ENFERMERÍA ALMERIENSE

A Ñ O X X N º 9 7 D I C I E M B R E 2 0 1 3

CLAMOR ANTE LA FALTADE ENFERMERAS

EL COLEGIOENTREGA EL XIII PREMIO

LA INMACULADA

Sum

ario

EnfermeríaAlmeriense

3 Editorial

4 Poliza

5 Cursos

6/7 Experto

8/9 Jornada Diabetes

10 AMA

11/13 Máximo Gzalez. y la Ministra

14/15 Calendario 2014

16 Prestaciones

17 OPE 2013

18 Premio Inmaculada

19 Premio Santiago Vergara

20 El Ejido/Panamericana

21 Especialidades

22 Alerta extranjero

23 TSJA

24 Consejera-CAE

25 Paga extra

26 Descuentos /Gestoría

27 Loteria Cristma Navidad

28 Cajamar

EDITA CONSEJO DE REDACCIÓN REDACCIÓNILTE. COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA Mª Dolores Romero Martínez Avda. Pablo Iglesias, 113

DIRECTORA Guadalupe Díaz Ortega 04.003-ALMERÍAMª CARMEN DEL POZO SÁNCHEZ María Peña Martínez Teléfonos (950) 26 50 48 - 26 52 44

DIRECTOR TÉCNICO y MAQUETACIÓN E IMPRESIÓNVICENTE VILLA GARCÍA-NOBLEJAS Comisión Plenaria Tecnographic S.L. - Tfn. 954 35 00 03

SUBDIRECTOR TIRADA: 2.500 EjemplaresCARLOS CRISTÓBAL CAÑADAS DEPÓSITO LEGAL: Al-299 - 1993

El equipo de redacción no comparte necesariamente las opiniones vertidas en los diferentesartículos, siendo la responsabilidad de los mismos exclusiva del que los suscribe

Editorial

Lacabecera "ENFERMERÍA ALMERIENSE" está,

de nuevo, en contacto con sus lectores habi-

tuales. , la profesión en la provincia. Nada mas

concluir una nueva edición del Premio La Inmaculada, quere-

mos saludar el presente numero como cierre a un ejercicio

anual que, honestamente considerado, se ha saldado con

muchas mas sombras que luces, si hablamos de la sanidad

publica andaluza y almeriense. No puede ser de otra forma

cuando basta confirmar que los recortes allá donde (Sanidad)

la anterior consejera Montero repitió hasta la saciedad que no

se iban a producir y… vaya si se han consumado y de un

modo irrefutable.

La mejor atención al paciente, norte y guia de cualquier colectivo de titulados

sanitarios, sigue siendo un objetivo prioritario que la enfermería hace mucho

que tiene asumido como un reto permanente porque así lo demanda la deonto-

logía profesional. Ahora bien, debe quedar claro que, como ha revelado el Infor-

me del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, no es asunto menor

el saber que, en el conjunto del SAS y únicamente en el transcurso de los últi-

mos dos años, se han perdido nada menos que, 7.650 puestos de trabajo de los

cuales… 368 empleos pertenecen a la sanidad pública almeriense que se ha

visto reducida en el conjunto de sus recursos humanos en un 6% menos, datos

que propician otras y mayores reflexiones.

Si el capitulo de las sustituciones se mantiene a la baja, la cobertura de los

dispositivos asistenciales es el "mas difícil todavía" para gestores y, sobre todo,

profesionales directos en la atención cotidiana, si no debemos olvidar el fenó-

meno de la (obligada) dolorosa emigración de diplomados cuando mas falta

hacen en el conjunto del Sistema andaluz y español;cuando se alargan las listas

de espera quirúrgicas… vayan sumando factores y mas factores,… para resul-

tar que el desenlace final a 2013 no es sino frustrante. ¿O por qué no citar el

fiasco del, tantas veces prometido y anunciado Hospital Materno Infantil de

Torrecárdenas de cuya realidad solo hemos podemos verificar la contemplación

de ceremonias de colocación de la primera piedra ademas de las vallas que lo

anuncian,. . . así desde hace años tratándose de una instalación tan demanda-

da como prioritaria para la sociedad de Almería?

Este Colegio Oficial, por todo lo enumerado, hace suyas las reclamaciones que,

desde el Consejo General de la profesión y no hace muchas fechas, se han

puesto de relieve ante autoridades sanitarias de rango nacional e internacional

en el sentido de expresar una voz de alerta por la que, entre otros argumentos,

Andalucía es la región que ostenta el "farolillo rojo" en cuanto a la ratio de

enfermería por 100.000 habitantes. Estamos a demasiada distancia, casi a años

luz de regiones como Navarra o el País Vasco. en cuanto a presencia y dimen-

sionamiento de la enfermería. y los ciudadanos andaluces no deberían seguir

disponiendo de tan escaso numero de profesionales si es que, de verdad, se

pretende ofrecer una calidad asistencial como rezan los eslóganes al uso ante

la tozuda evidencia de que no es posible ofrecer la misma atención si se cuen-

ta con una, con dos o con tres enfermeras(os) en cualquier planta, unidad, servi-

cio que se trate…

Por eso, en honor a la realidad y a la entrega que, día día, demuestra el

conjunto de la enfermería almeriense, hay que despedir el 2013 con un claro

regusto a decepción y, eso si, acompañado de la esperanza para que el próxi-

mo ejercicio se vea presidido por nuevas políticas y mas positivas directrices

ahora de la mano de una responsable sanitaria como es María José Sánchez

a la que los Colegios provinciales de Andalucía, reunidos en el CAE, no hemos

dudado en exponer la situación actual de la enfermería y de la sanidad publi-

ca en general.

Ahora bien, tampoco seríamos justos si despidiéramos el presente calendario

sin reconocer que la enfermería ha continuado dando lo mejor de sí también en

el terreno de la investigación por numerosos Congresos, Jornadas y foros.

Como, por ejemplo, el recientemente clausurado Premio La Inmaculada en

Huércal Overa donde éste Colegio ha vuelto a tener la ocasión de entregar

recompensas y estímulos a los mejores trabajos surgidos desde el colectivo de

la comarca huercalense. Ahí está uno de los soportes y razones esenciales para

que justifiquemos la esperanza penando en el 2014. La Administración sanita-

ria conoce, de primera mano, que con el apoyo de la enfermería pueden supe-

rarse las actuales y adversas circunstancias. Ahora, todo radica en que priori-

cen en esta dirección entendiendo al colectivo como un pilar básico del bienes-

tar al que aspira y demanda una sociedad como la nuestra, europea y avanza-

da, del siglo XXI.

FIN DE CURSO y ESPERANZA de unAÑO MEJOR

cu

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Formac ión

E N F E R M E R Í A A L M E R I E N S E [ 5 ] D I C I E M B R E 20 1 3

Programa docenteColegio de Enfermería

CURSO: ATENCIÓN INTEGRAL DEENFERMERÍA EN LA CONSULTA DEPLANIFICACIÓN FAMILIAR DE A.P.

Fecha inicio: 7/enero/14Fecha Final: 31/enero/14Modalidad: SemipresencialFase presencial: del 27 al 30 de enero 2014Plazas: 30Horario: de 16,00 a 20,00 horasNúmero de alumnas (os): 30Organiza: Colegio Oficial Enfermería de AlmeríaAcreditado: 5,17 créditos ACSAMatrícula: Gratuita

CURSO: ATENCIÓN DE ENFERME-RÍA AL TRAUMATIZADO GRAVE ENCONTROL DE DAÑOS

Fechas: del 3 de febrero al l9 de mayo/2014Fase presencial: del 5 al 9 de mayo/2014

CURSO: ATENCIÓN DEENFERMERÍA EN EL ÁREAQUIRÚRGICA

Fechas: de 3 al 7 de marzo 2014Horario: Número de alumnas (os): 40Horas lectivas:Imparte: Escuela Ciencias de la SaludSubvenciona: Consejo Andaluz de Enfermería (CAE)Matrícula: Gratuita

CURSO: ENTRENAMIENTO ENSOPORTE VITAL AVANZADOPEDIÁTRICO Y NEONATAL PARAENFERMERÍA

1ª Edición:FASE NO PRESENCIAL: 3 al 21 de marzo.FASE PRESENCIAL: 17 al 21 de marzo.

2ª Edición: FASE NO PRESENCIAL: 7 al 25 de abril. FASE PRESENCIAL: 21 al 25 de abril.

3ª Edición: FASE NO PRESENCIAL: 5 al 23 de mayo. FASE PRESENCIAL: 9 al 23 de mayo.Curso en proceso de Acreditación

(Informaciòn complementaria: Secretaría delColegio)





Programa docentePrograma docenteColegio de Enfermería


Programa docentePrograma docentePrograma docenteColegio de Enfermería





Programa docenteColegio de EnfermeríaColegio de Enfermería




Programa docentedel

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Almería Enero - Marzo 2014

curso pendiente


Almería-. G.N.Foto: Juan Lax

ElColegio Oficial de Enfermería de laprovincia de Almeria protagonizóvarios actos dentro del Día Internacio-nal de la Diabetes. Primero fue en lasede colegial, con la celebración desesiones formativas a los profesiona-

les y, posteriormente, en la fecha elegida a nivel mundial,mediante la instalacion de un "stand” en el centro de la ciudadpara que los cuidadanos que así lo quisieron pudieran recibir,información, pautas de comportamiento y, e incluso, medicio-nes de glucosa de forma gratuita como el mejor modo deconocer los fundamentos básicos de una dolencia que repre-senta unos elevados costes sociales y económicos. La presi-denta del Colegio, Mª Carmen del Pozo, se felicitó del "exce-lente balance de nuestra apuesta como dan prueba las mas de500 mediciones de glucosa llevadas a cabo gracias a la gene-rosidad y entusiasmo de una treintena de enfermeras en acti-vo y estudiantes de la carrera". El Ayuntamiento de la ciudad,la firma Johsnon&Johnson y la Aseguradora AMA prestaron suvaliosa colaboración para alcanzar el éxito de la jornada.

La diabetes como un problema de ampliarelevancia social

Consciente de esa realidad, el Colegio Oficial de Enfermería de Alme-ría redobló sus esfuerzos para acercar, tanto a los profersionales deenfermería mediante sesiones formativas, como a la población la tras-

cedencia de una dolencia de graves repercusiones a la que, sinembargo, se puede hacer frente si quien la padece se compronete aseguir una serie de informaciones, pautas y recomendaciones queproporiconan, entre otros, el personal de enfermería.

Mari Carmen del Pozo, tras la clausura del acto, resumía el Día Inter-nacional de la Diabetes :"Sinceramente, se superaron las previsionesiniciales y el balance, incluso en lo climatológico pese a los malospronósticos, no pudo ser mas positivo. El Colegio ha contado con laaportación mas que valiosa de una treintena de profesionales y estu-diantes de enfermería, quienes pusieron a disposicion de los ciudada-nos en un lugar tan emblemático como Puerta Purchena, la posibili-dad de realizar pruebas de glucemia así como ofrecer información yconsejos que no por ser básicos dejan de tener menor trascedencia.El Colegio y la enfermería entiendo que cumplimos con uno de nues-tros deberes cuál es hacer llegar a la poblacion para materializar laprevención mas eficaz ante un problema de tanta envergadura comorepresenta la diabetes".

Costes

En efecto: España es la segunda nación de la Unión Europea que debeafrontar las costes, directos e indirectos, que van asociados a la diaba-tes. Las cifras hablan por si solas: nuestro país gasta, anualmente,17.630 millones en costes indirectos vinculados a la enfermedad, loque suponne 3,5 puntos mas que en costes directos, segun un estu-dio llevado a cabo por la London School of Economicas y presentadoen la capital del Estado en el denominado Foro Diálogo Diabetes-Madrid 2013. Una de las autoras del trabajo, Alessandria Ferrario,detalló que los costes corresponden al absentismo laboral de lospacientes (8.400 millones al año), a las jubilaciones anticipadas

El Colegio hace visible la diabetesEn el Dia Internacional de un grave problema sanitario

El Alcalde de Almería se somete, ante Mari Carmen del Pozo, a la prueba de glucemia


(9.500 millones) y a diversos gastos sociales. En cuanto alos costes directos, los encabezan los tratamientos y lahospitalización de pacientes. Cada enfermo supone uncoste/año cifrado en 1.798 euros.

Sucede que, además, en España un alto porcentaje de lasociedad (nada menos que el 13,8% a nivel nacional)padece esta enfermedad, de los cuales el 7,8% ha sidodiagnosticada pero el 6% ignora que la sufre. Otro dato dealta significación es que entre el 90% y el 95% de lospacientes de diabetes sufre la tipo 2. La enfermedad, comoes bien sabido, tiene otras consecuencias al estar íntima-mente ligada con problemas tales como obesidad, unapatología que tanto preocupa a las autoridades sanitariaspor sus numerosas compicaciones que presenta como"efectos añadidos".

De ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deAlmería con ocasión de este Día Internacional, uno de los objetivosprincipales no son otros que "la prevención y la educación diabeto-lógica si de verdad queremos avanzar en el no fácil camino de mejo-rar la calidad de vida de estos pacienets y, como consecuencia,reducir los gastos que la enfermedad genera". Por esta misma ypoderosa razón, del Pozo subrayó que " todo lo que sea invertir enmateria de prevención es, a corto y largo plazo, la forma mas idónea

de reducirla preva-lencia dela diabe-tes yr e b a j a rsus altoscostes".

Ese fue, precisamente, el objetivo que presidió la jornada del pasado13 de noviembre en Puerta Purchena. Allí, el Colegio Oficial de Enfer-mería instaló mesas para atender a las personas que, voluntariamen-te, se acercaban. El éxito fue total porque, como resume Mª Carmendel Pozo, "contamos con el entusiasmo de un nutrido grupo de enfer-meras profesionales como de alumnos de la Escuela que, igualmente,se volcaron en suministrar informacion y consejos a los ciudadanosque lo reclamaban. Se superaron las 500 mediciones de glucosa demodo gratuito y hasta el Alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, no dudó en acercarse al stand y someterse a la pruebade rigor para detectar cualquier atisbo del problema". Posteriormente,el regidor se felicitó "por el acierto de esta presencia ante la poblaciónpara que tenga noticia de los conocimientos mas elementales pero nopor ello menos decisivos acerca de una dolencia, la diabetes, quemuchos ignoran que la padecen".

El acto de Puerta Purchena tuvo el colofón esperado. Una suelta deglobos de color azul, el identificativo a nivel mundial de la diabetes,llenó por unos itnstantes el cielo almeriense para que los ciudadanospudieran hacer visible la llamada de concienciación social y sanitariafrente a la diabetes, una de las enfernedades mas antiguas que cono-ce la humanidad. La propia denominacción así lo ratifica: en griegoclásico se hace referencia a la presencia de glucosa en orina: Diabe-tes o "correr a través" y mellitus "sabor a miel" de la orina.

De ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería deDe ahí que, como ha dado cuenta el Colegio Oficial de Enfermería de

“Mediciones de gluosa gratuitas,información y consejos de vida saludables,resumen de las actuacionesa cargo de la enfermería en PuertaPurchena”

LA INSULINA, AÑO 1909

Durantesiglos, la enfermedad diabética no dispuso deuna herramienta que le permitiese salvar a las

generaciones de afectados. El término Insulina" (ínsula en latín) fueutilizado por primera vez, a comienzos del siglo XX, por el belgaJean de Meyer haciendo referencia a la sustancia que producen lascélulas beta de los islotes de Langerhans del páncreas. Otros cientí-ficos -el rumano Paulescu, los canadienses Banting y Best- fueronconsumando sucesivos e históricos logros hasta que, en el año 1923,se comercializó la primera insulina lo que supuso la concesión delPremio Nobel de Medicina a Frederick Grant Banting y McLepod porsu descubrimiento, en verdad histórico, que permitíó curar congarantías de éxito a millones de enfermos diabéticos en todo elplaneta. A partir de ahí, la insulina ha salvado la vida de millones depersonas, mientras las investigaciones se suceden hasta nuestrosdías para mejorar los tratamientos de la diabetes mediante una solainyección semanal o, en otros órdenes, sobre los trasplantes decélulas betas en el hígado del enfermo.


Laenfermería sigue viviendo una época de

enorme incertidumbre. Si la crisis en si

misma supone un problema troncal, los

recortes que, en el capitulo de los recursos

humanos se están llevando a cabo a lo

largo y ancho de la geografía son, por si mismo, una señal

de alarma. Pero aun hay algo peor: Andalucía se descuelga,

definitivamente, de las regiones en cuanto a la ratio de

enfermera por habitante. Esta fue la voz de alarma dada por

el Consejo General de enfermería en un reciente ocasión

ante personalidades tales como la ministra Ana Mato, la

presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE),

Judith Shamian y el secretario general de Satse.

Cumbre en la sede de la enfermería española. El Consejo Gene-

ralla, la ministra de Sanidad, la presidenta del CIE, y el secreta-

rio del Satse, no dudaron en dejar patente el grave problema

que sufre la sanidad española ante la creciente oleada de recor-

tes que se consuman en diferentes comunidades, entre ellas

Andalucía a la cabeza de los ajustes en cuanto a dotación de

plantillas. Si bien, también hubo lugar para el optimismo cuan-

do la Ministra Mato anunció la pronta aparición de un Real

Decreto sobre la Prescripción enfermera.

Máximo González Jurado, como presidente del Consejo, no

dudo en exponer, con la claridad habitual, cual es el latido que,

al cierre de 2013, presenta la enfermería española. González no

escondió que España presenta un enorme déficit de estos

profesionales en el marco, además, del delicado momento por

el que pasa el Sistema Nacional de Salud (SNS): "Nadie puede

discutir -dijo el dirigente cordobés- que se esta rompiendo el

principio de equidad del SNS puesto que resulta absolutamen-

te imposible que la calidad asistencial sea la misma con casi

tres veces menos enfermeras por cada 100.000 habitantes. O lo

que es igual, -razonó- cuando cada profesional tiene que pres-

tar asistencia al triple de pacientes que sus compañeros en

otras autonomías".

Andalucía, a la cola

Y el sombrío panorama lo apoyó en unos datos concluyentes en

los que, entre otras consideraciones, Andalucía sale franca-

mente malparada tanto que luce el "farolillo rojo" del ranking

nacional. Navarra, por el contrario, es la autonomía que mayor

número de enfermeras presenta por cada 100.000 personas. En

concreto, 833,66, siendo la única que supera la media europea.

En el otro lado de la lista, aparece Andalucía que, por leve

margen, ocupa el peor rato de enfermería con 375,78 por

100.000 habitantes. Lejos, muy lejos, de la sanidad navarra. en

cuanto a dotación de enfermería se refiere.

Cumbre en el Consejo General

EN ESPAÑA FALTAN 108.000 ENFERMERAS

Almería. Gª.N.

Máximo González Jurado: "La crisis sanitaria la están pagando las enfermeras"


Huelgan los comentarios si se comparan las 375,78 del SAS

con los 833,66 profesionales que trabajan en Navarra.

A este respecto, González Jurado apostilló que existen "nume-

rosos estudios que han demostrado, científicamente, que una

enfermera menos en determinados servicios asistenciales

equivale a un mayor numero de complicaciones y muertes", y

aludió a investigaciones realizadas en los hospitales del Dr.

Walter Sermeus. profesor de Gestión Sanitaria en la Universi-

dad Católica de Lovaina. El resultado es que en España hay un

enorme déficit de personal de enfermería. O dicho con otras

palabras. para alcanzar la media europea sería necesaria la

entrada de unos 108.000 enfermeras y enfermeros en el

conjunto del SNS.

En el nivel de la Unión Europea, también salimos perdiendo,

sea la enfermería como colectivo cuanto la sociedad española.

A saber. Mientas Finlandia es el País que presente mayor

número de enfermeras (en concreto 2.356) por cada 100.000

habitantes; la relación se configura de este modo. Luxembur-

go aparece en segundo lugar con 1.709, Dinamarca (1.585),

Bélgica (1.540), Irlanda (1.513) y Alemania (1.145). A España

hay que buscarla en el lugar número 20 de la lista de Estados

de la UE con tan solo 518 enfermeras por cada 100.000 habi-

tantes. A este respecto, el presidente del Consejo General resu-

mió: "Tenemos una media que es superada por la mayoría de

los naciones mas industrializadas de la UE. España, en conse-

cuencia, se ha colocado junto a paises como Letonia, Eslova-

quia, Bulgaria, Grecia o Chipre que no son, precisamente,

países comparables a una economía como la española que, se

supone, corresponde a la octava potencia del mundial, y al

séptimo mejor sistema sanitario, conforme a la clasificación de

la O.M.S. por su eficiencia".

Porque, sencillamente, y pese a todas las proclamas oficiales,

el paro entre la enfermería es un asunto de enorme dimensión.

En el reciente verano de 0213 y según los estudios elaborados

por el propio Consejo, se ha alcanzado el máximo histórico con

cerca de 20.000 titulados en enfermería engrosando las listas

de servicio publico de Empleo estatal (Sepe). O que desde

inicios de 2010 se ha incrementado este problema del desem-

pleo nada menos que en un 400%. Ante semejante realidad,

González Jurado entendió que "la crisis en la sanidad la están

pagando las enfermeras, con siete de ellas por cada medico en

las listas del paro".

Real Decreto

Acaso el único atisbo de esperanza lo apartó la Ministra de

Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando su titular, Ana

Mato, tras elogiar el "papel fundamental, desempeñado por la

enfermería" para todo el SNS, que dio lugar al Pacto por la

Sostenibilidad, anunció que en breve "el proyecto de Real

Decreto sobre la prescripción enfermera va a ver muy pronto

la luz". Mato también hizo alusión a la necesidad de converger

con las ratios de la UE, a través de la búsqueda de la estabili-

dad en el empleo, la mejora de las condiciones de trabajo, la

igualdad de oportunidades y al formación continua. "Por su

parte, Víctor Aznar, secretario de Satse, pidió que. "la organi-

zación sanitaria gire en torno a la persona y no a la enferme-

dad". En este cambio de perspectiva la enfermería "debe posi-

cionarse como profesionales claves en el sistema por doble

motivo:primero su contribución a la salud de la población y,

segundo, por la relevancia social de su liderazgo profesio-

nal"…

Esperada era la comparecencia de la presidenta del CIE, Judtih

Shamian quien, además de elogiar la importancia del Pacto

suscrito entre la administración central y las organizaciones

profesionales, se refirió justo al instante preciso por el que

atraviesa España y en relación a la profesión. recordando su

experiencia personal cuando, allá por los años noventa, Cana-

Judit Shamian, presidenta el CIE:"Intenten mantenerlas en España. Sise marchan, muchas no volverán"

A Navarra le siguen, con diferencia, el resto de regiones:

- País Vasco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (704,49 enfermeras por 100.000 habitantes)

- Castilla y León . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645,01 “ “

- Melilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633,94 “ “

- La Rioja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 617,54 “ “

- Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614,87 “ “

- Madrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601,84 “ “

- Cantabria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506,28 “ “

- Baleares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481,99 “ “

- Comunidad Valenciana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 481,21 “ “

- Canarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446,80 “ “

- Murcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378,78 “ “

- Andalucía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375,78 la autonomía con peor ratio de enfermeras

ElConsejo General de enfermería hizo públicoel nombramiento de la presidenta del Cole-gio provincial de Almería, Mª Carmen DelPozo Sánchez, como nueva Vicesecretariadel organismo institucional de la profesión en

España. En una resolución, de fecha 29/10/2013, el presi-dente del Consejo General, Máximo González Jurado, diocuenta al conjunto de la Organización Colegial de enfer-mería del nombramiento de Mª Carmen Del Pozo comonueva Vicesecretaria dentro de una remodelación del equi-po directivo estatal. Por primera vez en mucho tiempo, laenfermería almeriense tiene una alta representación en lacúpula de la profesión.

Esta designación viene a ratificar la trayectoria de MªCarmen Del Pozo al frente del Colegio Oficial de la provin-cia Almería. Tras confirmar su aceptación al organismonacional, Del Pozo no dudó en expresar "la enorme satis-facción que me depara esta nueva responsabilidad notanto a nivel personal como, y sobre todo, porque voy allevar el nombre de la enfermería almeriense y de estehistórico Colegio provincial a aquellos ámbitos de decisióndel Consejo General en unos momentos donde, no sepueden ocultar, el colectivo tiene los graves problemas quetodos conocemos y, a la cabeza del todos, el desempleo.Por esta realidad, se están sucediendo intensas negocia-ciones entre el Consejo General y el Ministerio de Sanidaden demanda de actuaciones acordes con la realidad coti-diana que vivimos los profesionales".

Mª Carmen Del Pozo, diplomada universitaria en enferme-ría y licenciada en Antropología, que siempre ha compagi-nado su trabajo de enfermera, (sobre todo en la AtenciónPrimaria), con la presidencia del Colegio Oficial de Alme-ría, espera que ante su nuevo cometido "pueda seguirtrabajando por los colegiados almerienses, apoyandocuantas reivindicaciones se debatan en el seno del Conse-jo General". Igualmente, Del Pozo, que ha querido agrade-cer las muestras de felicitación recibidas en el Colegio deAlmería por este nombramiento, ha querido destacar queel ocupar el cargo de vicesecretaria "es un honor y, a lavez, una gran responsabilidad y aliciente para seguir traba-jando ahora a nivel nacional y siempre con la referencia dela enfermería almeriense".


Presidenta de las enfermeras de todo el mundo,Judith Shamian

dá vivió una crisis similar a la española y se produjo

una corriente emigratoria de enfermeras desde su País

hacia otras regiones, preferentemente los Estados

Unidos. La presidenta de la enfermería mundial pidió

que "se intente mantener a las enfermeras en España.

Si se marchan muchas de ellas, no volverán nunca".

Pero no olvidar agradecer "su trabajo duro, junto al

paciente. Por favor, cuidense, pues en Canadá existen

estudios rigurosos que demuestran que las enferme-

ras están, en ocasiones, mas enfermas que sus

pacientes, porque hacen lo que haga falta para cuidar

de ellos".

Mª CARMEN DEL POZO, VICESECRETARIA DELCONSEJO GENERAL

"Es un honor y gran responsabilidadcolaborar para el mejor futuro de laprofesión y con Almería de referenciapermanente "

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Por Natalidad

Dña. Rocío Cuenca AlonsoDña. Mª José Moreno MartínDña. Noemí Carmona SuanesD. Manuel Maldonado FernándezDña. Mª José Rodríguez GarcíaD. Joao C. Das Neves PascoalDña. Sara I. Marqués Sequiera da SilvaDña. Esther Cascos AriasDña. Emilia Torralbo OjedaD. Diego Ruiz SalvadorDña. María Reyes MorillasDña. Mª Almudena Jardi ReyesDña. Marta Gómez CambroneroDña. Esther Estévez PugaDña. Mª Lourdes Amat CarreñoDña. Patricia Alcaraz LopezDña. Encarnación Mª Rodríguez PérezDña. Mª Dolores López RojasDña. Beatriz Mª Mañas GonzálezDña. Salomé Craviotto Valle (p. m.)Dña. Carmen Mª Giménez GonzálezDña. Encarnación Portero Salmerón (p. m.)Dña. Esther Lozano HernandezD. Jesús M. Moya DiéguezD. David González IbáñezDña. Isabel Company MoralesDña. Mª Ángeles Maqueda MartínezD. Luis Martín IbáñezD. Antonio J. Gil MartínezDña. Mª Francisca Segura Flores (p. m.)Dña. Guadalupe Fernández HerreríasDña. Carina E. Sosa AguirreDña. María Valenzuela ReyesD. José L. Fernández RamiroDña. Sonia Hernández MarínDña. Vanesa Robles CuadradoDña. Inés Maillo Martin (p. m. )D. Raquél Alcaraz FernándezD. José M. Martín LópezDña. Inmaculada García Peche

Dña. Leticia Álvarez CarreteroDña. Mercedes García LópezDña. Montserrat Gabín BaneteDña. Mª Teresa Morenilla MoralesDña. Ángeles P. Jiménez SalvadorDña. Isabel García DomínguezDña. Noelia Rodríguez ParraDña. Manuela Navarro AlarcónDña. Mª del Mar Albacete Pérez

Por Matrimonio

Dña. Rocío Lozano HernándezDña. Yolanda Capel BonacheraDña. Isabel Company MoralesD. David González IbáñezDña. F. Irene Puertas VázquezDña. Ana Mª Medina GilDña. Araceli Salmerón FernándezDña. María Valenzuela ReyesD. Pedro J. Ortuño PérezDña. Carmen Flores ChacónDña. Mª Trinidad Belmonte ExpósitoDña. Dolores Canet GarcíaDña. Mónica Vargas MurianaDña. Mª Josefa Liro Guzmán

Prestaciones de la

Colegial de Enfermería(Andalucía, provincia de Almería)

Información: El plazo máximo para solicitar las diferentes Prestaciones

es de 6 meses desde la fecha en que se produce el acontecimiento.

Por natalidad 110 eurosPor matrimonio 120 eurosPor defunción 400 euros

Organización


Almería.- Redacción.

Enfermeria contará con 266 plazas,matronas incluidas

EL SAS CONFIRMA UNA OPE DE 915

PLAZAS PARA TODAS LAS CATEGORIAS

Laconsejeía de Igualdad y Salud de la Junta deAndalucía que dirige Mª José Sánchez confirmó,tras meses de negociaciones, la Oferta Pública

de Empleo (OPE) a cargo del Servicio Andaluz de Salud(SAS) y correspondiente a 2013. La decepción ha sido latónica dominante al conocerse el desenlace por cuanto, deltotal (915) de plazas contempladas para la totalidad de lascategorías y niveles existentes en la sanidad pública regio-nal, a enfermería le corresponden 256 plazas a partes igua-les entre las de puesto libre y las de promoción interna.

Las críticas han sido, prácticamente, unánimes a la hora delas valoraciones de la OPE /2013. La Mesa sectorial deSanidad en la comunidad dio su aprobación a la OPE quese configura (véase recuadro) con un total de 915 plazaspara todas las categorías presentes en el sistema públicoandaluz. Desde el pasado verano, las críticas rodearon elque, a la postre, ha sido el desenlace de esta oferta deempleo, puesto que tras las primeras negocaciones, elSAS apenas si varió sus planteamientos al sumar solo 12plazas mas hasta alcanzar las 915 plazas de las que 569son por turno libre (es decir, abiertas a cualquier personaque reuna los requisitos necesarios) y el resto de promo-ción interna.

DÉFICITLas reacciones a nivel sindical no tardaron en hacersenotar. Si para Satse se trata de un número "bajo" de plazasaludiendo a las "limitaciones" de la "tasa de reposición" delgobierno nacional, Csif-A no dudabaen catalogar la OPE como "exigua,indigna e insuficiente", asegurandoque que "el propio SAS vuelve ajugar con la salud de los andaluces"porque esta oferta "nimia e insufi-ciente solo agravará el déficit depersonal que sufre la sanidad anda-luz desde hace años y que afectagravemente ya al servicio que ofre-cen unos empleados públicos que,además, han sufrido continuosataques y recortes en los últimosdos años".

Para mejor analizar el volumen defi-nitivo que engloba esta OPE/2013habría que añadir que en el SASexisten 40 categorÍas laborales locual equivale a significar que laplantilla del SAS aumentaría en una

muy escasa proporción (0,63%, indicó Csif.-A). Con todo,enfermerÍa es el colectivo al que corresponden mayornúmero de plazas (256) mientras a Matronas (12) y Fisio-terapeutas (10) tampoco se le asignan cupos extraordina-rios y la titulación de Podología no aparece en la oferta deempleo. Este conjunto de datos se deben sumar a la reali-dad que vive el apartado de los Recursos humanos delSAS donde Andalucía ha sido la comunidad en la que sehan perdido mas puestos de trabajo sanitario a lo largo de2012, concretamente 7.027, en el conjunto de la región.

Otro dato igualmente significativo es que la última OPEllevada a cabo en el SAS tuvo lugar en el año 2007 dentrode un proceso al que, además, se sumaron las plazas delas oposiciones que no se celebraron en 2004. Ahora, yseis años después, se confirma esta OPE a la cual, laConsejería de Salud ha razonado su distribución de plazasy colectivos que "atiende a la necesidad de reposición deefectivos en los distintos grupos profesionales y a su pesoen el conjunto de la plantilla".

Para los profesionales del SAS que estén inscritos en laBolsa de empleo para ocupar, temporalmente, plazasvacantes por el turno de promoción interna temporal, Saluddio cuenta de que "podrán, también acceder, a la que seanecesario cubrir en el periodo de Navidad", entre el 1 dediciembre y el 15 de enero. Finalmente, se ha reclamado laurgencia de que se convoque el Concurso de trasladocomo etapa previa a la realización de la OPE /2013.

Grupo Puesto Libre P. Int Total

Dipl. sanitarios DUE 128 128 256

Dipl. sanitarios Fisioterap. 5 5 10

Dipl. sanitarios Matrona 6 6 12

Lic. con Especial. FEA 84 35 119

Lic. con Especial. Medicina Familia 35 15 50

Lic. con Especial. Pediatra Ebap 14 6 20

Pers. gestión Administrativo 20 20 40

Pers. gestión Aux.administrat. 39 39 78

Pers. gestión Celador 40 8 48

Pers. gestión/celador Celador/conductor 12 2 14

Pers. tecn. medio Aux. Enfermería 109 70 179

Pers. tecn. superior Tec. Laboratorio. 12 5 17

Pers. tecn. superior Tec. Radiodiagn. 8 3 11

Resto pers. gestión Trabaj. Social 5 2 7

Resto pers. gestión Cocinero 5 2 7

Resto. pers. gestión Lavand/plancha 19 0 19

Resto pers. gestión Pinche 28 0 28

TOTAL 569 346 915


Almería. -Redacción

ElColegio Oficial de enfermería de la provincia de

Almería volvió a tener protagonismo dentro de los

actos programados por el Día de La Inmaculada

que, anualmente, celebra el hospital público del

mismo nombre en Huércal Overa. La entrega del XIII Premio

La Inmaculada a cargo del Colegio fue uno de los momentos

mas esperados para conocer el desenlace decidido por el

Jurado que, finalmente, destacó el trabajo a cargo de un

equipo perteneciente al Centro de Salud de Cuevas de

Almanzora encabezado por Sandra Martín y que ha girado

sobre la intervención de enfermería y el cumplimiento de

las terapias en pacientes afectados con diabetes tipo II.

Día señalado para el área sanitaria norte de Almería. La festivi-

dad de La Inmaculada Concepción cuenta ya con todo el arrai-

go cuando el hospital de Huércal Overa promueve un encuen-

tro en el que se comparte el reconocimiento a los trabajadores

que han alcanzado la jubilación con la materialización del

Premio La Inmaculada que, organizado por el Colegio Oficial

de enfermería, acaba de alcanzar su decimotercera edición

consecutiva. La presidenta de la corporación, Mari Carmen Del

Pozo, quiso remarcar esta nueva oportunidad para elogiar el

"importante nivel de respuesta que la enfermería del área norte

de la provincia dispensa, año tras otro, hacia el galardón que

lleva el nombre del hospital comarcal y que deja patente que

nuestro esfuerzo y empeño se ven cristalizados para que la

enfermería de la zona sepa que queremos reconocer sus mejo-

res aportaciones".

La ceremonia, celebrada en el salón de actos hospitalario,

contó con la asistencia, entre otros cargos, del delegado

provincial (territorial) de la consejería de Igualdad y Salud,

Alfredo Valdivia, la directora-gerente del área sanitaria Eva

Jiménez y la directiva del Grupo Consetino, Pilar Martínez-

Cosentino, quien pronunció una conferencia sobre la motiva-

ción profesional. El representante de la consejería, Valdivia,

destacó "la extraordinaria labor que desarrollan los profesiona-

les del área sanitaria norte almeriense que se muestra Día a Día

en la calidad y calidez con la que atienden a sus pacientes y

que hacen de este centro uno de los mas valorados de Anda-

lucía". Numerosos profesionales dieron, también, su respaldo

a esta conmemoración

Reputación

Mari Carmen Del pozo, por su parte, quiso resaltar su "enorme

satisfacción" por el hecho de que "siga no solo en pie sino, lo

mas importante, potenciado este galardón" que significa " la

mejor repuesta que el Colegio puede dar a las inquietudes de

un sector de la enfermería radicada en la comarca huercalen-

se". Tras señalar que el Premio ha ido creciendo en dotación y

alicientes "merced al apoyo inestimable de Cajamar, desde el

primer año, al que se ha unido la Aseguradora AMA, "elogió la

disposición de los profesionales de enfermería que "con sus

apuestas de investigación, fruto de una elogiable conducta,

nos confirma que estábamos en la mejor decisión al crear el

Premio La Inmaculada que goza de una excelente reputación a

nivel provincial y andaluz".

Del Pozo quiso reflexionar en alusión a la crisis y la voluntad

enfermera: "El éxito que, desde el año 2000, acompaña al

Premio La Inmaculada es un mérito, insisto, del colectivo de

enfermería que nos impulsa a continuar trabajando para

promover las sucesivas convocatorias ante el refrendo de

estos trece años ya transcurridos de reconocimientos. Senci-

llamente i porque enfermería -apostilló la presidenta- no quie-

re bajar los brazos siquiera en medio de una crisis tan severa

como la que atravesamos y aquí hay una prueba fehaciente

del empuje y la voluntad de seguir avanzando que el Colegio

Oficial no tiene por menos que elogiar y potenciar en su justa

medida".

EL COLEGIO ENTREGA EL XIII

PREMIO LA INMACULADAUn equipo de primaria de Cuevas de Almanzora encabezado por

Sandra Martín, obtiene el primer premio


Acto seguido, se procedió a hacer

entrega de las recompensas que, como

se detalla en el recuadro adjunto, han

ido creciendo hasta ver configurado un

cuadro de honor compuesto por el

ganador absoluto originario de Cuevas

de Almanzora junto a un segundo nivel-

obtenido por el equipo encabezado por

Alejandra Vilches-y los dos terceros

premios a cargo de sendos equipos

liderados, respectivamente, por las

enfermeras Encarnación Sáez y Rosa

Alonso. El factor económico, que nunca

fue determinante para el recorrido que

ya atesora este certamen, sumó 1.800

euros a cargo de Cajamar (1.500 euros

) y AMA (300).

Otro de los aliciente del Día de La Inma-

culada fue la despedida oficial que el

hospital de Huércal Overa dispensó a

los once trabajadores que, de distintas

categorías, han dicho adiós a la activi-

dad laboral con motivo de alcanzar la

jubilación. De esos nuevos jubilados, 6

pertenecieron a la plantilla del hospital y

el resto (5) a los centros de atención

primaria adscritos al área sanitaria norte

de la provincia. Para todos hubo cálidas

palabras de homenaje.

EL COLEGIO ANTE EL

DÍA DE SAN JUAN DE

DIOS 2014

Se conocerán los fallos de

los distintos apartados entre

ellos el Premio Santiago

Vergara en su XXII edición

El Colegio Oficial de enfermería de la

provincia de Almería ya tiene fecha

elegida para el próximo Día de

Patrón. La festividad de San Juan de

Dios está previsto se celebre el

próximo 8 de marzo/2014 con el

mas que tradicional encuentro de

profesionales que, ante las autorida-

des municipales, profesionales y

sanitarias, deparará uno de los días

mas señalados de todo el calenda-

rio. Y por muchas razones, entre

ellas el símbolo que representa el

Patrón.

La Junta de gobierno que encabeza

Mari Carmen Del Pozo ya trabaja en

la elaboración del programa para el

Día de San Juan de Dios de 2014.

Será, como decimos, el próximo 8

de marzo y desde ahora, se encuen-

tran abiertos los plazos para los

distintos frentes que abarca tan

señalada efemérides como signifi-

can estos eventos:

- Fallo del XXII Premio Santiago

Vergara a la investigación profe-

sional

- Elección "Enfermera (o) del año"

- Homenaje a los colegiados que

han alcanzado la jubilación laboral

- Reconocimiento a los integrantes

de los 25 años profesionales

Para todos y cada uno de estos

apartados, los interesados pueden

ya contactar con la secretaria cole-

gial (950/26 52 44) al objeto de

conocer los pormenores -fechas,

plazos y demás circunstancias- que

atañen a esos importantes alicientes

en los que la enfermería almeriense

se ve reconocida año tras otro y en

los que el Colegio Oficial apuesta

pro su difusión y repercusión social.

Primer premio:

Trabajo: "Riesgo cardiovascular y

diabéticos tipo II. Intervención de

enfermería en el cumplimiento de los

objetivos terapéuticos".

Autores: Sandra Martín Flores, Mª

José Martínez Clemente, Juana Nava-

rro Terrones y Javier Juan Pérez.

Dotación: 800 euros

Patrocina: Cajamar

Segundo premio:

Trabajo: "Fracturas de cadera en el

Área sanitaria norte de Almería: Movi-

lidad, sexo y edad"

Autoras: Alejandra Cuevas Vilches,

Antonia Valero Valero, Mª Isabel

Herrerías Navarro


Patrocina: Cajamar

Tercer premio (A):

Trabajo: "La comunicación profesional

percibida por los usuarios de Medici-

na interna"

Autores: Encarnación Sáez Molina,

Pilar ortega Uribe, Antonia Parra Ortega

Dotación:300 euros

Patrocina: Cajamar

Tercer premio (B)

Trabajo: “Coordinación de cuidados

interniveles en el paciente paliativo"

Autores: Rosa Alonso López, Antonio

Martínez Llobregat, Mª Carmen Arias

Albarrán


Patrocina: A M.A.

EL XIII PREMIO LA INMACULADA


Personal de la Unidad de gestión clinica Santa

María del Aguila, en El Ejido, han

logrado el primer premio en el apartado de comunicación oral

dentro del XVIII Congreso de la Sociedad andaluza de Calidad

Asistencial (Sadeca) celebrado el pasado mes en Granada.

Bajo el lema "Alianzas para la calidad".

En el trabajo se recogen distintas vías para la participación de la

sociedad en la tarea de identificar las mejoras en la atención

sanitaria.

Un quipo de cinco profesionales pertenecientes a la unidad santa

María del Águila de El Ejido del distrito Poniente, ha visto reco-

nocida su apuesta en el XVIII Congreso de Sadeca. Lacomunica-

ción oral titulada "Observatorio de la ciudadanía en la UGC Santa

María del Águila", obtuvo el primer premio al ensayo firmado por

Pablo Cazorla, María del Pilar Baraza, José Mª Jara, Juan José

Escarabajal y Esther Merino. La comunicación contempla aque-

llas vías para la participación e implicación de los ciudadanos en

la identificación de las mejoras para la atención sanitaria.

Para lo cual se procedió a evaluar distintos parámetros sobre

la asistencia sanitaria en cada una de las visitas de los ciuda-

danos proponiendo las mejoras necesarias. Una consecuencia

es que, en el Centro, se han iniciado diferentes estructuras de

participación social que facilitan la toma de decisiones conjun-

tas con los profesionales acerca de cuáles son las acciones a

poner en marcha para mejorar la atención sanitaria. Desde

Sadeca, entidad surgida en 1995, se admite que "en tiempos

difíciles, queremos contribuir a facilitar el diálogo y encuentro

multidisciplinar para (...) garantizar la mayor calidad en la aten-

ción sanitaria".

“OBSTETRICIA PARA

MATRONAS.

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sobre los procedimientos habituales en el entorno

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reanimación de la madre y del hijo

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tar, confirmar o estructurar su asistencia.

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PREMIAN A PERSONAL DE EL EJIDO

Almería.-Redacción


Lasespecialidades de enfermería siguen moviéndo-

se en horas bajas. Para el ejercicio académico

2013-2014, la asignación definitiva según se

contempló en las páginas del Boletín Oficial del Estado

(BOE) ha supuesto una nueva rebaja del total de las plazas

asignadas a nivel nacional respecto al año anterior. En

Andalucía, la Consejería de Salud ha convocado 153 plazas

de formación frente a las 174 del año 2012. La provincia de

Huelva, por otra parte, vuelve a tener presencia si bien con

números merecedores de mejor suerte: 2 plazas para Salud

Mental y 1 para Enfermería de Trabajo.

Las expectativas que albergaba un importante sector de la

profesión, sobre todo el de mas corta trayectoria profesional,

para poder compensar las pésimas condiciones de trabajo con

el inicio de una ruta para la especialización en alguna de las

seis especialidades existentes (aun pendiente la de Cuidados

Médico-Quirúrgicos) se vieron, en gran medida, frustradas

cuando el BOE nº 288 de 23 de septiembre/2013 hacía pública

la convocatoria de las plazas que, a nivel nacional, comenzarán

a funcionar bajo el sistema de Enfermera Interna Residente

(EIR).

El balance a la nueva propuesta de las administraciones

central y regional no ha sido todo lo positivo que se esperaba.

El acuerdo habido entre el Ministerio de Sanidad y las conse-

jerías regionales de salud de las autonomías han dado como

resultado el que, a nivel de toda España, hayan sido 961 las

plazas confirmadas lo que supuso una reducción del 3% en

términos globales respecto a la última convocatoria. Única-

mente las regiones de La Rioja y Navarra han decidido convo-

car la totalidad de sus plazas previstas. La Comunidad de

Madrid tiene 170 plazas, bagaje superior a las de Andalucía

(153). Como refleja el recuadro adjunto, hay especialidades

que, en la práctica, solo pueden ser asumidas como un mero

anuncio o de carácter simbólico. Es el caso de las de Enferme-

ría del Trabajo, Comunitaria y Geriátrica donde la realidad

choca, y de bruces, con las aspiraciones de cientos -acaso

miles- de aspirantes repartidos por toda España y, sobre todo,

de las necesidades reales del conjunto de la población.

ANDALUCÍAAndalucía ha visto dismInuir en un 17% su contingente

para las futuras enfermeras (os) especialistas. Es la conse-

cuencia de haberse reducido las plazas asignadas a la especia-

lidad mas numerosa -Matrona- o de Enfermería Pediátrica. En

el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS) el global de

titulaciones contempladas quedaron así definitivamente

desglosadas: Medicina (6.149 plazas), enfermería (961),

Farmacia (279), Psicología (130), Biología (43), Radiofísica

hospitalaria (29) y Química (129). En suma, 7.063 plazas para

formación entre las que no aparece la titulación de Podología.

Otra cuestión ha sido la polémica suscitada en torno a las

irregularidades denunciadas en la prueba de acceso extraordi-

nario a la especialidad de Geriatría. Fueron tantas las quejas

que la Mesa nacional de la Enfermería, constituida por el

Consejo General y Satse, no dudó en denunciar ante los Minis-

terio de Sanidad y Educación los contenidos de la citada prue-

ba porque, como se argumentó "excedían ampliamente del

contenido del programa formativo" para esta especialidad.

La Mesa calificó de "situación tremendamente injusta" y los

responsables del Consejo (Máximo González Jurado) y Satse

(Víctor Aznar) no dudaron en enviar sendas cartas a las Direc-

ciones generales de Ordenación Profesional (Sanidad) y Política

Universitaria (Educación) para darles cuenta de que el examen

llevado a cabo en octubre "excede con creces del contenido del

programa formativo". Un modelo de carta que sirvió para que las

mas de 2.300 reclamaciones pudieran canalizar sus quejas antes

de que la administración procediera a corregir algo así como la

anulación de medio centenar de preguntas.

Especialidades de Enfermería.

Menos plazas en 2014Almería.- Redacción

Provincia Matrona Salud Mental Trabajo Pediatría Familiar/Com. Geriatría

Almería 6 1 1 2 0 0

Cádiz 17 5 1 4 8 0

Córdoba 2 0 1 3 0 0

Granada 12 6 1 5 0 0

Huelva 0 2 1 0 0 0

Jaén 2 2 1 1 0 0

Málaga 14 7 1 3 9 0

Sevilla 18 11 1 5 0 0

Total 71 34 8 23 17 0

Andalucía: plazas especialidades oferta 2013/14


ElColegio Oficial de Enfermería en la provin-

cia realiza una labor de ayuda permanente

a aquellos profesionales, especialmente

los mas jóvenes que, acuciados por el

creciente nivel de desempleo, acaban deci-

diendo la emigración como una salida laboral vista la

precariedad de empleo en el Sistema público. En este

contexto, y en evitación de los riesgos que entraña esa

opción, propone el análisis y, si procede, la aceptación

de las ofertas de trabajo procedentes del extranjero,

sobre todo de paises europeos. Para ello, el Colegio

recomienda a los directamente interesados el segui-

miento de una serie de pautas que sirvan para aminorar

parte de esa problemática.

El grave problema del paro que afecta a la enfermería

española en general y a la almeriense en concreto, lleva

aparejada una serie de circunstancias que el Colegio

Oficial ha decidido afrontar como una nueva prestación a

sus integrantes. Se trata de encauzar y ordenar las distin-

tas ofertas que, por muy diversos cauces, los jóvenes

diplomados reciben por diversas vías, sea desde paises

comunitarios como del resto de Europa o América. La

presidenta Mª Carmen Del Pozo ha querido subrayar

respecto a tan importante cuestión :

"Desde el Colegio hemos tenido noticia de una realidad que

es nada recomendable como son los fraudes, cada día

mas recurrentes, en torno a la contratación de profesiona-

les de enfermería mas allá de nuestras fronteras. A través

de la red pero no solo en este medio existe, como todos

sabemos, mucho o poco rigor a la hora de concretar ofer-

tas. Pues bien, es nuestra obligación alertar a los colegia-

dos mas jóvenes de aquellos fraudes que se están detec-

tando en este sentido y en evitación de sorpresas franca-

mente negativas como, por desgracia, ya se han produci-

do una vez realizado el viaje fuera de nuestro país con todo

el bagaje de la ilusión por ejercer la enfermería".

ASESORÍA

Para lo cual, el Colegio Oficial de enfermería de Almería

tiene establecido un protocolo mediante el cual, el aspiran-

te a un puesto de trabajo en el extranjero, una vez contacta-

do con la secretaria colegial, es derivado hacia el Consejo

General de la profesión, con sede en Madrid, donde existe

un área especifica para aclarar, informar y concretar todo lo

concerniente a la demanda de empleo, si se corresponde

con la titulación universitaria, salario y un largo capitulo de

circunstancias"

Vivimos inmersos en un escenario laboral en el que, como

indica Mª Carmen Del Pozo, "lo ideal seria que no hubiera

ninguna necesidad de verse en la situación de abandonar

España, ni tan siquiera Andalucía, por cuanto en la sanidad

pública de la comunidad existe una evidente y clamorosa

escasez de enfermeras y enfermeros. , como reiteradamen-

te hemos expuesto a los responsables de Salud. Pero la

realidad es la que es y nuestra posición pasa por ofrecer

asesoramiento y seguridad a quienes acuden a nosotros

con un posible trabajo en perspectiva, sea en Francia, Reino

Unido, Alemania, Suiza, Italia… Como Colegio integrante

del Consejo General ya estamos viendo las consecuencias

de haber establecido estas cautelas y en pocos meses

hemos tramitado mas de medio centenar de solicitudes

resueltas con los índices de seguridad que han de presidir

la emigración de un titulado universitario en enfermería".

CAUTELAS

De ahí que, desde el Colegio Oficial de Enfermería almerien-

se, se reitere el mensaje para que "ningún profesional se deci-

da a actuar por libre en un contexto tan decisivo como es la

aceptación de un puesto de trabajo en el extranjero". Se deben

adoptar todas las medidas y cautelas posibles para que, final-

mente, según corrobora la Presidenta del Pozo, "la emigra-

ción profesional no tenga ningún peligro o riesgo añadido a

lamentar".

EL COLEGIO ALERTA SOBRE LOS

RIESGOS DE ALGUNOS CONTRATOS

EN EL EXTRANJERO

ALMERÍA. REDACCIÓN


ALMERÍA. REDACCIÓN

EL TSJA RESPALDA LA PRESCRIPCIÓN DE

ALGUNOS FÁRMACOS POR ENFERMERÍA

ElTribunal Superior de Justicia de Andalucía

(T.S.J.A.) acaba de avalar el Decreto por el

que la Junta de Andalucía dio luz verde a la

prescripción de determinados medicamentos

por parte de enfermería.Contra esa normativa

se habían presentado dos recursos, ahora desestimados,

por parte del Consejo General de Colegios de Médicos

españoles y del Sindicato Medico Andaluz.En la Sentencia,

y en su apartado numero 4, se establece que "la norma

reglamentaria no entra en colisión con la legislación bási-

ca ni supone una incursión ilegítima en el ámbito compe-

tencial de los médicos".

El T.S.J.A. ha otorgado su respaldo a la prescripción enfermera

ante determinados medicamentos. En la Sentencia numero 3200

del año en curso, la Sección primera de la Sala de lo Contencio-

so-Administrativo del Alto Tribunal de la región, presidida por la

Magistrada Beatriz Galindo, ha entendido los recursos plantea-

dos en su día por el Consejo General de Colegios médicos y el

Sindicato Médico Andaluz contra el Decreto 307/2009 de 21 de

julio en el que se definía la actuación de los profesionales de

enfermería en el ámbito de la prestación farmacéutica dentro del

sistema sanitario público andaluz, (SAS).

En virtud de ésta Sentencia, la enfermería andaluza podrá

seguir actuando mediante el uso e indicación de los medica-

mentos no sujetos a prescripción médica, la indicación o

prescripción de los productos sanitarios con cargo a la carte-

ra farmacéutica del SAS así como el seguimiento protocoliza-

do de determinados tratamientos farmacológicos individuali-

zados. Esto significa que enfermería ve reconocida por el

TSJA la pertinencia de potenciar los cuidados y competencias

de los profesionales del colectivo en beneficio de la población.

DISTINCIÓNA lo largo de la Sentencia, los Magistrados encargados de su

resolución hacen un pormenorizado recorrido por este

contexto de la atención sanitaria a cargo de los profesiona-

les. así, en el punto tercero se concreta que "Las enfermeras

y enfermeros del sistema publico andaluz podrán usar e

indicar, medicamento que, de acuerdo con la normativa

vigente, no estén sujetos a prescripción médica". En el apar-

tado cuarto se concreta "la neta linea de distinción que hace

la Ley estatal, acerca de los medicamentos sujetos a pres-

cripción médica, no sujeto a prescripción médica y produc-

tos sanitarios a los que se refiere el Decreto impugnado". En

el punto octavo se refleja que "la cuestión, ahora, está en

determinar si la regulación impugnada trata de regular el

ejercicio de una profesión titulada, como lo es la de diplo-

mado en enfermería conforme al artículo 2. 2 b) de la Ley

44/2003 con afectación o modificación de aspectos esencia-

les de dicho ejercicio.

Inmediatamente después, , los Jueces del TSJA recuerdan

que, según establece el artículo 7, "corresponde, en general, a

los diplomados sanitarios, dentro de su ámbito de actuación

(…) la prestación personal de los cuidados o los servicios

propios de su competencia profesional en las distintas fases

del proceso de atención de salud, sin menoscabo de la

competencia responsabilidad y autonomías propias de las

distintos profesionales que intervienen en tal proceso y mas

en concreto a los enfermeros: Corresponde a los diplomados

universitarios en enfermería la dirección, evaluación, y pres-

tación de los cuidados de enfermería orientados a la promo-

ción, mantenimiento y recuperación de la salud, así como a la

prevención de enfermedades y discapacidades".

SIN CONTRADICCIÓNTras hacer referencia a un dictamen emitido pro el Consejo

Consultivo de Andalucía sostiene que, "con estas cautelas, y en

el entendimiento de que el uso e indicación de estos medica-

mentos por la enfermería no puede suponer, en ningún caso,

una incursión ilegítima en el ámbito competencial de los médi-

cos, ni la toma de decisiones contradictorias con diagnósticos

y prescripciones emanados de los mismos bajo cuya dirección

se encuentra el proceso de asistencia sanitaria por razón de su

titulación y cualificación". A tal efecto, el Consejo Consultivo

concluye que "no existe contradicción entre el contenido del

proyecto de Decreto y la normativa básica".

PROYECTO de R. D. El Ministerio de Sanidad y Consumo dio a conocer un proyec-

to de Real Decreto para regular la prescripción de fármacos y

productos sanitarios por parte de enfermería. Han pasado

cuatro años desde que el Congreso dio luz verde a la modifi-

cación de la Ley del Medicamento y, finalmente, Sanidad

presenta este proyecto de R.D. por el cual los profesionales

dispondrán de cinco años como plazo máximo para adquirir

la competencia sobre indicación, uso y autorización de la

dispensación. En una primera valoración, el Consejo General

de Enfermería, a través de su presidente González Jurado, ha

mostrado su satisfacción por el contenido de la norma al

tiempo que ha garantizado que los cursos de acreditación

serán gratuitos. En el proyecto de R.D. se concreta que enfer-

mería deberá completar cursos semipresenciales de entre 150

y 180 horas lectivas para poder prescribir.


Laconsejera de Igualdad, Salud y Politicassociales de la Junta, Mª José SánchezRubio y el Consejo Andaluz de Enfermería(CAE) han mantenido su primera reunión

tras el nombramiento de la nueva titular del departa-mento en lugar de Mª Jesús Montero. Los representan-tes de los ocho colegios provinciales de enfermeríahicieron llegar a la consejera las principales preocupa-ciones que, actualmente, afectan al colectivo. Por suparte, Sánchez destacó la "relevancia de los cuidados"en el marco de las políticas sanitarias así como sudisposición a tener un "diálogo permanente y leal" conel colectivo.

Primera toma de contacto entre la Junta y la enfermeríaandaluza. La consejera Mª José Sánchez y el CAE, con supresidente, Florentino Pérez al frente, han mantenidouna reunión en la sede de Salud de cuyo primer resulta-do habla la decision de que, como dió cuenta la adminis-tración, se "reforzará la colaboración con el objetivo deofrecer una mejora en la calidad de los servicios queprestan estos profesionales, cuya labor puso "en valor"la responsable sanitaria en la región.

DIÁLOGO

Sánchez Rubio transmitió a los integrantes del CAE su"disposición al diálogo permanente y leal con los distin-tos colectivos profesionales" así como el compromisodel ejecutivo andaluz de "mantener una interlocucióncontinua en un marco de colaboración y trasparencia".Para lo cual, ambas partes acordaron reunirse de formaperiódica para "alientar estas vías de diálogo". La conse-jera Sánchez destacó la "relevancia de los cuidados" enel marco de una organizacion "en la que la disciplinaenfermera juega un papel básico en la humanización y lapersonalización de la asistencia".

En la cita también se trató de las nuevas competenciasenfermeras que se han ido incorporando en Andalucíadesde hace unos año tales como la "indicación deproductos sanitarios y medicamentos no sujetos a laprescripción médica, la participación en los procesos decirugía menor, la atención a pacientes con patologíarenal crónica o con necesidad de recibir cuidados palia-tivos". Al encuentro asistieron, como decíamos, lospresidentes de los ocho Colegios provinciales de enfer-mería, entre ellos Mari Carmen del Pozo por el Oficial deAlmería y también estuvo presente el director-gerentedel SAS José Luis Gutiérrez como responsable del orga-nismo primer empleador.

“La consejera Mª José Sánchezse reune con el CAE”

Perfil ¿Quién es la nueva consejera de Salud en Andalucía? Hasta su nombramiento, una grandesconocida para el gran público pero Mª José Sánchez no es nueva en la adminstraciónregional. Nacida en tierras de Málaga, (Casarabonela, 1954), es funcionaria de carrera delCuerpo de Administradores generales de la Junta. Titulada en Psicología y diplomada enTrabajo Social, fue diputada al Congreso (2004-2010), concejal en el ayuntamiento de Grana-da y Delegada provincial de la consejería de Asuntos Sociales en la provincia granadinadonde se distinguió por un carácter abierto y dialogante que el mundo sanitario andaluzespera se confirme en adelante para superar épocas donde no se dieron estas coordenadas.

Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción

DIÁLOGO ENTRE SALUD

Y LA ENFERMERÍA

ANDALUZA

La Junta acabó confirmando:

E N F E R M E R Í A A L M E R I E N S E [ 25 ] D I C I E M B R E 2 0 1 3

Almería.-Redacción

LaJunta de Andalucía acabó confirmando uno de

los presagios mas temidos. Los empleados

públicos andaluces en el conjunto de las conse-

jerías -de Sanidad, Justicia, Educación… - van

a ver recortadas sus pagas "extras" del año 2014. Los comple-

mentos autonómicos de las dos nóminas extraordinarias,

correspondientes a los meses de junio y diciembre del próxi-

mo año, van a ser objeto del nuevo "tijeretazo" por parte de la

administración regional. No es necesario, por evidente,

subrayar que la medida ha provocado unas duras criticas

porque, muy probablemente, Andalucía sea la única comuni-

dad española donde los empleados públicos se verán afecta-

dos por semejante recorte en sus salarios.

Por tercer año consecutivo, la Junta de Andalucía ha ratificado

que el personal a su cargo no va a percibir los complementos

autonómicos en las dos pagas extraordinarias de 2014. El

ejecutivo que configuran PSOE e IU presidido por Susana Díaz

acabó, finalmente, ratificando este nuevo ajuste con sus traba-

jadores pese a unas vagas promesas en sentido contrario,

finalmente descartadas. Los aproximadamente, 230.000

empleados públicos repartidos por las ocho provincias anda-

luzas van a sufrir, por tercer año consecutivo, los recortes de

la Junta como parte del ajuste económico para atajar el déficit

de sus cuentas. A ello hay que sumar la congelación salarial

ordenada por el gobierno central lo que, en suma, convierte a

los empleados públicos en un recurso tan clamoroso como

injusto para superar algunos de los problemas de financiación

de las administraciones.

DESPROPÓSITO

Las reacciones ante estos nuevos recortes de la Junta para el

inminente 2014 no se hicieron esperar. La denominada Plata-

forma, o conjunto de ocho centrales sindicales presentes en la

administración regional, se dieron cita ante el Parlamento de

Andalucía para expresar su disconformidad con una enorme

pitada mientras, en el interior, los grupos parlamentarios deba-

tían los presupuestos de la Junta para 2014. Los convocados

leyeron un Manifiesto en el que se consideraba como un

"despropósito" los ajustes que están recayendo en los emplea-

dos públicos de las consejerías andaluzas. Se sucedieron

consignas y gritos como : "Por qué recortáis en los servicios

públicos", "La Junta nos quita la paga extra", "Contra los recor-

tes de plantilla" o "Por la recuperación del 10% de las retribu-

ciones variables".

La manifestación ante el antiguo Hospital de Las Cinco Llagas,

hoy Parlamento regional, logró reunirse con los grupos parla-

mentarios de PP e IU los cuáles expresaron su voluntad de

estudiar las revindicaciones planteadas por lo miles de traba-

jadores del sector público. Fue el PP quien hizo entrega de una

"Proposición no de ley" como muestra de rechazo a los recor-

tes salariales de los empleados públicos andaluces, la cual fue

registrada en el Parlamento al tiempo que la Plataforma se

reiteró en su profundo desacuerdo por el hecho de que, en los

años 2012, 2013 y 2014, la Junta haya hecho recaer en las

nóminas extraordinarias de sus empleados unos ajustes que,

posiblemente, no se vayan a producir en otras comunidades

españolas.

FIRMAS

Ante semejante pruebas de malestar, la consejera de Hacienda

y Administración Publica, María Jesús Montero, aprovechó el

debate sobre los presupuestos cuando anunció, en la misma

sede parlamentaria, que el conjunto de los empleados públicos

andaluces podrían ver recuperado el nivel retributivo, lo que

espera suceda en 2015, conforme a la "instrucción" que le

había transmitido la presidenta Susana Díaz. Pero esta prome-

sa no frenó el descontento general y prueba de ello fue que una

central CSIF-A inició una campaña de recogida de cifras contra

el recorte a las pagas extra de la que, en pocas fechas había

reunido mas de 50.000 apoyos, lo que superó, con creces,

idéntica iniciativa en 2012. Al cierre de esta edición, se anun-

ciaba una "macro manifestación" a nivel regional ante el Parla-

mento andaluz prevista para el 18 de diciembre por el mismo

contexto de los recortes salariales.

Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción Almería.-Redacción

Recorte a las"extras" en2014

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El Colegio y la Lotería de Navidad

El Colegio de enfermería, conforme viene ocurriendo desde

hace años, desea compartir con los colegiados la posible

suerte que vaya a deparar el próximo sorteo de Navidad del

22 de diciembre. De este modo, cada colegiada (o) que se

encuentre al corriente de pago de sus cuotas colegiales al Día

13/12/2013, llevará una participación de 0,60 céntimos de

euro en el numero 48.357. Suerte a todos.

Ante los Reyes Magos

La festividad de los Reyes Magos de Oriente va cobrando

carta de naturaleza en el Colegio. Así, el próximo 3 de enero

2014. El Rey Melchor estará en la sede colegial para que, a

partir de las 12,00 horas, tenga lugar el reparto de juguetes

a los hijos de colegiados que, previamente, tengan a bien

depositarlos en esta institución para su entrega posterior.

Mas información, en la secretaría del Colegio.

Colegio de Enfermería de Almería.Los mejores deseos para una feliz Navidad

y Año 2014

ENFERMERÍA ALMERIENSE

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