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ESCUELA ESTRUCTURALISTA Y SISTEMÁTICA Luis Eduardo Morales Orosco Mariana Fernández Alarcón Administración 5to semestre

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ESCUELA ESTRUCTURALISTA

Y SISTEMÁTICA

Luis Eduardo Morales Orosco

Mariana Fernández Alarcón

Administración

5to semestre

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ESCUELA ESTRUCTURALISTA

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¿CUÁNDO SURGIÓ?

La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional.

básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad,  caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones. 

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pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal.

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Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.

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AUTORES

Max Weber

Mayntz

Barnard

Etzioni

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La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática.

La burocracia. De la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta aspectos tanto positivos, los que fueron acentuados por Weber y por sus defensores, como así también aspectos negativos referentes a la opinión pública.

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LA AUTORIDAD

Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretar las motivaciones de la conducta. Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino. Considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no.

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WEBER DISTINGUE TRES TIPOS FUNDAMENTALES AUTORIDAD

Autoridad tradicional: Aquí considera que la aceptación de la autoridad se basa en que siempre se ha procedido de esa forma.

Autoridad carismática: Presencia de factores socio psicológicos. La aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior.

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Autoridad legal-racional: Los individuos aceptan la autoridad porque creen racionalmente en la legitimidad de las normas que conceden el ejercicio del poder. 

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OR ÍG ENES DE LA TEO RÍA BURO CRÁTICA  

Uno de sus orígenes  son a partir de la década de los 40, la teoría  hecha tanto a la teoría científica por su mecanismo como a la teoría de las relaciones humanas que habían tomado en cuenta a la productividad o al personal en forma aislada.

El modelo de Weber es absolutamente formal y rígido. La autoridad está determinada por los puestos y no por las personas y todas las relaciones que fija entre las personas son las formales, olvidándose del individuo y de sus comportamientos. 

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Así Weber transformó el concepto clásico de autoridad en uno de tipo legal, con el transcurso del tiempo estas reglas terminan formalizándose en normas legales que habrían de determinar la base a la convivencia social, política económica.

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RASGOS O CARACTERÍSTICAS

Máxima división del trabajo, Jerarquía de autoridad, Determinación de reglas, Administración imparcial, Seguridad en el trabajo y calificación técnica, Evitar la corrupción.

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ESCUELA SISTEMÁTICA

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¿CUÁNDO SURGIÓ?

Desde 1924 el biólogo alemán Ludwing Von Bertalanffy venía elaborando una teoría interdisciplinaria capaz de trascender a los problemas tecnológicos de cada ciencia y suministrar principios y modelos generales para todas las ciencias.

Fue denominada teoría general de los sistemas, demuestra la semejanza entre las diferentes ciencias, que permiten mayor aproximación entre sus fronteras.

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Se basa en la comprensión de la interdependencia recíproca de todas las disciplinas y su necesidad de integración.

Es una teoría totalizante, porque los sistemas no pueden comprenderse plenamente a través de un análisis separado de cada una de sus partes.

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AUTORES Y SUS APORTACIONES

Von Bertalanffy; “Teoría general de los Sistemas”

Nort Wiener “Casillas vacias en el mapa de la ciencia”

Shannon y Weaver “Teoría de la Comunicación”

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CARACTERÍSTICAS

Agrupa en su seno a la cibernética.

Propone una nueva forma de analizar la organización reconociendo la importancia de las relaciones..

Se desarrollo durante la GUERRA FRÍA.

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GRACÍAS!