4.1 ARTEFACTOS DE SOFWARE APLICANDO LA METODOLOGIA PROMETHEUS

RESULTADO DE LA INVESTIGACION

4.1.1 Especificación del sistemaa. Diagrama de escenariosEn la figura se muestran todos los posibles escenarios que contiene el sistema. A fin de aclarar algunas de las relaciones del diagrama cabe hace notar que para poder borrar un cuestionario o modificarlo se debió previamente pasar por el escenario de crear un cuestionario.

uc diagrama de escenarios

Registrar datos del Candidato Acceder al Sistema

Modificar datos del Candidato

Crear datos del candidato

Borrar datos del candidato

Modificar perfil de candidato Crear perfil de

trabajo

Asignar parámetro de ev aluación

Generar reporte de los Candidatos Ev aluar Candidato Consultar candidato

Acceso restringido, solo Administrador de sistema Selección de personal

b. Diagrama de rolesMuestra los distintos roles que se identifiquen en el con sus respectivos objetivos, percepciones y acciones. Como complemento en las tablas se tiene una descripción de los roles del sistemas.

uc Actors

Administrador

Agente Ev aluador

Candidato

Agente Controlador

Registrar encuesta candidato

Acceso de usuario

Crear perfil de trabajoConsulta de perfil de

trabajo

Modificar cuestionario del

perfil

Borrar cuestionario Generar reporte de candidatos

Asignar cuestionario

Crear cuestionario

Modificar Perfil

Ev aluacion de Candidatos

Verificar Acceso

Comprobar existencia de cuestionario Cargar Perfil

Informacion de las ev aluaciones Fallas de

administrador de tareas

Fallas sistema

4.1.2 DISEÑO DE ARQUITECTURA•a. DIAGRAMA DE AGRUPAMIENTO AGENTE-ROL•Se muestra los distintos roles a su correspondiente agente. Cabe mencionar que un agente puede tener varios roles. Estos diagramas son muy importantes ya que nos dan la visión de las responsabilidades de cada uno de los agentes.

uc Actors

Administrador

Administrador sistema

Agente Ev aluador

Ev aluador

Candidato

Candidato a puesto de trabajo

Agente Controlador

Monitoreo de Activ idades

Administrador de Tareas

b. DISEÑO DE CUESTIONARIOEl cuestionario será el parámetro para la selección de un candidato para un puesto de trabajo; en la cual se evaluara las categorías como las matemáticas, comunicación, tecnologías, trabajo bajo presión y presentación.Las cuales estarán conformadas por la siguiente estructura.•Categoría de evaluación•Cuerpo de Pregunta•Peso de Pregunta•Respuesta•Cuerpo Respuesta•Peso de Respuesta

c. EVALUACIÓN DEL CUESTIONARIOEl cuestionario será calificado de acuerdo a los puntajes establecidos este criterio será edl conocimiento del agente evaluador. El puntaje de cada candidato de acuerdo a al a evaluación será evaluado con la siguiente fórmula.

Calificación = (peso de respuesta*peso de pregunta)/100

Figura 4.14 Iterfaz: Iniciar Sesión

INTERFAZ DEL SISTEMA

Figura 4.14 Interfaz: Iniciar Sesión

Figura 4.16 Interfaz Listar puestos de trabajo

Figura 4.16 Interfaz. Crear puesto de trabajo

Figura 4.16 Interfaz. Crear puesto de trabajo

Figura 4.17 Interfaz. Habilidades de puesto de trabajo

Figura 4.18 Interfaz. Listar candidatos

Figura 4.19 Interfaz. Registrar Candidato