Ética

Es como el sinónimo de la moral algo perteneciente al carácter de la persona por el modo acostumbrado de obrar tiene que ver con las costumbres o acciones que la persona realiza.

Es el buen obrar sobre un comportamiento y el valor que se le da a esa buena acción es el calificativo que se le da a una persona que actúa de buena fe.

Hace referencia a la calidad humana de las personas es decir actuar bien.

ÉTICA PROFESIONAL

Actuar con ética profesional es actuar con vocación de servicio, con capacidad profesional (intelectual, moral y física), es actuar de acuerdo a la finalidad de la profesión (servir a la comunidad), y si bien el ejercicio profesional debe brindar beneficios propios, estos deberán ser obtenidos también por la sociedad en donde se actúa. El celo por guardar el secreto profesional debe ser uno de los principios morales a cumplir.Al profesional se le exige actuar de acuerdo a la moral establecida, debe actual con rectitud y honestidad, manejar la verdad y la honradez, lo que le atraerá confianza y prestigio, que lo impulsará la ejercicio recto de su tarea.

El término ética procede de:

El término ética procede de la voz ETHOS que significa uso o costumbre

Las reglas de oro:

1) Haz con los demás como quisieras que hicieran contigo.

2) No hagas a los demás lo que no quisieras que te hagan a ti.

3) Todo ser humano con su uso de razón es capaz de percibir su carácter único como

Persona, su dignidad.

4) Norma ética del respeto a la dignidad humana.

5) Norma ética del respeto a la libertad de las conciencias

La ética se divide en:

La ética se subdivide en diferentes ramas, entre ellas:

Ética normativa o teoría de:

Los valores morales (axiología moral)

La buena vida o vida feliz (eudemonología)

El deber, las normas morales o la conducta (deontología)

Ética aplicada, que se ocupa de una parcela de la realidad, como:

La bioética

La ética hacker

La deontología profesional o ética de las profesiones (por ejemplo: ética médica, ética científica, ética judicial, etc.).

Meta ética valoración de las teorías éticas

Ética empírica

Ética utilitarista

Ética cristiana

Ética epicureísta

Ética eudemónica

Ética maximalista:

Consiste en hacer el bien mayor posible, en hacer el bien o en cooperar para hacer el bien.

Ética minimalista:

Consiste en no hacer el mal o en tolerar el menor mal.

Ausencia de ética:

Consiste en cooperar con el mal, hacer el menor mal o hacer el mayor mal.

TEORIA: Es la forma de conceptualizar y metodizar los conocimientos adquiridos en el transcurso de las vivencias en un orden lógico y por un tema en específico.

NORMA:

El fundamento de la norma ética es el valor, no el valor impuesto desde el exterior, sino el descubierto internamente en la reflexión de un sujeto. Es el reglamento a seguir para poder desenvolverse de una forma adecuada dentro de una sociedad y actuando de manera

específica en cada subcultura social en base a las costumbres de estas y están regidas por la sociedad como los hábitos de cortesía.

PRINCIPIOS

En ética, los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción. Se trata de

normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al

prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman

máximas o preceptos.

Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de

desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría

de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.

PRÁCTICA: Es poner en acción la teoría de tal manera que al momento de llevar a cabo una acción se realiza con más facilidad.

VIRTUD: Es un don que posee una persona y son diferentes en cada persona. Siempre encierra las buenas costumbres y la correcta forma de actuar de cada quien.

Ética en las organizaciones.

R/ El comportamiento organizativo, que es una disciplina científica que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras que conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia en las organizaciones.

Juzga de lo que conviene hacer o no dentro de las organizaciones, para la contribución al propio bien y al de la organización al propio bien y al de la organización en orden de la calidad humana del desarrollo de las potencialidades de cada uno de los miembros de la organización y de la contribución de esta al bien común.