BASICO Y GENERAL A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOSFUNCIONARIOS O LABORALES

FUNCIONARIO

PERSONAL

LABORAL EVENTUAL

DE CARRERAViven como dios

INTERINOViven bien pero menos

INDEFINIDO

TEMPORAL

Los nombro yo, enchufados y tal, son personal directivo, informan y asesoran, pero cesan conmigo

alcalde

AMBITO DE APLICACION 1. Administración general del estado.2. Administración autonomías3. “ Ceuta y Melilla4. Entidades locales5. Universidades publicas (UC).6. Organismos públicos (RTVE).

FUNCIONARIO

DE CARRERA

INTERINO

3 características:

1. Nombramiento legal. (del alcalde, consejero, etc.)

2. Relación estatutaria. (la regula el derecho administrativo)

3. Carácter permanente. (no los pueden despedir)

1. Por necesidad y urgencia.

2. Si cubren plazas vacantes (No sustituciones) deben incluirse en la oferta de empleo.

3. Por lo demás, se les aplica el régimen general, como a los funcionarios de carrera.

ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO: 4 PASOS

SUPERAR las pruebas de selección Oposición o concurso

NOMBRAMIENTO del alcalde o afín

Prestar JURAMENTO de forma legal

Tomar POSESION dentro del plazo

PERDIDA DE LA CONDICION: 4 POSIBILIDADES también1. Renuncia: “este trabajo es muy duro, me voy” pero volveré2. Sanción: definitiva, salvo que gane el juicio y me rehabiliten

3. Inhabilitación: absoluta o especial, definitiva también4. Jubilación: forzosa o voluntaria

5. (la suspensión no supone perdida, cuando la cumpla puedo volver, ja ja ja)

AQUÍ TENEMOS AL TIPICO FUNCIONARIO.VEAMOS CUALES SON SUS DERECHOS

¡Hola, colegas!

PROMOCION INTERNA: por igualdad, merito y capacidad. AdemasEl proceso debe ser transparente.

Debe tener 2 años de servicio

PERCIBIR retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio.También a RECIBIR información de las tareas a desarrollar, peroLo importante es el dinero ¿no?

s1. BASICAS: sueldo y trienios

2. COMPLEMENTARIAS.

DEFENSA JURIDICA, para actos de su trabajo, no cosas privadas

RESPETO DE SU INTIMIDAD, imagen, dignidad, sexo

FORMACION CONTINUA, conocimientos actualizados, cursillos, Mejor si es en horario laboral,

A FAVORECER la conciliación de la vida familiar: para eso dan PERMISOS.

PARTO: 16 semanas. 18 si son gemelos o algo peor.6 semanas obligatorias, las otras 10 puede compartirlas. Sin perjuicio de:PATERNIDAD: 15 dias, también puede compartirlo.

ADOPCION: lo mismo, 16.+ dos meses si es extranjero.

A JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, DESCANSOS . .

Completaparcial

En defecto se aplicara este estatuto basico.

Desgracia padres-hijos 3 a 5 dias.Desgracia otro familiar: 2 a 4 dias.

Cambio domicilio: con 1 dia vale.

Funciones sindicales: XExamenes: X

Vacaciones anuales: 22 dias habiles.

LIBERTAD DE EXPRESION, dentro de los limites de la ley.

Con el debido respeto, señor alcalde, yo creo que . . .

¡tu no crees nada!¡MAMON!

BIEN

MAL

Los usuarios tienen derecho a1. Médico (ese soy yo)2. Medicamentos3. Información

A LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTESON 5, todos relacionados con cosas sindicales.

1. Libertad sindical.2. Negociación colectiva.3. Huelga.4. Conflictos colectivos.5. Reunión.

ccoo

¡MENOSHORAS!

ccoo

DEBERES. DEBO cumplir las tareas y los plazos.Ser neutral.

Guardar secreto.Ser eficaz eficiente y económico.

No discriminar nunca.

Ademas,unos principios de conducta:-Tratarme con respeto (soy el capo)-Cumplir el horario (sin escaquearte)

-No derroches material.-No aceptes regalos

-Cuida los documentos.-Cumple las normas de seguridad.

-Dame propuestas de mejora.