ESTUDIO DEL TRABAJOEQUIPO:

JULIOIMERCARLOSJOAQUIN1CALIFICACION DE LA ACTUACIONACTUACION NORMALCONCEPTOS DE LA ACTUACIONMETODOS WESTING HOUSECALIFICACION DE LA ACTUACIONES EL PASO DEL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO. EL PASO MAS SUJETO A CRITICA, SE BASA EN LA EXPERIENCIA, ADISTRAMIENTO Y BUEN JUICIO DEL ANALISTA DE MEDICION DE TRABAJO.

3LA CALIFICACIN DE LA ACTUACIN ES UNA TCNICA PARA DETERMINAR CON EQUIDAD EL TIEMPO REQUERIDO PARA QUE EL OPERARIO NORMAL EJECUTE UNA TAREA DESPUS DE HABER REGISTRADO LOS VALORES OBSERVADOS DE LA OPERACIN EN ESTUDIO.OPERARIO NORMALES UN TRABAJADOR COMPETENTE Y EXPERIMENTADO QUE TRABAJA EN LAS CONDICIONES QUE PREVALECEN ORDINARIAMENTE EN EL SITIO DE TRABAJO, A UN RITMO NO RAPIDO NI LENTO.

LA ACTUACIN NORMALLA EMPRESA DEDICADA A FABRICAR PRODUCTOS DE BAJO COSTO Y COMPETITIVOS TENDRAN UNA CONCEPCIN MAS ESTRECHA DE LO QUE ES LA ACTUACIN ESTANDAR. DEBERA DESCUBRIR LA HABILIDAD Y EL ESFUERZO COMPRENDIDO EN LA ACTUACIN, DE MANERA QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA FABRICA O PLANTA PUEDA COMPRENDER CABALMENTE EL CONCEPTO DE NORMALIDAD ESTABLECIDO EN ESA FACTORIA.

UTILIZACIN Y EFECTOS DE ACTUACIN NORMALAUN CUANDO LOS DEPARRAMENTOS DE PERSONAL, PROCURAN PROPORCIONAR OPERARIOS NORMALES O SUPERVISORES A LO NORMAL PARA CADA PUESTO DISPONI-BLE EN LA COMPAA, EXISTEN, DIFERENCIAS INDIVIDUALES. DIFERENCIAS EN CONOCI-MIENTOS INHERENTES, CAPACIDAD CORPORAL, ESTADO DE SALUD, CONOCIMIENTO DE TRABAJO, DESTREZA FSICA Y GRADO DE ENTRENAMIENTO, HARA QUE UN OPERARIO SUPERE A OTRO PROGRESIVA Y CONSISTENTEMENTE.

METODOS DE CALIFICACIN

SISTEMA WESTINGHOUSEEN ESTE SISTEMA SE CONSIDERAN 4 FACTORES AL EVALUAR LAACTUACION DEL OPERARIO, QUE SON HABILIDAD, ESFUERZO, EMPEO, CONDICIONES Y CONSISTENCIA.

LA HABILIDADPERICIA EN SEGUIR UN METODO DADO, SE DETERMINA POR SU EXPERIENCIA Y APTITUDES INHERENTES, COMO COORDINACIN NATURAL Y RITMO DE TRABAJO.EL ESFUERZODEMOSTRACIN DE LA VOLUNTAD PARA TRABAJAR CON EFICIENCIA.

EL EMPEOCUANDO SE EVALUE EL ESFUERZO EL OBSERVADOR DEBE TERNER CUIDADO DE CALIFICAR SOLO EL EMPEO DEMOSTRADO EN REALIDADUN OPERARIO APLICARA UN ESFUERZO MAL DIRIJIDO EMPLEANDO UN ALTO RITMO A FIN DE AUNMENTAR EL TIEMPO DEL CICLO DEL ESTUDIO, Y OBTENER TODAVA UN FACTOR LIVERAL DE CALIFICACIN.LAS CONDICIONESSERAN CALIFICADAS COMO NORMALES O PROMEDIO CUANDO LAS CONDICIONES SE EVALUAN EN COMPARACIN CON LA FORMA EN LA QUE SE HALLAN EN LA ESTACION DE TRABAJO.LOS ELEMENTOS QUE AFECTAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON: TEMPERATURA, VENTILACIN, LUZ Y RUIDOS.LAS CONDICIONES QUE AFECTAN LA OPERACIN NO SE TOMARAN EN CUENTA CUANDO SE APLIQUEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EL FACTOR DE ACTUACIN, EXISTEN 6 CLASES GENERALES DE CONDICIONES DENOMINADAS CONDICIONES DE ESTADO GENERAL COMO: IDEALES, EXCELENTES, BUENAS, REGULARES, ACEPTABLES Y DEFICIENTES.

EL METODO WESTINGHOUSE SIRVE PARA CALIFICAR LA ACTUACIN.ESTE SISTEMA EN EL AO DE 1949 DISEO UN NUEVO METODO DE CALIFICACIN AL QUE LLAMO PLAN PARA CALIFICAR ACTUACIONES.LA TCNICA PARA CALIFICAR ACTUACIONES DEL SISTEMA WESTINGHOUSE FUERON: LA DESTREZA, EFECTIVIDAD Y LA APLICACIN FSICA.

LA DESTREZA SE HA DIVIDIDO EN 3 ATRIBUTOS:

HABILIDAD EXHIBIDA EN EL EMPLEO DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS Y EL ENSAMBLAJE DE PIEZAS. SEGURIDAD DE MOVIMIENTOS. COORDINACIN Y RITMO.

LA EFECTIVIDAD SE HA DIVIDIO EN 4 ATRIVUTOS:

APTITUD MANIFIESTA PARA REPONER Y TOMAR CONTINUAMENTE HERRAMIENTAS Y PIEZAS CON AUTOMATISMO Y EXACTITUD.APTITUD MANIFIESTA PARA FACILITAR, ELIMINAR, COMBINAR O ACORTAR MOVIMIENTOS.APTITUD MANIFIESTA PARA USAR AMBAS MANOS CON IGUAL SOLTURA.APTITUD MANIFIESTA PARA LIMITAR LOS ESFUERZOS AL TRABAJO NECESARIO.LA APLICACIN FSICA SE HA DIVIDIDO EN 2 ATRIVUTOS: RITMO DE TRABAJO. ATENCIN.

PROCEDIMIENTO QUE SE SIGUE PARA SU ADIESTRAMIENTO:

PROYECTAR UNA PELCULA Y SE EXPLICA LA OPERACION. SE CALIFICA LA PELCULA.LAS CALIFICACIONES INDIVIDUALES SE COMPARAN Y ESTUDIAN.LA PELCULA SE PROYECTA DE NUEVO, Y SE SEALAN Y EXPLICAN LOS ATRIBUTOS.EL PASO 4 SE REPITE, PARA SU COMPRENSIN.