SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENACONTROL Y SEGURIDAD INFORMATICA

UNIDAD DIDCTICA DOS: ACTIVIDADES DE APROPIACIN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIN Y TEORIZACIN) ORGANIZACIN Y STAFF

NORA DELGADO ERAZO - 1122783204

ENTREGADO A:NANCY RUTH BELTRAN ECHEVERRIA PROFESOR DIRECTOR

SIBUNDOY, PUTUMAYO JULIO 2015INTRODUCCION

La precente es la era de la tegnologia y cada dia las organisaciones se inbolucran mas con ella, por que con su ayuda las tareas se realisan de forma mas eficiente y eficas, es por ello que no se debe dejar de lado este tema y estudiar como llevarlo de la mejor manera, de lo contrario se podria caeer en el atraso y por ende en las perdidas economicas y el fracaso. En el precente trabajo se desarrollan actividades de apropiacin del conocimiento (conceptualizacin y teorizacin) en lo referente a organizacin y staff, esto a travs de la solucin de interrogantes propios del tema.

Organizacin y Staff

1. Las principales caractersticas que debe tener un lder en la organizacin

Un lder es el gua de la empresa, la grfica anterior describe su actitud, l va siempre adelante con su ejemplo y trabajo orientando a sus compaeros, entre sus principales caractersticas estn:

Conocimiento: Entiende de motivacin y su papel, as como lo bsico del campo que lidera. Empata: Comprenden a los dems y saben ponerse en su lugar. Objetividad: Pueden examinar y evaluar eventos sin desviarse de sus objetivos, ni distraerse a causa de sus emociones. Auto-conocimiento: Es conscientes de sus actos y sabe de dar ejemplo y sus efectos en el grupo.

2. Los puntos ms importantes a considerar cuando se hace la contratacin de personal en el rea de informticaPara contratar personal en el rea de informtica en primer lugar hay que enterarse acerca de los requerimientos del puesto, segn ello podemos evaluar a los aspirantes; tambin es fundamental que exista un documento donde se especifique la naturaleza del trabajo bacante, las obligaciones que tendr el empleado, posibles oportunidades de avance, etc.

Para escoger al ocupante del cargo se debe tomar en cuenta el nivel de educacin acorde a los requerimientos del puesto bacante, la experiencia necesaria y valores fundamentales como la responsabilidad del individuo.

Para esto se acude a entrevistas, exmenes mentales, exmenes fsicos, revisin de hoja de vida en sus referencias, curriculum, cardex, etc.

Conclusiones

Un lder posee cualidades como conocimiento, empata, objetividad, autoconocimiento, etc. Un lder de grupo no ordena, l gua y anima con su ejemplo. A la hora de contratar personal para el rea de informtica y evaluar a los aspirantes se tiene en cuanta su nivel de educacin, experiencia y responsabilidad.

REFERENCIASZavala Tras, S. (2009).Gua a la redaccin en el estilo APA, 6ta edicin Biblioteca de la Universidad Metropolitana.https://bival.wordpress.com/2009/04/03/perfiles-de-puesto/https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3550684-dt-content-rid-3138127_1/institution/semillas/21730025_1_VIRTUAL/Material/Unidad%202%20%20Controles%20Administrativos%20Planeaci%C3%B3n/Planeacion.pps