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Nº de parados registrados: 4.744.235 – Nº de parados de la EPA: 5.639.500

Parados registrados en C-LM: 251.3605 – Parados registrados en la provincia de Cuenca: 20.601

Parados de la EPA en C-LM: 272.500

Este Boletín Informativo de Empleo y Formación está elaborado por:

Jesús Manuel Perea Saiz, Técnico de Empleo y Corresponsal EURES

SUMARIO Pág

• Noticias-Actualidad ..................................................................................................................1 • Convocatorias, Becas, Prácticas y Cursos..….........................................................................18

• Oportunidades de empleo – Nacional………….........................................................................29

• Oportunidades de empleo – Ofertas en Internet……….…………………..……..……..……….32

• Oportunidades de empleo – Internacional………….................................................................40

• Ofertas de Empleo. Oficinas del Servicio Público de Empleo................................................45

• Oferta Pública de Empleo…………………………………………………………….……………….53

• Servicio Eures – Trabajar en Europa.........................................................................................56

Direcciones de interés SERVICIOS PERIFÉRICOS DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825 SERVICIOS EMPLEO Y FORMACIÓN C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708

OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA C/ Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected] SERVICIO EURES – SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS [email protected] - [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744

OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN C/ Peña del Águila, s/n. Teléfono 969 321059 - Fax 969 325195. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE BELMONTE C/ Recadero Baillo, 3. Teléfono 967 170137. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE MOTILLA C/ Ronda Sur, 18. Teléfono 969 331395. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE CAÑETE C/ Jardín de los Mendozas, 1. Teléfono 969 346059. Fax 969 346910. E-mail oecañ[email protected]

Otra forma de buscar empleo

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía - Cuenca INFORMATVO SEMANAL_________________________________________________________

Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________1

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Los empresarios realizarán jornadas informativas por la provincia subvencionados por la Diputación

LLAA DDIIPPUUTTAACCIIÓÓNN PPRROOVVIINNCCIIAALL AAPPOOYYAA AA LLOOSS EEMMPPRREENNDDEEDDOORREESS

El presidente de la Diputación Provincial, Benjamín Prieto, ha resaltado la apuesta que hace la institución provincial en apoyo a los emprendedores “con este y otros convenios que se están firmando” y que persiguen un mismo objetivo, apoyar a los que están creando empleo en la provincia El Patronato de Promoción Económica de la Diputación Provincial y la Confederación de Empresarios de Cuenca han renovado un convenio de colaboración para realizar actividades empresariales por la provincia El Patronato de Promoción Económica de la Diputación Provincial y la Confederación de Empresarios de Cuenca han renovado un convenio de colaboración para realizar actividades empresariales por la provincia. Este convenio, por el que la Diputación aportará a los empresarios 24.000 euros, servirá para realizar jornadas informativas en Cuenca capital, Iniesta, San Clemente, Las Pedroñeras, Tarancón o Quintanar del Rey.

El presidente de la Diputación Provincial, Benjamín Prieto, ha resaltado la apuesta que hace la institución provincial en apoyo a los emprendedores “con este y otros convenios que se están firmando” y que persiguen un mismo objetivo, apoyar a los que están creando empleo en la provincia. De la misma forma, Prieto ha mostrado su “deseo” de que con las acciones que se lleven a cabo en el marco de este Convenio, “además de mantener esas pequeñas y medianas empresas se pueda dar pie a la creación y aparición de otros empresarios y emprendedores en la provincia de Cuenca”.. El presidente del Patronato de Promoción Económica, Vicente García, ha señalado que “los objetivos coinciden mucho entre ambas instituciones. Debemos lograr el poder desarrollar empresas para crear puestos de trabajo”.

El presidente de la Confederación de Empresarios, Abraham Sarrión, ha destacado el ámbito provincial de este convenio, “que atendió a más de 250 empresas y autónomos durante el año 2011”. Las jornadas informativas estarán dedicadas, en parte, a fomentar la competitividad entre empresas y a acciones directas de promoción empresarial, entendiendo por promoción desarrollo y no publicidad.

NNNoootttiiiccciiiaaasss

Nº 851 desde su creación

Fuente: Diputación Provincial



Coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo La presidenta regional ha asistido a la Romería de la Virgen del Valle, en Toledo

María Dolores Cospedal: “El trabajo del Gobierno regional va a servir para que se creen puestos de trabajo en Castilla-La Mancha” La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores Cospedal, se ha mostrado convencida –“no me cabe la menor duda, ha asegurado”-, de que el trabajo del Gobierno castellano-manchego y a nivel nacional van a servir para que “se creen puestos de trabajo en toda la región y en nuestro país”. María Dolores Cospedal ha hecho estas declaraciones en la Romería de la Virgen del Valle, que se ha celebrado en Toledo, y en la que ha estado acompañada por el consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, Leandro Esteban.

Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

Coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo, Cospedal, ha querido acordarse de las personas que desafortunadamente se encuentran desempleadas en la actualidad y ha reiterado que el objetivo prioritario de las distintas administraciones es que “España salga hacia adelante y se creen puestos de trabajo”. En este sentido, ha lanzado un mensaje de “esperanza y aliento a aquellos que están buscando un empleo”, y les ha recordado que “tienen a toda la sociedad castellano-manchega con ellos, y al Gobierno de Castilla-La Mancha trabajando por ellos”.



Paro registrado

A nivel nacional, el paro bajó en abril en 6.600 personas, primera caída en ocho meses

VVUUEELLVVEE AA SSUUBBIIRR EELL PPAARROO EENN CCUUEENNCCAA A pesar del ligero descenso experimentado a nivel nacional, las cifras de desempleo volvieron a aumentar este mes de abril en la provincia de Cuenca. Lo hizo concretamente en 48 personas, lo que supone un 0,23% más y dejar la cifra de parados en 20.601.

En el conjunto de Castilla-La Mancha el incremento del desempleo fue aún más acusado: un 0,70% y 1.735 parados más Los datos hechos públicos la semana pasada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social revelan que en los últimos doce meses el número de residentes en Cuenca que quieren trabajar, están en condiciones y edad de hacerlo y no pueden aumentó en un 18,49%: 3.214 personas. Por sectores, el paro aumentó en la industria (+57), la construcción (+52) y servicios (+50), a pesar de que abril ha sido tradicionalmente un mes especialmente propicio en la hostelería cuando ha coincidido la celebración de la Semana Santa y la Semana de Música Religiosa. También se incrementó en 18 personas en el colectivo sin empleo anterior y disminuyó en 25 en la agricultura. En el conjunto de Castilla-La Mancha el incremento del desempleo fue aún más acusado: un 0,70% y 1.735 parados más hasta alcanzar la cifra de 251.360. Durante el cuarto mes de 2012 se firmaron en la provincia de Cuenca 2.606 contratos, 21 mes que en marzo (+ 0,81). De ellos, 245 fueron indefinidos (81 menos que el mes anterior, lo que supone un descenso del 24,85%.

7.436 parados no reciben ningún tipo de prestación Hay 7.436 parados conquenses que ya no reciben ningún tipo de prestación. De los que sí lo hacen: 6.395 tienen la prestación contributiva, 5.332 el subsidio por desempleo y 898 por la renta activa de inserción. El Estado se gasta cada mes en este concepto en la provincia de Cuenca 10.682.000 euros.

““ BBUUSSCCAA TTUU EEMMPPLLEEOO ”” En directo los martes, a las 13.05 horas, en el 97.6 de la FM



El paro subió en cuatro de las cinco provincias de Castilla-La Mancha El paro subió en cuatro de las cinco provincias de Castilla-La Mancha durante el mes pasado. Así, en Albacete el mes de abril finalizó con 120 nuevos desempleados, de tal forma que el número de parados se situó en 51.564, de los que 23.913 son hombres y 27.651 mujeres. Los parados menores de 25 años en esa provincia se sitúan en 6.471, de los que 3.469 son hombres y 3.002 mujeres. En Ciudad Real, el número de parados se situó en 66.462, 1.069 más que el último mes. Del total de parados en esta provincia, 31.659 son hombres y 34.803 mujeres. Los menores de 25 años parados en esta provincia al término del pasado mes eran 9.948, de los que 5.301 son hombres y 4.647 mujeres. La provincia de Cuenca cerró en abril con 20.553 desempleados, al sumar los 48 nuevos parados. Del total de personas en paro de esta provincia, 10.242 son hombres y 10.359 mujeres. La cifra de menores de 25 años desempleados que quedó en la provincia de Cuenca ascendió a 2.563, 1.412 de ellos hombres y 1.151 mujeres. En la provincia de Guadalajara, el mes de abril se cerró con un total de 24.105 parados, 20 desempleados menos que el mes anterior. Del total de desempleados de la provincia, 11.750 eran hombres y 12.355 mujeres. El pasado mes se cerró con 2.441 personas de menos de 25 años, 1.269 de ellos hombres y 1.172 mujeres. Finalmente, en la provincia de Toledo abril terminó con 88.628 parados, 518 nuevos. Del total de desempleados en la provincia 43.476 son hombres y 45.152 mujeres. Los menores de 25 años parados ascienden a 10.415, de los que 5.729 son hombres y 4.686 mujeres. Por sectores, en la provincia de Albacete el desempleo subió en 37 personas en Agricultura, 52 en Industria, 22 personas en el sector Servicios y 29 en el Colectivo Sin Empleo Anterior, mientras que descendió en 20 personas en Construcción.



En Ciudad Real se registraron 180 parados más en Industria, 176 en Construcción, 569 en el sector Servicios y 183 en el Colectivo Sin Empleo Anterior, mientras que descendió en 39 personas en Agricultura. En la provincia de Cuenca, de los 48 nuevos desempleados del pasado mes, 57 pertenecen al sector Industria, 50 al de Servicios y 18 al colectivo Sin Empleo Anterior. Por el contrario, los parados han descendido en 25 personas en el sector Agricultura y en 52 en Construcción. Por su parte, en la provincia de Guadalajara, el sector de la Industria registró 16 personas paradas, 12 el de Servicios y 23 el Colectivo Sin Empleo Anterior, mientras que en Agricultura bajó en 42 personas y 29 en Construcción. Por último, en Toledo, donde abril se cerró con 518 parados, 133 procedían del sector de la Industria, 35 de Construcción, 355 del sector Servicios y 45 del Colectivo Sin Empleo Anterior, mientras que descendió en 50 personas en el sector de la Agricultura.

La Seguridad Social pierde 4.089 afiliados en Castilla-La Mancha en abril La Seguridad Social ha perdido 4.089 afiliados (el 0,64 %) en Castilla-La Mancha en abril respecto a marzo, con lo que la media de cotizantes se situó en 638.085, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Cuenca perdió 387 afiliados (-0,55 %)

Con respecto al mismo mes del año pasado, la afiliación bajó en Castilla-La Mancha en 46.714 trabajadores, el 6,82 por ciento menos. En España, por el contrario, el número de afiliados a la Seguridad Social subió en abril en 16.549 personas respecto a marzo y sitúa el total de adscritos en 16.919.079. Por provincias de Castilla-La Mancha, el número de afiliados en abril bajó en Albacete en 525 cotizantes menos (-0,41 %); Ciudad Real, con 1.487 afiliados menos (-0,94 %); Cuenca perdió 387 (-0,55 %); y Toledo, 1.731 menos (-0,83 %); mientras que sólo subió el número de afiliados en Guadalajara en 40 personas (0,05 %). En el último año, la afiliación bajó en las cinco provincias castellano-manchegas: Albacete, con 8.674 afiliados menos (-6,43 por ciento); Ciudad Real, 12.884 menos (-7,59 por ciento); Cuenca, 5.343 cotizantes menos (-7,06 por ciento); Guadalajara, 4.007 bajas en afiliación (-4,91 por ciento), y Toledo, con un descenso de 15.805 cotizantes (-7,09 por ciento). Por regímenes, 489.399 estaban afiliadas al general de la Seguridad Social; 144.387 al de autónomos; 113 a minería y carbón y 4.187 al de empleadas del hogar. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ____________________________________________________________________________________

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y INFORMATVO SEMANAL_______________________________________________________

Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________

Encuesta de Población Activa

Sube el paro en la región hasta las 272.500 personas y baja la ocupación en 29.000

El número de desempleados en Castrimestre hasta 272.500 y la tasa de paro subió hasta el 27,19 por 100 de la población activa. Además, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada y por el Instituto Nacional de Estadística(INE), en el primer trimestre la ocupación en Castillasituar el número de ocupados en 729.900 y la tasa de actividad se colocó en el 58,80 por 100. Con respecto al mismo trimestre del año pasado, el paro en lpor ciento más. En España, el número de desempleados aumentó en 365.900 personas en el primer trimestre hasta 5.639.500 y la tasa de paro subió 1,59 puntos y se situó en el 24,44 por 100 de la población activa. Por sexos, la tasa de paro es superior en mujeres que en hombres, puesto que es del 30,42 por ciento en el caso de las primeras, frente al 24,75 por ciento de los varones. En el primer trimestre de 2012, la población activa en Castillaque el trimestre anterior, un 0,20 por ciento menos. Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad Real (30,47 por 100), seguida de Albacete (29,19 por 100); Toledo (27,67 por 100); Cuenca (23,69 por 100) y Guadalajara ( POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS Durante el primer trimestre del año solo dos regiones han logrado aumentar el número de ocupados. Es el caso de la Comunidad de Madrid, donde se han registrado 15.900 ocupados más; y Melilla, con 1.200 ocupados más respecto al anterior trimestre. Al igual que Castilla-La Mancha, en todas las demás regiones ha descendido el número de ocupados. En Andalucía ha caído la ocupación en 70.800 personas; en Aragón, en 10.500; en Asturias, en 10.700; en Islas Baleares, en 13.700; en Canarias, en 3.300; en Cantabria, en 5.000; en Castilla y León, en 28.300; en Cataluña, en 66.900; en la Comunidad Valenciana, en 66.600; en Extremadura, en 16.700; en Galicia, en 22.400; en Murcia, en 1.900; en Navarra, en 8.000; en el País Vay en Ceuta, 3.200. En cuanto al número de parados, solo Melilla registró en el primer trimestre del año el dato positivo al bajar en 900 personas. En el resto de regiones se registró un incremento del número de parad En Andalucía aumentó en 81.100 personas; en Aragón, en 9.900; en Asturias, en 6.200; en las Islas Baleares, 17.300; en Canarias, en 20.400; en Cantabria, en 8.000; en Castilla y León, en 24.400; en Cataluña, en 61.500; en la Comunidad Valenciana, en 425.200; en Madrid, 9.300; en Murcia, en 1.300; en Navarra, en 7.700; en el País Vasco, en 6.700; en La Rioja, en 1.800; y en Ceuta, en 1.800.

Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad Real (30,47 %), seguida de Albacete (29,19 %); Toledo (27,67 %); Cuenca (23,69 %) y Guadalajara (19,24 %).

Fuente: INE ____________________________________________________________________________________

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía - Cuenca

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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________

Encuesta de Población Activa

Sube el paro en la región hasta las 272.500 personas y baja la ocupación en 29.000 El número de desempleados en Castilla-La Mancha aumentó en 26.900 personas en el primer trimestre hasta 272.500 y la tasa de paro subió hasta el 27,19 por 100 de la población activa.

Además, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada y por el Instituto Nacional de Estadística(INE), en el primer trimestre la ocupación en Castilla-La Mancha disminuyó en 29.000 personas hasta situar el número de ocupados en 729.900 y la tasa de actividad se colocó en el 58,80 por 100.

Con respecto al mismo trimestre del año pasado, el paro en la región subió en 56.400 personas, el 26,12

En España, el número de desempleados aumentó en 365.900 personas en el primer trimestre hasta 5.639.500 y la tasa de paro subió 1,59 puntos y se situó en el 24,44 por 100 de la población activa.

Por sexos, la tasa de paro es superior en mujeres que en hombres, puesto que es del 30,42 por ciento en el caso de las primeras, frente al 24,75 por ciento de los varones.

En el primer trimestre de 2012, la población activa en Castilla-La Mancha era de 1.002.400, 2.000 menos que el trimestre anterior, un 0,20 por ciento menos.

Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad Real (30,47 por 100), seguida de Albacete (29,19 por 100); Toledo (27,67 por 100); Cuenca (23,69 por 100) y Guadalajara (19,24 por 100).

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Durante el primer trimestre del año solo dos regiones han logrado aumentar el número de ocupados. Es el caso de la Comunidad de Madrid, donde se han registrado 15.900 ocupados más; y Melilla, con 1.200

ás respecto al anterior trimestre.

La Mancha, en todas las demás regiones ha descendido el número de ocupados. En Andalucía ha caído la ocupación en 70.800 personas; en Aragón, en 10.500; en Asturias, en 10.700; en

13.700; en Canarias, en 3.300; en Cantabria, en 5.000; en Castilla y León, en 28.300; en Cataluña, en 66.900; en la Comunidad Valenciana, en 66.600; en Extremadura, en 16.700; en Galicia, en 22.400; en Murcia, en 1.900; en Navarra, en 8.000; en el País Vasco, en 31.200; en La Rioja, en 3.300;

En cuanto al número de parados, solo Melilla registró en el primer trimestre del año el dato positivo al bajar en 900 personas. En el resto de regiones se registró un incremento del número de parad

En Andalucía aumentó en 81.100 personas; en Aragón, en 9.900; en Asturias, en 6.200; en las Islas Baleares, 17.300; en Canarias, en 20.400; en Cantabria, en 8.000; en Castilla y León, en 24.400; en Cataluña, en 61.500; en la Comunidad Valenciana, en 40.100; en Extremadura, en 17.300; en Galicia, en 25.200; en Madrid, 9.300; en Murcia, en 1.300; en Navarra, en 7.700; en el País Vasco, en 6.700; en La Rioja, en 1.800; y en Ceuta, en 1.800.

Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad (30,47 %), seguida de Albacete (29,19 %); Toledo

(27,67 %); Cuenca (23,69 %) y Guadalajara (19,24 %).

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Sube el paro en la región hasta las 272.500

La Mancha aumentó en 26.900 personas en el primer trimestre hasta 272.500 y la tasa de paro subió hasta el 27,19 por 100 de la población activa.

Además, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada y por el Instituto Nacional de Estadística La Mancha disminuyó en 29.000 personas hasta

situar el número de ocupados en 729.900 y la tasa de actividad se colocó en el 58,80 por 100.

a región subió en 56.400 personas, el 26,12

En España, el número de desempleados aumentó en 365.900 personas en el primer trimestre hasta 5.639.500 y la tasa de paro subió 1,59 puntos y se situó en el 24,44 por 100 de la población activa.

Por sexos, la tasa de paro es superior en mujeres que en hombres, puesto que es del 30,42 por ciento en

.002.400, 2.000 menos

Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad Real (30,47 por 100), seguida de Albacete 19,24 por 100).

Durante el primer trimestre del año solo dos regiones han logrado aumentar el número de ocupados. Es el caso de la Comunidad de Madrid, donde se han registrado 15.900 ocupados más; y Melilla, con 1.200

La Mancha, en todas las demás regiones ha descendido el número de ocupados. En Andalucía ha caído la ocupación en 70.800 personas; en Aragón, en 10.500; en Asturias, en 10.700; en

13.700; en Canarias, en 3.300; en Cantabria, en 5.000; en Castilla y León, en 28.300; en Cataluña, en 66.900; en la Comunidad Valenciana, en 66.600; en Extremadura, en 16.700; en Galicia,

sco, en 31.200; en La Rioja, en 3.300;

En cuanto al número de parados, solo Melilla registró en el primer trimestre del año el dato positivo al bajar en 900 personas. En el resto de regiones se registró un incremento del número de parados.

En Andalucía aumentó en 81.100 personas; en Aragón, en 9.900; en Asturias, en 6.200; en las Islas Baleares, 17.300; en Canarias, en 20.400; en Cantabria, en 8.000; en Castilla y León, en 24.400; en

0.100; en Extremadura, en 17.300; en Galicia, en 25.200; en Madrid, 9.300; en Murcia, en 1.300; en Navarra, en 7.700; en el País Vasco, en 6.700; en La

Por provincias, la tasa de desempleo es más alta en Ciudad (30,47 %), seguida de Albacete (29,19 %); Toledo

(27,67 %); Cuenca (23,69 %) y Guadalajara (19,24 %).

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Tras conocerse los datos del paro del mes de abril en Castilla-La Mancha

La consejera: “El Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja sin descanso para reducir el número de desempleados”

Destaca que “tenemos los mejores índices de la historia de esta región en niveles de exportación” La consejera de Empleo y Economía del Gobierno regional, Carmen Casero, ha asegurado que “el Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja sin descanso para reducir el número de desempleados drásticamente. Nosotros no estamos haciendo una política de parcheo, sino que trabajamos por un cambio del modelo productivo, lo que requiere de tiempo y esfuerzo”, ha subrayado. En relación a los datos hechos públicos por el INE, en los que se refleja la subida del paro de Castilla-La Mancha en el mes de abril en 1.750 personas, la consejera ha señalado que “independientemente de la frialdad de los porcentajes, hay datos que demuestran que estamos invirtiendo la tendencia del desempleo en Castilla-La Mancha, tal y como previsiblemente se verá en los próximos meses”. En este sentido, ha recordado que desde enero de este año, “hemos visto como cada vez estamos más cerca de entrar en índices positivos”, ya que, “por ejemplo, con respecto al mes pasado, se ha reducido en un 1,2%, pasando de esta forma del 1,87% al 0.7% actual de incremento”. A juicio de Carmen Casero, “hay otros indicadores que también son sintomáticos de mejoría, como lo demuestra el hecho de que en el sector agrícola o en la población menor de 25 años el paro sigue reduciéndose, o que en la construcción los datos sean prácticamente planos, con una subida mínima del 0,27%”. Por provincias, en Albacete y Cuenca el crecimiento del desempleo ha sido prácticamente nulo y en Guadalajara se ha reducido por segundo mes consecutivo. En el caso de Ciudad Real, la consejera ha indicado que “tenemos perfectamente localizados los motivos de este crecimiento del desempleo y sabemos que se trata de una situación coyuntural”, lo que ha dado lugar a este incremento puntual por encima de la media regional. En este sentido, Casero se ha referido a la situación del aeropuerto de Ciudad Real y de Silicio Solar, unido a la parada técnica que se ha llevado a cabo en la factoría de Repsol en Puertollano y a la finalización de un Plan de Empleo en el Ayuntamiento de la ciudad. En la provincia de Toledo, el desempleo ha pasado de crecer en un 2.52% a hacerlo en un 0,59%, “lo que pone de manifiesto que la curva se está invirtiendo”, ha explicado. Además de los datos estrictos, Casero ha destacado que “tenemos los mejores índices de la historia de esta región en niveles de exportación, además de contar con la colaboración del Gobierno de España y de las principales agencias de inversión internacional en la apuesta para que Castilla-La Mancha se convierta en una tierra de oportunidades e imán de captación de empresas con las que generar empleo”. “Estamos poniendo en marcha mecanismos para lograr que todas las oficinas de empleo adopten un programa personalizado con el que mejorar la capacitación de los trabajadores, tanto de los empleados como de los desempleados, para que cuando se ponga en marcha la regeneración económica en España, los castellano-manchegos sean los que estén mejor preparados para mejorar su condición laboral”, ha concluido.

Estamos poniendo en marcha mecanismos para lograr que todas las oficinas de empleo adopten un programa personalizado

con el que mejorar la capacitación de los trabajadores Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________



Consejería de Empleo y Economía

Carmen Casero traslada el apoyo del Gobierno “a todos los empresarios que están generando empleo para salir de la crisis” La consejera de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha, Carmen Casero, ha trasladado el apoyo del Gobierno regional “a todos los empresarios que están generando empleo en Castilla-La Mancha porque son ellos los que nos tienen que ayudar a salir de la crisis económica”. Así lo ha asegurado Casero durante su visita al taller de confección de moda de Félix Ramiro y de la empresa Ettium, dedicada esta última a la producción industrial y en cadena de trajes para algunos de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. La consejera ha manifestado “la satisfacción del Gobierno de Cospedal a los empresarios que están apostando por la innovación para mejorar sus productos y contribuir al desarrollo de Castilla-La Mancha”. La consejera también ha recordado que “gracias al desarrollo de la Ley de Emprendedores, en el momento que cualquier empresa quiera iniciar una expansión o iniciar una actividad profesional, sabe que podrá hacerlo con mucha menos burocracia, con el Gobierno como aliado y no como un problema”. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________



En el Castillo de San Servando de Toledo los días 14, 15 y 16 de mayo

La Consejería de Empleo y Economía convoca un curso de “redes sociales y orientación para el empleo juvenil” · Carmen Casero subraya que “no podemos desaprovechar el talento de los jóvenes mejor preparados de la historia de esta región” La Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha convoca un curso sobre redes sociales y Orientación para el Empleo Joven, que pretende ser un encuentro de informadores juveniles, técnicos de juventud, representantes políticos en el ámbito de la juventud, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y el empleo. En este sentido, Carmen Casero ha subrayado que “nuestros jóvenes son los mejor preparados de la historia y tenemos que motivar que todos ellos tengan oportunidades de realizar su proyecto de vida en Castilla-La Mancha”. Por ello, se ha mostrado convencida de que “es fundamental que desde el Gobierno regional se den ciclos de formación que incentiven la participación juvenil, las tecnologías de la información y la comunicación, relacionadas con el empleo”. La intención de este programa es utilizar la potencialidad de las redes sociales para “generar espacios diferenciales en la búsqueda de empleo dentro de Castilla-La Mancha”. La actividad se llevará a cabo en el Albergue Juvenil "San Servando" (Toledo) los días 14, 15 y 16 de mayo, será de asistencia gratuita. Otro de los objetivos del programa es el de fomentar el emprendimiento de todos los asistentes, tanto en el ámbito de lo económico como en el social. En este sentido, Casero ha recordado que “la propia Ley de Emprendedores ya refleja la importancia de fomentar esta cultura desde edades muy tempranas, para que la formación que posteriormente se realiza en nuestros centros formativos vaya precisamente encaminada en este sentido”. En lo que se refiere a la búsqueda de trabajo, el objetivo de este taller es el de mostrar el uso profesional de las redes sociales, crear una identidad digital, mostrar prestigio en internet y sobre todo, enseñar habilidades en la búsqueda de empleo a través de la red. El tercer pilar de este programa que se realizará en el Castillo de San Servando será mostrar otras formas de hacer un curriculum vitae, a tenor de que el tradicional está claramente en desuso. “Es empeño de este Gobierno que todos nuestros jóvenes vean en nosotros a un aliado que les quiere ayudar a encontrar trabajo, para lograr así que el talento de todos ellos realmente lo podamos aprovechar en Castilla-La Mancha”, ha concluido Casero.

Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________



Consejería de Empleo y Economía En una reunión con el secretario regional de la Organización, José María Fresneda

Casero valora el esfuerzo de Asaja para mejorar la formación de los agricultores y ganaderos de la región · La consejera de Empleo y Economía traslada a la organización agraria el compromiso del Gobierno en materia de empleo y formación La consejera de Empleo y Economía de Castillabrindado por la Asociación de Jóvenes Agricultores de Castillaincrementar la formación de los agricultores y ganaderos y por su contribución “en la genriqueza y empleo en un sector clave para nuestra región”. En este sentido, Casero se ha interesado por el desarrollo de las campañas agrícolas y los índices de creación de empleo que se van a desarrollar en los próximos meses ecampañas agrícolas. En una reunión mantenida con el secretario regional de Asaja, José María Fresneda, la consejera ha trasladado a la Asociación el compromiso del Gobierno de colaborar con ellos en una serie de medidas que se concretarán en las próximas reuniones que ambas partes han previsto celebrar. Casero ha avanzado la intención que de la Consejería de “colaborar en materia de formación y asesoramiento con Asaja, compuesta en su gran mayoría por autónomos, para lograservicios”. En otro orden de cosas, también se ha puesto de manifiesto el interés por avanzar en materia de asesoramiento y prevención en riesgos laborales. En este sentido, Casero ha recordado que “para nosotros es fundamental que todos lolaborales dignas y seguras en el desempeño de su actividad diaria”. En materia de externacionalización de los productos, también se han referido al compromiso de trabajar de forma conjunta con las organizaciones agrarias para “lograr que todos los agricultores y ganaderos que quieran vender sus productos en el exterior, realmente vean en el Gobierno un aliado para poder llevarlo a cabo”, dado el marchamo de calidad que tienen nuestros produc Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________


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En una reunión con el secretario regional de la Organización, José María Fresneda

valora el esfuerzo de Asaja para mejorar la formación de los agricultores y ganaderos de la región La consejera de Empleo y Economía traslada a la organización agraria el compromiso del Gobierno en materia de empleo y formación

y Economía de Castilla-La Mancha, Carmen Casero, agradece el “apoyo brindado por la Asociación de Jóvenes Agricultores de Castilla-La Mancha (Asaja) al Gobierno para incrementar la formación de los agricultores y ganaderos y por su contribución “en la genriqueza y empleo en un sector clave para nuestra región”.

En este sentido, Casero se ha interesado por el desarrollo de las campañas agrícolas y los índices de creación de empleo que se van a desarrollar en los próximos meses en el sector con el inicio de las

En una reunión mantenida con el secretario regional de Asaja, José María Fresneda, la consejera ha trasladado a la Asociación el compromiso del Gobierno de colaborar con ellos en una serie de medidas

e se concretarán en las próximas reuniones que ambas partes han previsto celebrar.

Casero ha avanzado la intención que de la Consejería de “colaborar en materia de formación y asesoramiento con Asaja, compuesta en su gran mayoría por autónomos, para logra

En otro orden de cosas, también se ha puesto de manifiesto el interés por avanzar en materia de asesoramiento y prevención en riesgos laborales. En este sentido, Casero ha recordado que “para nosotros es fundamental que todos los trabajadores de Castilla-La Mancha cuenten con unas condiciones laborales dignas y seguras en el desempeño de su actividad diaria”.

En materia de externacionalización de los productos, también se han referido al compromiso de trabajar con las organizaciones agrarias para “lograr que todos los agricultores y ganaderos que

quieran vender sus productos en el exterior, realmente vean en el Gobierno un aliado para poder llevarlo a cabo”, dado el marchamo de calidad que tienen nuestros productos fuera de nuestras fronteras.

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La Mancha, Carmen Casero, agradece el “apoyo La Mancha (Asaja) al Gobierno para

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En este sentido, Casero se ha interesado por el desarrollo de las campañas agrícolas y los índices de n el sector con el inicio de las

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e se concretarán en las próximas reuniones que ambas partes han previsto celebrar.

Casero ha avanzado la intención que de la Consejería de “colaborar en materia de formación y asesoramiento con Asaja, compuesta en su gran mayoría por autónomos, para lograr unos mejores

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La Mancha cuenten con unas condiciones

En materia de externacionalización de los productos, también se han referido al compromiso de trabajar con las organizaciones agrarias para “lograr que todos los agricultores y ganaderos que

quieran vender sus productos en el exterior, realmente vean en el Gobierno un aliado para poder llevarlo tos fuera de nuestras fronteras.

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La Ley de Emprendedores recoge normativamente la importancia de la Seguridad y Salud Laboral

La Consejería de Empleo y Economía pone en marcha el “Programa Emprendedores” para la prevención de riesgos laborales

Ofrece a los emprendedores una línea de asesoramiento directo La Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha el “Programa Emprendedores”, para la prevención de riesgos laborales en la región. En este sentido, Casero ha asegurado que “cero es la única cifra que aceptamos en materia de accidentes de trabajo y, por ello, estamos realizando un importante esfuerzo desde el Gobierno para poder cumplir con nuestros objetivos”. Se trata de un ambicioso programa con el que se quieren establecer las pautas de envío de información preventiva, a través de correo electrónico, a los emprendedores; fijar las pautas de visitas de asesoramiento técnico a las empresas y definir los medios y foros de divulgación de las acciones de asesoramiento. Carmen Casero ha subrayado que “los datos que manejamos ponen de manifiesto que se está haciendo un buen trabajo en materia de prevención, pero es obligación de este Gobierno el trabajar sin descanso para optimizar aún más los resultados”. La consejera de Empleo y Economía ha recordado que la Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes recoge varias iniciativas para promover tanto la actividad empresarial como la generación de empleo a través de diversas medidas, entre las que se encuentra el fomento de la prevención de riesgos laborales y el asesoramiento técnico en materia de seguridad y salud laboral a autónomos y pequeñas y medianas empresas. En este sentido, se ha mostrado convencida de que “la prevención, en ningún caso supone un gasto, sino una inversión de futuro, ya que el mayor activo de cualquier empresa son sus propios trabajadores”. Este programa cuenta con un completo material divulgativo en el que se desarrolla una importante labor de asesoramiento técnico en diferentes aspectos preventivos relacionados con lugares de trabajo, manipulación de cargas, trabajo con maquinaria, asesoramiento técnico en construcción y manipulación de productos químicos, entre otros. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________



En una reunión con el Director de la EOI, Fernando Bayón

Empleo y Economía acuerda una línea de colaboración con la Escuela de Organización Industrial

El Ministerio de Industria, a través de la EOI, colaborará con el Gobierno regional para generar empleo en Castilla-La Mancha

Las actuaciones que se lleven a cabo serán financiadas con fondos europeos La consejera de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha, Carmen Casero, ha asegurado que “haremos todo cuanto esté en nuestra mano para lograr el desarrollo empresarial de Castilla-La Mancha, generar empleo, mantener la apuesta por la calidad, lograr una región atractiva para las inversiones y colaborar con el sector privado en la externacionalización de nuestra región”. Bajo estos cuatro parámetros se asienta el acuerdo de colaboración adoptado entre la Consejería de Empleo y Economía con la Escuela de Organización Industrial (EOI), la primera escuela de negocios de España y una de las primeras de Europa. La EOI, con más de medio siglo de trayectoria profesional, tras el acuerdo adoptado por los ministerios de Educación e Industria, se compromete a desarrollar iniciativas en materia de formación para empresarios en general y emprendedores en particular, financiadas todas ellas con fondos europeos. De esta forma se adopta una nueva línea de colaboración entre el Ministerio de Industria y el Gobierno de Castilla-La mancha para lograr tanto la regeneración de nuestro tejido productivo como la promoción exterior de Castilla-La Mancha. Casero y Fernando Bayón, director de la EOI, también han estudiado la estrategia a seguir en materia de promoción turística tanto en lo referente a la capacitación del sector como al desarrollo del turismo rural en la región. En este sentido, el Ministerio de Industria y el Ejecutivo regional serán los encargados de buscar estrategias financiadas con fondos europeos, para incrementar el número de puestos de trabajo en el sector hostelero derivados del incremento del turismo en nuestra región.

Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________



Incluirá dos Anteproyectos de Ley

El Consejo de Ministros aprueba un Plan de Lucha contra el Empleo Irregular y el Fraude a la Seguridad Social El principal objetivo es perseguir los comportamientos que atentan contra los derechos de los trabajadores y que afectan negativamente a la competitividad de las empresas

El Plan, que abarcará hasta finales de 2013, incluirá un anteproyecto de Ley Ordinaria y un Anteproyecto de Ley Orgánica de Modificación del Código Penal

El Consejo de Ministros, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha aprobado en su última reunión un acuerdo que contiene un Plan de lucha contra el fraude en el ámbito del empleo y la Seguridad Social. Este plan incorpora medidas normativas que se articularán mediante un Anteproyecto de Ley Ordinaria y un Anteproyecto de Ley Orgánica de modificación del Código Penal. El plan de medidas de lucha contra el fraude tiene como principal objetivo la acción contra comportamientos que atentan contra los derechos de los trabajadores y que afectan negativamente a la competitividad de las empresas que cumplen con sus obligaciones legales. Este plan, que abarcará hasta finales de 2013, es coherente con el proceso de consolidación presupuestaria en marcha y contribuye a la sostenibilidad del estado del bienestar en España. El citado Plan da continuidad a las medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal adoptadas el pasado 13 de abril. Es la respuesta a la necesidad de intensificar las actuaciones tendentes a afrontar determinadas conductas insolidarias e injustas que generan efectos muy negativos para la sociedad en general: primero, el deterioro de los derechos laborales y sociales de los trabajadores; segundo, la reducción de los ingresos en los recursos económicos del sistema de la Seguridad Social; y tercero, una injusta competencia desleal con respecto a las empresas, emprendedores y trabajadores autónomos, cumplidores de sus obligaciones legales. OBJETIVOS DEL PLAN Y CONJUNTO DE ACTUACIONES El Plan aprobado por el Consejo de Ministros de hoy tiene los siguientes objetivos: - Impulsar el afloramiento de la economía sumergida, a fin de regularizar las condiciones de trabajo y generar mayores recursos económicos para el Sistema de la Seguridad Social, por el pago de cotizaciones sociales. - Combatir los supuestos de aplicación y obtención indebida de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y de otros incentivos relativos a las políticas de empleo. - Corregir la obtención y el disfrute en fraude de ley de las prestaciones, particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen empresas ficticias creadas con la única finalidad de defraudar a la Seguridad Social. - Identificar situaciones fraudulentas en el acceso y la percepción de otras prestaciones del sistema de la Seguridad Social, principalmente en casos de falta de alta en la Seguridad Social de trabajadores que efectivamente prestan servicios en las empresas. Para la consecución de estos objetivos, el Plan despliega un ambicioso y novedoso conjunto de actuaciones de diferente índole, entre las que destacan: 1ª La reforma de la organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para adaptarla de manera más eficaz a la lucha contra el empleo irregular. - Las actuales Direcciones Territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social asumen funciones operativas en materia de empleo irregular y fraude a la Seguridad Social.



- Se constituyen nuevos equipos especializados en supuestos de empleo irregular y de derivaciones de responsabilidad. 2ª La dotación de mayores recursos humanos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para luchar contra la economía irregular. - En 2012 se incorporarán 53 inspectores y 60 subinspectores, todos ellos destinados con carácter prioritario a la prevención, detección y lucha contra el empleo irregular. 3ª El refuerzo de los instrumentos de coordinación y colaboración de la Inspección de Trabajo con otros organismos competentes en materia de políticas laborales, sociales y de empleo. - El Plan fija mecanismos de colaboración estable entre la Inspección y el Servicio Público de Empleo Estatal, el Fondo de Garantía Salarial, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y la Tesorería General de la Seguridad Social. - Esta colaboración, que ya existe en otras materias como la prevención de riesgos laborales, se pretende extender a la lucha contra el empleo irregular a través del Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado y las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, así como a las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas y a la Agencia Estatal de Administración Tributaria. 4ª La modificación del Código Penal delimitando nuevos supuestos de fraude en los que se ha verificado que la sanción administrativa no es suficientemente efectiva. Tal es el caso de empresas ficticias y talleres clandestinos. En esta línea, se pretende la ampliación del período de prescripción de cinco a diez años de los supuestos delictivos más graves, como por ejemplo, las "empresas fantasma" sin actividad real que simulan relaciones laborales, con el único propósito de que los trabajadores obtengan una prestación pública. Por otra parte, se plantea la modificación del Código Penal para sancionar a aquellos que empleen simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en la Seguridad Social, o sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo. 5ª El desarrollo de nuevas campañas de inspección en determinados sectores de actividad donde están identificadas posibles bolsas de fraude. ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL Este Anteproyecto de Ley -que forma parte del Plan- tiene como finalidad abordar la lucha contra el fraude de una forma más integral, sistemática y coordinada por parte del conjunto de organismos públicos competentes. A su vez, se pretende disponer de una legislación más adaptada a la situación presente y futura del mercado de trabajo y del sistema de Seguridad Social. El texto normativo incluye modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, con el objeto de definir en términos más adecuados a la realidad actual la exigencia de responsabilidades y el régimen infractor y sancionador en el orden sociolaboral. De entre las medidas que incorpora el Anteproyecto de Ley, destaca, en supuestos de fraude especialmente complejos, la posibilidad de ampliar desde los 9 hasta los 18 meses el período de comprobación por parte de la Inspección, previo al procedimiento sancionador, y la extensión del plazo, desde un año hasta tres, para exigir la responsabilidad solidaria por incumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social en los supuestos de subcontratación. A su vez, se elimina el límite actual de 187.515 €, con el objetivo de ampliar el grado de disuasión de las sanciones por impago de la cuotas de la Seguridad Social. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN MATERIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL En el marco del citado anteproyecto de Ley, se incorporan dos medidas complementarias en materia de empleo y seguridad social. El principal objetivo de estas medidas es limitar los incentivos al despido de trabajadores de más edad, así como contribuir a la prolongación de la vida activa de los trabajadores, que garantice la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. En primer lugar, el anteproyecto de Ley pretende reducir los costes que soporta el Estado como consecuencia de la inclusión, en despidos colectivos, de trabajadores de más de 50 años en empresas con beneficios. Para ello, se amplía el número de empresas sometidas a la obligación de contribuir a las prestaciones que recibirán estos trabajadores cuyo contrato sea extinguido en el marco de una medida colectiva de la empresa: se rebaja de 501 a 101 el número de trabajadores mínimo de las empresas sometidas a esta obligación.



Esta medida profundiza en la protección de trabajadores mayores de 50 años, desincentivando su despido en medidas de carácter colectivo en empresas de cierto tamaño con beneficios. En segundo lugar, el Anteproyecto de Ley establece la supresión de las jubilaciones obligatorias pactadas en convenio colectivo. Esta medida ya se incorporó al ordenamiento jurídico en 2001 en la Ley 12/2001 y fue rehabilitada posteriormente a través de la Ley 14/2005. Se pretende que, en el actual contexto de crisis económica, no se pueda imponer la jubilación a estos trabajadores si desean continuar en su puesto de trabajo. Esta medida es coherente con el establecimiento de incentivos para ampliar voluntariamente la vida laboral. La tramitación de las medidas normativas como Anteproyecto de Ley permitirá enriquecer y mejorar el texto, con las aportaciones de todas las partes implicadas, durante el trámite de informes preceptivos, y posteriormente, por las formaciones con representación parlamentaria, en su tramitación en las Cortes Generales.

Será obligatorio acudir a citas en las oficinas de empleo para luchar contra el fraude en las prestaciones Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ____________________________________________________________________________________



Hasta los tres millones de trabajadores

La EPA refleja un incremento de 46.300 autónomos en el primer trimestre de 2012

El número de trabajadores por cuenta propia ha crecido un 1,56% en el último trimestre

Fátima Báñez: "Los autónomos y los emprendedores son agentes imprescindibles para el crecimiento y para la creación de empleo" La Encuesta de Población Activa (EPA) que ha sido conocida la semana pasada pone de manifiesto un incremento de los trabajadores por cuenta propia en 46.300 personas con respecto al último trimestre de 2011, hasta alcanzar la cifra de 3.014.900 trabajadores por cuenta propia.

En términos interanuales los trabajadores por cuenta propia han descendido un 0,33%, lo que representa una pérdida de 9.900 personas.

APOYO A LOS EMPRENDEDORES La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha manifestado que "los autónomos y los emprendedores son agentes imprescindibles para el crecimiento y para la creación de empleo". Por eso, y para apoyar a los emprendedores, el Gobierno ha introducido en la reforma laboral medidas como el nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, que presenta importantes incentivos y bonificaciones para que los autónomos y las empresas de hasta 50 trabajadores puedan contratar de manera estable. Igualmente, la reforma laboral amplia la posibilidad de capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 que inicien una actividad como trabajadores autónomos. El resto de los grupos de edad podrán capitalizar hasta el 60% de su prestación por desempleo en un único pago, destinando el resto para el pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

En total, el número de trabajadores por cuenta propia ha crecido un 1,56% en el trimestre, tanto aquellos que tienen empleados a su cargo como los que no presentan asalariados o son profesionales independientes. Tan sólo los colaboradores familiares han decrecido en 1.700 personas, lo que representa un descenso del 1,31%. En el caso de miembros de cooperativas, se han contabilizado 3.600 nuevos trabajadores por cuenta propia, lo que representa un incremento del 11,8%.



Igualmente, la reforma laboral introduce medidas de flexibilización interna en las empresas con el objetivo de que la empresa y los trabajadores puedan encontrar alternativas al despido ante situaciones de pérdida de la demanda o ante crisis económicas. "Se trata de buscar soluciones conjuntas que traten de garantizar la supervivencia del proyecto empresarial y de los puestos de trabajo", asegura Báñez. La ministra recordó, también, que el Gobierno pondrá en marcha de una Ley de Emprendedores y que incluirá medidas en el ámbito laboral, de la fiscalidad y de reducción y simplificación de cargas administrativas para apoyar a aquellos que deseen poner en marcha un proyecto empresarial pero también a todos aquellos que ya han emprendido y que tratan de hacer viable su proyecto empresarial. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

La Cámara de Cuenca forma a 37 alumnos a traLa Cámara de Cuenca forma a 37 alumnos a traLa Cámara de Cuenca forma a 37 alumnos a traLa Cámara de Cuenca forma a 37 alumnos a través vés vés vés del Programa Experimental de Empleodel Programa Experimental de Empleodel Programa Experimental de Empleodel Programa Experimental de Empleo

El Programa Experimental de Empleo realiza diferentes acciones formativas a lo largo del año para ayudar a sus usuarios a encontrar empleo La Cámara de Comercio e Industria de Cuenca a través de su cuarto Programa Experimental de Empleo, ha iniciado tres cursos de inglés de diferentes niveles. Estos cursos van dirigidos exclusivamente a los usuarios que componen el Programa Experimental de Empleo denominado “Contigo III”, el cual está cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Cada uno de los cursos está adaptado al nivel de inglés que, inicialmente y tras una prueba, poseen los alumnos tras la apertura del curso. La duración de cada uno de ellos es de 40 horas repartidas entre los meses de mayo y junio. El Programa Experimental de Empleo “Contigo” es un proyecto integral destinado principalmente a beneficiarios de prestaciones o subsidios por desempleo con el objetivo de su inserción en el mercado laboral. Dicho programa es cofinanciado por el Fondo Social Europeo. La Cámara de Comercio pone a disposición de los usuarios del programa un departamento destinado exclusivamente para ellos y para las empresas interesadas en contratar demandantes de empleo. Dentro de las ventajas que ofrece el P.E.E. para demandantes de empleo es información sobre el mercado laboral, Oferta formativa individualizada, Bolsa de trabajo, Asesoramiento en confección de currículum vitae, Tutorías personalizadas para la mejora de empleabilidad del usuario, Asesoramiento en materia de selección de personal, Contacto con el máximo número de empresas posibles, entre otras. Fuente: Cámara de Comercio ____________________________________________________________________________________

La Cámara de Cuenca realiza sondeos para saber las necesidades formativas reales de los usuarios que componen el programa de empleo. Se detectó el interés que los participantes tenían en el estudio de idiomas, es por ello, y teniendo en cuenta el objetivo del programa que es el de fomentar la inserción laboral de desempleados a los que va dirigido el programa, se han organizado estos tres curso de inglés, con los que se pretende que los usuarios amplíen sus posibilidades de inserción laboral.



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Endeavour Awards 2013: programa de becas del Gobierno de Australia

Los Endeadour Awards son una iniciativa del Gobierno Australiano. Este programa tiene diversas modalidades, tanto para ciudadanos australianos como para los beneficiarios internacionales, y pretende aumentar los vínculos entre Australia y los países participantes. Instancias hasta el 30 de junio. El programa incluye cuatro modali Endeavour Postgraduate Awards. postgrado a nivel de Master o Doctorado,en modalidad de Aula o Investigación en cualquier campo de estudio en Australia. El financiamienpara Doctorado. Endeavour Research Fellowships.de los países participantes para efectuar investigación de corto plazo (4de estudio en Australia. Endeavour Executive Awards. Otorga oportunidades de desarrollo profesional para individuos destacados en negocios, industria, educación o gobierno de los países participantes. Las becas están enfocadotorgar habilidades y conocimientos por medio de un ambiente de trabajo profesional, en vez de cursar estudios formales en una institución, y no contemplan el financiamiento de investigación académica directa. Las actividades de desarrollo profesionalaprendizaje entre pares, cursos de corto plazo y desarrollo de habilidades de liderazgo.

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Becas Prácticas 2012 de Red Electrica Española y la Fundación SEPI La Fundación SEPI, de conformidad con los términos del Convenio de Colaboración de fecha 25 de abril de 2012, suscrito con RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, S.A.U., convoca 40 becas, ampliables, destinadafacilitar una formación práctica en los centros de REE a jóvenes que hayan finalizado determinados estudios universitarios. Solicitudes hasta 11 de mayo. Más información en web del enlace adjuntoEnlace web: www.funep.es/becas/ree-fsepi.asp


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Los Endeadour Awards son una iniciativa del Gobierno Australiano. Este a tiene diversas modalidades, tanto para ciudadanos australianos como

para los beneficiarios internacionales, y pretende aumentar los vínculos entre Australia y los países participantes.

Instancias hasta el 30 de junio.

El programa incluye cuatro modalidades de beca:

Endeavour Postgraduate Awards. Otorga soporte financiero a estudiantes internacionales para realizar un postgrado a nivel de Master o Doctorado,en modalidad de Aula o Investigación en cualquier campo de estudio en Australia. El financiamiento cubre hasta 2 años para estudios de Magíster y hasta 3,5 años

Endeavour Research Fellowships. Otorga soporte financiero a estudiantes de postgrado y postdoctorado de los países participantes para efectuar investigación de corto plazo (4 a 6 meses) en cualquier campo

Otorga oportunidades de desarrollo profesional para individuos destacados en negocios, industria, educación o gobierno de los países participantes. Las becas están enfocadotorgar habilidades y conocimientos por medio de un ambiente de trabajo profesional, en vez de cursar estudios formales en una institución, y no contemplan el financiamiento de investigación académica

Las actividades de desarrollo profesional podrían incluir capacitación intensiva en gestión, aprendizaje entre pares, cursos de corto plazo y desarrollo de habilidades de liderazgo.

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rácticas 2012 de Red Electrica Española y la Fundación SEPI La Fundación SEPI, de conformidad con los términos del Convenio de Colaboración de fecha 25 de abril de 2012, suscrito con RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, S.A.U., convoca 40 becas, ampliables, destinadas a facilitar una formación práctica en los centros de REE a jóvenes que hayan finalizado determinados estudios

Solicitudes hasta 11 de mayo.

Más información en web del enlace adjunto

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Los Endeadour Awards son una iniciativa del Gobierno Australiano. Este a tiene diversas modalidades, tanto para ciudadanos australianos como

para los beneficiarios internacionales, y pretende aumentar los vínculos entre

Otorga soporte financiero a estudiantes internacionales para realizar un postgrado a nivel de Master o Doctorado,en modalidad de Aula o Investigación en cualquier campo de

to cubre hasta 2 años para estudios de Magíster y hasta 3,5 años

Otorga soporte financiero a estudiantes de postgrado y postdoctorado a 6 meses) en cualquier campo

Otorga oportunidades de desarrollo profesional para individuos destacados en negocios, industria, educación o gobierno de los países participantes. Las becas están enfocadas a otorgar habilidades y conocimientos por medio de un ambiente de trabajo profesional, en vez de cursar estudios formales en una institución, y no contemplan el financiamiento de investigación académica

podrían incluir capacitación intensiva en gestión, aprendizaje entre pares, cursos de corto plazo y desarrollo de habilidades de liderazgo.

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Vocational Education & Training Awards (VET). Otorga respaldo financiero hasta 2,5 años para estudiantes internacionales de los países participantes para estudiar educación técnica a nivel de Diploma, Advanced Diploma o Associate Degree en cualquier campo de estudio en Australia. La Educación y Capacitación Técnica otorga conocimientos y habilidades pertinentes al trabajo. Información y presentación de instancias on-line en página web del programa adjunta. Instancias hasta el último día de junio. Enlace web: www.deewr.gov.au/International/EndeavourAwards/Pages/Home.aspx Fuente: Australian Government ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________



Ayuntamiento de Saelices: ANUNCIO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SOCORRISTA-MONITOR PARA EL SERVICIO DELA PISCINA MUNICIPAL DE SAELICES 2012 El objeto de la presente convocatoria es la contratación de un socorrista-monitor, para prestar los servicios con destino a la piscina municipal durante la próxima temporada veraniega de 2012, mediante un contrato de obra o servicio cuya jornada dependerá de la demanda del servicio con las siguientes características: - La duración del contrato será el de apertura y cierre de la piscina municipal para la temporada 2012. - Las retribuciones brutas serán de 900,00 €/mes completo, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. - La jornada de trabajo será la fijada por la Alcaldía. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Los aspirantes que deseen participar en la selección deberán manifestar que reúnen, referidos al último día de presentación de solicitudes, los requisitos que se indican a continuación. Ser ciudadano español, nacional de cualquier país miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme a los Tratados de la Comunidad Europea, ratificados por España. Igualmente podrán participar en el proceso selectivo en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los extranjeros residentes en España que reúnan los requisitos exigidos en la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. Tener la edad legal para trabajar de acuerdo con el Ordenamiento jurídico español. Estar en posesión del título de “Socorrista Acuático” o equivalente debidamente homologado. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni estar incurso en causa de incompatibilidad. SOLICITUDES Las instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Saelices, en el plazo de veinte días naturales desde la publicación de estas bases en el boletín oficial de la provincia. La instancia solicitando la admisión al concurso será acompañada de la fotocopia compulsada del D.N.I o documento que lo sustituya para el caso de no españoles, fotocopia compulsada de la titulación exigida y de la documentación acreditativa de los méritos a valorar según tabla que figura en las bases. ___________________________________________________________________________________



¿Quieres formarte como especialista en análisis de productos destinados al comercio exterior? El BOE Núm. 101 de viernes 27 de abril de 2012, publica la Resolución de 23 de abril de 2012, de la Secretaría de Estado de Comercio, por la que se convocan 30 becas de especialización en control analítico de productos objeto de comercio exterior. Puedes optar a ellas si eres titulado de Grado o Licenciado en Ciencias Químicas, Biológicas, Farmacia, Veterinaria, Ingeniería Superior o cualquier otra titulación universitaria superior relacionada con las Ciencias experimentales. Asimismo has de acreditar experiencia práctica de laboratorio y en sistemas de calidad en laboratorios de ensayo. Los becarios serán destinados a los laboratorios de las Direcciones Territoriales y Provinciales de Comercio Exterior de las localidades que figuran en la convocatoria. El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. http://www.boe.es/boe/dias/2012/04/27/pdfs/BOE-A-2012-5632.pdf ___________________________________________________________________________________

Abierto el plazo para participar en los campos internacionales de

trabajo del Instituto de la Juventud No es una oferta laboral como tal pero es una buena oportunidad para conocer otras culturas e incluso practicar idiomas de forma gratuita. El Injuve te ofrece esa oportunidad mediante su Programa Campos de Trabajo, con el que chicos y chicas menores de 30 años pueden realizar labores de voluntariado en varios países del mundo durante quince días y con estancia gratuita. El Injuve te ofrece esa oportunidad mediante su Programa Campos de Trabajo, con el que chicos y chicas menores de 30 años pueden realizar labores de voluntariado en varios países del mundo durante quince días y con estancia gratuita. El campo de trabajo internacional es un espacio de intercambio y encuentro entre personas de diversos orígenes y culturas, reunidas para apoyar con su trabajo voluntario un proyecto de interés comunitario, en el ámbito social, ambiental o cultural. Para llevar a cabo esta actividad, el Instituto de la Juventud es miembro del Comité de Coordinación del Servicio Voluntario Internacional, organización encargada de reunir todas las ofertas de asociaciones de todo el mundo y repartirlas entre los miembros asociados. La oferta de plazas para este año es de 705, distribuidas entre 30 países. Para solicitar una plaza en un campo de trabajo en el extranjero, debes ponerte en contacto con el Organismo de Juventud de tu Comunidad Autónoma, donde te informarán de los trámites para cumplimentar el formulario de intercambio de voluntarios. En el directorio encontrarás las direcciones de cada Comunidad Autónoma desde dónde te pueden facilitar más información. Más información sobre estos campos en la web del Injuve.

http://www.injuve.es/directorio.type.action?type=1461170548&menuId=1461170548&transversal=y http://www.injuve.es/contenidos.type.action?type=1927837786&menuId=1927837786 Fuente: INJUVE



Convocarán este año 366 plazas de ingreso en el ejército y la guardia civil

Con una notable disminución en el número de plazas, como ocurre en otros ámbitos públicos, hemos conocido el número de plazas que este año se convocarán para el ejército y la guardia civil. El Gobierno ha aprobado la provisión de plazas en las Fuerzas Armadas y en la escala superior de la Guardia Civil para este año, en las que se ofertan 366 puestos de ingreso directo. También se contempla la convocatoria de 100 plazas de reservista voluntario y de 117 plazas para acceder a una relación de carácter permanente desde el compromiso temporal. Esta oferta de plazas se incluye en un Real Decreto aprobado por el Consejo de acuerdo con las previsiones de la Ley de la Carrera Militar y del Real Decreto de diciembre del año pasado con medidas para la reducción del déficit público. De las 251 plazas para ingreso directo como alumno en centros de formación militar, 33 son para acceder a la escala de suboficiales y las 218 restantes a las escalas de oficiales. En estas últimas se incluyen cinco para militares de complemento del Cuerpo Militar de Sanidad a las que se pueden presentar nacionales y extranjeros. Además se ofertan las citadas 1.367 plazas mediante procesos de promoción interna en las Fuerzas Armadas, y la mayor parte de ellas, 1.103, se reservan a los militares de tropa y marinería, que dispondrán de 988 plazas para acceder a la escala de suboficiales y de 115 para acceder a la de oficiales. Otras 147 plazas permitirán a los militares de complemento acceder a la condición de militar de carrera en los distintos cuerpos y escalas y 117 se reservan para el cambio de cuerpo o escala entre los militares de carrera. En este último apartado se incluyen 87 plazas para el acceso de suboficiales a las escalas de oficiales de los cuerpos generales e Infantería de Marina. Por lo que se refiere al Cuerpo Militar de Sanidad, la oferta total asciende a 35 plazas. Este año, y debido a la implantación del nuevo modelo de formación en la especialidad de medicina, que permite el ingreso sin titulación universitaria previa, se van a ofertar también 25 plazas mediante este último sistema 10 de ingreso directo y 15 de promoción en el Cuerpo Militar de Sanidad. De acuerdo con lo previsto en los presupuestos de este año, la oferta de plazas para el acceso a militar de tropa y marinería será el necesario para alcanzar como máximo los 81.000 efectivos. Finalmente, de acuerdo con lo previsto en la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, la provisión anual incluye ochenta plazas de ingreso directo en los centros de formación para acceso a la Escala Superior de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil. El Gobierno subraya que la provisión de plazas para el año 2012 se ajusta a las previsiones de la oferta de empleo público recogidas en el decreto de diciembre, de forma que respeta las limitaciones en la tasa de reposición y permite a su vez alcanzar un nivel adecuado de ingresos en los centros de formación, ya que se mantiene una oferta de plazas de promoción similar a la de años anteriores.

En concreto, el Consejo de Ministros ha aprobado ofertar 251 plazas para ingreso directo como alumno en centros de formación militar y otras 35 para entrar en el Cuerpo Militar de Sanidad, así como otras ochenta para el ingreso directo en los centros de formación para acceso a la Escala Superior de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil. Por otra parte, se ofertan 1.367 plazas para ser cubiertas mediante procesos de promoción interna en las Fuerzas Armadas y otras quince de promoción interna en el Cuerpo Militar de Sanidad.



Curso de “FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES” Centro de Referencia Nacional de Formación Profesional FAMILIA PROFESIONAL: SERVICIOS SOCIO-CULTURALES Y A LA COMUNIDAD.(AREA FORMACIÓN)

DURACIÓN: 40 HORAS LECTIVAS. FECHAS: INICIO: 05 DE NOVIEMBRE DE 2012, FINAL: 16 DE NOVIEMBRE DE 2012.

FOMACIÓN EN MODALIDAD E-LEARNING. CURSO EN FORMATO “ON LINE” . OBJETIVOS: EL TUTOR VIRTUAL SERÁ CAPAZ DE LLEVAR ACABO LA ORIENTACIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS QUE CURSAN LA FORMACIÓN ASOCIADA A UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN LA MODALIDAD DE FORMACIÓN EN RED, PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE PREVISTOS EN LOS MISMOS. CONTENIDOS: BLOQUE I (5 HORAS) REFERENTE LEGAL DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD ESTRUCTURA Y ORDENACIÓN DE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD CARACTERÍSTICAS METODOLÓGICAS DE LA FORMACIÓN EN RED DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD BLOQUE II (20 HORAS) PRIMEROS PASOS EN UN ENTORNO VIRTUAL DE APRENDIZAJE (MOODLE) HERRAMIENTAS PARA LA COMUNICACIÓN VIRTUAL RECURSOS PROPIOS DEL ENTRONO VIRTUAL DE APRENDIZAJE TAREAS Y ACTIVIDADES, SU EVALUACIÓN Y REGISTRO DE CALIFICACIONES RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TUTOR BLOQUE III (10 HORAS) PLAN TUTORIAL: ESTRATEGIAS Y ESTILOS DE TUTORÍA Y ORIENTACIÓN HABILIDADES COMUNICATIVAS Y COLABORATIVAS DEL TUTOR EVALUACIÓN FORMATIVA Y RETROALIMENTACIÓN POSITIVA ELABORACIÓN DE VIDEOTUTORIALES CON HERRAMIENTAS DE DISEÑO SENCILLAS BLOQUE IV (5 HORAS) CRITERIOS DE COORDINACIÓN CON TUTORES Y JEFATURA DE ESTUDIOS ELABORACIÓN DE LA “AGENDA” DEL CURSO EVALUACIÓN DEL TRABAJO O PROYECTO FINAL DE CURSO INFORME FINAL DE EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD TUTORIAL CONTROL DE CALIDAD Y PROPUESTA DE MEJORA DESTINATARIOS: Es un curso de ámbito nacional dirigido a trabajadores, tanto desempleados como ocupados, que ejerzan o vayan a ejercer sus actividades profesionales ajustadas a las necesidades que demanda el mercado de trabajo. NÚMERO DE ALUMNOS: HASTA UN MÁXIMO DE 30. Requisitos de entrada: NIVEL ACADÉMICO MÍNIMO: BACHILLLER SUPERIOR b.u.p, bACHILLERATO O SIMILAR EN EL PLAN VIGENTE.

Conocimientos informáticos a nivel de usuario y equipamiento informático multimedia con conexión a internet y cuenta de correo electrónico.

NIVEL PROFESIONAL O TÉCNICO: EXPERIENCIA LABORAL EN algún PUESTO DE TRABAJO que pueda ser OBJETO DE un proceso de TUTORIZACIÓN. CONDICIONES FÍSICAS: NIGUNA EN ESPECIAL, SALVO AQUELLAS QUE IMPIDAN EL DESARROLLO NORMAL DE LA OCUPACIÓN. SOLICITUDES: Forma de presentación: Se dirigirán al C.R.N.F.P. “EL ESPINAR”, mediante escrito del interesado que se presentará conforme a lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.



A dicha solicitud se acompañará fotocopias del título académico, D.N.I. y. en su caso, fotocopia del certificado o tarjeta de demanda de empleo. Además se acompañará también un breve curriculum vitae (máximo de 2 folios). Plazo: Hasta el día 5 de octubre de 2012. Dirección del centro y Más información: C.R.N.F.P. El Espinar. CRTA. LA CORUÑA KM. 64. 40400 EL ESPINAR (SEGOVIA)TFNO. 921 – 171 500 - FAX. 921 – 172 319E-MAIL: [email protected]. (José Antonio Yebra Chávez) CRITERIOS DE SELECCIÓN: PERSONAS QUE por su perfil académico o actividad profesional EJERZAN O PUEDAN EJERCER FUNCIONES DE Tutor/formador en procesos de enseñanza aprendizaje.REPARTO PROPORCIONAL DE LOS SOLICITANTES ENTRE LAS DIVERSAS COMUnIDADES AUTONOMAS, INCLUIDAS LAS CIUdADES DE CEUTA Y MELILLA. comunicará a los seleccionados personalmente, pudiendo el aportados en el “curriculun vitae”.____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

El Ministerio de Economía y Compeayudas para la formación de investigadores en agroalimentación

Publicada el el BOE Núm. 105 de miércoles 2 de mayo de 2012, la Resolución de 28 de marzo de 2012, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por layudas dentro del Subprograma de Formación de Personal Investigador, en el marco del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008 Esta convocatoria pretende incrementar la cantidad y la calidad de los nuevos doctores, por lo que los Centros de Investigación Agraria y Alimentaria incluidos en la Comisión Coordinadora de Investigación Agraria INIA-CCAA, y particularmente sus grupos de formación e investigación con solvencia científica y académica, deben concentrar sus esfuerzos y atraer a los mejores candidatos para formarlos al más alto nivel. Además este programa contempla otros beneficios complementarios (adel centro receptor, para el pago de las matrículas de los programas de doctorado, asistencia a congresos reuniones científicas, seminarios etc.) que permiten reforzar la formación científica, adquirir nuevas técnicas, compartir conocimientos, así como rebajar los costes del proceso formativo con el objeto de incrementar el nivel educativo de los ciudadanos y mejorar la equidad social. La relación de temas que se ofertan, así como tutores y centros y el formulario electrónico de podrán encontrarse en la página web del INIA. Si estás interesado en estas ayudas puedes presentar la solicitud del 9 al 23 de mayo, ambos incluidos. http://www.boe.es/boe/dias/2012/05/02/pdfs/BOE____________________________________________________________________________________


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A dicha solicitud se acompañará fotocopias del título académico, D.N.I. y. en su caso, fotocopia del certificado o tarjeta de demanda de empleo. Además se acompañará también un breve curriculum vitae

Hasta el día 5 de octubre de 2012.

irección del centro y Más información:

CRTA. LA CORUÑA KM. 64. 40400 EL ESPINAR (SEGOVIA) 172 319

(José Antonio Yebra Chávez)

PERSONAS QUE por su perfil académico o actividad profesional EJERZAN O PUEDAN EJERCER FUNCIONES DE Tutor/formador en procesos de enseñanza aprendizaje. Se intentará que hayREPARTO PROPORCIONAL DE LOS SOLICITANTES ENTRE LAS DIVERSAS COMUnIDADES AUTONOMAS, INCLUIDAS LAS CIUdADES DE CEUTA Y MELILLA. Efectuada la selección, se les comunicará a los seleccionados personalmente, pudiendo el Centro solicitar la verificación daportados en el “curriculun vitae”. ____________________________________________________________________________________

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El Ministerio de Economía y Competitividad convoca ayudas para la formación de investigadores en agroalimentación Publicada el el BOE Núm. 105 de miércoles 2 de mayo de 2012, la Resolución de 28 de marzo de 2012, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se convocan ayudas dentro del Subprograma de Formación de Personal Investigador, en el marco del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011.

pretende incrementar la cantidad y la calidad de los nuevos doctores, por lo que los Centros de Investigación Agraria y Alimentaria incluidos en la Comisión Coordinadora de Investigación

ticularmente sus grupos de formación e investigación con solvencia científica y académica, deben concentrar sus esfuerzos y atraer a los mejores candidatos para formarlos al más alto nivel. Además este programa contempla otros beneficios complementarios (ayudas para estancias fuera del centro receptor, para el pago de las matrículas de los programas de doctorado, asistencia a congresos reuniones científicas, seminarios etc.) que permiten reforzar la formación científica, adquirir nuevas

conocimientos, así como rebajar los costes del proceso formativo con el objeto de incrementar el nivel educativo de los ciudadanos y mejorar la equidad social.

La relación de temas que se ofertan, así como tutores y centros y el formulario electrónico de página web del INIA.

Si estás interesado en estas ayudas puedes presentar la solicitud del 9 al 23 de mayo,

http://www.boe.es/boe/dias/2012/05/02/pdfs/BOE-A-2012-5869.pdf ____________________________________________________________________________________

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A dicha solicitud se acompañará fotocopias del título académico, D.N.I. y. en su caso, fotocopia del certificado o tarjeta de demanda de empleo. Además se acompañará también un breve curriculum vitae

PERSONAS QUE por su perfil académico o actividad profesional EJERZAN O PUEDAN EJERCER e intentará que haya un

REPARTO PROPORCIONAL DE LOS SOLICITANTES ENTRE LAS DIVERSAS COMUnIDADES fectuada la selección, se les

Centro solicitar la verificación de los datos

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titividad convoca ayudas para la formación de investigadores en

Publicada el el BOE Núm. 105 de miércoles 2 de mayo de 2012, la Resolución de 28 de marzo de a que se convocan

ayudas dentro del Subprograma de Formación de Personal Investigador, en el marco del Plan 2011.

pretende incrementar la cantidad y la calidad de los nuevos doctores, por lo que los Centros de Investigación Agraria y Alimentaria incluidos en la Comisión Coordinadora de Investigación

ticularmente sus grupos de formación e investigación con solvencia científica y académica, deben concentrar sus esfuerzos y atraer a los mejores candidatos para formarlos al más alto

yudas para estancias fuera del centro receptor, para el pago de las matrículas de los programas de doctorado, asistencia a congresos reuniones científicas, seminarios etc.) que permiten reforzar la formación científica, adquirir nuevas

conocimientos, así como rebajar los costes del proceso formativo con el objeto de

La relación de temas que se ofertan, así como tutores y centros y el formulario electrónico de solicitud,

Si estás interesado en estas ayudas puedes presentar la solicitud del 9 al 23 de mayo,

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La Fundación Pfizer convoca la VIsus Premios de Comunicación Desde 1999, la Fundación Pfizer tiene la misión de mejorar la educación en salud de la poblaciónespañola, a través de la promoción del concepto de envejecimiento saludable, desde cualquier etapa de la vida, como un proceso natural, optimista y dinámico, desarrollando iniciativas que reconozcan y apoyen la investigación, la innovación, el compromiso social y la difusión del conocimiento en salud.

Los trabajos que se presenten deberán ser originales yespañoles, nacionales o regionales desde el 1 de mayo de 2011 hasta 31 de mayo de 2012. Los premios están dotados con 5.000 euros en cada categoría: prensa escrita (en papel o internet), radio y televisión. Más información en la página web de la http://www.fundacionpfizer.org/ Fuente: Fundación Pfizer __________________________________________

Beca de formación en el Instituto Nacional de Administración Pública Esta convocatoria va dirigida a titulados superiores universitarios en Ciencias Políticas o Administración Pública. La cuantía individual de ldisfrute de la beca será de un año, prorrogable por otro año más. La concesión de prórroga estará supeditada a las disponibilidades presupuestarias. Instancias hasta el 21 de mayo. Más información en convocatoria del enlace adjunto Enlace web: www.boe.es/boe/dias/2012/05/03/pdfs/BOE Fuente: INAP ____________________________________________________________________________________

Becas Fundación SEPI La Fundación SEPI convoca las becas correspondientes al programa de becas DELOIdirigidas a universitarios de diversas titulaciones. Instancias hasta el 20 de mayo. Más información en web del enlace adjuntoEnlace web: www.funep.es/becas/deloitte-fsepi.asp Fuente: SEPI

En este tiempo se ha reconocido a profereflejado, por ejemplo, el alto coste social y económico de enfermedades prevenibles como la obesidad o el tabaquismo, han puesto de relieve la realidad de patologías tremendamente desconocidas, como el trastorno límite de la peaportado una visión positiva y esperanzadora de pacientes con cáncer. En esta edición se valorará especialmente los trabajos realizados por aquellos profesionales de los medios de comunicación que mejor hayan contribuido a reflejar la comprensión del sistema sanitario.


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La Fundación Pfizer convoca la VIII Edición de sus Premios de Comunicación Desde 1999, la Fundación Pfizer tiene la misión de mejorar la educación en salud de la poblaciónespañola, a través de la promoción del concepto de envejecimiento saludable, desde cualquier etapa de

un proceso natural, optimista y dinámico, desarrollando iniciativas que reconozcan y apoyen la investigación, la innovación, el compromiso social y la difusión del conocimiento en salud.

Los trabajos que se presenten deberán ser originales y estar publicados y/o emitidos, en medios españoles, nacionales o regionales desde el 1 de mayo de 2011 hasta 31 de mayo de 2012. Los premios están dotados con 5.000 euros en cada categoría: prensa escrita (en papel o internet), radio y televisión.

formación en la página web de la Fundación Pfizer.

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Beca de formación en el Instituto Nacional de Administración Pública Esta convocatoria va dirigida a titulados superiores universitarios en Ciencias Políticas o Administración Pública. La cuantía individual de la beca será de 1.300,00 euros mensuales. El periodo máximo de disfrute de la beca será de un año, prorrogable por otro año más. La concesión de prórroga estará supeditada a las disponibilidades presupuestarias.

Instancias hasta el 21 de mayo.

mación en convocatoria del enlace adjunto

www.boe.es/boe/dias/2012/05/03/pdfs/BOE-A-2012-5901.pdf

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Becas Fundación SEPI - Deloitte 2012 para universitariosLa Fundación SEPI convoca las becas correspondientes al programa de becas DELOIdirigidas a universitarios de diversas titulaciones.

Instancias hasta el 20 de mayo.

Más información en web del enlace adjunto

fsepi.asp

En este tiempo se ha reconocido a profesionales cuyos trabajos han reflejado, por ejemplo, el alto coste social y económico de enfermedades prevenibles como la obesidad o el tabaquismo, han puesto de relieve la realidad de patologías tremendamente desconocidas, como el trastorno límite de la personalidad, o han aportado una visión positiva y esperanzadora de pacientes con cáncer.

En esta edición se valorará especialmente los trabajos realizados por aquellos profesionales de los medios de comunicación que mejor hayan

mprensión del sistema sanitario.

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II Edición de

Desde 1999, la Fundación Pfizer tiene la misión de mejorar la educación en salud de la población española, a través de la promoción del concepto de envejecimiento saludable, desde cualquier etapa de

un proceso natural, optimista y dinámico, desarrollando iniciativas que reconozcan y apoyen la investigación, la innovación, el compromiso social y la difusión del conocimiento en salud.

estar publicados y/o emitidos, en medios españoles, nacionales o regionales desde el 1 de mayo de 2011 hasta 31 de mayo de 2012. Los premios están dotados con 5.000 euros en cada categoría: prensa escrita (en papel o internet), radio y televisión.

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Beca de formación en el Instituto Nacional

Esta convocatoria va dirigida a titulados superiores universitarios en Ciencias Políticas o Administración a beca será de 1.300,00 euros mensuales. El periodo máximo de

disfrute de la beca será de un año, prorrogable por otro año más. La concesión de prórroga estará

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Deloitte 2012 para universitarios La Fundación SEPI convoca las becas correspondientes al programa de becas DELOITTE 2012. Van



El ICEX convoca 235 becas de formación en comercio internacional para 2014/15 El Instituto de Comercio Exterior (ICEX) ha convocado 235 becas de internacionalización empresarial que se desarrollarán entre los años 2014 y 2015. El programa de becas de internacionalización del ICEX consta de dos fases: una primera, de formación en la Red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España y una segunda, de formación en empresas e instituciones vinculadas a la internacionalización, dentro y fuera de España. Tenéis de plazo para presentar vuestra solicitud hasta el próximo 17 de mayo. Durante el periodo de formación teórica en el Master Universitario en Gestión Internacional de la Empresa que se impartirá en la Fundación Centro de Estudios Económicos y Comerciales (CECO), el ICEX asumirá los costes de dicho Master, valorado en 9.600 euros por candidato, excepto el Precio Público. En la Fase I de prácticas en destino, cada becario recibirá: Una dotación bruta anual comprendida entre 21.000 euros (mínimo) y 48.000 euros (máximo) en función del país y ciudad de destino. La dotación se fraccionará en un anticipo y 13 mensualidades. El último pago se realizará en enero de 2015 tras la culminación satisfactoria de las actividades formativas previstas, que se acreditará mediante la evaluación positiva del desempeño de la beca por parte de los tutores. De esta dotación se detraerán la correspondiente retención fiscal y la cuota por cotización a la Seguridad Social aplicables según la legislación vigente. Título de transporte de ida y vuelta al destino asignado desde el aeropuerto español (con conexiones internacionales según destino) más cercano al lugar de residencia del becario. Seguros de accidente y asistencia en viaje. Gastos de desplazamiento en la zona derivados de la realización de sus actividades de formación, siempre que éstas hayan sido previamente autorizadas por el ICEX. La obtención, en su caso, del visado y de los gastos derivados del mismo o de su renovación, correrá a cargo del becario, dado su carácter personalísimo. Téngase presente que a menudo las gestiones consulares para la obtención de visados a algunos países, aconsejan que el pasaporte del solicitante tenga una validez mayor en 6 meses que la fecha de finalización de la Fase I. En la Fase II de prácticas en empresas o instituciones, la dotación bruta anual se establecerá en el correspondiente Programa de Becas en Empresas en función de las dotaciones asignadas por ICEX para cada uno de los destinos en cada momento. Para beneficiarse de una de estas becas, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos: a) Nacionalidad de un estado miembro del Espacio Económico Europeo 3 b) Haber nacido a partir del 1 de enero de 1984 c) Estar en posesión de una titulación universitaria superior de carácter oficial d) Dominio de la lengua española e) Inglés avanzado, tomando como nivel de referencia el B2.1 de la EOI (BOCM nº 147, 22 de junio de 2007) f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones de la beca en el momento de aceptación de la misma. g) No haber disfrutado de otra beca de similares características (las concedidas por Administraciones Autonómicas, Cámaras de Comercio, Turespaña, Organismos de Promoción Comercial de la UE, etc.). Se valorará: h) Currículo del candidato i) Conocimientos de los idiomas alemán, árabe, chino, francés, italiano, japonés, portugués y ruso j) Conocimientos de ofimática e Internet con un nivel de usuario independiente k) Otros estudios de postgrado l) Cierta exposición práctica o formativa demostrable en gestión e internacionalización empresarial Más información en este enlace. http://www.icex.es/icex/cda/controller/page/0,2956,35582_3088097_3088372__7860a230-69ca-102f-b59a-000000000000,00.html?id=7860a230-69ca-102f-b59a-000000000000 Fuente: ICEX



El Banco de Santander ampliará a 5.000 las becas de prácticas para universitarios en pymes El programa Universia, del Banco Santander ofrecerá en 2013 un total de 5.000 becas de prácticas profesionales en pequeñas y medianas empresas para universitarios españoles. De esta forma, se duplicará la oferta actual, que asciende a 2.500 becas, según lo anunciado por Emilio Botín este viernes en la Universidad de Murcia, donde se ha celebrado la XII Junta Genral de Accionistas de Universia. Botín quiso destacar tres ámbitos en los que el banco colabora activamente con las universidades y que consideró como auténticas palancas de valor por las que hay que seguir apostando: la internacionalización, el emprendimiento y el compromiso con el entorno. “Para la salida de la crisis hacen falta ideas, innovación, emprendimiento y talento”, declaró. En este sentido, la entidad financiera invirtió 14 millones de euros en 2011 en España en 4.047 becas de movilidad internacional para 1.995 estudiantes o profesores extranjeros que vinieron a universidades españolas y 2.052 estudiantes y profesores españoles para ir al extranjero. En 2012 el banco, a través de la División Global Santander Universidades, habrá invertido 75 millones de euros en las universidades españolas para apoyar el desarrollo de programas de movilidad académica, la investigación y el emprendimiento académico, entre otras iniciativas. En esta línea, anunció que en 2013 se duplicará el número de prácticas en pymes, que pasarán de las 2.500 previstas a 5.000, dado el éxito obtenido en su primera edición, que ahora está en marcha. Se han recibido 60.076 peticiones de estudiantes y 4.924 de empresas que se han querido incorporar al programa para participar en las 2.500 primeras becas. El anuncio del presidente supone que, en total, el programa de Becas Santander de Prácticas en Pymes habrá concedido 7.500 becas a universitarios, con una inversión final de 13,5 millones de euros. Fuente: Banco Santander ____________________________________________________________________________________



Becas del Instituto Nacional de Consumo para titulados en derecho, periodismo y empresariales Puede ser una buena oportunidad para aquellos que buscan adquirir experiencia poder optar a las tres becas para la formación teórica y práctica de postgrado en materia de consumo, en el Consejo de Consumidores y Usuarios. En concreto, pueden solicitarlas los titulados en Derecho, en Ciencias Económicas o Empresariales y en Periodismo. El plazo acaba el próximo 27 de mayo. La formación se desarrollará mediante un programa de tutorías que incluye formación teórica y práctica de los becarios en materia de normativa relativa a la protección de los consumidores y usuarios, así como a su representación institucional a través de sus asociaciones. Los becarios contarán con el asesoramiento, orientación, dirección y supervisión de un tutor, el Secretario del Consejo de Consumidores y Usuarios, que conforme al programa de tutorías, incluirá la realización de un trabajo monográfico. Para solicitar estas becas has de ser menor de 30 años y la fecha de finalización de los estudios realizados no podrá ser anterior al curso académico 2007-2008. Los impresos de solicitud podrán obtenerse en página www.consumo-inc.es. Fuente: Instituto Nacional de Consumo ____________________________________________________________________________________

¿Quieres cursar estudios de dirección de empresas en Asia? Becas de ”La Caixa” y Casa Asia para cursar un MBA en Asia. La Fundación ”la Caixa” y Casa Asia, con el objetivo de impulsar el desarrollo de las relaciones entre España y la zona asiática y contribuir a la formación de directivos, convocan anualmente un programa de becas para graduados universitarios, licenciados y titulados superiores para cursar un Master of Business Administration (MBA) en China e India. Se trata de 7 becas a disfrutar en alguna de las escuelas de negocios siguientes: China Europe International Business School (CEIBS), establecida en Shanghái. Hong Kong University of Science and Technology (HKUST) Business School, establecida en Hong Kong. Indian School of Business (ISB), establecida en Hyderabad y Mohali. La beca cubre, entre otras cosas, el billete de ida y vuelta en avión hasta el aeropuerto de Shanghái, Hong Kong o Hyderabad/Mohali, la matrícula en la escuela de negocios, dotación de 910 euros mensuales para las becas en Shanghái y Hyderabad/Mohali, y de 1.400 euros mensuales para las becas en Hong Kong y dotación única inicial de 1.050 euros, para gastos de instalación, libros y otros. Has de acreditar una experiencia laboral mínima de dos años con dedicación plena en la fecha de cierre de la convocatoria, así como una puntuación mínima de 600 en el test GMAT y tu conocimiento del Inglés con alguno de los siguientes certificados: TOEFL (calificación mínima: 105 en Internet based, 260 en computer based o 617 en paper based). Universidad de Cambridge: Proficiency. IELTS (calificación mínima: 7,5). Solicitudes hasta el 2 de julio de 2012. Más información. http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/becas/pdf/asia_es.pdf Fuente: CAIXA y CASA ASIA



La cadena C&A ofrecerá empleo en 10 nuevas tiendas que inaugurará este año El grupo textil planea invertir 700 millones de euros en aperturas de establecimientos y renovaciones de su red actual La cadena de moda C&A prevé invertir entre 70 y 75 millones de euros en su plan de expansión en España, que para este año contempla entre ocho y diez aperturas de tiendas, según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía. La empresa tiene en España un total de 129 tiendas, incluida una inaugurada el pasado viernes, 27 de abril, en el centro comercial Gran Plaza 2 de Majadahonda (Madrid). Con 1.537 establecimientos en 20 países europeos, C&A elevó su facturación un 3,2% en su último ejercicio fiscal, hasta 6.800 millones de euros, frente al descenso del 0,2% registrado por el conjunto del sector. De este modo, el grupo amplió su cuota de mercado de un 5,4% a un 5,6%. El grupo textil planea invertir 700 millones de euros en aperturas de establecimientos y renovaciones de su red actual en los próximos tres años. Para optar a alguno de los puestos de trabajo en C&A se puede hacer a través de su web de empleo. http://www.c-and-a.com/es/es/corporate/company/carrera-profesional/ofertas-de-empleo-ca/ Fuente: Europa Press ____________________________________________________________________________________



Bankia ofrecerá empleo en prácticas a 200 jóvenes universitarios durante cinco meses Bankia ha puesto en marcha un programa de 200 becas para estudiantes universitarios de grado o postgrado que quieran realizar prácticas remuneradas en la entidad, tanto en su red comercial como en sus servicios centrales, según ha informado el banco. El programa, dirigido por el área de Recursos Humanos de Bankia, permitirá a los estudiantes adquirir formación práctica y experiencia en ámbitos como la formación financiera, asesoría jurídica y legal, gestión de riesgos, tecnología informática y gestión comercial, entre otros. Las prácticas tendrán una duración de cinco meses y se desarrollarán entre el 1 de octubre y el 28 de febrero. Los candidatos que quieran presentarse podrán hacerlo durante el presente curso escolar en las 74 principales universidades españolas que tienen firmados convenios de colaboración con Bankia. La selección de los candidatos se hará en colaboración con dichas universidades. Las condiciones y características del programa de becas se podrán consultar en los centros de orientación laboral de las facultades y aquellos alumnos que estén interesados podrán inscribirse. Posteriormente, la entidad seleccionará los candidatos entre todos los alumnos que se hayan presentado y se asignará el destino en función de la formación y competencias de cada uno. El colectivo al que va dirigido este programa es el de estudiantes de grado o postgrado, principalmente vinculados a carreras de Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales, Derecho, Matemáticas e Ingenierías. Fuente: BANKIA ______________________________________________________________________________________________

Amazon creará nuevos puestos de trabajo en su primer centro logístico en España

Amazon.es abrirá su primer centro logístico en España y generará 25 puestos de trabajo entre dirección, responsables de equipo, así como puestos asociados a la recepción de mercancías, recogida y embalaje, según ha informado la compañía. El portal ha explicado que este centro logístico ayudará a seguir ampliando su selección de productos y a garantizar que sus clientes españoles continúen recibiendo sus envíos de manera rápida y fiable. En concreto, este centro, que estará localizado en San Fernando de Henares (Madrid), supone la última apertura dentro de la red europea de emplazamientos logísticos de Amazon. Para el vicepresidente de las operaciones de Amazon SARL en Europa, Allan Lyall, el centro logístico en España ayudará a que los clientes siempre reciban el mejor servicio posible. "Ya hemos empezado con el proceso de contratación para los puestos de gestión y responsables de equipo y, en los próximos meses, vamos a continuar con la selección de personal para los puestos operativos", ha añadido el directivo. Amazon.es se puso en marcha en septiembre de 2011 y cuenta con un millón de libros españoles y más de seis millones de libros extranjeros, alrededor de medio millón de CDs, 180.000 DVDs, 120.000 productos de electrónica de consumo, 16.000 videojuegos y una selección en software, pequeños electrodomésticos, relojes y juguetes. Si quiere buscar un puesto de trabajo en Amazon, puede visitar su web de empleo http://www.amazon.es/b?ie=UTF8&node=923374031 Fuente: AMAZON ______________________________________________________________________________________________



Buscan traductores de inglés y español para una revista de medicina y ciencias del deporte La Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte busca traductores de español a inglés para crear un servicio complementario de traducción exclusivo para los artículos publicados en ella o pendientes de publicar. La Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte http://cdeporte.rediris.es/revista/revista.html busca traductores de español a inglés (preferentemente con grado de traducción e interpretación ó Ciencias de la Actividad Física y del Deporte con nivel C de inglés) para crear un servicio complementario de traducción exclusivo para los artículos publicados en ella o pendientes de publicar, a precio fijo por artículo (tengan más o menos palabras). Según un correo de la Red Iris, esta oferta va dirigida preferentemente a titulados en con grado de traducción e interpretación ó Ciencias de la Actividad Física y del Deporte con nivel C de inglés. Cobrarán por artículo traducido, independientemente del número de palabras que lo compongan. El traductor o traductora figurará como tal en la traducción (es una revista con índice de impacto en JCR), según especifican, con lo cual su trabajo puede tener una buena repercusión. Los interesados o interesadas se pueden poner en contacto con el director Vicente Martínez de Haro en el correo electrónico [email protected] ______________________________________________________________________________________________



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Descripción

DDEEPPEENNDDIIEENNTTEE DDEE TTIIEENNDDAA CCOONN

DDIISSCCAAPPAACCIIDDAADD ((CCUUEENNCCAA)) FUNDOSA GALENAS SA Recepcionar y colocar la mercancía: recibir la mercancía, comprobar que los pedidos sean correctos y colocarlos, etiquetar y poner los precios a todos los artículos, grabar los albaranes (han de poder leerlos escritos en tinta y pasarlos al programa informático). Mantener el orden y la limpieza. -Cobrar en caja: uso de TPV (terminal punto de venta) recibir el dinero, comprobar billetes falsos y que el dinero entregado es correcto así como devolver el cambio. Cobro con tarjetas de crédito. -Utilización de correo electrónico y recibir la documentación enviada de Central: recibir la correspondencia y documentación enviada de central escrita en tinta, leerla y devolver la respuesta oportuna en cada caso. -Atender al cliente: Ver la entrada del mismo a la tienda, vigilar posibles robos especialmente con los artículos de pequeño tamaño, informar de la ubicación de los artículos, asesorarles en todo lo que se les pueda ofrecer. Fundosa Galenas se dedica a la gestión y explotación de los servicios en hospitales tanto públicos como privados, también en centros comerciales, a pie de calle. Experiencia La persona tiene 3 turnos y va rotando entre ellos: - de 8h a 16h (mañana) - de 12h a 8h (tarde) - de 8h a 12h y 16h a 20h (partido) Jornada completa, trabajo a turnos https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verOferta&idOferta={E22CDEF8-B595-E111-B55F-00505693514C}

AAnnuunncciioo aa ttííttuulloo iinnffoorrmmaattiivvoo,, eell SSeerrvviicciioo ddee EEmmpplleeoo nnoo iinntteerrmmeeddiiaa eenn eessttaa ooffeerrttaa

OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo



Descripción

Se necesita

CCoocciinneerraa Persona responsable, con experiencia, para llevar cocina. Interesadas llamar al teléfono 635233310. Preguntar por el Sr. Alejandro ____________________________________________________________________________________

Descripción

CCOONNDDUUCCTTOORR//AA CCOONN CCAARRNNEETT CC HUETE (CUENCA) -Carga de los carros de ropa limpia en el vehículo -Transporta la ropa a su destino -Descarga la ropa en las instalaciones del cliente -Carga la ropa sucia en los carros y éstos en el vehículo en las instalaciones del cliente ESO,EGB, GRADUADO ESCOLAR Requisito indispensable disponer de certificado de discapacidad FUNDOSA LAVANDERIAS INDUSTRIALES https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/detalleOferta.do?metodo=verSolicitan&idOferta={A6A23720-7D8F-E111-B3FE-005056931B10} ____________________________________________________________________________________

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EEmmpplleeaaddaa ddee hhooggaarr Se ofrece trabajo como empleada de hogar en cuenca capital (zona villaroman). Para tareas de plancha, limpieza tanto de diario como en profundidad, etc. Se necesita una persona los martes y jueves de 8:45 a 11:45 ( 6 horas a la semana). El salario seria de 200€ mensuales, 12 pagas (vacaciones en agosto). Se daría alta en seguridad social de acuerdo a la normativa vigente. Interesados enviar curriculum y referencias a la dirección de correo electrónico (a ser posible con foto) para concertar una entrevista.

Correo electrónico : [email protected] o dejar mensaje en el siguiente teléfono : 660 139 648 ____________________________________________________________________________________









Descripción

AAuuxxiilliiaarr AAddmmiinniissttrraattiivvoo//aa Localidad: Cuenca Empresa: Acciona Facility Services Número de plazas: 1 Requisitos: Formación Profesional Grado Medio - Administración Experiencia mínima de 1 año. http://www.infojobs.net/cuenca/auxiliar-administrativo/of-iaa10fc7d7f4204bd12860b2122c622 ____________________________________________________________________________________ Descripción

CCoonnssuullttoorr ddee ffoorrmmaacciióónn Localidad: Cuenca Empresa: Aldekoa Training, S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Experiencia previa como consultor de formación. http://www.trabajos.com/ofertas/1193726636/consultor-de-formacion/ ____________________________________________________________________________________ Descripción

AAsseessoorr CCoommeerrcciiaall JJuunniioorr Localidad: Cuenca Empresa: Eligetuenergia.es proveedor de suminisitros de luz/gas para Iberdrola, Gas Natural Unión Fenosa, Endesa, Eon,...dentro de su Plan de expansión , selecciona 5 Profesionales para su Departamento Comercial con funciones de captación, gestión comercial y venta de productos para PYMES y particulares. Número de plazas: 5 Requisitos: Educación Secundaria Obligatoria. Experiencia mínima no requerida. Personas serias, con don de gentes y sana ambición para pertenecer a un equipo joven. Se valorará vehículo propio http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/asesor-comercial-junior/cuenca/1438273/ ____________________________________________________________________________________









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HHiiggiieenniissttaa BBuuccooddeennttaall Localidad: Cuenca Empresa: Vital Dent Número de plazas: 1 Requisitos: Formación en F.P. Superior de Higiene Buco-Dental Experiencia previa en limpiezas bucodentales, blanqueamientos, curetajes y toma de impresiones. Orientación al paciente http://www.infojobs.net/cuenca/higienista-bucodental/of-i398425b6f24250a389645fd2277b3a ____________________________________________________________________________________ Descripción

VVeennddeeddoorr ddee zzoonnaa Localidad: Cuenca Empresa: Química 2000 SA Grupo Ionsa, perteneciente al sector químico industrial necesita vendedor-a con vehículo propio y dedicación plena. Fabricamos y comercializamos más de 300 referencias orientadas a todo tipo de sectores (construcción, hostelería, talleres, lavaderos de vehículos, ayuntamientos, colegios, secaderos de jamones, mataderos, fábricas de embutidos, silos, granjas, fábricas de aceite, fábricas de harina, cooperativas, astilleros, navieras, junta obra del puerto, barcos, campos de fútbol, campos de golf, aeropuertos, trenes, hospitales, conserveras, etc.). Número de plazas: 1 Requisitos: Vehículo propio Conocimiento de la zona Experiencia en venta mínima de un año http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-vendedor-zona-excelentes-condiciones__428FD0F6E710FF66.aspx

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Descripción

CCoonndduuccttoorr//aa –– RReeppaarrttiiddoorr//aa Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Carné de conducir tipo B, con más de dos años de antigüedad. Experiencia en puesto similar de conducción y reparto. Disponibilidad para trabajar festivos http://www.infojobs.net/cuenca/conductor-repartidor/of-i3dacf8c60847dea74cb0f016c916d6 ____________________________________________________________________________________









Descripción

SSee nneecceessiittaann ccoommeerrcciiaalleess ppaarraa eemmpprreessaa

ddee sseegguurriiddaadd eenn ccuueennccaa ccaappiittaall No necesaria experiencia y formación a cargo de la empresa Interesados llamar al 665771067. Sr José Ramón ____________________________________________________________________________________

Descripción

EEMMPPRREESSAA MMUULLTTIINNAACCIIOONNAALL

BBUUSSCCAA CCOOMMEERRCCIIAALLEESS SUELDO FIJO + COMISIONES INTERESADOS MANDAR CURRICULUM A: [email protected] ____________________________________________________________________________________

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CCoommeerrcciiaalleess Para nueva empresa de seguridad en Cuenca, formación a cargo de la empres [email protected] ____________________________________________________________________________________ Descripción

CCoommeerrcciiaall Localidad: Tarancón Empresa: Mercedes Cañas Perez Número de plazas: 1 Requisitos: Se buscan comerciales con http://www.infojobs.net/tarancon/comercial/of-ia3143274714231bb8a751d920ec511 ____________________________________________________________________________________











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CCoocciinneerroo Localidad: Enguidanos Empresa: Alicia Calero - Número de plazas: 1 Requisitos: Se precisa cocinero con experiencia para restaurante en la zona de Cuenca. http://www.infojobs.net/enguidanos/cocinero./of-icf0fb90495461dafaad531034c0886 ____________________________________________________________________________________ Descripción

RReessppoonnssaabbllee ddee hhooggaarr Localidad: Cuenca Empresa: Aldeas Infantiles SOS de España - Número de plazas: 1 Requisitos: Necesaria Titulación Universitaria en ámbito social (Educación Social, Trabajo Social, Pedagogía, Psicología, Magisterio, etc) Madurez emocional: capacidad para afrontar la realidad con serenidad, equilibrio y adaptabilidad Resistente a la frustración: capacidad para sobreponerse a situaciones especialmente conflictivas Flexibilidad: capacidad de adaptación a diferentes situaciones y personas Trabajo en equipo: capaz de colaborar y tomas decisiones dentro de una unidad educativa Habilidades de comunicación: expresa y comprende sentimientos de otras personas Motivación y vocación por la educación infantil: sensibilidad y gusto por trabajar con los más pequeños y adolescentes Experiencia previa en el mundo de la infancia y/o adolescencia Observaciones: Contrato temporal (2 meses) http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportunidad=85273&pageIndex=1&volver=&idPais=60&idProvincia=16 ____________________________________________________________________________________ Descripción

DDoocceennttee ddee GGeessttiióónn ddee CCoosstteess Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Femxa - Número de plazas: 1 Requisitos: Titulación universitaria: LADE, Licenciado en Economía, Derecho. Máster en Contabilidad y Finanzas. Amplios conocimientos acerca de Sistema gestión (Full Cost y Diorect Cost), Gestión, Reducción e Innovación en gestión de Costes, Control de Almacén, etc. Imprescindible experiencia impartiendo cursos de Gestión de Costes. Formación metodológica (CAP; Máster para el profesorado de educación secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional y enseñanza de idiomas; Formador de Formadores; Metodología Didáctica mínimo de 100 horas). http://www.trabajos.com/ofertas/1193728929/urge-docente-de-gestion-de-costes-en-cuenca/ ____________________________________________________________________________________









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DDeeppeennddiieenntteess//aass Localidad: Cuenca Empresa: Springfield Tiendas Número de plazas: 1 Requisitos: 6 meses de experiencia como Dependiente/a en tienda del Sector Textil o similares. Orientación al cliente y a la venta trabajo en equipo Incorporación inmediata http://www.infojobs.net/cuenca/dependientes-as.-cuenca/of-i1707dff6fc4bd8a9c9eab080f08f5c ____________________________________________________________________________________ Descripción

FFoottóóggrraaffoo//aa aauuttóónnoommoo//aa Localidad: Cuenca Empresa: Anuntis Zona Centro Sur Número de plazas: 1 Requisitos: La persona realizará de forma puntual reportajes fotográficos de inmuebles. El trabajo consiste en realizar instantáneas panorámicas desde diferentes ángulos de cada una de las estancias de un inmueble, así como un plano a mano alzada de la vivienda. http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-fotografoa-autonomoa__AA45F406E2D74015.aspx ____________________________________________________________________________________ Descripción

CCoommeerrcciiaalleess Localidad: Cuenca Número de plazas: 10 Requisitos: Iniciativa. Don de gentes. Usuario de Internet. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comercial/cuenca/1439431/ ____________________________________________________________________________________









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CCoonnssuullttoorr ddee ffoorrmmaacciióónn Localidad: Cuenca Empresa: Aldekoa Training, S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Experiencia previa como consultor de formación. http://www.trabajos.com/ofertas/1193726636/consultor-de-formacion/ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ Descripción

DDeeppeennddiieennttee ddee HHeellaaddeerrííaa Localidad: Mota del Cuervo Número de plazas: 1 Requisitos: Se requiere disponibilidad horaria. Contacto: enviar al correo electrónico: [email protected] ____________________________________________________________________________________ Descripción

GGeerreennttee ddee EEmmpprreessaass Localidad: Mota del Cuervo Empresa: Catenon worldwide executive search

Número de plazas: 3 Requisitos: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Económicas. Conocimiento del funcionamiento general de la oficina Conocimiento de todas las áreas de la Entidad Valorable conocimientos de inglés Conocimiento en profundidad de todos los productos financiero tanto los tradicionales como los de financiación especializada. Conocimientos sobre gestión de carteras comerciales Usuario avanzado de aplicaciones (access, excel, power point...) Experiencia en riesgos y funciones comerciales en banca de empresas o puestos similares. Se requiere un mínimo de experiencia de 3 años en puestos de gestor comercial, analista de riesgos(red de oficinas/sscc) o director de oficina. http://www.infojobs.net/mota-del-cuervo/gerente-empresas/of-i50b6b120004fd8a0bf1904fc6038ea ____________________________________________________________________________________









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Oportunidad de trabajo en Nueva Zelanda para personal cualificado de la construcción La ciudad de Christchurch, en Nueva Zelanda, necesita trabajadores cualificados pertenecientes al sector de la construcción para las tareas de reconstrucción de esta ciudad, especialmente de su centro comercial, según publica la web del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE). Para facilitar estas labores de reconstrucción, el Ministerio de Inmigración ha publicado en su página web información destinada a recabar trabajadores del ámbito de la ingeniería, delineación, trabajados cualificados del sector, etc que estén interesados en trabajar en esta ciudad, así como una relación de 432 empresas acreditadas para la contratación de trabajadores extranjeros y otra con las cualificaciones y experiencia profesional requerida a los trabajadores que deseen solicitar dichos empleos. http://www.immigration.govt.nz/ http://www.immigration.govt.nz/migrant/stream/work/worktoresidence/LinkAdministration/ToolboxLinks/AccreditedEmployersList.htm?level=1 http://www.immigration.govt.nz/migrant/stream/work/worktoresidence/LinkAdministration/ToolboxLinks/essentialskills.htm?level=1

Fuente: SEPE ____________________________________________________________________________________

OOppoorrttuunniiddaaddeess ddee eemmpplleeoo -- IInntteerrnnaacciioonnaall

AAnnuunncciiooss aa ttííttuulloo iinnffoorrmmaattiivvoo,, eell SSeerrvviicciioo ddee EEmmpplleeoo nnoo iinntteerrmmeeddiiaa eenn eessttaass ooffeerrttaass

La ciudad de Christchurch, en Nueva Zelanda,necesita trabajadores cualificados pertenecientes al sector de la construcción para las tareas de reconstrucción de esta ciudad, especialmente de su centro comercial. Dicha ciudad quedó parcialmente destruida como consecuencia de dos terremotos acaecidos en septiembre de 2010 y febrero de 2011.



Una ETT ofrece empleo para ingenieros en Oriente Medio con experiencia en la industria petrolífera Se les exigirá una experiencia mínima de entre 7 y 13 años en el sector energético (petróleo y gas industrial). Además, se requiere un nivel de inglés fluido y disponibilidad para trasladarse a Oriente Medio. La Empresa de Trabajo Temporal, o por ser más precisos una de sus divisiones, Adecco Engineering & Technical, necesita incorporar 10 trabajadores del sector petrolífero para un importante proyecto internacional. En concreto, seleccionan ingenieros especializados en áreas de mecánica, materias o riesgos y medioambiente, así como profesionales con formación en ingeniería química para trabajar en una multinacional petrolera. Además, otras dos de las vacantes serán cubiertas por ingenieros con especialidad en materiales, con 7 años de experiencia en selección de materiales e ingeniería de la corrosión en la industria del gas y del petróleo. Su función estará centrada en la responsabilidad de los costes de selección de materiales, mitigación y monitorización de la corrosión y de aquellas estrategias que aseguren la integridad de los mismos. Para la dirección de ingeniería civil, se precisan ingenieros civiles con más de 13 años de experiencia en el sector energético de los cuales, al menos 5, tengan relación con la gestión completa de proyectos de obra e infraestructura, gestionando toda la documentación relativa a diseños, estructuras, puentes? Además, deberán estar habituados a trabajar con herramientas de diseño de estructuras como el STAAD, PDMS y otras similares, así como conocer los estándares y normativa internacional como ASTM, BS, Eurocode. Como responsables de seguridad y salud, también se buscan ingenieros especialistas en prevención de riesgos y medioambiente con 10 años de experiencia en el sector. Entre sus principales funciones está la de asegurar el éxito del desarrollo de los proyectos dentro de la normativa medioambiental, así como el cumplimiento de los objetivos de seguridad, con los recursos asignados. Igualmente, deberá proporcionar herramientas para la gestión de riesgos en los proyectos, conocer la legislación y seguridad laboral (ALARP) así como estar capacitado para definir situaciones de riesgo. Los interesados en esta oferta para Oriente Medio pueden encontrar más información o enviar su candidatura registrando su CV en www.adecco.es. También pueden enviar sus consultas a [email protected]. Fuente: Adecco ____________________________________________________________________________________

A estos candidatos se les exigirá una experiencia mínima de entre 7 y 13 años en el sector energético (petróleo y gas industrial). Además, se requiere un nivel de inglés fluido y disponibilidad para trasladarse a Oriente Medio. Para este proyecto, se buscan dos ingenieros de procesos con formación en ingeniería química o equivalente que se aseguren del cumplimiento de los estándares de calidad y la gestión de los equipos asignados al proceso de la multinacional petrolera en Oriente Medio. Los candidatos deberán tener una experiencia de 10 años en la implementación de normativa de calidad en Plantas de Energía Petrolera y Petroquímica. Igualmente, se incorporarán dos ingenieros de especialidad mecánica con conocimiento y experiencia en el sector petrolero. En este caso, se exigen 10 años de experiencia en la supervisión de los diseños mecánicos de máquinas perforadas y equipos rotativos.



INGENIEROS/AS INDUSTRIALES E INGENIEROS/AS AERONÁUTICOS CON ALEMÁN

UNIQUE - Aeronaves / Astilleros Contacto:

http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/45685/ingeniero-a-industrial-e-ingeniero-a-aeronautico-con-aleman.html ____________________________________________________________________________________



Baja Sajonia busca especialistas para trabajar en diversas empresas

La región alemana de Baja Sajonia (Niedersachsen) busca

especialistas, aprendices y titulados universitarios en potencia para empresas de la región y organiza su integración lingüística y profesional.

Más información en documento Enlace web: www.consejeriadetrabajo.de/BNW_Bienvenido.pdf



Convocatoria para profesores de primaria y secundaria para trabajar en el Reino Unido La Consejería de Educación de la Embajada española en el Reino Unido ha convocado una bolsa de empleo para profesores interinos en distintas especialidades para trabajar durante el curso 2012-13 en el Instituto Español “Cañada Blanch” de Londres, en la Agrupación de lengua y cultura españolas de Londres y en la Sección española de Liverpool (Reino Unido). En cuanto al cuerpo de maestros de primaria, pueden optar si tienen la especialidad en audición y lenguaje, francés, música, educación especial y educación primaria. Por lo que respecta a los profesores de secundaria, la convocatoria va dirigida a los especialistas en filosofía, latín y griego, música. Los aspirantes a los puestos de secundaria, deben tener el máster de formación del profesorado o el antiguo CAP, salvo los que puedan acreditar haber ejercido las funciones docentes durante, al menos dos años, antes de 2009. Y luego deben tener un nivel alto de inglés, aunque este requisito también se aplica a los de primaria. Las listas se completarán por la puntuación que un tribunal adjudicará a cada candidato en función de su currículum, su formación y su experiencia laboral. Los interesados podéis leer la convocatoria en este enlace. http://www.educacion.gob.es/dms/consejerias-exteriores/reino-unido/convocatorias/interinos/2012/Convocatoria-interinos-UK-2012-2013/Convocatoria%20interinos%20UK%202012-2013.pdf ____________________________________________________________________________________

ENFERMEROS/AS TITULADOS/AS para Quirófano en Francia

SELECCIÓN EMPLOI EUROPE S.L. - Sanidad http://aquihaytrabajo.rtve.es/empleos/oferta/42204/enfermero-a-titulado-a-para-quirofano.html



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EEnn OOnnddaa CCeerroo RR

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SE OFRECE CONTRATO LABORAL. ______________________________________________________________________________________________

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TTTTTTTTÉÉÉÉÉÉÉÉCCCCCCCCNNNNNNNNIIIIIIIINNNNNNNNFFFFFFFFOOOOOOOORRRRRRRRMMMMMMMM DESEAN INCORPORAR A SU EMPRESA A UN TÉCNICO INFORMÁTICO PARA LABORES DE MANTENIMIENTO, REPARACIÓN, MONTAJE DE ORDENADORES E INSTALACIÓN DE REDES. EN CONCRETO BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOS, CON AL MENOS 3 MESES DE INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE EMPLEO. LA EMPRESA VALORARÁ LA EXPERIENCIA. SE OFRECE CONTRATO INDEFINIDO._____________________________________________________________________________

TTRRAABBAAPara una asociación de discapacitados

Prioridad en la contratación a personas que acrediten discapacidad

Tramitación de subvenciones, información a socios, etc…Se ofrece contrato temporal

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Descripción

Cocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzada

Trabajo en un bar-restaurante situado en la parte alta de la ciudad.Se ofrece contrato temporal a tiempo parcial con posibilidad de estabilidad.______________________________________________________________________________________________


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DESEAN INCORPORAR A SU EMPRESA A UN TÉCNICO INFORMÁTICO PARA LABORES DE MANTENIMIENTO, REPARACIÓN, MONTAJE DE ORDENADORES E INSTALACIÓN DE REDES.

ETO BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOS, CON AL MENOS 3 MESES DE INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE EMPLEO. LA EMPRESA VALORARÁ LA EXPERIENCIA.

SE OFRECE CONTRATO INDEFINIDO. ______________________________________________________________________________________________

Descripción

AAJJAADDOORR SSOOCCPara una asociación de discapacitados


Tramitación de subvenciones, información a socios, etc…Se ofrece contrato temporal, 25 horas semanales aproximadamente

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Cocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadarestaurante situado en la parte alta de la ciudad.

o temporal a tiempo parcial con posibilidad de estabilidad.______________________________________________________________________________________________

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DESEAN INCORPORAR A SU EMPRESA A UN TÉCNICO INFORMÁTICO PARA LABORES DE MANTENIMIENTO, REPARACIÓN, MONTAJE DE ORDENADORES E INSTALACIÓN DE REDES.

ETO BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOS, CON AL MENOS 3 MESES DE INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE EMPLEO. LA EMPRESA VALORARÁ LA EXPERIENCIA.

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CCIIAALL Para una asociación de discapacitados


Tramitación de subvenciones, información a socios, etc… ales aproximadamente.

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Cocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzadaCocinera o Ayudante de cocina avanzada

o temporal a tiempo parcial con posibilidad de estabilidad. ______________________________________________________________________________________________



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EESSTTEETTIICC

SE OFRECE UN PUESTO DE TRABAJO COMOESTETICISTA PARA UN SALÓN PEUQUERÍA. SE REQUIERE FORMACIÓN O EXPERIENCIA SUFICIENTE EN EL PUESTO. SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL. HORARIO DE TARDES.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción

MM

DD CON CARNET PARA PODER CONDUCIR ESTE TIPO DE VEHÍCULOS. SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA O PARTIDA.____________________________________________________________________________________

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C/ Peña del Águila, s/n Teléfonos de información: 969 2Fax: 969 325195 - E-mail: [email protected]


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Localidad de ubicación del puesto: FUENTE DE PEDRO NAHARRO (CUENCA)

CCIISSTTAA SE OFRECE UN PUESTO DE TRABAJO COMO ESTETICISTA PARA UN SALÓN PEUQUERÍA.

SE REQUIERE FORMACIÓN O EXPERIENCIA SUFICIENTE EN EL PUESTO.

CONTRATO MERCANTIL. HORARIO DE TARDES. ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)

MMEECCÁÁNNIICCOO--AAJJUUSSTTAA

DDEE CCAAMMIIOONNCON CARNET PARA PODER CONDUCIR ESTE TIPO DE VEHÍCULOS.

SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA O PARTIDA.____________________________________________________________________________________

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Teléfonos de información: 969 247730 - 969 321059 mail: [email protected]

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FUENTE DE PEDRO NAHARRO (CUENCA)

SE REQUIERE FORMACIÓN O EXPERIENCIA SUFICIENTE EN EL PUESTO.

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AADDOORR

NNEESS

SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA O PARTIDA. ____________________________________________________________________________________



Descripción Localidad de ubicación del puesto:

Descripción CCAAMMAARR

PARA UN BAR RESTAURANTE DE ESTA LOCALIDAD.

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TRABAJO A JORNADA COMPLETA._______________________________________________________________

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Transporte de mercancías (ropa)Labores de carga y descarga

Se requiere carnet de conducir C+E y cert

Contrato temporal 2 meses aproximadamente. ______________________________________________________________________________________________


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idad de ubicación del puesto: EL HITO (CUENCA)

RREERROO//AA PARA UN BAR RESTAURANTE DE ESTA LOCALIDAD.

IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR.

TRABAJO A JORNADA COMPLETA. _______________________________________________________________________________________________

Descripción

Localidad de ubicación del puesto: HUETE (CUENCA)

Descripción

oooooooonnnnnnnndddddddduuuuuuuuccccccccttttttttoooooooorrrrrrrr////////aaaaaaaa nnnnnnnn ddddddddeeeeeeee ccccccccaaaaaaaarrrrrrrrrrrrrrrreeeeeeeetttttttteeeeeeee

Transporte de mercancías (ropa) Labores de carga y descarga

Se requiere carnet de conducir C+E y certificado de discapacidad

Contrato temporal 2 meses aproximadamente.

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________________________________ HUETE (CUENCA)

eeeeeeeerrrrrrrraaaaaaaa

ificado de discapacidad

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Localidad de ubicación del puesto: LAS PEDROÑERAS (CUENCA) Descripción

AAGGEENNTTEE CCOOMMEERRCCIIAALL

PARA EMPRESA DEDICADA AL RECARGO DE CARTUCHOS DE

TINTA Y TONER. SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL ____________________________________________________________________________________


COMERCAL AUTÓNOMO

PARA LA CAPTACIÓN DE CLIENTES Y USUARIOS PARA UNA RESIDENCIA DE PERSONAS MAYORES DE ESTA LOCALIDAD. SE VALORARÁ LA EXPERIENCIA. ____________________________________________________________________________________


TÉCNICOS EN CONTROL DE CALIDAD EN INDUSTRIA ALIMENTARIA

2 PUESTOS.

Imprescindible experiencia y conocimientos en el sector agrícola del ajo.

Preferentemente Licenciado/as, Diplomado/as o con Formación Profesional de grado superior. Se requiere carné de conducir (B1) y vehículo propio. Se ofrece contrato temporal de 3 meses con posibilidad de renovación. ____________________________________________________________________________________

OOffeerrttaass ddee EEmmpplleeoo OOffiicciinnaa ddee BBeellmmoonnttee

C/ Recaredo Baillo, 3 Teléfonos de información: 969 247700 - 967 170137 Fax: 967 170069 - E-mail: [email protected]



Localidad de ubicación del puesto: BELMONTE Y PEDROÑERAS (CUENCA)

Descripción

TÉCNICO ADMINISTRATIVO/A PARA UNA AGENCIA INMOBILIARIA

LA EMPRESA OFRECE PRIORIDAD A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Se requiere título de TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Se valorará la experiencia.

Se ofrece contrato a tiempo parcial, horario de mañana, 4 horas diarias de lunes a viernes.

Contrato de 6 meses, prorrogable. _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________



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Localidad de ubicación del puesto: Descripción

FFIISSIIOOTTEERRAA

PARA UN CENTRO GERIÁTRCO, QUE ACREDITE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA SUFICIENTE, Y QUE DISPONGA DE CARNET DE ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto: Descripción

PPAANNAADDEERROO OO AAYY

PARA UN DESPACHO DE PAN, SE REQUIEREEXPERIENCIA Y CARNET DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS. EL CONTRATO SERÍA A TIEMPO PARCIAL LOS DIAS FESTIVOS Y SÁBADOS POR LA NOCHE.EN CUALQUIER CASO 8 HORAS SEMANALES.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación d

MMEECCÁÁNN DDEE VVEEHH

TTRRAACCTTOORREESSCON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN ESTE TIPO DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA

CONTRATO MERCANTIL_______________________________________________

OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee MMoottiill

C/ Ronda Sur, 1 Teléfono de información: 969247720 Fax: 969 180074 E-mail: [email protected]


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Localidad de ubicación del puesto: INIESTA (CUENCA)

AAPPEEUUTTAA PARA UN CENTRO GERIÁTRCO, QUE ACREDITE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA SUFICIENTE, Y QUE DISPONGA DE CARNET DE CONDUCIR. ____________________________________________________________________________________


YYUUDDAANNTTEE DDEE PPAANNAADDEERRÍÍAA PARA UN DESPACHO DE PAN, SE REQUIERE

DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS.

EL CONTRATO SERÍA A TIEMPO PARCIAL LOS DIAS FESTIVOS Y SÁBADOS POR LA NOCHE. EN CUALQUIER CASO 8 HORAS SEMANALES. ____________________________________________________________________________________


Descripción

NNIICCOO--AAJJUUSSTTAADDHHÍÍCCUULLOOSS AAUUTTOOMMÓÓVVIILLEESS YY MMAAQQUUIINNAARRIIAA AAGGRR

CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN ESTE TIPO DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA

CONTRATO MERCANTIL ____________________________________________________________________________________

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Teléfono de información: 969247720 - 969 331395

mail: [email protected]

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PARA UN CENTRO GERIÁTRCO, QUE ACREDITE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

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DDOORR EESS,,

RRÍÍCCOOLLAA CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN ESTE TIPO DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA

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SSSEEEMMMAAANNNAAA DDDEEELLL 888 AAALLL 111444 DDDEEE MMMAAAYYYOOO DDDEEE 222000111222

www.060.es Es el portal de la Administración General del Estado destinado

a la relación del ciudadano con la administración pública Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.

La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección:

http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp

Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de

aquellas convocatorias concretas que sean de su interés. _______________________________________________________________________________________________

PERSONAL FUNCIONARIO Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA GESTIÓN para Diplomada/o Trabajador Social o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: JAÉN de Diputación de Jaén. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 3 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 23 de mayo de 2012. Rf: 161804 Bachiller o Técnico. Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 4 Plazas de POLICÍA LOCAL para Bachiller o Técnico. Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: PONTEVEDRA de Ayuntamiento de Porriño, O. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 1 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 21 de mayo de 2012. Rf: 161800 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 3 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (BOMBERO) para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: GRANADA de Ayuntamiento de Granada. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 1 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 21 de mayo de 2012. Rf: 161801

ESTA SEMANA - Novedades

OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo PPúúbblliiccoo



PERSONAL LABORAL Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciado/a, Ingeniero/a o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19 de mayo de 2012. Rf: 161809 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE INVESTIGACIÓN para Doctor Ingeniero o Doctor en Ciencias Físicas.; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161820 * 1 Plaza de INVESTIGADOR (licenciatura en Químicas) para Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2012. Rf: 161814 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE INVESTIGACIÓN (Postdoctoral) para Doctor Ingeniero.; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: ALMERÍA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161815 * 1 Plaza de TÉCNICOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Psicología; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 2 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 12 de mayo de 2012. Rf: 161805 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciado/a, Ingeniero/a o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19 de mayo de 2012. Rf: 161806 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciado/a, Ingeniero o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19 de mayo de 2012. Rf: 161807 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciado/a, Ingeniero/a o equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA de UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 19 de mayo de 2012. Rf: 161808 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.; en el/la INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA AGRARIA Y ALIMENTARIA. INIA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 3 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 10 de mayo de 2012. Rf: 161810 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR DE INVESTIGACIÓN para Doctor en Biología.; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 14 de mayo de 2012. Rf: 161821 * 1 Plaza de INGENIERO (Informático Software) para Ingeniería Informática (titulación universitaria de ciclo largo); en el/la INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS. IAC.. Para el ámbito geográfico LOCAL: SANTA CRUZ DE TENERIFE de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 2 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 14 de mayo de 2012. Rf: 161803



* 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR para Licenciatura en Ciencias Físicas, Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: BARCELONA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161819 Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de TITULADO MEDIO para Ingeniería Técnica de Telecomunicación.; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161816 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para primer ciclo de la licenciatura en Biologia, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2012. Rf: 161812 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para diplomatura, o titulación equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2012. Rf: 161811 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para primer ciclo de la licenciatura en Química, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 7 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 17 de mayo de 2012. Rf: 161813 Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Técnico Superior en Electricidad o Electrónica.; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161817 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Técnico Superior en Electricidad. Licencia de Operador de Instalaciones Radiactivas; en el/la CENTRO DE INVESTIGACIONES ENERGÉTICAS, MEDIOAMBIENTALES Y TECNOLÓGICAS. CIEMAT.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 4 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 11 de mayo de 2012. Rf: 161818 Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 17 Plazas de AYUDANTE TRIBUTARIO para Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de Diputación de Alacant/Alicante. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 1 de mayo de 2012. Fin Plazo de presentación: 21 de mayo de 2012. Rf: 161802 ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

Centro de Información Administrativa

C/ María de Molina, 50 - 28071 Madrid (España)

Teléfono: 060 - Internet: www.060.es

Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060‐ides‐idweb.html - Atención Presencial. C/ María de Molina, 50 – 28071 Madrid



EEUURREESS SS

Noticias

99 ddee mmaaEl 9 de mayo se ha convertido en el símbolo europeo (Día de Europa) que, junto con la bandera, elidentifican la entidad política de la Unión Europea.

El 9 de mayo de 1950, Robert Schuman presentó su propuesta para la creación de una Europa organizada, requisito indispensable para el mantenimiento de relaciones pacíficas.

Esta propuesta, conocida como "Declaración Schuman"actualmente es la Unión Europea.

Las primeras líneas de la Declaración del 9 de mayo de 1950, redactada por Jean Monnet y comentada y leída ante la prensa por Robert Schuman, Ministro francés ambiciosa magnitud de la propuesta.

El 9 de mayo se ha convertido en el símbolo europeo (Día de Europa) que, junto con la lema y la moneda única (el europolítica de la Unión Europea. En el Día de Europa se celebran actividades y festejos quesus ciudadanos y hermanan a los distintos pueblos de la Unión

¿Qué es el Día de Europa?

Cuando en una agenda o en un calendario, junto a la fecha del 9 de mayo aparece la mención de "Día de Europa", quizá se pregunte qué ha sucedido eseen qué año. Muy pocos ciudadanos europeos saben que el 9 de mayo de 1950 nacía la Europa comunitaria, en un momento -es importante recordarloamenaza de una tercera guerra mundial se cernía sobre Europa. En esa fecha, en París, se convocó a la prensa a las 6 de la tarde en el Salón del Reloj del Ministerio de Asuntos Exteriores en el Quai d'Orsay porque se iba a hacer pública una "comunicación de la mayor importancia".


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El 9 de mayo de 1950, Robert Schuman presentó su propuesta para la creación de una Europa organizada, requisito indispensable para el mantenimiento de relaciones pacíficas.

Esta propuesta, conocida como "Declaración Schuman", se considera el germen de la creación de lo que actualmente es la Unión Europea.

Las primeras líneas de la Declaración del 9 de mayo de 1950, redactada por Jean Monnet y comentada y leída ante la prensa por Robert Schuman, Ministro francés de Asuntos Exteriores, expresan claramente la ambiciosa magnitud de la propuesta.

http://eures.europa.eu

El 9 de mayo se ha convertido en el símbolo europeo (Día de Europa) que, junto con la bandera, el himno, el

euro) identifican la entidad política de la Unión Europea. En el Día de Europa se celebran actividades y festejos que acercan a Europa a sus ciudadanos y hermanan a los distintos pueblos de

¿Qué es el Día de Europa?

Cuando en una agenda o en un calendario, junto a la fecha del 9 de mayo aparece la mención de "Día de Europa", quizá se pregunte qué ha sucedido ese día y

Muy pocos ciudadanos europeos saben que el 9 de mayo de 1950 nacía la Europa comunitaria, en un

es importante recordarlo- en el que la amenaza de una tercera guerra mundial se cernía

onvocó a la prensa a las 6 de la tarde en el Salón del Reloj del Ministerio de Asuntos Exteriores en el Quai d'Orsay porque se iba a hacer pública una "comunicación de la mayor

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El 9 de mayo de 1950, Robert Schuman presentó su propuesta para la creación de una Europa

, se considera el germen de la creación de lo que

Las primeras líneas de la Declaración del 9 de mayo de 1950, redactada por Jean Monnet y comentada y de Asuntos Exteriores, expresan claramente la

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En esa fecha, en París, se convocó a la prensa a las 6 de la tarde en el Salón del Reloj del Ministerio de Asuntos Exteriores en el Quai d'Orsay porque se iba a hacer pública una "comunicación de la mayor importancia". Las primeras líneas de la Declaración del 9 de mayo de 1950, redactada por Jean Monnet y comentada y leída ante la prensa por Robert Schuman, Ministro francés de Asuntos Exteriores, expresan claramente la ambiciosa magnitud de la propuesta.

"La paz mundial sólo puede salvaguardarse mediante esfuerzos creadores proporcionados a los peligros que la amenazan". "Con la puesta en común de las producciones de base y la creación de una Alta Autoridad cuyas decisiones vinculen a Francia, Alemania y los países que se adhieran a ella, esta propuesta establecerá los cimientos concretos de una federación europea indispensable para el mantenimiento de la paz".

Se proponía crear una institución europea supranacional encargada de administrar las materias primas que en aquella época eran la base de toda potencia militar: el carbón y el acero. Ahora bien, los países que iban a renunciar de esta forma a la propiedad estrictamente nacional de la "columna vertebral de la guerra" apenas acababan de salir de un espantoso conflicto bélico que había dejado tras de sí innumerables ruinas materiales y, sobre todo, morales: odios, rencores, prejuicios, etc.

Todo empezó ese día y, por eso, en la Cumbre de Milán de 1985 los Jefes de Estado y de gobierno decidieron celebrar el 9 de mayo como el "Día de Europa".

Todos los países que deciden democráticamenye adherirse a la Unión Europea adoptan los valores de paz y solidaridad que son la piedra angular de la construcción comunitaria.

Estos valores se hacen realidad a través del desarrollo económico y social y del equilibrio medioambiental y regional, únicos mecanismos capaces de garantizar un nivel de calidad de vida equitativo para todos los ciudadanos. Europa, como conjunto de pueblos conscientes de pertenecer a una misma entidad y de tener culturas análogas o complementarias, existe desde hace siglos. Sin embargo, a falta de reglas o instituciones comunes, esta consciencia de ser una unidad fundamental nunca logró evitar los desastres. Incluso en nuestros días, algunos países que no forman parte de la Unión Europea siguen estando expuestos a espantosas tragedias.

Como cualquier obra humana de esta envergadura, la integración de Europa no puede conseguirse ni en un día ni en unas décadas. Hay todavía vacíos e imperfecciones evidentes. Es tan innovadora esta empresa esbozada nada más acabar la segunda guerra mundial! Las que en siglos pasados pudieran parecer tentativas de unión no eran en realidad sino el fruto de la victoria de unos sobre otros. Eran construcciones que no podían durar, porque los vencidos sólo tenían una única aspiración: recuperar su autonomía. Ahora ambicionamos algo muy diferente: construir una Europa que respete la libertad y la identidad de cada uno de los pueblos que la integran, dirigida en común siguiendo el principio de "lo que puede hacerse mejor en común, debe hacerse así". Sólo la unión de los pueblos podrá garantizar a Europa el control de su destino y su proyección en el mundo entero.

La Unión Europea debe mantenerse a la escucha y al servicio de los ciudadanos y los ciudadanos, a la vez que conservan su especificidad, sus hábitos y costumbres y su idioma, deben sentirse "en casa" y poder circular con plena libertad por esta patria europea.

Fuente: pagina.jccm.es/europa/asuntoseurop.htm

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El desempleo en la eurozona se acerca al 11%El desempleo en la eurozona subió en marzo una décima con respecto al mes anterior y se situó en el 10,9 por ciento, según datos de la Eurostat. Es el nivel más alto desde abril de 2007 y representa más de diciesiete millones de personas. La proporción del aumento es mucho más alta en los países de la moneda única que en el conjunto de los veintisiete países de la unión.

El paro en la eurozona es siete décimas más alto que en toda la Unión Europea, donde se cuentan casi veinticinco millones de desempleados. España tiene el dudoso honor de encabezar la lista, con el 24,1 por ciento. Le sigue Grecia, con el 21,7, aunque datos no disponibles desde enero. Austria y Holanda se hallan entre los menos afectados. Estas desproporciones entre el norte y tiene en cuenta que Alemania, con los datos actualizados a abril, ve descender el paro al siete por ciento.A pesar del mejor comportamiento germano, el índice de confianza manufacturero en ldisminuyó a su vez en marzo a su nivel más bajo desde el verano de 2009. Con respecto a las cifras de los Estados miembros, las tasas de desempleo más bajas se registraron en Austria (4,0%), Países Bajos (5,0%), Luxemburgo (5,2%) y Alemania (5,(24,1% ) y Grecia (21,7% en enero de 2012). En comparación con hace un año, los mayores descensos se observaron en Lituania (del 17,5% al 14,3% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011), Letonia (del 17,1% al 14,6% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011) y Estonia (13,9% al 11,7% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011). Los mayores incrementos se registraron en Grecia (del 14,7% al 21,7% entre enero de 2011 y enero de 2012), España (del 20,8% al 24,1%) y Chipre (d 5.516 millones de personas jóvenes (menores de 25 años) estaban desempleadas en la UE en marzo de 2012, de los que 3.345 millones se encontraban en la zona del euro, según Eurostat. La tasa de desempleo juvenil fue del 22,6% en la UE y 21,0% y 20,6% respectivamente. Las tasas más bajas se registraron en Alemania (7,9%), Austria (8,6%) y los Países Bajos (9,3%), y las más altas de Grecia (51,2% en enero de 2012) y España (51,1%). Fuente: Eurostat __________________________________________________________________________________


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El desempleo en la eurozona erca al 11%

El desempleo en la eurozona subió en marzo una décima con respecto al mes anterior y se situó en el 10,9 por ciento, según datos de la Eurostat. Es el nivel más alto desde abril de 2007 y representa más de diciesiete millones de

roporción del aumento es mucho más alta en los países de la moneda única que en el conjunto de los veintisiete países de la unión.

l paro en la eurozona es siete décimas más alto que en toda la Unión Europea, donde se cuentan casi desempleados. España tiene el dudoso honor de encabezar la lista, con el 24,1

por ciento. Le sigue Grecia, con el 21,7, aunque datos no disponibles desde enero. Austria y Holanda se hallan entre los menos afectados.

Estas desproporciones entre el norte y centro de Europa con respecto al sur todavía son más visibles si tiene en cuenta que Alemania, con los datos actualizados a abril, ve descender el paro al siete por ciento.A pesar del mejor comportamiento germano, el índice de confianza manufacturero en ldisminuyó a su vez en marzo a su nivel más bajo desde el verano de 2009.

Con respecto a las cifras de los Estados miembros, las tasas de desempleo más bajas se registraron en Austria (4,0%), Países Bajos (5,0%), Luxemburgo (5,2%) y Alemania (5,6%), y las más altas en España (24,1% ) y Grecia (21,7% en enero de 2012). En comparación con hace un año, los mayores descensos se observaron en Lituania (del 17,5% al 14,3% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011), Letonia (del

os cuartos trimestres de 2010 y 2011) y Estonia (13,9% al 11,7% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011). Los mayores incrementos se registraron en Grecia (del 14,7% al 21,7% entre enero de 2011 y enero de 2012), España (del 20,8% al 24,1%) y Chipre (del 6,9% al 10,0%).

5.516 millones de personas jóvenes (menores de 25 años) estaban desempleadas en la UE en marzo de 2012, de los que 3.345 millones se encontraban en la zona del euro, según Eurostat. La tasa de desempleo juvenil fue del 22,6% en la UE y del 22,1% en la zona del euro. En marzo de 2011, fue del 21,0% y 20,6% respectivamente. Las tasas más bajas se registraron en Alemania (7,9%), Austria (8,6%) y los Países Bajos (9,3%), y las más altas de Grecia (51,2% en enero de 2012) y España (51,1%).

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El desempleo en la eurozona

El desempleo en la eurozona subió en marzo una décima con respecto al mes anterior y se situó en el 10,9 por ciento, según datos de la Eurostat. Es el nivel más alto desde abril de 2007 y representa más de diciesiete millones de

roporción del aumento es mucho más alta en los países de la moneda única que en el conjunto de los veintisiete países de la unión.

l paro en la eurozona es siete décimas más alto que en toda la Unión Europea, donde se cuentan casi desempleados. España tiene el dudoso honor de encabezar la lista, con el 24,1

por ciento. Le sigue Grecia, con el 21,7, aunque datos no disponibles desde enero. Austria y Holanda se

centro de Europa con respecto al sur todavía son más visibles si tiene en cuenta que Alemania, con los datos actualizados a abril, ve descender el paro al siete por ciento. A pesar del mejor comportamiento germano, el índice de confianza manufacturero en la eurozona

Con respecto a las cifras de los Estados miembros, las tasas de desempleo más bajas se registraron en 6%), y las más altas en España

(24,1% ) y Grecia (21,7% en enero de 2012). En comparación con hace un año, los mayores descensos se observaron en Lituania (del 17,5% al 14,3% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011), Letonia (del

os cuartos trimestres de 2010 y 2011) y Estonia (13,9% al 11,7% entre los cuartos trimestres de 2010 y 2011). Los mayores incrementos se registraron en Grecia (del 14,7% al 21,7% entre

el 6,9% al 10,0%).

5.516 millones de personas jóvenes (menores de 25 años) estaban desempleadas en la UE en marzo de 2012, de los que 3.345 millones se encontraban en la zona del euro, según Eurostat. La tasa de

del 22,1% en la zona del euro. En marzo de 2011, fue del 21,0% y 20,6% respectivamente. Las tasas más bajas se registraron en Alemania (7,9%), Austria (8,6%) y los Países Bajos (9,3%), y las más altas de Grecia (51,2% en enero de 2012) y España (51,1%).

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Orientación y asesoría para encontrar trabajo

Recuperar el empleo es el objetivo prioritario de la UE. La Comisión Europea, además de poner en marcha sus propias iniciativas, ayuda en otros proyectos que facilitan la búsqueda de un puesto de trabajo. Es el caso del Club del Empleo, un proyecto europeo al que se ha incorporado España para asesorar y orientar sobre el mercado laboral a través de la red. El Club del Empleo forma parte de la red WBS (Web Based Job Search Support) que ya funciona también en Italia, República Checa, Eslovenia, Polonia y Bulgaria. El proyecto está cofinanciado por la CE, dentro del Programa de acción en el ámbito del aprendizaje permanente, y se basa en utilizar Internet para crear una comunidad virtual que beneficie la orientación o el desarrollo profesional y la búsqueda de empleo. Los diferentes países socios trabajan juntos en este proyecto con el fin de elaborar, probar e implementar una metodología dentro de WBS para realizar servicios de orientación online. Cada país tiene su propia versión del portal que ofrece ejercicios de autoconocimiento, foros e incluso la oportunidad de crear un blog o realizar preguntas al orientador profesional que facilita la web. Definir objetivos y planificar estrategias El representante en España es el Instituto DEP y su responsable de proyectos, Rachel Nelson, nos resume el objetivo: “El portal «El club del empleo» se centra en la orientación y preparación para la búsqueda de empleo. Ofrece al usuario ejercicios de autoconocimiento y un espacio para conectar con otras personas en una situación similar”. España es el país con la tasa de paro más alta dentro de la UE, un 24,1%, según los últimos datos de Eurostat, mientras la media de los 27 Estados miembros está en el 10,2% y en la eurozona, en el 10,9%. Rachel Nelson opina que Internet es un factor clave para incentivar el mercado laboral: “Pensamos que estas iniciativas son muy importantes en el contexto de crisis. Creemos que los ejercicios de autodiagnóstico y autoconocimiento, realizados en conjunto con una comunidad y con el apoyo de un orientador profesional, son una buena manera de ofrecer orientación y ayuda en la búsqueda de empleo a través de la red.” La mayor parte de sus usuarios son mujeres y el rango de edad de los que participan va de los 20 a los 50 años. El Club del Empleo personaliza los aspectos a considerar a la hora de buscar un objetivo profesional, cómo optimizar las competencias, preparar un plan de acción para el aprendizaje, las herramientas más eficaces en la búsqueda de empleo o las fórmulas para que el demandante de empleo llegue a las ofertas y a los empresarios. “La moderación de la web cuenta con el apoyo de orientadores experimentados para responder a las preguntas de los usuarios”, nos dice Rachel Nelson Una comunidad en la red El Club del Empleo funcionará pronto como una oficina de colocación, como ya ocurre en los otros países que participan en el proyecto. Ahora no tiene ofertas de trabajo, pero sí un amplio abanico de posibilidades para facilitar la inmersión en el mercado laboral. “La mayor parte de los elementos del portal permiten a los usuarios intercambiar y compartir comentarios o recibir «feedback» de otros usuarios o del orientador profesional que facilita el portal. Para nosotros es una cualidad fundamental y enriquecedora”. “Los foros están pensados para que los usuarios puedan compartir sus experiencias con otros usuarios y resolver sus dudas con la ayuda del orientador profesional. Además, el usuario puede crear su propio blog dentro de la página. Tanto los foros como los blogs son herramientas de reflexión y también de promoción.” Club del empleo http://www.clubempleo.es/ Web based job search support (en español) http://www.jobsearchsupport.net/es Portal de empleo de la UE http://eures.europa.eu Fuente: Comisión Europea, representación en España



El paro en Italia alcanza un nuevo récord

El 9,8% de la población activa. O lo que es lo mismo casi 2,5 millones de personas que engrosan Entre los jóvenes ese porcentaje se triplica y llega según las últimas estadísticas del Gobierno de Mario Monti al 35,9%. La austeridad impuesta por el Ejecutivo de Mario Monti unida a las dificultades para encontrar empleo están desgastando la convivencia en el país. El Gobierno de Mario Monti prevé unos recortes de 4.200 millones de euros. Una medida que está encendiendo las protestas de una población cada vez más preocupada por su futuro. Fuente: euronews ____________________________________________________________________________________

Selección en junio de 65 ingenieros

españoles para trabajos en Alemania Varias empresas de una zona geográfica alemana (la región de Schwarzwaldde Baden-Württemberg) han aunado sus esfuerzos para organizar un evento encaminado a facilitar el contacto entre las empresas alemanas interesadas y los/as ingenieros/as y técnicos españoles/as de diversas especialidades, con el objetivo final de conseguir el mayor núm Las entrevistas se llevarán a cabo los días 25Villingen-Schwenningen. Los gastos de desplazamiento desde y hacia el aeropuerto de Barcelona (así como el alojamiento y las comidas durante el evento) correrán a cargo de la organización en Alemania. El/la candidato/a tendrá que responsabilizarse de los gatos de desplazamiento desde su lugar de residencia hasta Barcelona. Más información: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/procesos_seleccion.html#sele_alemania2 Fuente: SEPE _____________________________________________

Convocatorias, ofertas y proyectos de empleohttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html

EEUURR


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El paro en Italia alcanza un nuevo récordEl 9,8% de la población activa. O lo que es lo mismo casi 2,5 millones de personas que engrosan las filas del paro.

Entre los jóvenes ese porcentaje se triplica y llega según las últimas estadísticas del Gobierno de Mario

a austeridad impuesta por el Ejecutivo de Mario Monti unida a las dificultades para encontrar empleo gastando la convivencia en el país.

El Gobierno de Mario Monti prevé unos recortes de 4.200 millones de euros. Una medida que está encendiendo las protestas de una población cada vez más preocupada por su futuro.

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españoles para trabajos en Alemania

arias empresas de una zona geográfica alemana (la región de Schwarzwald-Baar-Heuberg en el Land temberg) han aunado sus esfuerzos para organizar un evento encaminado a facilitar el

contacto entre las empresas alemanas interesadas y los/as ingenieros/as y técnicos españoles/as de diversas especialidades, con el objetivo final de conseguir el mayor número posible de contrataciones.

Las entrevistas se llevarán a cabo los días 25-27 de junio de 2012 en la ciudad de

Los gastos de desplazamiento desde y hacia el aeropuerto de Barcelona (así como el alojamiento y las te el evento) correrán a cargo de la organización en Alemania. El/la candidato/a tendrá que

responsabilizarse de los gatos de desplazamiento desde su lugar de residencia hasta Barcelona.

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/procesos_seleccion.html#sele_alemania2

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Convocatorias, ofertas y proyectos de empleo

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html

RREESS TU TRABAJO EN EUROPA

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El paro en Italia alcanza un nuevo récord El 9,8% de la población activa. O lo que es lo mismo casi 2,5

las filas del paro.

Entre los jóvenes ese porcentaje se triplica y llega según las últimas estadísticas del Gobierno de Mario

a austeridad impuesta por el Ejecutivo de Mario Monti unida a las dificultades para encontrar empleo

El Gobierno de Mario Monti prevé unos recortes de 4.200 millones de euros. Una medida que está

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españoles para trabajos en Alemania

Heuberg en el Land temberg) han aunado sus esfuerzos para organizar un evento encaminado a facilitar el

contacto entre las empresas alemanas interesadas y los/as ingenieros/as y técnicos españoles/as de ero posible de contrataciones.

27 de junio de 2012 en la ciudad de

Los gastos de desplazamiento desde y hacia el aeropuerto de Barcelona (así como el alojamiento y las te el evento) correrán a cargo de la organización en Alemania. El/la candidato/a tendrá que

responsabilizarse de los gatos de desplazamiento desde su lugar de residencia hasta Barcelona.

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/procesos_seleccion.html#sele_alemania2

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Convocatorias, ofertas y proyectos de empleo http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html

TU TRABAJO EN EUROPA



Ofertas de empleo EURES para Alemania

Montador muebles cocina, conductor, tejador, pavimentador, carpintero, solador, florista, constructor de andamios, mecánico de camión, pintor, guarnicionero, revocador.

Si estás interesado en estas nuevas ofertas de empleo para trabajar en Alemania puedes consultarlas en la página web del SEPE, en el apartado "Convocatorias, ofertas y proyectos de empleo Eures",dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

Fecha publicación de 27 abril 2012

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html

Fuente: EURES ____________________________________________________________________________________

Procesos de selección en varias empresas danesas para ingenieros españoles

Los días 21 y 26 de mayo

Las ofertas se encuentran en la web de eures del enlace adjunto.

Se deben seguir las instrucciones que aparecen en la web

Enlace

web:www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/procesos_seleccion.html#sele_

Fuente: EURES ____________________________________________________________________________________

Entre los días 21 y 26 de mayo la Red Eures-Dinamarca (Workindenmark) realizará un proceso de selección de ingenieros/as en España con el objetivo de encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes de empleo de las empresas danesas y reducir así su déficit de profesionales de la Ingeniería disponibles.



Nuevas ofertas de empleo EURES

para NNoorr

Eures España ha publicado tres ofertas de empleo para trabajar en Noruega como:

Desarrollador de Software en Lillehammer.Fecha publicación 4 may

Jefes de producto en Blomsterdalen, BergenFecha publicación 4 mayo 2012

Jefes de producto (Product Managers)Fecha publicación 4 mayo 2012 Si estás interesado en estas nuevas ofertas de empleo puedes consultarlas en la página web del SEPE, en el apartado empleo Eures", dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

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para AAUUDesign Engineer, Mechanical Systems (m/f)

Fecha publicación 7 mayo 2012

Ingeniero de diseños y sistemas mecánicos

Con inglés y voluntad de aprender alemán

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Desarrollador de Software en Lillehammer. (Con Inglés)Fecha publicación 4 mayo 2012

Jefes de producto en Blomsterdalen, Bergen. (Con Inglés)Fecha publicación 4 mayo 2012

Jefes de producto (Product Managers). (Con Inglés) blicación 4 mayo 2012

Si estás interesado en estas nuevas ofertas de empleo puedes consultarlas en la página web del SEPE, en el apartado "Convocatorias, ofertas y proyectos de

, dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

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UUSSTTRRIIAA

Design Engineer, Mechanical Systems (m/f)

echa publicación 7 mayo 2012

Ingeniero de diseños y sistemas mecánicos - Licenciado

Con inglés y voluntad de aprender alemán

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Inglés)

Inglés)

Si estás interesado en estas nuevas ofertas de empleo puedes consultarlas en orias, ofertas y proyectos de

, dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la

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Albacete: Acebal Miñano, Dionisio Manuel 967 196603 Ciudad Real: Trujillo Ángel, Isabel 926 277511 Cuenca: Perea Saiz, Jesús Manuel 969 246743 Guadalajara: Saura Saura, Magdalena 949 259449 Toledo: Moreno García, Francisco Javier 925 214093

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ppaaññaa



EEUURRUna forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa

Diversidad sin fronteras


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RREESS Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa

Diversidad sin fronteras

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Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa



SSeerrvviicciiooss ddee EEmmpplleeoo

EEuurrooppeeooss

TTTTTTTTuuuuuuuu ttttttttrrrrrrrraaaaaaaabbbbbbbbaaaaaaaajjjjjjjjoooooooo eeeeeeeennnnnnnn EEEEEEEEuuuuuuuurrrrrrrrooooooooppppppppaaaaaaaa

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EURES - Castilla-La Manchaempleoyformacion.jccm.es/fileadmin/user_upload/... · celebración de la...

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