Ética en Los Procesos

7/25/2019 tica en Los Procesos

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NDICE

Introduccin 2

Objetivos 3

tica en los procesos de Empresas e Industria. 4-18

Conclusiones y Recomendaciones. 20

Bibliografa.. 21


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tica en los Procesos de Empresas e Industria

INTRODUCCIN

Es de mucha importancia conocer lo que como ingenieros industrialespodemos aportar dentro de una empresa, estas aportaciones deben ser

siempre apegadas a un sistema de gestin tico en cualquier departamento en

el que nos desempeemos, para esto debemos conocer muy bien lo que es la

tica, su relacin con la moral y cmo aplicarla en la industria; de la mano a lo

anterior debe ir nuestro compromiso que como ser humano tenemos con el

medio ambiente ya que a lo largo de la historia hemos sido nosotros los

encargados de destruirlo, es por esto que en las ltimas dcadas han tomado

fuerza los conceptos de tica ambiental. Como profesionales debemos conocer

el impacto que generamos en el ambiente con cada proceso que se realiza en

todo tipo de industria, en consecuencia, usando nuestro conocimiento y los

avances tcnicos con los que podamos contar, buscaremos la reduccin o

eliminacin todo tipo de agente contaminador, siendo ste el objetivo

primordial de nuestro compromiso con el ambiente.

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Objetivo General

Conocer la manera adecuada de desempearnos ticamente en la

industria conociendo sus herramientas.

Objetivos Especficos:

Identificar las responsabilidades que tendremos como profesionales con

respecto a la tica y el ambiente.

Analizar el rol del profesional en ingeniera industrial dentro de un

Sistema de Gestin de tica.

Definir el aporte del ingeniero industrial en la contribucin del proceso

de implementacin de un Sistema de Gestin tica.

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Determinar la percepcin del ingeniero industrial en el desarrollo,

implementacin y mejora de un Sistema de Gestin tica.

TICA EN LOS PROCESOS DE EMPRESAS E INDUSTRIA

1. Definir tica, moral, confidencialidad empresarial, conducta y

profesionalismo, proporcione ejemplos de cada una de estas.

tica:Rama de la filosofa cuyo objeto de estudio es la moral. Es la reflexin

racional sobre qu se entiende por conducta buena y en qu se fundamentan

los denominados juicios morales. Ejemplo: El polica que no recibe un

soborno para evadir una ley.

Moral:el conjunto de normas o costumbresque rigen la conducta de una

persona para que pueda considerarse buena. La moral es un tipo de conducta,

la tica es una reflexin filosfica. Ejemplo: Si una persona va caminando por

la calle y ve que a un individuo se le cae la cartera, llena de dinero,

moralmente est obligado a drsela su dueo.

Confidencialidad Empresarial:cualquier informacin comercial no divulgada

que una persona natural o jurdica posea y que pueda usarse en alguna

actividad productiva. Ejemplo: estrategias de negocios de una empresa, lista

de clientes y proveedores, informacin sobre el desempeo de una empresa,

procesos en desarrollo o utilizados a nivel interno, frmulas, entre otros.

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Conducta:Reaccin global del sujeto frente a las diferentes situaciones.

Ejemplo: La manera en que reaccionaramos si alguien nos agrede.

Profesionalismo:El profesionalismo se define a menudo como el estricto

apego a la cortesa, la honestidad y la responsabilidad cuando se trata deindividuos u otras empresas en el entorno empresarial. Esta caracterstica

incluye a menudo un alto nivel de excelencia pasando por encima y ms all

de los requisitos bsicos. La tica laboral suele ocuparse de los valores

personales demostrados por los empresarios o emprendedores e inculcado en

los empleados de la compaa. La buena tica puede incluir la realizacin de

tareas de manera oportuna con la mayor calidad posible y haciendo gala de las

tareas completadas.La correcta vestimenta y la apariencia son factores que

pueden ayudar a presentar una apariencia ms profesional. Por otra parte,

requiere un apego al cdigo de tica profesional que la profesin requiera.

2. Defina tica Ambiental, de qu y por qu se preocupa sta.

La tica ambiental es una nueva subdisciplina de la filosofa que trata los

problemas ticos planteados en relacin con la proteccin del medio ambiente.

Su objetivo estriba en brindar una justificacintica y una motivacin moral a

la causa de proteger el medio ambiente global.

La tica ambiental consiste en el estudio de las cuestiones y principios

normativos relacionados con las interacciones de los seres humanos con el

ambiente natural, y con sus contextos y consecuencias. Es un sector crucial

de la tica aplicada, implcitamente necesario para la orientacin de los

individuos, las sociedades y los gobiernos de cara a determinar los principios

que afectan a sus polticas, sus estilos de vida y sus acciones en toda la gama

de problemas ambientales y ecolgicos, y a evaluar de estas acciones, estilos

de vida y polticas. Los problemas ecolgicos resultan del trato de los seres

humanos con los sistemas del mundo natural. Algunos ejemplos familiares

son la contaminacin, el agotamiento de los recursos naturales, la destruccin

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de las especies y la vida silvestre, as como el aumento de la desertificacin.

Cuando empez a utilizarse la expresin problemas ecolgicos, en los aos

sesenta y setenta, a menudo estos problemas parecan relativamente de poca

dimensin y localizados, pero hoy en da es difcil resistir a la impresin de que

tanto su alcance como su extensin son globales, y que lo que est en juego es

nada menos que el futuro del planeta. Desde luego, estos problemas son en

parte de carcter cientfico, pero la ciencia y la tecnologa por s solas no

pueden resolverlos, porque se trata de lo que se debe hacer, y el intento de

solucionarlos implica recurrir a valores y principios ticos, y por consiguiente

a la tica ambiental.

3. Cmo aplicar la tica en La Ingeniera Industrial, en la empresa y la

gestin ambiental, expongan ejemplos de ambos

Editorial, (2009) comenta la importancia que tienen los ingenieros en el

desarrollo y utilizacin de la tecnologa y, por tanto, la responsabilidad de las

consecuencias de la misma. Se espera que desarrollen su trabajo en una

forma tica y socialmente responsable, de manera que se comprometan con los

efectos positivos de la tecnologa y que como mnimo salvaguarden a los

usuarios y al pblico de sus posibles efectos negativos.

El principio de una profesin es un tipo de actividad social, que tiene las

siguientes caractersticas: 1. Se trata de una actividad que presta un servicio

especfico a la sociedad de una forma institucionalizada. El servicio ha de ser

indispensable para la produccin y reproduccin de la vida humana digna,

como se ve en el hecho de que personal sanitario y docentes, juristas,

ingenieros, arquitectos, empresarios o economistas y un largo etctera sean

imprescindibles, no solo para mantener la vida humana, sino para promover

una vida de calidad.

El profesional, al ingresar en su profesin se compromete a perseguir las

metas de esa actividad social, sean cuales fueren sus mviles privados para

incorporarse a ella. Se menciona la importancia de los valores y la tica de los

profesionales donde se deber considerar que existen unos adquiridos a lo

largo de la formacin de la vida y principalmente en el seno familiar, que

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pertenecen a la dimensin teleolgica y que se vern enfrentados y aplicados

durante el ejercicio de la profesin, que involucra una dimensin pragmtica.

Es por eso, que en la formacin de los profesionales los entes educadores

tienen la obligacin de desarrollar en los alumnos las habilidades y/o

capacidades necesarias para construir el conocimiento que les sea til y

significativo, para que puedan aplicarlo en cada situacin y que propongan

alternativas laborales humanizadoras y viables desde un punto de vista tico.

Como ingenieros industriales aplicaremos la tica en todos los procesos en

donde desempeemos nuestra labor; actuando de una manera correcta e

intachable, por ejemplo: En la industria elaboraremos productos con la mejor

materia prima, no aceptaremos baja calidad por un beneficio econmico

propio. En el sector ambiental tendremos que velar por la reduccin o

eliminacin de los diferentes tipos de contaminantes que los procesos emitan.

No aceptar sobornos para quedarnos callados si vemos actividades irregulares.

4. Cul es el concepto clave de la tica en la ingeniera

Un concepto clave de la tica en la ingeniera es el tema de la responsabilidad

profesional. En este aspecto, la formacin que se da en relacin con ese temaincluye aspectos tales como: seguridad y bienestar, riesgos, salud y medio

ambiente, contaminacin ambiental, desarrollo sostenible, derechos humanos,

conflicto de intereses, integridad, eleccin de trabajo, lealtad, responsabilidad

para con los clientes, plagio, control de calidad, confidencialidad, secretos

empresariales y espionaje industrial, relaciones empleador/empleado,

discriminaciones. Anteriormente se mencionaron varios temas que estn

dentro de la responsabilidad tica de los profesionales y por ende de los

ingenieros, pero con base en la tica se implica algo ms, lo cual indica

(editorial, 2009) que debe ser quien gobierne las interacciones entre

profesionales y entre los profesionales y la sociedad.

5. Como se define la tica en la empresa

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Se define como el descubrimiento y la aplicacin de los valores y normas

compartidos por una sociedad pluralista al mbito peculiar de la empresa, lo

cual requiere entenderla segn un modelo comunitario. En el entorno

empresarial se debe de valorar la tica econmica, de la empresa y personal

(ver definiciones en la figura # 1). Esto indica que el sistema econmico y el

sistema social en una empresa deben de tener una relacin en todos sus

pilares.

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6. Cules son las razones principales para optar por el seguimiento y

fortaleza de la tica en el sector empresarial

7. Cules son las dimensiones de la tica en la empresa, explique cada

una de ellas;

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8. Cul es la estructura para aplicar la tica en las empresas? elabore y

exponga un diagrama

El responsable de tica participa en la definicin de las normas y de los

deberes en materia de tica profesional y se preocupa de que sean respetados

en la empresa.

Aporta ayuda y asesoramiento a todos los colaboradores que le plantean

cuestiones vinculadas con la tica y contribuye a la identificacin de las

buenas prcticas a travs de su participacinen la red de Responsables de

tica del Grupo. Contribuye en la prevencin de los riesgos ticos del Grupo

mediante la realizacin del informe de conformidad de su empresa.

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9.- Cules son los problemas ticos en el mbito externo (comunidad) e

interno (empleados) de las empresas?

La tica de la empresa son las normas y principios ticos que se utilizan para

resolver los diversos problemas morales o ticos dentro del contexto empresa.

mbito externo

Los casos de corrupcin, especulacin financiera e inmobiliaria, intoxicacionesalimentarias, desastres medioambientales, la falta de veracidad de lapublicidad, entre otros, han concienciado a la sociedad de la importancia deque la empresa acte conforme a unos principios y valores ticos. Tambin lasempresas reconocen cada vez ms la importancia de incorporar prcticasticas en la gestin empresarial, como elemento en la toma de decisiones y demejora en la reputacin de la empresa.

mbito interno

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La tica de la empresa se debe hacer patente en todas sus reas, pero el

Departamento que ejerce un mayor impacto en esta materia, el que contribuye

a configurar la tica de la empresa y determina en mayor medida la manera

de trabajar de los empleados, es el de Recursos Humanos incluye tambin:

Discriminacin e igualdad de oportunidades.

Acoso moral

Retribucin justa

Confidencialidad y privacidad de la informacin

10.Cules son las herramientas adecuadas para la aplicacin de la tica

en las empresas?

La aplicacin de la tica de la empresa se basa en dos pilares importantes:

- La definicin y aceptacin por parte de la empresa de un conjunto de valores

y criterios de actuacin, que a su vez han de ser integrados en la cultura de la

empresa.

Son los valores y criterios que definen la organizacin al resto de grupos de

inters que interactan con la empresa: accionistas, clientes, proveedores y

sociedad.

A la vez, la empresa debe definir su responsabilidad social, que consiste en la

valoracin del efecto total de sus decisiones en la sociedad en su conjunto y

que es un componente de la tica empresarial(la tica de la responsabilidad).

-La creacin de herramientas que sirvan de referencia o pauta de conducta, o

prcticas ticas.

Las prcticas ticas son una manera eficiente de sensibilizar a la organizacin

sobre la importancia de la tica.

Se trata de documentos y/o programas que formalmente se establecen en las

empresas para definir, transmitir y potenciar los valores y criterios ticos que

se espera que sigan quienes trabajan en la empresa.

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11. Cul es el grado de importancia de la tica en las empresas, sociedad

y comunidad?

La tica es muy importante porque se refiere a las costumbres y a la conducta

humana ya sea en el mbito social o en las empresas en que se encuentrenlaborando, es decir que trata del comportamiento de las personas, adems

tiene que ver con los valores de cada persona, el sentido de responsabilidad y

lealtad basada en sus valores y principios puestos en prctica en la empresa

donde labora. La tica nos ensea a comportarnos en la sociedad, tambin nos

ensea los valores. Porque cada persona debe ser formada con base

fundamental en la tica, a saber respetar los derechos y valores de cada

persona, tratarlas de igual manera a todas dentro de la sociedad sin importar

el estatus social de cada persona.

Aunque en estas pocas, la tica y la moral se han ido perdiendo ya que a las

personas ya no les importa la formacin de las nuevas generaciones. Por

ejemplo hoy en da a los padres ya no les interesa tanto, ensearles a sus hijos

la tica y los valores por dedicar su tiempo en otras cosas, podran ser

materiales. Por eso la tica es muy importante porque desde de un principio

sirve para la formacin de las personas dentro de la sociedad y en el trabajo;

ejemplo de ello es cuando una persona tica trabaja en una empresa donde latica permanece, sta persona tendr un lugar donde pueda desarrollar todo

su potencial y su grado de lealtad ser inimaginable. Sin embargo, si se da el

caso contrario, simplemente la empresa tendr a un mercenario, que en

cuanto llegue un mejor postor.

12.- Cul es la relacin de la tica y la responsabilidad social segn

Baon Gmis, Guillen Parra y Ramos Lpez?

Ya hemos visto que la Responsabilidad Social de la Empresa considera las

respuestas que las empresas dan, o deberan dar, a las exigencias o

expectativas de la sociedad. Pero, deben ser respondidas todas las demandas

sociales?, o lo que es lo mismo, son siempre ticas, las demandas sociales?

Parece obvio que no, puesto que las demandas de la sociedad pueden ser

inmorales por su contenido, o pueden imponer una carga injusta a la empresa,

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o, por ejemplo, implicar un sometimiento injusto a las exigencias de los

poderosos (Argandoa, 2007, p.7).

La exigencia social no siempre coincide con la exigencia tica, y no slo porque

puedan existir exigencias sociales poco ticas, sino tambin porque lasempresas que cuentan con polticas de RSE no necesariamente se comportan

siempre con calidad tica. Dicho de otro modo, es posible, y a veces frecuente,

encontrar empresas que cuentan con exigentes polticas de RSE y que, sin

embargo, realizan a diario prcticas de dudoso contenido tico. Pensemos por

ejemplo en no pocas empresas que aportan grandes cuantas econmicas en

beneficio del medio ambiente, o de determinadas causas sociales, y que al

mismo tiempo tratan de modo injusto a sus propios trabajadores o a sus

proveedores. Parece pues razonable concluir que tica y RSE son cuestiones

distintas, pero no separadas. Cuando hablamos de RSE estamos subrayando

la repercusin que la actividad empresarial tiene sobre mbitos tan distintos

como el econmico, el poltico, el comercial o el cultural, entre otros. Las

empresas son responsables en todas estas esferas de la actividad humana y,

en funcin del enfoque de RSE que decidan asumir, pondrn un mayor o

menor nfasis en los distintos intereses sociales a los que tratan de responder.

Eso es lo que caracteriza un enfoque u otro de RSE. En cambio, cuando

hablamos de tica nos referimos a la bondad o maldad de las actuaciones de

las empresas y sus miembros, algo que como hemos visto puede dar- se en un

mayor o menor grado (Figura 1). De modo que las mismas empresas que

aplican polticas de RSE pueden tener a la vez ms o menos calidad tica.

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13- A qu hace referencia la FORETICA, que norma incluye, cuando se

cre y cul es el objetivo de la norma:

Hace referencia a la Gestin tica y Socialmente Responsable que constituye

una respuesta de las organizaciones a los retos de transparencia, integridad y

sostenibilidad, entendida esta ltima en su triple vertiente: econmica,

ambiental y social. Las nuevas tendencias mundiales y el rpido cambio de las

expectativas ciudadanas estn contribuyendo a que las organizaciones ms

eficientes incorporen en sus prcticas mecanismos que permitan conocer las

motivaciones de sus grupos de inters (clientes, proveedores, personas que

integran la organizacin, inversores, etc.) y puedan anticiparse a ellas. La

Gestin tica y Socialmente Responsables voluntaria. No obstante, requiere

un compromiso que demuestre al menos tres elementos esenciales. En primer

lugar, su integracin en la estrategia y procesos de la organizacin. En

segundo lugar, el impulso del dilogo y el conocimiento de las expectativas de

los grupos de inters. Por ltimo, el fomento de la transparencia y la

comunicacin.

En este sentido, la creciente demanda, por parte de las empresas y

organizaciones, de mecanismos y herramientas que permitan asegurar un

alineamiento entre la gestin y los valores de la organizacin, han convertido a

la Norma de Empresa SGE 21en una plataforma flexible, capaz de impulsar

cambios y adaptarse a las nuevas realidades de la organizacin. La edicin

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2008 de la Norma SGE 21es la tercera revisin desde su primer lanzamiento

en octubre del ao 2000. Esta nueva versin constituye una actualizacin

consensuada de los requisitos exigidos por la norma.

La norma es el primer sistema de gestin europeo que permite auditarprocesos y certificar en gestin tica y responsabilidad social. Esta norma fue

creada en 1999 en Barcelona por el X Congreso de Calidad y Medio Ambiente.

Esta norma tiene como estructura nueve puntos en el sistema de gestin. En

primera instancia incorpora a la alta gerencia como pilar de cualquier

organizacin para el cumplimiento y compromiso en un sistema de gestin.

SGE; en el interior de este sistema se halla la Norma de Empresa SGE 21, que

consta de un documento marco cuyo fin es evaluar y verificar los compromisos

adquiridos por la alta direccin en materia de responsabilidad social.

14. Cules son los puntos que incluye y cules son las reas de

implementacin de la norma?

Fortica es la asociacin de empresas y profesionales de la RSE lder en

Espaa y Latinoamrica que tiene como misin fomentar la cultura de la

gestin tica y la responsabilidad social dotando a las organizaciones de

conocimiento y herramientas tiles para desarrollar con xito un modelo de

negocio competitivo y sostenible. Actualmente cuenta con ms de 200 socios.

La misin de Fortica es fomentar la cultura de la gestin tica y la

responsabilidad social dotando a las organizaciones de conocimiento yherramientas tiles para desarrollar con xito un modelo de negocio

competitivo y sostenible.

En nuestro pas, Fortica participa como vocal experto en el Consejo

Estatal de RSE. A nivel internacional, Fortica es organizacin partner de la

red CSR Europe. En Latinoamrica, desde 2006 existe la filial de Fortica en

Argentina, que desde 2010 forma parte de la Red Forum Empresa, red

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aglutinadora de las principales asociaciones impulsoras de la RSE en el

continente americano.

REAS DE ACTUACIN

Gestin del conocimiento e Investigacin

Proceso por el cual una organizacin, facilita la trasmisin de informaciones y

habilidades a sus empleados, de una manera sistemtica y eficiente. Es

importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por qu estar

exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden estar o generarse

generalmente fuera de ella.

Comunicacin y difusin del conocimiento

En el mbito cultural, es habitual que se hable de difusin cultural cuando se

quiere expresar aquel proceso a partir del cual se extienden los valores

culturales de una comunidad, sociedad, hacia otra. Este traspaso de valores

morales, usos y costumbres es habitual que se materialice mediante la

difusin de contenidos audiovisuales. Por ejemplo, las telenovelas

latinoamericanas que son vendidas al continente asitico generan este proceso

de difusin cultural.

Herramientas de gestin

Se entiende que las herramientas de gestin son todos los sistemas,

aplicaciones, controles, soluciones de clculo,metodologa, etc., que ayudan a

la gestin de una empresa en los siguientes aspectos generales:

-Herramientas para el registro de datos en cualquier departamento

empresarial.

-Herramientas para el control y mejora de los procesos empresariales.

-Herramientas para la consolidacin de datos y toma de decisiones.

As, entenderemos que si segmentamos la empresa en sus diferentes

departamentos genricos, tendremos herramientas que nos ayudarn a

gestionar, organizar, dirigir, planificar, controlar, conocer, etc., cada uno de los

departamentos y las relaciones entre ellos y el mundo exterior.

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15. Cul es el proceso de certificacin que establece La FORETICA en el

2012?

16. Cul es el aporte del profesional en Ingeniera Ambiental en la

implementacin de un sistema de Gestin de tica.

La competitividad de las empresas y de los profesionales va en aumento en prode mejores prcticas, minimizar costos y de abarcar el mercado donde se

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desenvuelven. Es por eso que las exigencias de una mejor sociedad son vistascon mayor visin por las empresas y como se mencion anteriormente,tambin por los profesionales. Por eso la necesidad de normalizar los procesosen operaciones, calidad, ambiente, seguridad ocupacional, laboratorios, etc.,son indispensables para las empresas, pero buscar e implementar normas

ticas que beneficien y auditen las conductas de las empresas, empleados yclaro est de los profesionales, son hoy un requisito para el buen desarrollo delas sociedades. En consecuencia, con lo anterior la importancia del rol delingeniero industrial en la implementacin de un sistema de gestin es algo quecomo profesional debe estar siempre presente.

17. Cmo influye y cmo ustedes llevaran a la prctica la tica en la

profesin que ustedes seleccionaron?

Debe ser enfocado en cada profesin y colaboradores en las empresas pormedio de capacitaciones que logren dar como forma de vida el buencomportamiento y que la toma de decisiones se realice con base en loslineamientos establecidos en las polticas y leyes, tanto de empresas, comoconstitucionalmente.

El tema de la tica en el progreso de las sociedades y su bienestar tiene unaparticipacin esencial en los lineamientos necesarios para el buencomportamiento; tambin la tica posee una rama que envuelve el quehacerprofesional, conocida como: tica Profesional.

La tica profesional en la actualidad exige que las empresas entablenmecanismos de desarrollo, implementacin y seguimiento que velen por lasconductas de los empleados, profesionales y sus procesos.

18. Cmo han evolucionado los sistemas de gestin de la calidad, la

responsabilidad social empresarial y la tica-moral?, elabore el diagramapara la explicacin de este tema

En la actualidad la responsabilidad social implica lograr la participacin de la

empresa en la comunidad, es un precio que se encuentra en la mente de cada

persona, a la cual le permite reflexionar, organizar, orientar y juzgar las

consecuencias que sus propios actos ocasionan ante la dems sociedad.

Podramos decir en pocas palabras que la responsabilidad social empresarial

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mira a las organizaciones cumpliendo una ocupacin no necesariamente

monetaria, sino tambin social.

Responsabilidad, participacin, organizaciones, comunidad, consecuencias.

19. Cules son las iniciativas en la relacin con la tica y la

responsabilidad social en las empresas hondureas?

El escenario mundial ha cambiado drsticamente con los avancestecnolgicos, la globalizacin econmica, los tratados de libre comercio, lasexigencias de respeto a los derechos humanos y laborales, el incremento delconsumo, el recalentamiento global, convirtindose en temas que estn en lasagendas de la mayora de los pases desarrollados, incluyendo la economasemergente y como una onda expansiva ha tocado llegado a nuestro pas yprovocando un despertar del sector empresarial, que busca la competitividad yla sostenibilidad de los negocios.

Muestra de ello es que el tema de la Responsabilidad Social Empresarial enHonduras ha tomado impulse desde el ao 2003, cuando surge la FundacinHondurea de Responsabilidad Social Empresarial, (FUNDAHRSE) creada porun sector del empresariado hondureo preocupado por promover y difundireste concepto como una nueva visin de negocios que debe integrarse de

manera estratgica dentro el sistema de gestin de la empresa.

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FUNDAHRSE en cuatro aos ha logrado agrupar a 47 empresas del sectorprivado que creen en Honduras y contribuyen al desarrollo de la nacin. Lasmiembros reciben cursos, talleres, seminarios, conferencias y lasherramientas para implementar proyectos de RSE en sus empresas, entre

otros beneficios.

20. Cules son las directrices que La OCDE (Organizacin para La

Cooperacin y Desarrollo Econmico) ofrece a las empresas

multinacionales?

Las Directrices

Como se ha indicado, las directrices son recomendaciones que los gobiernoshacen a las empresas multinacionales y que contienen principios y buenasprcticas conformes con normas internacionales de comportamientogeneralmente aceptadas. Su cumplimiento por parte de las empresas es

voluntario, si bien algunos de los temas que abordan pueden estar sujetos anormativa nacional local (especialmente en los pases OCDE) o a otroscompromisos internacionales que s son vinculantes.Las directrices se agrupan en los siguientes captulos, que contienenrecomendaciones concretas para las empresas:Conceptos y principios.

Principios generales.Publicacin de informacin.Derechos humanos.Empleo y relaciones laborales.Medio ambiente.Lucha contra la corrupcin, el soborno y la extorsin.Intereses de los consumidores.Ciencia y tecnologa.Competencia.Fiscalidad.

21.Cmo los ingenieros (as) industriales han participado de la

responsabilidad social y la tica ambiental en Honduras?

Minorando la cantidad de residuos en los procesos

Mejorando la clida en los productos

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Promoviendo las buenas prcticas de manufactura en los procesos

Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Explicar claramente a sus patrones y clientes las posibles

consecuencias.

22. CONCLUSIONES:

- Los mismos problemas de ndole ambiental que se nos advirtieron en el

pasado y no les dimos importancia ahora nos afectan de gran manera y

todo por la culpa del hombre, por lo tanto ha sido evidente el

crecimiento y la importancia que ha tomado la tica ambiental y su

aplicacin en todos los procesos.

) Concluimos que la tica tiene relacin estrecha con factores personales

como conducta y moral; los cuales dejan plasmada la importancia deeliminar paradigmas trados a lo largo del tiempo en los que solo

velamos por el bienestar de uno mismo, es ahora cuando nos tocasensibilizarnos, concientizarnos y lograr la satisfaccin de hacer todo dela mejor manera como personas, como empresas, comunidad o comosociedad en comn en el que compartimos la mayora de recursos,

vitales para lograr un equilibrio total.

) Foretica, siendo una herramienta clave ofrece las bases a la empresa

para que de manera organizada y sistemtica se cumpla con laresponsabilidad social y cultural en la comunidad para que logren undesarrollo sostenible y competitivo.

RECOMENDACIONES:

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) Se recomienda que como personas o empresas se tengamos como

prioridad la bsqueda de la tica en todos los procesos y hacer ver de

alguna manera a la sociedad interna o externa cules son los beneficiosque se obtienen al practicarla todos los das de manera adecuada.

) Inculcar de manera persistente los conceptos de tica y moral en

nuestros lugares de trabajo, ya que con esto lograremos un mejor

funcionamiento y desarrollo de la empresa.

Bibliografa

Compendio de lecciones bsicas de tica para futuros profesionales Edgard Ernesto

brego Cruz

Perellano & Herrera Abogadoswww.phlaw.com

Diccionario de Psicologia- Natalia Anaya

Osmond Vitez, Demand Media

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Cortina, (1998)

(editorial, 2009)

Garca, Lpez, Ruiz, & Gago, (2012)

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Mirna Isabel RiveraDirectora de Comunicaciones y Desarrollo Institucional

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Revista Ecosostenible Julio-Agosto N.22

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