Ergonomia por el Dr. Osvaldo Giorgetti

ERGONOMIA

Asociación Médica de Bahía Blanca - HPS-HAM

Unidad 4 – Material para Enfermería y Técnicos

Osvaldo L. GiorgettiEspecialista en Salud Ocupacional

¿Por qué Salud Ocupacional?

• Porque la medicina laboral o del trabajo debe tender a preservar la salud

• Porque hay que actuar antes de que aparezcan las enfermedades laborales

• Porque es necesario propender a una política de accidente “0”

• Porque es mejora para el trabajador y eficiencia para el empleador

ERGONOMIA

• La ergonomía es el estudio de la relación entre el trabajo, sus herramientas y quien lo lleva a cabo, el trabajador.

• Bernardo Ramazzini (1633-1714). De Morbis Artificum Diatriba. Considerado el padre de la Medicina Laboral

• Etimológicamente: ergon (gr. trabajo) nomos (norma, ley). Murrel H.1949. Oxford. Inglaterra

ERGONOMIA

• Ergonomía correctiva– Desarrollada en 1857 y referida a establecer los

límites de carga para evitar “la disminución de la productividad” y “la salud del trabajador”.

• Ergonomía Prospectiva– Buscar alternativas del ámbito de trabajo que

permiten el bienestar y eviten el agotamiento del trabajador.

OBJETIVOS

• Establecer una mirada histórica del desarrollo de la ergonomía.

• Reafirmar la importancia de la ergonomía para el cuidado de la salud laboral.

• Brindar las pautas que identifican la importancia de la ergonomía en la legislación laboral.

• Establecer ejemplos específicos sobre ergonomía en una institución de salud.

HISTORIA

• Organización Internacional del Trabajo (ILO)

• Fundada en 1919, comenzó a tener peso en 1946.• Organización mundial que supervisa las normas del

trabajo.• Depende de las Naciones Unidas. Gobierno tripartito.• Objetivos: promover los derechos laborales, fomentar

oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo alrededor del trabajo.

HISTORIA

• International Ergonomics Association– Fundada en Zurich, de conformidad

con el Código Civil Suizo– Misión: promover la práctica y ciencia

de la ergonomía y ampliarla a ámbitos no laborales

– Objetivo• Establecer una comunicación más fluida

con los países miembros• Avanzar en la ciencia y práctica de la

ergonomía• Vincular a la ergonomía a la sociedad

global

http://www.iea.cc/

http://www.iea.cc/

HISTORIA

• Agosto de 2000, IEA adoptó una definición oficial para ergonomía:

Disciplina científica que comprende la interacción entre lo humano y los otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y el rendimiento.

HISTORIA• La Argentina es miembro como

Asociación Federada de la IEA.• En nuestro país la sociedad se

denomina Asociación de Ergonomía Argentina (ADEA).

• La ADEA forma parte de la Comisión Asesora Permanente de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

• Objetivos:– 1. Propender al estudio, investigación,

divulgación y efectiva aplicación de la Ergonomía en la República Argentina.

– 2. Asegurar la idoneidad de los profesionales que desarrollan sus actividades en el área de la Ergonomía y defender sus derechos específicos en el ámbito de la República Argentina.

http://www.adeargentina.org.ar

http://www.adeargentina.org.ar/

HISTORIA• En nuestro País, el mejoramiento laboral no se ocupó

de la ergonomía.• El desarrollo de la misma en nuestro territorio estuvo

marcado por períodos bien definidos:

• 1950-1960. Creación de la SAE. Organizó congresos y editó una revista que desapareció en 1975.

• Década del 70. Signada por la antropometría y los laboratorios (Universidades).

• Década del 80. Laboratorios en cooperación con Alemania y Francia. Científica. Reuniones. Acuerdos. Investigación.

• El 30 de Julio de 2002 se crea por tercera vez la ADEA.

Legislación referida a la ergonomía

El 21 de Noviembre de 2003 se publica en el Boletín Oficial la Resolución 295/03 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social donde en el primero de sus anexos la ergonomía y los ergónomos se hacen visibles.

Normas ISO, IRAM (normas de estandarización).

Boletín Oficial Nº 30.282 1ª Sección

¿Qué cosas hace falta conocer?

Los riesgos a que estamos expuestos

Riesgos Físicos

Riesgos Ergonómicos

Riesgos Químicos

Riesgos Biológicos

MEDICIONES

Nadie previene lo que no conoce

ERGONOMIA¿DE QUÉ SE OCUPA?

EJEMPLO PERFECTO DE ERGONOMIA

LA ERGONOMIA SE OCUPA no sólo de DE ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO, sino también las CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE que afectan AL HOMBRE.

• Iluminación

• Ruido

• Confort Térmico

Los dos nos llevan...

Ford T.1 de Octubre de 1908 Citroën C4. 2011

Los dos nos llevan...

ERGONOMIA

• Salud y seguridad– Se miden en largos períodos y por efectos negativos.

• Productividad y eficacia– Es una función estadística y puede medirse.

• Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal– Existen test. Amplias variaciones interpersonales.

• Confiabilidad y calidad– En algunos trabajos el beneficio no es la productividad sino

la calidad del trabajo entregado.

Consecuencias

• Hombre– Quejas– Incremento de la accidentología– Incomodidad– Dolor– Fatiga– Trastornos emocionales– Dificultad en el entorno familiar y social

Consecuencias

• Productividad– Ausentismo– Rotaciones frecuentes– Deficiente calidad del producto– Mayor incidencia de errores– Aumento en el desecho– Disconfort general

Beneficios de la Ergonomía

Cuando un trabajo se adapta a un trabajador:– Se previenen las lesiones relacionadas al trabajo.– Se incrementa la satisfacción del trabajador.– Se incrementa la calidad del producto.– Se reduce el ausentismo.– Se incrementa la productividad.– Se incrementa la flexibilidad.

DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS

• Criterio anátomo-patológico.

• Criterio etiopatogénico.

• Criterio fisiológico.

• Criterio cronológico.

DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOSFACTORES DE RIESGO

• Movimientos repetitivos

• Posturas inadecuadas

• Aplicación de fuerza

• Compresión mecánica

• Vibración

Bureau of Labor Statistics. USA. 2007

DESÓRDENES MUSCULO-ESQUELÉTICOSFACTORES DE RIESGO

Las enfermeras lideran el grupo de trastornos musculoesqueléticos en la espalda


• Movimientos repetitivos• Posturas inadecuadas• Aplicación de fuerza• Compresión mecánica• Vibración






• Vibración

• Movimientos repetitivos“el trabajo se considera repetitivo cuando la

duración del ciclo de trabajo es menor de 30 segundos”.

Silverstein. 1986


Movimientos repetitivosTenosinovitis

Túnel carpianoEntesopatías

Epicondilitis y epitrocleítis







• Vibración

Posturas inadecuadasSíndrome tensional del cuello

Síndrome del opérculo torácicoTúnel carpiano







• Vibración

Aplicación de fuerzaMicrodesgarros fibrilares (anaerobiosis).

OJO-para la enfermera es lo más importante!Se refiere a las lumbalgias por inadecuada

TRANSFERENCIA DE PACIENTES.


LUMBALGIA

Pero se puede mejorar fácilmente!Hamilton Hospital. Chatanooga. Tennessee

DISPOSITIVO PARA TRASLADO DE PACIENTES ENTRE CAMILLAS






• Vibración

Compresión mecánicaMicrolesiones tendinosas por hipoxia.

Entrampamientos nerviosos por compresión constante de un nervio.

Bursitis olecranianas o prerotulianas.







• Vibración

VibraciónSíndrome de Raynaud. Exposición constante al frío.

Osteonecrosis de los huesos del carpo.


FINALMENTE¿CÓMO PODEMOS PROTEGERNOS?

CONCLUSIONES

• Los estudiosos de la ergonomía diseñan elementos y herramientas para facilitar el trabajo.

• Tenemos insensiblemente incorporada la ergonomía en distintos lugares del ámbito de trabajo.

• La ergonomía también se encarga de los consejos para evitar lesiones laborales.

• Los trabajadores de la salud pueden ayudar para mejorar su ambiente laboral.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

Ergonomia por el Dr. Osvaldo Giorgetti

Health & Medicine

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