Lee el caso Aaron Beam y el fraude de Health South en las páginas 78 a 80 (al final del capítulo 1) y responde las preguntas 1, 2 y 4 que se plantean en el mismo.

Una vez que termines de realizar tus lecturas correspondientes, elabora en un documento en Word una reflexión final respecto a la actitud, la conducta y los valores que se visualizan en el caso.

La malversación, apropiación indebida, fraude o robo, cualquiera sea el nombre que se le de, fraude corporativo es abundante. En los medios de comunicación hay historias casi todos los días acerca de todo tipo de esquemas corporativos, fraudes y estafas. ¿Cómo se lleva a cabo el fraude corporativo y quién lo hace? Detrás de cada fraude existe una persona o en la mayoria de los casos un grupo de personas que toman lo que no es suyo para tomar. Algunas de esas personas destinadas a robar, que nunca pensaron que serian descubiertos como sucedió en un principio en el caso de Aaron Beam y el fraude de HealthSouth. Otros fueron arrastrados en el delito original o en algún aspecto del encubrimiento y antes de darse cuenta de ya eran conspiradores. En esta reflexion examinaremos a las personas detrás del esquema de fraude muy publicitado en HealthSouth. Algunos no se dedicaron a cometer delitos administrativos, pero se vieron como acusados en juicios penales por fraude. ¿En que se equivocaron estas personas?

Caso: Aaron Beam y el fraude de HealthSouth

1)¿Cuál de los obstáculos para el comportamiento moral cree ud que aparecen en el comportamiento y pensamiento de Aaron Beam? Y en el de Scrushy?En definitiva, los obstáculos para el comportamiento moral que aparecen en el comportamiento y pensamiento que encuentro en Aaron Beam son de una persona de poca ética, deshonesto, desleal y de poca credibilidad.Contestando la misma pregunta con respecto a Scrushy , considero que no pudo encontrar mejor compañero de equipo, era la pieza clave para que todos sus planes tengan éxito. Fue una persona de una casi nula ética, no contaba con responsabilidad social y manipulador.

2) Explique cómo Aaron Beam podría haber usado el argumento del agente leal para justificar sus acciones.Aaron Beam en mi humilde opinión era un hombre débil de carácter, aun sabiendo que no eran las acciones correctas, lo hacía, pensando en que como era la primera vez en maquillar esos balances, absolutamente nada sucedería, pero no

es así. Después de la primera vez, era más fácil que siguiera la pendiente de ese camino.

4) Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los métodos de “contabilidad agresiva” que usó? Explique.Claro que si, Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los métodos de “contabilidad agresiva” que usó ya que en cualquier trabajo que nos desempeñemos, debemos comportarnos y actuar éticamente y no dejarnos chantajear o sobornar por nada ni nadie.Se mitiga su responsabilidad de alguna forma?No, yo considero que tanto el como Scrushy son culpables del fraude que realizaron y ambos deberían tener su sanción. Sin favoritismo por ningún lado, actuando con imparcialidad.

Era el moralmente responsable por modificar los informes de las clínicas para incrementar las ganancias de la empresa?No, ni él ni nadie es moralmente responsable por modificar los informes de las clínicas para incrementar las ganancias de la empresa. Si algo no funciona como uno desea, o tiene establecido, es mucho mejor la franqueza.Se mitigó su responsabilidad en esto? Explique.No, yo considero que no ya que sus acciones demuestran mucho interés personal y poquísima ética.Quienes cooperaron con sus acciones eran moralmente responsables de ella?Considero que rotundamente, nadie obliga a nadie, todo es voluntario y si actuaron de tal manera yo creo que son moralmente responsables.

Se mitigó su responsabilidad?No, bajo ningún concepto se mitiga la responsabilidad que ellos tienen con la sociedad.

Cree usted en Richard Scrushy? Era moralmente responsable por el fraude contable? Explique su respuesta.Yo sinceramente no creo, ni mucho menos confió en Richard Scrushy ya que lo considero moralmente responsable por el fraude contable. Me parece inaudito que de ese tipo de órdenes a su compañero de trabajo. Yo por mi parte, en un futuro, trataría de no tener este tipo de personal laboral en mi entorno.

REFLEXION

En el caso de HealthSouth, observamos ejemplos de la vida real de gente que “solo estaba haciendo su trabajo” pero en algún momento punto se sobre pasa la línea de los ciudadanos respetuosos de la ley a los villanos que rompen la ley. Aparentemente los pequeños compromisos con la ética y la moralidad, últimamente han llevado a tener un compromiso a gran escala con el fraude. Varias son las discusiones en que se debate si "la ley" es en última instancia, si existen los criterios adecuados para evaluar la moralidad de nuestro comportamiento o la ética de nuestro pensamiento.

Nadie establece en su carrera para terminar en los baños de limpieza de la prisión y en la primera página del Wall Street Journal después de ser arrestados por fraude. En algún punto, sin embargo, muchos terminan de esa manera. ¿Cómo hacen la transición del nuevo empleado a un collar penal blanco?

Hay muchas lecciones que pueden extraerse de la historia en HealthSouth. La mayoría de las clases son obvias - tan obvio que uno se pregunta cómo todos ellos se podrían haber perdido.

La función de auditoría es importante. Sin embargo, un equipo de gestión que tiene la intención y unificado en su intento de anular la auditoría puede hacerlo fácilmente.• Colusión entre varios miembros de la dirección hace que la comisión de delitos casi imposibles de parar y difíciles de atrapar.• concesiones pequeños conducen a mayores compromisos y, sin control, dará lugar a faltas éticas graves e incluso la delincuencia. Como se detalla más arriba, nadie se dispone a poner fin a su carrera en la cárcel. Varias personas de HealthSouth, de hecho, hicieron poner fin a su carrera de esa manera; todo comenzó con compromisos pequeñas, aparentemente insignificantes,.• la moral personal y la ética constituyen la moral colectiva y la ética de una sociedad anónima. Muy a menudo, en los medios de comunicación, empresas como HealthSouth se describen como una entidad monolítica que tiene una vida propia. En realidad, como la historia HealthSouth ilustra, la cultura de la empresa es más que la suma total de sus dirigentes y empleados. Cualquiera de las personas descritas aquí se han negado a participar en el fraude y podría haber dejado, o gravemente deteriorada, la operación generalizada para cometer fraude y luego cubrirlo.• Un compromiso legal o ética se abre la posibilidad de que el compromiso original que se utiliza como un chantaje a seguir participando. Historia del Sr. Crumpler es una ilustración de la continua influencia de una empresa criminal, una vez se ha

producido la participación. Es quizás la vía más insidiosa de un "error" a la participación criminal.

HealthSouth como empresa está vivo y bien hoy. Las vidas de las personas que cometieron el fraude en gran parte han sido destruidos. Nada de eso es comodidad a los miles de empleados e inversionistas de HealthSouth que perdieron una parte significativa de sus ahorros debido al robo y el engaño de las relativamente pocas personas.