Estatuto Organico Cob y Otros

5/10/2018 Estatuto Organico Cob y Otros

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Con e lapoyo de:PD.,Plataforma por elDerecho al Trabajo

DOCUMENTOSCE .,RAL OBRERABOLIVIA.ACO.

La Paz - Bolivia2006


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DOCUMENTOSCEM,.RAL OBRERABOLIYIAMACOB

La Paz - Bolivia2006


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Contenido

Estatuto Organico de la Central Obrera Boliviana 9Reglamento Interno de la Central Obrera Boliviana 23Declaraci6n politica del XIV Congreso Ordinario de laCentral Obrera Boliviana 47

DocumentosCentral Obrera B o li vi an a - C O BImpreso en Bol iviaPrinted in Bol iviaTodos los derechos reservados 2006Esta publlcacien fue reali zada con el apoyo del Centro deEstudios para el Desarrollo Laboral y Ag ra ri o - CEDLA en e lmarco de laPlataforma por el Derecho alTrabajo - PDT.Ninguna parte de esta publicacion, incluido el disefio de tapa,puede ser reproducida, almacenada 0transmitida de maneraalguna ni par ningun media, sin permiso previa del editor.


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EmJnINTRODUCCION

El sistema de organizacion y de funcionamiento de la Central Obrera Boliviana,es consecuencia de sus caracteristicas de sindicalismo revolucionario por las quejunto a las funciones reivindicativas, comunes a todo tipo de sindica1ismo, tienefundamental y predominantemente funciones politicas y de poder.Este rasgo distintivo, existente desde su fundacion debe ser tomado en cuenta parasuperar los anteriores estatutos, en laspartes en que se encuentran inactuales,descartando10 superfluo y llenando omisiones aparecidas en el transcurso de los afios,Scfialamos que la COB es ante todo lamaxima y launica organizacion representativadel proletariado, el campesinado, las clases medias de las ciudades y otros sectorespopulares y oprimidos de nuestro pais.Por 10 tanto, deben permanecer en vigencia los siguientes principios:1.- Unidad Sindica1de todos los oprimidos y explotados en e1seno de 1aCentral

Obrera Boliviana y a1rededor de su vanguardia clasista que es el pro1etariadominero, debiendo existir necesariamente par empresas un solo sindicato y porrama de actividad una sola Fedcracion Naciona10Confederacion.2.- Democracia Sindical, cuidando de que lamas amplia liber tad de expresion delas corrientes internas de opinion se complementen con la Icrrca unidad dela accion. Lasminorias deben acatar lasresoluciones aprobadas par lamayoria.

3.- Representacion Proporcional Clasista por laque segarantiza lahegemonia delproletariado en laestructura y en los organos de direccion de laCentral ObreraBoliviana.

4.- Independencia dela COB como organismo dela clase con rclacion algobierno,partido politico u otras formas de presion sectarea en su seno, que le permitanla elcccion 0revocatoria de dirigentes, la adopcion de Tesis Politicas, planesde trabajo, plataforma de lucha, pliego de peticiones, etc.

PRIMERO:ESTATUTOS

DE LOS PROPOSITOS Y PRINCIPIOS DE LA CENTRALOBRERA BOLIVIANA

Articulo 1ro.: La Central Obrera Boliviana seorganize para defender los derechose intereses de los trabajadores oprimidos y explotados del pais.Articulo 2do.: Con tal objeto agrupa en sus fi las al proletariado, campesinos ynacionalidades, empleados, trabajadores manuales, estudiantes, intelectuales,organizaciones populares y cooperativas que trabajan en el territorio nacional.Articulo 3ro.: En la lucha por la libcracion nacional y social de Bolivia y por lasreivindicaciones de los trabajadores que agrupa y representa, no aceptara interesescontrarios ala clase obrcra, ni rcnunciara a ninguno de losmedios de lucha y disposicioneslegales que favorezcan a sus afiliados.


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Articulo 4to.: Los principios en que fundamenta su orientacion y su accion son lossiguientes:

a) El Congreso Nacionalb) El Ampliado Nacionalc) Comito Ejecutivo Nacional

a) Lucha consecuente por las reivindicaciones inmediatas y mediatas de la claseobrera y trabajadores en general.

b) Unidad de clase sin discr iminacion deninglin genero. Dentro dela COB todoslos trabajadores tcndran iguales derechos y deberes, sin diferencia de raza,nacionalidad, edad, sexo, creencias religiosas, filiaciones politicas 0lugar queocupen en eltrabajo 0 en la organizacion.

c) Democracia Sindical, dentro de la COB todos sus miembros son iguales, tienenderecho a elegit y ser elegidos para cualquier cargo, a pedir cuentas y a removerlospor mayoria de votos en losCongresos, en Ampliados Nacionales,en lasasamblcasy reuniones de sus respectivos organismos. Los dirigentes tienen la obligacionde rendir cuentas periodicarnente al organismo que les eligio,

d) Independencia politica de clase,la COB no tiene nipuede tener filiacion politicapar tidista determinada, pero en defensa de los intereses de los trabajadores,luchara por aquellas reivindicaciones de caracter polit ico no par tidista quecorresponde a sus intereses de clase.

e) Solidaridad de clase, la COB mantendra su solidar idad con los trabajadores engeneral, apoyando cuando asi 10 requiera las justas reclamaciones de lasorganizaciones laborales y lucha general delproletariado por el mejoramiento desus condiciones de vida y de trabajo. En todo momenta auspiciara y defenderslaunidad sindical de laclase obrera en todas sus escalas.

Articulo lOrno.: Por orden de subordinacion, los organismos sevincularan de lasiguiente manera:a) Los Secretarios Ejecutivos y Presidcntcs de Comisiones estaran subordinados al

Comite Ejecutivo Nacional.b) El Cornite Ejecutivo Nacional esta subordinado alAmpliado Nacional.c) El Ampliado Nacional, a suvez, esta subordinado alCongreso Nacional que es

laautoridad maxima de la e.O.B.Articulo llvo.: Entre un Congreso Nacional y ot ro, e l organismo maximo es elArnpliado Nacional, entre una reunion y otra del Ampliado, elorganismo maximo esel Comite Ejecutivo Nacional.CAPITULO TERCERO:DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE CADA ORGANO

Articulo Sto.: La COB podra adherirse a organizaciones sindicales internacionalesque esten de acuerdo a los principios de los articulos y adernas con la introducciondel presente ESTATUTO.

Articulo l2vo.: El Congreso Nacional Ordinario de trabajadores se reunira cada dosafios con objeto de escuchar el informe del Cornite Ejecutivo saliente; realizar unbalance de la situacion de la clase trabajadora; adoptar una posicion prograrnaticaplanteando sus reivindicaciones y elegita losmiembros del Cornite Ejecutivo Nacional.Sercunira tambien en forma extraordinaria cada vez que sea necesario. Sial final deun periodo normal el Comite Ejecutivo Nacional esta imposibilitado de celebrar unCongreso Nacional de trabajadores, durara en sus funciones hasta la realizacion delrmsmo,

SEGUNDO: DE SU EXISTENCIA LEGAL, ESTRUCTURA YFUNCIONAMIENTO Articulo 13vo.: El Ampliado Nacional se rcunira ordinar iamente cada mes, para

discutir el informe pcriodico del Cornitc Ejecutivo Nacional y los puntos del ordendel ilia que este consigne en la convocatoria.APITULO PRIMERO:

DEL NOMBRE, DOMICILIO Y REPRESENTACIONArticulo 6to.: El nombre de esta organizacion es CENTRAL OBRERA BOLIVIANA(COB)

Articulo l4vo.: El Comite Ejecutivo Nacional sereunira una vez por semana en formaordinaria y cada vez que sea necesario en forma extraordinaria.Articulo l5vo.: El Secretario Ejecutivo del Cornite Ejecutivo Nacional tiene a su cargola direccion cotidiana de este y dispondra de la mejor manera de hacer cumplir lasresoluciones del Congreso y Ampliados Nacionales.rticulo 7rno.:Sudomicilio esta en la ciudad de La Paz, calle Pisagua No. 618 (finalIngavi y Av.Montes)

Personeria Juridica: Resolucion Suprema No. 70174 de fecha 15 de marzo de 1956. Articulo l6vo.: El Congreso Nacional y el Ampliado Nacional son convocados porel Comite Ejecutivo Nacional. El Comite Ejecutivo Nacional sera convocado por elSecretario Ejecutivo.rticulo 8vo.: Para los efectos legales esta representado por su Comite Ejecutivo

Nacional.CAPITULO SEGUNDO:DE LOS ORGANISMOS QUE LA INTEGRAN

Articulo l7vo.: Habra comisiones de asesoramiento adscritas al Comite EjecutivoNacional sefialadas en el Art. 25,que establece que para el funcionamiento delComiteEjecutivo Nacional se crearan comisiones auxiliares que sean necesarias. Se reuniransemanalmente para asegurar un buen asesoramiento, asimismo se rcuni ranextraordinariamente cada vez que sea necesario. Sus miembros seran nombrados porelAmpliado Nacional de la COB.

Articulo 9no.: Los organos directivos de laCentral Obrera Boliviana son por ordende jerarquia y autoridad, los siguientes:


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14mil mllSCAPiTULO CUARTO:DE LOS CONGRESOS YAMPLIADOS NACIONALES

CAPiTULO SEXTO:DE LAS COMISIONES AUXILIARES

Articulos 18vo.: EI Congreso Nacional tiene atr ibuciones para elegir al CorniteEjecutivo Nacional, por simple mayoria de votos; tendra tarnbien atribuciones paradeclarar huelgas , paros y para suspenderlos. El Congreso funcionara con larepresentacion proporcional clasista de:

Articulo 25vo.: Los miembros de lascomisiones auxiliares seran elegidos enAmpliadosNacionales por mayoria de votos y son las siguientes:

51% para elProletariado16% para el Campesinado25% para lac lase media y sector es populares y8 % para las Centrales Obreras Departamentales y Regionales

a) Cornision deAsesoramiento Economico,b) Cornision de Asesoramiento Socia!.c) Comision de Asesoramiento de Derechos Sociales.d) Cornision de Capacitacion Politico-Sindical.e) Cornision de Derechos Humanos.

Articulo 19vo.:EI Ampliado Nacional seaordinario 0extraordinario, tiene las siguientesatribuciones:

Articulo 26vo.: Estas comisiones actuaran solamente como asesoras en los problemasque el Comi te Ejecut ivo Nacional juzgue se resuelva con su cooperacion, Estascomisiones seran de cinco miembros, se podra elegir en estos cargos a obreros,empleados, profesionales y especialistas.

a) Convocar extraordinariamente al Congreso Naciona!.b) Ratificar 0modificar losprocedimientos del Comite Ejecutivo Nacional, en casos

de conflictos.c) Tomar en cuenta lamarcha deasesoramiento y delasiinanzas del Comite Ejecutivo

Nacional.

CAPiTULO SEPTIMODE LAS ELECCIONES

Articulo 20vo.: EIAmpliado Nacional estara constituido de la siguiente manera (vercuadro No.1)

Articulo 27vo.: La eleccion del Cornite Ejecutivo Nacional se realizara por votacionnominal en el Congreso Nacional, por simplemayoria. El Presidium sera el encargadode posesionar a los elegidos. Los candidatos propuestos dcberan ser trabajadoresactivos y con militancia sindical,

Articulo 21vo.: Para que pueda realizarse un Congreso 0Ampliado Nacional, ordinarioo extraordinario, se reuniran lamitad masuno de losconvocados en laprimera citacion.Sino pudiese rcunir suficiente quorum, se hara una nueva convocatoria, procediendosea realizar el Congreso 0Ampliado Nacional con el numero de concurrentes.

Articulo 28vo.: EI acto de clcccion sera publico y estara presidido por el Presidiumdel Congreso. EI escrutinio 10 realizaran tres cornpafieros dernocraticamente elegidosen ese acto.

CAPiTULO QUINTO:DEL COMITE EJECUTIVO NACIONALY DE LAS SECRETARIAS

Articulo 29vo.: EI computo de los votos se hara apenas terminada lavotacion y enforma publica.CAPITULO OCTAVODE LASFINANZAS

Articulo 22vo.: EI Cornite Ejecutivo Nacional es elegido por el Congreso y estaconstituido por un Secretario Ejecutivo, mas treinta y ocho Secretarias, elmismo quetendra caracter de direccion colectiva. El Comite Ejecutivo cstara conformado comosigue: (ver cuadro No.2)

Articulo 30vo.: EIaporte sindical de todos los afiliados a laCOB esanual, sefija deDOS BOLIVIANOS (modificacion aprobada en elX Congreso Nacional Ordinario,realizado en la ciudad de Tarija en 1994) con caracter obligatorio y sin discriminacionalguna. Los fondos recaudados se distribuiran de la siguiente manera:

Articulo 23vo.: El Secretario Permanente sera nombrado por e1 Comite Ejecutivode la COB, el mismo debe ser rentado y tendra la calidad de Jefe Administrativo.Articulo 24vo.: Las atribuciones de cada uno de los Secretarios quedaran limitadasa las funciones para las que fue elegido, conforme a reglamento, salvo algunasexcepciones como ser la ausencia de algunos de los Secretar ios a los que se supliradurante su ausencia por elque sigue en orden de jerarquia.

70% CENTRAL OBRERA BOUVIANA30% CENTRALES OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALESLos aportes sindicales dcberan ser depositados en cuentas bancarias debiendo llevarselos respectivos libros de contabilidad.Articulo 31vo.: Dicha contribucion sera consignada mediante recibos.Articulo 32vo.: La rccaudacion se rcalizara directamente por clSecretario de Finanzasde la Central Obrera Boliviana, apoyado por la respectiva comision,


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Articulo 33vo.: LaSecretariade Finanzas podra organizarcampafias encaminadasa lograr un ingreso extraordinario para lacaja de laCentral Obrera Boliviana.

CAPiTULO DECIMODE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS

Art iculo 34vo. : Del total de ingresos se dcstinara el 30% a los fondos dereservas 0caja de resistencia para hacer frente a los conflictos de la clase obrera.

Articulo 42vo.: Todo afiliado de la Central Obrera Boliviana tiene los siguientesdeberes:

Articulo 35vo.: El 50% se dcstinara a las necesidades permanentes yadrninistrativas de la Central Obrera Boliviana y el20% restante a la capacitaci6nsindica!.

a) Acatar y cumpl ir 10 establecido en la declaraci6n de principios y en el presenteEstatuto.

b) Contr ibuir con el aporte sindical fijado en el articulo correspondiente y pagar suscuotas al sindicato.

c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritar iamente en los Congresos yAmpliados Nacionalcs y los del Cornitc Ejccutivo.

d) Ser activo combatiente por las reivindicaciones de la clase obrera y la liberaci6nde nuestra Patria.

Articulo 36vo.: El Secretario de Finanzas rendira cuentas de cajaobligatoriamentecada tres meses ante el Comito Ejecutivo Nacionaly cada vez que sea solicitadopor elAmpl iado Naciona!. Presentara tambien un balance general en elCongreso Nacional.CAPiTULO NOVENODEL REGIMEN DISCIPLINARIO

Articulo 43vo.: Todos los afiliados tienen los siguientes derechos:

a) Infracci6n dealgunos de los artfculos del Estatuto 0de su declaraci6n deprincipios.b) Incumplimiento con sus obligaciones econ6micas y de solidaridad de clase.c) Infracci6n a cualquiera de los acuerdos adoptados en los Congresos,

Ampliados Nacionales 0 en las reuniones de los 6rganos directivos.d) Ruptura dehuelga0de cualquier otra resolucion adoptada dcmocraticamcnte.e) Espionaje policial 0 actos de delaci6n y de traici6n, manifies tos y

comprobados.

a) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de direcci6n y para las comisionesauxiliares.

b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se pongan enconsideraci6n de la i\samblea General y del organismo al que per tenecen.c) Crit icar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que constate en lamarch a de su Sindicato, Federaci6n 0 Confederaci6n y Comite EjecutivoDepartamental 0Naciona!.

d) Ser beneficiario de los resultados obtenidos por los trabajadores en cumplimientode estos Estatutos.

Art iculo 37vo.: Son cons ideradas fa ltas d iscipl inarias las siguientes:

Articulo 38vo.: Cada uno de estos actos se sanciona, segun sugravedad conlas siguientes penas.

CAPiTULO DECIMO PRIMERODE LAS RELACIONES CON OTROS ORGANISMOSLABORALES

a) Separaci6n del cargo directivo que ocupa el sancionado.b) Suspension de sus derechos yno de sus deberes de afiliado.c) Expulsion con ignominia de su afiliaci6n de la Central Obrera Boliviana.

Articulo 44vo.: Conforme a la Declaraci6n de los Principios, la Central ObreraBoliviana debe mantener relaciones fraternales de clase con todas las Centrales 0Uniones Obreras de otros paises y con organizaciones obreras internacionales.

Articulo 39vo.: Los organismos encargados de juzgar estos actos seran elComite Ejecutivo Nacional, el Comite Ejecutivo Departamental, Federaci6nNacional 0Confederaci6n y directivas de Sindicatos. Podra tambicn designarseun Tribunal Extraordinario, si el casu es dificil de resolver ordinariamente.

Articulo 45vo.: En casu de conflictos tienen eldeber de expresar su solidaridad conhechos efectivos.Articulo 46vo.: Las relaciones organicas internacionales se cstablcceran mediantedelegados para este efecto.

Articulo 40vo.: Todo juicio se realizara en presencia del acusado, a este seleperrnitira presentar todas las pruebas de descargo y los argumentos que seannecesarios para su defensa.Articulo 41vo.: El afiliado, objeto de una sanci6n, podra pedir su rehabilitaci6nante el organismo que 10 sancion6.

Articulo 47vo.: Desde el momento que se establezcan estas relaciones, la CentralObrera Boliviana queda obligada a acatar y cumplir los acuerdos adoptados por dichosorganismos internacionales.TERCERO: DE LOS CONFLICTOSCAPiTULO PRIMERODE LOS PLIEGOS DE REIVINDICACION


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ISEmi Emil9Ar ticu lo 48vo. : El Comite Ejeeutivo Naeional esta obligado a atender eualquierreclamacion de las Federaciones Nacionales, Confederaciones , Centrales ObrerasDepartamentales y Regionales, y a elaborar con ellos unPliego de reivindicaciones.

a) Accion legal mediante los tramites cor respondientes a traves de los organismosconstitutivos.b ) Accion i lega l en momentos de reprc sion , c rcac ion de d ireee iones para lelas yclandestinas, y la lueha clandestina propiamente dieha.c) Accion directa de mas as mediante paros, manifestaciones, huelgas, et c.d) Metodos de lucha convenientes de acuerdo a las circunstancias.Articulo 49vo.: El conjunto del Pliego de reivindieaciones formara el Pliego Unicode la COB.Articulo 50vo.: En casos de emergencia se elaborara tarnbien Pliegos eircunstancialesque deberan ser tramitados por el Secretario de Defensa. CAPITULO QUINTODE LASDISPOSICIONES TRANSITORIASCAPITULO SEGUNDODE LOS PROCEDIMIENTOS

Art icu lo 58vo. : El p res en te Estatuto se ra somet ido a consideracion del CongresoNacional y una vez aprobado por dos tercios de votos , regini hasta un nuevo Congresoque deeida modificarlo.Articulo 51vo.: En la prirnera ins tancia los pliegos petitor ios seran tramitados porlos Sindicatos, en caso de no ser favorables, seran atendidos por laFcdcracion y luegopor su Confedcracion. Sitodos estos tramites fuesen negativos, se elevara al ComiteEjecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana.Articulo 59vo.: La representacion definitiva de laproporcionalidad clasista se dcterminarapor e l Ampliado Naeional p romediando el puntaje en tr e los sigu ientes factore s:

Ar ti cu lo 52vo. : Una vez si tuado el p li ego en manos del Comite Ejeeutivo Naeional,se seguira los tramitcs eor respondientes para elefeeto. En easo de una nueva negativael Comite Ejecutivo Nacional t iene lapotestad de bus car nuevas formas de solucional problema.

a) Luga r que cada sec to r ocupa en laeconomla 0 en actividades socialmente utiles.b) Grado de concentracion en ellugar de trabajo.c ) Grado de e rnancipacion de propiedad privada , de los medios de produccion ,d) Grado de tradicion revolucionaria y de combatividad.e ) Grado de eonse ieneia social .f) Grado de solidar idad con otros seetores laborales .g) Numero de afiliados.r ti cu lo 53vo. : Todo paro 0huelga laboral debe ser informado al Comite EjecutivoNacional para que lalucha de laClase Obrera sea unitaria, disciplinada y fuerte. Unavez enterado elComite Ejecutivo Nacional t iene la obligacion de planificar laluchapara ellogro de los Pliego Petitor ios. Articulo 60vo.: Toda organizacion nacional que desea afiliarse a la Central ObreraBoliviana, deb era reunir los siguientes requisitos:

CAPITULO TERCERODEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOSa) Tener un afio de creacion como organismo naeional y habe r r ea li zado por losmen o s, un Congreso de sus organizaciones af il iadas bajo los princ ip ios de laCentral Obrera Boliviana.b) Presentar la solieitud de afiliacion acompafiando los siguientes documentos:r ticulo 54vo.: Todos los miembros de la Central Obrera Boliviana estan obligadosa guardar la estrieta diseiplina y aceptar eualquier comision que seles asigne en easode conflictos. 1. Acta de Constitucion,2 . Estatuto Organ ico.

3. Documentos de Congreso realizado.4. Numero de organismos sindicales que agrupa en su seno.5. Numero de afiliados por depar tamento.6. Resoluciones de los Ampliados ;\Jaeionales realizados.

Articulo 55vo.: Declarada una huelga, la Secretarla de Finanzas organizara el fondode resistencia con las respectivas comisiones auxiliares. Olla cornun, solidaridad conlos familiares, eomisiones recaudadoras de solidaridad economics y fondo de propaganda,etc.Articulo 56vo.: Una vez terminado el eonflicto, el Cornite Ejeeutivo Nacional daraa conocer su result ado por los medios de difusion oral y eserita. Los organismostransitor ios como piquetes, grupos de ehoque, etc ., quedaran disueltos .

c ) Una vez reunidos estos requi si tos, e lCongr eso Nacional aproba ra 0 rechazara,previo informe de laComision Organica del Congreso. De ser aceptada su afiliacion,podran acreditar sus delegados para elproximo Congreso.CAPITULO CUARTODE LOS METODOS DE LUCHAArticulo 57vo.: La Central Obrera Boliviana utilizara los siguientes metodos de lueha. La Paz, abril de 1994


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2aEmi Emi21CUADRO No.1.

CONFORMACION DEL AMPLIADO NACIONAL DE LA COB(Ar t. 20)35. Universitarios36. Estudiantes de Secundaria37. Estudiantes Normalistas38. Artistas y Escritores39 . Cooperativas Mineras40. Cooperativas Agropecuarias41. Artesanos42. Jubilados y Rentistas43. Trabajadoras del Hogar44. Relocalizados y Desocupados

COMITr~ EJECUTIVO NACIONAL e.O.B.PROLETARIADO:

39

1.-2.-3.-4.-5.-6.-7.-8.-9.-10.

MinerosFabrilesFerroviariosConstructorcsPetrolerosHarinerosGraficosCaminosLuz, Fuerza, Telef. y AguasZafreros

1286531111

CENTRALES OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES:Centrales Obreras Departamentales c/u .Centrales Obreras Regionales c/u.45.46 . 21

CAMPESINADO: CUADRO No 2.

CONSTITUCION DEL COMITE EJECUTIVO NACIONALDE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA(Art. 22)11.12.13.

CampesinosColonizadoresSiring. Y Castano821

CLASE MEDIA Y ORGANIZACIONES POPULARES: 1. Strio. Ejecutivo Minero2. Strio. General Fabril3. Strio. General Campesino4. Strio. ReLInternacionales Minero5. Strio. Relaciones Ferroviario6. Strio. Finanzas Trab. Univers.7. Strio. Organizacion Mincro8. Strio. Organizacion Fabril9. Strio. Organizacion Petrolero10. Strio. Organizacion Campesino11. Strio. Conflictos Fabril12. Strio. Conflictos Ferroviario13. Strio. Conflictos Constructor14. Strio. Conflictos Campesinos15. Strio. Defensa Minero16. Strio. Defensa Campesino17. Strio. Vivienda Constructor18. Strio. Transportes Ferroviario19. Strio. Transportes y Caminos SENAC20. Strio. Cultura Mag. Urbano21. Strio, Cultura Mag. Rural22. Strio. Seg. Industrial Minero23. Strio. Prensa y Propaganda Prensa24. Strio, Prensa y Propaganda Grafico

14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26 .27 .28.29 .30.31.32.33.34.

Maestros UrbanosMaestros RuralesBancariosTrabajadorcs del EstadoMunicipalesPrensaRadio y TelevisionFESTRE (Radio Telegrafistas)Trabajadores de ECOBOLTrabajadores en SaludHoteleros y GastronomicosEmpleados en ComercioTrabajadores en UniversidadesCinematografistasFESENTEL ((Trabajadores ENTEL)Corporaciones Reg. de DesarrolloTrabajadores en Seguridad SocialChoferes AsalariadosGremialesVoceadores y Vendedores de LoteriasFENACIEBO

321111111111111111211


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22mal25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.

Strio. Comunicaci6nStrio. Comunicaci6nStrio. Vine, SocialStrio. Defensa SindicalStrio. Defensa SindicalStrio. Asistencia SocialStrio. DeportesStrio. CooperativasStrio. CooperativasStrio. Empleo y Desocupaci6nStrio. ColonizacionStrio. Scguridad SocialStrio. Derechos HumanosStrio. lntg. y Desarrollo Reg.Asesor Cultural

FESENTELRadialistaUniversitarioGremialHarineroSaludFabrilCoop. MinerasCoop. Agropec.PetroleroColonizadorScg. SocialArtesanosCODes

Reglamento interne de laCentral Obrera Boliviana


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mill25CAPITULO

DISPOSICIONES GENERALESArticulo 1ro. T .asactividades de laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB), sehallan reconocidas por lasdisposiciones legales y reguladas por su Estatuto, elpresenteReglamento Interno, Resoluciones y acuerdos internos.Articulo 2do. El presente Reglamento Interne, tiene aplicaci6n en todos los nivelesinternos y entre los rniembros del Comite Ejecutivo Nacional (CEN) de laCENTRALOBRERA BOLIVIANA (COB), y servira para normar las actividades individualese institucionales rcferentes a lasatribuciones, derechos y obligaciones que cada secretariadebe desarrollar siguiendo los fines y objetivos de este organismo sindical.Articulo 3ro. LaCENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB), de acuerdo con sunaturaleza, Iinalidades y objetivos, se constituye en la maxima instituci6n sindical delos trabajadores afiliados del pais, encaminada a afrontar, interpretar y en 10 posibleencontrar soluciones a la problematica socio-laboral, bajo los siguientes principios:a) EI trabajo constituye uno de los derechos fundamentales de todo ser humano.b) La sindicalizaci6n es un derecho inalienable de los trabajadores protegidos por

normas generales y particulares.c) Los resultados que la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA logre en la

confrontaci6n hist6rica dentro de laproblernatica socio-laboral, constituyen valiosasaportaciones en la formaci6n de sus afiliados en base alprincipio de la crftica yla autocrftica.

d) Los problemas particulares de ladiversidad de los sectores laborales afiliados soncomunes y sujetos de atenci6n primaria para todos los Secretar ios del CEN dela COB, desde elmomento de su conocimiento formal.

e) EI desarrollo de la lucha sindical, que es de importancia fundamental en unasociedad cambiante signiEca la capacidad de la COB para confrontarlo en basea los intereses de laclase obrera.f) Los aportes de los conocirnientos y experiencias adquiridas por los dirigentes queconforman el Comite Ejecutivo Nacional de la COB son importantes mediospara coadyuvar y alcanzar un alto grado de conciencia de clase enla rnisi6n hist6ricadel proletariado y sus aliados naturales.

g) Una opini6n bien informada y una cooperaci6n activade compromisos designados,son de vital importancia para el mejoramiento del trabajo de la CENTRALOBRERA BOLIVIANA en general.

DE LOS INTEGRANTES Y LAS FINALIDADESArticulo 4to. En concordancia con elArticulo 1ro. de los Estatutos dela CENTRALOBRERA BOLIVIANA, las finalidades de los integrantes de lamaxima instituci6nlaboral, seran las de procurar y lograr un grado 6ptimo de la funci6n sindical delorganismo en general y de cada dirigente en part icular en torno a la vigilanciarevolucionaria.


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261mDE LAS FUNCIONES CAPITULO II

Articulo 5to. Para alcanzar las finalidades sefialadas en el Articulo precedente, lasfunciones de laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB), seran:

DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS

a) Actuar como maxima represcntacion laboral en funcion directivay en coordinacioncon los organismos laborales afiliados.

b) Establecer y mantener colaboracion cficaz con organismos laboralesrepresentativos:Sindicatos, Federaciones, Confederaciones, Centrales, Sub Centrales, CentralesObreras Departamentales y Regionales, asi como con organismos civicos,organismos especializados nacionales e internacionales 0personas naturales 0juridicas que se juzguen convenientes.

c) Colaborar con los intereses de la clase obrera, for taleciendo los mismos en ladoctrina cientifica del proletariado.

d) Proporcionar colaboracion directa en problemas polit icos-sindicales a todoorganismo sindical 0institucional que organicamente solicite la intervencion delaCOB.

e) Requerir serviciosacadernicosy deasesoramiento tecnico conpersonal especializadoe identificado con los intereses de la clase obrera.

f) Estimular y coadyuvar labores emprendidas por las organizaciones sindicales,otorgando orientacion para la consecucion de sus fines.

g) Prom over convenciones, seminarios , conferencias, ta lleres, e tc ., y hacerrecomendaciones referentes a problemas socio-politicos y economicos, designandoa responsab les por areas de representatividad cuando asi sea necesario.

h) Suministrar informacion consejo y asesorarniento a todo organismo querequirieralaintervencion de la COB.

i) Contr ibuir a crear en todos los depar tamentos del pais, una opinion publica bieninformada en asuntos de la pr o b lematica socio-laboral y sindica!.

j) Desarrollar, establecery promoverintercambio de experiencias a nivelinternacionalen materia de politica sindical y problemas socio-Iaborales.

k) En general, tomar las medidas necesarias para alcanzar los fines y objetivos quepersigue laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB).

Art iculo 8vo . La calidad de organ izaci6n afi li ada a la CENTRAL OBRERABOLIVIANA (COB), esta determinada por el Ampliado Nacional conforme 10determina elArt . 20 de los Es ta tu tos, con lapotestad de ser acces ib le a todas lasorganizaciones que cumplan con los requisitos exigidos por este cuerpo normativo yel presente Reglamento Interno.Articulo 9no. La afiliacion de nuevas y/0otras organizaciones de base, se cfectuarasegiln Rcsolucion expresa y aprobada emanada de Congreso Nacional de la COB,previa verificacion de su elcccion democratica, bajo los principios de honestidad, paracuyo efecto debcran presentar su respectiva solicitud de ingreso adjunto aetas deresultados electorales y aetas de posesion ante el Congreso Nacional como unicainstancia que definira su accptacion, de acuerdo alArt. 60del Estatuto de la COB.Aceptada la solicitud, se obliga a toda la estructura normativa y reglamentaria de laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA.Articulo 10. Las organizaciones, personas honorarias y de otro tipo, ajenos a lanaturaleza de la COB, no sehallan sometidas a lasprevisiones delpresente Reglamento.Articulo 11. El Cornite Ejecutivo Nacional, previa la convocatoria a CongresoNacional, se reserva el derecho de invitar a organizaciones y personalidades en lacalidadque sedetermine: con derecho a voz, 0 solamente como oyentes.Las credencialesemitidas por la Comisi6n de Poderes determinan dicha calidad y la finalidad de laparticipacion que dara el realce al evento sindica!.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS ORGANIZACIONESAFILIADAS

Articulo 6to. El presente Reglamento Interno tiene aplicacion en todas lasrelacionesinternas y externas de laCOB y servira para normar las actividades institucionales delasareas y sectores representados, asicomo los derechos y deberes de susintegrantes.

Articulo 12. Se reconocen todos los derechos y obligaciones sefialados en losEstatutos dela CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB),como parte del presenteReglamento Interno, sefialandose como complementarios los siguientes:

Ar ticu lo 7mo. La CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB), deacuerdo consu naturaleza, fines y objetivos en concordancia con los Articulos lro. y 3ro. de susEstatutos, se constituye en la maxima institucion sindical que defiende los derechosy reivindicaciones de todos los trabajadores de Bolivia,sin aceptar intereses contrariosa laclase obrera y sin renunciar a ninguno de los metodos de lucha y disposicioneslegales que favorezcan a sus afiliados.

a) Recibir por par te de laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA, cualquiera sea sunaturaleza y sector de representatividad, tratos encuadrados a las necesidades deasistencia dentro de los principios de solidaridad y respeto mutuo.

b) Velar por elcumplimiento de los Estatutos y Reglamento Interno, Resolucionesde Congreso, recomendaciones y similares para el desernpefio efectivo de lasfunciones y f inal idades para las que fue creada la CENTRAL OBRERABOLIVIANA.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DEL COMITEEJECUTIVO DE LA COB

Articulo 13. Los derechos y obligaciones sefialados en el Capitulo dccimo, Articulo42de los Estatutos de laCOB, concordante con 10 serialadoen elpresente Reglamento


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2SI3!l!II 13!l!II29

Interno, son intrinsecos a los miembros del Cornite Ejecutivo Nacional sef ialandosccomo complementarios y obligatorios los siguientes:

Incapacidad fisica 0psiquica relativa 0absolutaMandamiento judicial previo desafuero y delito comprobadoOtras causales debidamente certificadas, corroboradas 0 comprobadas

c) Cumpli r, hacer cumpli r y e jecutar l as Reso luciones , o rdcnes, d ispos iciones 0recomendaciones que emanen de las instancias mencionadas en elinciso precedente.d ) Abs teners e de real izar 0 de acep ta r ins trucciones , t areas 0 trabajos de cualquiero rgan ismo 0 autoridad a jena a laCOB, u ti li zando su condici6n de d irigentes 0los rncdi os y mecanismos reservados con los que cuenta este organismo.e) Observar en todo momenta una conducta digna de su condici 6n de diri gentenacional, que sea irreprochable, decorosa y digna dentro y fuera del organismos indica l, ev it ando por tan to cua lquier acto y mani fe stac i6n publica que puedamermar el credito de esa condi ci6n, l a cual, si no les 0bliga a abandonar susprincipios 0 convi cciones, les imp one en cambio, el deber de conducirseinvariablemente con tacto y discrecion.

) Guardar con mayor r es erva los asuntos s indicalcs of ic ialcs internos , s alvoautorizaci6n de la Secretaria Ejecutiva. Nose puede comunicar a ninguna personanatural 0 jur idica las informaciones de ningun asunto, mientras elmismo no seaautor izado para su difusi6n 0 publicaci6n . De ningun modo se u ti li za ran lasinf ormaciones para provecho propio. E l cese en las f unciones sind icales en laSecretaria respectiva, no exime el cumplimiento de dicha obligaci6n.g) Velar por los intereses y patrimonio de lainstituci6n sindical, tanto en su resguardo

y conservaci6n de los bienes de uso comun, como los asignados a su utilizaci6ny responsabilidad directa, debiendo dar parte inmediata de cualquier anormalidadbajo responsabilidad en caso de no cumplir esta exigencia de princi pi o.h) Excusarse de intervcnir en to do acto en las que su actuaci 6n pueda originarinterpretaciones de parcializaci6n 0 que exista incompatibilidad de intereses encont ra de lamaxima organ izaci6n s indica !. Se exceptua e lcomportamien to encasos de eminente derecho laboral 0 sindica!.i ) Dejar constancia de su actuac i6n en todos los t raba jos real izados en su condici6nde dir igentes s indical en forma escrita , con la irnposici6n de su f irma y/ 0 nibricaa fin de asumir la consiguiente responsabilidad.j) Integrar juntas, comisiones, grupos de trabajo u otras que se encomiende elCENde la COB y/ 0 las Secretarias Ejecutivas.k) Someterse en cualquier calidad y condici6n a los procesos sumarios y disciplinariosa los que fueran citados 0convocados, previa resolucion, en los casos e instanciasdet ermi nados por los Art iculos 37 a141 de los Est atutos que rigen a la COB yregimen disciplinario del presente reglamento.1) Ejercer consecuente, disciplinada, honesta y revolucionariamente las obligacionesintrinsecas a la secretaria sindical para la cual fue elegido, sin excluir estos principiosde otras que se les asigne.m) Gestionar bibliografia de las respectivas areas para usa exclusivo de las comisionesy labiblioteca de laCOB; para que elCE;\J cubra toda laproblernatica econ6mica,pol ft ic a, social y jur id ica que competa a l movimien to sind ical , l as que se randebidamente codificadas y catalogadas por el Secretario de Educaci6n y Cultura.n) Presentar iniciativas de trabajo que dignifiquen la representatividad sindical dela maxima organizaci6n de los trabajadores.

1. DE LOS DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVONACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA

a) Recibir trato adecuado conforme 10dictan los principios de dignidad, solidar idady respeto mutuo.b ) Ser eleg ido par a lae laboraci6n de proyec tos, a se soramien to y ot ros conforme alas obligaciones y responsabilidades respectivas.c) Ser elegido en cargos de responsabil idad ante otros organismos u organizacionesnacionales e intcrnacionalcs , a nombre del Comito Ejecutivo Nacional de la COB,siempre que se cumpla y reuna las mejores condiciones de competencia, eficaciae integridad.d ) Pe rc ib ir excepcionalmente emolumentos, v ia ti cos y o tr os, condicionados a ladisponibilidad de recursos de laCOB, y conforme a los lineamientos del reglamentofinanciero del presente Reglamento Interno.e) Acceder en igualdad de condiciones a cursos de capacitaci6n, conferencias, foros ,t al le re s, s eminar ios u o tr os a nombre de l CEN de la COB.I) Obtener permisos, 0 licencias con sujeci6n a normas determinadas por elpresenteReglamento Interno, previa solicitud por escrito,g) Opina r l ib remente, con derecho a voz y voto en los casos corre spondien te s entoda reunion 0 asamblea.h ) Renunciar a la si tuac i6n de d irigente 0 suspende r su repre sentat iv idad , p revioaviso antelado y por escrito, siempre que no existieren trabajos pendientes, exceptosi concurren los siguientes extremos:

i) Desempefiar funciones que no sean incompatibles con las fmalidades de laCentralObrera Boliviana, ni excluyentes con las responsabilidades de asistencia y horariotal como 10 determinan los mandatos de las declaratorias en comision,2. DE LOS DEBERES, OBLIGACIONES Y PRERROGATIVAS DE LOS

MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LACENTRAL OBRERA BOLIVIANA

a) Aceptar el nombramiento y la designaci6n de tareas si n derecho a excusarse,excepto si fuese incompatible obligandose a su efectivizaci6n con eficiencia,honestidad, dedicaci6n y responsabilidad, en ellugar, hora y condiciones compatiblescon sus conocimientos , condiciones f ls icas y morales y que sehallen sujetas a lanaturaleza, fines y objetivos de la COB, sin otra mira que el servicio alproletariadoboliviano y sus naturales aliados al cual representan.b) Someterse a las inst ancias organicas que determine el Congreso Nacional, elAmpliado Nacional, 0que emanen del Comito Ejecutivo Nacional, en los casosque asi 10requieran.


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301m 1m31CAPITULO III

DE LA ESTRUCTURA ORGANICAg) Oir y resolver las quejas de las demas secre tarias yI0 terceros respecto a las

actividades de los miembros del CEN de la COB.h) Conceder licencias 0 permisos a los miembros que jus ti fiquen las causales.i) Presidir los ampliados, reuniones ampliadas yreuniones internas de la COB segiln

jerarquia.j) Planificar en concordancia con las secretarias correspondientes, lasactividades delas mismas.

k) Convocar a reuniones ordinarias 0 extraordinarias.

Articulo 14".La estructura organica de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA,esta establecida por elArt. 22 de sus Estatutos y, la creaci6n, anulaci6n 0modificaci6nde las Secretar ias, seran determinadas s610por el Congreso Nacional de la COB.Articulo 15". Cada secretaria yI0 asesoramiento, sera la encargada de verificar elcumplimiento de sus funciones bajo control y supervigilancia de los SecretariosEjecutivos.

CAPITULO IV

DE LOS PRIMEROS CUATRO SECRETARIOS EJECUTIVOSY SUS FUN ClONES EXTRAORDINARIASDE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES

DE CADA SECRETARIA

Articulo 16".Las funciones extraordinatias administrativas de laCENTRAL OBRERABOLIVIANA, se concentran en los cuatro primeros Secretatios Ejecutivos, de modoque se constituyen en el 6rgano operativo y representativo de la maxima organizaci6nsindica!.

Articulo 17". El SECRETARIO EJECUTIVO, tiene las siguientes facultades yatribuciones:

Podeis hacer el signa que representen vuestras creencias religiosas 0 principiosideol6gicos.2Prometeis solemnemente, lealtad sin limites a la causa de la clase obrera, alos intereses del pueblo boliviano, el internacionalismo proletario y la pazmundial, ala lucha sindical consecuente acatando disciplinadamente lospostulados delEstatuto Organico, Reglamento Interno y dcrnas disposicionesque r igen a laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA ..?( )Siasi 10hiciercis, que la clase obrera y el pueblo os premien, de 10contrarioos 10demanden. La organizaci6n a la que ustedes representan, queda afiliadaa la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. Bienvenidos compaiieros .... !!!

a) Ejercer lamaxima representaci6n del CE~ de laCOB.b) Orientar lapolitica sindical de la COB, en compatibilidad con elEstatuto Org:inico,

el presente reglamento, Tesis Politicas, Resoluciones y Recomendaciones de losCongresos Nacionales.

c) Nominar a los miembros encargados de ejecutar tareas en casos de emergencia,exceptuando reunion de Comire Ejecutivo.

d) Estudiar y aprobar informes, proyectos y actividades generales y particulares decada Secretaria del CEN dela COB. Dar instrucciones sobre asuntos en los cualesse considere conveniente el estudio, la investigaci6n 0informe a la comisi6n, laconciliaci6n 0 la acci6n.

e) Establecer comisiones internas que considere necesario para elbuen funcionamientodel organismo con forme a sus necesidades.

f) Damar laatenci6n de los miembros del Comite Ejecutivo, sobre cualquier asuntorelac ionado al incumpl imiento de tareas y/o negligencia comprobada.g) Invitar en consulta con el CEN de la COB a cualquier organizaci6n nacional 0internacional, gubernamental 0 no gubernamental para el tratamiento de cualquierasunto relacionado con la problematica socio-laboral y sindicala objeto de establecerrelaciones de trabajo conjunto.

h) Considerar recomendaciones sobre problemas laborales y sindicales hechas pororganismos reconocidos por la COB e informar al Comite Ejecutivo sobre lasmedidas tomadas para poner en practica tales recomendaciones.i) Promover investigaciones en elcampo socio-laboral y sindical,politico 0 econ6micocon los miembros del CEN de la COB y/o en cooperaci6n con institucionesoficiales 0no oficiales.

Tienen las siguientes facultades y atribuciones:a) Asumir representatividad a nombre de laCENTRAL OBRERA BOLIVIANA

en todos losactos publicos y privados, excepto tareas espedficas que correspondana cualquier secretaria en forma particular.

b) Dirigi r la correspondencia a nombre del CEN de la COB, previo acuerdo decontenido con losdemas secretarios ejecutivos u otras secretarias que corresponda.

c) Recibir eljuramento de los nuevos dirigentes de organizaciones sindicales u otrasque seafilien a la COB, con las siguientes palabras de rigor:

d) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el presente ReglamentoInterno.

e) Velar por la correcta participaci6n y el agil cumplimiento de las tareas asignadasa los secretarios respectivos, aplicando siel caso10requiere,las medidas disciplinariascorrespondientes.

f) Distribuir tareas y asignar responsabilidades a los secretarios en misiones y trabajosque surjan en el desarrollo de la actividad y direcci6n sindica!'

Articulo 18".Los SECRETARIOS GENERALES, tienen las siguientes facultadesyatribuciones:a) Representar a la COB, conjuntamente elSecretario Ejecutivo en todos los actos

de caractcr oficial y de indole legal.


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32 E ! l l I I E ! l l I I 3 3b) Presidir los Ampliados Nacionales, reuniones ampliadas, reuniones internas y

otras efectuadas por el CEN de la COB, en ausencia del Secretar io Ejecutivo.c) Otorgar conjuntamente el Secretario Ejecutivo poderes generales 0 especiales

para casos 0asuntos que competen la intervcncion de la COB como personajur idica, con todas las facultades y atr ibuciones de representatividad legal.d) Proyectar los presupuestos conjuntamente la Secretaria de Finanzas y administrartodos los recursos de la COB.

e) Controlar elmovimiento de caja,autorizando conjuntamente elSecretarioEjecutivomediante firma, las transacciones en cuentas bancarias y dernas operacionescontables.

f) Vigilar la polit ica financiera de la COB, en concordancia con la Secretar ia deFinanzas, por consiguiente, estudiar y poner en consideraci6n delCEN de la COBel presupuesto-activos y pasivos a inicio de gesti6n 0 cuando asi se 10 requiera.

g) Colaborar con el Secretario Ejecutivo en el resumen de actividades de gesti6npara elinforme correspondiente y presentar ante el Congreso Nacional de la COBinforme detallado de las labores del CEN de la COB.

h) Convocar a sesioncs ordinarias 0 extraordinarias del CEN de la COB.i) Asurnirfunciones inmediatas delSecretario Ejecutivo en suausencia 0impedimento,

con las mismas facultades y obligaciones de este.

Articulo 20. El SECRETARIO DE RELACIONES, tiene las siguientes facultadesyatribuciones:a) Representar alCRN dela COB enasuntos derelaciones nacionales con organismossindicales, gubernamentales, publicos, privados y/0 similares y hacer cumplir las

Resoluciones del Congreso Nacional, Ampliados 0del Comite Ejecutivo quesobre el particular as f 10 determine.

b) Controlar la correspondencia y distribuir tareas que las mismas sugieran y deacuerdo a la secretaria que corresponda.

c) Tntervenirdirectamente en todo acto que signifique relaciones nacionales a nombredel CEN de laCOB.

Articulo 21.El SECRETARIO DE FINANZAS, tiene las siguientes facultades yatribuciones:

a) Representar al CEN de la COB, en asuntos de relaciones internacionales conorganismos sindicales, gubernamentales, publicos 0privados en general y aplicarlasResoluciones del Congreso Nacional, Ampliados 0del Comite Ejecutivo quesobre el particular as!10 determinen.

b) Participar conjuntamente los Secretarios Ejecutivos en la suscripci6n 0firmas deacuerdos 0 convenios sindicales a nivel internacional con organismosgubernamentales, publicos 0privados, dando cuenta delos mismos alCEN delaCOB.

c) Efectuar gestiones necesarias para el establecimiento de relaciones internacionales,en el marco socio-laboral y sindical, con todo organismo 0institucion que nocontravenga losinteresesy finalidades dela CENTRAL OBRERA BOLIVIANAYpor ende de los trabajadores del pais, dando cuenta de todo 10 obrado al CENde la COB en los casos correspondientes.

d) Extremar esfucrzos para concretar objetivamente lasolidaridady elinternacionalismoproletario.e) Firmar y expedir correspondencia conjuntamente los Secretarios Ejecutivos,relativa a declaraciones, manifiestos, resoluciones y similares sobre lasluchas dela clase obrera que se desarrolla en todos los paises hermanos.

f) Recibir y responder conjuntamente los Secretarios Ejecutivos, propuestas y/0invitaciones de organismos sindicales internacionales para la capacitaci6n decuadros sindicalessobre loscuales mantendci un registro y seguimiento ordenados.

a) Responsabilizarse del manejo econ6mico del CEN de la COBb) Controlar la efectiva aplicaci6n de los articulos 30al 36, de los Estatutos de la

maxima organizaci6n sindical.c) Controlar efectivamente a los afiliados la ejecuci6n y gesti6n sobre aportes

sindicales para el funcionamiento de la COB, determinado mediante Resoluci6nde Congreso.

d) Efectuar registros contables en los respectivos libros para el correspondientedescargo e informe en lasinstancias delCongreso Nacional, Ampliados, informesinternos del CEN de la COB y/ 0 cuando asi se los requiera.

e) Abrir cuentas bancarias para elmejor manejo de los recursos de los trabajadores,debiendo ser respaldada toda transacci6n con las firmas del Secretario Ejecutivo,el Secretario General y el suyo propio.f) Firmar cheques con el visto bueno del Secretario Ejecutivo y/ 0el SecretarioGeneral, as!como contratos de cualquier indole

g) Manejar, controlar y supervisar los activos del organismo sindical segiln normasgeneralmente aceptadas en contabilidad.

h) Asurnir la direccion de lacornision econ6mica designada por el CEN de la COB.i) Supervisar y controlar las gestiones econ6micas de los organismos afiliados a la

COB.j) Pagar sueldos, salariosy/ 0beneficios sociales alpersonal administrativo designado

por elCEN de laCOB, cumpliendo y exigiendo los requisitos normativos de laLey General delTrabajo.k) Proporcionar cursos de capacitaci6nde lasSecretariasde Finanzas de losorganismosafiliados, para la homogeneizaci6n y mejor registro de operaciones contables yecon6micas, previa autorizaci6n del CEN de laCOB.I) Constituirse en parte a nombre del CEN de la COB, en las comisiones denegociaci6n en las instancias y organismos gubernamentales y otros en cuanto ala problernatica econ6mico-sindical se refiere.

m) Constituirse en parte dentro de las acciones juridicas y / 0judiciales, a objeto deproteger elpatrimonio de la COB.

n) Asignar pasajes yviaticos a los dirigentes del CEN de la COB en tareas sindicalcso afincs,

Articulo 19. El SECRETARIO DE RELACIONES INTERNACIONALES,tiene las siguientes facultades y atribuciones:

g) Tntervenir directamente en todo acto que signifique relaciones internacionales anombre del CEN de laCOB.


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34 E ! l l I I E ! l l I I 3 50) Hacer cumplir las Resoluciones aprobadas en Congreso, Ampliados, Reuniones

internas del CEN de la COB 0 similares en materia ccon omica.p) Gestionar yprocurar acciones de implernentacion de bienes de activo fijoy valores

para la COB, en coordinacion con los Secretarios que precisen de los mismos,para uso exclusivo del Comite Ejecutivo Naciona!.

e) Constituirse en coadyuvante de direccion de huelgas declaradas, una vez agotadoelprocedimiento legal correspondiente, en coordinacion con los Secretarios deConflictos, Organizacion u ot ros del organismo sindical en conflicto.f) Sistematizar y catalogar todas las disposiciones normativas en materia social ysindica!.g) Propiciar cursos, charlas, sesiones 0 similares sobre procedimiento administrativoy judicial en materia de confl ic tos labora les individuales 0 colectivos.

h) Informar periodica y regularmente sobre lasgestiones realizadas por losorganismosafiliados en conflicto alCEN de la COB.

i) Efectuar balances generales sobre conflictos socio-laborales a efectos del informede gestion ante el Congreso Naciona!.

j) Intervenir directamente en todo acto que signifique conflicto laboral y sindical.

Articulo 22. Los SECRETARIOS DE ORGANIZACION, tienen las siguientesfacultades y atribuciones:a) Planificar, supervisary di r igi r politicas de organizacion de la claseobrera sindicalizada

y afiliada a laCOB, dentro de lalinea de tesis polit ica aprobada en Congreso ysostenida organicamente por la maxima organizacion sindica!.

b) Planificar y ejecutar movilizaciones conjuntamente la Comision de Organizaciondel CEN de la COB del cual forma parte en calidad de responsable.

c) Cont rolar y regist rar en actos la as is tencia de los organismos afi li ados y dedireccion a sus reuniones naturales, ampliados, reuniones ampliadas, congresosy reuniones internas del CEN.

d) Levantar aetas de toda reunion de laCOB, en sus instancias pertinentes, as!comode las reuniones internas del CEN de laCOB.

e) Hacer conocer a la opinion publica en general y a los afiliados en par ticular, lasresoluciones de lasmovilizaciones y luchas reivindicativas del movimiento sindicalorganizado, en estrecha colaboracion con las Secretarias de Prensa, Finanzas yotras que sean convocadas.

f) Registrar todas las acciones organicas del CEN de la COB, y las organizacionesafiliadas en torno a esta maxima organizacion sindica!.

g) Elaborar cuadros estadisticos actualizados sobre los organismos afiliados a laCOB, por sectores cconornicos de representatividad, a objeto de contar coninformacion real y actual sobre la composicion organica del movimiento sindicalboliviano.

h) Estudiar proyectos sobre lamejor organizacion de la COB y presentarlos enconsideracion.

i) Exigir el estricto cumplimiento de los derechos y obligacion de los organismosafiliados y dirigentes del CEN de la COB.

j) Intervenir directamente en todo acto que signifique organizacion delos organismosafiliados asi como en elCEN de laCOB.

Articulo 24. Los SECRETARIOS DE DEFENSA, tienen las siguientes facultadesyatribuciones:a) Juzgar las infracciones del Estatuto, Reglamento Interno, Resoluciones ,

Recomendaciones y otros que atente la integridad delmovimiento obrero organizadoafiliado a su fcrrca unidad

b) Organizar los medios ymecanismos de defensa que resguarden la seguridad internay externa, personal y patrimonial del CEN de laCOB y sus afiliados.

c) Coordinar acciones conjuntamente las Secretarias de Conflictos, Organizacion uotras, sobre conflictos que atente contra la vigencia del movimiento obreroorganizado y protegido por lasleyes generales y particulares.

d) Investigar antecedentes sobre delitos denunciados por elCEN de laCOB 0 susafiliados y recomendar lasinstancias a emprender mediante informes reservados.

e) Constituirse en rector y responsable del regimen disciplinario establecido por losArts.37 al41 de los Estatutos. En los casos correspondientes, preside elTribunalDisciplinario.

f) Facilitar conjuntamente las Secretarias de Organizacion y Finanzas, los suministros,vituallas, apoyo logistico y todo cuanto requiera la defensa delmovimiento obrerosindicalizado.

g) Intervenir directamente en todo acto que signifique defensa intransigente de launidad organica y de movilizacion de los trabajadores en torno a la COB.

Articulo 23. Los SECRETARIOS DE CONFLICTOS, t ienen las siguientesfacultades y atribuciones:

Articulo 25. El SECRETARIO DE VIVIENDA, tiene las siguientes facultades yatribuciones:

a) Representar alCEN dela COB en todo acto jur idico 0judicial que comprometala necesaria intervcncion del maximo organismo sindical de los trabajadores.

b) Participar directamente en los problemas socio-laborales que confronta la COBy sus organismos afiliados.

c) Coadyuvar en la solucion de los conflictos obrero patronal que confrontan losorganismos afiliados, en coordinacion con lasSecretarias de Relaciones, DefensaSindical u otras que fueran convocadas.

d) Velar por el estricto cumplimiento de las normas generales y par ticulares enmateria social y sindica!.

a) Representar el CEN de la COB en todo evento, reunion, comision, seminariesy similares que traten la problernatica de la vivienda.

b) Determinar politicas alternativas de vivienda y ponerlas en consideracion delCENde la COB a objeto de elevarlas a instancias oficiales.

c) Sistematizar documcntacion existente sobre laproblematica de lavivienda, procesardatos y elaborar estadisticas sobre el deficit habitacional para tener un diagnosticosobre la problernatica de la vivienda en Bolivia.

d) Obtener de fuentes estata les 0no estatales, datos sobre elIndice de precios delaconstruccion a objeto deutilizarlos en ponencias dela COB sobre el particular.

e) Estudiar y establecer conclusiones sobre el problema de la autoconstruccion y en10 posiblc, orientar y organizar a la comunidad participativa.


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36 E ! l l I I E ! l l I I 3 7f) Anal izar los programas de v iv ienda de los nive le s oficiales y organ ismos nogubernamentales y proyectar alternativas de organizaci6n y defensa de la fuerzade trabajo empleada.g) Const itui rse en parte den tr o de las acciones jud ic ia les en aquel las ins tancias

coactivas a empresas que adeudan al seguro social y de vivienda.h) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones, pronunciamientos y/0recomendacionesemanadas de Congreso 0 similares sobre cl problema de la vivienda.i ) I nter ven ir d irectamente en todo acto que s igni fique re iv indicac iones en e ln ivelhabitacional del trabajador boliviano.

a) Exigir la profundizaci6n de politicas de transporte publico masivo para los sectoresmarginados del area urbana y lapoblaci6n rural .b) Propugnar y apoyar estrategias mediatas, e inmediatas sobre la defensa deltransporte publico estatal en sus formas municipales, provinciales e interprovinciales,departamentales e inter-departamentales.c ) Velar permanentemente por la apl icac i6n de tari fa s de l auto t ransporte que noatenten contra cl nivel adquisitivo de los sueldos y salar ios de los trabajadores.d) Gestionar con los organismos afiliados una polit ica de transporte sectorial segunla unidad de producci6n 0 de servicios y necesidades de los trabajadores en losmarcos de los a rt iculos 9 y 10 de laLey Gene ra l del T rabajo.e ) Coadyuvar con las re iv indicac iones que cada sec to r emprend ie se en materia detransporte.f) Coordinar actividades sindicales con los sectores de ferroviarios, aeronavegaci6n,luz, fuerza, telecomunicaciones y aguas , aeropuertos , AASANA, y ramas anexasa objeto de homogeneizar y compatibilizar reivindicaciones y movilizaciones.g) Coadyuvar en coordinaci6n con las Secretarias de Organizaci6n, Finanzas y otras,las movilizaciones de los trabajadores afiliados como resultado de las resolucionesde Ampliados que a sf 1 0 determinen.h ) I nter ven ir d irectamente en todo acto que s igni fique problema del t ransporte.

g) Procurar acciones unificadoras y de coordinacion con los diversos f rentes de laeducaci6n.h ) Coord inar con el sector s indica li zado de laeducac i6n, p royectos , sugerenc ia s ypeticiones sobre mejoras de infraestructura, tccnica adecuada y medios para laeducaci6n fiscal gratuita.i) Expresar ydifundir elapoyo moral ymater ial del CEN dela COB, en 10 concernientea las reivindicaciones, conquistas y derechos del sector del magisterio sindicalizado.

j) Poner en practica lasdeclaraciones y resoluciones emanadas de Congresos referentesa la defensa de la educaci6n.k) Coordinar polit icas de educaci6n y proyectos alternativos, conjuntamente laEducaci6n Superior Tecnica y los organismos sindicalizados del magisterio.I) Coordinar programas de educaci6n tccnica con organismos gubernamentales yno gubernamentales, para la cualificaci6n y jerarquizaci6n de los trabajadores porareas 0por sector.m) Proyectar cursos de capacitaci6n tecnico-vocacional, culturales, sindicales, etc, encoordinaci6n con organismos gubernamentales y no gubermanentales y sindicales.n) Realizar actividades relacionadas con la cultura proyectando conferencias, seminatios,radiodifusi6n, cinematografia, exposiciones culturales, foros , teatro popular ,concursos literarios, publicaciones y toda actividad que signifique contribuci6nen la expansion cultural de los trabajadores.0) Estudiar y proyectar la escuela s indical de la COB.p) Organizar labiblioteca de laCOB y catalogar todo elmater ial cultural de propiedadde la COB, enviados por organizaciones nacionales e i nt ernacional es.q ) Emplear mecani smos de b ib liotecolog ia par a lau t il iz acion de lab ibl iogra fia encuanto a prestamos y devoluci6n. Prohibir la extracci6n indiscriminada del materialbibliografico 0de propiedad de la COB bajo normas disciplinarias contempladasen elEstatuto y Reglamento Tnterno.r ) Organizar cursos de capacitaci6n y orientaci6n sindical y legis laci6n de trabajo.s) Procurar cuadros estadis ticos sobre lacomposici6n y cuantif icaci6n de la educaci6nen elpais .t) Procesar l a documentaci6n hist6rica existente sobre cl movimiento sindi calcen tr al izado en e lCEN de laCOB, a objeto de poner en conside raci6n las l ineasmaest ra s de r edaccion sobre la h istor ia del movimien to sind ical bol iv iano.u) Intervenir directamente en todo acto que signifique actividad cultural y de educaci6ndentro y fuera del CEN de la COB.

Articulo 26". Los SECRETARIOS DE TRANSPORTES, tienen las siguientesfacultades y atribuciones:

Articulo 27". Los SECRETARIOS DE EDUCACION Y CULTURA, t ienen lassiguientes facultades y atribuciones:a) Promover pol iticas de educaci6n afines a los intereses de la clase obrera y sus

afiliados, fundamentada en los lineamientos de liberaci6n nacional.b) Fomentar Congresos de la Educaci6n y Cultura siguiendo las directrices ylineamientos que sustentan a laCOB.c) Propugnar la concientizaci6n sobre la educaci6n popular que requiere elpueblot rabajador, en coordinaci6n con cl sector sindicalizado de la Educaci6n.d) Convocar a la unidad, organizaci6n y rnovilizacion contra planes privatizadoresde la Educaci6n.e) Propugnar mejoras adecuadas en cl Presupuesto General de la Naci6n enbeneficio de la educaci6n.f) Defender intransigentemente la educaci6n f iscal unica y gratuita conforme a lospost ul ados de la Constitucion Politica del Estado y el C6digo Nacional de laEducaci6n.

Articulo 28". El SECRETARIO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, tiene lassiguientes facultades y atribuciones:a) Supervisar la efectiva aplicaci6n de la T_eyde Seguridad Industrial y disposicionesconexas.b) Supervisar mediante los organismos oficiales, los mecanismos y medios adoptadospara impedir los accidentes de trabajo en las instalaciones productivas 0de servicio.c ) Recabar datos y anteceden te s de organi smos oficiales encargados de la Higiene

y Seguridad Industrial, estadisticas sobre accidente y enfermedades profesionales.d) Tnvest igar las condiciones de trabajo que causan los accidentes y riesgos detrabajo y denunciarlos a las instancias correspondientes, previo conocimiento delCEN del COB.


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3Smai mai39

e) Denunc ia r an te la Inspec to ria Genera l del Tr abajo sobre incumplimien to denormas y reglamentos que precautelan los accidentes y enfermedades profesiona~es.Promover mediante folletos, conferencias, car teles, y otros medios de difusion,los adelantos en la precauci6n de los accidentes y enfermedades profesionales .Esta actividad debe ser coordinada con las Secretarias de Prensa y Propaganday Finanzas. . . , . . .Preparar, proyectar y ejecutar cursos de capaCltaClOn sindical sobre SegundadIndustrial.I ncent ivar a las organizaciones a fi li adas a la denunc ia de las cond ic iones deinseguridad detectadas en cualquier Fuente de trabajo productive 0de serVlCIOS.Constituirse en par te en problemas de Segur idad Industr ial que confrontan losorganismos afiliados , s iempre que estos asi 10 requieran y en coordinaci6n conlos Secretarios de Conflictos y Defensa del CEN.Constituirse permanentemente en elMinister io de Trabajo a objeto de establecersegu imien to y v igi lancia del cumplimien to de la Ley de Segundad Indust ri al .I nter ven ir d irectamente en todo acto que s igni fique problemas de SegundadIndustrial.

m) Prepar ar pronunc iamien tos, mani fi es tos, s alutac iones, e tc , del CEN de la COBsobre los di versos t 6picos, hechos y acontecimrentos que se generen en elmovimiento politico, social y sindi cal nacional e internacional.Utilizar mecanismos de bibliotecologia para la utilizaci6n del material bibliograficode la COB haciendo el seguimiento respectivo de la existencia de su inventarioestableciendo un reglamento interno para elefecto.Intervenir directamente en todo acto que signifique prensa y propaganda.

t) n)

g)h)i)

0)Articulo 30. Los SECRETARIOS DE COMUNICACIONES, tienen las siguientesfacultades y atribuciones:a) Garantizar la cornunicacion nacional e internacional sobre las tareas y movimientossindicales, tanto del CEN de l a COB como de los organi smos afiliados, encoordinaci6n directa con la Secretaria de Prensa y Propaganda.Promover programas y actividades en todos los medios de difusi6n referentesa la concien ti zaci6n de la act ividad s indica l y todos los problemas po li ti cos,econ6rnicos y sociales que competen alintcres de los trabajadores.Conformar un bloque sindical con trabajadores de Radio yT.V.,ENTEL, Correosy o tros a objeto de coord inar la def ensa de lacomunicac i6n y los intere ses que

atingen a los trabajadores de este sector. ...Sistematizar toda lainformaci6n del movirniento sindical nacional e internacional,para lauti lizaci6n inmediata del CRN de laCOB, en coordinaci6n con laSecretar iade Prensa y Propaganda. .. .Propugnar con los sectores aglutinados elNuevo Orden de Comunicaciones SOCialnacional e internacional.Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de comunicaci6n.

j)k) b)

Articulo 29. Los SECRETARIOS DE PRENSA Y PROPAGANDA, tienen lassiguientes facultades y atribuciones:c)

a) Coordinar entre el CEN de la COB y la prensa oral y escr it a, as i como con losorganismos afiliados, las formas, mecanismos ymedios para divul!Sarlas accionesdel movimiento sindical organizado a nivcl naciorial e internacional.Difundir por todos los medios a su alcance, los principios que sustentan laactividad de la COB, asi como las f inalidades que persigue.Pr omover la edici6n , r edacci6n y publicaci6n de la prensa oficial de la COB.Centralizar lainformaci6n sectorial para lautilizaci6n en problemas de negociaci6no conflictos.Prom over publicaciones que difundan las actividades de la COB en sus diferentesinstancias.Intercambiar prensa y / 0 otra s pub licaciones con organ ismos sind icales,gubernamentales y privadas, nac ionales e inter nac iona les . .Imprimir propaganda de movilizacion en los actos 0 rnanifestacioncs convocadospor el CEN de la COB. . .Emi tir informe al CEN de la COB sobre el trabajo de propaganda realizado.Elaborar propuestas de propaganda sobre nuevas formas eventuales 0permanentesorales 0 esc ri ta s en coord inaci6n con las Secr etari as de Cul tu ra y Finanzas ,Trabajar con las dernas Secretarias del CEN en base a comunes acuerdos y segilnposibil idades la preparaci6n de informaci6n sectorial 0globa l de la COB, quedebe expedirse a nombre del Comite Ejecutivo, s in alterar 10 que en particularpueda ser difundido por cada Secretaria., , . , . .Defini r en base a propuestas conc re ta s s egun e lperfodo de accion sind ical en elque se trabaja, la centralizaci6n 0 no de la emisi6n de los informes y noticias delCEN de la COB, en la perspect iva de lograr mantener umdo el movimientoobrero e informada a la opinion publica.Preparar, coordinar y supervisar directamente con la Comisi6n de Prensa, comot itulares que son, los trabajos de prensa y propaganda de las acetones ymovilizacioncs sindicales del CEN.

d)

b) e)t)c)

d) Articulo 31. El SECRETARIO DE VINCULACION SOCIAL, tiene las siguientesfacultades y atribuciones:e)Poner en consideraci6n del maximo organismo sindical, eluniverse de institucionesy personas objeto de relaciones sociales para identif icar labase sustentator ia delas luchas sociales y s indicales del movimiento obrero orgamzado, tanto a myelnacional como internacional.Fomentar act iv idades que per rn it an a fianzar labase de susten tac i6n de la COBen coord inac i6n con la Secretar ia de Educac i6n y Cul tu ra , sobr e act iv idadesculturales, art is ticas, cientif icas y de integraci6n con todos los sectores socialesidentificados con la clase obrera.Preparar, coordinar, evaluar y congratular los aniversarios de constituci6n, fechasmemorables y hero icas de los organ ismos a fi li ados a la COB y otros similarestanto a nivel nacional como internacional.Intervenir directamente en todo acto que signifique rclaciones de vinculaci6nsocial den tro y fuera del CEN de laCOB.

Articulo 32. Los SECRETARIOS DE DEFENSA SINDICAL, tienen lassiguientes

a)t)g)h)i)j)

b)

c)

k) d)

I) facultades y atribuciones:


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a) Coadyuvar en la solicitud de problemas sindicales constituyendose en parte legaly representativa de laCOB, conjuntamente lasSecretarias de Defensa y Conflictos.

b) Mantener informado al CE:-.Jde la COB, sobre todos los problemas sindicalessectoriales que confrontan los trabajadores y sus dirigencias.

c) Coordinar ladefensa de laCOB en sus relaciones internas y externas en casosde emergencia.d) Controlar y supervigilar el cumplimiento de las tareas asignadas en mater ia de

defensa, cornunicacion, transporte, operaciones e instrucciones, aprovisionarnientos,etc, en casos de seguridad coyuntural.

e) Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de seguridad.

c) Incentivar y apoyarlasiniciativasde losorganismos afiliados a laCOB,en actividadesdeportivas que este alalcance y control del Secretario de Deportes.

d) Sol ici tar colaboraci6n en capaci taci6n tecnica a organismos nacionales einternacionalcs destinados a fomentar eldeporte entre los trabajadores del pais.

e) Intervenir directamente en todo acto que signifique participaci6n deportiva delCEN de la COB, de acuerdo a las posibilidades de este.Articulo 35". Los SECRETARIOS DE COOPERATIVAS, tienen las siguientesfacultades y atribuciones:

a) Lograr la asistencia social en torno a los medios populares y de organizaci6nsocial.

b) Propugnar la asistencia social, para lograr mejores condiciones de trabajo sindicalde los trabajadores, en 10 material y 10 espiritual.

c) Difundi r por los medios de comunicaci6n, educaci6n y propaganda, que laconscient izaci6n de la asi stencia socia l, debe estar cond ic ionada en unatransformaci6n social.

d ) Enriquecer las pract icas de asis tencia socia l de organizaciones populares yautogestionarias, participando en 10 posible como organizador.

e) Propugnar una asistencia social como producto de conquistas y reivindicacionesbajo ellema: Lucha para elbienestar social de los trabajadores.

f) Propugnar la creaci6n de nuevas relaciones sociales capaces de asegurar lareproducci6n de la vida sin explotaci6n ni sometimiento, buscando las basesmateriales que contribuyan con esta finalidad.

g) Articular la movilizaci6n popular para una asistencia social popular, con todaslasinstancias de direcci6n sindical y popular.

h) Exigir a las instancias del gobiemo procesos de mejoramiento mater ial de lostrabajadores en coordinaci6n con el CEN de la COB para lograr el fortalecirnientode la actividad popular.

i ) Pract icar laAsistencia Socia l dent ro y fuera del CEN de laCOB, enbase a losprincipios de solidaridad proletaria.

j) Proyectar y ejecutar p lanes 0proyecto de asistencia social para los sectoresmarginados y empobrecidos delarea rural y urbano, en coordinaci6n con entendidosen la materia y sectores interesados.k) Intervenir directamente en todo acto que signifique Asistencia Social.

a) Organizar a trabajadores cooperativistas en general que no esten en las instanciasde filiaci6n de orden sindical.

b) Compatibilizar acciones conjuntas de actividad sindical y cooperativa, sentandobases para el aglutinamiento en torno a la COB.

c) Coordinar trabajos de organizaci6n gremial, artesanal y afines que tienen vigenciaobjetiva dentro del movirniento sindical.

d) Integrar al sector cooperativista al movimiento sindical organizado, respetandola naturaleza de organizaci6n legal que la sustenta.

e) Asistir a la organizaci6n y movilizaciones reivindicativas de este sector para sumejor conocirniento y participaci6n sectorial.f) Intervenir directamente en todo acto del sector que requiera lapresencia delCENde laCOB.

Art iculo 36". El SECRETARIO DE EMPLEO Y DESOCUPACION, t iene lassiguientes facultades y atribuciones:

Articulo 33". El SECRETARIO DE ASISTENCIA SOCIAL, ticne las siguientesfacultades y atribuciones:

a) Planificar , coordinar y ejecutar actividades deportivas del CEN de la COB y losorganismos afiliados a objeto de fomentar la expansi6n psico-fisica de lostrabajadores del pais.

b) Realizar campeonatos regulares en diferentes disciplinas deportivas, otorgandopremios, trofeos, pergaminos u otros, como incentivos a la practica deportiva.

a) Sugerir altemativas de politicas de empleo y desempleo.b) Sistematizar lainformaci6n existente sobre los niveles de empleo y desempleo de

la poblaci6n econ6micamente activa, distribuci6n de la poblaci6n ocupada porrama de actividad, desocupaci6n encubierta en el sector informal, y todo aquelloque serefiera a la necesidad del CEN de contar con informaci6n actualizada delproblema de la ocupaci6n y desocupaci6n.

c) Relacionarse con organismos gubernamentales y no gubernamentales que tenganpor objeto elestudio del fen6meno del empleo y desempleo.

d) Propugnar laaplicaci6n eficaz y real de los postulados dela Carta Magna respectoalderecho inalienable que tienen todas las personas altrabajo.

e) Coordinar y orientar movilizaciones del ejercito de desocupados en procura deexigir politicas efectivas de empleo.f) Constituirse en representante legal en problemas de retiro forzoso colectivo enlas instancias administrativas y judiciales correspondientes.

g) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones, recomendaciones y otras emanadas deCongreso sobre problemas de empleo y desempleo que sigue la polit ica de laCOB.

h) Intervenir directamente en todo acto que requiera el criterio autorizado del CENde la COB sobre laproblernatica del desempleo.

Articulo 34". El SECRETARIO DE DEPORTES, tiene las siguientes facultadesy atribuciones:

Articulo 37".El SECRETARIO DE ASUNTOS CAMPESINOS, tienelas siguientesfacultades y atribuciones:


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42mai mai43a) Propugnar politicas que cambien la Reforma Agraria en Bolivia para beneficio

de susgrandes mayorias.b) Proyectar, coordinar y ejecutar la vinculacion del sector campesino en forma

eficaz a lalucha de la clase obrera como sualiado natural.c) Atender los requerimientos, rec1amosy conflictos relacionados con elmovimientocampesino.d) Sistematizar lasdemandas par mejores condiciones devida,precios de produccion,

venta y adquisicion de insumos y materiales para la produccion agropecuaria,como base para asegurar su economia.

e) Fomentar y apoyar propuestas del sector campesino en materia de pol it icasagropecuarias, previa cornpatibilizacion de criterios de los interesados.

) Orientar polit ica e idcologicamcntc las luchas y reivindicaciones del sectorcampesino respetando sus culturas y costumbres.g J Apoyarmediante trabajos concretos, proyectos de desarrollo delsector agropecuario,gestionando conjuntamente susinstancias representativas ante orgarusmos piiblicoso privados, nacionales 0internacionales.

h) Establecer seguimiento sobre todos los movimientos reivindicativos del sector.i) Organizar instancias de defensa en coordinacion con la dir igencia del sector.j) Ditigir permanente e intransigentemente, toda lalucha contra laspoliticastributarias

que sean atentatorias alpequefio productor en particular y al sector campesinoempobrecidos en general.

k) Velar por la aplicacion correcta de la Ley de Reforma Agraria y compi lardisposiciones en esta materia para el enriquecimiento y sustentacion teorica quesobre elproblema requiere elCRN de la COB.

1) Constituirse en par te, cuando asi 10requieran los dir igentes campesinos, enacciones judiciales referentes ala propiedad sobre la tierra.

m) Intervcnir directamente en todo acto que requiera lapresencia de dir igentes dela COB en problemas 0 asuntos campesinos y agropecuarios.

n) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de Congreso, ampliados 0 similaresrespecto a la problematica del agro y campesinos productores.

gJ Constituirse en representante legal sobre problemas juridico-legalesde asentamientosante las instancias correspondientes, en los casos en que asi se 10requiera.

h) Elaborar y sistematizar lasdemandas de los asentamientos humanos, priorizandolas siguientes variables: Politic as de surninistros, produccion, venta y preciosadecuados que aseguren mejores condiciones de vida, salud y educaci6n en lasareas colonizadas.

i) Cumplir y hacer cumplir resoluciones, recomendaciones y otras emanadas deCongresos, Ampliados y s imi lares sobre la cuest i6n de colonizacion.

j) Intervenir directamente en todo acto que requiera lapresencia de la COB, relativoa problemas de colonizacion,

Articulo 39. El SECRETARIO DE SEGURIDAD SOCIAL, tiene las siguientesfacultades y atribuciones:a) Propugnar, planificar y llevar adelante lapolitica de seguridad social que emana

de los postulados de la Constitucion Politica del Estado, mas las orientacionesque resuelven los magnos Congresos dela COB, como premisa basica de defensade la seguridad social para todos los trabajadores afiliados 0no afiliados del pais.

a) Consolidar la organizacion sindical delsector colonizador en torno a losprincipiossustentados por la COB.

b) Orgaruzar a lostrabajadores colonizadores asentados a objeto devincular interesescon los trabajadores urbanos organizados.c) Trabajar en la perspectiva de lograr mejoras en las polit icas de colonizacion,conjuntamente los dirigentes del sector, asesores entendidos en la materia, anteorganismos estatales, no gubernamentales e institucioncs especializadas sobre laproblernatica de los asentamientos humanos.

d) Propugnar acciones sindicales que prevean una adecuada polftica de infraestructura,servicios basicos y otros para familias asentadas 0 en vias de asentamiento.

e) Orientar adecuadamente las reivindicaciones de este sector en coordinacion consus dirigentes naturales.

) Sistematizar informacion sobre la magnitud de familias colonizadoras asentadas,asicomo las disposiciones legales pertinentes.

b) Propugnar Congresos, seminarios, foros, talleres 0similares para el tratamientode la Seguridad Social y su actualizacion compatible con los intereses de lostrabajadores.

c) Velar porque los aportes a la Seguridad Social sean adecuadamente asignadostanto a laparte laboral como a laparte patronal conforme a estatutos maternaticos-actuariales.

d) Velar por el cumplimiento eficaz del Seguro Social Obligatorio.e) Rechazar politicas privatizadoras del Seguro Social Obligatorio y en contrario

propugnar su profundizacion e inc1uiraotros sectores marginados de este beneficio.I) Compilar y sistematizar informacion documentada y estadistica sobre el area delSeguro Social en Bolivia.gJ Elaborar diagnosticos actualizados sobre el problema de la seguridad social enBolivia.

h) Proyectar la capacitacion de cuadros sindicalcs en materia de Seguridad Socialmediante cursos especializados,

i) Mantener relaciones estrechas y de cooperacion con organismos nacionales einternacionales, gubernamentales 0no gubernamentales dedicados al problemade la salud y laSeguridad Social.

j) Cumplir y hacer cumplit lasresoluciones, recomendaciones u otras emanadas deCongresos, ampliados, reuniones 0similares sobre elproblema de la salud y laSeguridad Social.

k) Intervenir directamente en todo acto que requiera lapresencia dela COB, relativoa problemas de salud y Seguridad Social.

Articulo 38. El SECRETARIO DE COLONIZACION, tiene las siguientesfacultades y atribuciones:


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44mai mai45CAPiTULO V Articulo 48" . Para laimposici6n de las sanciones preescr itas en los incisos c), d) y e)del Art. 47 del presente reglamento, se debera levan tar un sumar io disciplinar io bajola rectoria y presidencia del Secretario de Defensa del CEN de la COB.E LACONVOCATORIA A

COMITE EJECUTIVO NACIONALArticulo 40" . El Congreso Nacional y elAmpliado Nacional se r igen conforme 10determinan los capitulos 3ro. y 4to. de los Estatutos en sus articulos per tinentes .

Articulo 49" . El tribunal sumar iante conformado por elSecretar io de Defensa y dossecretarios elegidos en el Comite Ejecutivo Nacional, se sujeta a las siguientes normas:

Articulo 41". En concordancia con el arti culo 14 y parrafo 2do. del Art. 16., elSec re ta rio Ejecut ivo debe convoca r a lCEN de la COB por 10 menos con 48 horasde ant ic ipaci6n , hac iendo conoce r e l r espec tivo orden del d ia , el mismo que estar asujcto a modificacioncs y complcmcntacioncs sugcridas por los micmbros intcgrantcs.

a) Se recibi ra ladenuncia en forma verbal 0escrita.b) Se decretara la admision de la misma, calificando el tipo de trasgresion.c) Con los anter iores documentos senotificara aldenunciando scf ialando dia y horapara su declaraci6n informativa.d ) Sc rccibi ran las prucbas de cargo y dcscargo en cl plazo de 72 horas .e ) E l t ribuna l e labora ra e l info rme en conclus iones y emitira la correspondienteresoluci6n en el plazo de 48 horas impostergablemente.f) La reso lucion podra se r apelada ante el CEN de laCOB.g) Confi rmada laReso lucion por e lCEN de la COB, sin pre senc ia del p rocesado ,los secre tar ios que fuer an sancionados con la expulsion no podran volve r a se rmiembros del CE~ de la COB ni otra instancia de dirigencia sindica!.h) En caso de dafios y perjuicios ocasionados en la integridad personal 0patrimonial,la Secretaria de Defensa debe iniciar las acciones judiciales cor respondientes.

Articulo 42". Todos los miembros del CEN de la COB concurren en igualdad dederechos y obligaciones, con derecho a voz y voto. Pueden concurr ir tambien a estasreuniones, invitados por cuesti6n de necesidades y asesoramiento, sin derecho a voto.Articulo 43". Las Resoluciones emanadas del CEN de la COB seran acatadasdisciplinadamente por todos los miembros secretarios en torno al principio delcentralismo democratico.Articulo 44".Las reuniones extraordinarias del CEN de la COB, podran ser convocadassegun se consideren las necesidades prioritarias y seregiran con forme las normas delCEN; salvo sea determinado por laconvocator ia .

CAPiTULO VIIDISPOSICIONES VARIAS

Articulo 45" . Las reuniones internas seran f ijadas de acuerdo con las necesidades decada secretaria conforme a su naturaleza de representacion y problema planteado.CAPiTULO VI

Art icu lo 50". En caso de ausenc ia 0impedimento de cualquier Secretario del CENdela COB, el inmediato inferior queda en laobligacion de asumir elrol y la responsabilidaddel ausente 0impedido, con las mismas facultadas y at ribuciones que se designa elpresente Reglamento. Asimismo elcvara elinforme alti tular de todo 10 obrado.DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO Arti culo 51". Los difcrentes Sccrctarios quc integran cl CEN de la COB, dcbcnnecesar iamente elevar informe escrito de gesti6n a objeto de resumir los en informeante el Congreso Nacional.rticulo 46". En concordancia con el regimen disciplinario establecido por losEstatutos en inc. f) del Art. 24 del presente Regimen Interno, la trasgresion y violacionde las normas estatutarias, el presente Reglamento y disposiciones internas, dara lugara la imposicion de sanciones internas segiin la siguiente gradaci6n: Articulo 52" .Los secretarios que conforman elCEN de laCOB pueden ser ratif icadosy/o sustituidos en cleccion mediante resoluci6n de Congreso Nacional.

a)b)c)d)e)

Uamada de atencion,Apercibimien to an te e lCEN de laCOB.Multa bajo aprobac ion de Reso lucion del CEN de laCOB.Suspension temporal con conocimiento del organismo sindical alque representa.Expulsion,

Arti culo 53". Para los casos no previstos en el presente Reglamento Interno, lasac tividades del CEN de laCOB se r eg iran por las normas legales v igen te s en e lpai s.Art icu lo 54". El pre sente Reglamento I nter no , a par ti r de suaprobac ion por el CENde laCOB, tiene todo elvalor legal y la fuerza obligatoria para los miembros secretariosque conforman el Comite Ejecutivo Nacional de laCentral Obrera Boliviana.Articulo 47" . Las sanciones sef ialadas en los incisos a) y b) del Art. precedente, seranimpuestas directamente por la Secretaria de Defensa en los casos que correspondaconforme a informe verbal 0escrito procesado ante los Secretarios Ejecutivos.La Paz, julio del 2006


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Declaraci6n palitica delXIV Cangresa Ordinaria de laCentral Obrera Baliviana

Del 19a l 29 de junio de 2006V iacha - L a Paz


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Bolivia esun pais capitalista atrasado, de economia combinada e integrante de laeconomia mundial, se encuentra en interrclacion con los dernas,

El Capitalismo no se ha generado y desarrollado internamente en elpais, sino que havenido de afuera, como imperialismo.El capital financiero impuso la transforrnacion y progreso en una pequeria parte delpais, pero manteniendo en cl atraso al resto; esto explica la ausencia en cl escenarioeconomico politico de una burguesia nacional, asentada en laindustria pesada, capazde entrar en pugna con las metropolis imperialistas, opresoras alrededor del controlde los mercados internacionales; solamente esta presente la burguesia comercial 0intermedia, condenada a llevar una vida parasitaria bajo la sombra protectora de lasgrandes metropolis.El neoliberalismo a diferencia del viejo modelo liberal clasico es intervencionistaselectivo, donde el estado compatibiliza sus acciones y tiene un caracter excluyente,don de el poder cconornico doblega al poder polit ico, orientando las polit icas delEstado, en su propio beneficio, conformando gobiernos al servicio del imperialismo,dando aperrura al capital extranjero,monopolista y comercial, que terrninara controlandolos sectores economicos, a traves de leyes 0codigos enajenantes como los casos dela mineria, los hidrocarburos, los ferrocarriles, las comunicaciones, las tierras y porultimo la seguridad social boliviana.La crisis cconornica boliviana es el resultado de estos factores adversos y que hanalcanzado una crisis politica, social y economica,En lahistoria de Boliviaexisten momentos en loscuales,factores objetivos y subjetivos,provocan la necesidad ineludible de reflexionar colectivamente acerca del rumbo aseguir en horizontes futuros de largo plazo. En los procesos de carnbio entre unmodelo de situacion vigente y otro por devenir, se caracteriza, por la e r u p c i o n de crisisprofunda en la realidad nacional como ejemplo citaremos: la capitalizacion, querepercute con funestas consecuencias en el pleno de la realidad nacional, que ahondanmas llegando alcolapso nacional; que amenaza arrastrar cada vez mas a los negrosabismos de la rniseria y desesperacion a lasgrandes mayorias del pueblo boliviano.


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soE!llll E!llIIslSabemos que la demanda mundial de los hidrocarburos, minerales y dcmas materiasprimas, la caida 0 laelevacion de sus precios en elmercado internacional, sedebe ala descomunal crisis cconomica estructural del capitalismo, llamada tambien crisis desobre produccion; el orden social imperante para seguir agonizando, precisa de ladestruccion masivade las fuerzas productivas, paralizacion de una del aparato productivoy desocupacion masiva, esto demuestra que las fuerzas productivas han maduradotanto, que se convierten en fuerzas destructivas y plantean la necesidad historica dela revoluci6n social 0 sea la sustitucion de la sociedad capitalista por la sociedadsocialista, para sobrevivir a la catastrofe y defender nuestros derechos y conquistassociales, por 10 que debemos actuar en consecuencia.

El imperialismo yanqui como la fuerza regresiva y contrarevolucionaria, que se oponea las aspiraciones de liberacion economica y social de los pueblos, el impe

Estatuto Organico Cob y Otros

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