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$: ENMIENDAS 1 - 213 · AM\1188756ES.docx PE639.999v02-00 ESUnida en la diversidadES Parlamento Europeo 2019-2024 Comisión de Empleo y Asuntos Sociales 2019/0000(INI) 16.9.2019 ENMIENDAS$
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ES Unida en la diversidad ES

Parlamento Europeo2019-2024

Comisión de Empleo y Asuntos Sociales

2019/0000(INI)

16.9.2019

ENMIENDAS1 - 213Proyecto de informeYana Toom(PE639.822v01-00)

Políticas en materia social y de empleo en la zona del euro (2019/0000(INI))

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AM_Com_NonLegReport

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Enmienda 1Kira Marie Peter-Hansenen nombre del Grupo Verts/ALE

Propuesta de ResoluciónVisto 2

Propuesta de Resolución Enmienda

– Vistos los artículos 9, 145, 148, 149, 152, 153, 174 y 349 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE),

– Vistos los artículos 9, 145, 148, 149, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 158, 165, 166, 174 y 349 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE),

Or. en

Enmienda 2Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit

Propuesta de ResoluciónVisto 6 bis (nuevo)


– Visto el conjunto de medidas de la Comisión sobre inversión social, de 2013,

Or. en


Propuesta de ResoluciónVisto 13


– Visto el proyecto de informe conjunto sobre el empleo de la Comisión y

– Visto el informe conjunto sobre el empleo de la Comisión y del Consejo

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del Consejo, de 21 de noviembre de 2018, que acompaña a la Comunicación de la Comisión relativa al Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento para 2019 (COM(2017)0761),

adoptado el 15 de marzo de 2019,

Or. en

Enmienda 4Cindy Franssen, Benoît Lutgen, Maria Walsh



15 bis. Vista la Recomendación de la Comisión, de 3 de octubre de 2008, sobre la inclusión activa de las personas excluidas del mercado laboral,

Or. en




– Vista la propuesta de Recomendación del Consejo, de 13 de marzo de 2018, relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia (COM(2018)0132),

Or. en

Enmienda 6Kira Marie Peter-Hansen

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en nombre del Grupo Verts/ALE

Propuesta de ResoluciónVisto 19 ter (nuevo)


– Vistos la Comunicación de la Comisión, de 5 de abril de 2011, titulada «Un marco europeo de estrategias nacionales de inclusión de los gitanos hasta 2020» (COM(2011)0173) y los posteriores informes de aplicación y evaluación,

Or. en


Propuesta de ResoluciónVisto 19 quater (nuevo)


– Vista la Directiva 2019/1158/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo,

Or. en

Enmienda 8Atidzhe Alieva-Veli, Stéphane Bijoux, Sylvie Brunet, Yana Toom, Véronique Trillet-Lenoir, Marie-Pierre Vedrenne


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ES


– Vista la Iniciativa de la OCDE y la Comisión Europea sobre el estado de la salud en la Unión1 y el informe titulado «Health at a Glance: Europe 2016» (Panorama de la salud: Europa 2018)2,

_____________________________ _______________________________1 https://ec.europa.eu/health/state/glance_es2 https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf

Or. en




– Vista su Resolución, de 8 de marzo de 2011, sobre la reducción de las desigualdades en salud en la Unión (2010/2089(INI)),

Or. en



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ES


– Vista la Directiva 2006/54/CE sobre la igualdad de trato y el artículo 141 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea (1992), sobre el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor,

Or. en




– Vistos el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión en lo relativo a la reducción de la disparidad en las pensiones por razón de género con carácter prioritario y el Informe de la Comisión de 2018 sobre la adecuación de las pensiones,

Or. en


Propuesta de ResoluciónVisto 47 quinquies (nuevo)


– Vista la estrategia de la Unión para la juventud 2019-2027, basada en la Resolución del Consejo de 26 de noviembre de 2018, y el objetivo de

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ES

Europa 2020 relativo a la reducción del abandono prematuro de la educación y la formación a una tasa inferior al 10 %,

Or. en

Enmienda 13Brando Benifei, Elisabetta Gualmini, Pierfrancesco Majorino



. – Vistas las perspectivas de empleo de la OCDE para 2018 y 2019,

Or. en

Enmienda 14Loucas Fourlas, Stelios Kympouropoulos



– Vista el Acta Europea de Accesibilidad,

Or. en




– Vista la Recomendación del Consejo, de 9 de abril de 2019, sobre la

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ES

política económica de la zona del euro (2019/C 136/01),

Or. en


Propuesta de ResoluciónVisto 48 quinquies (nuevo)


– Visto la revisión anual de la Comisión correspondiente a 2019 sobre la evolución del empleo y de la situación social en Europa,

Or. en

Enmienda 17Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Leszek Miller, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit

Propuesta de ResoluciónVisto 48 sexies (nuevo)


– Visto el informe de la Comisión de 2019 sobre la pobreza de las personas con empleo,

Or. en


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ES

Propuesta de ResoluciónVisto 48 septies (nuevo)


– Vista la Recomendación del Consejo de 2018 relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia,

Or. en


Propuesta de ResoluciónVisto 48 octies (nuevo)


– Vista la Directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles,

Or. en

Enmienda 20Radan Kanev

Propuesta de ResoluciónRecital A


A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión siguen mejorando; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de personas trabajando, un nuevo récord; considerando que persisten las disparidades en las tasas de empleo

A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión siguen mejorando debido, en particular, al dilatado período de evolución positiva del entorno económico internacional; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de

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entre los Estados miembros; que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020;

personas trabajando, un nuevo récord; considerando que persisten las disparidades en las tasas de empleo entre los Estados miembros, las regiones y los grupos de edad; que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando A


A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión siguen mejorando; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de personas trabajando, un nuevo récord; considerando que persisten las disparidades en las tasas de empleo entre los Estados miembros; que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020;

A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión siguen mejorando; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de personas trabajando, un nuevo récord; que la tasa de empleo en la zona del euro ha aumentado del 66,5 % en 2017 al 67,4 % en 2018; considerando que persisten grandes disparidades en las tasas de empleo entre los Estados miembros y en su seno (Suecia, 77,5 %; Alemania, 75,9 %; Italia, 58,5 %; Grecia, 54,9 %); que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020;

Or. en


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ES




A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión continúan mejorando; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de personas trabajando, un nuevo récord; considerando que persisten las disparidades en las tasas de empleo entre los Estados miembros; que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020;

Or. en

Enmienda 23Elżbieta Rafalska, Beata Szydło, Anna Zalewska




A. Considerando que las condiciones del mercado laboral en la Unión siguen mejorando; que la tasa de empleo ha seguido aumentando hasta alcanzar el 73,5 % en el último trimestre de 2018, con 240,7 millones de personas trabajando, un nuevo récord; considerando que persisten las disparidades en las tasas de empleo entre los Estados miembros; que el ritmo de crecimiento de la tasa de empleo se ha ralentizado y se espera que esta tendencia continúe; que, de mantenerse estas dinámicas, la tasa de empleo alcanzará el 74,3 % en 2020; que en algunos Estados miembros el desempleo sigue siendo elevado por la falta de crecimiento y la

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ES

debilidad estructural que se deriva en gran medida de unos marcos que regulan el mercado laboral ineficaces y, en muchos casos, rígidos; que las reformas del mercado laboral que se han aprobado en la mayoría de los Estados afectados por la crisis del euro eran necesarias; que estos Estados deben continuar con las reformas y no revertir los avances logrados;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando A bis (nuevo)


A bis. Considerando que los retos a largo plazo —como el envejecimiento de la población, la digitalización y sus efectos sobre el trabajo, el cambio climático y el uso insostenible de los recursos naturales— siguen siendo apremiantes;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando B


B. Considerando que la tasa de empleo ha aumentado considerablemente entre los trabajadores mayores de 55 años;

B. Considerando que la tasa de empleo ha aumentado considerablemente entre los trabajadores mayores de 55 años; que en 2018 la tasa de empleo de los trabajadores

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ES

de la zona del euro con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años, situada en el 58,8 %, seguía estando muy por debajo de la media; que la tasa de empleo de esta categoría de edad entre las mujeres, situada en el 52,9 %, es inferior; que las estimaciones demográficas prevén un aumento del número de trabajadores de más edad; que el cambio demográfico repercute en las pensiones, la asistencia sanitaria y los cuidados de larga duración;

Or. en

Enmienda 26Chiara Gemma, Daniela Rondinelli

Propuesta de ResoluciónConsiderando B bis (nuevo)


B bis. Considerando que las políticas de austeridad y los recortes de los derechos laborales aplicados a lo largo de los años han dado lugar, entre otras cosas, a una creciente precariedad e inestabilidad laboral;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando B ter (nuevo)


B ter. Considerando que son necesarias políticas eficaces para englobar las diversas formas de empleo y proteger adecuadamente a los trabajadores de los abusos, la discriminación y la pobreza;

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ES

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando B quater (nuevo)


B quater. Considerando que las personas pobres con empleo representan un porcentaje significativo de las personas activas; que en 2017 el 9,4 % de las personas empleadas estaba amenazado por la pobreza; que cerca de 20,5 millones de trabajadores vivían en hogares amenazados por la pobreza; que para determinadas categorías de población, en particular las personas que trabajan a tiempo parcial, los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores temporales, los jóvenes, las personas menos formadas y las familias monoparentales, la amenaza de la pobreza para las personas con empleo es considerablemente superior y que, en algunos casos, ha aumentado significativamente en los últimos años;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando C


C. Considerando que la brecha de género en el empleo fue de 11,6 puntos porcentuales en 2018; que no ha mejorado sustancialmente en los últimos años;

C. Considerando que la brecha de género en el empleo fue de 11,6 puntos porcentuales en 2018 y que ha permanecido prácticamente inalterable desde 2013;

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ES

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando C


C. Considerando que la brecha de género en el empleo fue de 11,6 puntos porcentuales en 2018; que no ha mejorado sustancialmente en los últimos años;

C. Considerando que la brecha de género en el empleo fue de 11,6 puntos porcentuales en 2018; que no ha mejorado sustancialmente en los últimos años; que en la Unión las mujeres ganan por término medio un 16 % menos que los hombres, si bien este porcentaje experimenta variaciones significativas entre los distintos Estados miembros; que la brecha de género en materia de pensiones es de alrededor del 37,2 % para los pensionistas con edades entre 65 y 79 años en la UE-28; que el reparto desigual de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en toda la Unión;

Or. en

Enmienda 31Brando Benifei, Pierfrancesco Majorino

Propuesta de ResoluciónConsiderando C bis (nuevo)


C bis. Considerando que los salarios han perdido progresivamente poder adquisitivo durante estos años y que este hecho, junto con el debilitamiento de la negociación colectiva, la expansión del empleo atípico y precario y la erosión de los derechos de los trabajadores, ha

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provocado la propagación de la pobreza incluso entre grupos importantes de trabajadores;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando C ter (nuevo)


C ter. Considerando que los Estados miembros son los principales responsables de abordar el desempleo juvenil en términos de desarrollo y aplicación de marcos que regulen el mercado laboral, sistemas de educación y formación y políticas activas del mercado de trabajo;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando D


D. Considerando que el número total de horas trabajadas ha registrado un aumento estable aunque lento desde 2013; que la tasa de empleo fijo y a jornada completa sigue aumentando, mientras disminuye la tasa de empleo a jornada parcial;

D. Considerando que el número total de horas trabajadas ha registrado un aumento estable aunque lento desde 2013; que la tasa de empleo fijo y a jornada completa sigue aumentando, mientras disminuye la tasa de empleo a jornada parcial; que el crecimiento de los salarios reales sigue siendo moderado e inferior a la evolución de la productividad; que la infrautilización de la mano de obra, en términos de enfoques abusivos contra los trabajadores y de desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra, y el

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ES

desempleo siguen siendo elevados en algunos Estados miembros, mientras que en otros Estados a oferta de mano de obra escasea;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando D


D. Considerando que el número total de horas trabajadas ha registrado un aumento estable aunque lento desde 2013; que la tasa de empleo fijo y a jornada completa sigue aumentando, mientras disminuye la tasa de empleo a jornada parcial;

D. Considerando que el número total de horas trabajadas ha registrado un aumento estable aunque lento desde 2013; que la tasa de empleo fijo y a jornada completa sigue aumentando, mientras disminuye la tasa de empleo a jornada parcial; que el número de trabajadores que trabajan a tiempo parcial de forma no voluntaria sigue siendo muy elevado y afecta a 1,3 millones de personas más que en 2008;

Or. en

Enmienda 35Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel

Propuesta de ResoluciónConsiderando D bis (nuevo)


D bis. Considerando que el porcentaje de trabajadores temporales en la Unión aumentó desde el 11 % en 2002 hasta el 13 % en 2017, mientras que el porcentaje de personas que trabajaban a tiempo parcial en la Unión aumentó desde el 15 % en 2002 hasta el 19 % en 2017, y

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ES

que en la Unión en 2017 el trabajo a tiempo parcial era mucho más frecuente entre las mujeres (31 %) que los hombres (8 %);

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando D ter (nuevo)


D ter. Considerando que la renta familiar agregada creció más lentamente que el PIB, lo que indica que los hogares solo se han beneficiado parcialmente del aumento de los ingresos resultado de la recuperación, de lo que se deduce que el crecimiento reciente no es inclusivo; que, en términos reales, los salarios medios todavía se encuentran por debajo de los niveles anteriores a la crisis en muchos Estados miembros y que su crecimiento, en 2017, siguió siendo inferior al crecimiento de la productividad; que la desigualdad de ingresos está a menudo vinculada a la desigualdad de oportunidades en el acceso a la educación, la formación y la protección social;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando D quater (nuevo)

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ES


D quater. Considerando que otros Estados miembros se enfrentan a problemas estructurales en el mercado laboral, como una participación baja así como desajustes entre las capacidades y las cualificaciones; que existe una necesidad creciente de medidas concretas para la integración o reintegración de los trabajadores que no están en activo a fin de satisfacer las demandas del mercado laboral;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando E


Considerando que la tasa de desempleo en la zona del euro se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo muy elevada y la de desempleo de larga duración, aunque disminuye, es todavía elevada;

E. Considerando que la tasa de desempleo en la zona del euro se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que en julio de 2019 estaban desempleados en la UE-28 15,613 millones de hombres y mujeres, de los cuales 12,322 millones en la zona del euro; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo muy elevada y la de desempleo de larga duración, aunque disminuye, es todavía elevada;

Or. en



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ES


E. Considerando que la tasa de desempleo en la zona del euro se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo muy elevada y la de desempleo de larga duración, aunque disminuye, es todavía elevada;

E. Considerando que la tasa de desempleo en la zona del euro se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros y regiones; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo muy elevada y que la de desempleo de larga duración, aunque disminuye, es todavía elevada , en particular entre los grupos de población más vulnerables y las regiones en declive económico y demográfico;

Or. en

Enmienda 40Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit




E. Considerando que la tasa de desempleo en junio de 2019 descendió hasta el 6,3 % en la Unión y hasta el 7,5 % en la zona del euro; que se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros (2018: Grecia, 19,3 %; España, 15,3 %; Alemania, 3,4 %; República Checa, 2,2 %) y que la dispersión en las tasas de desempleo a escala nacional y subnacional ha seguido ampliándose desde 2007; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo inaceptablemente elevada, situándose en el 14,2 % en abril de 2019 (media del 15,2 % en la Unión en 2018; 16,9 % de media en la zona del euro en 2018), pero que es inferior a la tasa

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ES

anterior a la crisis en 2008; que las diferencias entre Estados miembros son muy significativas (Grecia, 39,9 %; España, 34,3 %; Italia, 32,2 %; lo que contrasta con el 7,2 % de los Países Bajos; el 6,7 % en la República Checa; y el 6,2 % en Alemania); que, por término medio, la mitad de los solicitantes de empleo han estado sin trabajo durante más de doce meses y que, con un 3,8 %, la tasa de desempleo de larga duración se mantiene por encima del 2,9 % anterior a la crisis;

Or. en





E. Considerando que la tasa de desempleo en la zona del euro se redujo para todos los grupos de edad y tanto para hombres como para mujeres; que siguen existiendo grandes diferencias entre Estados miembros; considerando que la tasa de desempleo juvenil sigue siendo muy elevada y la de desempleo de larga duración, aunque disminuye, es todavía elevada, en particular entre los jóvenes; y que la tasa de desempleo sigue siendo particularmente elevada entre las personas con discapacidad1;

_________________________ ____________________________1 En término medio, solo el 48,1 % de las personas con discapacidad tienen un empleo frente al 73,9 % de la población en general. EU-SILC 2016. Disponible en: https://www.disability-europe.net/theme/eu2020

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ES

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando E bis (nuevo)


E bis. Considerando que al centrarse exclusivamente en la tasa de desempleo no se tienen en cuenta otras manifestaciones numéricamente importantes de la atonía del mercado laboral, definidas como la diferencia entre el volumen de trabajo deseado por los trabajadores y el volumen real de trabajo disponible; que estos otros indicadores han aumentado considerablemente desde la crisis y han respondido más lentamente a la recuperación que la propia tasa de desempleo;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando E ter (nuevo)


E ter. Considerando que, según Eurostat, en 2017 había 8 973 millones de trabajadores a tiempo parcial subempleados en la EU-28; que, además, 8 127 millones de personas estaban disponibles para trabajar, pero no buscaban trabajo, y otros 2 289 millones de personas estaban buscando trabajo, pero sin poder incorporarse a breve plazo; que, en total, esto significa que en 2017 en la EU-28 19 389 millones de personas

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ES

presentaban algunas semejanzas con el desempleo, sin estar incluidas en la tasa de desempleo, lo que representa casi la misma cantidad de personas consideradas desempleadas (18 776 millones);

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando F


F. Considerando que persiste la segmentación del mercado laboral horizontal y vertical y que afecta, sobre todo, a las mujeres, a las personas poco cualificadas, a los jóvenes y a las personas de más edad, a las personas con discapacidad, a las minorías nacionales, lingüísticas, étnicas y sexuales y a las personas de origen migrante;

suprimido

Or. en

Enmienda 45France Jamet




F. Considerando que persiste la segmentación del mercado laboral horizontal y vertical y que afecta, sobre todo, a las mujeres, a las personas poco cualificadas, a los jóvenes y a las personas de más edad, a las personas con discapacidad;

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ES

Or. en





F. Considerando que persiste la segmentación del mercado laboral horizontal y vertical y que afecta, sobre todo, a las mujeres, a las personas poco cualificadas, a los jóvenes y a las personas de más edad, a las personas con discapacidad, a las minorías nacionales, lingüísticas, étnicas y sexuales y a las personas de origen migrante; que, en 2016, la tasa de empleo de las personas con discapacidad ascendía al 48,1 % lo que la situaba muy por debajo de la tasa media de empleo;

Or. en

Enmienda 47Stelios Kympouropoulos




F. Considerando que persiste la segmentación del mercado laboral horizontal y vertical y que afecta, sobre todo, a las mujeres, a las personas poco cualificadas, a los jóvenes y a las personas de más edad, a las personas con discapacidad, a las minorías étnicas y sexuales y a las personas con orígenes culturales y lingüísticos diversos;

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ES

Or. en





F. Considerando que persisten la segmentación del mercado laboral horizontal y vertical y la pobreza de las personas con empleo, y que afectan, sobre todo, a las mujeres, a las personas poco cualificadas, a los jóvenes y a las personas de más edad, a las personas con discapacidad, a las minorías nacionales, lingüísticas, étnicas y sexuales y a las personas de origen migrante;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando F bis (nuevo)


F bis. Considerando que el desempleo de larga duración afecta desproporcionadamente a los jóvenes, así como a las familias monoparentales, los cuidadores informales, las personas con enfermedades de larga duración, discapacidades o problemas de salud, los inmigrantes y a las personas pertenecientes a minorías étnicas y religiosas que siguen enfrentándose a obstáculos concretos para acceder al empleo y a la discriminación en todas las

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ES

fases del empleo;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando F ter (nuevo)


F ter. Considerando que las zonas insulares y montañosas presentan retos importantes para el empleo óptimo;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando F quater (nuevo)


F quater. Considerando que los obstáculos a la protección social de los trabajadores no convencionales y autónomos pueden perjudicar el bienestar del personal y el buen funcionamiento de los mercados de trabajo;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando F quinquies (nuevo)

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ES


F quinquies. Considerando que el empleo de calidad es un factor importante en la lucha contra la pobreza y la exclusión social; que es necesario llegar a todos los miembros de la sociedad que están más alejados del mercado de trabajo y en riesgo de pobreza y exclusión social;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando G


G. Considerando que el número de vacantes de empleo sigue al alza; que existen desajustes estructurales entre la oferta y la demanda de competencias, y falta personal cualificado;

G. Considerando que el número de vacantes de empleo sigue al alza; que existen desajustes estructurales entre la oferta y la demanda de competencias, y falta personal cualificado, que afectan, entre otros, al sector turístico y a la artesanía tradicional;

Or. en





G. Considerando que el número de vacantes de empleo sigue al alza y que los desajustes entre la oferta y la demanda de mano de obra sigue siendo una razón importante del desempleo en muchos Estados miembros; que existen desajustes estructurales entre la oferta y la demanda de competencias, y falta personal

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ES

cualificado;

Or. en





G. Considerando que el número de vacantes de empleo sigue al alza; que existen desajustes estructurales entre la oferta y la demanda de competencias, y falta personal cualificado; que, según el Cedefop, a pesar de la preocupación por el aumento cada vez mayor de las carencias y lagunas, alrededor del 39 % de los trabajadores adultos de la Unión están sobrecualificados y atrapados en empleos de baja calidad;

Or. en





G. Considerando que el número de vacantes de empleo sigue al alza; que en numerosos sectores aumentan los desajustes estructurales entre la oferta y la demanda de competencias, por ejemplo en el sector de las TIC, donde se espera que la diferencia entre la oferta y la demanda de especialistas en la Unión aumente hasta cerca de 500 000 en 2020;

Or. en

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ES


Propuesta de ResoluciónConsiderando G bis (nuevo)


G bis. Considerando que, según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), la distribución de las cualificaciones en la población activa encajaba ampliamente con los requisitos en materia de cualificaciones del mercado laboral en 2017, que la oferta de mano de obra fue superior a la demanda para todos los tipos de cualificación y que la deferencia resultó particularmente elevada en el caso de los niveles de cualificación bajos y medios; que es probable que la demanda de mano de obra cualificada siga en aumento; que las previsiones más recientes del Cedefop indican que entre 2017 y 2025 se crearán más de 13 millones de puestos de trabajo que requieren un nivel educativo elevado, mientras que los empleos poco cualificados disminuirán en casi 6 millones;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando G ter (nuevo)


G ter. Considerando que las previsiones del Cedefop muestran un aumento paralelo de las cualificaciones tanto de la oferta como de la demanda hasta 2025; que, no obstante, se espera que la oferta

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ES

de capacidades aumente ligeramente por encima de la demanda toda vez que, por ejemplo, se espera que el porcentaje de la población activa que solo tenga una educación primaria o secundaria inferior disminuya del 20,2 % en 2017 al 16,8 % en 2025, mientras que el porcentaje de puestos de trabajo para personas con cualificaciones de bajo nivel se prevé que disminuya del 18,4 % al 15,4 %, pero que este acto paralelo no impide la posible inadecuación de las cualificaciones, como la sobrevaloración de cualificaciones;

Or. en

Enmienda 59Brando Benifei, Elisabetta Gualmini, Pierfrancesco Majorin

Propuesta de ResoluciónConsiderando G quater (nuevo)


G quater. Considerando que el mercado laboral presenta una alta fragmentación y que cada segmento tiene sus propias peculiaridades;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando G quinquies (nuevo)


G quinquies. Considerando que, a medida que han aparecido nuevas formas de trabajo, como el trabajo en plataformas digitales y el trabajo por cuenta propia, hay que adaptar la protección social, tradicionalmente orientada a los

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ES

trabajadores a tiempo completo con contratos indefinidos;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando G sexies (nuevo)


G sexies. Considerando que el acceso universal a una asistencia sanitaria y a una vivienda asequible y de calidad es una necesidad básica para la sociedad;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando H


H. Considerando que la situación social sigue mejorando; que la pobreza y el riesgo de pobreza siguen presentes, como también ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección social y el acceso a los servicios;

H. que la pobreza y el riesgo de pobreza siguen presentes, como también ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección social y el acceso a los servicios;

Or. en



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ES



H. Considerando que la situación social sigue mejorando; que la pobreza y el riesgo de pobreza siguen presentes, como también ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección social y el acceso a los servicios; que se han realizado algunos avances hacia la consecución del objetivo en materia de pobreza de la Estrategia Europa 2020, con una reducción de 5,6 millones personas desde 2008, pero que el objetivo de reducir la pobreza en, al menos, 20 millones para 2020 sigue estando muy lejos de alcanzarse y que hay 113 millones que se enfrentan a este peligro; que los niños y otros grupos, como las familias monoparentales, los migrantes, la minoría romaní, las minorías étnicas y los desempleados de larga duración, experimentan niveles de pobreza más elevados; que se está registrando un rápido aumento de la pobreza de las personas con empleo (9,6 %), así como que la pobreza y las desigualdades están cada vez más extendidas en toda la Unión;

Or. en




H. Considerando que la situación social sigue mejorando; que la pobreza y el riesgo de pobreza siguen presentes, como también ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección

H. Considerando que más del 20 % de los europeos están amenazados por la pobreza y la exclusión social y que siguen presentes ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección social y el

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social y el acceso a los servicios; acceso a los servicios; que, en particular, los trabajadores atípicos no disfrutan de un acceso pleno a la protección social y que muchos trabajadores por cuenta propia no tienen cobertura o disponen de una cobertura limitada; que los falsos autónomos siguen siendo una realidad, lo que causa incertidumbre, precariedad e inseguridad, y afecta en particular a los grupos vulnerables; que las transferencias sociales (distintas de las pensiones) tienen un impacto significativo en la reducción de la pobreza en muchos Estados miembros, por término medio un 32,4 % en 2017; que este impacto ha disminuido anualmente año desde 2010 (excepto 2013) y que las diferencias entre Estados miembros son significativas (56,9 % en Finlandia y 15,8 % en Grecia);

Or. en





H. Considerando que, en general, la situación social sigue mejorando lentamente; que la pobreza y el riesgo de pobreza siguen presentes, como también ciertas lagunas en la cobertura de los sistemas de protección social y el acceso a los servicios; que la pobreza infantil y el riesgo de pobreza de los niños siguen siendo elevados;

Or. en

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ES


Propuesta de ResoluciónConsiderando H bis (nuevo)


H bis. Considerando que debe mejorarse la Garantía Juvenil de la Unión para resolver todos sus problemas actuales, como ha señalado también el Tribunal de Cuentas Europeo en su informe, a fin de satisfacer sus expectativas iniciales, a saber, prestar ayuda a todos los jóvenes sin empleo, formación o educación;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando H ter (nuevo)


H ter. Considerando que se registran disparidades en cuanto a la esperanza de vida en función del estatus socioeconómico; que estas diferencias reflejan en gran medida los distintos grados de exposición a factores de riesgo (también en el trabajo) y que en los hogares con bajos ingresos es más probable que se registren necesidades de salud no satisfechas que en los hogares con ingresos elevados; que, por lo tanto, es importante seguir promoviendo y teniendo en cuenta la salud en el empleo y las políticas sociales;

Or. en

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ES


Propuesta de ResoluciónConsiderando H quater (nuevo)


H quater. Considerando que los niveles intermedios de negociación colectiva parece que generan una estructura salarial más comprimida; que la erosión de la negociación colectiva en varios Estados miembros ha coincidido con el aumento de los salarios bajos (trabajadores que perciben salarios que se sitúan dos tercios por debajo del salario medio);

Or. en

Enmienda 69Maria Walsh

Propuesta de ResoluciónConsiderando H quinquies (nuevo)


H quinquies. Considerando que una buena salud mental es un elemento fundamental del bienestar individual; que más de una de cada seis personas tuvo un problema de salud mental en los Estados miembros de la Unión en 2016; que en todos los Estados miembros es más improbable que las personas que padecen una depresión crónica estén trabajando;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando H sexies (nuevo)

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ES


H sexies. Considerando que se calcula que el coste total de la salud mental en la Unión supera los 600 000 millones EUR, es decir, más del 4 % del PIB;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I


I. Considerando que en 2017 la renta familiar bruta disponible per cápita superó el nivel anterior a la crisis en la zona del euro; que este no es el caso en todos los Estados miembros;

I. Considerando que en 2017 la renta familiar bruta disponible per cápita superó el nivel anterior a la crisis en la zona del euro registrado en 2008 (y que este ya fue el caso en 2015 en la Unión); que este no era el caso en ocho Estados miembros (en particular Grecia, Chipre, Italia y España) y en muchas regiones; que los ingresos de los más pobres en los Estados miembros meridionales se han deteriorado;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I


I. Considerando que en 2017 la renta familiar bruta disponible per cápita superó el nivel anterior a la crisis en la zona del

I. Considerando que en 2017 la renta familiar bruta disponible per cápita superó el nivel anterior a la crisis en la zona del

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ES

euro; que este no es el caso en todos los Estados miembros;

euro; que este no es el caso en todos los Estados miembros; que los ingresos de los hogares han aumentado más lentamente que el PIB, lo que plantea dudas sobre el carácter integrador del crecimiento reciente;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I bis (nuevo)


I bis. Considerando que, según el Eurobarómetro de 2018, la situación socioeconómica y las cuestiones medioambientales son las preocupaciones personales más importantes de los ciudadanos de la Unión;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I ter (nuevo)


I ter. Considerando que evoluciones globales como la digitalización y la transición medioambiental subrayan la urgencia de un enfoque común de la Unión; que estos retos globales afectan de diferentes maneras a las regiones y los territorios; que el papel del diálogo social,

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los interlocutores sociales y la sociedad civil es crucial para lograr una transición integradora; que la participación de los interlocutores sociales en la elaboración de las políticas sigue siendo baja en muchos Estados miembros;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I quater (nuevo)


I quater. Considerando que los sectores económicos que son responsables de cerca del 90 % de las emisiones totales de CO2 emplean a aproximadamente el 25 % de la mano de obra en la Unión; que el reciclaje profesional de esta mano de obra es una parte importante de la transición a una economía sostenible;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I quinquies (nuevo)


I quinquies. Considerando que unas políticas ambiciosas en materia climática generan empleo y crecimiento y tienen efectos positivos sobre el bienestar; que, según las previsiones, la plena aplicación

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ES

del Acuerdo de París creará 1,2 millones de puestos de trabajo adicionales en la Unión para 2030, además de los doce millones de nuevos puestos de trabajo ya previstos;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I sexies (nuevo)


I sexies. Considerando que solo el 9 % de las recomendaciones específicas por país 2011-2018 se aplicó plenamente, que el 17 % registró progresos importantes, el 44 % registró algunos progresos, el 25 % solo registró progresos limitados y el 5 % no progresó en absoluto;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I septies (nuevo)


I septies. Considerando que en 2019 la Comisión ha formulado recomendaciones para mejorar la eficacia, accesibilidad y sostenibilidad de la asistencia sanitaria a quince Estados miembros;

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ES

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I octies (nuevo)


I octies. Considerando que los costes medios y la sobrecarga financiera de la vivienda han disminuido en la Unión, pero la escasez de viviendas adecuadas y asequibles sigue siendo un problema cada vez mayor en muchos Estados miembros, y que en 2017 uno de cada diez europeos destinó el 40 % o más de la renta del hogar a gastos de vivienda;

Or. en


Propuesta de ResoluciónConsiderando I nonies (nuevo)


I nonies. Considerando que un diálogo social fluido es un elemento clave de la economía social de mercado europea que refuerza la cohesión social y reduce los conflictos en la sociedad, en beneficio mutuo de los trabajadores, los empleadores y los gobiernos; que el diálogo social y la negociación colectiva son fundamentales para el diseño y la aplicación de políticas capaces de mejorar las condiciones laborales y de empleo;

Or. en

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ES


Propuesta de ResoluciónConsiderando I decies (nuevo)


I decies. Considerando que las organizaciones de la sociedad civil realizan una contribución esencial al prestar servicios para la inclusión y representar sus puntos de vista en la formulación de las políticas;

Or. en


Propuesta de ResoluciónApartado –1 (nuevo)


-1. Subraya que los objetivos y compromisos sociales de la Unión son tan importantes como sus objetivos económicos; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales mediante la aplicación del pilar europeo de derechos sociales, de modo que se cree una verdadera dimensión social de la Unión (a través de la legislación, de los mecanismos de formulación de las políticas y de los instrumentos financieros al nivel adecuado); destaca, por consiguiente, que las reformas de los Estados miembros, tal como preconiza la Comisión a través de las recomendaciones específicas por país, deben aspirar a llevar a cabo acciones transformadoras hacia una Unión socialmente justa y medioambientalmente

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sostenible conformes con nuestros compromisos internacionales en materia climática; insta, en este contexto, a la Comisión a que garantice la coherencia política entre las recomendaciones específicas por país y la aplicación del pilar europeo de derechos sociales; insta a la Comisión a que vele por la coherencia entre las recomendaciones específicas por país sociales y económicas, así como por que las recomendaciones específicas por país se refuercen mutuamente en vez de contradecirse (por ejemplo, las recomendaciones específicas por país orientadas al crecimiento no deben entrar en contradicción con las inversiones en sanidad y asistencia social);

Or. en


Propuesta de ResoluciónApartado 1


1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es necesario mejorar en términos de desempleo juvenil, segmentación del mercado laboral y desigualdades, pobreza de las personas con empleo y productividad;

1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es necesario mejorar en términos de desempleo juvenil, segmentación del mercado laboral y desigualdades, pobreza de las personas con empleo y productividad, especialmente en el contexto de la prevista desaceleración o recesión de la economía mundial que se espera se produzca en los próximos años;

Or. en

Enmienda 84Atidzhe Alieva-Veli, Stéphane Bijoux, Sylvie Brunet, Dragoş Pîslaru, Véronique

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Trillet-Lenoir, Marie-Pierre Vedrenne




1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, sigue siendo vital luchar rápidamente contra el desempleo juvenil y los problemas a los que se enfrentan los ninis, y todavía es necesario mejorar en términos de segmentación del mercado laboral y desigualdades, pobreza de las personas con empleo y productividad;

Or. en





1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es necesario mejorar considerablemente para luchar eficazmente contra el empleo precario, el desempleo juvenil, la segmentación del mercado laboral y las desigualdades, la inadecuada protección social, la pobreza de las personas con empleo y la subutilización de la fuerza de trabajo;

Or. en

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Enmienda 86Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Leszek Miller, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit




1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es urgentemente necesario mejorar en términos de desempleo juvenil, desempleo de larga duración, segmentación del mercado laboral y desigualdades, pobreza de las personas con empleo y productividad; lamenta profundamente que el crecimiento real de los salarios siga siendo inferior a lo que cabría esperar habida cuenta del buen funcionamiento de la economía y del mercado laboral; pide un nuevo instrumento financiero para luchar contra el desempleo de larga duración, que preste apoyo financiero a medidas y proyectos en las regiones que registran un desempleo de larga duración superior a la media;

Or. en




1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es necesario mejorar en términos de

1. Observa que, si bien las condiciones económicas en la Unión son actualmente favorables y el empleo total está en constante aumento, todavía es necesario mejorar en términos de

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ES

desempleo juvenil, segmentación del mercado laboral y desigualdades, pobreza de las personas con empleo y productividad;

desempleo juvenil, segmentación del mercado laboral y desigualdades, inclusión de los grupos vulnerables en el mercado laboral, pobreza de las personas con empleo y productividad;

Or. en


Propuesta de ResoluciónApartado 1 bis (nuevo)


1 bis. Constata con gran preocupación el nivel inaceptablemente elevado de desempleo juvenil en una serie de Estados miembros; hace hincapié en que la desvinculación de los jóvenes del mercado laboral tiene también consecuencias negativas importantes para la cohesión social y debe abordarse con urgencia; destaca la importancia de la Garantía Juvenil para reducir el número de ninis y el desempleo juvenil; insta a la Comisión a que convierta la Garantía Juvenil en un instrumento permanente y a que siga reforzándola;

Or. en


Propuesta de ResoluciónApartado 1 ter (nuevo)


1 ter. Considera que el actual

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crecimiento económico debe traducirse en la concentración de la inversión en la descarbonización de la industria, el transporte y los sistemas energéticos europeos; pide, por tanto, a la Comisión y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos a fin de ofrecer una formación adecuada y evaluable para el conjunto adecuado de competencias, incluido el apoyo a las empresas en materia de formación, reciclaje y mejora de las cualificaciones de la mano de obra, así como la readaptación de los sistemas de educación y formación;

Or. en




2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la

suprimido

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Unión;

Or. en




2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión;

2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no han registrado ningún progreso o solo han registrado progresos limitados en lo referente a su aplicación; toma nota de que la aplicación de las recomendaciones específicas por país referentes a la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo fue considerable; lamenta que los avances en la ampliación de la base imponible, así como en la asistencia sanitaria y los cuidados de larga duración, hayan sido especialmente lentos; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que la aplicación de reformas progresivas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de la economía de la Unión;

Or. en

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ES





2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país de 2019 de la Comisión y lamenta que la Comisión no haya dado prioridad a la necesidad de garantizar salarios dignos, condiciones de trabajo dignas y niveles adecuados de protección social en todos los Estados miembros con el fin de garantizar un nivel de vida digno para todos los trabajadores, independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato; se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; destaca que se hayan conseguido avances en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; considera que deben realizarse mejoras importantes para respetar plenamente la premisa en la que se basa la legislación de la Unión sobre el trabajo de duración determinada, a saber, que los contratos de trabajo de duración indefinida son la forma general de relación laboral, mientras que los contratos de trabajo de duración determinada son solo una característica del empleo en determinados sectores o de determinadas ocupaciones y actividades y no pueden utilizarse para cubrir necesidades que no son de carácter temporal sino permanentes; subraya que es necesaria la adopción de un paquete político integrado a varios niveles para resolver el déficit de empleo digno y aplicar un enfoque basado en derechos con el fin de garantizar el pleno empleo, puestos de trabajo cualitativos, seguros y bien remunerados, el progreso social y la protección efectiva de los trabajadores contra los abusos, la discriminación y la pobreza;

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Or. en

Enmienda 93Klára Dobrev




2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros, con independencia de su pertenencia a la zona del euro, para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión;

Or. en

Enmienda 94Guido Reil



2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la

2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la

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Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión;

Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión;

Or. en




2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es

2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es

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fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión;

fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión y debe servir asimismo para mejorar los derechos sociales y el bienestar de todos los ciudadanos de la Unión;

Or. en

Enmienda 96Konstantinos Arvanitis, Marc Botenga, Sandra Pereira




2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país de 2019 de la Comisión; recuerda que tanto las políticas de empleo como las políticas sociales de la zona del euro promovidas por la Unión y formalizadas en las recomendaciones específicas por país destinadas a los Estados miembros han dado lugar principalmente a la desregulación y la flexibilización de los mercados de trabajo y a la liberalización y privatización de los servicios públicos, así como a amenazas contra las funciones sociales de los Estados y a reducciones de los salarios y las prestaciones sociales de los trabajadores;

Or. en

Enmienda 97Stéphane Bijoux, Sylvie Brunet, Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Samira Rafaela, Yana Toom, Véronique Trillet-Lenoir, Marie-Pierre Vedrenne

Propuesta de Resolución

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Apartado 2



2. Toma nota de las recomendaciones específicas por país (REP) de 2019 de la Comisión y se congratula de que se preste una mayor atención a las inversiones; observa que prácticamente una tercera parte de las REP emitidas hasta 2018 no se han aplicado; celebra que se hayan conseguido avances notables en la legislación relativa a las relaciones laborales y a la protección del empleo; expresa su preocupación por el hecho de que los avances en relación con las recomendaciones específicas por país de 2018 son peores que los de los ejercicios anteriores, e insta a la Comisión a que presione a los Estados miembros para que apliquen las recomendaciones; considera que una aplicación firme de las reformas es fundamental para reforzar el potencial de crecimiento de las economías de la Unión y promover la inclusión social;

Or. en




2 bis. Expresa su firme convicción de que la introducción y el refuerzo de los salarios mínimos legales en todos los Estados miembros, consistentes en un importe financiero capaz de garantizar unas condiciones de vida dignas a todos los trabajadores, es de vital importancia para luchar eficazmente contra la pobreza, el abuso y la discriminación que sufren los trabajadores así como para apoyar la integración social y el acceso al

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mercado laboral;

Or. en




2 ter. Insta a los Estados miembros a que sigan las recomendaciones de desplazar la presión fiscal del trabajo a otros factores que son menos perjudiciales para el crecimiento sostenible;

Or. en




3. Toma nota de que persisten divergencias considerables en relación con el empleo entre países, regiones y grupos de población; considera necesario aumentar las tasas de empleo y promover la creación de puestos de trabajo dignos para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de una tasa de empleo del 75 % como mínimo;

3. Toma nota de que persisten divergencias considerables en relación con el empleo entre países, regiones y grupos de población, lo que crea países, regiones y grupos de población cuya principal o incluso única ventaja competitiva en el mercado de trabajo de la Unión son una renta baja o unas condiciones laborales no dignas; considera necesario aumentar las tasas de empleo y las tasas de ingresos y promover la creación de puestos de trabajo dignos para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de una tasa de empleo del 75 % como mínimo;

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Or. en





3. Toma nota de que persisten divergencias considerables en relación con el empleo entre países, regiones y grupos de población; considera necesario aumentar las tasas de empleo y promover la creación de trabajo dignos;

Or. en





3. Toma nota de que persisten divergencias considerables en relación con el empleo entre países, regiones y grupos de población; considera necesario aumentar las tasas de empleo y promover la creación de puestos de trabajo dignos para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de una tasa de empleo del 75 % como mínimo; pide a la Comisión que proponga un régimen europeo de reaseguro de desempleo que desempeñe un papel estabilizador cuando los Estados miembros se enfrenten a crisis

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económicas;

Or. en

Enmienda 103Abir Al-Sahlani, Atidzhe Alieva-Veli, Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Marie-Pierre Vedrenne




3. Toma nota de que persisten divergencias considerables en relación con el empleo entre países, regiones y grupos de población; opina que los Estados miembros y la Comisión deben velar por la aplicación de políticas de empleo específicas con el fin de abordar las limitaciones y dificultades que experimentan las regiones que acusan desventajas demográficas, como las regiones despobladas o escasamente pobladas, prestando especial atención al sector agrícola, con el objetivo de fomentar su capacidad de creación de empleo y valor añadido en las zonas rurales; considera necesario aumentar las tasas de empleo y promover la creación de puestos de trabajo dignos para alcanzar el objetivo de Europa 2020 de una tasa de empleo del 75 % como mínimo;

Or. en

Enmienda 104Sara Skyttedal



3 bis. Toma nota de las

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recomendaciones específicas por país de crear mercados competitivos y dinámicos para estimular la productividad y el empleo;

Or. en




3 ter. Toma nota de la importancia de abordar los elevados impuestos sobre el trabajo con objeto de apoyar la creación de empleo para los grupos de población vulnerables;

Or. en


Propuesta de ResoluciónApartado 3 quater (nuevo)


3 quater. Toma nota de la conclusión de las recomendaciones específicas por país sobre la regulación restrictiva en el sector de los servicios;

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Propuesta de ResoluciónApartado 3 quinquies (nuevo)

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3 quinquies. Reitera su preocupación por la variabilidad de las tasas de empleo y desempleo registradas en diferentes Estados miembros y muestra una preocupación especial por el nivel de desempleo juvenil y el desempleo de larga duración que ponen en riesgo la capacidad de integrar a medio y largo plazo al gran número de jóvenes y mayores desempleados; advierte del preocupante grado de subempleo y de empleo encubierto, así como de la tendencia creciente en este sentido, y de que la tasa de desempleo podría registrar solo a unos dos tercios de todo el subempleo europeo;

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Propuesta de ResoluciónApartado 3 sexies (nuevo)


3 sexies. Lamenta que en muchos Estados miembros la renta familiar bruta disponible per cápita se mantiene por debajo del nivel de 2008 anterior a la crisis; insta a los Estados miembros a que hagan más esfuerzos para reducir las desigualdades;

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ES

Apartado 4


4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social, faciliten la movilidad laboral, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género;

4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social, faciliten la movilidad laboral, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo, tengan en cuenta a las regiones rurales y aisladas y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género;

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4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, promuevan la igualdad de oportunidades y el acceso al mercado laboral y faciliten la protección social y la igualdad de trato de los trabajadores;

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ES

Apartado 4



4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo estable y de calidad, garanticen unos ingresos dignos, la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, incluida la adopción de soluciones eficaces y proporcionadas destinadas a impedir y sancionar los abusos y la discriminación que sufren los trabajadores, garanticen la igualdad de acceso al mercado laboral y a los niveles más elevados de protección social, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género;

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4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social para todos, faciliten la movilidad laboral, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género; lamenta profundamente que muchos europeos trabajen a tiempo

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ES

parcial de forma no voluntaria; señala que esto tiene consecuencias negativas para su protección social; insta a los Estados miembros a que mejoren las condiciones marco con objeto de aumentar las oportunidades de empleo permanente y a tiempo completo;

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4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas intersectoriales bien diseñadas que generen empleo de calidad mediante la adopción de medidas destinadas a mejorar la seguridad en el empleo, garanticen unos salarios mínimos adecuados —según corresponda en los Estados miembros— y una remuneración justa, protejan y promuevan la salud y el bienestar de los empleados, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social, faciliten la movilidad laboral, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género;

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ES

Apartado 4



4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social, faciliten la movilidad laboral, reincorporen a los desempleados al mercado de trabajo y aborden las desigualdades y los desequilibrios de género; pide, a este respecto, a los Estados miembros y a la Comisión que establezcan como prioridad la lucha contra el desempleo juvenil y que utilicen plenamente los instrumentos financieros como la Garantía Juvenil, los programas de la Unión como Erasmus+ y medidas específicas para luchar contra el desempleo juvenil y fomentar la empleabilidad de los jóvenes;

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4. Subraya la necesidad de unas políticas y reformas del mercado laboral bien diseñadas que generen empleo de calidad, den prioridad a la reincorporación de los desempleados al mercado laboral, promuevan la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato y de derechos de los trabajadores de los sectores público y privado, faciliten la igualdad de acceso al mercado laboral y a la protección social, faciliten la movilidad laboral y aborden las desigualdades y los

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desequilibrios de género;

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Enmienda 116Johan Danielsson



4 bis. Subraya la importancia de invertir en salud y seguridad en el trabajo como un instrumento fundamental para mejorar no solo la calidad del empleo y la salud y seguridad de los trabajadores sino también la productividad y la competitividad de la economía de la Unión y de los Estados miembros;

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4 ter. Destaca la necesidad de prestar especial atención a los trabajadores no convencionales y a los trabajadores por cuenta propia; pide a la Comisión y a todos los Estados miembros que refuercen la regulación de las nuevas formas de trabajo, en particular con objeto de garantizar la plena cobertura de los trabajadores atípicos y los trabajadores autónomos, que a menudo no tienen pleno acceso al sistema de protección social ni a derechos básicos de los trabajadores como los permisos

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retribuidos o las vacaciones remuneradas;

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Enmienda 118Alex Agius Saliba



4 quater. Destaca que el mundo del trabajo se enfrenta constantemente a nuevas presiones y desafíos, como el ritmo del cambio tecnológico, los patrones de la globalización y las tendencias demográficas en la Unión y en los Estados miembros; opina que es más que nunca necesario reforzar y hacer más sostenible el modelo social europeo; anima, además, a los Estados miembros y a la Comisión a promover activamente la representación colectiva de los trabajadores y los empleadores y a mejorar el diálogo social mediante políticas públicas, en particular a la hora de elaborar estrategias nacionales sobre el futuro del trabajo;

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4 quinquies. Señala que determinadas medidas, como los programas públicos de empleo sin acceso a una formación continua posterior, perpetúan la exclusión de los desempleados del mercado laboral;

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opina que, en lugar de ayudarles a volver a trabajar, reducen su capacidad de encontrar un nuevo empleo y, en última instancia, podrían atraparlos en el sistema; lamenta que, en algunos casos, los políticos locales que disponen de oportunidades de empleo público aprovechan su situación para obtener apoyo político o beneficios personales;

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5. Toma nota de que la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando, pero que persisten las desigualdades entre hombres y mujeres en términos de empleo y remuneración; opina que deben intensificarse los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha de género en materia de pensiones y la falta de incentivos al trabajo, para mejorar la conciliación y facilitar el acceso a centros preescolares, guarderías y servicios de cuidados de larga duración a precios asequibles;

5. Toma nota de que la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando, pero que persisten las desigualdades entre hombres y mujeres en términos de empleo y remuneración; opina que deben intensificarse los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha de género en materia de pensiones y la falta de incentivos al trabajo, para mejorar la conciliación y facilitar el acceso a centros preescolares, guarderías y servicios de cuidados de larga duración a precios asequibles y para ayudar a los padres que opten por cuidar de sus hijos en el hogar, especialmente por lo que respecta a sus derechos de jubilación o su reincorporación al mercado laboral;

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5. Toma nota de que la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando, pero observa con preocupación que la brecha entre hombres y mujeres en el empleo se mantiene prácticamente inalterada desde 2013 y que persisten en un alto grado las desigualdades entre hombres y mujeres en términos de empleo y remuneración; lamenta profundamente que no se vayan a cumplir los objetivos de Barcelona de disponer en un 90 % de guarderías para los niños de entre tres años y la edad de escolarización obligatoria; observa que solo unos pocos Estados miembros han adoptado medidas para luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres; insta a todos los Estados miembros a que intensifiquen los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha de género en materia de pensiones y la falta de incentivos al trabajo, para mejorar la conciliación y facilitar el acceso a centros preescolares, guarderías y servicios de cuidados de larga duración a precios asequibles; insta a los Estados miembros a que mejoren la formación, las condiciones laborales y los salarios en estos servicios (así como en los servicios sanitarios); insta a la Comisión a que publique una Directiva sobre transparencia en materia de salarios a fin de reducir rápidamente la brecha salarial entre hombres y mujeres; insta a los Estados miembros a que animen a más hombres a disfrutar de permisos remunerados por motivos familiares; observa con preocupación que las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores peor remunerados y que trabajan con mayor frecuencia en puestos de trabajo para los que están sobrecualificadas;

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5. Toma nota de que la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando, pero que persisten las desigualdades entre hombres y mujeres en términos de empleo y remuneración; opina que deben intensificarse los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la brecha de género en materia de pensiones y la falta de incentivos al trabajo, para mejorar la conciliación y facilitar el acceso a centros preescolares, guarderías y servicios de cuidados de larga duración a precios asequibles; insta a los Estados miembros a que apliquen plena y rápidamente la Directiva recientemente adoptada relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores;

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5 bis. Destaca la importancia de unos mercados abiertos y competitivos para facilitar el crecimiento económico y las oportunidades de empleo; subraya la importancia de una distribución

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equitativa del aumento de la prosperidad;

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5 ter. Destaca que deben crearse nuevas soluciones destinadas a mejorar las condiciones laborales y las carreras profesionales que ayuden a los trabajadores a mantener su salud física y mental, así como la motivación y la productividad, a lo largo de una vida laboral prolongada; pide a la Comisión y a los Estados miembros que promuevan un trabajo sostenible a lo largo de toda la vida, de modo que las condiciones de vida y de trabajo ayuden a las personas a trabajar y permanecer en el trabajo a lo largo de una vida laboral prolongada;

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Propuesta de Resolución Apartado 6


6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente;

6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, también en el sector público, y garantizando el acceso a posibilidades de

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aprendizaje permanente;

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Enmienda 126Alex Agius Saliba, Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit




6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente; señala que los trabajadores mayores y poco cualificados tienen muchas menos probabilidades de participar en programas de aprendizaje permanente; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que intensifiquen los esfuerzos para cambiar esta tendencia;

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6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, en particular

6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad y la discriminación de grupos por su

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sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente;

origen étnico en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente así como luchando contra las diferencias en materia salarial y de pensiones por motivos étnicos;

Or. en





6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente mediante cursos y formaciones personalizados;

Or. en




6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad

6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad

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en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente;

en los mercados de trabajo, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente; opina que debe prestarse más atención a los trabajadores mayores y a las políticas que incrementan las ayudas y permiten una sociedad activa a lo largo de toda la vida, en particular a las dirigidas a los trabajadores de más de 50 años;

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6. Señala la necesidad de aumentar el empleo de las personas mayores luchando contra la discriminación en los mercados laborales, creando incentivos para las empresas en distintos ámbitos y garantizando el acceso a oportunidades de aprendizaje permanente;

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6. Señala la necesidad de luchar contra la discriminación por razón de edad en los mercados de trabajo, también mediante una perspectiva de equidad intergeneracional, cerrando así la brecha entre los jóvenes y las generaciones mayores, en particular sensibilizando sobre la Directiva 2000/78/CE del Consejo, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y garantizando el acceso a posibilidades de aprendizaje permanente, así como promoviendo la movilidad y los programas de intercambio de capacidades entre los ciudadanos mayores de la Unión;

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6 bis. Insta a la Comisión y a los Estados miembros a que estimulen la productividad mediante reformas que faciliten la apertura del mercado y eliminen la regulación excesiva en el mercado único;

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6 ter. Pide a la Comisión que elabore una estrategia de planificación a largo plazo para la integración de los grupos pertenecientes a minorías étnicas en el mercado laboral, no solo para disminuir el riesgo de exclusión sino también para ayudarles a convertirse en miembros activos de la sociedad;

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6 quater. Señala que retos recientes, como la dinámica de la innovación tecnológica, la digitalización de las industrias y el cambio de la economía, han destacado la importancia de las políticas de aprendizaje permanente; reconoce que se necesita urgentemente un sistema eficaz de aprendizaje permanente que permita a los trabajadores adquirir capacidades, mejorar las capacidades y reciclarse, a fin de preparar a los trabajadores para las transiciones en el mercado laboral a lo largo de su vida; pide a la Comisión que estudie las posibilidades de introducir el derecho universal al aprendizaje permanente;

Or. en



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Apartado 7


7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo;

7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad y trastornos mentales en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo, así como promoviendo nuevos incentivos legislativos destinados a la inclusión, en vez de medidas de apoyo, que provocan el aislamiento social;

Or. en





7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad, enfermedades de larga duración o enfermedades crónicas en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo;

Or. en



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7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo, y desarrollen medidas para aprovechar plenamente las oportunidades que ofrece el trabajo digital para la inclusión económica y social de las personas con discapacidad;

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7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que desarrollen medidas específicas en el marco de las políticas de empleo, educativas y sociales con objeto de asegurar la inclusión efectiva de las personas con discapacidad, también de las personas con discapacidad psicosocial, por ejemplo en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo;

Or. en

Enmienda 139Alex Agius Saliba, Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Leszek Miller, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit


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Apartado 7



7. Acoge con satisfacción los progresos realizados en la Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020 y, en particular, la Directiva relativa a la accesibilidad; destaca, no obstante, que es necesario hacer más; lamenta profundamente que las personas con discapacidad siguen encontrándose sistemáticamente en situación de desventaja en lo que respecta al empleo, la educación y la inclusión social; pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, creando incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo;

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7. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para lograr una mayor inclusión en el mercado laboral de los grupos que están más alejados de él, como las familias monoparentales, los cuidadores informales, las personas con enfermedades de larga duración, con discapacidad, problemas de salud o enfermedades crónicas complejas, los inmigrantes y los refugiados y las personas pertenecientes a minorías étnicas y religiosas, así como para

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mejorar su integración en la sociedad; pide, en particular, a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos con vistas a una mayor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, eliminando los obstáculos legislativos a la creación de incentivos para su empleo y garantizando la accesibilidad de los centros de trabajo;

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7 bis. Reconoce que se ha producido un aumento de nuevas tendencias de trabajo que están transformando el mercado laboral futuro, como el teletrabajo y las nuevas relaciones de trabajo atípicas, y que probablemente sigan aumentando en el futuro; hace hincapié en que estas tendencias innovadoras presentan al mismo tiempo ventajas y desafíos; apoya el desarrollo de políticas que garanticen el mismo nivel de protección, condiciones de trabajo adecuadas e igualdad de derechos, incluidos la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva para todos los trabajadores, también los trabajadores autónomos;

Or. en



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7 ter. Pide a los Estados miembros que prosigan sus esfuerzos para garantizar la accesibilidad, disponibilidad, asequibilidad, calidad y rentabilidad de sus sistemas sanitarios; destaca la importancia de las campañas de prevención y promoción de la salud, especialmente las dirigidas a los jóvenes procedentes de poblaciones desfavorecidas; recuerda la importancia de facilitar la reintegración en el mercado de trabajo de las personas en edad laboral que se recuperan de una enfermedad;

Or. en

Enmienda 143Atidzhe Alieva-Veli, Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Samira Rafaela, Monica Semedo, Yana Toom, Marie-Pierre Vedrenne



7 quater. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos contra la discriminación basada en la etnia y la pertenencia a una minoría o a una lengua minoritaria mediante la sensibilización, la aplicación de estrategias nacionales de diversidad y la recopilación y el análisis de datos fiables desglosados sobre discriminación;

Or. en


Propuesta de Resolución Apartado 7 quinquies (nuevo)

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7 quinquies. Subraya que las medidas de austeridad adoptadas a nivel de la Unión y por los Estados miembros agravaron las desigualdades sociales y los problemas de desempleo, socavando gravemente los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos;

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Propuesta de Resolución Apartado 7 sexies (nuevo)


7 sexies. Subraya que el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas tomó nota con honda preocupación del efecto desproporcionadamente negativo y regresivo que han supuesto las medidas de austeridad en la Unión para el nivel de vida adecuado de las personas con discapacidad; destaca la necesidad urgente de poner fin a las medidas de austeridad y garantizar un nivel de vida adecuado a las personas con discapacidad, también estableciendo un nivel mínimo de protección social que corresponda plenamente al derecho a un nivel de vida adecuado y a la protección social;

Or. en


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Propuesta de ResoluciónApartado 7 septies (nuevo)


7 septies. Señala la importancia y la demanda creciente de servicios de orientación en el contexto de unas sociedades y unos mercados laborales que cambian rápidamente; insiste, en este sentido, en la necesidad de una orientación permanente inclusiva y de alta calidad para apoyar a las personas a moverse en las transiciones múltiples dentro y a lo largo de itinerarios de educación, formación y empleo, así como en el desarrollo permanente de sus capacidades de gestión de la carrera profesional;

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Propuesta de ResoluciónApartado 7 octies (nuevo)


7 octies. Insiste en que las nuevas tecnologías de comunicación y la flexibilidad en la organización del trabajo pueden conducir a menudo a jornadas de trabajo más largas y al solapamiento entre el trabajo, la vida privada y el tiempo personal; señala específicamente la necesidad de establecer un derecho a la desconexión digital y de estudiar la noción de carencia de tiempo y autonomía respecto al horario laboral;

Or. en


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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales, profesionales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde, pero también la demanda de profesionales técnicos cualificados en muchos países y regiones; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores y las empresas para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas, con atención especial a las regiones productoras de carbón en toda Europa;

Or. en


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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas; pide una particular atención para los grupos más vulnerables de la sociedad, incluidas las personas en riesgo de pobreza o de privaciones extremas;

Or. en



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Apartado 8



8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones, también con opciones para incentivar a las empresas a aumentar su inversión en formación; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

Or. en

Enmienda 151Atidzhe Alieva-Veli, Stéphane Bijoux, Sylvie Brunet, Dragoş Pîslaru, Véronique Trillet-Lenoir, Marie-Pierre Vedrenne


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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación y la ecologización de la economía, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

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Enmienda 152Rosa Estaràs Ferragut



8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación

8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación

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para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones, así como reforzar valores esenciales como el esfuerzo y el mérito, fundamentales para el uso óptimo de los recursos educativos y de formación; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía circular; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía circular hacen necesario apoyar a las industrias y los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

Or. en

Enmienda 153Alex Agius Saliba, Brando BenifeiVilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit



8. Destaca la necesidad de transformar 8. Destaca la necesidad de transformar

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los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la digitalización y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo actual y del futuro; destaca que invertir en las personas es esencial para una cohesión social fuerte; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, el carácter inclusivo, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; subraya la importancia de abordar la cuestión del abandono escolar temprano; pide a los Estados miembros que aumenten y favorezcan las inversiones en mejorar y adaptar las capacidades y en una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; subraya que unas buenas condiciones de trabajo y de empleo son un factor fundamental para atraer trabajadores cualificados; insiste en que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar de forma decidida a los trabajadores para ayudarlos a hacer frente a estas transformaciones esenciales; está de acuerdo con la Comisión en que son necesarios esfuerzos oportunos para abordar la digitalización, que la Unión en su conjunto debe acelerar el proceso y que es necesaria una mejor coordinación de la Unión, los Estados miembros y las políticas regionales, con la puesta en común de recursos públicos y privados para aumentar la inversión y desarrollar sinergias más fuertes en la economía y la

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sociedad digitales;

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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para hacer frente a los retos económicos, sociales y ecológicos del presente y el futuro, incluidas las competencias genéricas; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; destaca que hay que garantizar una transformación digital eficaz y equitativa, sin dejar a nadie en el camino; insiste en que los programas de formación digital deben abordar cuestiones de privacidad y protección de datos; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que sigan una doble estrategia de hacer una educación general inclusiva y de proporcionar programas específicos para los más vulnerables; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales

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y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde;

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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital;

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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; pide a la Comisión que cree material educativo en línea sobre competencias digitales que pueda utilizarse en los sistemas educativos y las agencias de empleo de los Estados miembros; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas;

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8. Destaca la necesidad de transformar los sistemas educativos y de formación para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, así como los medios de comunicación, y desarrollar las capacidades y competencias necesarias para responder a las demandas del mercado de trabajo del futuro; considera que la falta de personal cualificado y la inadecuación de las capacidades pueden constituir importantes obstáculos para la inversión; hace hincapié en que, para conseguir las capacidades adecuadas, es necesario mejorar la calidad, la disponibilidad, la asequibilidad y la accesibilidad de la educación y la formación, incluida la formación profesional, y mejorar el reconocimiento mutuo de las cualificaciones; pide a los Estados miembros que den prioridad a una formación global en competencias digitales y de emprendimiento, teniendo en cuenta la transición hacia la economía digital y la economía verde; considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a los trabajadores para ayudarlos a adaptarse, especialmente en las regiones más afectadas, a través de la mejora de la formación y la educación, con el fin de adaptar las competencias y crear nuevos empleos en los sectores medioambiental y digital;

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8 bis. Destaca que una mayor utilización de capacidades y el aumento de la formación conlleva la creación de valor añadido y competitividad y debe estar en el centro de las políticas de la Unión destinadas a promover el crecimiento económico mediante la inversión en capacidades; señala que, aunque las capacidades son una condición necesaria para el crecimiento, no son suficientes; pide, por tanto, medidas complementarias, aparte de la inversión en educación inicial y formación, para crear y diseñar empleos de calidad en el mercado laboral que puedan aprovechar al máximo las capacidades de los trabajadores;

Or. en

Enmienda 159Alex Agius Saliba, Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit



8 ter. Observa que la participación de los interlocutores sociales refuerza la responsabilidad y la cohesión social; observa que, especialmente con la transición futura a una economía digitalizada y sostenible, es esencial un diálogo social eficaz para el éxito de la transición; pide a los Estados miembros que mejoren la capacidad de los interlocutores sociales para participar activamente en el debate político,

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dotándolos de un marco adecuado;

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8 quater. Manifiesta su preocupación por el número muy elevado de personas en Europa que carecen de capacidades básicas en cálculo, lectura y escritura, ya que estas son un requisito fundamental para la participación activa en la sociedad y en el mercado de trabajo; pide a los Estados miembros que adopten medidas enérgicas para mejorar las disposiciones básicas en materia de formación de capacidades, en particular para los grupos más marginalizados de la sociedad; subraya la importancia de contar con disposiciones sólidas para la validación del aprendizaje no formal e informal, con el fin de garantizar la máxima aceptación de capacidades y competencias en la promoción de la flexibilidad entre los distintos itinerarios de educación y formación;

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8 quinquies. Observa que el trabajo en

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plataformas en línea en la Unión se ha incrementado en más de un 25 % durante los últimos dos años hasta llegar a los 5 millones de europeos y que un tercio de todas las transacciones de las plataformas tienen un carácter transfronterizo; señala que los trabajadores de las plataformas a menudo no están cubiertos por los sistemas de protección social; pide una iniciativa coordinada de la Unión para mejorar el acceso a los derechos de seguridad social y al seguro de enfermedad para todos los trabajadores de plataformas independientemente de su situación laboral, y que se amplíe a esos trabajadores la cobertura de los convenios colectivos; destaca, además, la necesidad de que la Comisión y los Estados miembros recopilen datos mejores y más armonizados sobre el número de trabajadores de plataformas, su situación laboral, su actividad y sus ingresos;

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8 sexies. Considera que los retos que plantea el cambio climático y la transición hacia una economía más verde hacen necesario apoyar a nuestras sociedades y trabajadores para ayudarlos a adaptarse;

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Apartado 9


9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

suprimido

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9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor, la formación lingüística y profesional y las competencias en turismo y artesanía tradicional, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

Or. en




9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que

9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y ayuda técnica que aumenten las oportunidades de promover un empleo

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proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

digno para los jóvenes mediante programas de empleo y apoyo a jóvenes emprendedores y programas de formación de aprendices de calidad, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

Or. en





9. Pide a los Estados miembros que proporcionen incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que propongan medidas de fomento del espíritu emprendedor, también a través de los programas de estudios;

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Enmienda 167Kira Marie Peter-Hansen




9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y mantenga ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor mediante EntreComp y también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

Or. en

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9. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que proporcione incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros;

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9. Pide a la Comisión que proporcione incentivos y ayuda técnica a los jóvenes para que creen sus empresas, y que proponga medidas de fomento del espíritu emprendedor, también a través de los programas de estudios en los Estados miembros, en estrecha cooperación con la comunidad de empresarios e investigadores;

Or. en


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9 bis. Pide a los Estados miembros que refuercen y modernicen sus servicios de empleo públicos en todos los niveles territoriales mediante la formación continua de los operadores, la incorporación de orientadores y tutores altamente especializados y la aplicación de políticas específicas para cada categoría del mercado laboral;

Or. en




10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

suprimido

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Enmienda 172Ádám Kósa



10. Insiste en que los objetivos sociales 10. Insiste en que los objetivos sociales

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y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales, dentro del ámbito de sus competencias respectivas establecidas en los Tratados, y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

Or. en

Enmienda 173Rosa Estaràs Ferragut




10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; recuerda que la lucha contra el cambio climático ya no es una opción, sino una obligación mundial; destaca, teniendo esto en cuenta, que el logro de los objetivos sociales y económicos de la Unión debe armonizarse plenamente con la aplicación de las políticas de la Unión en materia de lucha contra el cambio climático; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país; pide a la Comisión y a los Estados miembros que definan una estrategia europea para afrontar juntos los desafíos sociales, económicos y climáticos;

Or. en


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10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; pide a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

Or. en





10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad y que los Estados miembros no pertenecientes a la zona del euro puedan también beneficiarse de las recomendaciones anteriores; pide a la Comisión y a todos los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

Or. en

Enmienda 176Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit


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Apartado 10



10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; señala que las recomendaciones específicas por país en materia social, medioambiental y económica deben ser coherentes; considera que es necesaria una adaptación del Pacto de Estabilidad y Crecimiento para garantizar la coherencia entre los objetivos sociales, medioambientales y económicos; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales proponiendo legislación, incluidos instrumentos financieros adecuados, para aplicar el pilar europeo de derechos sociales y seguir reforzando la dimensión social y de sostenibilidad de las recomendaciones específicas por país y del Semestre Europeo;

Or. en





10. Señala que el mercado laboral y la política social son competencia de los Estados miembros; insiste en que el empleo es el mejor instrumento para luchar contra la pobreza y promover la inclusión social; pide a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales y que apliquen una política favorable al empleo;

Or. en

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10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales legislando sobre el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

Or. en

Enmienda 179Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Yana Toom, Marie-Pierre Vedrenne




10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad y que el proceso del Semestre Europeo debe mejorarse para incluir la dimensión social a lo largo de todo el período, con la participación de todos los organismos competentes de la Unión y los Estados miembros que se ocupan de las políticas sociales; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales, con la inclusión de sus componentes, y sus aspectos sociales con ayuda de las recomendaciones específicas por país;

Or. en

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10. Insiste en que los objetivos sociales y económicos de la Unión deben tener la misma prioridad y unos recursos financieros garantizados en el próximo presupuesto; pide a la Comisión y a los Estados miembros que refuercen los derechos sociales aplicando el pilar europeo de derechos sociales y los aspectos sociales de las recomendaciones específicas por país;

Or. en




10 bis. Considera fundamental definir y completar una dimensión social de la Unión Europea; cree que, con este fin, es esencial garantizar plenamente los derechos a un nivel de vida digno, a una vivienda adecuada, a un sistema de salud eficaz y accesible y a cuidados de larga duración;

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Enmienda 182Johan Danielsson


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Apartado 10 ter (nuevo)


10 ter. Destaca que un diálogo social fluido es un instrumento clave en la configuración de las condiciones de trabajo, con la participación de diversos actores en distintos niveles, y que equilibra los intereses de los trabajadores y los empleadores y contribuye a la competitividad económica y a la cohesión social; pide a los Estados miembros que sigan reforzando el diálogo social en toda Europa para equilibrar las relaciones industriales y, cuando sea necesario, producir más oportunidades para la negociación colectiva;

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10 quater. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que desarrollen medidas específicas para hacer un seguimiento del marco europeo de actuación en materia de salud y bienestar mentales y del mecanismo EU Compass para la acción sobre salud y bienestar mentales; considera que estas medidas deben incluir la promoción de la salud mental y medidas de prevención y ser coherentes con otros instrumentos políticos destinados a reducir los condicionantes sociales subyacentes de la salud mental, entre otros, las desigualdades, el desarrollo en la primera infancia, el desempleo, la educación, la soledad, la pobreza y la exclusión social;

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10 quinquies. Pide a los Estados miembros de la zona del euro que inviertan en hacer de la prevención una prioridad en sus políticas de salud, pide la puesta en marcha de campañas activas de promoción de la salud, tanto física como mental;

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Enmienda 185Konstantinos Arvanitis, Marc Botenga, Sandra Pereira



10 sexies. Considera que la defensa de una política económica que vaya de la mano con los derechos sociales, que busque el refuerzo de los derechos sociales, la aplicación de aspectos sociales o la integración de los objetivos de desarrollo sostenible en las políticas económicas tanto a nivel de la Unión como de los Estados miembros, sin defender la derogación del Tratado presupuestario y del Pacto de Estabilidad de Crecimiento, no es ni justo ni honesto para los trabajadores ni para los sectores de la población que, cada año, han experimentado una merma en sus derechos sociales y laborales y en sus ingresos y que han visto amenazada su dignidad por las políticas de la Unión, sus imposiciones y limitaciones;

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Enmienda 186Konstantinos Arvanitis, Sandra Pereira



10 septies. Reitera la urgencia de comenzar una auténtica lucha contra las desigualdades, la precariedad y los bajos salarios, que han obstaculizado el crecimiento económico y el progreso social; recuerda, no obstante, que esto no es posible con la gobernanza económica europea y el Tratado de Lisboa; pide, por tanto, la supresión del Semestre Europeo y la convocatoria de una cumbre intergubernamental destinada a institucionalizar la reversibilidad de los tratados, la derogación del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, del Pacto de Estabilidad y Crecimiento y del Tratado intergubernamental de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza;

Or. en




10 octies. Pide a los Estados miembros que garanticen que los trabajadores que prueban nuevas formas de trabajo, en particular los trabajadores de plataformas, tengan acceso al sistema de protección social y tengan garantizados

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todos sus derechos sociales;

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Propuesta de ResoluciónApartado 10 nonies (nuevo)


10 nonies. Insta a la Comisión Europea a mejorar la recomendaciones específicas por país para los miembros de la zona del euro, creando un marco matricial en donde las políticas sociales relacionadas con el pilar europeo de derechos sociales, como son el acceso inclusivo a la educación, la salud, la nutrición, el empleo, la vivienda y la preservación de los derechos sociales, se analicen por segmentos sociales, por ejemplo, niños, jóvenes, jubilados, minorías, migrantes y personas con discapacidad, dando lugar así a una imagen mucho más precisa de la salud económica y social de los Estados miembros, y que estudie la ampliación de este nuevo componente de la recomendaciones específicas por país a los países que no pertenecen a la zona del euro;

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Propuesta de ResoluciónApartado 10 decies (nuevo)


10 decies. Acoge con satisfacción la

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inclusión en las recomendaciones específicas por país de varios indicadores sociales, aunque observa que en la actualidad son insuficientes y que elaborar solamente informes anuales supone una pérdida de tiempo; pide a la Comisión que elabore informes trimestrales sobre la evolución y la aplicación de las políticas finales del pilar europeo de derechos sociales, tomando nota de los progresos de las Estados miembros e incluyendo recomendaciones para el período siguiente;

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11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada, lo que representa un riesgo importante, especialmente en el contexto de una expectativa de desaceleración económica; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto

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significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

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11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; destaca la necesidad de reducir la pobreza y las situaciones de exclusión de los menores en la Unión, en particular mediante la aplicación de una garantía infantil; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

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11. Deplora que la pobreza siga siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, así como la pobreza en la tercera edad; lamenta que, con toda probabilidad, no se alcance el objetivo de Europa 2020 de reducción de la pobreza; insiste en que especialmente ciertos grupos están en riesgo de pobreza, en particular los niños, las personas con discapacidad y las personas de origen migrante; subraya la necesidad de erradicar la pobreza infantil y pide a la Comisión que proponga legislación para la aplicación de la Garantía Infantil Europea; hace hincapié en que los puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial, los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados y las ofertas accesibles de formación continua tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social; acoge con satisfacción la importante repercusión que tienen las transferencias sociales en la reducción de la pobreza; lamenta, sin embargo, que esto no se refleje en las políticas nacionales de todos los Estados miembros; observa que en 2017 un 9,4 %

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de todas las personas ocupadas en la Unión estaba en riesgo de pobreza y que, según un estudio de 2019 de la Comisión sobre la pobreza con empleo en Europa, esta está aumentando en muchos Estados miembros; hace hincapié en que la pobreza con empleo es un signo fundamental de injusticia social e insta a los Estados miembros a adoptar medidas decisivas para garantizar que las personas puedan disfrutar ellas mismas y sus familias de una vida digna a partir de sus salarios; pide a la Comisión que proponga legislación sobre sistemas mínimos de protección social y de ingresos en toda la Unión;

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11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas

11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a una protección social adecuada independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial

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educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

y los servicios públicos de calidad y bien dotados, incluidos los sistemas educativos, tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social, así como en la mejora de la salud y el bienestar de las personas; pide a los Estados miembros que desarrollen acciones y estrategias en consonancia con el pilar europeo de derechos sociales para abordar las necesidades sociales de aquellos para los que el mercado laboral es inaccesible, por ejemplo, aquellos que se enfrentan a privaciones extremas, como las personas sin hogar, los niños y jóvenes y aquellos con enfermedades crónicas físicas y mentales;

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11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas

11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza con empleo y la sufrida por grupos que corren un riesgo mucho mayor, como los niños, las familias monoparentales, los migrantes, los romaníes, las minorías étnicas y los desempleados de larga duración y las personas sin hogar, a fin de alcanzar el

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educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

objetivo de Europa 2020; insta a la Comisión y a los Estados miembros a promover una estrategia de lucha contra la pobreza basada en derechos fundada en una inclusión activa integrada que combine la aplicación de derechos sociales fundamentales y servicios y empleos de calidad con salarios dignos; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social; destaca la importancia de efectuar una evaluación transparente de la estrategia Europa 2020, en particular en el ámbito de la reducción de la pobreza, y del desarrollo de una estrategia social y sostenible posterior a 2020 que dé prioridad a la erradicación de la pobreza y apoye la aplicación del pilar europeo de derechos sociales y los objetivos de desarrollo sostenible, mediante procesos de diálogo con sentido a nivel de la Unión y nacional con la sociedad civil y la personas con una experiencia directa de pobreza;

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11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión

11. Toma nota de que la situación social sigue mejorando y la tasa de pobreza desciende, aunque sigue siendo inaceptablemente elevada; destaca que, si bien el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la Unión

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siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social;

siguió disminuyendo en 2017, ese año unos 113 millones de personas se encontraban en esa situación en la UE, y 74 millones en la zona del euro; insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten las medidas necesarias para reducir la pobreza, incluida la pobreza infantil y con empleo, a fin de alcanzar el objetivo de Europa 2020; hace hincapié en que la creación de puestos de trabajo dignos, el acceso a la protección social independientemente de la relación laboral o del tipo de contrato, el crecimiento salarial y los sistemas educativos públicos de calidad y bien dotados tienen un impacto significativo en la reducción de las desigualdades, el riesgo de pobreza y la exclusión social; pide a la Comisión que proponga legislación sobre sistemas mínimos de salarios y de protección social en toda la Unión;

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11 bis. Considera urgente abordar a nivel europeo la cuestión de la reducción de los salarios y de los trabajadores pobres; cree esencial aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, reforzar la negociación colectiva y definir un sistema sólido y armonizado de derechos y protecciones para todas las formas de trabajo;

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Apartado 11 ter (nuevo)


11 ter. Señala que la digitalización y la automatización están contribuyendo a la transformación de la naturaleza del trabajo, también con la aparición de nuevas formas de empleo; considera que estas nuevas formas de empleo son a menudo atípicas y precarias y necesitan una regulación para garantizar plenos derechos y una protección social digna a todos los trabajadores;

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11 quater. Considera que la difusión de los empleos temporales o precarios puede tener efectos peligrosos sobre la adecuación de las pensiones, en particular para las generaciones jóvenes que experimentan a menudo períodos de discontinuidad en sus carreras y cotizaciones, así como sobre la estabilidad de los sistemas de seguridad social;

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11 quinquies. Cree que la pobreza infantil debe afrontarse lo antes posible,

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ya que los niños son el grupo con mayor riesgo de pobreza o exclusión social; reitera que ningún niño debe dejarse atrás y pide la rápida aplicación de los regímenes europeos de garantía infantil del Fondo Social Europeo, con el fin de garantizar la igualdad de acceso de los niños a la asistencia sanitaria gratuita, la educación gratuita, los servicios de cuidados gratuitos, una vivienda digna y una nutrición adecuada, como lo aprobó el Parlamento Europeo en enero de 2019;

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11 sexies. Recuerda a la Comisión que debe cumplir con el principio de subsidiariedad al proponer políticas sociales;

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11 septies. Observa la evolución preocupante de los mercados de la vivienda saturados en varios Estados miembros y sus consecuencias perjudiciales, en particular para las personas con bajos ingresos y en algunas

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regiones; pide a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos para seguir las recomendaciones de la Comisión para reducir la escasez de oferta, eliminar las distorsiones y reducir los sesgos creados por los sistemas fiscales, así como que adopten medidas en consonancia con la recomendación 19 del pilar de derechos sociales;

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11 octies. Observa con preocupación que una mayoría de los Estados miembros ha recibido recomendaciones específicas por país para aumentar la eficacia, la accesibilidad y la sostenibilidad de sus sistemas de salud pública; pide a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos para garantizar la accesibilidad de todos a la sanidad pública;

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Enmienda 203Alex Agius Saliba, Vilija Blinkevičiūtė, Milan Brglez, Johan Danielsson, Estrella Dura Ferrandis, Lina Galvez Muñoz, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Pierfrancesco Majorino, Manuel Pizarro, Nicolas Schmit

Propuesta de ResoluciónApartado 11 nonies (nuevo)


11 nonies. Observa con preocupación

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la insuficiencia o la falta de acceso a los sistemas de protección social por parte de trabajadores atípicos y muchos autónomos; hace hincapié en que las tendencias en el mercado laboral ven aumentar estos grupos de trabajadores y, en particular, el de los falsos autónomos es un problema persistente; pide a los Estados miembros que apliquen medidas para abordar estas cuestiones, en particular siguiendo la recomendación del Consejo sobre el acceso a la protección social para empleados y autónomos acordada el 6 de diciembre de 2018; acoge con satisfacción esta recomendación como un primer paso, pero subraya que es necesario hacer más para garantizar el acceso a la protección social para todos;

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Propuesta de ResoluciónApartado 11 decies (nuevo)


11 decies. Observa que los servicios sociales y sanitarios son esenciales para apoyar la lucha contra la pobreza y la exclusión social, y pide a la Comisión y a los Estados miembros que proporcionen inversiones y margen de maniobra presupuestario para desarrollar estos servicios de forma que sean asequibles, accesibles y de alta calidad; advierte que, a falta de una inversión pública continua en políticas de salud y asistencia, la esperanza de vida podría revertirse en los próximos años; insta a los Estados miembros a invertir en servicios de cuidados a lo largo del ciclo de la vida para seguir tratando de alcanzar los objetivos de Barcelona de 2002 en materia

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de cuidados infantiles y desarrollar objetivos de cuidados para personas mayores y dependientes;

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Propuesta de ResoluciónApartado 11 undecies (nuevo)


11 undecies. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que hagan un mejor uso del Semestre para supervisar y apoyar los avances en la asequibilidad de la vivienda y su carencia; pide a la Comisión que proponga un marco europeo para la vivienda social y asequible a fin de coordinar con eficacia las políticas de los Estados miembros;

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Propuesta de ResoluciónApartado 11 duodecies (nuevo)


11 duodecies. Considera que las reformas de los sistemas de protección social por parte de los Estados miembros deben tener por objeto facilitar la participación en el mercado laboral de aquellos que pueden trabajar haciendo que trabajar sea rentable; insiste a este respecto, en que el apoyo a la renta debe destinarse a aquellos más necesitados;

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Propuesta de ResoluciónApartado 11 terdecies (nuevo)


11 terdecies. Destaca la necesidad de una participación significativa de la sociedad civil en todas las fases del proceso del Semestre Europeo, con el fin de garantizar que las necesidades y preocupaciones reales de los ciudadanos se reflejen en los informes por país y en las recomendaciones específicas por país;

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Enmienda 208Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Marie-Pierre Vedrenne

Propuesta de ResoluciónApartado 11 quaterdecies (nuevo)


11 quaterdecies. Observa que existe un número significativo de ciudadanos de la Unión procedentes de países que no pertenecen a la zona del euro que viven, trabajan o estudian a corto o medio plazo en Estados miembros de la zona del euro y que deben estar representados en un capítulo especial de las recomendaciones específicas por país, teniendo en cuenta la necesidad de facilitar asistencia y cuidados a las familias que dejan en los Estados miembros que no pertenecen a la zona del euro;

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Enmienda 209Jordi Cañas, Dragoş Pîslaru, Marie-Pierre Vedrenne

Propuesta de ResoluciónApartado 11 quindecies (nuevo)


11 quindecies.Considera que, dado que algunos Estados miembros aún tienen que unirse a la zona del euro, esta ampliación debe coordinarse de forma que los indicadores y las dinámicas sociales promovidas en los miembros de la zona del euro ya se apliquen a los países candidatos; subraya que las recomendaciones específicas por país son una herramienta útil para esto;

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12 bis. Pide a la Comisión, a las instituciones de la Unión y a los Estados miembros que combatan el fraude y la corrupción relacionados con fondos de la Unión, ya que impiden la inversión, la creación de empleo y las políticas sociales;

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Apartado 12 quinquies (nuevo)


12 quinquies. Considera que, a fin de mantener e incrementar la competitividad mundial, el marco normativo del mercado de trabajo en los Estados miembros tiene que ser claro, simple y flexible, manteniendo unas normas laborales exigentes;

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13 bis. Destaca la importancia de una revisión de la financiación de la Unión basada en los resultados; acoge con satisfacción una supervisión más estrecha de los pagos con el fin de acabar con la financiación ineficaz o de reorientarla;

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14 bis. Destaca la importancia de aplicar las recomendaciones de los auditores de la Unión;

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ENMIENDAS 1 - 213 · AM\1188756ES.docx PE639.999v02-00 ESUnida en la diversidadES Parlamento...

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