Encuesta de Salarios y Actividad profesional - … · Perfil del ingeniero industrial medio de la...

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2016-2017 Encuesta Actividad profesional COLEGIOS OFICIALES DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE ALAVA, BIZKAIA, GIPUZKOA Y NAVARRA

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2016-2017

Encuesta

Actividad profesional COLEGIOS OFICIALES DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE ALAVA, BIZKAIA, GIPUZKOA Y

NAVARRA

Encuesta de Actividad Profesional

2016-2017

Documento confidencial. Prohibido el uso a personas no autorizadas y su cesión o reproducción total o parcial

© Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales de Alava, Bizkaia, Gipúzkoa y Navarra 2017

Realizado por:

Aitor Díaz Lucas

[email protected]

2

COLEGIOS OFICIALES DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE ALAVA, BIZKAIA, GIPUZKOA Y NAVARRA

Presentamos los resultados de la Encuesta de actividad profesional que hemos realizado durante este

año 2017 entre nuestros colegiados de Álava, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, en la que han participado

más de 850 compañeros. A continuación se presentan los datos procesados.

INDICE DE CONTENIDOS

0. Perfil del ingeniero industrial medio de la encuesta

1. Situación laboral por territorios

2. Situación laboral por sexo

3. Situación laboral por tamaño de empresa

4. Situación laboral por años de experiencia profesional

5. Tipo de relación laboral por territorios

6. Tipo de relación laboral por experiencia profesional

7. Tipología de contratos laborales por territorios

8. Tipología de contratos laborales por experiencia profesional

9. Tipología de contratos laborales por tamaño de empresa

10. Grado de satisfacción según distintos factores

11. Riesgo que puedan perder el empleo. Según experiencia profesional

12. Riesgo que puedan perder el empleo. Según tamaño de empresa

13. Riesgo que puedan perder el empleo. Según tipo de trabajo

14. Disponen de reducción de jornada

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Encuesta de Actividad Profesional

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Documento confidencial. Prohibido el uso a personas no autorizadas y su cesión o reproducción total o parcial

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0. Perfil del ingeniero industrial medio de la encuesta

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1. Situación laboral por territorios

Los resultados por territorios han sido:

TERRITORIO Desempleo

Precario. El

empleo no se

corresponde

con mi

preparación

Cambiaría

solo si el

nuevo trabajo

fuese más

adecuado a

mis

expectativas

Satisfactorio TOTAL

Álava 0,00% 5,00% 48,33% 46,67% 100%

Bizkaia 1,33% 5,00% 48,67% 45,00% 100%

Gipuzkoa 0,36% 5,69% 42,70% 51,25% 100%

Navarra 1,32% 4,64% 39,74% 54,30% 100%

Otros 2,38% 11,90% 45,24% 40,48% 100%

TOTAL 0,96% 5,52% 44,84% 48,68% 100%

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2. Situación laboral por sexo

Los resultados por sexo han sido:

SEXO Desempleo

Precario. El

empleo no se

corresponde

con mi

preparación

Cambiaría

solo si el

nuevo trabajo

fuese más

adecuado a

mis

expectativas

Satisfactorio TOTAL

Hombre 1% 5% 43% 51% 100%

Mujer 2% 8% 52% 39% 100%

TOTAL 1% 6% 45% 49% 100%

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3. Situación laboral por tamaño de empresa

Los resultados por tipo de empresa han sido:

EMPLEADOS

Precario. El

empleo no se

corresponde con

mi preparación

Cambiaría solo si

el nuevo trabajo

fuese más

adecuado a mis

expectativas

Satisfactorio TOTAL

Hasta 10 empleados 7,2% 30,1% 62,7% 100%

De 11 a 50 empleados 6,4% 54,8% 38,9% 100%

De 51 a 200 empleados 5,7% 50,0% 44,3% 100%

Más de 201 empleados 4,8% 42,3% 52,8% 100%

TOTAL 5,6% 45,3% 49,2% 100%

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4. Situación laboral por años de experiencia

Los resultados por años de experiencia han sido:

EXPERIENCIA

Precario. El

empleo no se

corresponde con

mi preparación

Cambiaría solo si

el nuevo trabajo

fuese más

adecuado a mis

expectativas

Satisfactorio TOTAL

Menos de 1 año 14,3% 57,1% 28,6% 100%

De 1 a 5 años 10,3% 49,3% 40,4% 100%

De 6 a 10 años 3,1% 58,6% 38,3% 100%

De 11 a 15 años 4,2% 52,1% 43,7% 100%

De 16 a 20 años 6,1% 47,3% 46,6% 100%

Más de 20 años 4,3% 28,8% 67,0% 100%

TOTAL 5,6% 45,3% 49,2% 100%

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5. Tipo de relación laboral por territorios

Los resultados de tipo de relación laboral por territorios han sido:

TERRITORIO Cuenta ajena Cuenta propia

Álava 100,00% 0,00%

Bizkaia 95,61% 4,39%

Gipuzkoa 91,79% 8,21%

Navarra 91,28% 8,72%

Otros 90,24% 9,76%

TOTAL 93,58% 6,42%

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6. Tipo de relación laboral por años de experiencia

Los resultados por años de experiencia han sido:

EXPERIENCIA Cuenta ajena Cuenta propia

Menos de 1 año 85,71% 14,29%

De 1 a 5 años 97,06% 2,94%

De 6 a 10 años 97,66% 2,34%

De 11 a 15 años 93,41% 6,59%

De 16 a 20 años 93,92% 6,08%

Más de 20 años 89,70% 10,30%

TOTAL 93,58% 6,42%

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7. Tipología de contratos laborales por territorios

Los resultados según territorios:

TERRITORIO Becario Contrato prácticas Contrato

por obra o eventual

Contrato indefinido

Total

general

Álava 0,0% 5,0% 15,0% 80,0% 100%

Bizkaia 0,0% 4,6% 10,2% 85,2% 100%

Gipuzkoa 0,4% 3,1% 14,0% 82,6% 100%

Navarra 1,5% 0,7% 14,7% 83,1% 100%

Otros 0,0% 2,7% 8,1% 89,2% 100%

Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100%

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8. Tipología de contratos laborales por años de experiencia

Los resultados por años de experiencia han sido:

EXPERIENCIA Becario Contrato prácticas

Contrato por obra o eventual

Contrato indefinido

Total

general

Menos de 1 año 16,7% 41,7% 33,3% 8,3% 100%

De 1 a 5 años 0,8% 15,9% 30,3% 53,0% 100%

De 6 a 10 años 0,0% 0,0% 15,2% 84,8% 100%

De 11 a 15 años 0,0% 0,0% 9,6% 90,4% 100%

De 16 a 20 años 0,0% 0,0% 4,3% 95,7% 100%

Más de 20 años 0,0% 0,0% 6,2% 93,8% 100%

Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100%

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9. Tipología de contratos laborales por tamaño de empresa

Los resultados por tamaño de empresa han sido:

PLANTILLA Becario Contrato prácticas

Contrato por obra o eventual

Contrato indefinido

Total

general

Hasta 10 empleados 0,0% 0,0% 29,2% 70,8% 100%

De 11 a 50 empleados 0,0% 2,7% 12,9% 84,4% 100%

De 51 a 200 empleados 0,5% 4,7% 12,0% 82,8% 100%

Más de 201 empleados 0,5% 3,4% 10,6% 85,6% 100%

Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100%

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10. Grado de satisfacción del ingeniero según distintos factores

El grado de satisfacción según los distintos factores ha sido:

FACTOR 0- Nada

satisfecho 1-

Satisfecho 2- Muy

satisfecho

Total

general

Posibilidad de promoción en la

empresa 31,05% 55,37% 13,58% 100%

Contenido del trabajo que realizo 9,96% 60,80% 29,24% 100%

Nivel retributivo 22,51% 65,20% 12,29% 100%

Responsabilidad 10,61% 69,60% 19,79% 100%

Situación geográfica 10,09% 38,81% 51,10% 100%

Formación ofrecida por la

empresa 35,58% 48,38% 16,04% 100%

Autonomía 10,22% 56,53% 33,25% 100%

Conciliación familiar 20,05% 56,02% 23,93% 100%

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11. Percepción del riesgo de perder el empleo. Por años de experiencia

Los resultados por años de experiencia han sido:

EXPERIENCIA Muy Alto Alto Bajo No

procede

Total

general

Menos de 1 año 8,3% 33,3% 50,0% 8,3% 100%

De 1 a 5 años 4,5% 17,4% 68,9% 9,1% 100%

De 6 a 10 años 4,8% 12,8% 74,4% 8,0% 100%

De 11 a 15 años 1,9% 14,1% 78,2% 5,8% 100%

De 16 a 20 años 2,9% 12,9% 76,3% 7,9% 100%

Más de 20 años 3,8% 5,7% 76,1% 14,4% 100%

Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100%

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12. Percepción del riesgo de perder el empleo. Por tamaño de empresa

Los resultados por tamaño de empresa han sido:

PLANTILLA Muy Alto Alto Bajo No

procede

Total

general

Hasta 10 empleados 4,2% 14,6% 77,1% 4,2% 100%

De 11 a 50 empleados 6,1% 14,3% 72,8% 6,8% 100%

De 51 a 200 empleados 2,6% 13,6% 75,9% 7,9% 100%

Más de 201 empleados 3,1% 10,6% 74,4% 11,9% 100%

Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100%

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13. Percepción del riesgo de que puedan perder el empleo. Por tipo de trabajo

Los resultados por tipo de trabajo han sido:

PLANTILLA Muy Alto Alto Bajo No

procede

Total

general

Calidad - Prevención - Medio

Ambiente 3,6% 14,5% 70,9% 10,9% 100%

Comercial 1,5% 6,1% 86,4% 6,1% 100%

Compras 15,0% 15,0% 60,0% 10,0% 100%

Docencia 0,0% 0,0% 25,0% 75,0% 100%

Gerencia (Dirección o

subdirección general) 3,8% 8,5% 74,5% 13,2% 100%

Investigación 0,0% 11,4% 79,5% 9,1% 100%

Oficina Técnica o departamento

de ingeniería 4,3% 12,6% 76,3% 6,8% 100%

Organización (procesos,...) 1,1% 18,4% 69,0% 11,5% 100%

Producción 4,8% 14,5% 72,6% 8,1% 100%

Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100%

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14. Disponen de reducción de jornada

Los resultados han sido:

SEXO NO SI

HOMBRE 99,38% 0,62%

MUJER 87,30% 12,70%

Total general 97,41% 2,59%

Cuando disponen de jornada reducida, el resultado para el porcentaje de jornada trabajada es: