Estrategias Generales de Retención de Personal
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8/2/11 11:41 AM Estrategias generales de retención de personal Page 1 of 3 http://www.rrhh-web.com/Estrategias_generales_de_retencion.html Inicio Sección de RRHH Introducción a los rrhh Planeación de los recursos humanos Análisis de puesto Reclutamiento y selección Desarrollo y capacitación Evaluación de puesto Administración de compensación Competencias Gestión internacional de rrhh Otros temas de RRHH Sección de empleo La entrevista de trabajo Videos para encontrar empleo ¿Cuándo conviene cambiar de empleo? ¿Qué hacer en caso de ser despedido? Otros artículos de empleo Estrategias generales de retención de personal La retención del capital humano es una función importante no sólo para el departamento de recursos humanos sino para toda la gestión directiva de una compañía. Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personal clave renuncia y se va, llevándose conocimiento y experiencia valiosa para la organización. Entonces,¿Qué pueden hacer los directivos para retener a la mayor cantidad posible de buenos empleados? A continuación encontrará una breve lista que cubre la mayorparte de las bases. Consiga que empiecen con buen pie. Esta fase comienza por contratar a personas adecuadas para el trabajo que van a desempeñar y asegurarse de que comprenden dónde se van a meter. Un buen inicio también está en ofrecer una nueva orientación del empleado con el fin de que las personas se sientan bien recibidas y que forman parte de un colectivo. Cree un gran ambiente con jefes respetados por las personas. Los directivos asumen con frecuencia que la política de la empresa y la cultura corporativa determinan el ambiente laboral. Y lo hacen hasta cierto punto. Pero dicha política puede evitarse. En cualquier caso, el ambiente de un departamento o de una unidad es más importante para las personas que la cultura de la corporación en su totalidad. Los malos jefes son los que no saben crear un ambiente agradable. ¿Cuántos directivos de unidad o supervisores se muestran totalmente ajenos a sus informes? ¿A cuántos les da un berrinche y amonestan a sus subordinados en público, culpan a otros por sus errores o nunca tienen la deferencia de decir «gracias, está usted realizando un buen trabajo». Si los directivos o los supervisores son unos prepotentes, los empleados con mejores destrezas desearán marcharse. Al final, es mejor sustituir a los directivos o supervisores deficientes que reemplazar a los buenos empleados. Comparta la información. Ofrezca información de forma gratuita, sobre la empresa, el rendimiento financiero, las estrategias y los planes. Diga a sus empleados que confía en ellos, que son socios importantes de la empresa y que usted respeta su habilidad para comprender y contribuir en la empresa en su totalidad. Ofrezca a las personas la mayor autonomía posible. A muchas personas les gusta trabajar con la mínima supervisión necesaria, por ese motivo debe dejarlos con la mayor libertad posible. Eso les hará a ellos más felices y su trabajo, como directivo., será más sencillo. Señale un reto a las personas. La mayoría de las personas, especialmente los que usted desea retener, disfrutan del reto porque eso les hace sentir que ha puesto en ellos grandes expectativas que espera se cumplan. Por esa razón, debe poner más retos a las personas y ofrézcales todo el apoyo que necesitan para tener éxito. Sea flexible. Unos acuerdos laborales flexibles tienen mucho éxito a la hora de retener a los empleados, pero debe saber que no todos los directivos disponen de la autoridad necesaria para establecer unos nuevos acuerdos laborales. Sin embargo, casi todo el mundo dispone de una mínima autoridad para facilitar un poco de flexibilidad a sus empleados y puede permitir en ciertas ocasiones que un empleado se ausente para cuidar a su hijo o ir a visitarse al médico. Los empleados que están saturados de trabajo valoran esa clase de flexibilidad. Diseñe el trabajo con el fin de fomentar la retención. No hay nada más desalentador para un empleado inteligente que Anuncios Google Empleo RRHH Formacion RRHH Personal Recursos Humanos Estrategias Private Jet Charters www.PriveJets.com Affordable, Reliable, Convenient & Safe Private Jet. Get Free Quotes! ¿Busca en que invertir? www.consejosdeinversion.com Reciba información actualizada, los mejores consejos de inversión "Master Recursos Humanos" www.eude.es Doble Titulación Europea Becas hasta el 75%. Ultimas Plazas! PBSoneworld www.pbs.es Professional Payroll Services Outsourcing contable y laboral
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La retención del capital humano es una funciónimportante no sólo para el departamento de recursoshumanos sino para toda la gestión directiva de unacompañía.
Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personalclave renuncia y se va, llevándose conocimiento yexperiencia valiosa para la organización.
Entonces,¿Qué pueden hacer los directivos pararetener a la mayor cantidad posible de buenosempleados?
A continuación encontrará una breve lista que cubre lamayorparte de las bases.
Consiga que empiecen con buen pie. Esta fase comienza por contratar a personas adecuadas para el trabajo que van adesempeñar y asegurarse de que comprenden dónde se van a meter. Un buen inicio también está en ofrecer una nuevaorientación del empleado con el fin de que las personas se sientan bien recibidas y que forman parte de un colectivo.
Cree un gran ambiente con jefes respetados por las personas. Los directivos asumen con frecuencia que la política de laempresa y la cultura corporativa determinan el ambiente laboral. Y lo hacen hasta cierto punto. Pero dicha política puedeevitarse. En cualquier caso, el ambiente de un departamento o de una unidad es más importante para las personas que lacultura de la corporación en su totalidad.
Los malos jefes son los que no saben crear un ambiente agradable. ¿Cuántos directivos de unidad o supervisores semuestran totalmente ajenos a sus informes? ¿A cuántos les da un berrinche y amonestan a sus subordinados en público,culpan a otros por sus errores o nunca tienen la deferencia de decir «gracias, está usted realizando un buen trabajo». Si losdirectivos o los supervisores son unos prepotentes, los empleados con mejores destrezas desearán marcharse. Al final, esmejor sustituir a los directivos o supervisores deficientes que reemplazar a los buenos empleados.
Comparta la información. Ofrezca información de forma gratuita, sobre la empresa, el rendimiento financiero, lasestrategias y los planes. Diga a sus empleados que confía en ellos, que son socios importantes de la empresa y que ustedrespeta su habilidad para comprender y contribuir en la empresa en su totalidad.
Ofrezca a las personas la mayor autonomía posible. A muchas personas les gusta trabajar con la mínima supervisiónnecesaria, por ese motivo debe dejarlos con la mayor libertad posible. Eso les hará a ellos más felices y su trabajo, comodirectivo., será más sencillo.
Señale un reto a las personas. La mayoría de las personas, especialmente los que usted desea retener, disfrutan del retoporque eso les hace sentir que ha puesto en ellos grandes expectativas que espera se cumplan. Por esa razón, debe ponermás retos a las personas y ofrézcales todo el apoyo que necesitan para tener éxito.
Sea flexible. Unos acuerdos laborales flexibles tienen mucho éxito a la hora de retener a los empleados, pero debe saberque no todos los directivos disponen de la autoridad necesaria para establecer unos nuevos acuerdos laborales. Sinembargo, casi todo el mundo dispone de una mínima autoridad para facilitar un poco de flexibilidad a sus empleados ypuede permitir en ciertas ocasiones que un empleado se ausente para cuidar a su hijo o ir a visitarse al médico. Losempleados que están saturados de trabajo valoran esa clase de flexibilidad.
Diseñe el trabajo con el fin de fomentar la retención. No hay nada más desalentador para un empleado inteligente que
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Diseñe el trabajo con el fin de fomentar la retención. No hay nada más desalentador para un empleado inteligente quesolventar una labor repetitiva, o estar muy aislado, o tener un trabajo poco estimulante o incluso desagradable. Por eso, síusted observa que hay un alto grado de despido en una determinada categoría laboral, debe echar un vistazo a lo quediariamente les exige en sus correspondientes puestos.
Puede que ese problema de despido desaparezca si vuelve a diseñar el trabajo, ya sea añadiendo un poco de variedad aese trabajo tan monótono, involucrando a los empleados que están más aislados en labores de equipo, estableciendo unosretos más desafiantes, etcétera. Si un trabajo conlleva realizar una o varias tareas repugnantes, intente eliminarlas o buscarcolaboraciones externas para llevarlos a cabo.
Identifique los desertores de inmediato. Lo que es un granambiente laboral o un buen trabajo es cuestión de opinión. Loque supone un reto para una persona puede resultarle insuperable a otra. Usted no sabrá lo bien que lo está haciendo, amenos que lo pregunte.
Oriente su gestión hacía la retención. No olvide nunca que parte de su responsabilidad como directivo es asegurar unaplantilla adecuada en cada unidad. Retener buenos y excelentes trabajadores es parte de ese trabajo. Por ese motivo,debe tener cuidado en su forma de dirigir a las personas, así como en la programación del volumen de trabajo. ¿Es ustedesa clase de jefe que dirige su empresa de tal forma que alienta a que los mejores empleados se queden o, por elcontrario, los echa?
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