Estructura Orgánica · Atribuciones, responsabilidades y/o funciones por cada puesto o cargo...

Estructura

Estructura

Orgánica

Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petróleo Página 2 de 85 Comité Ejecutivo Nacional período 2014-2018

Estructura Orgánica

INDICE

INDICE ...................................................................................................................................................................... 1

Secretaría General ................................................................................................................................................ 4

Secretaría Técnica ................................................................................................................................................ 7

Secretaría de Organización ................................................................................................................................ 9

Secretaría de Organización Foránea.............................................................................................................. 11

Secretaría de Formación Sindical ................................................................................................................... 13

Secretaría de Comunicación y Medios .......................................................................................................... 15

Secretaría de Relaciones Político - Sindicales........................................................................................... 17

Secretaría de Ciencia y Tecnología ................................................................................................................ 19

Secretaría de Trabajo, Calidad y Modernización ........................................................................................ 21

Secretaría de Promoción de Derechos Humanos Laborales y Género ................................................ 23

Secretaría de Relaciones Laborales .............................................................................................................. 25

Secretaría de Administración de Personal ................................................................................................... 27

Secretaría de Administración de Personal Foráneo .................................................................................. 29

Secretaría de Desarrollo de Personal y Productividad ............................................................................. 31

Secretaría de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................................................... 33

Secretaría de Prevención a Salud y Previsión Social ............................................................................... 36

Secretaría de Bienestar y Seguridad Social ................................................................................................ 38

Secretaría del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y Protección Ambiental ............................ 40

Secretaría de Desarrollo Social ....................................................................................................................... 42

Secretaría de Asistencia Económica y Social ............................................................................................. 44

Secretaría de Promoción Cultural y Turismo .............................................................................................. 46

Secretaría de Prestaciones Económicas y Vivienda ................................................................................. 48

Secretaría de Promoción a la Acción Físico-Deportiva ............................................................................ 50

Secretaría de Finanzas ...................................................................................................................................... 52

Secretaría de Contabilidad ............................................................................................................................... 54

Secretaría de Particular, Actas y Acuerdos ................................................................................................. 56

Secretaría de Desarrollo de Sistemas e Informática ................................................................................. 58



Secretaría de Evaluación y Control ................................................................................................................ 60

Secretaría de Proveeduría y Servicios .......................................................................................................... 62

Presidencia de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia .................................... 64

Secretaria de la comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia ........................................ 67

Secretaría de la comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia ........................................ 69

Secretario Ejecutivo Seccional en Poza Rica, Veracruz ........................................................................... 71

Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. Madero, Tamaulipas ................................................................... 73

Secretario Ejecutivo Seccional en Reynosa, Tamaulipas ........................................................................ 75

Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. del Carmen, Campeche ............................................................. 77

Secretario Ejecutivo Seccional en Villahermosa, Tabasco ..................................................................... 79

Secretario Ejecutivo Seccional en Coatzacoalcos, Veracruz .................................................................. 81

Delegado Laboral ................................................................................................................................................ 83



Secretaría General…

Denominación del área:

Comité Ejecutivo Nacional

Denominación del puesto:

Secretaría General

Denominación del cargo: Secretario General Clave o nivel de puesto: N/A

Tipo de integrante del sujeto obligado (servidor público) Otro (Administración de Recursos Financieros correspondientes a Prestaciones de Trabajadores

Sindicalizados)

Área de adscripción (Área inmediata superior) N/A

Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones (ley, estatuto, decreto). Estatutos 2014-2018 Fundamento legal (artículo y/o fracción) Artículo 23

Hipervínculo N/A

Hipervínculo al organigrama completo (forma gráfica): http://sntimp.mx/shared/images/img_pagina/privada/img_inicio/organigrama.jpg

Leyenda respecto de los prestadores de servicios profesionales:

N/A

http://sntimp.mx/shared/images/img_pagina/privada/img_inicio/organigrama.jpg



…Secretaría General

Atribuciones, responsabilidades y/o funciones por cada puesto o cargo

Facultades:

I. Representar al Sindicato ante cualquier autoridad administrativa, de trabajo o judicial en cualquier asunto que

afecte a la Organización, contando con amplias facultades para firmar e intervenir en todos los asuntos jurídicos,

contratos o convenios relacionados con el Sindicato, pudiendo anteponer amparos, desistirse de ellos, formular

toda clase de denuncias o querella en representación del Sindicato, conceder el perdón en estos últimos casos,

salvo en los que afecte gravemente el patrimonio sindical, manteniendo informados en tiempo y forma a todos los

trabajadores de dichas acciones.

II. Ejercer la representación política, sindical y legal de la Organización sindical.

III. Otorgar y revocar poderes generales o especiales para la resolución de los problemas en que sea parte el

Sindicato.

IV. Ser titular conjuntamente con el secretario de finanzas para efectos de la apertura de cuentas bancarias.

V. Contratar asesores, consultores o especialistas de las diversas ciencias y disciplinas que se requieran.

VI. Convocar en representación del CEN y presidir los plenos del CEN, las asambleas generales y los eventos del

Sindicato.

VII. Emitir las convocatorias en representación del CEN para las convenciones nacionales.

VIII. Designar al representante que presidirá o coadyuvará en las asambleas generales o departamentales.

IX. Ser solidariamente responsable de la aplicación de los recursos económicos del Sindicato, con el secretario de

finanzas y la CNVFJ, autorizando con su visto bueno y firma, los gastos y documentos de pago que deben

realizarse.

X. Adquirir o enajenar bienes del Sindicato. Estos actos deberán ser ratificados por la CNVFJ y asamblea general

(en caso de enajenación de bienes inmuebles).

XI. Determinar el emplazamiento a huelga y el periodo de prehuelga.

XII. Firmar como representante del comité ejecutivo nacional y del Sindicato los emplazamientos a huelga

presentados.

XIII. Fomentar la buena marcha del Sindicato, para ello podrá nombrar las comisiones sindicales que se estimen

convenientes.

XIV. Conceder o negar, en su caso, las licencias, permisos y todo tipo de incidencias que soliciten los

representantes del CEN, CES o CNVFJ.

XV. Designar sustitutos del CEN, CES y de la CNVFJ, cuando soliciten licencia, presenten renuncia a sus cargos

o se encuentren incapacitados para desempeñarlos, se deberá dar inducción a los sustitutos nombrados.

XVI. Establecer el monto de las compensaciones sindicales del CEN, CES y CNVFJ, tomando como base las

políticas de participación, cumplimiento y resultados, así mismo fijará los salarios al personal de apoyo

administrativo de las oficinas del Sindicato.

XVII. Las demás que se deduzcan de la índole de sus funciones.



Obligaciones:

I. Proponer la estrategia de política exterior del Sindicato para que sea aprobada en conjunto con el CEN.

II. Promover acciones para salvaguardar la estabilidad del empleo.

III. Dirigir los procesos de revisión salarial y contractual.

IV. Administrar y optimizar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos que utiliza el CEN.

V. Desarrollar las capacidades de los representantes sindicales para mejorar su desempeño y promover su

desarrollo, tomando como base lo establecido en el CCT vigente, esta situación podrá no ser limitativa.

VI. Visitar una vez al año todos los centros de trabajo sin excluir ninguno.

VII. Establecer las directrices para el éxito del proyecto sindical con los secretarios nacionales y seccionales.

VIII. Autorizar y supervisar el plan y programa anual de trabajo para el cumplimiento de los objetivos de cada una

de las secretarías del CEN y CES.

IX. Tener la responsabilidad general de las actividades de los representantes del CEN y CES, así como evaluar

su desempeño, resultados y en su caso determinar y aplicar las medidas disciplinarias que considere pertinentes.

X. Enfocarse al problema cuya solución inmediata no permita el acuerdo previo del secretario respectivo,

informando en la primera sesión del pleno sobre el procedimiento seguido.

XI. Autorizar con su firma las actas de las asambleas generales y de los plenos, conjuntamente con los secretarios

de organización así como el particular, actas y acuerdos.

XII. Firmar todos los documentos que emitan las secretarías del CEN conjuntamente con el secretario respectivo,

en el caso de regiones autorizar o conocer el contenido de los escritos previo a su trámite.

XIII. Avalar que los integrantes del CEN y CES cumplan con sus funciones y tener bajo su responsabilidad

inmediata las actividades administrativas.



Secretaría Técnica…




Secretaría Técnica

Denominación del cargo: Secretaria Técnica Clave o nivel de puesto: N/A

Tipo de integrante del sujeto obligado (servidor público) Otro

(Administración de Recursos Financieros correspondientes a Prestaciones de Trabajadores

Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría Técnica


Facultades:

I. Coadyuvar con el Secretario General en el desarrollo de sus facultades y obligaciones.

II. Tener bajo su responsabilidad inmediata el control específico de las obligaciones de los representantes del CEN,

CES y las comisiones mixtas.

III. Supervisar que los integrantes del CEN y CES cumplan con sus obligaciones.

IV. Coordinar la operatividad del plan y programa anual de trabajo para el cumplimiento de los objetivos de cada

una de las secretarías del CEN y CES.

V. Dar seguimiento a las actividades extraordinarias designadas, por el Secretario General a los representantes

del CEN, CES y comisiones mixtas.

VI. Coadyuvar en la elaboración de propuestas de las secretarías y comisiones mixtas.

VII. Sustituir al Secretario General en sus facultades y obligaciones en caso de enfermedad, ausencia parcial,

temporal o por instrucción explicita.



Secretaría de Organización…




Secretaría de Organización

Denominación del cargo:

Secretario de Organización Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)


Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones (ley, estatuto, decreto). Estatutos 2014-2018 Fundamento legal (artículo y/o fracción Artículo 25

Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Organización


Facultades:

I. Mantener actualizado los datos de los trabajadores afiliados al Sindicato.

II. Organizar las convenciones nacionales, asambleas generales y departamentales, en sede, manteniendo

actualizado el registro de asistencia y permanencia de los trabajadores en las mismas.

III. Organizar la elección de los delegados laborales en sede y coordinar sus funciones.

IV. Coordinar las actividades necesarias para que el CEN brinde atención personalizada a los trabajadores en

sede.

V. Ser responsable de la participación de los trabajadores en actividades sindicales o sociales (desfiles, mítines,

marchas, manifestaciones, entre otros) manteniendo actualizado el control de asistencia y permanencia en dichos

eventos.

VI. Entregar al secretario particular, actas y acuerdos, las listas de asistencia debidamente actualizadas de los

trabajadores de sede y regiones que asistieron y permanecieron en los eventos convocados por el CEN o CES a

través de la minuta de entrega correspondiente.

VII. Ser responsable de la logística, control y aplicación de las sanciones a los trabajadores que violen esta norma

estatutaria, previo análisis correspondiente.

VIII. Mantener oportunamente informados a los integrantes del CEN, acerca de los trabajadores que tienen

sanción.

IX. Coordinar en conjunto con el secretario de organización foránea la celebración para conmemorar el Aniversario

del Instituto y del Sindicato.



Secretaría de Organización Foránea…




Secretaría de Organización Foránea


Secretaría Organización Foránea Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Organización Foránea


Facultades:

I. Ser responsable de mantener un control estricto en el cumplimiento de las obligaciones de los SES incluyendo

el registro de asistencia y comisiones fuera de su área de adscripción, para ello deberá permanentemente tener

comunicación adecuada y oportuna con cada uno.

II. Mantener actualizado el registro de los trabajadores por dirección regional y/o centros de trabajo en regiones.

III. Coadyuvar en el proceso de elección de los SES.

IV. Coordinar con los SES la elección de los delegados laborales en centros de trabajo en regiones que determine

el CEN.

V. Coordinar y recibir información de los SES, de la realización de las asambleas generales, asambleas

departamentales y actividades sindicales o sociales que lleven a cabo en los centros de trabajo de regiones,

teniendo actualizado el registro de asistencia y permanencia de los trabajadores a los mismos y comunicarlo al

secretario de organización quien tendrá el control a nivel nacional.

VI. Coordinar y coadyuvar con los SES las actividades necesarias para que se brinde atención personalizada a los

trabajadores, en regiones.

VII. Evaluar trimestralmente la calidad en el servicio que reciben los trabajadores en regiones y, en su caso,

proponer alternativas de solución.

VIII. Proponer y coordinar en su caso, el programa de visitas de los representantes del CEN a los diferentes centros

de trabajo en regiones de acuerdo a las necesidades que se requieran.

IX. Ser responsable de dar seguimiento a las actividades y acuerdos de las comisiones mixtas en regiones e

informar al titular lo correspondiente.

X. Dar seguimiento a las actividades u observaciones que se deriven de las comisiones que realicen los

representantes del CEN en los centros de trabajo en regiones.

XI. Mantener oportunamente informados a los SES acerca de los trabajadores que tienen sanción.

XII. Ser responsable de mantener oportunamente informados a los SES de los acuerdos y actividades generadas

por el CEN.

XIII. Coordinar con los SES y el secretario de organización la celebración para conmemorar el Aniversario del

Instituto y del Sindicato.



Secretaría de Formación Sindical…




Secretaría de Formación Sindical


Secretaria Formación Sindical Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Formación Sindical


Facultades:

I. Infundir en los trabajadores del Sindicato la conciencia de clase, unidad y solidaridad.

II. Efectuar una intensa propaganda de unificación entre los trabajadores.

III. Transmitir la importancia de la participación de los trabajadores en actividades sindicales y/o sociales (desfiles,

mítines, marchas, manifestaciones, plantones, entre otros).

IV. Formar cuadros sindicales organizando cursos de capacitación, conferencias, talleres o sesiones de estudio.

V. Formular y aplicar políticas orientadas a la participación de los trabajadores jóvenes en actividades sindicales.

VI. Crear espacios de encuentro de los trabajadores jóvenes para que desarrollen propuestas que complementen

los objetivos sindicales, las transformen en proyectos y se programe su ejecución.

VII. Analizar las opciones y ofertas de organismos e instituciones nacionales e internacionales para establecer

vínculos y firmar acuerdos de colaboración y participación para formar cuadros sindicales en el SNTIMP.

VIII. Ser responsable de crear y poner en marcha la escuela de formación de cuadros sindicales del SNTIMP.



Secretaría de Comunicación y Medios…




Secretaría de Comunicación y Medios

Denominación del cargo: Secretaria de Comunicación y Medios

Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Comunicación y Medios


Facultades:

I. Efectuar una intensa campaña permanente de comunicación y propaganda de compromiso,

unificación y solidaridad entre los trabajadores.

II. Ser responsable de difundir oportunamente todos los eventos o asuntos de interés general del

Sindicato.

III. Publicar trimestralmente la revista del Sindicato difundiendo los datos y actos de las secretarías del

CEN y SES o cualquier acto de relevancia de la Organización sindical.

IV. Ser responsable de la actualización y mejora continua de la página web del Sindicato.

V. Mantener comunicación oportuna con los trabajadores, electrónica y documentalmente (página web,

correo electrónico, periódico, boletín, cuadernillo, entre otros).

VI. Evaluar permanentemente el impacto de los medios y mensajes difundidos a los trabajadores, a

través de una retroalimentación personalizada.

VII. Motivar la participación de los trabajadores de las regiones, para lograr mayor integración.

VIII. Diseñar y elaborar el material necesario que requieran los representantes del CEN, SES y

comisiones mixtas para el cumplimiento de sus objetivos.

IX. Crear y mantener relaciones públicas con los titulares de los medios de comunicación.

X. Ser responsable de la elaboración, entrega o publicación electrónica de las felicitaciones de

cumpleaños, condolencias por deceso de un familiar u otro documento personal, para los trabajadores.



Secretaría de Relaciones Político - Sindicales…




Secretaría de Relaciones Político - Sindicales

Denominación del cargo: Secretaría de Relaciones Político - Sindicales




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Relaciones Político - Sindicales


Facultades:

I. Mantener contacto y relaciones en los ámbitos ejecutivo, legislativo y judicial.

II. Representar al CEN en los actos que se le instruya o sea necesaria su presencia.

III. Establecer alianzas estratégicas con organizaciones afines.

IV. Promover la unidad con organizaciones fraternas elaborando un directorio y actualizándolo permanentemente.

V. Fomentar y organizar la participación de los trabajadores en actividades sindicales y/o sociales

(manifestaciones, mítines, desfiles, marchas, plantones, entre otros).

VI. Mantener relaciones con todas las organizaciones sociales, políticas, sindicales, obreras y campesinas.

VII. Promover el intercambio de las diferentes experiencias laborales con organismos sindicales, recopilando y

ordenando la información que obtenga.

VIII. Brindar y solicitar apoyo solidario a los trabajadores, sindicatos y organizaciones fraternas que acuerde el

CEN para la defensa de nuestros derechos.

IX. Promover ayudas para organizaciones fraternas en conflicto.

X. Difundir los medios de comunicación del SNTIMP con las organizaciones sindicales fraternas.

XI. Investigar y comunicar a los integrantes del CEN y CES los resultados obtenidos por los diferentes sindicatos,

en sus revisiones contractuales o salariales.

XII. Proveer con datos de los diferentes sindicatos a los representantes del CEN y CES que así lo soliciten.



Secretaría de Ciencia y Tecnología…




Secretaría de Relaciones Ciencia y Tecnología

Denominación del cargo: Secretaría de Relaciones Ciencia y Tecnología




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Ciencia y Tecnología


Facultades:

I. Promover una mayor generación de investigación científica y tecnológica en el IMP, apoyando el talento de

nuestros investigadores y especialistas.

II. Gestionar vínculos el acceso a becas en ciencia y tecnología para los trabajadores.

III. Crear los mecanismos de participación de los trabajadores en estudios, foros y congresos tendientes a

presentar propuestas, que se transformen en proyectos e impulsar su ejecución en su campo de especialidad.

IV. Difundir entre los trabajadores las investigaciones e innovaciones que en el área de la ciencia y la tecnología

en el sector energético se realicen o registren a nivel nacional e internacional, a través de la secretaría de

comunicación y medios.

V. Elaborar y promover convenios de intercambio con organizaciones fraternas afines, para conocer sus

experiencias en innovación tecnológica.

VI. Elaborar y promover convenios con instituciones de educación superior, a fin de enriquecer o actualizar la

currícula de los investigadores y especialistas.

VII. Generar los espacios de difusión necesarios para la publicación de trabajos especializados en el sector.



Secretaría de Trabajo, Calidad y Modernización…




Secretaría de Trabajo, Calidad y Modernización

Denominación del cargo: Secretaría de Trabajo, Calidad y Modernización




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Trabajo, Calidad y Modernización


Facultades:

I. Realizar análisis temáticos y compartir investigaciones en los aspectos que puedan repercutir en la situación

laboral de los trabajadores como: comportamientos laborales, económicos, políticos y sociales, acorde al

dinamismo que existe actualmente en el mundo del trabajo y en el sector energético.

II. Establecer vínculos con entidades oficiales y no gubernamentales que desarrollen trabajos de investigación en

temas laborales, principalmente en las líneas estratégicas definidas por el Sindicato.

III. Investigar, analizar, difundir y generar estrategias de los estándares de calidad y mejores prácticas del sector

energético y de servicios tecnológicos especializados, para contribuir en la elaboración de propuestas que

redunden en la transformación o modernización del IMP y por ende en la estabilidad en el empleo de los

trabajadores.

IV. Analizar y presentar puntos de vista con relación a las tendencias salariales y contractuales a nivel nacional e

internacional.

V. Obtener la información sobre los planes, programas y resultados de la institución, así como elaborar el análisis

de la tendencia de su desarrollo o modernización y transmitirla al CEN, CES, comisiones mixtas y al Sindicato.

VI. Proveer al CEN, CES y comisiones mixtas de diagnósticos y análisis en materia laboral, económica y social,

que permitan prever alianzas, estrategias y proponer ajustes a las políticas acordadas por los órganos de dirección

sindical.

VII. Coadyuvar con las secretarias de administración de personal y de relaciones laborales, en el seguimiento a

los cambios tecnológicos o restructuración productiva en el IMP, analizando sus efectos en las funciones y

responsabilidades de los trabajadores.

VIII. Desarrollar y presentar alternativas viables de aplicar para avanzar en el proyecto sindical en materia laboral.

IX. Proporcionar a los representantes del CEN, CES y comisiones mixtas la información necesaria en materia

laboral, que sea de utilidad en la realización de sus funciones.

X. Proponer mejoras en materia laboral en los instrumentos reglamentarios que nos rigen.

XI. Difundir por los medios adecuados el conocimiento del marco laboral.



Secretaría de Promoción de Derechos Humanos Laborales y

Género…




Secretaría de Promoción de Derechos Humanos Laborales y Género

Denominación del cargo: Secretaria de Promoción de Derechos Humanos Laborales y Género




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Promoción de Derechos Humanos Laborales y

Género


Facultades:

I. Elaborar y ejecutar programas preventivos y correctivos en materia de derechos humanos laborales.

II. Elaborar, presentar y difundir propuestas que se transformen en proyectos y se promueva su ejecución que

contribuyan al respeto y adecuado ejercicio de los derechos humanos laborales.

III. Conocer e investigar las causas de presuntas violaciones a los derechos humanos laborales que afecten la

integridad de los trabajadores.

IV. Asesorar y asistir a los trabajadores ante las instancias competentes para la defensa de los derechos humanos

laborales.

V. Crear y aplicar acciones que propicien la igualdad entre mujeres y hombres.

VI. Organizar y difundir cursos, seminarios y conferencias para la superación personal de la mujer, en lo familiar y

referente al género.

VII. Emprender acciones para que la mujer tenga mayor participación en los ámbitos laboral, social, sindical y

político, con el objeto de estimular el involucramiento de las trabajadoras en dichos espacios.

VIII. Promover y participar en actividades de género que emprendan las organizaciones sindicales fraternas.

IX. Proponer acciones en coordinación con los representantes del Instituto para promover e impulsar el

cumplimiento de tratados, convenciones y acuerdos internacionales firmados y ratificados por México en materia

de derechos humanos laborales.

X. Presentar y documentar ante el Órgano Interno de Control los casos en los que se estén afectando los derechos

humanos laborales de los trabajadores, para que intervengan y apliquen las sanciones pertinentes al(los)

responsables.

XI. Establecer vinculación con la Comisión de Derechos Humanos nacional e internacional.



Secretaría de Relaciones Laborales…




Secretaría de Relaciones Laborales

Denominación del cargo: Secretario de Relaciones Laborales




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Relaciones Laborales


Facultades:

I. Realizar las acciones de difusión necesarias para que los trabajadores y autoridades conozcan y ejerzan los

derechos y obligaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, así como las consecuencias de su

incumplimiento.

II. Dar seguimiento puntual a la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo que nos rige.

III. Participar y en su caso proponer la actualización de la política de remuneraciones y el tabulador de salarios

único del Instituto.

IV. Asesorar, representar o resolver los asuntos inherentes al ámbito laboral de los trabajadores, tanto en el

Instituto como en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

V. Asesorar, intervenir, representar y/o defender a los trabajadores que lo soliciten, en los conflictos y problemas

con las autoridades institucionales, o cuando a juicio del CEN su injerencia sea indispensable para el bien de la

Organización sindical.

VI. Representar y defender los intereses profesionales de los trabajadores ante la unidad de asuntos jurídicos en

el momento que se requiera.

VII. Asesorar a los secretarios y trabajadores en la interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.

VIII. Coadyuvar con las secretarias de administración de personal, así como de trabajo, calidad y modernización,

en el seguimiento a los cambios tecnológicos o restructuración productiva en el IMP, analizando sus efectos en

las funciones y responsabilidades de los trabajadores.



Secretaría de Administración de Personal…




Secretaría de Administración de Personal

Denominación del cargo: Secretario de Administración de Personal




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Administración de Personal


Facultades:

I. Analizar, mantener actualizada y generar reportes del estatus de la plantilla de los trabajadores incluyendo las

plazas.

II. Realizar el análisis y emitir conclusiones respecto a la invasión de la materia de trabajo por parte de prestadores

de servicios profesionales (honorarios), empresas prestadoras de servicios externos (outsourcing) y becarios.

III. Participar y promover la actualización del catálogo y descripción de puestos del IMP.

IV. Realizar estudios periódicos de gabinete y en campo de las funciones que realizan los trabajadores para en su

caso promover movimientos para el ascenso y la promoción.

V. Procurar que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores por movimientos o reestructuraciones

laborales.

VI. Analizar los efectos en las funciones y responsabilidades de los trabajadores, por cambios tecnológicos o

reestructuraciones productivas en el Instituto, verificando que en su caso se actualice el catálogo y descripción de

puestos del IMP.

VII. Aplicar y actualizar el reglamento de ingreso, promoción y materia de trabajo.

VIII. Analizar y dar respuesta a las solicitudes de los trabajadores en materia de promoción, ascenso, suplencias,

cambios de familia, adscripción o área de trabajo en sede.

IX. Representar al Sindicato en la comisión mixta central de ingreso, promoción y materia de trabajo.



Secretaría de Administración de Personal Foráneo…




Secretaría de Administración de Personal Foráneo

Denominación del cargo: Secretaria de Administración de Personal Foráneo




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Administración de Personal Foráneo


Facultades:

I. Analizar, mantener actualizada y generar reportes del estatus de la plantilla de los trabajadores incluyendo las

plazas.

II. Realizar el análisis y emitir conclusiones respecto a la invasión de la materia de trabajo por parte de prestadores

de servicios profesionales (honorarios), empresas prestadoras de servicios externos (outsourcing) y becarios, en

centros de trabajo de regiones.

III. Participar y promover la actualización del catálogo y descripción de puestos del IMP.

IV. Realizar estudios periódicos de gabinete y en campo de las funciones que realizan los trabajadores en regiones,

para en su caso promover movimientos para el ascenso y la promoción.

V. Procurar que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores en centros de trabajo de regiones por

movimientos o reestructuraciones laborales.

VI. Analizar los efectos en las funciones y responsabilidades de los trabajadores en centros de trabajo de regiones,

por cambios tecnológicos o reestructuraciones productivas en el Instituto, verificando que en su caso se actualice

el catálogo y descripción de puestos del IMP.

VII. Aplicar y actualizar el reglamento de ingreso, promoción y materia de trabajo.

VIII. Analizar y dar respuesta a las solicitudes de los trabajadores en regiones, en materia de promoción, ascenso,

suplencias, cambios familia, de adscripción o área de trabajo.

IX. Ser integrante de la comisión mixta central de ingreso, promoción y materia de trabajo.



Secretaría de Desarrollo de Personal y Productividad…




Secretaría de Desarrollo de Personal y Productividad

Denominación del cargo: Secretario de Desarrollo de Personal y Productividad




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Desarrollo de Personal y Productividad


Facultades:

I. Promover el desarrollo laboral de los trabajadores en el Instituto, elaborando y presentando propuestas para

actualizar, complementar o reconvertir sus capacidades.

II. Verificar que los programas de desarrollo sean acordes a las capacidades, funciones y responsabilidades de

los trabajadores, que contribuyan a mejorar su desempeño y resultados.

III. Proponer un plan anual que se derive de los programas de desarrollo (certificación de habilidades, formación,

profesionalización, entrenamiento en el trabajo, actualización, asistencia a eventos especializados, entre otros).

IV. Impulsar y establecer convenios educativos con instituciones a nivel nacional.

V. Dar seguimiento y llevar un control de las acciones aplicadas periódicamente, derivadas de los programas de

desarrollo.

VI. Proponer mecanismos y dar seguimiento para que la comisión de desarrollo de personal mida el avance en

materia de capacitación con el fin de reorientar los programas de desarrollo, para elevar el nivel de desempeño y

resultados del trabajador.

VII. Diseñar e implantar un historial de avance en el desarrollo de habilidades, conocimientos, desempeño y

resultados de cada trabajador.

VIII. Ser responsable del desarrollo laboral de los representantes del CEN, CES, y comisiones mixtas.

IX. Participar en la actualización del mecanismo institucional de evaluación del desempeño y resultados.

X. Verificar que la contribución de los trabajadores en la cadena productiva sea acorde a la evaluación obtenida.

XI. Analizar, promover y proponer los mecanismos de reconocimiento y estímulo a los trabajadores con resultados

sobresalientes de desempeño.

XII. Representar al Sindicato en la comisión mixta central de desarrollo de personal y la comisión mixta de

productividad.

XIII. Programar cursos de informática para los trabajadores y sus hijos.

XIV. Ser responsable del uso de la sala de cómputo del Sindicato.



Secretaría de Seguridad y Salud en el Trabajo…




Secretaría de Seguridad y Salud en el Trabajo

Denominación del cargo: Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Seguridad y Salud en el Trabajo


Facultades:

I. Promover la seguridad y la salud en el trabajo como medios para la obtención de mayor productividad en el IMP.

II. Fomentar una cultura de compromiso y cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo en el IMP.

III. Realizar el análisis de las causas raíz de los accidentes de trabajo, que se susciten, recomendar y verificar la

aplicación de las medidas de prevención y control.

IV. Elaborar el Reconocimiento Inicial Sensorial (RIS) de los riesgos de trabajo, que puedan afectar la vida o salud

de los trabajadores.

V. Coordinar con el apoyo y participación de los trabajadores la realización de los mapas de riesgos en materia de

seguridad y salud en el trabajo a nivel de: áreas, laboratorios y centros de trabajo, así como consolidarlos en un

atlas de riesgos del Instituto.

VI. Vigilar y verificar que el Instituto aplique de manera adecuada y oportuna las medidas de prevención y control

de los riesgos de trabajo.

VII. Verificar directamente con los trabajadores la entrega oportuna de ropa de trabajo y equipo de protección

personal específico (EPPE), con base en los riesgos de trabajo a los que están expuestos en el IMP y la

normatividad. Deberá generar y actualizar los registros y estadísticas.

VIII. Participar en el desarrollo, implantación y mejora continua del sistema de gestión en seguridad, salud y

protección ambiental.

IX. Ser integrante de la comisión auxiliar de seguridad y salud en el trabajo, de sede.

I. Promover la seguridad y la salud en el trabajo como medios para la obtención de mayor productividad en el IMP.

II. Fomentar una cultura de compromiso y cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo en el IMP.

III. Realizar el análisis de las causas raíz de los accidentes de trabajo, que se susciten, recomendar y verificar la

aplicación de las medidas de prevención y control.

IV. Elaborar el Reconocimiento Inicial Sensorial (RIS) de los riesgos de trabajo, que puedan afectar la vida o salud

de los trabajadores.

V. Coordinar con el apoyo y participación de los trabajadores la realización de los mapas de riesgos en materia de

seguridad y salud en el trabajo a nivel de: áreas, laboratorios y centros de trabajo, así como consolidarlos en un

atlas de riesgos del Instituto.

VI. Vigilar y verificar que el Instituto aplique de manera adecuada y oportuna las medidas de prevención y control

de los riesgos de trabajo.

VII. Verificar directamente con los trabajadores la entrega oportuna de ropa de trabajo y equipo de protección

personal específico (EPPE), con base en los riesgos de trabajo a los que están expuestos en el IMP y la

normatividad. Deberá generar y actualizar los registros y estadísticas.



VIII. Participar en el desarrollo, implantación y mejora continua del sistema de gestión en seguridad, salud y


IX. Ser integrante de la comisión auxiliar de seguridad y salud en el trabajo, de sede.



Secretaría de Prevención a Salud y Previsión Social…




Secretaría de Prevención a la Salud y Previsión Social

Denominación del cargo: Secretario de Prevención a la Salud y Previsión Social




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Prevención a Salud y Previsión Social


Facultades:

I. Gestionar las solicitudes de la Clínica de Detección y Diagnóstico Automatizado (CLIDDA) manteniendo un

registro anual de los trabajadores programados y que asisten, identificando las causas de la no participación de

los trabajadores y su solución.

II. Promover la participación de los trabajadores en el programa integral de salud del SNTIMP y en la CLIDDA.

III. Elaborar programas de acción para la prevención y control de los daños a la salud asociados a las actividades

físico-deportivas, en coordinación con el secretario de promoción a la acción físico-deportiva.

IV. Ser responsable de la gestión y el registro anual de la evolución de las graduaciones de los trabajadores que

reciben la ayuda para compra de anteojos e identificar las causas por las que se incrementan.

V. Tramitar el apoyo para últimos servicios de los trabajadores que lo soliciten.

VI. Ser el responsable de gestionar y entregar al deudo designado el apoyo solidario del SNTIMP en caso de

fallecimiento de un trabajador.

VII. Asesorar y participar en la aplicación del seguro de vida institucional y sus coberturas, así como en los seguros

a que tienen derecho los trabajadores o sus beneficiarios, si fuese el caso, por la Ley del ISSSTE.

VIII. Asesorar a los trabajadores que dejarán de estar activos en el IMP por algún tipo de pensión del ISSSTE u

otro mecanismo de separación, así como elaborar y promover los protocolos de consulta para su información.

IX. Participar en el desarrollo, implantación y mejora continua del sistema de gestión en seguridad, salud y


X. Ser integrante en la comisión auxiliar de seguridad y salud en el trabajo, de sede.



Secretaría de Bienestar y Seguridad Social…




Secretaría de Bienestar y Seguridad Social

Denominación del cargo: Secretario de Bienestar y Seguridad Social




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Bienestar y Seguridad Social


Facultades:

I. Ser responsable del proceso integral de reportes de accidentes o enfermedad profesional, que incluye desde el

primer contacto con el trabajador, seguimiento oportuno hasta su dictamen final.

II. Difundir y asesorar a los trabajadores en la aplicación del procedimiento para reportar una enfermedad

profesional, un accidente de trabajo, en trayecto comisión, elaborando un registro anual de los mismos.

III. Verificar que se proporcione la adecuada atención médica, general y especializada, incluyendo traslado de

lesionados, hospitalización y rehabilitación o en caso de riesgos de trabajo, si es el caso, reclamar ante las

instancias correspondientes malos tratos o negligencias médicas.

IV. Realizar y actualizar el padrón de las clínicas y hospitales en las que son atendidos los trabajadores, para que

reciban los servicios adecuados y oportunos del ISSSTE.

V. Promover y gestionar que la atención medica otorgada por el ISSSTE sea cada vez de mejor calidad

presentando propuestas de mejora continua ante dicha institución.

VI. Asesorar, representar, dar seguimiento o defender a los trabajadores o sus familiares en lo relativo a la

prestación de los servicios médicos que otorga el ISSSTE.

VII. Tener control estadístico trimestral de los trabajadores con licencias por enfermedades profesionales, no

profesionales, en proceso de rehabilitación e incapacidad, entre otros.

VIII. Elaborar un directorio de las instancias gubernamentales del sector salud, así como establecer y promover

relaciones públicas adecuadas con ellas.

IX. Elaborar los registros trimestrales de las actividades desarrolladas en materia de atención médica a

trabajadores y sus familiares haciendo énfasis en los resultados obtenidos.



Secretaría del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y

Protección Ambiental…




Secretaría del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y Protección Ambiental

Denominación del cargo: Secretaria del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y Protección Ambiental




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud y

Protección Ambiental


Facultades:

I. Fomentar el involucramiento de los funcionarios y trabajadores, de las áreas de negocio y administrativas del

IMP, en la preservación de la seguridad, salud ocupacional y la protección del medio ambiente.

II. Coordinar la actualización, mantenimiento y aplicación del manual del SIASSOPA.

III. Gestionar, dar seguimiento y verificar la asignación de los recursos financieros y materiales, así como la

designación de los recursos humanos necesarios para continuar con el proceso de implantación.

IV. Coordinar y gestionar la capacitación general y particular en materia del SIASSOPA a los trabajadores del IMP.

V. Continuar con la implantación del SIASSOPA dentro de un proceso de mejora continua, conservando un registro

de los cambios y lecciones aprendidas.

VI. Coordinar conjuntamente con el Instituto el avance en la implantación de las diferentes fases de los trece

elementos que constituyen el SIASSOPA.

VII. Elaborar los registros anuales de las actividades desarrolladas del sistema haciendo énfasis en los resultados

obtenidos.

VIII. Ser responsable de lograr la participación y compromiso de los secretarios del ámbito de salud en el desarrollo,

implantación y mejora continua del sistema.

IX. Ser representante en la comisión auxiliar de seguridad y salud en el trabajo, de sede.



Secretaría de Desarrollo Social…




Secretaría de Desarrollo Social

Denominación del cargo: Secretaria de Desarrollo Social




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Desarrollo Social


Facultades:

I. Coordinar la entrega de las prestaciones y organizar los eventos de : Día del (la) Niño (a), Día de las Madres,

Día del Padre, Día de la Secretaria, Útiles Escolares, Día de Reyes y la prestación anual a los trabajadores a partir

de los registros actualizados en nuestra base de datos.

II. Realizar las investigaciones de mercado a fin de elegir los mejores productos y servicios de calidad, conforme

al presupuesto asignado para cada prestación.

III. Entregar al Secretario General y técnico el proyecto de distribución del presupuesto de cada prestación para

su autorización.

IV. Elaborar y entregar el informe final de gasto al Secretario General y técnico, proporcionando copia con los

comprobantes de gasto y formatos de acuse de recibido de cada trabajador, al secretario de finanzas.

V. Apoyar la atención de infantes en la Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil (EBDI) No. 25 y los permisos

que tienen las trabajadoras por esta circunstancia. En regiones investigará y, en su caso, instrumentará

mecanismos que permitan inscribir a los hijos de las trabajadoras en las guarderías de mayor seguridad, confianza

y calidad probada.

VI. Ser responsable de recibir y verificar la documentación para la asignación de las becas escolares de excelencia.



Secretaría de Asistencia Económica y Social…




Secretaría de Asistencia Económica y Social

Denominación del cargo: Secretario de Asistencia Económica y Social




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Asistencia Económica y Social


Facultades:

I. Consultar programas o iniciativas del gobierno y empresas privadas que impulsen la protección al poder

adquisitivo del trabajador.

II. Promover las prestaciones sociales del ISSSTE y demás organismos públicos y privados.

III. Establecer convenios de descuentos económicos con instituciones educativas para beneficio de los

trabajadores y su familia.

IV. Hacer la investigación de mercado de productos, bienes y servicios para presentar promociones a los

trabajadores.

V. Crear acuerdos comerciales con proveedores tanto en sede como en las regiones y promover las mejores

ofertas de tiendas, empresas y productos entre los trabajadores y formalizar convenios con las mismas entregando

el original de los mismos al secretario de contabilidad.

VI. Fomentar y tramitar la promoción de productos en instalaciones del Instituto.

VII. Tener un control de los descuentos aplicados a los trabajadores y pagos realizados a los proveedores,

entregando los documentos originales al secretario de contabilidad.

VIII. Elaborar y conservar actualizado el registro de los socios y ser responsable de los trámites de préstamos ante

los representantes de la caja de ahorro de TELMEX, teniendo un historial actualizado de las solicitudes y

otorgamientos por trabajador, elaborando y entregando los datos estadísticos correspondientes.

IX. Ser responsable de gestionar las becas de estudios para hijos o hermanos de trabajadores socios de la caja

de ahorro de TELMEX

X. Gestionar los porcentajes de descuento en escuelas particulares para trabajadores y sus hijos del programa de

protecc salario de PEMEX.

XI. Promover la asesoría de especialistas en temas de herencias, juicios familiares, entre otros aspectos.



Secretaría de Promoción Cultural y Turismo…




Secretaría de Promoción Cultural y Turismo

Denominación del cargo: Secretaria de Promoción Cultural y Turismo




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Promoción Cultural y Turismo


Facultades:

I. Promover entre los trabajadores la cultura, el arte y recreación en sus distintas manifestaciones.

II. Implantar acciones que propicien una cultura cívica entre los trabajadores y sus hijos.

III. Consultar y promover programas o iniciativas del gobierno y empresas privadas que impulsen actividades

culturales (exposiciones, concursos, talleres, encuentros artísticos, entre otros) y visitas en centros turísticos.

IV. Promover las actividades culturales y programas turísticos del ISSSTE y demás organismos públicos y privados.

V. Establecer convenios de descuentos económicos en eventos culturales y centros turísticos para el beneficio de

los trabajadores y su familia, entregando el original de los mismos al secretario de contabilidad.

VI. Organizar y realizar excursiones a lugares históricos del país.

VII. Promover la organización de viajes nacionales y al extranjero con cuotas económicas, descuentos o

facilidades de pago.

VIII. Elaborar y tener a su cargo el programa de trabajo sobre difusión turística a realizar por el Sindicato.

IX. Tener un control de los descuentos aplicados a los trabajadores y pagos realizados a proveedores en donde

se hayan contratado eventos culturales o turísticos, entregando los documentos originales al secretario de

contabilidad.

X. Organizar y promover cursos de verano para los hijos de los trabajadores.



Secretaría de Prestaciones Económicas y Vivienda…




Secretaría de Prestaciones Económicas y Vivienda

Denominación del cargo: Secretario de Prestaciones Económicas y Vivienda




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Prestaciones Económicas y Vivienda


Facultades:

I. Ser responsable de la tramitación y entrega de préstamos para los trabajadores del ISSSTE, FOVISSSTE e IMP.

II. Asesorar a los trabajadores que tramiten prestaciones económicas ante el IMP, ISSSTE o FOVISSSTE.

III. Gestionar en el ISSSTE y controlar el presupuesto que sea asignado, para otorgar préstamos ordinarios y

especiales.

IV. Tramitar los préstamos institucionales del fondo del plan de pensiones.

V. Gestionar los préstamos que se otorguen del fondo de ahorro institucional.

VI. Promover las convocatorias de vivienda del FOVISSSTE en lo referente a los préstamos hipotecarios y asesorar

a los trabajadores en el trámite.

VII. Asesorar a los trabajadores en el proceso de escrituración de sus bienes inmuebles y promover jornadas

notariales.

VIII. Informar de las mejores ofertas del mercado de vivienda para los trabajadores.

IX. Identificar y promover esquemas de crédito adicionales a los que tenemos derecho en materia de vivienda.

X. Procurar que el 100% de los trabajadores ejerzan su crédito y adquieran una vivienda.

XI. Ser representante en el Comité Técnico del Plan de Pensiones,

XII. Elaborar y conservar actualizado el historial de cada uno de los trabajadores que solicitan y se les otorgan los

diferentes tipos de préstamos.

XIII. Generar un banco de datos de los créditos de vivienda otorgados a los trabajadores, para apoyar las gestiones

de futuro que se requieran para el finiquito de sus escrituras, entre otros.



Secretaría de Promoción a la Acción Físico-Deportiva…




Secretaría de Promoción a la Acción Físico-Deportiva

Denominación del cargo: Secretario de Promoción a la Acción Físico-Deportiva




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Promoción a la Acción Físico-Deportiva


Facultades:

I. Acotar la participación únicamente a los trabajadores en las diferentes disciplinas deportivas.

II. Presidir las juntas con los representantes de las mesas directivas y delegados de las diferentes

disciplinas deportivas, generando la actualización correspondiente del padrón de deportistas.

III. Elaborar y coordinar con los representantes de cada disciplina el calendario de eventos deportivos

incluyendo el Aniversario del Instituto; haciendo las gestiones pertinentes de servicio médico y vigilancia.

IV. Fomentar una cultura físico-deportiva, a través de generar programas de colaboración con clínicas

deportivas y de activación física.

V. Establecer vínculos de colaboración con la CONADE para promover los diferentes programas o

apoyos que puedan brindarnos.

VI. Hacer un estudio de los requerimientos de las disciplinas deportivas en sede y regiones, para

distribuir equitativamente el presupuesto.

VII. Hacer investigaciones de mercado para elegir y adquirir los mejores productos deportivos, acorde

al presupuesto designado a cada disciplina y entregarlo al Secretario General y técnico para su

aprobación.

VIII. Entregar al Secretario General el proyecto anual nacional de distribución del presupuesto de cada

disciplina deportiva.

IX. Elaborar y entregar el informe final de los diferentes disciplinas y eventos deportivos al Secretario

General y técnico, así como copia del informe con los comprobantes de gasto y formatos de acuse de

recibido de cada trabajador, al secretario de finanzas.

X. Procurar que la Organización sindical se encuentre representada en actos deportivos, por lo que

invariablemente los integrantes de los equipos portarán las siglas del Sindicato.

XI. Coordinar el periodo de mantenimiento de las instalaciones deportivas, en sede.



Secretaría de Finanzas…




Secretaría de Finanzas

Denominación del cargo: Secretario de Finanzas




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Finanzas


Facultades:

I. Ser cotitular con el Secretario General para efectos de la apertura de cuentas bancarias.

II. Entregar recibo oficial por los recursos económicos que ingresen al Sindicato, derivado del CCT y las cuotas

sindicales.

III. Llevar un registro detallado de los movimientos bancarios y de valores.

IV. Tener a su cargo los recursos económicos que correspondan al Sindicato y disponer de los mismos, previa

autorización del Secretario General.

V. Elaborar, aplicar y controlar las proyecciones financieras anuales

VI. Elaborar, aplicar y controlar el presupuesto de ingresos y egresos del Sindicato previa autorización del

Secretario General.

VII. Realizar los pagos correspondientes a la prestación de servicios o adquisición de bienes relacionados con el

CCT y los objetivos del Sindicato.

VIII. Ser responsable directo de realizar el pago y exigir los comprobantes a los proveedores en el caso del

presupuesto para la entrega de algún apoyo o cualquier prestación a los trabajadores o la funcionalidad del CEN.

IX. Incrementar el patrimonio sindical a través de la inversión en activo fijo en sede y regiones (edificio, equipo de

transporte, mobiliario y equipo, entre otros).

X. Autorizar con su firma y la del Secretario General, los documentos de crédito a cargo del Sindicato.

XI. Dar las facilidades a la CNVFJ a fin de que se verifiquen los registros financieros, debiendo mantener

constancias de inspección.

XII. Proporcionar los viáticos, previa entrega del programa de trabajo y autorización del Secretario General, cuando

se visiten los centros de trabajo de las regiones y viceversa por los secretarios del CEN, CES o CNVFJ.

XIII. Recibir dentro de los siguientes cinco días hábiles los comprobantes de gastos efectuados con los recursos

económicos que excepcionalmente haya entregado a un representante sindical y máximo en 10 días hábiles recibir

la comprobación con la firma de cada trabajador que fue derechoso a algún apoyo o prestación, incluyendo el

informe final, manteniendo un registro y entregarlos al secretario de contabilidad para su verificación.

XIV. Dar facilidades al secretario de contabilidad para el arqueo de fondos y documentos.

XV. Mantener actualizado el catálogo de firmas de los integrantes del CEN y sus niveles de autorización que le

han sido delegados por el Secretario General.



Secretaría de Contabilidad…




Secretaría de Contabilidad

Denominación del cargo: Secretario de Contabilidad




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Contabilidad


Facultades:

I. Efectuar el registro contable de los recursos económicos, así como resguardar y controlar los acuerdos,

convenios o comprobantes respectivos derivados de las actividades del CEN.

II. Informar mensualmente al Secretario General y técnico de las operaciones financieras que no cuenten con el

soporte documental, las autorizaciones respetivas y comprobaciones necesarias para su regularización.

III. Elaborar las conciliaciones bancarias.

IV. Realizar arqueos de fondos sorpresivos a los diferentes responsables de fondos fijos revolventes.

V. Elaborar y publicar bimestralmente los estados financieros detallados y comprensibles, así como rendir

semestralmente el informe financiero a que se refiere la Ley Federal del Trabajo.

VI. Generar indicadores para la evaluación de la gestión financiera de las diferentes secretarias del CEN y CES.

VII. Llevar el registro contable de los activos fijos así como su depreciación.

VIII. Validar el inventario de activo fijo.

IX. Dar las facilidades a la CNVFJ a fin de que se verifiquen los registros contables, debiendo mantener constancias

de inspección.



Secretaría de Particular, Actas y Acuerdos…




Secretaría de Particular, Actas y Acuerdos

Denominación del cargo: Secretario de Particular, Actas y Acuerdos




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Particular, Actas y Acuerdos


Facultades:

Particular:

I. Coordinar la agenda de trabajo del Secretario General.

II. Elaborar, formalizar y mantener bajo su responsabilidad las minutas generadas en las diferentes reuniones o

juntas de trabajo.

III. Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos en el SNTIMP así como a lo correspondiente

entre el IMP-SNTIMP.

IV. Conservar actualizado el control de los oficios o escritos emitidos por el Secretario General o técnico a los

representantes del Instituto, del CEN y CES, registrando e informando el estatus de respuesta o cumplimiento.

V. Entregar al Secretario General un informe semanal de los compromisos programados, cumplidos o pendientes

de cada representante del CEN y CES.

VI. Organizar todo lo necesario para la realización de juntas o reuniones convocadas por el Secretario General.

VII. Desarrollar, implantar y mantener actualizado el programa integral de salud del SNTIMP (PIS) para los

trabajadores que presenten padecimientos por estilo de vida, crónicos degenerativos o generales.

Actas y Acuerdos:

I. Elaborar las actas y acuerdos derivados de las convenciones, asambleas generales o departamentales. De los

plenos del CEN tener el control de asistencia, así como las actas y acuerdos.

II. Tener en resguardo las listas de asistencia a las convenciones nacionales, asambleas generales y

departamentales de sede y regiones.

III. Ser responsable del trámite de registro adecuado y oportuno de las actas y acuerdos ante la autoridad

competente, y suscribir la documentación relativa en términos del Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. Ser responsable del resguardo legal e integridad de las actas y acuerdos con firma del Secretario General,

secretario de organización y la propia.



Secretaría de Desarrollo de Sistemas e Informática…




Secretaría de Desarrollo de Sistemas e Informática

Denominación del cargo: Secretaria de Desarrollo de Sistemas e Informática




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Desarrollo de Sistemas e Informática


Facultades:

I. Consolidar y mantener la integridad de la base de datos del Sindicato.

II. Coordinar la actualización de los diversos módulos que conforman el SIS a través de sus usuarios.

III. Elaborar, actualizar y resguardar los manuales técnicos del SIS, mismo que serán entregados cada seis meses

en formato electrónico al secretario técnico.

IV. Elaborar tutoriales escritos o electrónicos para capacitar a los representantes sindicales en la operación de los

módulos del SIS que le correspondan.

V. Coordinar y vigilar el adecuado funcionamiento del SIS (mejora continua) conforme a los requerimientos de

información de cada secretaría.

VI. Generar y tener a su cargo el archivo electrónico histórico del Sindicato, el cual se debe actualizar

trimestralmente.

VII. Tener control y resguardo del software y hardware que se utiliza para las funciones de los representantes del

CEN, CES y CNVFJ.

VIII. Elaborar y dar seguimiento a la ejecución del programa de mantenimiento del equipo de cómputo y servicio

de red de los representantes del CEN, CES y la sala de cómputo.

IX. Determinar las características técnicas para modernizar la infraestructura de comunicaciones y equipo para

procesamiento de datos.



Secretaría de Evaluación y Control…




Secretaría de Evaluación y Control

Denominación del cargo: Secretario de Evaluación y Control




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Evaluación y Control


Facultades:

I. Elaborar el manual de organización del Sindicato.

II. Elaborar los procedimientos de trabajo por secretaría conjuntamente con el responsable de la misma.

III. Elaborar y modernizar todos los procesos de trabajo del CEN, CES y la CNVFJ.

IV. Ser responsable de la certificación de los procesos de trabajo de las secretarías del Sindicato.

V. Generar indicadores y ponderadores de medición de cada secretaría con base al cumplimiento de sus objetivos.

VI. Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones de disciplina y operación.

VII. Tener actualizado el control de las actividades administrativas del CEN y CES como son: registros de

asistencia, puntualidad y todo tipo de incidencias, e informar mensualmente al Secretario General.

VIII. Dar seguimiento a los planes de trabajo de cada secretaría comparativamente con los informes de avances y

resultados; verificando que las acciones correspondan a los objetivos establecidos.

IX. Informar periódicamente al Secretario General y trimestralmente al pleno del CEN de los aciertos, desviaciones

y avances de cada secretaría, teniendo un registro de los cambios o lecciones aprendidas.

X. Proveer de los datos suficientes para la evaluación del desempeño y resultados de los representantes del CEN,

CES y CNVFJ.



Secretaría de Proveeduría y Servicios…




Secretaría de Proveeduría y Servicios

Denominación del cargo: Secretario de Proveeduría y Servicios




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de Proveeduría y Servicios


Facultades:

I. Tener actualizado el control del inventario: de las instalaciones, mobiliario, equipo de oficina, equipo de transporte

y bodegas del Sindicato, responsabilizándose de la custodia de los mismos. El inventario deberá indicar entre otras

características: si es útil, si necesita reparación o mantenimiento, color, tamaño y características que faciliten su

identificación.

II. Ser responsable del adecuado uso y el mantenimiento de las instalaciones, mobiliario, equipo de oficina y equipo

de transporte del Sindicato.

III. Administrar de manera clara y transparente el fondo fijo revolvente que tenga asignado, entregando un reporte

mensual al secretario de finanzas.

IV. Dar facilidades al secretario de contabilidad para el arqueo de fondos y documentos.

V. Abastecer de los insumos necesarios a todas las secretarías del CEN y CES.

VI. Ser responsable de la dirección del personal de apoyo.

VII. Gestionar ante las instancias del IMP el préstamo de instalaciones o equipos, así como los apoyos necesarios.

VIII. Coadyuvar en la organización de las convenciones nacionales, asambleas generales y departamentales,

plenos y demás actividades sindicales o sociales (desfiles, mítines, marchas, manifestaciones, etcétera).

IX. Ser responsable de la memoria documental del Sindicato.

X. Elaborar e implantar la metodología de clasificación para el registro y control interno de la memoria documental

del SNTIMP.

XI. Controlar y mantener actualizado el archivo con la copia de todos y cada uno de los documentos que emitan

las secretarías del CEN y CES.



Presidencia de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización

y Justicia…


Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia


Presidencia de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia

Denominación del cargo: Presidente de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Presidencia de la Comisión Nacional de Vigilancia,

Fiscalización y Justicia


Facultades:

I. Conocer e interpretar correctamente el marco estatutario, jurídico y laboral del Sindicato.

II. Vigilar la correcta aplicación de los presentes Estatutos.

III. Manifestar su oposición cuando en las asambleas generales o departamentales, se pretendan tomar acuerdos

que violen lo establecido en estos Estatutos.

IV. Verificar que los trabajadores y representantes sindicales, cumplan con sus obligaciones conforme a los

presentes Estatutos.

V. Iniciar a petición de parte por escrito, la investigación sobre violaciones de estos Estatutos.

VI. Intervenir a solicitud de parte por escrito, en los casos de violaciones al artículo 123 Constitucional, siempre y

cuando se compruebe que el CEN no atiende estos problemas.

VII. Vigilar que se cumplan oportunamente los acuerdos emanados de las convenciones nacionales, asambleas

generales o departamentales, así como de los plenos, recomendando las posibles sanciones una vez agotado

totalmente el proceso de investigación y conclusiones.

VIII. Emitir recomendaciones a los representantes sindicales sobre lo que considere benéfico para una mejor

funcionalidad de la Organización sindical.

IX. Las resoluciones de la CNVFJ serán válidas por el voto de la mayoría absoluta de sus integrantes, siendo el

presidente quien las ejerza.

X. Es obligación de los trabajadores y representantes sindicales, brindar las facilidades necesarias a la CNVFJ,

para el debido cumplimiento de sus funciones, en caso de no cumplir con esta disposición, la CNVFJ actuará en

consecuencia bajo las normas estatutarias.

XI. Podrá solicitar a los trabajadores y representantes sindicales la documentación necesaria, para el desarrollo

del proceso de investigación.

XII. Vigilar la eficaz administración de los recursos financieros, realizando supervisiones bimestrales, emitiendo

constancia de inspección.

XIII. Revisar los cortes de caja mensuales de la secretaría de finanzas, verificando las existencias y

avalándolos con su firma.



XIV. La CNVFJ será responsable solidaria, si existiese apatía o negligencia en la administración de los recursos

financieros a cargo de los representantes sindicales. La magnitud de la responsabilidad y la sanción aplicable,

deberán ser ratificadas, o rechazadas por la asamblea general.



Secretaría de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y

Justicia…




Secretaría de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia

Denominación del cargo: Secretaria de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización

y Justicia


Facultades:


II. Vigilar la correcta aplicación de los presentes Estatutos






















XIII. Revisar los cortes de caja mensuales de la secretaría de finanzas, verificando las existencias y avalándolos

con su firma.






Secretaría de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y

Justicia…




Secretaría de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia

Denominación del cargo: Secretario de la Comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización y Justicia




Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretaría de la comisión Nacional de Vigilancia, Fiscalización

y Justicia


Facultades:


II. Vigilar la correcta aplicación de los presentes Estatutos






















XIII. Revisar los cortes de caja mensuales de la secretaría de finanzas, verificando las existencias y avalándolos

con su firma.






Secretario Ejecutivo Seccional en Poza Rica, Veracruz…


Comité Ejecutivo Seccional


Secretario Ejecutivo Seccional

Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Poza Rica, Veracruz Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Poza Rica, Veracruz


Facultades:

I. Cumplir irrestrictamente con lo establecido en el Artículo 21 de los presentes Estatutos.

II. Promover la participación de los trabajadores en actividades sindicales internas, acorde a las necesidades del

CEN y las comisiones mixtas en los centros de trabajo de regiones.

III. Preparar con el secretario de organización foránea la elección de los delegados laborales en los centros de

trabajo que determine el CEN y coordinar sus actividades.

IV. Presidir las asambleas generales en los centros de trabajo de regiones, excepto cuando sea designado otro

secretario para tal efecto. En ambos casos, será responsable de elaborar y enviar al secretario de organización

foránea, a más tardar tres días después de efectuada la asamblea, la lista de asistencia y el acta con los acuerdos

obtenidos.

V. Conservar actualizado el registro de los trabajadores afiliados a esta Organización sindical por centros de trabajo

en regiones.

VI. Brindar atención personalizada a los trabajadores en regiones.

VII. Informar periódicamente al CEN de las condiciones laborales y sindicales de los trabajadores que representan.

VIII. Coadyuvar con el CEN para lograr la unidad, solidaridad y fortalecimiento de la Organización sindical.

IX. Representar al Sindicato en las diferentes comisiones mixtas auxiliares, siendo responsable de la realización

de todas las actividades que de ellas se desprendan.

X. Ser responsable de los resultados que se obtengan en las comisiones mixtas auxiliares, con los representantes

de las mismas en sede.

XI. Dar seguimiento hasta su conclusión de las actividades u observaciones que se deriven de las comisiones que

realicen los representantes del CEN en regiones.

XII. Proveer de datos adecuada y oportunamente a los representantes sindicales que lo soliciten.

XIII. Ser el responsable de gestionar y entregar al deudo designado el apoyo solidario en caso de fallecimiento de

un trabajador en los centros de trabajo que atiende.



Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. Madero, Tamaulipas…





Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. Madero, Tamaulipas Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. Madero, Tamaulipas


Facultades:









obtenidos.


en regiones.















Secretario Ejecutivo Seccional en Reynosa, Tamaulipas…





Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Reynosa, Tamaulipas Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Reynosa, Tamaulipas


Facultades:









obtenidos.


en regiones.















Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. del Carmen, Campeche…





Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. del Carmen, Campeche Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Cd. del Carmen, Campeche


Facultades:


II. Promover la participación de los trabajadores en actividades sindicales internas, acorde a las

necesidades del CEN y las comisiones mixtas en los centros de trabajo de regiones.

III. Preparar con el secretario de organización foránea la elección de los delegados laborales en los

centros de trabajo que determine el CEN y coordinar sus actividades.

IV. Presidir las asambleas generales en los centros de trabajo de regiones, excepto cuando sea

designado otro secretario para tal efecto. En ambos casos, será responsable de elaborar y enviar al

secretario de organización foránea, a más tardar tres días después de efectuada la asamblea, la lista

de asistencia y el acta con los acuerdos obtenidos.

V. Conservar actualizado el registro de los trabajadores afiliados a esta Organización sindical por centros

de trabajo en regiones.


VII. Informar periódicamente al CEN de las condiciones laborales y sindicales de los trabajadores que

representan.

VIII. Coadyuvar con el CEN para lograr la unidad, solidaridad y fortalecimiento de la Organización

sindical.

IX. Representar al Sindicato en las diferentes comisiones mixtas auxiliares, siendo responsable de la

realización de todas las actividades que de ellas se desprendan.

X. Ser responsable de los resultados que se obtengan en las comisiones mixtas auxiliares, con los

representantes de las mismas en sede.

XI. Dar seguimiento hasta su conclusión de las actividades u observaciones que se deriven de las

comisiones que realicen los representantes del CEN en regiones.


XIII. Ser el responsable de gestionar y entregar al deudo designado el apoyo solidario en caso de

fallecimiento de un trabajador en los centros de trabajo que atiende.



Secretario Ejecutivo Seccional en Villahermosa, Tabasco…





Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Villahermosa, Tabasco Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Villahermosa, Tabasco


Facultades:









obtenidos.


en regiones.















Secretario Ejecutivo Seccional en Coatzacoalcos, Veracruz…





Denominación del cargo: Secretario Ejecutivo Seccional en Coatzacoalcos, Veracruz Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Secretario Ejecutivo Seccional en Coatzacoalcos, Veracruz


Facultades:









obtenidos.


en regiones.















Delegado Laboral…


Delegado Laboral


Delegado Laboral

Denominación del cargo: Delegado Laboral Clave o nivel de puesto: N/A



Sindicalizados)



Hipervínculo N/A



N/A




…Delegado Laboral


Facultades:

I. Plantear al CEN o CES los problemas y conflictos que se presenten en las diferentes áreas de trabajo y buscar

la resolución de los mismos.

II. Analizar y debatir sus propuestas e ideas únicamente en las reuniones de trabajo del CEN o CES entendiéndose

éstas como iniciativas constructivas para la Organización sindical.

III. Solicitar reuniones periódicas al CEN o CES, para tratar asuntos referentes a su gestión.

IV. Coadyuvar con el CEN o CES, para lograr la unidad, solidaridad y fortalecimiento de la Organización sindical.

V. Realizar las demás actividades que se acuerden con el CEN o CES.

VI. Representar al Sindicato en las comisiones mixtas, si son designados por el Secretario General.



SNTIMP

Estructura Orgánica · Atribuciones, responsabilidades y/o funciones por cada puesto o cargo...

Documents

Transcript of Estructura Orgánica · Atribuciones, responsabilidades y/o funciones por cada puesto o cargo...