatiko kontratuak. Lan edo zer-bi tzu jakinak burutu behar direnean egin daitezke, enpresarenjardueraren barruan autonomia eta berezkotasuna izango dute-larik. Kontratu horiek, mugatuak diren arren, zehaztugabekoiraupena dute.

Horrelako kontratuetan zehatz eta mehatz ageri behar dukontratazioaren izaerak, hori bul tza tu duen lan edo zerbi tzu aargi identifikatu behar delarik. Kontratuak garbiketa-zerbi tzu abukatu arte iraungo du, hau da, indarrean egongo da enpresakbezeroari zerbi tzu a eskain tzen dion bitartean, baina lana buka-tutakoan automatikoki amaitu tzat joko da, hori guztia hi tzar -meneko Klausula Gehigarriaren aplikazioaren kaltetan gabe.

Hi tzar men honek uki tzen dituen enpresa eta langileek lanjardun osokoa ez den edozein motatako lan kontratu bat sinatudutenean, obra edo zerbi tzu zehatz bat buru tze ko kontratuakegin di tza kete, lan jardun osoa bete arte. Kasu hauetan, kon-tratu hauek kontratu nagusiaren osagarri tzat joko dira eta lanjarduna murriztu ahal izango da aurreko pasartean aurreikusidiren kasuetan, lan baldin tzak sakonki alda tze a ekarri gabe.

Honako hi tzar menak ukituriko enpresek langileen ordezka-riei kontratazio horretarako erabiliko duten kontratuaren eredualuza tze ko konpromisoa har tzen dute.

d) Lan-pilaketako kontratuak. Langileen Estatutuko 15.1.b)artikuluan zehaztutakoarekin bat etorriz, 18 hilabeteko gehie-nezko epean egin ahal izango dira, eta kontratuaren iraupenaezingo da izan ezarritako aldiaren hiru laurden baino luzeagoa,ezta hamabi hilabete baino luzeagoa ere, gehienez ere.

34. artikulua. Aldi baterako lan enpresak.

Hi tzar men honetara sartu diren enpresek Aldi baterako LanEnpresak kontrata tzen dituztenean, hauei eskatuko diete garbi-keta enpresen eskura jarri dituzten langileei Hi tzar men honetanjasotako alokairuak ordain tze ko. Betekizun hau berariaz oharta-raziko da langile horiei buruzko kontratuak egiten direnean eta,era berean, enpresa erabil tzai lea izango da eran tzu lea, ordain -tzen ez den kasuan diferen tzi ei aurre egiteko.

Alokairua, lan orduka kalkulaturik ordainduko da.

Orduaren prezioa kalkula tze ko, lanbide kategoriari dagokionurteko soldata gordina hi tzar men honen arabera dagokionurteko lanaldiaz zatituko da.

35 artikulua. Zerbi tzu en arloko enpresak.

Zerbi tzu en arloko enpresek garbiketa lanak egiteko kon -trata tzen dituzten langile guztiei hi tzar men hau aplikatuko zaieoso-osorik, soldata, ekonomia eta lan aldetik.

X. KAPiTULUA

BERME SiNDiKALAK

36. artikulua. Enpresa ba tzor deak eta langileen ordez-kariak.

Langileriaren ordezkariek eta enpresa-ba tzor deek hi tzar -men honetan adierazitako osaera eta bermeak edukiko dituzte,eta beren karguko jarduerak bete tze ko hileko 40 ordu edukikodituzte.

que se suscriban a partir de la publicación del Convenio paraque las trabajadoras y trabajadores tengan la totalidad de dere-chos en cuanto a la protección social, otorgados por las entida-des correspondientes.

c) Contratos por obra o servicio determinado. Se podránrealizar cuando tengan por objeto la realización de obras o ser-vicios determinados, con autonomía y sustantividad propiasdentro de la actividad de la empresa y, cuya ejecución, aunquelimitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.

En estos contratos deberá especificarse con precisión y cla-ridad el carácter de la contratación e identificarse suficiente-mente la obra o servicio que constituye su objeto. Su duraciónse extenderá hasta que el servicio de limpieza que fue su causafinalice, es decir: Estarán en vigor mientras la empresa de lim-pieza preste el servicio a su cliente y cuando finalice éste, ter-minará automáticamente el contrato de trabajo, todo ello sinperjuicio de la aplicación de la Cláusula Adicional del Convenio.

Cuando las empresas y el personal afectado por este Conve-nio hayan suscrito cualquier tipo de contrato que no sea a jor-nada completa, podrán realizar contratos por obra o servicio de-terminado hasta completar su jornada. En estos casos se consi-derará que estos contratos son anexos al principal y podrá redu-cirse la jornada correspondiente en los casos previstos en elpárrafo anterior, sin que ello suponga una modificación sustan-cial de las condiciones de trabajo.

Las empresas afectadas por el presente Convenio, se com-prometen a facilitar a la representación de sus trabajadoras ytrabajadores el modelo de contrato de trabajo que utilizaránpara este tipo de contratación.

d) Contratos por acumulación de tareas. Al amparo de loestablecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajado-res, el período máximo dentro del cual se podrán realizar seráde 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato lastres cuartas partes del período de referencia establecido ni,como máximo, doce meses.

Artículo 34. Empresas de Trabajo Temporal.

Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contra-ten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal exigirán aéstas que abonen a las trabajadoras y trabajadores puestos adisposición de las empresas de limpieza, el salario establecidoen el presente Convenio. Esta obligación constará expresa-mente en el contrato de puesta a disposición y la empresa usua-ria será responsable subsidiaria en caso de impago, de la dife-rencia que pudiera existir.

El salario se abonará calculado por hora de trabajo.

A efectos de cálculo del precio hora, se dividirá el salariobruto anual de la categoría profesional correspondiente, entrela jornada ordinaria anual, según el presente Convenio.

Artículo 35. Empresas de servicios.

Todo trabajador y trabajadora contratada por una empresade servicios y cuya labor o actividad sea de limpieza, les será deaplicación este convenio en todo su contenido, salarial, econó-mico y social.

CAPíTULO X

GARANTíAS SiNDiCALES

Artículo 36. Comités de Empresa y Delegadas o Delega-dos de personal.

Las Delegadas o Delegados de Personal y Comités de Em-presa, tendrán la composición y garantías que se señalan en elpresente Convenio, y dispondrán de cuarenta horas mensualespara el ejercicio de actividades a su cargo.


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Ordezkarien ordu sindikalak pilatu egin ahal izango dira, edobestela, enpresa-ba tzor dearen kide batek edo gehiagok gozatuahal izango ditu, beti ere sindikatu bereko kideak badira.

Organo horiek enpresako negozia tza ileak izango dira, ber-tako langileek, gehiengoz, negoziazioan beren ordezkapena AtalSindikalek buru dezaten erabaki tze aren kaltetan izan gabe.

Enpresek bere gain har tzen dute edozein lantokiren kon-trata-aldaketa ba tzor deari edo langileriaren ordezkariei jakina-razteko konpromisoa, bai eta ukituriko lantokira era txi kitako lan-gileen zerrenda bat entrega tze koa ere, buru tzen duten lanarenordutegia gaineratuz, kontrata uztearekiko hamabost egune-tako aurrerapenarekin entregatuko dutelarik, uztea aipatu au-rrerapenarekin ezagu tzen ez denean izan ezik.

37. artikulua. Atal sindikalak eta enpresako ordezkari sin-dikalak.

Legezko Sindikatuek enpresako Atal Sindikalak, edo dago-kionean, bidezko baderi tzo te, lantokiko Atal Sindikalak eratuahal izango dituzte.

Hogeita bost langile baino gehiagoko enpresetan, haueta-riko bakoi tze rako seinala tzen diren gu txi enezko por tzen tajeakenpresa edo lantoki bakoi tze an bil di tza ten Atal SindikaletakoOrdezkariek, ordaindutako ordu-kopuru bat edukiko dute hileroberen eskueran, ondorengo zenbatekoetan eta dagokion en-presa edo lantokiko plantillaren tamainaren arabera:

— 25 eta 100 langile bitarteko tamaina. Por tze ntaia: Ehu-neko 20. 10 ordu ordaindu hilabeteko.

— 100 baino langile gehiagoko tamaina. Por tze ntaia: Ehu-neko 15. 15 ordu ordaindu hilabeteko.

250 langile baino gehiagoko enpresetan, Askatasun Sindi-kalari buruzko Lege Organikoaren 10. artikuluan ezarritakoaaplikatuko da.

38. artikulua. Jarduera sindikalak buru tze ko orduak.

Langileriaren ordezkarien tzat eta enpresa ba tzor deen tzatezarritako ordu ordainduen erabilpena, bai eta atal sindikale-tako ordezkarien tzat hizpatutakoena ere, aldez aurretik enpre-sari jakinarazi beharko zaio 24 orduko gu txi enezko aurrerape-narekin, salbuespenezko kasuetan izan ezik.

Langileek, jarduera sindikalak buru tze ko erabilitako ordu or-dainduak justifikatu egin beharko dituzte.

39. artikulua. Enpresa ba tzor dearen fun tzio ak.

Honako hauek izango dira Enpresa Ba tzor dearen fun tzio etaeskubideak:

a) Enpresan indarrean dauden laneko osasunari buruzkolan-arauak eta Gizarte Seguran tza ri buruzkoak bete tzen direlaziurta tzea, Enpresaren Zuzendari tza gerta daitezkeen hausteenjakinaren gainean jarriz eta, dagokionean, horiek bete tze ko be-harrezko gerta daitezkeen izaera kolektiboko argibide oro egi-nez.

b) Legearen arabera beharrezko diren administrazio-espe-diente guztien gainean informa tzea.

c) Langileak zuzenean uki tzen dituen neurri orori buruzkoinformazioa jaso tzea, eta bereziki honako hauen gainean har li-tezkeenei buruz:

— iraizpenak.

— Zehapen larriak eta oso larriak.

— Plantillaren berregiturapena.

— Enpresako erabateko edo zatizko lekualdaketak.

— Lan-sistema berrien ezarpena.

Las horas sindicales de las delegadas y delegados se po-drán acumular o disfrutar indistintamente por una o varias per-sonas del comité de empresa, siempre que pertenezcan a lamisma central sindical.

Dichos órganos serán los negociadores de la empresa sinperjuicio de que las trabajadoras y trabajadores de la misma de-cidiesen por mayoría que fuesen las Secciones Sindicales, lasque les representaran en la negociación.

Las empresas se comprometen a notificar al comité o a lasdelegadas o delegados de personal, el cambio de contrata decualquier centro de trabajo, así como a entregar una relacióndel personal adscrito al centro afectado, con el horario de tra-bajo que realicen, con quince días de antelación al cese en lacontrata, excepto cuando no se conozca el cese con dicha ante-lación.

Artículo 37. Secciones sindicales, Delegadas y DelegadosSindicales de empresa.

Las Centrales Sindicales legalizadas, podrán constituir Sec-ciones Sindicales de empresa, o en su caso, si las Centrales loconsideran oportuno, de centros de trabajo.

En las empresas de más de veinticinco trabajadoras o tra-bajadores, las delegadas o delegados de las Secciones Sindica-les que agrupen, como mínimo, en cada empresa o centro detrabajo, los porcentajes mínimos que para cada empresa se se-ñalan, dispondrán de un máximo de horas retribuidas al mes,en las cuantías siguientes y según el tamaño de la plantilla dela empresa o centro correspondiente:

— Tamaño de 25 a 100 trabajadoras o trabajadores. Porcen-taje: 20 %. Horas retribuidas, 10 al mes.

— Tamaño de más de 100 trabajadoras o trabajadores. Por-centaje: 15 %. Horas retribuidas, 15 al mes.

En empresas de más de 250 trabajadoras o trabajadores seaplicará lo establecido en el artículo 10 de la ley orgánica de li-bertad sindical.

Artículo 38. Horas para el ejercicio de la acción sindical.

La utilización de horas retribuidas establecidas para las De-legadas o Delegados de Personal y Comités de Empresa, asícomo las estipuladas para Delegadas y Delegados de las Sec-ciones Sindicales, deberán comunicarse previamente a la em-presa con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos ex-cepcionales.

Las trabajadoras y trabajadores deberán justificar las horasretribuidas utilizadas en la ejecución de la acción sindical.

Artículo 39. Funciones del Comité de Empresa.

Serán funciones y derechos del Comité de Empresa:

a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales deSeguridad e Higiene en el trabajo, de Seguridad Social vigentespara la empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posi-bles infracciones y ejercitando en su caso, cuantas aclaracionesde carácter colectivo fuesen necesarias para su cumplimiento.

b) informar en todos los expedientes administrativos enque por Ley fuera necesario.

c) Ser informado de cuantas medidas afecten directa-mente a la plantilla y especialmente de aquéllas que pudieranadoptarse sobre:

— Despidos.

— Sanciones graves y muy graves.

— Reestructuración de plantilla.

— Traslados totales o parciales de empresa.

— introducción de nuevos métodos de trabajo.


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d) Lanaren antolamenduan fun tse zko eragina duten era-bakiei buruzko informazioa jaso tzea.

e) Produkzioaren antolamendu edo hobekun tza teknikoengaietan bidezko irizten dieten neurri oro Enpresari proposa tzea.

40. artikulua. Enpresaren mar txa ri buruzko informazioa.

Enpresek beren mar txa ri buruzko informazioa emango dietehiru hilabetero Enpresa Ba tzor deei eta Atal Sindikalei.

41. artikulua. Enpresa ba tzor deen eta enpresako ordez-kari sindikalen berme amankomunak.

Enpresa Ba tzor deko kideek eta Ordezkari Sindikalek ondo-rengo berme komunak edukiko dituzte:

a) Enpresaren aurretiazko ezaguerarekin iragarki-taulakerabil tze a enpresako langileei eragin diezaieketen izaera labo-ral edo sindikaleko oharrak argitara tze ko. Ohar horiek EnpresaBa tzor deak edo Atal Sindikalak sinatu beharko ditu.

b) Ahal izanez gero, beren fun tzio ak bete tze ko bilera-loka-lak eskura tzea.

c) Enpresak, ustezko hu tse gite larri edo oso larrien ondo-rioz beraien aurka edozein diziplina neurri hartu aurretik, san tzi -o proposamena 24 orduko aurrerapenarekin jakin eraziko diehonakoei:

— Langileen Ordezkarien kasuan, Enpresa Ba tzor deari.

— Atal Sindikaleko Ordezkariaren kasuan, tokiko edo probin -tzi ako Sindikatuari.

42. artikulua. Asanbladak.

Enpresek asanblada ordainduak egiteko baimena emangodute; asanbladok egiteko urteko muga 12 ordukoa izango da,eta horietako sei ordu atal sindikalei dagozkie.

Ba tzar deiak lantoki eta txa nda jakinetarako egin ahalkodira. Horrela egiten denean, ba tza rrera deitutako lantoki eta txa -ndetako langileen tzat bakarrik izango dira ordu horiek.

Enpresa Ba tzor deak edo Atal Sindikaletako Ordezkariekegingo dituzte Asanblada horietarako deialdiak, 48 orduko gu -txi enezko aurrerapenarekin jakinaraziko diotelarik EnpresarenZuzendari tza ri. Jakinarazpen horretan asanbladaren data etagai-zerrenda finkatuko dira.

Xi. KAPiTULUA

LEGERiA OSAGARRiA - BA TZOR DEAK -GATAZKAK EBAZTEKO JARDUNBiDEAK

43. artikulua. Hi tzar menaren ba tzor de interpreta tza ilea.

Hi tzar menaren Ba tzor de Misto interpreta tza ile bat eratukoda, langileen aldetik Ba tzor de Negozia tza ileko lau kidek eta en-presaren aldetik beste lau mahaikidek osatuko dutena.

Hi tzar menaren interpretazioari buruzko edozein motatakoerreklamazioren bat formulatu ahal izateko nahitaezko baldin -tza izango da Ba tzor de Misto honek aldez aurretik txos tena jaul-ki tzea. Ba tzor de honek ondorengo zereginak edukiko ditu:

a) indarrean dagoen hi tzar menaren interpretazioa.

b) itundutakoa bete tze aren jagole tza eta kontrola.

c) Ba tzor de Mistoa osa tzen duten alderdietariko edozei-nek azter tze a proposatuz gero, arlo honetako enpresei edo lan-gileei zuzenean eragiten dieten gai guztiak.

Ba tzor de mistoaren egoi tza bi alderdiek kasu bakoi tze anberen beregi ezar tzen dutena izango da.

d) Ser informado sobre decisiones que afecten sustancial-mente a la organización de trabajo.

e) Proponer a la empresa cuantas medidas consideren opor-tunas en materias de organización de producción o mejoras técni-cas.

Artículo 40. Información sobre la marcha de la empresa.

Las empresas facilitarán trimestralmente a los Comités deEmpresa y Secciones Sindicales, información sobre la marchade la empresa.

Artículo 41. Garantías comunes a Comités y Delegadas yDelegados Sindicales de empresa.

Las personas que componen el Comité de Empresa y las De-legadas y Delegados Sindicales tendrán las siguientes garantíascomunes:

a) Utilizar con conocimiento previo de la empresa, un ta-blón de anuncios para publicar notas de carácter laboral o sin-dical, que afecte al personal de la empresa. Las notas deberánser firmadas por el Comité de Empresa o Sección Sindical.

b) A que le sean facilitados a ser posible, locales de reu-nión para el ejercicio de sus funciones.

c) A que con carácter previo a la adopción de cualquiermedida disciplinaria en su contra por parte de la empresa,como consecuencia de presuntas faltas graves o muy graves, senotifique con 24 horas de antelación a:

— En caso de representantes de trabajadoras o trabajado-res, al Comité de Empresa.

— En caso de Delegada o Delegado de la Sección Sindical,al Sindicato local o provincial al que pertenezca.

Artículo 42. Asambleas.

Las empresas autorizarán la celebración de Asambleas re-tribuidas hasta un máximo de 12 horas anuales, de las cuales,seis horas corresponderán a las Secciones Sindicales.

Las Asambleas se podrán convocadas por centros de tra-bajo y turnos concretos. En estos casos, dichas horas afectaránúnicamente al personal de los centros y turnos convocados.

Dichas Asambleas serán convocadas por el Comité de Em-presa o Delegadas y Delegados de Secciones Sindicales, una ovarias, hecho que se comunicará a la Dirección con una antela-ción mínima de 48 horas. En dicha comunicación se fijará lafecha de la misma y el orden del día.

CAPíTULO Xi

LEGiSLACiÓN COMPLEMENTARiA. COMiSiONES.PROCEDiMiENTOS DE RESOLUCiÓN DE CONFLiCTOS

Artículo 43. Comisión interpretativa del Convenio.

Se constituye una Comisión Mixta interpretativa del Conve-nio, que estará compuesta por cuatro personas de la ComisiónNegociadora por parte del personal y otras cuatro de la Mesapor la parte empresarial.

Será requisito indispensable para formular cualquier tipo dereclamación sobre interpretación del Convenio, que esta Comi-sión Mixta emita informe con carácter previo. Dicha Comisióntendrá las siguientes competencias.

a) interpretación del vigente Convenio.

b) Vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado.

c) Todas aquellas materias que de forma directa afectasena las empresas o al personal de este sector y que fuesen pro-puestas para su estudio, por cualquiera de las partes integran-tes de la Comisión Mixta.

El domicilio de la Comisión Mixta se fija a todos los efectosen el lugar que ambas partes determinen en cada momento.


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44. artikulua. Borondatezko aurreikuspen entitatea.

Aurreko hi tzar menetako 43. artikuluaren arabera sortua zenLan Ba tzor deak, Hi tzar menaren erakunde sina tza ileek eratuak,egindako lanen emai tza gisa, sektoreko langileak «Geroa» Boron-datezko Gizarte Aurreikuspen Entitatera lo tze ko erabakia har -tzen da, bi milako urtarrilaren batetik aurrera eragina izanik.

Hi tzar men hau sinatu dutenek, enpresak eta langileekGeroa BGAEari egin beharreko ekarpena zehaztu dute Langi-leen Estatutuak 83.3. artikuluan aipa tzen duen erako gai jakinbaten gaineko akordio baten bitartez.

Ekarpen horiek probin tzia-hi tzar menean finkatutakoak dira.Gaur egun, gertakizun arruntengatik Gizarte Seguran tza ko Erre-gimen Orokorrak duen kotizazio-oinarriaren % 2,50; hortik,% 1,25 langileen kontura izango da, eta beste % 1,25 enpresa-ren kontura.

Ekarpenak bateraturik egingo dira eta enpresak gauzatukoditu, horretarako soldaten nominetan deskontaturik da langile-aren kontura dagoen por tzen tajea.

Hi tzar menaren sina tza ileek behar diren dokumentuak etakudeaketak ida tzi eta egingo dituzte atxi kimendu hori gauza tze -ko.

Geroari egindako ekarpenak Gipuzkoako eraikin eta lokalengarbiketako probin tzia-hi tzar menean ezarritakoekin parekatukodira, hi tzar men hau indarrean dagoen urte bakoi tze an.

45. artikulua. Prestakun tza etengabea.

Ba tzor de horrek, berebat, enpresaz gaindi antola tzen denlanbide prestakun tza susta tze ko eta ildo horretako informazioajaso tze ko helburua izango du, lanbide prestakun tza hori hi tzar -men honen ezarpen eremuan dauden enpresa eta langileei apli-kagarri gerta dakizkiekeenean. Halaber, enpresartean antola -tzen diren lanbide prestakun tza planak ebalua tze a eta presta-kun tza ren alor honetako lege xedapenen eta konben tzi onalengarapenean sor daitezkeen zalan tzak konpon tze a ere ba tzor dehonen lana izango da.

46. artikulua. Preco II.

Hi tzar men hau sinatu dutenak konben tzi tuta daude Gataz-kak Konpon tze ko Borondatezko Jardunbideei buruzko Konfede-razioarteko itunek (Preco ii) 1990ean sortu zuten kon tzi liazio,bitartekari tza eta arbitrajerako borondatezko jardunbideak lehe-ne tsi behar direla edozein motatako gatazka kolektiboetan era-bakiak har tze ko, enpresa erakundeen eta sindikatuen autono-mia kolektiboaren adierazpena direlako eta lan harremanetanelkarrizketa eta negoziazio bideak indar tzen dituztelako.

Esandakoarekin loturik, hi tzar men hau sinatu dutenekPreco ii-an aurreikusitako kon tzi liazio edo bitartekari tza proze-durak agor tze ko obligazioa bereganatu dute, edozein motatakogatazka kolektibotan kon tzi liazio publikora edo bide judizialerajo aurretik. Berebat, gatazka kolektiboetan Preco ii kon tzi liazioedo bitartekari tza jardunbidera jo tze ko hi tza eman dute bi alder-dietako baten gehiengoa dagoenean, arbitrajearen jardunbi-dera jo tze ko, aldiz, bion adostasuna beharko delarik.

47. artikulua. Berdintasun-ba tzor dea.

Sexu-jazarpena: Berdintasun-ba tzor dea sortuko da.

Xii. KAPiTULUA

XEDAPEN GEHiGARRiAK ETA iRAGANKORRAK

Lehenengo klausula gehigarria. Lanpostuak mantendueta, era honetan, Enplegu Erregulazioko Espedienteak ahalik

Artículo 44. Entidad de previsión voluntaria.

Como resultado de los trabajos llevados a cabo por la Comi-sión de Trabajo creada en el artículo 43 de Convenios anterio-res, formada por las organizaciones firmantes del Convenio, seacuerda la integración de las trabajadoras y trabajadores delsector en la Entidad de Previsión Social Voluntaria Geroa, conefectos del 1 de enero de 2000.

Las partes signatarias de este Convenio han establecidomediante un acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresasy personal a la EPSV Geroa.

Dichas aportaciones son las fijadas en el convenio provin-cial, en la actualidad el 2,50 % de la base de cotización por con-tingencias comunes al Régimen General de la Seguridad Social,del que un 1,25 % correrá a cargo de la trabajadora o trabajadory el otro 1,25 % será con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizarán de forma conjunta y las haráefectivas la empresa, para lo que descontará el porcentaje concargo a la trabajadora o trabajador en las correspondientes nó-minas de salarios.

Las partes firmantes del Convenio redactarán los documen-tos y realizarán las gestiones que resulten precisas para la ci-tada integración.

Las aportaciones a Geroa se equipararán con las indicadasen el convenio provincial de limpieza de edificios y locales de Gi-puzkoa en cada uno de los años de vigencia del presente con-venio.

Artículo 45. Formación continua.

Esta Comisión tendrá también por objeto promover y ser in-formada de la formación profesional continua existente a nivelsuperior al ámbito empresarial y que resulte aplicable a las em-presas y al personal incluido en el ámbito de aplicación de esteConvenio, así como evaluar, en su caso, los planes de formacióninterempresariales y resolver cuantas cuestiones les sean so-metidas en el desarrollo de las disposiciones legales o conven-cionales en esta materia.

Artículo 46. Preco II.

Las partes firmantes de este Convenio expresan su conven-cimiento de que los procedimiento voluntarios de conciliación,mediación y arbitraje que en 1990 crearon los Acuerdos inter-confederales sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluciónde Conflictos (Preco ii) deben ser utilizados con preferencia acualesquiera otros para la resolución de toda clase de conflictoscolectivos, por ser una manifestación de la autonomía colectivade las organizaciones empresariales y sindicales y favorecer elfortalecimiento del diálogo y la negociación en las relaciones la-borales.

En relación con ello, las firmantes de este Convenio se obli-gan a agotar un procedimiento de conciliación o de mediaciónde los previstos en el Preco ii con carácter previo a la utilizacióndel procedimiento público de conciliación o de la vía judicial res-pecto de toda clase de conflictos colectivos. igualmente se com-prometen en relación con los conflictos colectivos a concurrir alprocedimiento de conciliación o mediación del Preco ii, que ini-cie la mayoría de una de las dos partes, requiriendo en cambioel procedimiento de arbitraje el acuerdo de ambas.

Artículo 47. Comisión de Igualdad.

Acoso sexual: Se creará una comisión de igualdad.

CAPíTULO Xii

DiSPOSiCiONES ADiCiONALES Y TRANSiTORiAS

Cláusula adicional primera. Con el fin de conservar lospuestos de trabajo y ver así reducidos al máximo los Expedien-


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eta gehien murrizteko xedez, hi tzar men honek ukituriko en-presa batek bere izaera edozein izanik ere kontrata baten ar-dura har tzen duenean, kontrata hori uzten duen enpresak lan-toki horretan dituen langileak bere plantillan zurga tze ko obliga-zioa edukiko du, langileen lan-jardunaren iraupena edo lan kon-tratuaren izaera edozein izanik ere.

Klausula gehigarri hau aplika tze ko orduan, honako arauhauek edukiko dira kontuan:

1. Kontrataren titulartasun aldaketaren momentuan LEiegoeran, amatasun atse denaldi, behin-behineko elbarritasunnahiz eszeden tzi a egoeran edo oporretan aurki daitezen langi-leak, kontrataren titular berrira era txi kita egotera igaroko dira.

2. Bezeroak hala eskatuta, azken hiru hilabeteetan kon-trata sarrera berriko langileekin zabaldu behar balitz, langile ho-riek ere ondorengo enpresara sartuko lirateke.

3. Bezero batek hi tzar men honek ukituriko enpresa bate-kin duen garbiketa-zerbi tzu en errentamendu kontratua deusez-tatuko balu, bere kargura dituen langileekin buru tze ko asmoz,eta hamabi hilabetetako epean zerbi tzu hori beste enpresa ba-tekin kontratatuko balu, kon tze siodun berriak bere plantillansartu beharko lituzke kontrata deuseztatu zi tza ien enpresakolangileak.

4. Aurreikusitako kasu guztietan, ukituriko langileek berenlan-jarduna bi lantokitan edo gehiagotan gara tzen dutenean,soilik ukituriko lantokian edo lantokietan buru tzen duten lanaridagokionez geratuko dira kontrata uzten duen enpresarekiko lo-turarik gabe, enpleguaniztasuneko legezko egoerara pasako di-relarik.

5. Gehigarri honetan aurreikusitakoaren ondorioz, berenplantillara beste enpresa bateko langileak sar di tza ten enpre-sek, zurgatutako langileen kontratuen ezaugarriak mantendukodituzte, behin-behinekoak, bitartekoak, aldi baterakoak, den-bora zatizkoak edo bestelakoak direla ere.

6. Sektoreko hi tzar men orokorrean 16, 17 eta 18 artiku-luan izango dira aplikagarri.

Bigarren klausula gehigarria. Aurreko klausula gehigarrianezarritakoa erago tzi gabe, kontrata uzten duen enpresak berehar tze koen erabateko likidazioa dagokien langileen eskueranjarri beharko du kon tze siodun berria zerbi tzu az ardura dadinbaino lehen, eta honi ere jakitera emango dio.

Hirugarren klausula gehigarria. Hi tzar men honen sina tza -ileek konpromisoa ager tzen dute berrikusketa bat egiteko, hainzuzen ere Eulen, S.Aren Berdintasun Planean jasotako helburueta neurrien jarraipena egiteko; izan ere, helburu eta neurriokhi tzar men kolektibo honen eraginpeko langileei begira zehaz-tuta daude.

Hori dela eta, ba tzor de bat sortuko da, Eulen, S.Aren Berdin-tasun Planean jasota eta indarrean dagoen hori bete tzen denegiazta tze ko, eta jarraipen eraginkorra egiteko; eta ain tzat har-tuko da hi tzar men kolektibo honen eraginpeko langileenganaplika tze ko modukoa dena.

Ba tzor de horretan izango dira, alde batetik, sindikatuetako5 ordezkari, eta, bestetik, enpresako 5 ordezkari.

Lehenengo xedapen iragankorra. Hi tzar men honetan itun-dutako lan-baldin tzak ez aplika tze ari buruzko klausula.

Hi tzar men hau indarrean egon bitartean, honako baldin tzahauek bete beharko dira enpresek hemen hi tza rtutako lan-baldin tzak ez aplika tze ko:

1) Enpresek 15 eguneko kon tsu lta-epeari hasiera emangodiote. Horretan, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiak az-tertu behar dira, baita ondorioak saihesteko edo gu txi tzeko au-kerarik dagoen ere, eta ondorio horiek langileengan dituzteneraginak arin tze ko neurriak epe beraren barruan, Hi tzar me na -

tes de Regulación de Empleo, cuando una empresa afectadapor el presente Convenio -sea cual sea su naturaleza jurídica-sehaga cargo de una contrata, vendrá obligada a absorber en suplantilla al personal que la empresa cesante ocupe en el centrode trabajo de que se trata y ello independientemente de la du-ración de su jornada laboral, o de la naturaleza del contrato detrabajo.

Cuando sea de aplicación esta cláusula adicional, se ten-drán en cuenta las siguientes reglas:

1. El personal que en el momento del cambio de titulari-dad de la contrata se encuentre en situación de iT, descansomaternal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones, pa-sará a estar adscrito a la nueva titular de la contrata.

2. Si por exigencia del cliente tuviera que ampliarse la con-trata en los tres últimos meses con personal de nuevo ingreso,éste también será incorporado a la empresa sucesora.

3. En el caso de que un cliente rescindiera el contrato dearrendamiento de servicios de limpieza con una empresa afec-tada por este Convenio, con la idea de realizarla con su propiopersonal y en el plazo de doce meses contratase con otra dichoservicio, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantillael personal afectado de la empresa cuya contrata se rescindió.

4. En todos los casos previstos, cuando se dé la circuns-tancia de que las trabajadoras y trabajadores afectados com-partan su jornada laboral en dos o más centros de trabajo, que-darán desvinculados de la empresa cesante únicamente en loque se refiere a su trabajo en el centro o centros afectados, pa-sando así a la situación legal de pluriempleo.

5. Las empresas que incorporen a su plantilla trabajado-ras y trabajadores de otra, como consecuencia de lo previsto enesta Cláusula Adicional, lo harán manteniendo las característi-cas de los contratos del personal absorbido, ya sea eventual, in-terino, temporal, a tiempo parcial, etc.

6. Será de aplicación los establecido los artículos 16, 17 y18 del covenio general del sector.

Cláusula adicional segunda. Sin perjuicio de lo estable-cido en la anterior Cláusula Adicional, la empresa cesante de-berá poner a disposición de las trabajadoras y trabajadoresafectados por aquélla, su liquidación final de haberes, con an-terioridad a que la nueva concesionaria se haga cargo del servi-cio, y poner este hecho en conocimiento de ésta.

Cláusula adicional tercera. Las partes firmantes del pre-sente convenio se comprometen a abordar una revisión que per-mita hacer seguimiento de los objetivos y medidas acordadasen el plan de igualdad de Eulen,S.A. para el colectivo afectadopor el presente convenio colectivo.

Para tal efecto, se creará una comisión que llevará a cabodicha comprobación y seguimiento efectivo de lo que está acor-dado y vigente en el plan de igualdad de Eulen, S.A. y que re-sulte de aplicación al colectivo afectado por el presente conve-nio colectivo.

La referida comisión estará compuesta por 5 miembros porparte sindical y 5 miembros por la parte empresarial.

Disposición transitoria primera. Clausula de Inaplicaciónde las condiciones de trabajo pactadas en el presente acuerdo.

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la in-aplicación, por parte de las empresas, de las condiciones de tra-bajo pactadas en el mismo, se formulara en las siguientes con-diciones:

1.º) Las empresas abrirán el período de consultas de 15días que versará sobre las causas motivadoras de la decisiónempresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, asícomo sobre las medidas necesarias para atenuar sus conse-cuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el


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ren ba tzor de paritarioari jakinarazi beharko zaio hartutako era-bakia, eta langileen legezko ordezkari tza ri formulatutako ida tzi -aren kopia gehituko da.

Kon tsu ltaldiak irauten duen bitartean, alderdiek fede oneznegoziatu beharko dute, akordioa lor tze ko asmoz akordiora iris-teko, enpresa-ba tzor deko edo ba tzor deetako kideen, langileenordezkarien, edo, egon balego, ordezkari tza sindikalen gehien-goaren adostasuna behar da, guztien artean gehiengoaordezka tzen badute.

Enpresaren eta langileen ordezkarien arteko kon tsu ltaldianizandako negoziazioetan adostasuna lortuko balitz, akordio ho-rren berri eman beharko zaio ba tzor de paritarioari.

2) Kon tsu ltaldia amaiturik, desadostasunak baldin badau -de, aldeetako edozeinek, bost eguneko epean, hi tzar menarenba tzor de paritarioaren esku jarri ahal izango du auzia; ba tzor -deak gehienez ere zazpi egun izango ditu erabakia har tze ko,desadostasuna jakinarazi zaionetik konta tzen hasita.

3) Ba tzor de Paritarioan desadostasuna gertatuz gero,edozein alderdik jo ahal izango du 2000ko otsa ilaren 16ko Ga-tazkak Konpon tze ko borondatezko Prozeduren gaineko Konfe-derazioen arteko Akordiora (Preco) (apirilaren 4ko Euskal He-rriko Agintari tza ren Aldizkaria), bost eguneko epean. Beren-be-regi ezarri da arbitraje-prozedura soilik aplikatuko dela baldineta alde biek gehiengoz erabaki tzen badute hari men egingodiotela.

4) Desadostasuna aurkezteko Hi tzar men Kolektiboak ezaplika tze ko Prozeduren Ebazpenerako Organoan –ORPRiCCE,Lan Harremanen Kon tsei luan egoi tza duena–, edo haren or-dezko organo batean bestela, beharrezkoa izango da negozia-zio-alde bien gehiengoaren akordioa.

Bigarren xedapen iragankorra.

Hi tzar men honetan aurreikusten ez den guztirako, indarreandauden legeak aplikatuko dira.

Hirugarren xedapen iragankorra.

Soldata mugaeguneratu eta hurrengo hilaren lehenengoegunean ordainduko da. Hilaren lehenengo eguna igandea edojaieguna bada, ordainketa hurrengo egun baliodunean egingoda. Soldata mugaeguneratu eta hurrengo hilaren 10a bainolehen emango da haren ordainagiria.

mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritariadel Convenio, acompañándose copia del escrito formulando a larepresentación Legal de los trabajadores.

Durante el período de consultas, las partes deberán nego-ciar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de losmiembros del comité o comités de empresa, de los delegadosde personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si lashubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de cadauno de aquellos.

De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladasdurante el período de consultas establecido entre la empresa yla representación de personal, éste deberá ser comunicado a laComisión Paritaria.

2.º) En caso de desacuerdo finalizado el periodo de con-sultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días,someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenioque dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronun-ciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada enla Comisión paritaria.

3.º) En el supuesto de desacuerdo en la Comisión parita-ria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días,acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo interconfe-deral sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Con-flictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del PaísVasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el proce-dimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdode sometimiento al mismo por la mayoría de cada de las partes.

4.º) Para poder someter la discrepancia ante el Organopara la Resolución de los Procedimientos para la inaplicaciónde Convenios Colectivos - ORPRiCCE, con sede en el Consejo deRelaciones Laborales u órgano que lo sustituya, será necesarioel acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras.

Disposición transitoria segunda.

En todo lo no establecido en este Convenio se estará a lodispuesto en la normativa legal vigente.

Disposición transitoria tercera.

El sueldo se abonará el primer día del mes siguiente a suvencimiento. Si éste coincidiera en domingo o festivo, el abonose realizará en el siguiente día hábil, el recibo de sueldos se en-tregará antes del día 10 del mes siguiente a su vencimiento.

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CATEGORÍA LIMPIADORA/GARBITZAILEA. 2017

Orduak / Horas Soldata / Salario Aparteko pagak / P. extra Urteko soldata / Salario anual Garraio p. / P. tpte Hirurtekoa / Trienio Hirurtekoa / Trienio

35 1.494,63 1.440,54 22.257,18 2,30 51,36 42,29

34 1.451,93 1.399,38 21.621,26 2,30 49,89 41,08

33 1.409,22 1.358,22 20.985,34 2,30 48,43 39,87

32 1.366,52 1.317,07 20.349,42 2,30 46,96 38,67

31 1.323,82 1.275,91 19.713,50 2,30 45,49 37,46

30 1.281,11 1.234,75 19.077,58 2,30 44,02 36,25

29 1.238,41 1.193,59 18.441,66 2,30 42,56 35,04

28 1.195,70 1.152,43 17.805,74 2,30 41,09 33,83

27 1.153,00 1.111,27 17.169,82 2,30 39,62 32,62

26 1.110,30 1.070,12 16.533,91 2,30 38,15 31,42

25 1.067,59 1.028,96 15.897,99 2,30 36,69 30,21

24 1.024,89 987,80 15.262,07 2,30 35,22 29,00

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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23 982,19 946,64 14.626,15 2,30 33,75 27,79

22 939,48 905,48 13.990,23 2,30 32,28 26,58

21 896,78 864,32 13.354,31 2,30 30,82 25,37

20 854,07 823,17 12.718,39 2,30 29,35 24,17

19 811,37 782,01 12.082,47 2,30 27,88 22,96

18 768,67 740,85 11.446,55 2,30 26,41 21,75

17 725,96 699,69 10.810,63 2,30 24,95 20,54

16 683,26 658,53 10.174,71 2,30 23,48 19,33

15 640,56 617,37 9.538,79 2,30 22,01 18,12

14 597,85 576,22 8.902,87 2,30 20,54 16,92

13 555,15 535,06 8.266,95 2,30 19,08 15,71

12 512,44 493,90 7.631,03 2,30 17,61 14,50

11 469,74 452,74 6.995,11 2,30 16,14 13,29

10 427,04 411,58 6.359,19 2,30 14,67 12,08

9 384,33 370,42 5.723,27 2,30 13,21 10,87

8 341,63 329,27 5.087,36 2,30 11,74 9,67

7 298,93 288,11 4.451,44 2,30 10,27 8,46

6 256,22 246,95 3.815,52 2,30 8,80 7,25

5 213,52 205,79 3.179,60 2,30 7,34 6,04

4 170,81 164,63 2.543,68 2,30 5,87 4,83

3 128,11 123,47 1.907,76 2,30 4,40 3,62

2 85,41 82,32 1.271,84 2,30 2,93 2,42

1 42,70 41,16 635,92 2,30 1,47 1,21

CATEGORÍA LIMPIADORA / GARBITZAILEA. 2018


35 1.514,06 1.459,27 22.546,53 2,33 52,03 42,84

34 1.470,80 1.417,58 21.902,34 2,33 50,54 41,62

33 1.427,54 1.375,88 21.258,16 2,33 49,06 40,39

32 1.384,28 1.334,19 20.613,97 2,33 47,57 39,17

31 1.341,02 1.292,50 19.969,78 2,33 46,08 37,94

30 1.297,77 1.250,80 19.325,60 2,33 44,60 36,72

29 1.254,51 1.209,11 18.681,41 2,33 43,11 35,50

28 1.211,25 1.167,42 18.037,22 2,33 41,62 34,27

27 1.167,99 1.125,72 17.393,04 2,33 40,14 33,05

26 1.124,73 1.084,03 16.748,85 2,33 38,65 31,82

25 1.081,47 1.042,34 16.104,66 2,33 37,16 30,60

24 1.038,21 1.000,64 15.460,48 2,33 35,68 29,38

23 994,95 958,95 14.816,29 2,33 34,19 28,15

22 951,69 917,26 14.172,10 2,33 32,70 26,93

21 908,44 875,56 13.527,92 2,33 31,22 25,70

20 865,18 833,87 12.883,73 2,33 29,73 24,48

19 821,92 792,18 12.239,54 2,33 28,24 23,26


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18 778,66 750,48 11.595,36 2,33 26,76 22,03

17 735,40 708,79 10.951,17 2,33 25,27 20,81

16 692,14 667,09 10.306,99 2,33 23,79 19,58

15 648,88 625,40 9.662,80 2,33 22,30 18,36

14 605,62 583,71 9.018,61 2,33 20,81 17,14

13 562,37 542,01 8.374,43 2,33 19,33 15,91

12 519,11 500,32 7.730,24 2,33 17,84 14,69

11 475,85 458,63 7.086,05 2,33 16,35 13,46

10 432,59 416,93 6.441,87 2,33 14,87 12,24

9 389,33 375,24 5.797,68 2,33 13,38 11,02

8 346,07 333,55 5.153,49 2,33 11,89 9,79

7 302,81 291,85 4.509,31 2,33 10,41 8,57

6 259,55 250,16 3.865,12 2,33 8,92 7,34

5 216,29 208,47 3.220,93 2,33 7,43 6,12

4 173,04 166,77 2.576,75 2,33 5,95 4,90

3 129,78 125,08 1.932,56 2,33 4,46 3,67

2 86,52 83,39 1.288,37 2,33 2,97 2,45

1 43,26 41,69 644,19 2,33 1,49 1,22

2017 TABLAS SALARIALES / ALOKAIRU TAULAK. IGOERA / SUBIDA: % 1,60

Kategoriak / Categorías

Hileko alokairua / Salario Base

Aparteko pagak / Pagas extras

Urteko soldata gordina / Salario bruto anual

Hiru urte 1. / 1.er trienio

Hiru urte 2. eta ondorengoak / 2 y SS trienios

Arduradun Nagusia / Encargado General

1.821,77 1.765,4 27.157,44 51,36 47,59

Eraikinaren Arduraduna Encencargado de Edificios

1.555,65 1.500,45 23.169,15 51,36 42,29

Taldeburua Jefe de Equipo

1.514,75 1.460,01 22.557,03 51,36 42,29

Espezialista / Especialista

1.628,27 1.573,54 24.259,86 51,36 42,29

Gidari Garbitzailea / Conductor-Limpiador

1.628,27 1.573,54 24.259,86 51,36 42,29

Peoi Espezialista / Peón Especialista

1.519,79 1.465,42 22.633,74 51,36 42,29

Garbitzailea / Limpiador/a

1.494,63 1.440,54 22.257,18 51,36 42,29

Garraio Plusa / plus transporte: 2,30 €.

2018 TABLAS SALARIALES / ALOKAIRU TAULAK. IGOERA / SUBIDA: % 1,30






Hiru urte 2. eta ondorengoak /2 y SS trienios

Arduradun Nagusia / Encargado General

1.845,45 1.788,35 27.510,45 52,03 48,21

Eraikinaren Arduraduna Encencargado de Edificios

1.575,87 1.519,96 23.470,32 52,03 42,84


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Hiru urte 2. eta ondorengoak /2 y SS trienios

Taldeburua Jefe de Equipo

1.534,44 1.478,99 22.850,25 52,03 42,84

Espezialista / Especialista

1.649,44 1.594 24.575,28 52,03 42,84

Gidari Garbitzailea / Conductor-Limpiador

1.649,44 1.594 24.575,28 52,03 42,84

Peoi Espezialista / Peón Especialista

1.539,55 1.484,47 22.928,01 52,03 42,84

Garbitzailea / Limpiador/a

1.514,06 1.459,27 22.546,53 52,03 42,84

Garraio plusa / Plus transporte: 2,33 €.


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EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2018/10/26 · (7050) 1 LG.:S.S.1-1958 EK\CV...

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