EQUIPOS DAF

PROTOCOLOS PARA PROTOCOLOS PARA ATENCION DE EMERGENCIASATENCION DE EMERGENCIAS

OFICINA DE RECURSOS HUMANOSOFICINA DE RECURSOS HUMANOS

1. SUPERVISAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL DEL INDECI ACORDE AL DAF DESIGNADO.

2. VELAR POR LAS CONDICIONES DE PERMANENCIA DEL PERSONAL QUE CUMPLE SERVICIO ACORDE A SU DAF EN CENTROS DE OPERACIONES, ZONAS DE ATENCION, CALA, PCA, SEDE CENTRAL, ANEXOS DE SEDE, ENTRE OTROS.

• HORAS DE SERVICIO CUMPLIDAS PROCURANDO EL DESCANSO Y ROTACION DE PERSONAL EN EL PUESTO DESIGNADO, A FIN DE DAR COBERTURA LAS 24 HORAS DURANTE EL PERIODO DE ATENCIÓN DE EMERGENCIA.

• COMUNICACIÓN CON FAMILIARES DE PERSONAL QUE SE ENCUENTRA CUMPLIENDO SERVICIO EN ZONAS DE EMERGENCIA A FIN DE DAR REPORTE DE SUS CONDICIONES.

• APROVISIONAMIENTO DE ALIMENTACIÓN, MEDICINA, ABRIGO ENTRE OTRAS A PERSONAL QUE SE ENCUENTRE ACORDE A SU DAF ATENDIENDO LA EMERGENCIA.

• DOTAR AL PERSONAL DE FOTOCHECK Y PRENDAS QUE FACILITE SU CORRECTA IDENTIFICACION Y REPRESENTACION COMO INDECI, EN LAS ZONAS DE EMERGENCIAS Y OPERACIONES, CENTROS DE COORDINACIÓN, ENTRE OTROS.

• COORDINAR CON LA CIA DE SEGUROS PARA ACTIVAR LA COBERTURA DEL SEGURO A FAVOR DEL PERSONAL QUE ASISTE A LA ATENCIÓN DE LA EMERGENCIA EN COMISION DE SERVICIOS.

1. SUPERVISAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL DEL INDECI ACORDE AL DAF DESIGNADO.

2. VELAR POR LAS CONDICIONES DE PERMANENCIA DEL PERSONAL QUE CUMPLE SERVICIO ACORDE A SU DAF EN CENTROS DE OPERACIONES, ZONAS DE ATENCION, CALA, PCA, SEDE CENTRAL, ANEXOS DE SEDE, ENTRE OTROS.

• HORAS DE SERVICIO CUMPLIDAS PROCURANDO EL DESCANSO Y ROTACION DE PERSONAL EN EL PUESTO DESIGNADO, A FIN DE DAR COBERTURA LAS 24 HORAS DURANTE EL PERIODO DE ATENCIÓN DE EMERGENCIA.

• COMUNICACIÓN CON FAMILIARES DE PERSONAL QUE SE ENCUENTRA CUMPLIENDO SERVICIO EN ZONAS DE EMERGENCIA A FIN DE DAR REPORTE DE SUS CONDICIONES.

• APROVISIONAMIENTO DE ALIMENTACIÓN, MEDICINA, ABRIGO ENTRE OTRAS A PERSONAL QUE SE ENCUENTRE ACORDE A SU DAF ATENDIENDO LA EMERGENCIA.

• DOTAR AL PERSONAL DE FOTOCHECK Y PRENDAS QUE FACILITE SU CORRECTA IDENTIFICACION Y REPRESENTACION COMO INDECI, EN LAS ZONAS DE EMERGENCIAS Y OPERACIONES, CENTROS DE COORDINACIÓN, ENTRE OTROS.

• COORDINAR CON LA CIA DE SEGUROS PARA ACTIVAR LA COBERTURA DEL SEGURO A FAVOR DEL PERSONAL QUE ASISTE A LA ATENCIÓN DE LA EMERGENCIA EN COMISION DE SERVICIOS.

PARTICIPACION DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOSPARTICIPACION DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

EN ATENCION DE EMERGENCIAS EN ATENCION DE EMERGENCIAS

FUNCION DURANTE ATENCION DE EMERGENCIA FUNCION DURANTE ATENCION DE EMERGENCIA FUNCION DURANTE ATENCION DE EMERGENCIA FUNCION DURANTE ATENCION DE EMERGENCIA

Decreto Supremo Nº 043-2013-PCM - ROF INDECI

Artículo 8º.- Son funciones de la Jefatura delINDECI:p. Disponer el Cambio de Condición de Funcionamiento del INDECI y la Doble Asignación de Funciones, de acuerdo a los niveles de emergencia.

Artículo 62º.- Son funciones de la Dirección deRespuesta:i. Recomendar la activación de la Doble Asignación deFunciones.Artículo 82º.- Son funciones del Centro de Operacionesde Emergencia Nacional:f. Emitir opinión sobre la activación de la DobleAsignación de Funciones.

ACCIONES POR REALIZAR ACCIONES POR REALIZAR •FORMULAR Y PROPONER PROTOCOLO DE ATENCION EN CASO DE EMERGENCIA

•COORDINAR CON LA DIR. RESPUESTA Y FORMULAR LA PROPUESTA DE DAF DE TODO EL PERSONAL DEL INDECI ACORDE A SUS PERFILES, CONDICIONES Y DESTREZAS, A FIN QUE EL PERSONAL CONOZCA CUAL SERA SU ACTUACION Y DESPLAZAMIENTO EN CASOS DE EMERGENCIA.



Art.- 26.- La Oficina de Recursos Humanos depende de la Oficina General de Art.- 26.- La Oficina de Recursos Humanos depende de la Oficina General de Administración, es responsable de la administración y desarrollo del potencial Administración, es responsable de la administración y desarrollo del potencial humano de la institución, así como de la capacitación, calificación, motivación y humano de la institución, así como de la capacitación, calificación, motivación y bienestar del personal, dentro de una cultura y clima laboral favorable, para el bienestar del personal, dentro de una cultura y clima laboral favorable, para el cumplimiento de los fines de la institución.cumplimiento de los fines de la institución.

ROF – OFICINA DE RECURSOS HUMANOS



ESTRATEGIAS



CONSIDERAR:



CRONOGRAMA:

5 6 7 8 9 10111213141516171819202122232425262728293031 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011121314151617

Revision de informacion institucional ORH

Identificación de competencias DAF ORH,OGTIC y DR

Formación de equipos según competencias DAF ORH, DR

Fortalecimiento de competencias a los integrantes de los equipos DAF (EQ-DAF). ORH

Servicio de atención familiar de los integrantes de los equipos DAF (EQ-DAF). ORH

Atención de soporte emocional post desastre. ORH

Presentacion de la Propuesta de formacion de EQ-DAF ALTA DIRECCION

ENERO FEBREROESTRATEGIAS RESPONSABLE

ACTIVIDAD PERMANENTE



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