Universidad Autónoma de YucatánFacultad de Ingeniería Química

Taller de desarrollo de habilidades

Grupo 2

Unidad 1 ADA 2

Archivo EquipoD_UI_ADA2

Habilidades y características del ser Universitario

Integrantes:

Gonzales AlejandroKoyoc Sara

Polanco MelisaTorres Luis

Vianey

Objetivo

Conocer más acerca del concepto de personalidad así como los diferentes tipos de personalidad que resultan de la combinación de ciertas clasificaciones. Así como investigar en artículos de diferentes bases de datos. También conociendo más acerca de esto, investigar sobre el perfil que piden algunos empleadores en sus vacantes incluyendo rasgos de personalidad y valores y comparar que tienen en común estas, es decir lo que mayormente necesitan.

Buscar en Bolsas de trabajo por medios impresos y no impresos de tres vacantes de trabajo afines a su formación profesional, y resaltar los rasgos de personalidad que busca el empleador.

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Competencias: Aprendizaje eficiente, disciplina, responsabilidad,  instrucción y orientación, trabajo en equipo, honradez, sentido innovación, espíritu de servicio.Ofrecemos: Sueldo competitivo (de acuerdo a experiencia) $23,000 A $25,000 Mensuales + Prestaciones Superiores a la ley. *Gastos Médicos Mayores *Seguro de Vida *Vales de Despensa *Fondo de Ahorro *Aguinaldo *Vacaciones *Prima Vacacional *Subsidio Comedor Industrial *Transporte Gratuito

Realizar una búsqueda de dos artículos en alguna revista a la cual esté suscrita la UADY que hable de las habilidades y competencias que debe tener el profesionista, leerlos para su discusión en clase.

Las habilidades y competencias más buscadas por las empresas. Articulo 1

Las habilidades más demandadas han cambiado mucho y ahora se valora especialmente el conocimiento de

las nuevas tecnologías de internet, imprescindibles en casi cualquier ámbito profesional. Siguiendo las

tendencias de 2010, algunas de las habilidades y capacidades más valoradas por las empresas serán:

- El trabajo en equipo: hoy en día casi nadie trabaja solo. Las empresas están formadas por grandes equipos

que han de saber compenetrarse y que tendrán que trabajar juntos día a día. Por eso, la capacidad de

trabajar en un equipo y la gestión de equipos son de las habilidades más demandadas por las empresas.

- La flexibilidad, la movilidad y la polivalencia para adaptarse a entornos cambiantes: las empresas

demandan a los empleados que pueden asumir tareas imprevistas y asumir trabajos no programados. Los

profesionales flexibles son muy valorados, porque ahora más que nunca

- Toma de decisiones y el espíritu emprendedor: las empresas buscan trabajadores proactivos, que sepan

hacer frente a los problemas que surjan día a día. Además se valora la iniciativa y la ilusión de comenzar

nuevos proyectos. El espíritu emprendedor es una cualidad excelente.

Trabajo bajo presión: vivimos en un mundo que avanza muy deprisa, en el que la efectividad y la gestión

del tiempo son aspectos muy importantes en el trabajo. Las compañías valoran a los candidatos que hacen sus

tareas a contrarreloj y pueden hacer frente a situaciones imprevistas, sin que tenga demasiadas repercusiones

en su trabajo diario

Especialización: ya no sirve sólo con tener una licenciatura o una diplomatura a secas. La especialización es

la clave del éxito si queremos encontrar trabajo. Las empresas no buscan a profesionales con conocimientos

generales en un área, sino personas que estén especializadas en un ámbito específico. Los estudios de

postgrado o masters, suelen representar una ventaja competitiva.

Conocimientos de las redes sociales: aunque no está entre las habilidades más demandadas, se ha convertido

en algo casi imprescindible en ámbitos como la publicidad, el marketing o la comunicación. El social media

se ha erigido sobretodo en 2010 como uno de los sectores al que las empresas han prestado más atención con

el fin de lograr una buena reputación corporativa y para darse a conocer. Aunque hay profesionales

específicamente dedicados a manejar las redes sociales corporativas, el manejo general de estas redes es un

punto muy positivo dentro del currículum.

Competencias necesarias en un profesionista. Articulo 2

Al hablar del éxito profesional en la actualidad hay elementos que son imprescindibles los cuales como

formadores o catedráticos tenemos que resaltar y fomentar en el alumnado y en nosotros mismos.

Actualmente, con la crisis mundial los índices de desempleo se han disparado generando que sea aun

mayor el número de población desocupada y muy poca la oferta laboral, por lo que únicamente los que

manejen las competencias necesarias para afrontar las sociedades de conocimiento son los que tendrán

éxito y una verdadera oportunidad.

Ante este panorama, el éxito laboral se complica, por lo que tenemos el compromiso de formar

egresados con conocimientos, pero también con los elementos que en la actualidad se requieren de todo

profesionista que aspire a un empleo en el mercado laboral de en un mundo cada vez más globalizado.

Experiencia: La cual pueden ir adquiriendo al mismo tiempo que estudian su carrera profesional,

mediante las diferentes alternativas disponibles durante su estadía universitaria.

Actitud: Siendo esta una característica personal, pero que se puede desarrollar, debemos formar

profesionistas dispuestos a buscar soluciones, adelantarse a las actividades y resolver crisis.

Liderazgo: Las empresas en la actualidad requieren de individuos con liderazgo que sean capaces de

ser un guía administrativa y estratégica con integridad y capacidad de análisis.

Trabajo de equipo: El trabajo en grupo no es sencillo, se requieren paciencia, tolerancia, cooperación

pero sobre todo compromiso para poder lograr buenos resultados. Siendo una de las habilidades que

más importancia tienen cuando uno aspira al mercado laborar, debemos insistir en que los alumnos

sigan desarrollando al máximo esta habilidad pero de manera optima.

Emprendedurismo: Formar profesionistas capaces de distinguir y estudiar los nichos de oportunidad

que hay en cualquier área del mercado laboral. Debemos formar profesionistas con carácter

emprendedor ya que es un requerimiento del siglo XXI.

Además de estos elementos o competencias, las habilidades

deseables en el capital humano requieren:

v Manejo de Tecnologías de información y comunicación.

v Comunicación interpersonal

v Creatividad e iniciativa

v Capacidad para realizar tareas múltiples

v Flexibilidad para adaptarse

v Disponibilidad

v Dominio de varios idiomas

Conclusión.Aprendimos a identificar el tipo de habilidades y competencias que

debe tener cada profesionista, enfocado a nuestra carrera, también

como los rasgos de personalidad influyen en nuestro desempeño en el

trabajo y que características buscan las empresas. La actividad

cumplió con nuestras expectativas pues pudimos tener el concepto más

claro de lo que se refiere la personalidad y sus tipos y también como

suelen medirla en una empresa. Conociendo un poco más acerca del

tema pudimos analizar algunos casos aplicados al ambiente de trabajo

cotidiano.

BibliografíaRecuperado el 06 de marzo de 2015. Obtenido de Occ Mundial: https://www.occ.com.mx/

Rodrigez, E. (10 de Diciembre de 2010). IberStudios Internacional. Obtenido de http://noticias.iberestudios.com/las-habilidades-y-competencias-mas-buscadas-por-las-empresas/

Vidal, R. H. (15 de Julio de 2009). Mkgrous. Obtenido de http://mkgrous.blogspot.mx/2009/07/competencias-necesarias-en-un.html