ENERO - DICIEMBRE 2019 · 2020. 6. 22. · Esta norma, en su Quinta Disposición Complementaria...

ENERO - DICIEMBRE 2019

DIRECCIÓN GENERAL DE NORMALIZACIÓN, FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORAL

Boletín Anual sobre Modalidades Formativas Laborales declarados en el T-Registro de la Planilla Electrónica

Enero – Diciembre 2019

1

Presentación 2

Introducción 3

Resumen Ejecutivo 4

Modalidades Formativas Laborales 4

Declaración de beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales en el T-Registro 5

Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el T-Registro de la Planilla

Electrónica a nivel nacional 6

I. Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en Lima Metropolitana y el

Resto del país 8

1.1 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados según ámbito geográfico 8

1.2 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en Lima Metropolitana 8

1.3 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el Resto del país 10

II. Variación semestral de la declaración de beneficiarios de las Modalidades Formativas

Laborales 12

2.1 Variación semestral – Lima Metropolitana 12

2.2 Variación semestral – Resto del país 12

Anexo Estadístico 16

Enero – Diciembre 2019 Boletín Anual sobre Modalidades Formativas Laborales declarados en el T-Registro de la Planilla Electrónica

2

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la Dirección General de

Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales (DGNFECCL),

presenta en esta oportunidad el Boletín Anual de Modalidades Formativas Laborales declarados

en el T-Registro de la Planilla Electrónica, correspondiente al período enero – diciembre de 2019,

a fin de proporcionar información estadística. Este boletín, contiene información actualizada

sobre los beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales (MFL) declarados mensualmente en

el T-Registro de la Planilla Electrónica a nivel nacional.

En ese sentido, la DGNFECCL pone a disposición de los usuarios del sector público y privado, así

como de la ciudadanía en general, información desagregada en forma de cuadros estadísticos de

las fuentes utilizadas en esta edición.

Se expresa el agradecimiento a la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información

y Comunicaciones (OGETIC) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que

proporcionaron la información estadística correspondiente, la misma que ha servido de insumo

para el presente documento.

Lima, mayo de 2020



3

El presente Boletín está elaborado con la finalidad que los usuarios del sector público y privado

accedan a información estadística y descriptiva del comportamiento de los convenios de MFL

suscritos por las empresas a favor de los beneficiarios de las mismas, en nuestro país. El presente

documento contiene un resumen ejecutivo para una rápida comprensión.

Está dividido en dos secciones; la primera sección contiene, a manera de síntesis, información

sobre las diversas Modalidades Formativas Laborales y la base legal que las sustenta.

La segunda sección, presenta y analiza información referida a la declaración de los beneficiarios

de MFL en el T-Registro de la Planilla Electrónica a nivel nacional, así como, su variación semestral.

Presenta también, un comparativo a nivel de ámbito geográfico entre Lima Metropolitana y el

Resto del país. Además, este análisis es complementado con gráficos y cuadros estadísticos.

Este ejemplar, también incluye un anexo estadístico, con información referida a la declaración de

los beneficiarios de MFL en el T-Registro a nivel nacional.

Para efectos del presente Boletín, se considera como base legal la Ley N° 28518, Ley sobre

Modalidades Formativas Laborales, su reglamento y demás normas conexas.


4

Modalidades Formativas Laborales

La Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales1, tiene como finalidad coadyuvar a

una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de

trabajo; fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de

servicios, como un mecanismo de mejoramiento de empleabilidad y de la productividad laboral;

así como, proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que permita la

flexibilidad y favorezca la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones

laborales.

En atención a lo dispuesto en la Segunda Disposición Transitoria y Final de la mencionada Ley, se

aprobó el Decreto Supremo N° 007-2005-TR2, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28518, el

cual hace precisiones en varios aspectos de la referida norma, entre ellos, los derechos de los

beneficiarios y obligaciones formales. Asimismo, mediante Resolución Ministerial N° 069-2007-

TR3, se dictan disposiciones complementarias para el registro de los planes y programas, además

de aprobar los modelos y formatos a utilizarse en los procedimientos administrativos sobre

Modalidades Formativas Laborales. Posteriormente mediante Resolución Ministerial N° 142-

2007-TR4, se modifican los modelos de convenios de Modalidades Formativas Laborales

aprobados por la R.M. N° 069-2007-TR, y finalmente mediante Resolución Ministerial N° 199-

2011-TR5, se aprueba el Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas de la Modalidad Formativa

Laboral de Capacitación Laboral Juvenil.

Por otro lado, en el marco de la modernización de la gestión del Estado, se promulgó el Decreto

Legislativo N° 1246 publicado el 10 de noviembre de 2016, que aprueba diversas medidas de

simplificación administrativa, y que tiene la finalidad de simplificar, optimizar y eliminar

procedimientos administrativos.

Esta norma, en su Quinta Disposición Complementaria Modificatoria, modifica el artículo 48° de

la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, en los términos siguientes:

1 Publicada el 24 de mayo de 2005. 2 Publicado el 19 de setiembre de 2005. 3 Publicado el 17 de marzo de 2007. 4 Publicado el 24 de mayo de 2007. 5 Publicado el 16 de julio de 2011.



5

“Artículo 48.- Registro. Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser

declarados como tales en la Planilla Electrónica, conforme a la normativa aplicable.”

Así también, en su Única Disposición Complementaria Derogatoria señala: “Deróguense, los

artículos 18, 19, 34, 35, el inciso 1 del artículo 42, el último párrafo del artículo 46, y los incisos 2

y 3 del artículo 52 de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, así como

todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo”, eliminando así la

obligación de registrar los convenios de MFL, así como los Programas y Planes, ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo (AAT).

En atención a lo antes citado, a partir del 11 de noviembre de 2016, las empresas no están en la

obligación de registrar los convenios de Modalidades Formativas Laborales que hayan suscrito,

ante las Gerencias y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (G/DRTPE) a nivel

nacional, ya que estos serán declarados como tales en la Planilla Electrónica; por lo que no se

cuenta con información estadística de estos registros de forma directa por parte de las G/DRTPE.

Declaración de beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales en el T-Registro

A nivel nacional, se declararon en el T-Registro de la Planilla Electrónica un total de 57 178

beneficiarios de MFL durante el período de enero a diciembre del año 2019. Los tipos de MFL con

mayor número de beneficiarios declarados en regiones fueron Aprendizaje con Predominio en el

Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales, seguido de Práctica Profesional.

En este período, en Lima Metropolitana se declararon un total de 43 498 beneficiarios, mientras

que en el Resto del país6 fueron 13 680 beneficiarios de MFL, es decir, Lima Metropolitana

concentra poco más del 76% de los beneficiarios declarados en la Planilla Electrónica a nivel

nacional, motivo por el cual se hace un análisis comparativo de éste con el Resto del país.

Asimismo, en Lima Metropolitana la MFL con mayor número de beneficiarios declarados fue la de

Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales

que alcanzó un total de 23 175 beneficiarios, en comparación con el Resto del país donde la

Modalidad Formativa Laboral con mayor número de beneficiarios declarados fue en la MFL de

Prácticas Profesionales con un total de 6 747 beneficiarios.

6 Comprende todas las Gerencias y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo excepto a Lima Metropolitana.


6

Durante el período de enero a diciembre del año 2019, a nivel nacional se declararon en la Planilla

Electrónica un total de 57 178 beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales (ver Anexo 01),

de los cuales el 76,07% corresponden a Lima Metropolitana, seguido por la región Arequipa con

el 5,02% (ver Gráfico 01 y Anexo 01).

Gráfico 01 PERÚ: REGIONES CON MAYOR CONCENTRACIÓN DE BENEFICIARIOS DE MFL DECLARADOS EN EL T-REGISTRO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

PERÍODO: ENERO – DICIEMBRE 2019

Fuente: MTPE - T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

Asimismo, del total de beneficiarios de MFL declarados durante el período señalado en el párrafo

anterior, el 48,92% (27 974 beneficiarios) corresponde a la MFL de Aprendizaje con Predominio

en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales, el 34,50% (19 726

beneficiarios) corresponde a la MFL de Práctica Profesional, el 13,43% (7 681 beneficiarios)

corresponde a la MFL de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, el 2,00% (1 144 beneficiarios)

corresponde a la MFL de Capacitación Laboral Juvenil, el 1,03% (588 beneficiarios) corresponde a

la MFL de Pasantía en la Empresa, y el 0,12% (65 beneficiarios) corresponde a las MFL de

Actualización para la Reinserción Laboral y Pasantía de Docentes y Catedráticos, ver Anexo 02.

Del total de beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el período

analizado, se puede evidenciar que más del 52% han sido suscritos con personas del género

masculino, esta una constante en cada una de las MFL, ver Gráfico 02.



7

Gráfico 02 PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR GÉNERO, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL


Nota: PPP (Prácticas Pre Profesionales), PP (Práctica Profesional), CLJ (Capacitación Laboral Juvenil), APE (Aprendizaje con Predominio en la Empresa), PE (Pasantía en la Empresa), PDC (Pasantía de Docentes y Catedráticos) y ARL (Actualización para la Reinserción Laboral). Fuente: MTPE - T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

Según lo señalado en el Cuadro 01, el mayor número de convenios declarados se concentra en el

rango de 18 a 23 años (68,17%), seguido del rango de 24 a 29 años (26,49%), mientras que las

personas mayores de 45 años presentan sólo el 0,45% de los beneficiarios declarados.

Cuadro 01 PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR RANGO DE EDADES, SEGÚN TIPO DE

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL PERÍODO: ENERO - DICIEMBRE 2019

Nota: Considera la información de las empresas que declararon la edad de los beneficiarios de las MFL. Fuente: MTPE - T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

CON

PREDOMINIO

EN LA

EMPRESA

CON

PREDOMINIO EN

EL CFP -

PRACTICAS PRE

PROFESIONALES

PASANTÍA EN

LA EMPRESA

PASANTÍA DE

DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS

14 años 0 0 0 0 1 0 0 1 0,002%

15 - 17 años 296 254 70 181 31 0 0 832 1,59%

18 - 23 años 4 436 19 196 10 874 876 282 0 0 35 664 68,17%

24 - 29 años 1 421 5 824 6 514 7 88 3 0 13 857 26,49%

30 - 44 años 432 533 647 0 110 5 1 1 728 3,30%

45 - 65 años 101 16 22 0 23 3 46 211 0,40%

> 65 años 18 0 2 0 4 1 0 25 0,048%

TOTAL 6 704 25 823 18 129 1 064 539 12 47 52 318 100,00%

RANGO DE

EDADES

TIPO DE MODALIDA FORMATIVA LABORAL

DE APRENDIZAJE

PRACTICA

PROFESIONAL

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL

DE LA PASANTÍA

ACTUALIZACIÓN

PARA LA

REINSERCIÓN

LABORAL

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

%


8

1.1 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados según ámbito geográfico

En el período de enero a diciembre del año 2019, en Lima Metropolitana se declararon 43 498

beneficiarios de MFL, lo que equivale a un 52,15% más que el Resto del país, ver Anexo 01.

En este mismo año, se han evidenciado grandes diferencias al comparar el número de convenios

declarados en Lima Metropolitana y el Resto del país en todas las MFL. En la MFL de Aprendizaje

con Predominio en el Centro de Formación Profesional – Prácticas Pre Profesionales, en Lima

Metropolitana se declararon 23 175 beneficiarios, que representa el 53,28% del total de

beneficiarios declarados en dicha región.

Mientras que en el Resto del país sólo se

registraron 4 799 beneficiarios

(representa el 35,08% del total de

beneficiarios declarados en el Resto del

país), ver Anexo 05.

Por otro lado, en la MFL de Práctica

Profesional, en Lima Metropolitana se

declararon 12 979 beneficiarios (29,84%),

y en el Resto del país se declararon 6 747

beneficiarios (49,32%), evidenciándose

así que las MFL más utilizadas en Lima Metropolitana y en el Resto del país se concentran en las

MFL de PPP y PP, ver Gráfico 03.

1.2 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en Lima Metropolitana

En el año en análisis, en Lima Metropolitana se declararon 43 498 beneficiarios de Modalidades

Formativas Laborales, representando el 76,07% del total de beneficiarios declarados en el T-

Registro de la Planilla Electrónica a nivel nacional.

La mayoría de los beneficiarios declarados en Lima Metropolitana se concentran en las MFL de


(53,28%) y Práctica Profesional (29,84%), ver Cuadro 02.

Gráfico 03 PERÚ: CONVENIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, SEGÚN REGIÓN


Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.



9

Cuadro 02 LIMA METROPOLITANA: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL


Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

Por otro lado, del total de beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el

período analizado, se puede evidenciar que más del 52% han sido suscritos con personas del

género masculino, esta una constante en cada una de las MFL, ver Gráfico 04.

Gráfico 04. LIMA METROPOLITANA: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR GÉNERO,

SEGÚN TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL PERÍODO: ENERO – DICIEMBRE 2019


Así mismo, según lo señalado en el Cuadro 03, el mayor número de beneficiarios declarados se

concentra en el rango de 18 a 23 años (67,86%), seguido del rango de 24 a 29 años (27,78%),

mientras que las personas mayores de 45 años presentan el 0,35% de los beneficiarios declarados.

TOTAL 6 429 23 175 12 979 476 414 2 23 43 498

% 14,78% 53,28% 29,84% 1,09% 0,95% 0,01% 0,05% 100,00%

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

DE LA

ACTUALIZACION

PARA LA

REINSERCION

LABORAL

DE DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS

EN LA

EMPRESA

DE LA

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL

PRÁCTICA

PROFESIONAL

LIMA

METROPOLITANA

DEL APRENDIZAJE DE LA PASANTÍA

CON

PREDOMINIO

EN LA EMPRESA

CON PREDOMINIO

EN EL CFP:

PRÁCTICAS PRE

PROFESIONALES

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL


Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019


10

Cuadro 03. LIMA METROPOLITANA: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR RANGO DE EDADES, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL

PERÍODO: ENERO - DICIEMBRE 2019

Nota: Considera información de las empresas que declararon la edad de los beneficiarios de las MFL. Fuente: MTPE - T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

1.3 Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el Resto del país7

Durante el 2019, en el Resto del país se declararon 13 680 beneficiarios de Modalidades

Formativas Laborales, representando el 23,93% de los beneficiarios declarados a nivel nacional.

A diferencia de Lima Metropolitana, en el Resto del país la MFL que tiene mayor frecuencia en la

declaración de beneficiarios es Práctica Profesional con el 49,32%, seguido de la MFL de


con 35,08%, ver Cuadro 04.

Cuadro 04. RESTO DEL PAÍS: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL


(*) Comprende todas las Gerencias y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo excepto a Lima Metropolitana. Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

Del total de beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales declarados en el período

analizado, se puede evidenciar que más del 51% han sido suscritos con personas del género

masculino, esta una constante en cada una de las MFL, a excepción de la MFL Práctica Profesional,

7 Comprende todas las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo excepto Lima Metropolitana.

CON

PREDOMINIO

EN LA

EMPRESA

CON

PREDOMINIO EN

EL CFP -

PRACTICAS PRE

PROFESIONALES

PASANTÍA EN

LA EMPRESA

PASANTÍA DE

DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS

14 años 0 0 0 0 1 0 0 1 0,003%

15 - 17 años 226 185 36 71 26 0 0 478 1,20%

18 - 23 años 3 749 16 168 7 184 353 241 0 0 27 007 67,86%

24 - 29 años 1 250 4 648 4 225 7 50 1 0 11 054 27,78%

30 - 44 años 294 363 362 0 38 1 0 1 117 2,807%

45 - 65 años 47 11 16 0 15 0 22 128 0,32%

> 65 años 9 0 2 0 2 0 0 13 0,03%

TOTAL 5 575 21 375 11 825 431 373 2 22 39 798 100,00%

RANGO DE

EDADES


DE APRENDIZAJE

PRACTICA

PROFESIONAL

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL

DE LA PASANTÍA

ACTUALIZACIÓN

PARA LA

REINSERCIÓN

LABORAL

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

%

TOTAL 1 252 4 799 6 747 668 174 12 28 13 680

% 9,15% 35,08% 49,32% 4,88% 1,27% 0,09% 0,21% 100,00%

CON PREDOMINIO

EN EL CFP:

PRÁCTICAS PRE

PROFESIONALES

EN LA

EMPRESA

DE DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS

RESTO DEL PAÍS (*)


TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

DEL APRENDIZAJE

PRÁCTICA

PROFESIONAL

DE LA

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL

DE LA PASANTÍA DE LA

ACTUALIZACION

PARA LA

REINSERCION

LABORAL

CON

PREDOMINIO

EN LA EMPRESA




11

donde se evidencia que la mayoría (52,13%) de los beneficiarios son del género femenino, ver

Gráfico 05.

Gráfico 05. RESTO DEL PAÍS: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR GÉNERO, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL



Por otro lado, según lo señalado en el Cuadro 05, el mayor número de beneficiarios declarados se

concentra en el rango de 18 a 23 años (61,76%), seguido del rango de 24 a 29 años (29,94%),

mientras que las personas mayores de 45 años presentan sólo el 0,93% de los beneficiarios

declarados.

Cuadro 05. RESTO DEL PAÍS: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR RANGO DE EDADES, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL


Nota: Considera la información de las empresas que declararon la edad de los beneficiarios de las MFL. Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

CON

PREDOMINIO

EN LA

EMPRESA

CON

PREDOMINIO EN

EL CFP -

PRACTICAS PRE

PROFESIONALES

PASANTÍA EN

LA EMPRESA

PASANTÍA DE

DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS

14 años 0 0 0 0 0 0 0 0 0,00%

15 - 17 años 70 69 34 110 5 0 0 279 2,17%

18 - 23 años 687 3 028 3 690 523 41 0 0 7 957 61,76%

24 - 29 años 171 1 176 2 289 0 38 2 0 3 858 29,94%

30 - 44 años 138 170 285 0 72 4 1 670 5,20%

45 - 65 años 54 5 6 0 8 3 24 106 0,82%

> 65 años 9 0 0 0 2 1 0 14 0,11%

TOTAL 1 129 4 448 6 304 633 166 10 25 12 884 100,00%

RANGO DE

EDADES


DE APRENDIZAJE

PRACTICA

PROFESIONAL

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL

DE LA PASANTÍA

ACTUALIZACIÓN

PARA LA

REINSERCIÓN

LABORAL

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

%


12

2.1 Variación semestral – Lima Metropolitana

Durante el primer semestre del año 2019, en Lima Metropolitana se declararon un total de 23 119

beneficiarios de MFL. Para el segundo semestre de ese mismo año, se declararon un total de

20 379 beneficiarios, observándose de esta manera una disminución del 11,85% entre el 2° y 1°

semestre (ver Cuadro 06).

Cuadro 06. LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN SEMESTRAL DE LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES,


Nota: Variación entre el 2do y 1er Semestre. Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL.

2.2 Variación semestral – Resto del país8

Durante el primer semestre del año, en el Resto del país se registró un total de 7 203 beneficiarios

de MFL. Para el segundo semestre del mismo año se registraron 6 477 beneficiarios, observándose

de esta manera una disminución del 10,08% entre el 1° y 2° semestre (ver Cuadro 07 y Anexo 06).

Cuadro 07. RESTO DEL PAÍS: VARIACIÓN SEMESTRAL DE LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


Nota: Variación entre el 2do y 1er Semestre. Fuente: MTPE – T-Registro de la Planilla Electrónica, Planilla Electrónica, 2019. Elaboración: MTPE - DGNFECCL – DFECL

8 Comprende todas las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo excepto Lima Metropolitana.

1° SEMESTRE 2° SEMESTRE

Total Semestral 23 119 20 379

Variación Semestral -11,85%

PERIODO

CONVENIOS DECLARADOS


(1) Variación entre el 2do y 1er Semestre.

1° SEMESTRE 2° SEMESTRE

Total Semestral 7 203 6 477

Variación Semestral -10,08%

PERIODO

CONVENIOS DECLARADOS


(1) Variación entre el 2do y 1er Semestre.



13

La Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales, tiene como ámbito de aplicación a todas

las empresas sujetas al régimen laboral de la

actividad privada, entendidas como toda entidad

pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos

bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Las Modalidades Formativas Laborales, según el

Art. 1° de la Ley N° 28518, son tipos especiales de

convenios que relacionan el aprendizaje teórico y

práctico mediante el desempeño de tareas

programadas de capacitación y formación

profesional. Asimismo, se clasifican en cinco (05)

tipos, los que veremos a continuación:

I. Del Aprendizaje

Esta Modalidad Formativa Laboral, busca

complementar la formación específica adquirida

en el Centro de Formación Profesional, así como,

consolidar el desarrollo de habilidades sociales y

personales relacionados al ámbito laboral.

Esta Modalidad Formativa Laboral se sub clasifica

en:

• Del Aprendizaje con Predominio en la Empresa

Esta modalidad, se caracteriza por realizar

mayoritariamente todo el proceso formativo en

la empresa; se realiza mediante la suscripción

de un convenio celebrado entre el Centro de

Formación Profesional, la empresa y el aprendiz

cuyo tiempo de duración debe estar en relación

directa con la extensión de todo el proceso

formativo.

Los beneficiarios pueden ser personas de 14

años a más, siempre que acrediten como

mínimo haber culminado sus estudios

primarios.

• Del Aprendizaje con Predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Pre

Profesionales

Esta modalidad, se caracteriza porque el

practicante realiza su proceso formativo en el

Centro de Formación Profesional y lo

complementa participando en la empresa por

un tiempo determinado; se realiza mediante la

suscripción de un convenio celebrado entre el

Centro de Formación Profesional, la empresa y

la persona en formación y el tiempo de

duración para este convenio se realiza en

relación proporcional a la duración de la

formación y al nivel de la calificación de la

ocupación.

Los beneficiarios son personas en formación sin

límite de edad.

II. Prácticas Profesionales

Esta Modalidad Formativa Laboral, se caracteriza

por consolidar los aprendizajes adquiridos a lo

largo de la formación profesional, así como,

ejercitar su desempeño en una situación real de

trabajo; se realiza mediante la suscripción de un

convenio celebrado entre la empresa y una

persona egresada del Centro de Formación

Profesional o Universidad y el tiempo de duración

del convenio es no mayor a doce (12) meses salvo

que el Centro de Formación Profesional o Universidad


14

por reglamento o norma similar, determine

extensión mayor.

Los beneficiarios son personas que egresan de un

Centro de Formación Profesional o Universidad,

hasta antes de obtener el título profesional.

III. De la Capacitación Laboral Juvenil – CLJ

Esta Modalidad Formativa Laboral, pretende que el

beneficiario adquiera los conocimientos teóricos y

prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a

la actividad económica en una ocupación específica; se

realiza mediante la suscripción de un convenio

celebrado entre el beneficiario y la empresa. El

tiempo de duración del convenio debe ser

adecuada a la naturaleza de las respectivas

ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en

ocupaciones de poca calificación o ninguna

complejidad, prorrogables hasta un período

similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en

ocupaciones que requieren mayor calificación y

por ende mayor complejidad, en el ejercicio de la

ocupación.

Los beneficiarios de esta modalidad son jóvenes

entre 16 y 23 años de edad, que culminaron o

interrumpieron la educación básica, o que

habiéndola culminado no siguen estudios de nivel

superior sean técnicos o universitarios.

IV. De la Pasantía

Esta Modalidad Formativa Laboral se sub clasifica

en:

• De la Pasantía en la Empresa

Esta Modalidad Formativa Laboral, se

caracteriza por buscar relacionar al beneficiario

con el mundo del trabajo y la empresa, para

que refuerce, actualice, contraste lo aprendido

en el Centro de Formación Profesional; se

realiza mediante la suscripción de un convenio

celebrado entre la empresa, el Centro de

Formación Profesional y el beneficiario; y el

tiempo de duración del convenio no puede ser

mayor a tres (3) meses.

Los beneficiarios son personas de 14 años a

más que requieren aplicar y completar lo

aprendido en la capacitación recibida en el

Centro de Formación Profesional, también

comprende a los estudiantes de los CETPRO del

ciclo básico del Ministerio de Educación, de los

CENFORP, de los Centros de Formación

Sectorial del ciclo básico y estudiantes de los

últimos años de educación secundaria.

• De la Pasantía de Docentes y Catedráticos

Esta Modalidad Formativa Laboral, se

caracteriza por buscar la actualización, el

perfeccionamiento y la especialización de los

docentes y catedráticos en el ejercicio

productivo para mejorar sus conocimientos

tecnológicos de innovación y prospección que

permitan construir vínculos entre la empresa y

el Centro de Formación Profesional; se realiza

mediante la suscripción de un convenio

celebrado entre el Centro de Formación

Profesional, la empresa y un docente o

catedrático y el tiempo de duración del

convenio no puede ser mayor a tres (3) meses.

V. De la Actualización para la Reinserción Laboral

Esta Modalidad Formativa Laboral, busca que el

beneficiario realice su actualización para la

reinserción en las unidades productivas de las

empresas, permitiendo a los beneficiarios la

recalificación, ejercitando su desempeño en una



15

situación real de trabajo, complementada con el

acceso a servicios de formación y de orientación

para inserción en el mercado laboral; se realiza

mediante la suscripción de un convenio celebrado

entre la empresa y el beneficiario. El tiempo de

duración del convenio no puede ser mayor a doce

(12) meses, prorrogable por otro período similar

siempre y cuando ello esté previsto y se justifique

en el Plan de Entrenamiento y Actualización

diseñado.

Los beneficiarios son personas entre 45 y 65 años

de edad que se encuentren en situación de

desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses

continuos, habiéndose desempeñado como

trabajadores sean empleados y/u obreros del

sector público o privado (Art. 30°). Los

beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por

una sola vez (Art. 37°).

Otro aspecto importante a considerar es la jornada

formativa laboral, esta no puede ser mayor a seis

(6) horas diarias y de treinta (30) horas semanales

para la modalidad formativa laboral de Aprendizaje

con Predominio en el Centro de Formación

Profesional: Prácticas Pre Profesionales; mientras

que para las demás modalidades formativas

laborales, la jornada formativa laboral no puede

ser mayor a ocho (08) horas diarias y cuarenta y

ocho (48) horas semanales, salvo excepciones que

la norma señala.


16



17

Pág.

ANEXO 01: PERÚ: BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DECLARADOS POR MES, SEGÚN REGIÓN

18

ANEXO 02: PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, SEGÚN REGIÓN

19

ANEXO 03: PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, SEGÚN MES

20

ANEXO 04: PERÚ: BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DECLARADOS EN LIMA METROPOLITANA Y RESTO DEL PAÍS, SEGÚN MES

21

ANEXO 05: PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL EN LIMA METROPOLITANA Y RESTO DEL PAÍS

22

ANEXO 06: PERÚ: VARIACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR SEMESTRE, SEGÚN REGIÓN

23


18

ANEXO 01 PERÚ: BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DECLARADOS POR MES, SEGÚN REGIÓN



ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

AMAZONAS 1 2 1 0 0 0 0 2 2 1 0 0 9 0,02%

ANCASH 21 38 46 87 130 17 16 38 96 55 18 6 568 0,99%

APURÍMAC 6 11 6 29 23 9 1 18 19 58 6 8 194 0,34%

AREQUIPA 478 300 334 150 174 166 274 270 201 202 156 166 2 871 5,02%

AYACUCHO 8 4 1 4 0 0 6 3 11 10 2 4 53 0,09%

CAJAMARCA 20 17 7 10 9 4 9 10 13 13 4 185 301 0,53%

CALLAO 166 327 214 123 180 163 167 243 225 198 205 27 2 238 3,92%

CUSCO 64 89 64 82 43 49 30 86 61 52 57 0 677 1,18%

HUANCAVELICA 0 2 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 5 0,01%

HUÁNUCO 5 37 4 8 7 0 10 45 5 4 3 1 129 0,23%

ICA 67 69 87 58 47 39 63 50 45 84 27 106 742 1,30%

JUNÍN 22 70 77 51 67 52 26 80 130 68 35 23 701 1,23%

LA LIBERTAD 163 114 106 229 69 71 78 117 306 128 75 59 1 515 2,65%

LAMBAYEQUE 21 42 45 19 34 56 6 105 81 34 18 34 495 0,87%

LIMA 68 14 15 15 18 10 25 26 21 14 12 4 242 0,42%

LIMA METROPOLITANA 4 924 5 138 3 715 3 184 3 315 2 843 2 846 4 729 3 916 3 597 2 761 2 530 43 498 76,07%

LORETO 16 13 36 11 51 13 10 26 26 19 26 40 287 0,50%

MADRE DE DIOS 2 1 0 9 0 0 1 1 0 1 0 5 20 0,04%

MOQUEGUA 5 10 8 25 7 12 6 10 17 7 14 11 132 0,23%

PASCO 18 17 3 2 6 2 12 17 3 3 3 6 92 0,16%

PIURA 151 183 138 163 83 27 63 122 96 67 55 49 1 197 2,09%

PUNO 9 17 12 6 10 10 20 16 18 21 14 3 156 0,27%

SAN MARTÍN 18 17 18 16 3 4 5 13 7 7 0 18 126 0,22%

TACNA 48 36 96 31 25 14 28 83 94 24 41 8 528 0,92%

TUMBES 10 2 4 5 4 2 2 1 4 17 9 3 63 0,11%

UCAYALI 43 56 60 6 30 22 11 28 40 26 15 2 339 0,59%

TOTAL 6 354 6 626 5 097 4 323 4 336 3 586 3 716 6 139 5 437 4 710 3 556 3 298 57 178 100,00%

REGIÓN

MES T OT A L D E C ON VEN IOS

D EC LA R A D OS

T OT A L D E

C ON VEN IOS

D EC LA R A D OS

%


Boletín Anual sobre Modalidades Formativas Laborales declarados en el T-Registro de la Planilla Electrónica Enero – Diciembre 2019

19

ANEXO 02 PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, SEGÚN REGIÓN



CON

PREDOMINIO EN

LA EMPRESA

PREDOMINIO EN EL

CFP: PRÁCTICAS PRE

PROFESIONALES

EN LA

EMPRESA

DE DOCENTES Y

CATEDRATICOS

AMAZONAS 1 6 1 1 0 0 0 9 0,02%

ANCASH 32 101 344 75 13 1 2 568 0,99%

APURÍMAC 40 64 88 0 2 0 0 194 0,34%

AREQUIPA 129 779 1 911 6 41 0 5 2 871 5,02%

AYACUCHO 14 17 21 0 0 0 1 53 0,09%

CAJAMARCA 51 141 91 12 6 0 0 301 0,16%

CALLAO 461 969 709 89 9 1 0 2 238 3,92%

CUSCO 61 208 358 26 21 0 3 677 1,18%

HUANCAVELICA 0 1 3 1 0 0 0 5 0,01%

HUÁNUCO 25 14 88 1 0 0 1 129 0,23%

ICA 38 142 143 410 5 1 3 742 1,30%

JUNÍN 23 258 415 0 4 0 1 701 1,23%

LA LIBERTAD 101 642 763 0 7 0 2 1 515 2,65%

LAMBAYEQUE 22 238 230 1 3 1 0 495 0,87%

LIMA 9 99 89 7 36 0 2 242 0,42%

LIMA METROPOLITANA 6 429 23 175 12 979 476 414 2 23 43 498 76,07%

LORETO 18 124 127 8 4 4 2 287 0,50%

MADRE DE DIOS 3 10 3 0 4 0 0 20 0,04%

MOQUEGUA 21 71 40 0 0 0 0 132 0,23%

PASCO 5 60 25 0 2 0 0 92 0,16%

PIURA 72 419 692 7 6 1 0 1 197 2,09%

PUNO 21 22 105 2 3 1 2 156 0,27%

SAN MARTÍN 7 49 62 0 6 0 2 126 0,22%

TACNA 22 204 302 0 0 0 0 528 0,92%

TUMBES 28 8 25 0 0 1 1 63 0,11%

UCAYALI 48 153 112 22 2 1 1 339 0,59%

TOTAL 7 681 27 974 19 726 1 144 588 14 51 57 178 100,00%

% 13,43% 48,92% 34,50% 2,00% 1,03% 0,03% 0,09% 100,00%

REGIÓN


TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS %

DEL APRENDIZAJE

PRÁCTICA

PROFESIONAL

DE LA

CAPACITACIÓN

LABORAL JUVENIL


ACTUALIZACION

PARA LA

REINSERCION

LABORAL



20

ANEXO 03 PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO MODALIDAD FORMATIVA LABORAL, SEGÚN MES



ENERO 646 3 482 2 123 67 34 0 2 6 354 11,11%

FEBRERO 1340 3 006 2 145 90 35 3 7 6 626 11,59%

MARZO 648 2 459 1 839 99 43 2 7 5 097 8,91%

ABRIL 548 2 096 1 553 76 45 2 3 4 323 7,56%

MAYO 533 2 035 1 562 173 26 1 6 4 336 7,58%

JUNIO 378 1 873 1 250 42 37 1 5 3 586 6,27%

JULIO 591 1 724 1 247 83 68 0 3 3 716 6,50%

AGOSTO 707 3 188 2 042 95 99 1 7 6 139 10,74%

SETIEMBRE 625 2 644 2 033 103 32 0 0 5 437 9,51%

OCTUBRE 584 2 270 1 720 78 48 2 8 4 710 8,24%

NOVIEMBRE 477 1 707 1 230 100 39 0 3 3 556 6,22%

DICIEMBRE 604 1 490 982 138 82 2 0 3 298 5,77%

TOTAL 7 681 27 974 19 726 1 144 588 14 51 57 178 100,00%

MES


TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS

TOTAL DE

CONVENIOS

DECLARADOS %

DEL APRENDIZAJE

PRÁCTICA

PROFESIONAL

DE LA

CAPACITACIÓN

LABORAL

JUVENIL


ACTUALIZACION

PARA LA

REINSERCION

LABORAL

CON

PREDOMINIO

EN LA

EMPRESA

CON PREDOMINIO

EN EL CFP –

PRÁCTICAS PRE

PROFESIONALES

DE LA

PASANTÍA

EN LA

EMPRESA

DE DOCENTES Y

CATEDRÁTICOS




21

ANEXO 04 PERÚ: BENEFICIARIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DECLARADOS EN LIMA METROPOLITANA Y

RESTO DEL PAÍS, SEGÚN MES PERÍODO: ENERO - DICIEMBRE 2019

MESES

REGIÓN

Lima Metropolitana

Resto del País

ENERO 4 924 1 430

FEBRERO 5 138 1 488

MARZO 3 715 1 382

ABRIL 3 184 1 139

MAYO 3 315 1 021

JUNIO 2 843 743

JULIO 2 846 870

AGOSTO 4 729 1 410

SETIEMBRE 3 916 1 521

OCTUBRE 3 597 1 113

NOVIEMBRE 2 761 795

DICIEMBRE 2 530 768

TOTAL DE CONVENIOS DECLARADOS

43 498 13 680



22

ANEXO 05 PERÚ: BENEFICIARIOS DECLARADOS POR TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL EN LIMA METROPOLITANA Y RESTO DEL PAÍS


REGIÓN


TOTAL DE CONVENIOS

DECLARADOS

DE APRENDIZAJE

PRÁCTICA PROFESIONAL

DE LA CAPACITACIÓN

LABORAL JUVENIL


ACTUALIZACION PARA LA

REINSERCION LABORAL

CON PREDOMINIO

EN LA EMPRESA

CON PREDOMINIO EN

EL CFP: PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

EN LA EMPRESA

DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS

Lima Metropolitana 6 429 23 175 12 979 476 414 2 23 43 498

% 14,78% 53,28% 29,84% 1,09% 0,95% 0,01% 0,05% 100,00%

Resto del País 1 252 4 799 6 747 668 174 12 28 13 680

% 9,15% 35,08% 49,32% 4,88% 1,27% 0,09% 0,21% 100,00%

TOTAL 7 681 27 974 19 726 1 144 588 14 51 57 178

% 13,43% 48,92% 34,50% 2,00% 1,03% 0,03% 0,09% 100,00%




23

ANEXO 06 PERÚ: VARIACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS

DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES POR SEMESTRE, SEGÚN REGIÓN PERÍODO: ENERO - DICIEMBRE 2019

REGIÓN

SEMESTRE VARIACIÓN 1° y

2° SEMESTRE 1° SEMESTRE 2° SEMESTRE TOTAL

AMAZONAS 4 5 9 25,00%

ANCASH 339 229 568 -32,45%

APURÍMAC 84 110 194 30,95%

AREQUIPA 1 602 1 269 2 871 -20,79%

AYACUCHO 17 36 53 111,76%

CAJAMARCA 67 234 301 249,25%

CALLAO 1 173 1 065 2 238 -9,21%

CUSCO 391 286 677 -26,85%

HUANCAVELICA 4 1 5 -75,00%

HUÁNUCO 61 68 129 11,48%

ICA 367 375 742 2,18%

JUNÍN 339 362 701 6,78%

LA LIBERTAD 752 763 1 515 1,46%

LAMBAYEQUE 217 278 495 28,11%

LIMA 140 102 242 -27,14%

LIMA METROPOLITANA 23 119 20 379 43 498 -11,85%

LORETO 140 147 287 5,00%

MADRE DE DIOS 12 8 20 -33,33%

MOQUEGUA 67 65 132 -2,99%

PASCO 48 44 92 -8,33%

PIURA 745 452 1 197 -39,33%

PUNO 64 92 156 43,75%

SAN MARTÍN 76 50 126 -34,21%

TACNA 250 278 528 11,20%

TUMBES 27 36 63 33,33%

UCAYALI 217 122 339 -43,78%

TOTAL 30 322 26 856 57 178 -11,43%


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