Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

24
Septiembre 2011 ¿Qué es la Feria Empresarial “Huella Grancolombiana”? Nini Carolina Charria (Una de las mentes artífice del evento Feria Empresaria Huella Grancolombiana). Esta es una feria que se realiza para beneficiar a toda la comunidad, en pro del desarrollo profesional, para buscar empleo e iniciativas para emprender y evolucionar en el ámbito profesional. Las empresas que participan son las que previamente han realizado convocatorias de trabajo en esta universidad, pues tiene un fin social. Las empresas se benefician ya que en las universidades está el talento humano, ellos encuentran gente de calidad para trabajar en sus oficinas con ideas nuevas y con una muy buena formación académica. Anualmente se hace una feria empresarial en la institución, pero este año se unió con el área de becas y ya que no cuesta nada traer a las empresas todo se realiza por carácter de responsabilidad social y así estas hacen parte de la comunidad.

description

En el siguiente archivo todo lo sucedido con la comunidad Grancolombiana en cuanto a su feria emrpesarial Huella Grancolombiana donde ofrecian oprotunidades de empleo a estudiantes y esgresados.

Transcript of Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Page 1: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Septiembre 2011

¿Qué es la Feria Empresarial “Huella Grancolombiana”?

Nini Carolina Charria (Una de las mentes artífice del evento Feria Empresaria Huella

Grancolombiana).

Esta es una feria que se realiza para beneficiar a toda la comunidad, en pro del desarrollo profesional, para buscar empleo e iniciativas para emprender y evolucionar en el ámbito profesional. Las empresas que participan son las que previamente han realizado convocatorias de trabajo en esta universidad, pues tiene un fin social.

Las empresas se benefician ya que en las universidades está el talento humano, ellos encuentran gente de calidad para trabajar en sus oficinas con ideas nuevas y con una muy buena formación académica.

Anualmente se hace una feria empresarial en la institución, pero este año se unió con el área de becas y ya que no cuesta nada traer a las empresas todo se realiza por carácter de responsabilidad social y así estas hacen parte de la comunidad.

Page 2: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Este evento es para todo tipo de estudiantes, el único requisito es ser estudiante del Politécnico Grancolombiano, esta clase de ferias se evalúan desde el punto de vista de los estudiantes, egresados, empresarios, los docentes y directivas, después de la feria a la institución llega un informe de los estudiantes que se recibieron en cada empresa.

“La universidad se enorgullece de que sus estudiantes puedan verse beneficiados

en su vida profesional, y así llevar en alto el nombre de la institución, este año

participaron 26 empresas y el resultado fue muy satisfactorio, es la primera vez

que se hace un evento de carácter social y se espera realizar año tras año, con la

participación de más empresas”.

En el siguiente link la entrevista completa con Nini Carolina Charria una de las Artífices de este provechoso evento:

http://www.youtube.com/watch?v=v5zYY19wEaI Parte 1.

http://www.youtube.com/watch?v=cFvRjvBXPig Parte 2.

Por: Adriana Mora, Mónica Pérez, Jennifer Sánchez, Daniel Traslaviña.

Septiembre 2011

“EL PROCESO DE FORMACIÓN EMPRESARIAL NACE EN LAS AULAS”

Orlando Salinas Gómez (Presidente ASCOLFA)

Page 3: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

En la década de los 80’s, la facultad de administración de la universidad del valle estuvo al tanto de una serie de seminarios y conferencias sobre la reflexión del que hacer en el ámbito académico de la administración Colombiana, esta serie de charlas tuvieron una amplia difusión y participación en directivos y docentes, estos mismos provenientes de los programas de administración que en ese entonces existían. Desde entonces, a partir de esos eventos, se estuvo configurando y pensando la idea de crear y organizar un órgano superior. Así mismo el rector de las facultades de administración, con el objeto de identificar políticas de desarrollo, y compartir experiencias y acciones, que fortalecieran los diversos programas, sobre todo ante los entes de fomento y control de la Educación Superior. La Asociación Colombiana de Facultades de Administración. ASCOLFA se creó y se fundó como respuesta coherente a las Facultades de Administración. Pero realmente fueron sus gestores, como; Augusto Álvarez Collazos, que entonces era decano de la Facultad de administración de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Álvaro Rubio Salas, cofundador de la Escuela de Administración de Negocios EAN, e Iván Anzola Castillo, Decano de la Facultad de Administración de la Fundación Universitaria de la Sabana, estos tres personajes fueron quienes se fijaron el objetivo más importante, velar por la elevación del nivel académico, en el sector de las Ciencias Administrativas. En la actualidad, ASCOLFA es miembro de 112 universidades, estas mismas con facultades, escuelas y programas de administración en todo el país. La asociación tiene como domicilio principal la ciudad de Bogotá. Los objetivos planteados por la Asociación Colombiana de Facultades de Administración, no se alejan de prestar un servicio social, esto para ellos es una prioridad, no buscan marketing, para esta asociación lo importante es el crecimiento que se pueda tener en el ámbito de las administraciones a nivel nacional. Sus bases a seguir (Tomado de www.ascolfa.edu.co):

• Encapricharse por el mejoramiento de la calidad del nivel académico de la administración.

• Conocer, participar y colaborar en la elaboración, revisión y actualización de los programas académicos de administración y recomendar su implementación a la autoridad correspondiente.

• Promover y estimular estudios de investigación en administración y la elaboración de proyectos de ley en pro del desarrollo de la profesión.

Page 4: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

• Promover intercambio con organismos científicos, universitarios o profesionales y participar en certámenes académicos que se relacionen con los fines de la Administración.

• Participar activamente con las Facultades, Programas y Escuelas de Administración en el fomento y defensa de los principios fundamentales determinados en la Constitución Nacional y demás propios de la función social que demanda el ejercicio de la profesión.

• Fomentar la formación y actualización de los docentes vinculados a las Facultades, Programas y Escuelas de Administración.

• Propiciar la realización de congresos, seminarios o debates públicos locales, regionales e internacionales relacionados con el crecimiento profesional del Administrador.

• Cooperar con el Gobierno Nacional, con el Consejo Profesional de Administración, con la Asociación Colombiana de Universidades, con las asociaciones de egresados y demás organismos competentes, en las diversas actividades destinadas a mejorar la calidad de la educación superior en Administración.

• Divulgar las actividades de ASCOLFA, las novedades académicas, logros y experiencias en Administración.

• Servir de manera permanente como medio de comunicación con las instituciones afiliadas y con organizaciones extranjeras; en la asistencia técnica y económica; en programas de becas, bibliotecas, publicaciones y centros de información sobre estudios de administración.

En el Politécnico Grancolombiano, ASCOLFA, estuvo representado nada más y nada menos que por su presidente, Dr. Orlando Salinas Gómez, quien personalmente le explicó a los estudiantes, docentes y el ente directivo lo que es, significa y quiere la Asociación Colombiana de Facultades de Administración.

Al hablar sobre la responsabilidad social de la empresa, Orlando Salinas, dijo, “Llega a mi cabeza varios conceptos, el

primero, ser responsable y ser

coherente entre lo que digo y lo que

hago, y a nivel empresarial ser que una

Page 5: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

empresa haga, ejecute, trabaje, que sus realizaciones estén de acuerdo con su

misión, sus principios corporativos, con su direccionamiento estratégico, en

beneficio de la comunidad en general, esta sería una, la otra, es que piense que

la única persona que se debe atender bien es necesariamente el cliente, y no, sino

también la sociedad en general, eso es responsabilidad social”.

¿Pero por qué una empresa como ASCOLFA, se vincula a un proyecto, como lo es la Feria Empresarial “huella Grancolombiana”?, “Por varias maneras, uno por

que le da visibilidad, también porque es una estrategia de marketing social, otra,

porque la empresa considera que es válido contribuir al desarrollo social y

económico del país, generando empleo, mejorando las condiciones estructurales

de pobreza, por una especie de filantropía empresarial, que me parece que

también es válido. Pero hay algunos que también lo hacen porque es bueno salir

en los periódicos, es bueno que haya pantalla para lo que hacen.”

Toda empresa, sea nacional o internacional, al unirse a un proyecto universitario busca algún beneficio, “el principal beneficio es, un poco la reputación de la

empresa, que es fundamental, una empresa que se vincula socialmente, que es

respeta por la comunidad, que sea valorada, que todo el mundo considere que

tiene calidad, que los productos son muy buenos, que la empresa es

transparente, que es atractiva para trabajar en ella, esto hace ver que tener esta

visibilidad externa e interna, esa legitimidad a nivel social, pues es validad para lo

que se hace.”

Estos beneficios, para algunas empresas tiene unos costos, no necesariamente monetarios, estos pueden ser de intercambios al nivel empresarial, para ASCOLFA, esto tuvo que tener un costo al unirse a la Huella Grancolombiana, “Me parece que cualquier feria empresarial, cualquier situación de esta índole,

hace parte de un proceso de formación, hoy en día uno se forma en el aula, se

forma en la experiencia , se forma con los libros, se forma con las relaciones

sociales, pero también se forma con estas experiencias de emprendimiento que

son válidas para buscar e impulsar, que el estudiante independientemente de

cualquier carrera, piense la posibilidad de ser empresario”. Con lo anterior queda claro, que lo que busca la Asociación Colombiana de Facultades de Administración, no es más que el beneficio de la comunidad, el servicio social, buscar una mejora en el sector administrativo, pero este perfeccionamiento, debe partir desde el interés que sientan los jóvenes por un futuro mejor.

Por último, Orlando Salinas Gómez, dio a conocer lo que él espera, y cómo ve el crecimiento de las empresas nacionales el año que viene, “El crecimiento

esperado es más o menos sobre la economía colombiana, que está en el 6%, uno

Page 6: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

buscaría que las empresas más o menos estén en el promedio de ese

crecimiento, porque entre otras cosas eso depende también del sector. Leí un

informe de la junta directiva de Avianca, que Avianca está creciendo con el 19%,

entonces, si la economía colombiana está creciendo el 6% y una empresa crece el

19%, le está yendo súper, mientras que en otras hay que mirar, porque algunas

empresas tienen que tener en cuenta las condiciones de entorno, los impactos de

la política económicas. Yo supongo que un dólar tan bajito en este momento, pues

golpea fuertemente algunas empresas exportadoras.”

Por: David L. Mendoza, Iván C. Blanco, María F. Motta y Daniel Polanco.

Septiembre 2011

Bogotá emprende

Es un centro especializado en promover la competitividad de las empresas que Nació en el 2006 gracias a la alcaldía de Bogotá, pretende fomentar la cultura del

Page 7: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

emprendimiento, a través de servicios que se ofrecen con la metodología de "aprender haciendo", mediante la cual emprendedores y empresarios encuentran respuestas concretas y soluciones reales a sus necesidades. El Centro de Emprendimiento es un trabajo para brindar soluciones a quienes emprenden la creación, crecimiento y consolidación de las empresas en la Capital y un modelo para los empresarios de Colombia y el mundo.

Su objetivo principal es brindar servicios con calidad y oportunidades para la creación, crecimiento y consolidación de empresas sostenibles que contribuyan a generar empleo y desarrollo económico para mejorar la calidad de vida de los bogotanos. Esto nos explico la Doctora Beatriz Herrera Meza Directora Ejecutiva de la Asociación Colombiana de Facultades de Administración quien nos concedió una pequeña entrevista.

¿Cuál fue su primer emprendimiento con una empresa?

Fue en el año 86 con una industria vinícola, que fracaso y tuve un segundo que ya lleva 20 años este inicio en el año 92 con el nombre de Impecable esta es una empresa prestadora de servicios para el sector diplomático de los países que están anclados a Colombia, la mayoría tiene sede en Bogotá, esto consiste en servicios especializados como seguridad, sociales para gente que trabaja con embajadas y apoyo en servicios con acción comercial.

¿Para usted que es responsabilidad social empresarial?

Es una condición social superior de lo que hacemos, es algo que para alguno es un nuevo tema, para mí no es así, es lo que hacemos desde lo que somos como ciudadanos, como pagar impuestos, haciendo todo en legalidad, pero empresarialmente va mas allá, es la responsabilidad con los trabajadores, medir impactos, mejorar el entorno y poder contribuir con proyectos sociales.

¿Qué beneficios obtiene una empresa al vincularse al sector educativo?

Nosotros creemos la educación es al que puede transformar al país, mientras los ciudadanos carecen de educación no podemos pedir que actúen de forma adecuada en un determinado contexto; muchas organizaciones contribuimos en calidad para poder en prestar servicios de educación.

En el siguiente Link La entrevista completa con la Doctora Beatriz Herrera Meza Directora ejecutiva de ASCOLFA:

http://www.youtube.com/watch?v=e-b5S7gRVU8

Page 8: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Por: Adriana Mora, Mónica Pérez, Jennifer Sanchez, Daniel Traslaviña

International Language

Entrevista con Javier Quiroga

¿Para usted que es responsabilidad social?

Es mirar las opciones de apoyar a las personas cuando quieran constituir empresa o ser parte de ella.

¿Por qué una empresa se vincula a un proyecto como lo es la feria empresarial Huella Grancolombiana?

Primero para hacer posicionamiento de marca, también para darle oportunidades a las personas que están estudiando y a punto de graduarse, el objetivo es abrirles las puertas de diferentes multinacionales .

¿Qué requisitos piden para los estudiantes graduados?

El mas importantes son la ganas de trabajar, nosotros buscamos una persona que quiera darlo todo y ponerse la camiseta de una empresa desde el momento que ingresa, independiente de la carrera

¿Qué beneficio tiene la empresa al vincularse al sector educativo?

Nosotros hacemos parte de este sector y más que un beneficio lo vemos como una satisfacción pues eso sentimos al realizar un buen trabajo y obtener los mejores resultados.

A continuación un link con el video de la entrevista:

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=xJ6mVM1HLuM

Por: Adriana Mora, Mónica Pérez, Jennifer Sánchez, Daniel Traslaviña.

Page 9: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Septiembre 2011

LG CONSULTORES: COMPAÑÍA QUE EXPRESA SUS PROPUESTAS DE EMPRENDIMIENTO EN LA FERIA

EMPRESARIAL “HUELLA GRANCOLOMBIANA”.

Con Motivo de la feria empresarial que se está llevando a cabo los días 31 de agosto y 1 de septiembre, en la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, se desarrolló el día jueves la conferencia "Emprendimiento, Innovación y Acción" que tuvo lugar en el auditorio Jaime Michelsen Uribe a cargo de la conferencista Liliana Gutiérrez, de la empresa LG Consultores.

“¿Qué es el marketing personal?”. Con esta frase se dio inicio a la presentación de la empresa LG Consultores (compañía de consultoría en talento humano que están orientados a satisfacer las necesidades y expectativas de cualquier cliente y la cual se basa en mejorar cada vez más el sistema de gestión de calidad con el fin de garantizar la rentabilidad y crecimiento de la empresa), hacia el público universitario presente en el auditorio, y que ofreció un importante material académico con respecto a ciertas normas que hay que tener en cuenta a la hora de ser seleccionado para embarcarse en un buen puesto laboral.

Con una serie de pautas expresadas por la conferencista Liliana Gutiérrez, para hacer más reconocibles las aptitudes de una persona al momento de poder acceder a un empleo satisfactorio en el área que logre especializarse, se fue efectuando la conferencia que tuvo duración de una hora y treinta minutos. En el transcurso se observaron diferentes maneras de contribuir a una imagen personal adecuada para tener más posibilidades de obtener un puesto laboral, se nombró como se manejaba el debido proceso de selección del personal, de acuerdo a la necesidad de la organización, las competencias y las motivaciones del aspirante en la empresa de la cual quiere formar parte.

Posteriormente se realizó una pequeña entrevista a la conferencista en dónde mencionó algunos aspectos relacionados con la responsabilidad social empresarial, las medidas que se tienen al respecto en LG consultores, los proyectos a futuro y el proceso que llevan a cabo en algunas universidades de Bogotá.

A continuación el Link con respecto a la entrevista realizada a la doctora Liliana Gutiérrez:

https://www.youtube.com/watch?v=oD6cxmsFADM&feature=player_embedded

Page 10: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Por: Andrea Piñeros, Andrés F. Cely, Juan S. Camacho.

Septiembre 2011

Bogotá Emprende o el privilegio para pocos

“El problema de los buenos modales de la Cámara de Comercio y de la

alcaldía es que su elegancia y su poder nunca le brindarán la mano al

leproso, al enfermo y pobre, al que creció sin pisar un instituto educativo.”

Proyectos y más proyectos que llegan y se van. Ahora resulta que en nuestro país, asediado por la pobreza y la intolerancia, la Cámara de Comercio y la alcaldía mayor de Bogotá han inventado un programa de apoyo llamado Bogotá Emprende desde el año 2006, dirigido a empresarios y emprendedores que quieran tener su propia empresa. El modelo que los hace visibles es el de la autogestión (yo hago, yo soy) y eso es suficiente para saber que el proyecto está destinado al fracaso.

Page 11: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Si debo valerme con mis propias fuerzas y mis propias estrategias, para qué hablar de apoyo, no se trata de otra cosa que de un ilusorio método para hacer visible dos instituciones que a diario nos hacen fruncir el ceño.

Por qué no hablar de apoyo al desvalido, al que desea pero no puede alcanzar por incapacidad y escases de recursos. Por qué en nuestro país se habla siempre de darle la mano al que tiene el guante puesto, el guante y la corbata, pero no al que tiene hambre y frío.

El problema de los buenos modales de la Cámara de Comercio y de la alcaldía es que su elegancia y su poder nunca le brindarán la mano al leproso, al enfermo y pobre, al que creció sin pisar un instituto educativo.

Pero no le neguemos el aplauso, no le neguemos las ovaciones a este proyecto risible que no cabe en nuestra boca al pronunciarlo: Bogotá Emprende. Emprende qué, pregunta el escéptico, emprende crecimiento a su propia institución, responde quien carece de la emotividad habitual que tienen los ingenuos.

Desde hoy le cerramos las puertas al proyecto, no es lo suficientemente valioso como para saber que nuestro nivel empresarial tocará las puertas del cielo y la pobreza de nuestra ciudad será extirpada como el quiste de los ovarios de una madre (madre patria, dolorosa y agonizante). No queremos beneficios para los que ya están beneficiados, queremos crecimiento y desarrollo para los pueblos oprimidos y para los lugares en los que el índice de analfabetismo crece como un cáncer hasta hacer metástasis de región, de pueblos, de ciudades.

Gracias Bogotá Emprende por existir, por hacernos saber que acá el privilegio es para pocos, o mejor, que el privilegio es cosa de privilegiados. Seguiremos viendo morir de hambre al anciano, de miedo al joven, de soledad a la madre soltera que, vaya uno a saber, su hijo fue producto quizá de una violación. El día que la Cámara de Comercio y la alcaldía mayor replanteen los beneficios y armen proyectos en los barrios menos favorecidos y de ahí surjan grandes empresas, ese día, repito, será el verdadero triunfo, entonces podremos decir que lo imposible por fin ha sido hecho.

Por: Rubén Higuera, Camilo Martínez, Laura Molano, Felipe Medina.

Septiembre 2011

Así fue la participación de los estudiantes y egresados en el proyecto “Huella Grancolombiana”

Page 12: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

El proyecto Huella Grancolombiana, nace a partir de la necesidad, de combatir la anti deserción a raíz de problemas económicos por parte de los estudiantes del politécnico Grancolombiano; este proyecto cuenta con un banco de becas universitarias con el fin de incentivar a los jóvenes; además de ello busca dar a conocer posibilidades laborales y acercar a la población universitaria a diferentes empresas que pueden llegar a ser una gran opción laboral para los próximos graduados de esta Universidad, además para nadie es un secreto que las oportunidades laborales son complicadas en un país como Colombia.

El evento se realizó del 31 de agosto al 1 de septiembre en el campus de la universidad y contó con la participación de reconocidas empresas como Smart, Coca-Cola, Internacional Lenguajes, entre otras; estuvieron presentes en total en este evento 24 compañías que dieron a conocer sus servicios y ofertas laborales.

Como resultado esta feria empresarial logró consolidar lazos entre el Politécnico Grancolombiano y la empresa colombiana, a esta feria asistieron la mayoría de los integrantes de la institución participando activamente de la feria de varis formas tales como su asistencia a conferencias relacionadas con las diferentes empresas participantes, o visitando la carpa principal situada dentro del campus,creada para ofrecerinformación sobre estas empresas a los estudiantes de la institución.

Además de los estudiantes de esta institución, que fueron enormemente beneficiados con el proyecto, también se observó la participación de los egresados del Politécnico Grancolombiano, que en muchos de los casos, estaban directamente vinculados con este y las empresas visitantes, y en otros casos, acudían también, gracias a la información difundida en internet, publicidad mensajes de texto etc, por opciones e información para un futuro mejor.

La participación tanto de los estudiantes como egresados que hicieron parte de este proyecto fue así:

Fueron encuestadas 65 personas en total, 10 egresados y 55 estudiantes, 44de 55 estudiantes dijeron que sí conocían el proyecto Huella Grancolombiana, y 11 afirmaron que no lo conocían o no habían odio hablar de él; de los 44 que dijeron que si habían oído o conocían el proyecto solo 40 dijeron que participaban del mismo proyecto, los egresados, al haber ido únicamente a presenciar el proyecto, obviamente lo conocían y participaron de él, por lo que los mismos diez, respondieron positivamente.

Por otra parte se realizó otra pregunta en la que se les cuestionaba acerca de la manera en la que habían participado del proyecto y de las 50 personas (egresados

Page 13: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

y estudiantes) respondieron en su mayoría que acudiendo a conferencias, con un porcentaje de 35 sobre 50, y el numero restante (15), respondió que lo hacía mediante la visita a puntos de información.

Hablando solamente de los egresados, a estos se les cuestionó a cerca de le fecha de su graduación en dicha universidad, la mayoría (7), respondieron que pertenecían a graduaciones dentro los años 2000 y 2011, y los restantes (3), respondieron que entre 1999 y 1990, para la opción de entre 1998 y antes, no resulto ninguno afirmativo.

Los medios de difusión del proyecto Huella Grancolombiana, fueron una parte clave para la activa participación del estudiantado, por lo que se les realizó una preguntapara conocer cuáles eran los medios de información o difusión por los cuales habían sido conocedores del proyecto, y como resultado, las respuestas más populares fueron 2: por carteles y publicidad como primera opción, con 20 respuestas positivas, y por estudiantes y conocidos como segunda opción con 11 respuestas afirmativas; esto aplicado solo a los estudiantes, pero en el caso de los egresados los resultados tomaron un giro y las respuestas más populares fueron en primer lugar por internet y mensajes de texto con 4 respuestas afirmativas, y los demás resultados se dieron alrededor de varias opciones como conocidos y mensajes de texto; cinco (5) egresados respondieron esto.

Y por último pero no menos importante, a la pregunta de ¿qué ventajas trae para usted este proyecto?, las ventajas laborales, arrasaron con los resultados con 33 respuestas positivas entre estudiantes y egresados; después resultaron 10 respuestas positivas para las ventajas académicas y tan solo 6 respondieron que esto les traía ventajas personales, (las últimas dos solo aplican para estudiantes, ya que todos los egresados respondieron positivamente a la opción ventajas laborales.

Según estos resultados, al parecer el proyecto tuvo una difusión y asistencia satisfactoria, principalmente por parte de los estudiantes de la universidad, ya que a decir verdad lo egresados eran muchos menos; los medios de difusión que más ayudaron a la correcta recepción de la información fueron los carteles y la publicidad esparcidos/as dentro del campus (para estudiantes), y para los egresados la internet.Para ambos como tercera opción influyó mucho, la información de amigos y conocidos, de lo cual podemos concluir que la publicidad tanto física como electrónica es primordial y que aquellos que no participaron del proyecto lo hicieron más por falta de interés que por falta de información.

Las ventajas obviamentefueron laborales en todos los casos, y era de esperarse, ya que era el propósito primordial de este proyecto.

Page 14: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Por parte de los egresados hizo falta tal vez que la universidad buscara más caminos de vinculación con los mismos, y en su mayoría, los egresados graduados están entre los años 2000 y 2011, lo cual indica que son jóvenes pioneros.

Por: Nathaly Pabón, Margarita Bedoya, María F. Tamayo, Diego Caicedo.

Reseñas:

Interamerican languagues

Es una multinacional que se especialista en la difusión y enseñanza del idioma Ingles, ellos pretenden fomentar el nivel social de estudio de medios que permitan a los estudiantes desarrollarse normalmente en escenarios multiculturales, apoyan pedagógicamente con técnicas avanzadas de estudio, pues esto estimula la excelencia académica. Ofrecen educación de factor dinámico, tienes programas de formación, complementación y actualización en el campo académico, esta empresa asegura que en 10 meses se lograra dominar perfectamente el idioma.

Interamerican Languague tiene 20 años de experiencia en el mercado de programas de Ingles, manejan la franquicia de Real Word y tiene planes de cubrir toda Hispanoamérica.

El programa maneja el sistema natural de aprendizaje (V.E.R) ver, escuchar y aprender, según estudios se ha comprobado que esta es la mejor forma de manejar perfectamente el idioma.

El subgerente de evaluación de proyectos de esta multinacional Pedro Quiroga nos habló sobre la casa matriz que se encuentra en Houston, y sobre los 11 años que llevan en Colombia, este es un país con un muy bajo nivel de inglés, pero con este programa se ha visto el progreso de los empresarios y universitarios, pues él asegura que el inglés es un requisito para desenvolverse en la cualquier profesión.

Por: Mónica Pérez y Laura Molano.

KPMG y ACRECER buscan nuevos talentos en el Politécnico Grancolombiano

La semana pasada la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano invito a los estudiantes y egresados a la primera Feria Empresarial Huella Grancolombiana. El evento tuvo lugar en el campus de principal los días 31 de Agosto y 1 de Septiembre, en esta feria se ofrecieron múltiples posibilidades y actividades que buscaban favorecer el futuro de los jóvenes, mediante propuestas y oportunidades de trabajo y asi mejorar los desempeños profesionales.

Page 15: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Una de las empresas que asistieron a la feria empresarial fue KPMG, la misión prioritaria de la empresa, es transformar el conocimiento en valor, para el beneficio de sus clientes, a estos les prestan servicios de auditoría, impuestos y de asesoramiento legal, financiero y de negocio con un claro enfoque sectorial. Las siglas de KPMG representan a sus cuatro fundadores K es por Klynveld, Piat P es por Peat M es por Marwick G es por Goerdeler

¿Pero cómo opera KPMG?, es una red internacional de firmas que brindan varios servicios, entre los cuales ya nombramos anteriormente, pero trabajando de manera estrecha con los clientes para mejorar y explicarles los riesgos que tiene y saber aprovechar y utilizar sus oportunidades. Así mismo, beneficios al cliente como, experiencia global y un amplio conocimiento local de sus necesidades. KPMG, llego al Poli a buscar perfiles como, “contadores públicos, administradores,

ingenieros, abogados, y algunos que trabajen en el ámbito comercial.”. Cada uno de los productos que ofrece está diseñado para permitir alcanzar la eficiencia y productividad que una empresa requiere. KPMG tiene 140.000 profesionales en más de 146 países, estos brindan servicios a clientes que incluyen corporaciones de negocios, instituciones del sector público, así como organizaciones sin fines de lucro. “Mantener y mejorar permanentemente

la calidad de quienes colaboran en KPMG es un objetivo primordial. Es por eso

que donde operamos buscamos exitosamente ubicarnos entre los mejores lugares

para trabajar”, dice Johana Rodríguez, representante de KPMG en el Politécnico Grancolombiano. También “contribuimos a generar un crecimiento económico

sostenible y de largo plazo, no solo para nuestras firmas miembro, sino para

nuestros clientes, que año con año representan el motor de KPMG en Colombia.” “Aquí en el Politécnico buscamos estudiantes de contaduría, cuando buscamos

estudiantes de contaduría tenemos un programa de semilleros, pero básicamente

buscamos estudiantes de los últimos dos semestres. Pero también buscamos

egresados de ingeniería industrial, ingeniería de sistemas o administradores de

empresas.”

Page 16: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

“En Colombia llevamos alrededor de 50 años”, ellos en nuestro país han estado asistiendo a clientes nacionales y multinacionales, con el compromiso total de entregarles los mejores resultados. Las bases de KPMG son las siguientes (Tomado de www.kpmg.com):

• Trabajamos en equipo tomando lo mejor de cada uno y creando relaciones fuertes y duraderas.

• Respetamos a los individuos respetando a las personas por lo que son y por su conocimiento, habilidades y experiencia como miembros individuales de un grupo.

• Investigamos los hechos y transmitimos conocimientos verificando los hechos y fortaleciendo nuestra reputación como asesores de negocios con credibilidad y objetividad.

• Nos comunicamos de forma abierta y honesta compartiendo información, conocimiento manejando situaciones difíciles con coraje y creatividad.

• Comprometidos con la Sociedad comportándonos como ciudadanos responsables y ampliando nuestras habilidades, experiencia y perspectiva de nuestras comunidades.

• Por encima de todo nos comportamos con integridad manteniendo elevados estándares profesionales en todo momento, proveyendo asesoría útil y conservando nuestra independencia con rigor.

Otra de las empresas que participo en la feria empresarial fue, ACRECER, esta compañía tiene como objeto social el suministro de personal en las labores de aseo y cafetería a centros comerciales edificios y conjuntos cerrados.

Una explicación más clara de lo que es esta empresa, no la da Mariela Rivera, representante de ACRECER, en el Politécnico Grancolombiano, “nosotros somos

una empresa de selección de personal, se vincula trabajadores. Funcionamos en

Bogotá, pero tenemos diversas sedes a nivel nacional, como Villavicencio, Pereira,

Bucaramanga, Ibagué, Santa Marta y Manizales.”

“Nuestra experiencia de 26 años en el mercado nos ha permitido adquirir sólidos

conocimientos en las áreas de selección y administración de personal, a tal punto

que hoy somos ampliamente reconocidos y respetados por el impecable manejo,

tanto de las relaciones entre empresa usuaria-empleado en misión, como de la

responsable asesoría en materia legal que le brindamos a nuestros clientes.”

¿Pero ACRECER que espera de los estudiantes del Politécnico?, “Básicamente lo

que nosotros esperamos, es que los estudiantes nos conozcan, que puedan visitar

nuestra página web, www.acrecer.com.co, y que de esta forma cuando ustedes

Page 17: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

sean egresados, o ahora que están en formación, en las jornadas o el tiempo de

vacaciones, pueden tener una alternativa de trabajo.”

En este momento en el Politécnico Grancolombiano, no buscan, ni vinculan personal temporal para vigilancia, aseo, están enfocados al área administrativa.

Por: David L. Mendoza

POLICIA NACIONAL

la Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.

La visión para el año 2019, la Policía Nacional habrá hecho una contribución de excepcional valor en la convivencia y seguridad ciudadana para la construcción de un país próspero y en paz; soportada en el humanismo, la corresponsabilidad y el trabajo cercano a la comunidad.

Es estos momentos la policía nacional de Colombia asistió a la feria grancolombiana para buscar estudiantes de comunicación social ya sea para que este sea el que le cuente a la comunidad sobre las funciones de esta entidad y para una voz joven y llamativa para el campo de la radio.

ROYAL & SUNALLIANCE

Somos una compañía que opera para el ramo asegurador. Cualquier bien o

interés, estimable en dinero puede ser objeto de seguro, como lo son:

• Personas, Maquinarias, Predios (casas y fábricas), Dinero, Materias Primas,

Automóviles

• Es una subsidiaria de Inglaterra

• Es uno de los mayores grupos aseguradores internacionales.

• Suscribe la mayoría de las clases de seguros de Property, Casualty y Vida.

• Está dentro de los primeros lugares del mundo en Seguros Generales. Es líder o

tiene participación de mercado muy significativas en Reino Unido, Estados Unidos,

Canadá, Escandinavia y Australia.

• Emplea cerca de 50,000 personas en operaciones basadas en unos 50 países,

realiza negocios en más de 130 países, y tiene más de 20 millones de clientes

alrededor del mundo.

Page 18: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

La historia de Royal & SunAlliance coincide con la del seguro mismo e involucra la

trayectoria de varias compañías cuyos destinos se resumen en su el nombre

actual.

SGF Global Se establece en 1992 para facilitar el suministro de ingenieros y personal técnico de alto desempeño para industrias latinoamericanas de Petróleo, Gas, Petroquímica, Minería, Ingeniería, Farmacéutica, Tecnología de Información y Telecomunicaciones. El dedicado esfuerzo de este grupo lo convierte al poco tiempo en una de las pocas organizaciones en las Américas, con la capacidad de buscar personal calificado local e internacional. Como resultado de este impresionante desarrollo y la creciente demanda por susservicios, SGF Global decidió penetrar agresivamente el mercado norteamericano (EEUU) en 1997 basando sus operaciones en Houston-Texas, área clave en el mundo de la industria del petróleo y gas. En los últimos 5 años, SGF Global se ha convertido en un aliado sin límites suministrando personal profesional con amplia experiencia en el sector energético incluyendo: Petróleo, Gas. Petroquímica, Generación y Distribución Eléctrica, Nuclear así como en las áreas de Informática y Tecnología.

Formación de un Consejo de Asesores de alto nivel que capitaliza la capacidad de SGF Global mientras continua excediendo los lineamientos de desarrollo de la industria en áreas como:

• Experticia Internacional • Altos Estándares de Ética • Excelencia en el Servicio • Decisiones Estratégicas

El Consejo de Asesores está conformado por reconocidas personalidades internacionales claves en la industria petrolera y energética.

• VISIÓN: Convertirnos en una empresa líder de reconocimiento internacional dentro del segmento élite en la industria de colocación de personal profesional y técnico, a través del conocimiento anticipado de las tendencias de mercado, la presentación rápida de soluciones creativas e innovadoras a las necesidades de los Clientes, y la diferenciación competitiva mediante el desarrollo de óptimos servicios y programas de colocación.

Page 19: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

• MISIÓN: Generar un valor agregado en la relación con nuestros Clientes, dentro de industrias estratégicas. Durante el período 2004-2008, posicionarnos como una prominente opción en la colocación de equipos multi-disciplinarios en cualquier parte del mundo, con una clara capacidad de atender necesidades críticas en proyectos de nuestros Clientes asegurándoles talento de alto nivel.

Por: Rubén Higuera, Jennifer Sánchez, Felipe Medina

ACCENTURE LTDA FTF es el principal proyecto de la Fundación de la Innovación, cuya misión es influir en el presente mirando hacia el futuro, estimulando y consolidando la actitud innovadora en el tejido empresarial español. Es un proyecto ambicioso, que persigue incrementar la sensibilidad social con respecto a la innovación, estimulando a los empresarios a apostar por ella y reforzando, de esta manera, el compromiso que Bankinter tiene con la sociedad. Está compuesto por un exclusivo grupo de líderes de opinión a escala internacional que buscan anticiparse al futuro inmediato detectando tendencias sociales, económicas, científicas y tecnológicas, y analizando sus posibles escenarios e impactos en los actuales modelos de negocio. Se trata de un esfuerzo de anticipación en el que, intentando llenar un vacío, es una piedra más para hacer de nuestra sociedad una comunidad más avanzada y competitiva, en un entorno global. El futuro se construye con la voluntad humana. La Fundación Accenture colabora con la Fundación de la Innovación en la realización de este estudio del Future Trends Forum (FTF) y en la difusión de los trabajos de este líder de opinión independiente sobre prospectiva e innovación. En este sentido, la compañía consultora pone a disposición del FTF todo su patrimonio de conocimiento y dilatada experiencia para hacer de las empresas e instituciones organizaciones de alto rendimiento.

El fin de invitar estas empresas es para mostrarles a los estudiantes de la universidad actualmente estudiando o egresados sobre las diferentes oportunidades que ofrecen estas empresas para el buen desempeño de vida laboral.

BANCO POPULAR Misión: Somos un Conglomerado Financiero cuyo fin último es el bienestar social de los habitantes del país

Page 20: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Visión: Ser el Conglomerado Financiero número uno en el apoyo al desarrollo económico y social de los habitantes del país. Valores del Conglomerado Financiero Banco Popular Liderazgo: Es la capacidad de atraer, motivar y convencer a los demás con el propósito de realizar metas comunes. Excelencia: Trabajamos en la mejora continua de los procesos, servicios y productos, teniendo presentes los riesgos y controles inherentes a ellos así como las necesidades de los clientes Servicio al cliente: Trabajamos para satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros compañeros y clientes, brindando un servicio de excelencia. Integridad: Actuamos con rectitud y respeto ante nuestros compañeros y clientes, acatando las disposiciones que nos rigen. Innovación: Hacemos que nuestros productos y servicios superen las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

EFICACIA S.A MISION: Somos una compañía socialmente responsable de prestación de servicios, con soluciones especializadas y flexibles de Outsourcing para contribuir a la competitividad de nuestros clientes, movilizados por los factores claves de éxito: Direccionamiento estratégico, Crecimiento Sostenible, Rentabilidad y Liquidez, Clientes Fieles y Talento Humano Feliz. VISION:En el 2014 Eficacia será reconocida por sus clientes como un aliado estratégico exitoso en negocios globales de BPO. Por: María F. Motta, Luisa Serna, Andrés F. Cely.

PROTECCIÓN Y SU PROYECTO EMPRESARIAL PARA ESTUDIANTES:

Pensiones y cesantías protección es una compañía que por 20 años se ha encargado del ahorro de los colombianos para recibir su pensión y cesantías pero al día de hoy le interesa generar empleo a jóvenes colombianos que estén terminado su carrera o ejerciendo sus prácticas para ello decidió participar en la Feria Empresarial Huella Grancolombiana que abre sus puertas tanto para diferentes empresas como para sus estudiantes con la idea de vincularlos a una buena empresa en donde puedan empezar a moverse en su campo de acción.

Page 21: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

Como lo dice su asesora Jennifer Pinzón quien asegura que uno de los intereses en venir a participar en esta feria es reclutar y emplear jóvenes, ya que esta compañía, cuenta con tres áreas básicas que son: El Área operativa, área administrativa y área comercial en donde los estudiantes y egresados del politécnico podrían llegar a vincularse y así empezar hacer parte de esta compañía.

Así mismo vincularse con esta compañía traerá ventajas no solo a nivel de experiencia laborar sino una estabilidad a largo plazo al mismo tiempo una serie de conocimientos y habilidades que le permitirá a el estudiante poder ejercer en cualquier empresa así mismo el pago del salario mínimo por hacer sus prácticas con ellos que es algo que muy pocas compañías ofrecen, por otro lado los estudiantes del Politécnico Grancolombiano que estén cursando de 4 semestre hacia arriba podrán vincularse en esta compañía y recibir un pago de un poco más del salario mínimo adquiriendo así experiencia y un salario por sus conocimientos.

S1 VENTANA DE PORTUNIDA PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

La compañía S1 decide vincularse a la Feria Empresarial Huella Grancolombiana en donde su asesora Katherine Rivera nos va a contar que ventajas tienen los estudiantes del politécnico al unirse a esta empresa como colaboradores, una de las ventajas más importantes es que al estar encaminados en la búsqueda de colaboradores jóvenes, los estudiantes tienen como primer ventaja la posibilidad de viajar y al mismo tiempo capacitarse constantemente puesto es una empresa que se encarga del desarrollo e implementación de software en el área financiera para ello están buscando ingenieros que tengan gran manejo del idioma ingles y que conozcan todo lo que son bases del lenguaje de programación y bases de datos.

Para poder vincularse a esta compañía es importante que los estudiantes estén en séptimo semestre hacia arriba puesto se necesitan personas que tengas experiencias y al mismo tiempo tenga las habilidades completas para poder desarrollar el cargo asignado así mismo desde que el estudiante cumpla con esos requisitos podrá estar cursando su carrera y al mismo tiempo cumplir sus prácticas en la compañía.

Convergys

“Nosotros solo buscamos que sepa inglés y que sea parte de una institución

universitaria” María Fernanda (Instructora para el entrenamiento).

Convergys es una delas compañías más grandes del mundo en cuanto a contratación para atención de Call centers y Servicio técnico, cuyo contrato más

Page 22: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

grande es con la empresa AT&T, quien hoy día y desde hace mucho tiempo atrás viene siendo uno de los grandes monstruos de las telecomunicaciones.

Están ofreciendo una gran cantidad de empleos por lo menos en nuestro país, muy bien remunerados, y lo interesante del caso es que reciben gente hasta sin experiencia, un trabajo donde pagan hasta el entrenamiento (Si se es aceptado Obviamente), donde un sueldo de mínima cantidad es de 700.00 mil pesos para alguien que maneje un inglés de un nivel del 60% (Porciento), además su flexibilidad horaria es hecha especialmente para estudiantes universitarios, pues el que menos trabaja tiene que responder por un mínimo de 4 horas diarias, y obviamente está el de 8 horas quien puede llegar a ganarse 1’150.000 de pesos.

Por: Stephany Parra, Margarita Bedoya, Daniel Traslaviña.

Tres exponentes de la Feria Empresarial Huella Grancolombiana

El mundo laboral, al que salen a enfrentarse miles de jóvenes Colombianos, es un ambiente competitivo y abundado por restos a la hora de conseguir una opción de trabajo. Por tal motivo, para exponer al estudiantado cara a cara con las ofertas laborales, el Politécnico Grancolombiano organizó la Feria Empresarial Huella Grancolombiana, un espacio en donde alumnos que cursan carreras profesionales como administración de empresas, negocios internacionales, contaduría o programas tecnológicos enfatizados en el mundo empresarial pudiesen presentar su perfil profesional y hoja de vida para acceder a un puesto.

En el marco de la feria empresarial del Politécnico Grancolombiano, los estudiantes contaron con la presencia de grandes empresarios y grupos comerciales dispuestos a llenar 4.500 puestos y cerca de 50 prácticas empresariales con el talento de los jóvenes Grancolombianos. Entre los ofertantes de trabajo, se encuentran Seguros Confianza, Adecco Ltda. y Suramericana. Todo en conjunto con la Oficina de Egresados, la cual permite mantener a la comunidad al tanto de opción de ingreso laboral.

Suramericana

Es una empresa prestadora de seguros en Colombia, este grupo está compuesto por diferentes empresas tales como Bancolombia, Colmena entre otras. Actualmente suramericana trabaja para varias áreas del mercado, cuenta con 1500 personas a nivel administrativo y 2500 a nivel comercial. Esta empresa lleva 60 años en Colombia, en los últimos años se ha venido internacionalizando y hoy en día ya podemos encontrarla en países como Panamá, El Salvador, México y muchos más.

Page 23: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

El día 31 de Agosto, esta compañía tuvo la oportunidad de ser participe en la Feria Empresarial Huella Grancolombiana, donde más de 20 empresas estuvieron presentes, cada una invitaba a los estudiantes a conocer un poco de estas, con el fin de que tuvieran la oportunidad de trabajar y poder ser parte del equipo de alguna de su escogencia.

Suramericana tiene la ventaja de estar en frecuente contacto con todas las universidades, por suerte el Politécnico Grancolombiano es una de las pocas universidades en Colombia que tiene tecnología “técnico-seguro”, esto es muy importante para las personas que conocen de seguros y son especializadas en mercadeo, finanzas y carreras relacionadas con el área administrativa puesto que es un gran puente para entrar en empresas de seguros como estas.

Las vacantes están abiertas todo el tiempo y se encuentran en constante rotación, actualmente reciben 15 vacantes, valga la redundancia, y de acuerdo a las hojas de vida van canalizando las personas que se presenten. Cualquier persona es bienvenida a trabajar en esta organización, puesto que hay bastantes puestos disponibles como cargos auxiliares, analíticos, directivos entre otros.

El pago depende de la unidad de negocios en que se contrate, existen muchas ramas la persona encargada de contratar es el q define el pago, normalmente están desde 75% del salario mínimo o cerca de 1 millón de pesos.

Seguros Confianza

llegó al Politécnico gracias a los distintos practicantes de la institución: “Nosotros

tenemos practicantes del politécnico, entonces nos enviaron la convocatoria para

poder asistir”. Su objetivo es claro: buscar estudiantes que estuviesen cursando “carreras administrativas, práctica en el área de sistemas, de diseño gráfico y

comunicación organización”.

¿A qué se dedica Seguros Confianza? La rama específica que atiende son los seguros de cumplimientos, con una experiencia de más de 30 años protegiendo “la responsabilidad civil y todo riesgo en construcción”. Un portafolio de servicios que incluye: “Cubrir los riesgos propios de las actividades comerciales realizadas,

tanto por personas naturales como por las pequeñas y grandes empresas del país,

garantizar los contratos necesarios para la realización de las grandes obras de

infraestructura, prestación de servicios y los seguros de las mismas”.

El énfasis de esta empresa es razón suficiente para que Seguros Confianza tengan una buena mirada de los estudiantes, pues como su representante afirma: “Han hecho carreras en técnico de seguros y les apasiona el tema del sector

asegurador”.

Page 24: Especial Feria Empresarial Huella Grancolombiana

El grupo asegurador busca practicantes: estudiantes que estén finalizando su carrera profesional, entiéndase jóvenes que estén cursando octavo, noveno o decimo semestre, ofreciéndoles puestos de trabajo con jornadas de 8 horas y 700.000 pesos remunerados. Para otros puestos, a los que aspiran profesionales, el pago es de 1’400.000. Con estas condiciones planteadas, Seguros Confianza espera, de los estudiantes grancolombianos, “que los perfiles que se ajusten les

interesen participar en la organización”.

Adecco Colombia

Como líder mundial en la gestión de recursos humanos, con aproximadamente 35 años y con presencia en más de 59 países, decidió ir y participar en la Feria Empresarial que por hoy se lleva a cabo en las instalaciones de la Universidad Politécnico Grancolombiano de la capital colombiana.

El propósito de Adecco Colombia, es llegar a los estudiantes de dicha Universidad para así lograr que estos se vinculen a la empresa encontrando facilidades y grandes opciones de trabajo durante y después de su carrera universitaria.

Adecco, no solo se relaciona con el Politécnico, tiene convenio con Universidades como el Rosario, la Javeriana y demás, también se participa en ferias que organiza la Alcaldía municipal no solo para estudiantes, pues esta se toma muy en cuenta a la población en general. La información y los diferentes empleos que ofrece son para todo tipo pues van desde jóvenes hasta adultos y mayores de 45 años.

El Politécnico, muestra un gran sentido de preocupación y seguridad de sus estudiantes pues todas y cada una de las empresas que allí participan, son invitadas por parte de ella para beneficio de alumnos.

La feria fue un gran puente de entre aprendices y nuevas empresas y por ello, mostro gran participación ya que esta es de gran interés para estudiantes y profesores que deseen encontrar buenas o mejores oportunidades de empleo con respecto a su carrera profesional.

Por: Adriana Mora, Camilo Martínez, Daniela Polanco.