ENCUESTA DE SALARIOS SECTOR INDUSTRIAL COTA (CUND.)

Empresas a las que se le realiz dicha encuesta, las cuales solo aportaron el salario bsico de cada cargo.Estas empresas son de produccin industrial de diferentes productos:

1. Superpolo (Autobuses y sistemas de transporte masivo vehicular).2. Ramguiflex (Colchones)3. Colchones Spring (Colchones)4. Diaco - Laminados Andinos (Figuracin de hierro para construccin)5. Tuberas Tigre (Tubera PVC)6. Gerfor (Tubera PVC)7. Pat Primo (Produccin industrial de ropa para Leonisa, Pat Primo, etc.)8. Tubos Titn (Tubera en cemento)9. Prodidacol (Vehculos de transporte de carga, camiones, furgones etc.)10. Colombina (Productos alimenticios; dulces, chocolates, galletas, etc.)

EMPRESASALARIOGERENTE DE OPERACIONESSALARIO ASISTENTE DE GERENCIASALARIO SUPERVISOR DE DESARROLLOSALARIO SECRETARIASALARIO OPERARIO

1$9850000$3100000$3000000$1100000$635000

2$4400000$1800000$1650000$815000$566700

3$4960000$1650000$1650000$870000$570000

4$6800000$2200000$2000000$900000$610000

5$5100000$2000000$1800000$880000$590000

6$6200000$1950000$1800000$850000$566700

7$15500000$3300000$2100000$1000000$600000

8$5200000$1900000$1800000$900000$615000

9$8000000$2000000$1900000$860000$580000

10$12400000$3800000$2350000$1000000$610000

ANALISIS DE CARGOS

Conocimientos

De acuerdo con la tabulacin anterior podemos evidenciar claramente las diferencias de salarios en cuanto a los puestos encuestados anteriormente.

Esto se debe inicialmente a los conocimientos adquiridos por cada uno de los pertenecientes a cada cargo, cada experiencia acadmica es fundamental para aspirar a un cargo de vital importancia, en alguna de estas 10 empresas puede ser un requisito bsico el saber idiomas para poder ejercer el cargo de gerente de operaciones o tener un nivel acadmico universitario para el cargo de supervisor, o por ejemplo un secretariado contable para el cargo de secretaria.

Para nadie es un secreto que la adquisicin de conocimientos para un campo laboral es requisito para formar parte de una compaa ya que un bachiller en la actualidad le queda ms difcil incorporarse a la vida laboral.

Responsabilidades:

Independientemente del cargo cada uno de ellos est ligado a una responsabilidad de acuerdo a sus funciones los cargos directivos estn obligados a analizar y tomar decisiones apoyados por una junta directiva para informarlos a jefes y superiores como sera el caso del gerente de operaciones que ya implementado los cambios con el apoyo del asistente de gerencia se lo hace saber a los jefes de rea y posteriormente a los supervisores de cada dependencia para posteriormente valorar los resultados y quizs realizar pequeos cambios de acuerdo al rendimiento y los frutos obtenidos.

Condiciones de trabajo

Puede catalogarse el de menor importancia pero a su vez lo podemos considerar como el aporte ms significativo ya que sin el recurso humano una compaa no saldra delante de ninguna manera.

Para un cargo operativo de cualquier empresa de acuerdo a sus funciones el esfuerzo fsico puede ser requerido por tal motivo podemos tener en cuenta unas buenas prcticas de manufactura en caso tal que no sea necesario se podran aplicar una serie de pausas activas ya que por la pasividad del puesto como podra ser el de secretaria lo requiera.

Riesgos:

Los controles de riesgos profesionales son de vital importancia por parte del rea de salud ocupacional de una empresa para preservar la salud y la integridad de cada uno de los trabajadores que estn en riesgos permanentes por participar en los procesos de elaboracin de un producto.

La valoracin de riesgos lo analiza el rea de salud ocupacional haciendo un estudio exhaustivo de cada uno de los puestos de una compaa para posteriormente hacerle saber por medio de capacitaciones a cada trabajador si estn enterados o no de los riesgos existentes en cada puesto y as mismo desarrollar actividades de prevencin para evitar sucesos de accidentabilidad.