7/17/2019 Ensayo etica

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POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ÉTICA EMPRESARIAL / GRUPO 002 / 2015 – 3 / TUTOR NELSON OTÁLORA

PORRAS

PROYECTO GRUPAL / TERCERA ENTREGA

Nombres y apellidos de los estudiantes: Ramírez Osorio Andrea Lorena

  Manrique Rojas Andrea

León Brayan

  Hernández illalobos !imena

  Hernández Astrid Milena

N"mero #en romano$ del %rupo: &! 

TEMA: Crisis Éti! "#r $!%!s #&'ii#&(s %!)#r!%(s (& (% s(t#r 

)!&!ri#

C!s# '( (st*'i#: B!&# '( B#+#t,

INTRO-UCCION

“El clima laboral es el entorno y ambiente dentro de cual se desarrollan las tareas,

actividades y relaciones de trabajo entre los empleados“, hay varias características

que conforman el clima laboral como lo son la cultura organizacional de la

compañía, la administración en cuanto a los recursos tangibles e intangibles que

proporcionarán a su personal

!entro de los recursos intangibles que constituyen el ambiente de trabajo está el

establecimiento de políticas y normas laborales, las relaciones laborales, el

reconocimiento laboral, la igualdad en el trato y la remuneración salarial justa

"eniendo en cuenta lo anterior descrito los empleados no tienen un entorno laboral

óptimo, ya que se perciben varias injusticias e imposiciones en temas como lo son

las e#tensas jornadas laborales, la falta de nivelación prestacional e igualdad

salarial para quienes desempeñen las mismas funciones, e incluso una falta deconstrucción de espacios para el diálogo con los jefes

$or ende esto afecta directamente de manera física y psicológica a los empleados

afectando así su entorno laboral y en algunas ocasiones alcanza a influir en su

desarrollo personal y profesional

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OB.ETIO GENERAL

%dentificar, determinar y analizar  el estado de la satisfacción laboral de losempleados del sector bancario, específicamente el &anco de &ogotá, carencias y

necesidades, y de esta manera encontrar aspectos que puedan ayudar a la

obtención de los resultados del proyecto aquí presentado

OB.ETIOS ESPECIICOS

o %dentificar los orígenes y'o fuentes de conflicto interno en la organización

o  ( trav)s de entrevistas a empleados *fuentes posibles+, e información

recolectada, identificar cuáles son los abusos a los cuales se ven sometidos

los empleados

o  ( trav)s de entrevistas a empleados reconocer cuales son los valores que

prevalecen dentro de la organización, e identificar a cuáles de ellos se lesda uso

CRISIS ÉTICA POR MALAS CON-ICIONES LABORALES EN EL SECTOR

BANCARIO

a (sociación -olombiana de Empleados &ancarios, ACEB, que re.ne a lossindicalizados de los bancos &ogotá, $opular, /anadero, 0antander y -afetero,es la encargada de ofrecer a los trabajadores una asesoría laboral, que lesgarantiza un apoyo del sindicato si en alg.n momento se les presenta un problemade índole laboral, como el mal trato, el acoso laboral, las calamidades etc 1 asídefenderlo para evitar un despido injustificado

 ( lo largo de los años la asociación colombiana de empleados bancarios *(-E&+

ha llevado un registro de las problemáticas que se han presentado con los

trabajadores del banco de &ogotá y las malas prácticas que ocurren al interior de

la compañía, se describen a continuación teniendo en cuenta las denuncias por 

parte de los empleados2

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os e#tensas jornadas laborales, la falta de nivelación prestacional e igualdad

salarial para quienes desempeñen las mismas funciones, la falta de construcción

de espacios para el diálogo, horarios e#tendidos e incompatibilidad de la vida

laboral y familiar, e#cesivas cargas laborales e imposición unilateral de metas

comerciales, inequidad y políticas de ascenso poco transparentes, proliferación de

enfermedades laborales y restricciones a los derechos de libertad sindical,problemas que constituyen la sustancia de los pliegos de peticiones presentados

por los sindicatos

$ara poder solucionar algunos de sus problemas los trabajadores han tomado

como iniciativa dar soluciones y solicitarlas frente a los entes correspondientes,

para poder satisfacer sus necesidades, los sindicatos bancarios acordaron solicitar 

aumentos en su salario del 34 por ciento

 (simismo, los pliegos contienen un rechazo a la contratación por terceros “5o se

 justifica que trabajadores que prestan servicios permanentes y esenciales sean

contratados mediante terceros o por outsurcing En todos los bancos hayempleados que lleva trabajando muchos años en esas condiciones6

"ambi)n es relevante que esta vez casi todos los pliegos petitorios incluyen, como

novedad, cláusulas de negociación relacionadas con el reconocimiento de la

igualdad de g)nero y la no discriminación por raza, religión u orientación se#ual

os trabajadores bancarios, cuentan con el apoyo de este y muchos más

sindicatos para poder identificar y solucionar las causas de insatisfacción frente a

su trabajo, es importante tener en cuenta que cuando un trabajador no se

encuentra completamente satisfecho con su labor, puede generar problemáticasmucho más grandes, es decir tomar actitudes que no le convienen ni a si mismo,

ni a la compañía, porque debido a esto puede e#istir un mal servicio al cliente o

problemas entre el personal de la misma compañía

Estos problemas deben ser atendidos en el momento adecuado, y no esperar a

que se vuelvan mas grandes, los trabajadores bancarios merecen toda la atención

de los entes correspondientes para solucionarles sus inconformidades, son seres

humanos que necesitan ser escuchados para que les solucionen sus problemas,

el acoso laboral no debe e#istir puesto que es un tema delicado frente a la ley y alos sindicatos encargados de apoyar a los trabajadores bancarios

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CONCLUSIONES

!espu)s de haber desarrollado nuestra problemática podemos llegar a las

siguientes conclusiones2 los trabajadores de los bancos tienen problemas reales,

factores que influyen indiscutiblemente en su vida personal y laboral, es justo

poner atención a los argumentos que aquellas personas tienen para poder llevar 

una convivencia laboral más armónica y que estos puedan brindar un e#celente

servicio al cliente

"ambi)n es importante aclarar que ning.n motivo que relacione la raza, religión u

orientación se#ual de un trabajador, es un factor importante para poder despedir o

discriminar a una persona, puesto que todos los seres humanos debemos tener 

las mismas condiciones de vida personal y laboral

RERENCIAS

•  'a%ina (s)uela Na)ional *indi)al+ A%en)ia de in,orma)ión laboral+ Marzo

de -./01

• 7nión 5acional de Empleados &ancarios *7neb+

• http2''888eltiempocom'archivo'documento'9(9:;<=>=4

• http2''aceborgco'