¿ CUAL ES EL PELIGRO?

INDUCE AL ERROR HUMANO

“ENTRE EL 60-80% DE LOS ACCIDENTES DE AVIACIÓN SON CAUSADOS POR ERRORES HUMANOS”

CONCEPTO

ES UNA RESPUESTA FISIOLOGICA QUE EL CUERPO TIENE PARA ADAPTARSE A CUALQUIER CAMBIO QUE OCURRA EN EL ORGANISMO O ANTE CUALQUIER AMENAZA

ESTRESORES FISICOS

ESTRESORES PSICOSOCIALES

ESTRESORES RELACIONADOS CON LA OCUPACION

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS

• Vergüenza

• Irritabilidad y mal humor

• Melancolía

• Poca estima

• Amenaza y tensión

• Nerviosismo

• Soledad

• Ansiedad

• Agresión

• Apatía

• Aburrimiento

• Depresión

• Fatiga

• Frustración

• Culpabilidad

Propensión a sufrir accidentesDrogadicciónArranques emocionalesExcesiva ingestión de alimentosPérdida del apetitoConsumo excesivo de bebida o cigarrillosExcitabilidadConducta impulsivaHabla afectadaRisa nerviosaInquietudTemblor

EFECTOS CONDUCTALES

Incapacidad para tomar decisiones

Incapacidad para concentrarse

Olvidos frecuentes

Hipersensibilidad a la crítica

Bloqueo Mental

EFECTOS COGNOSCITIVOS

Ausentismo

Relaciones laborales pobres y baja productividad

Alto índice de accidentes y rotación de personal

Antagonismo e insatisfacción en el trabajo

EFECTOS ORGANIZACIONALES

O presión la

boral

concepto Situación de hostigamiento que sufre un trabajador

sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral , le causan enfermedades psicologicas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

Se conoce como :

Hostigamiento o actos negativos Agresiones Perturbaciones

Que produce :

Miedo o terror Violencia psicológica En peores casos la

muerte

El objetivo de Mobbing (acoso laboral):

Abandono del trabajo; este fenómeno viene de la ORNITOLOGIA la cual es una conducta defensiva de un grupo pequeño de pájaros que se ocupa de hostigar de manera continua a un enemigo mas grande que amenace su estabilidad, su estatus quo, o lugar de trabajo o vivienda. Terminando en huida o muerte de la victima

Tipos de MOBBING

El Mobbing horizontal: Es el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros.

El Mobbing vertical: Es el producido de arriba a abajo entre el superior y el inferior dentro de la estructura de la empresa, en el que una persona se aprovecha de su mejor puesto en la jerarquía laboral para humillar a un trabajador

- Fase de Seducción 2- Fase de Conflicto 3- Fase de Acoso Laboral 4- Fase de Actuación del Entorno 5- Fase de Actuación de la Empresa 6- Fase de Marginación 7- Fase de Recuperación

“VENID A MI TODOS LOS QUE ESTAN CARGADOS Y CANSADOS QUE YO LOS HARE DESCANZAR”

Este es el mejor remedio para la presión y el estrés.