INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA Y HOMEOPATÍASALUD OCUPACIONAL

GRUPO 9PM3

EQUIPO 6

ALUMNOS:CAZARES ESTRADA NAYELI MARGARITA

HERNANDEZ PAZ ADRIANA

TORRES DAVALOS RODRIGO AUGUSTO

VILLEGAS CORREA EDGAR IVAN

PROFESOR:M en C. CASTILLO AGUILAR GERARDO DANIEL

FECHA DE ENTREGA: 5 DE DICIEMBRE DE 2016

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

“FIBROMIALGIA”

INDICE

1. INTRODUCCIONa. Portada con Integrantes del equipob. Resumenc. Objetivo, de acuerdo con los alcances de la salud y seguridad.d. Alcance, de acuerdo con la medicina del trabajo y sus especialidades asociadas

2. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJOa. Datos generales de la empresab. Croquis de Localización de la planta y distribución de las áreasc. Descripción del inmueble

i. Áreasii. Superficieiii. Giroiv. Personalv. Turnos

d. Descripción del procesoi. Actividadesii. Materias Primasiii. Productosiv. Diagramas del Proceso

3. IDENTIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO NORMATIVO DEL CENTRO DE TRABAJO (ASINOM-STPS)

a. Interpretar y describir por lo menos lo siguiente,i. Estudios, programas específicos, procedimientos de seguridad, medidas

de seguridad; reconocimiento, evaluación, control y seguimiento a la salud, equipo de protección personal, capacitación, registros documentales.

4. VERIFICACIÓN FÍSICAa. Cumplimiento Normativob. archivo fotográfico,

5. DESCRIPCIÓN DEL DIAGNÓSTICO INICIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (basado en la NOM-030-STPS)

a. Peligros y Riesgos identificadosb. POEc. Medidas de seguridad actualesd. Padecimientos actuales y probables.

6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA ACCIDENTABILIDAD PRESENTADA CON UN ESTUDIO DE CASO.

a. Usar método Ishikawa o árbol de fallasb. Determinar los costos del accidente

7. VALORACIÓN DE RIESGOS, JERARQUIZACIÓNa. Matriz de Riesgosb. Método FINE

8. MAPA DE RIESGOSa. Identificación de los peligros en el centro de trabajo

i. Agentes contaminantesii. Actos y Condiciones inseguras

9. PLAN DE CONTINGENCIAS.a. De acuerdo con las recomendaciones de Protección Civil

10.PROGRAMA DE SEGURIDADa. Situaciones detectadas con mayor riesgob. Acción correctiva o Recomendaciones

i. Propuesta de documentos para cumplimiento normativo1. Procedimientos2. Cursos3. Historia clínica laboral propuesta.4. Bitácora médica correlacionada entre el servicio médico del trabajo

y el servicio médico público5. Registro y control de enfermedades generales6. Estudios médicos, periodos y enfoques.7. Perfil del puesto.8. Normas de Salud propuestas voluntariamente9. Programas de Comunicación y Prevención propuestos con

enfoque a la enfermedad generalc. Política de SSTd. Tiempo de implementación propuestoe. Presupuesto, los puntos a identificar con mayor relevancia serán:

i. Instalaciones eléctricasii. Control de trabajos de soldadura y corte que generen chispa o caloriii. Seguridad en locales y edificiosiv. Máquinas y herramientasv. Brigadas de emergencia

f. CONCLUSIONESg. BIBLIOGRAFÍAS

ASPECTOS GENERALES

INTRODUCCION

RESUMEN

Desde el inicio de los tiempos es sabido que, todo esfuerzo aplicado para el cumplimiento de las funciones de un empleo, conlleva al riesgo de sufrir accidentes, y desarrollar diversos padecimientos de acuerdo a su ocupación , las cuales pueden prevenirse o eliminarse, con una evaluación de los factores de diversos factores , así como un adecuado seguimiento de las Normas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional vigentes.

En este trabajo se hablará de los riesgos laborales que afectan en la salud de una Lic. en Economía cuyo cargo es Coordinador general de especialidad técnica de la empresa estatal PETROLEOS MEXICANOS

El Síndrome de Burnout

(también llamado simplemente "Burnout " o "síndrome del trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como crónico.

El Síndrome de Burnout (del inglés "burn-out": consumirse o agotarse) se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen, este cambio de actitud, relacionado generalmente con "malos modales" hacia los demás o con un trato desagradable, es una de las características clave para identificar un caso de Burnout, este síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra física y mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.

ORIGEN DEL TÉRMINO

Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 por H.B. Bradley y al principio se denominó "staff burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía que trabajaban con delincuentes juveniles.

Posteriormente, en la década de los 70, Herbert Freudenberger profundizó en dicho fenómeno e incorporó el término "Burnout" al campo de la psicología laboral. Herbert, que trabajaba como voluntario en una clínica para drogadictos en Nueva York, pudo observar como muchos de sus compañeros, entre uno y tres años después de empezar a trabajar allí, sufrían una  pérdida de energía y motivación, junto con síntomas como ansiedad y depresión.

A principios de los años 80, las psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios".

OBJETIVOS

DE ACUERDO CON LOS ALCANCES DE LA SALUD

Definir el abordaje de diagnóstico del en el primer nivel de atención.

Identificar los factores de riesgo asociados con el dolor crónico

Proporcionar recomendaciones razonadas y sustentadas en la mejor evidencia científica disponible sombre el tratamiento farmacológico y no farmacológico.

Disminuir la variabilidad de la práctica clínica en el manejo clínico

Establecer los criterios de referencia oportuna en los niveles de atención que correspondan.

JUSTIFICACION

Se trata de una controvertida entidad patológica que afecta a población joven, en muchos casos laboralmente activa, que provoca un problema social y laboral que se añade a la complejidad del diagnóstico, el cual se basa, de forma casi exclusiva, en criterios clínicos y con poco aporte de datos objetivos derivados de la exploración y de las pruebas complementarias.

La situación clínica actual se fundamenta en criterios de consenso de expertos revisados de forma periódica, siendo la última revisión de 2010

La situación laboral de estos pacientes adquiere importante significación por los costos asociados y por la dificultad para establecer parámetros claros al momento de valorar la incapacidad laboral por parte de los organismos legalmente competentes.

La siguiente exposición tiene como propósito presentar el análisis de los factores de riesgo para desarrollar fibromialgia, mediante la observación de las funciones de una trabajadora de PETROLEOS MEXICANOS.

Para comprender como se inicia la enfermedad y las consecuencias a corto y largo plazo en su vida personal, así como en el desempeño de sus funciones

DEFINICION “FIBROMIALGIA”

 La fibromialgia es un síndrome común en el cual una persona tiene dolor prolongado que se propaga por todo el cuerpo, casi siempre está relacionado con fatiga, problemas de sueño, dolores de cabeza, depresión y ansiedad, también pueden tener sensibilidad en las articulaciones, los músculos, los tendones y otros tejidos blandos.

Causas

Se desconoce la causa exacta, las posibles causas o desencadenantes de la fibromialgia abarcan:

Trauma físico o emocional.

Una respuesta anormal al dolor. Áreas en el cerebro que controlan el dolor pueden reaccionar de manera diferente en las personas con fibromialgia.

Alteraciones del sueño.

La fibromialgia es más común entre las mujeres de 20 a 50 años.

Las siguientes afecciones se pueden ver con la fibromialgia o tener síntomas similares:

Dolor crónico del cuello o la espalda, síndrome de fatiga crónica depresión, hipotiroidismo (tiroides hipoactiva), enfermedad de Lyme, trastornos del sueño.

Síntomas

El síntoma principal de la fibromialgia es el dolor y éste puede ser leve o intenso, las áreas del dolor se denominan puntos de sensibilidad.

Estos puntos se encuentran en el tejido blando de la parte posterior del cuello, los hombros, el tórax, la región lumbar, las caderas, las espinillas, los codos y las rodillas, se puede sentir como profundo, punzante o ardiente, las articulaciones no se afectan, aunque el dolor puede sentirse como si proviniera de ellas.

Las personas con fibromialgia tienden a despertarse con dolores y rigidez en el cuerpo,para algunas personas, el dolor mejora durante el día y empeora durante la noche, algunas personas presentan dolor todo el día.

El dolor puede empeorar con la actividad, el clima húmedo o frío, la ansiedad y el estrés, la fatiga, el estado de ánimo deprimido y los problemas con el sueño ocuuren en casi todas las personas con fibromialgia, muchas dicen que no pueden conciliar el sueño o permanecer dormidas y se sienten cansadas cuando despiertan.

Otros síntomas de fibromialgia pueden abarcar:

Síndrome del intestino irritable (SII)

Problemas de memoria y concentración

Entumecimiento y hormigueo en manos y pies

Disminución de la capacidad para el ejercicio

Tensión o migrañas

EPIDEMIOLOGIA

Afecta al 2% de la población general en México.

Sexo femenino 10:1

Principales motivos de consulta epidemiológica

Ausencia de artritis

Se observa mayoritariamente entre los 20 y los 50 años de edad, aunque existen casos de niños y ancianos aquejados de esta enfermedad.

Entre 10 y 20% de los ingresos a clínicas especializadas en reumatología reciben el diagnóstico de fibromialgia,25 sin embargo se estima que alrededor del 90% de quienes deberían enmarcarse en un cuadro de fibromialgia permanecen sin diagnóstico, ya sea por desconocimiento del personal sanitario acerca de la misma o porque muchos profesionales de éstos no la reconocen como enfermedad.

 Las personas con artritis reumatoide y otras enfermedades autoinmunes tienden particularmente a desarrollar fibromialgia.

ALCANCES DE ACUERDO A LA MEDICINA DEL TRABAJO Y A SUS ESPECIALIDADES MÉDICAS

Está registrada en la Clasificación Internacional de Enfermedades de la OMS dentro del grupo 13, “enfermedades del sistema osteomioarticular y tejido conectivo”.

Afecta a población joven, en muchos casos laboralmente activa, que provoca un problema social y laboral que se añade a la complejidad del diagnóstico.

Se basa, de forma casi exclusiva, en criterios clínicos y con poco aporte de datos de la exploración y de las pruebas complementarias.

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PETRÓLEOS MEXICANOS (Pemex) es una empresa estatal productora de petróleo creada el 18 de marzo de 1938, que cuenta con un régimen constitucional para la explotación de los recursos energéticos (principalmente petróleo y gas natural) en territorio mexicano, aunque también cuenta con diversas operaciones en el extranjero.

El 16 de julio de 1992, se publicó la Ley Orgánica de Petróleos mexicanos y Organismos Subsidiarios, compuesta por quince artículos, la cual abrogó a la ley de 1971. En dicho ordenamiento legal se crean cuatro organismos descentralizados de carácter técnico, industrial y comercial, con personalidad jurídica y patrimonio propio; dichos organismos serían:

Pemex-Exploración y Producción.Pemex-Refinación.

Pemex-Gas y Petroquímica Básica.Pemex-Petroquímica.

b) Datos generales de la empresa

DISTRIBUCIÓN DE LAS ÁREAS:

a) Croquis de localización de la planta

Av. Bahía de ballenas sn. colonia Verónica Anzures 113000 CDMX., frente a una de las avenidas más grandes, av. Marina Nacional, cerca condominios habitacionales,

gasolineras, tiendas de autoservicio, restaurantes de comida corrida, Plaza Galerías las Estrellas y Circuito Interior.

c) Descripción del inmueble

d) Descripción del procesoPUESTO:

Coordinador general de especialidad técnica.

ACTIVIDADES:Supervisar la aplicación de la normatividad en seguridad industrial aplicable a los procesos

técnico operativas de PEMEX REFINACIÓN

PRODUCTOAuditorias técnicas operativas en los procesos de PEMEX REFINACIÓN

DIAGRAMA DEL PROCESODisciplina operativa: Un proceso de mejora continua

Asegurar que las operaciones sean llevadas a cabo correcta y consistentemente, a través del proceso de Disciplina Operativa

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

DISPONIBILIDAD

CALIDADCOMUNICACIÓN

CUMPLIMIENTO

Disponibilidad de los procedimientosCalidad y revisión periódica de los procedimientosAdecuada comunicación y entendimiento

Riguroso cumplimiento en todas las áreas

A través de la Disciplina Operativa, Los esfuerzos de Petróleos Mexicanos se orientan a la consolidación de un solo sistema para la administración de la Seguridad, Salud y Protección Ambiental.

ACTIVIDAD TIEMPO EMPLEADO

PROGRAMAS ESPECÍFICOS

CUANTO CADA CUANTO

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD

2 HORAS 2 VECES A LA ……………………… ….SEMANA

MEDIDAS DE SEGURIDAD

2 HORAS 2 VECES A LA …………………… SEMANA

RECONOCIMIENTO

2 HORAS 2 VECES A LA ………………………… .SEMANA

EVALUACION 2 HORAS 2 VECES A LA ………………………… .SEMANA

SEGUIMIENTO DE LA SALUD 2 HORAS 2 VECES A L A ……………………………………………….SEMANA

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

2 HORAS 2 VECES A L A ……………………………………………….SEMANA

CAPACITACION REGISTROS DOCUMENTALES

3 HORAS 3 VECES A LA SEMANA

IDENTICIACION DEL CUMPLIMIENTO NORMATIVO DEL CENTRO DE TRABAJO (ASINOM-STPS)

FUNDAMENTOS LEGALES DE LA SEGURIDAD,

LA SALUD EN EL TRABAJO Y LA PROTECCION AMBIENTALNormas Oficiales Mexicanas

Seguridad, Higiene, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

Tiene por objeto poner a disposición de los empleadores, trabajadores, comisiones de seguridad e higiene, investigadores y demás sujetos interesados, un instrumento que facilite la identificación de la normatividad aplicable en la materia, de acuerdo con la actividad económica, escala y factores de riesgo asociados a los procesos productivos de cada centro de trabajo.

Y en la materia son emitidas por

a) Interpretar y describir

FUNDAMENTOS LEGALES DE LA SEGURIDAD, LA SALUD Y LA PROTECCION AMBIENTAL

PROGRAMAS ESPECÍFICOS

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD

MEDIDAS DE SEGURIDAD

RECONOCIMIENTO

EVALUACION

CONTROL

SEGUIMIENTO DE LA SALUD

EQUIPO DE PROTECCION

PERSONAL

CAPACITACION

REGISTROS DOCUMENTALES

NOM-001-STPS-1999 Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad e higiene.

NOM-002-STPS-2000 Condiciones de seguridad, prevención, protección y combate de incendios en los centros de trabajo.

NOM-013-STPS-1993Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones electromagnéticas no

ionizantes.

NOM-017-STPS-2001 Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.

NOM-018-STPS-2000Sistema para la identificación y comunicación de peligros y

riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.

NOM-021-STPS-1993Relativa a los requerimientos y características de los informes

de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las estadísticas.

NOM-022-STPS-1999 Electricidad estática en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad e higiene.

NOM-020-SSA2-1994 Para la prestación de servicios de atención médica en unidades móviles tipo ambulancia.

NOM-048-SSA1-1993 Que establece el método normalizado para la evaluación de riesgos a la salud como consecuencia de agentes ambientales.

NOM-056-SSA1-1993 Requisitos sanitarios del equipo de protección personal.

VERIFICACION FISICA

a) Cumplimiento normativo

b) Archivo fotográfico

PROCEDIMIENTO Y GUIAS DE

VERIFICACION TIPO ISO-9000

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Salud en el Trabajo

PROTECCION AMBIENTAL

Establece criterios generales para la

programación, planeación y

conducción de las verificaciones.

SITIOS DECONSTRUCCI

ON

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

ESPECIFICADOS EN EL CONTRATO.

CUMPLIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO

APLICABLE.

DESCRIPCION DEL DIAGNOSTICO INICIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOM-030-STPS

a ) Peligros y riesgos identificados

Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo es igual al peligro por la exposición del trabajador.

c) Medidas de seguridad actuales

El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:

1. La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;

2. Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes

3. Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competente

4. Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y

5. El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la atención de emergencias

SOBRECARGA POSTURAL

Mantener la misma posición durante

varias horas

SOBRECARGA DE TRABAJO

Realizar más tareas de las que su capacidad física y mental puede

desempeñar adecuadamente

MALA ALIMENTACIO

N

La carga de trabajo en la mayoría de las ocasiones

impide tomar completas las horas de comida

FATIGA CRONICA

La falta de horas completas de sueño a

disminuido la capacidad de concentración y

desempeño

Descansos periódicos

Exámenes médicos periódicos

Incapacidades por cuestiones medicas

Hospitales de Petróleos Mexicanos

d) Padecimientos actuales

e) Padecimientos probables

f) Niveles de prevención en salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define 3 niveles de prevención como objetivo de la Medicina del Trabajo: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria, que suponen técnicas y objetivos diferentes, al unir el criterio del conjunto salud-enfermedad, según sea el estado de salud del individuo, grupo o comunidad a las que están dirigidas.

A la hora de la prevención de cualquier enfermedad se habla de:

– La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación antitetánica, eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria, etc.). Previene la enfermedad o daño en personas sanas.

– La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad en estadios precoces en los que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su progresión.

– La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad para ralentizar su progresión y, con ello la aparición o el agravamiento de complicaciones e invalidades e intentando mejorar la calidad de vida de los pacientes.

ANALISIS Y EVALUACION DE LA ACCIDENTABILIDAD PRESENTADO CON UN ESTUDIO DEL CASO

MODELO ISHIKAWA

b) Costos del accidente

VALORACION DE RIESGOS JERARQUIZACION

MAPA DE RIESGOS

Un mapa de riesgos es una herramienta, basada en los distintos sistemas de información, que pretende identificar las actividades o procesos sujetos a riesgo, cuantificar la probabilidad de estos eventos y medir el daño potencial asociado a su ocurrencia.

Un mapa de esta naturaleza proporciona tres valiosas contribuciones a un gestor: proporciona información integrada sobre la exposición global de la empresa, sintetiza el valor económico total de los riesgos asumidos en cada momento, y facilita la exploración de esas fuentes de riesgo.

a) Identificación de los peligros en el centro de trabajo

b) Condiciones y actos inseguros

Las causas de los accidentes son:

Condiciones inseguras causas: Actos inseguros inmediatas

CONDICIONES INSEGURAS

“Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”

• Suciedad y desorden en el área de trabajo

• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)

• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas

• Pisos en malas condiciones

• Escaleras sin pasamanos

• Mala ventilación

• Falta de medidas de prevención y protección contra incendios

• Herramientas rotas o deformadas

• Maquinaria sin anclaje adecuado

• Maquinaria sin paros de Emergencia

• Cables sueltos

ACTOS INSEGUROS

Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

También se presentan al desobedecer prácticas o procedimientos correctos.

Los actos inseguros OCASIONAN EL96% DE LOS ACCIDENTES

• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

• Conectar un número interminable de aparatos electrónicos en un enchufe

• Sobre cargar plataformas, carros, montacargas

• Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-

• Jugar o hacer bromas durante actividades laborales-

• Transitar por aéreas peligrosas.

PLAN DE CONTINGENCIAS

Establecer una lista de acciones lógicas y ordenadas, dirigidas a enfrentar y abatir las eventualidades que por su naturaleza, pudieran considerarse peligrosas para el personal, los ejemplares albergados, las instalaciones de la UMA o para la población en general (incendios, sismos, inundaciones, brotes inminentes de enfermedades, plagas, robo, entre otros).

PROGRAMA DE SEGURIDAD

a) Situaciones detectadas con mayor riesgo

Se ha observado su relación con trastornos del sistema nervioso central y periférico, alteración en los neurotransmisores y hormonas, alteraciones en el sueño, factores genéticos, alteraciones en el sistema inmunológico, alteraciones psiquiátricas, estrés físico o mental, y alteración en los tejidos periféricos. En algunos casos se ha relacionado con otras enfermedades reumatológicas, infecciones, trauma físico, sustancias químicas, vacunas y con la sensibilidad al gluten no celíaca.

b) Acción correctiva o Recomendaciones

c) Propuestas de documentos para cumplimiento normativo

PERFIL DEL PUESTO

Estudios a nivel licenciatura titulado.

Experiencia 2 años minino

Edad min 25 años

Conocimientos y experiencia en aplicación de sistemas de seguridad industrial.

Manejo de la normatividad aplicable

PROGRAMA DE COMUNICACIÓN Y PREVENCION PROPUESTO CON ENFOQUE A LA ENFERMEDAD GENERAL

La prevención puede ocurrir en entornos clínicos, comunitarios de población y es a menudo clasificada en tipos primarios, secundarios y terciarios.

Prevención primaria de la fibromialgia

ayudan a evitar el comienzo puede incluir el cuidado inmediato de episodios de dolor agudo, alteraciones somatomorfas, fatiga, alteraciones del sueño y disfunción cognitiva

Actualmente no existen marcadores específicos de laboratorio o instrumentales

LIBROS SSPA

• Cada libro contiene los siguientes apartados por elemento. •Descripción y requisitos

• •Lineamientos y Guías Técnicas (Responsabilidades)

• •Tabla de Autoevaluación

• •Guía de autoevaluación •Protocolo de Auditoria

CONCLUSIONES

Existen hoy en día muchas normas que regulan muchos procesos laborales, ambientales y de salud.

No se tiene un apego riguroso a ellos, ya que de ser así no existirían tantas enfermedades ocupacionales en la mayoría de los trabajadores por diferentes motivos

Podemos poner atención en los signos y síntomas que el organismo manifiesta para poder dar un adecuado diagnóstico tratamiento para evitar complicaciones futuras.

BIBLIOGRAFIAS

Diagnostico y tratamiento en medicina laboral y ambiental, 5ta edición,editorial manual moderno. Medicina del trabajo, volumen I, Fernando Gill Hernandez, editorial ELSEVIER-MASSON.

Diagnostico y tratamiento en medicina laboral y ambiental, 5ta edición,editorial manual moderno. Medicina del trabajo, volumen II, Fernando Gill Hernandez, editorial ELSEVIER-MASSON.

NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo Funciones y actividades.

http://www.medigraphic.com/pdfs/imss/im-2011/im115h.pdf

http://www.cenetec.salud.gob.mx/descargas/gpc/CatalogoMaestro/075_GPC_FirbomialgiaAdulto/FIBROMIALGIA_EVR_CENETEC.pdF

http://www.economia-noms.gob.mx/

http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/E67E02E0-C4B9-4E3B-B2D5-D05666BBCF98/182526/5AnalisisCostes.pdf

FICHA DE IDENTIFICACION

NOMBRE:

Margarita Estrada Hernandez

EDAD:

59 Años

FECHA DE NACIMIENTO:

10 NOVIEMBRE 1957

NACIONALIDAD:

Mexicana

ESTADO CIVIL:

Casada

ESCOLARIDAD:

LICENCIATURA EN ECONOMIA

OFICIO/PROFESION O ACTIVIDAD ACTUAL

Coordinador general de especialidad técnica.

DURACION JORNADA LABORAL EN HORAS:

8 hrs

ANTIGÜEDAD:

3 años en el cargo

LESION O ENFERMEDAD DURANTE ESTE PERIODO

FIBROMIALGIA