1. 1. CONTEXTO INSTITUCIONAL Liseth Carolina Gmez Jurado Tcnico en sistemas Centro Internacional de Produccin Limpia Lope
2. 2. INTRODUCCION El servicio nacional de aprendizaje (SENA), es un establecimiento pblico, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instruccin gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formacin complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente productivas y competitivas de los mercados globalizados.
3. 3. HISTORIA SENA El SENA naci durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez Tono.
4. 4. MISIN El SENA esta encargado de cumplir la funcin q le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
5. 5. VISIN En el 2020, el SENA ser una entidad de clase mundial en la formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).
6. 6. VALORES Respeto. Libre pensamiento y actitud crtica. Liderazgo. Solidaridad. Justicia y equidad. Transparencia. Creatividad e innovacin.
7. 7. PRINCIPIOS Primero la vida. La dignidad del ser humano. La libertad con responsabilidad. El bien comn prevalece sobre los intereses particulares. Formacin para la vida y el trabajo.
8. 8. COMPROMISOS INSTITUCIONALES Convivencia pacifica. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Disciplina, dedicacin y lealtad. Promocin del emprendimiento y el empresarismo. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Honradez. Calidad en la gestin.
9. 9. FUNCIONES DE LA PLATAFORMA BLACKBOARD Publicacin de anuncios. Informacin del tutor. Induccin SENA. Informacin del programa de formacin. Materiales de apoyo o de estudio. Actividades. Foros temticos. Mis calificaciones y comunicacin interna.
10. 10. LA PLATAFORMA SOFIAPLUS SOFIA Plus etimolgicamente viene del griego Sophia que significa sabidura o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formacin Integral y el Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA para la gestin eficiente, transparente, flexible y de calidad, brindando as a sus usuarios, internos y externos, la posibilidad de consultar en tiempo real y por Internet sus temas con el SENA. SOFIA Plus es uno de los sistemas ms grandes del pas que apoya los procesos del SENA, diseado por ellos mismos.
11. 11. IMPORTANCIA ROL DEL APRENDIZ El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Por que ya: Se vuelve un aprendizaje autnomo Se siente mas motivado ya que el es alguien que resuelve los problemas planea y dirige su propio proyecto Dirija as mismo las actividades de aprendizaje Se convierta en un descubridor integrador y presentador de ideas Defina sus propias tareas y trabaje en ellas independiente del tiempo que requieran Use tecnologas para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades Trabaje en equipo Se enfrente ambigedades complejidades y ala impredecible Se enfrente a obstculos busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le presentan. Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene
12. 12. ROL USUARIO SENA Rol asignado a las personas vinculadas a la entidad SENA el cual permite realizar consultas de acuerdo al centro de formacin asociado. Gestin de ambientes. Planeacin de la formacin. Inscripcin. Registro.
13. 13. ROL DEL ASPIRANTE Rol asignado a los usuarios que se han inscrito a un programa de formacin, El aspirante podr consultar inscripciones, convocatorias de matricula, actualizar su inscripcin y consultar la citacin a pruebas fase ll y el resultado correspondiente.
14. 14. ESCUDO Y BANDERA LA BANDERA Diseada a comienzos de la creacin de la institucin (SENA). Refleja en sus colores los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubican el accional de la institucin. EL PION: Representa la industria. EL CADUCEO: Representa el comercio y servicios. EL CAF: Representa el agro, primario y extractivo. Es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales. EL ESCUDO Es un smbolo de gran importancia, ya que representa en la rueda dentada, el nmero de regionales. En los elementos que van en el centro de la rueda. Los tres sectores econmicos: Industria: (Pin) Comercio y servicios: (caduceo) Agropecuario: (Caf) El escudo es un smbolo que utiliza la institucin de carcter herldico, en distinciones en forma de medallas o escudos conmemorativos.
15. 15. LOGOTIPO El logo significa dos clases: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo significa lo siguiente: Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo hay una luz llamada Dios, nos estar levantando y dndonos valor para seguir adelante y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena.
16. 16. BIENESTAR DEL APRENDIZ SENA El bienestar de los alumnos es el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participacin, como miembro de la comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. As mismo, es el marco referencial y la construccin de saberes y quehaceres en las dimensiones psquica, fsica y social adems, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano, a la formacin integral de los alumnos y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional. Los siguientes son los frentes de accin del Bienestar de los aprendices: Salud. Desarrollo intelectual. Consejera y orientacin. Promocin socioeconmica. Recreacin y deporte. Informacin y comunicacin.
17. 17. DIFERENCIA ENTRE ACTITUD Y APTITUD Muchas veces la actitud y la aptitud se usan indistintamente cuando son conceptos muy diferentes. Se dice que la aptitud tiene ms que ver con los atributos tcnicos, independientemente de su actitud. Lo que est claro es que ambas estn relacionadas con la competencia. Otro ejemplo que lo aclare podra ser: La aptitud es lo que sabes La actitud es lo que haces con lo que sabes.