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Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial

Diciembre 2003

Departamento de Estudios SOFOFA

Encuesta de Remuneraciones de Diciembre de 2003

Departamento de Estudios de SOFOFA 2

Índice del Contenido

I. Antecedentes Generales.......................................................................... 3

II. Principales Resultados ............................................................................. 4

A. Ingreso Promedio...................................................................................... 4

B. El Ingreso Mínimo Promedio del Sector Industrial......................................... 6

C. Cláusulas de Reajustabilidad ...................................................................... 7

D. Sindicalización y Negociación Colectiva........................................................ 8

E. Huelgas .................................................................................................. 11

F. Retiro de personal ................................................................................... 12

G. Incorporación de Personal........................................................................ 14

H. Indemnización a todo evento ................................................................... 15

I. Ausentismo Laboral ................................................................................. 16

J. Remuneraciones asociadas a Productividad ............................................... 18

K. Gratificaciones y Aguinaldos ..................................................................... 19

L. Uso de Personal Externo .......................................................................... 20

III. Principales Conclusiones........................................................................ 22



I. Antecedentes Generales. La Sociedad de Fomento Fabril realizó la Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez correspondiente al mes de Diciembre del 2003, la que comprendió 264 empresas y más de 46.000 trabajadores. En la muestra sólo se incluyeron trabajadores contratados. Las empresas fueron clasificadas de acuerdo al número trabajadores en: • Pequeñas: entre 1 y 50 trabajadores. • Medianas: entre 51 y 200 trabajadores. • Grandes: más de 201 trabajadores. De acuerdo a ello, las empresas pequeñas representan el 40,2%; las medianas el 35,6% y las grandes el 24,2%. (Tabla N°1)

Tabla N°1

Estructura de la Muestra

Nº de Trabajadores Nº de Empresas Porcentaje N°

Trabajadores Porcentaje

1 - 50 106 40,2% 2.349 5,08%

51 - 200 94 35,6% 9.885 21,36%

201 - más 64 24,2% 34.047 73,57%

TOTAL 264 100,0% 46.281 100,0%

Además se clasificaron las empresas en 6 sectores industriales: Alimentos (15,5% de participación en el total de empresas), Textil y Calzados (12,9%), Forestal (11%), Químico (22,7%), Metalmecánica (23,9%) y Otras Industrias (14%). Para efectos de esta medición, se investigó el comportamiento de los ingresos brutos de los trabajadores, considerando los siguientes ítems dentro del ingreso bruto:

• Sueldo o salario mensual base según contrato. • Participación y Gratificaciones. • Incentivos y Comisiones. • Bonos y aguinaldos en dinero o especies, excluyendo ropa de trabajo. • Asignación de movilización, colación, pérdidas de caja y herramientas.

De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones familiares y asignaciones de costos de terceros.



II. Principales Resultados A. Ingreso Promedio El Ingreso Bruto Promedio al mes de diciembre del 2003 experimentó una variación nominal de 3,2%. En términos reales las remuneraciones experimentaron un aumento del 2,1%. (Tabla N°2).

Tabla N°2

Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria % Variación Diciembre 2003 / Diciembre 2002

Ingreso Promedio

Ingreso Mínimo

Promedio

Nominal 3,2% 8,0%

Real 2,1% 6,8%

El ingreso promedio bruto del sector industrial alcanzó en Diciembre del 2003 a $ 664.475, cifra que en la última década ha experimentado un aumento real del 41,5%, lo que se ha traducido en una tasa media anual de crecimiento del 3,5%. (Gráfico N°1).

Gráfico N°1

Ingreso Promedio Real en el Sector Industrial En pesos de Diciembre del 2003

$ 664.475$ 620.206

$ 574.620

$ 493.634

$ 428.672

2,1

$ 0

$ 100.000

$ 200.000

$ 300.000

$ 400.000

$ 500.000

$ 600.000

$ 700.000

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 20030,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0Ingreso Real Prom. a Dic del 2003% Var. Ingreso Real Promedio

Fuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre 2003. Dpto Estudios SOFOFA

Tasa Media de Crecimiento Real 1993-2003: 3,53%% Var Real

Ingreso Prom.



$ 420.658

$ 600.635

$ 699.832

1 - 50

51 - 200

201- más

Fuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre 2003. Depto. Estudios SOFOFA

$ 454.090

$ 569.380

$ 604.524

$ 615.568

$ 669.590

$ 929.688

Textil

A limentos

Forestal

M etalmecánico

Otras Industrias

Químico

Fuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre 2003. Depto. Estudios SOFOFA

Las empresas consideradas grandes son las que tienen un ingreso promedio más alto, llegando a $699.832. Por su parte, el sector industrial con mejores remuneraciones es el Químico, con un ingreso promedio de $929.688. (Gráficos N°2 y 3).

Respecto a la estratificación de ingresos en el Sector Industrial, el mayor porcentaje de trabajadores de la muestra se concentró en el tramo N°4 que corresponde a $267.168 - $406.080 (que equivale a UF15,8 - UF24,0), con un 24,4% de participación sobre el total. De estos resultados, se desprende que el 75,9% de los trabajadores de la Industria percibe un salario bruto superior a $267.168 (o UF15,8). (Tabla N° 3).

Cabe destacar que en términos de participación, en relación a marzo del 2003, se produce una caída en el tramo N°2 desde el 8,5% al 3,9%. Por otro lado en los tramos N°5, 6, 7 se registra el efecto contrario, dado que la participación de estos aumenta.

Tabla N°3 Ingresos de Trabajadores en el Sector Industrial

% de Trabajadores

% de Trabajadore

s Acumulado Acumulado Rango de Ingresos de

los Trabajadores (*) Mar-03 Dic-03

1 $115.648 - Mínimo 0,67% 0,91% 0,91% 100,00% 2 $115.649 - $160.232 8,47% 3,85% 4,76% 99,09% 3 $160.233 - $267.167 19,38% 19,38% 24,14% 95,24% 4 $267.168 - $406.080 24,32% 24,40% 48,54% 75,86% 5 $406.081 - $566.482 15,12% 17,50% 66,03% 51,46% 6 $566.483 - $726.714 9,10% 10,39% 76,43% 33,97% 7 $726.715 - $1.015.200 9,23% 10,56% 86,99% 23,57% 8 Más de - $1.032.120 13,69% 13,01% 100,00% 13,01%

(*) Valores calculados según UF del 31 de Diciembre del 2003

Gráfico N°2 Ingreso Promedio por Tamaño de Empresa

Gráfico N°3 Ingreso Promedio por Sector Industrial



0,20%0,15%

0,20% 0,20%0,15% 0,15%

0,20% 0,20%

0,10%0,15%

0,20%

1,25%

0,85%0,91%

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003


B. El Ingreso Mínimo Promedio del Sector Industrial El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanzó en diciembre del 2003 a $210.041, cifra que supera en un 81% al ingreso mínimo legal, que a esa fecha ascendía a $115.648. La tasa media real del ingreso mínimo ha experimentado un crecimiento 4,6% anual en los últimos diez años (Gráfico N°4). El ingreso mínimo promedio de las empresas encuestadas presentó un aumento nominal de 8% con relación a diciembre del 2002, lo que en términos reales representa una variación de 6,8%. Este incremento es alto en relación al registrado en marzo, que en términos reales alcanzó sólo al 2,7%, y tiene su origen en dos razones: el aumento del ingreso mínimo legal, y el mejor desempeño del empleo industrial. (Gráfico N°4)

Gráfico N°4 Ingreso Real Mínimo Promedio en la Industria*

en pesos de Diciembre del 2003

$ 119.910

$ 143.057

$ 167.884

$ 189.291

$ 210.041

6,8

$ 0

$ 20.000

$ 40.000

$ 60.000

$ 80.000

$ 100.000

$ 120.000

$ 140.000

$ 160.000

$ 180.000

$ 200.000

$ 220.000

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 20030,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0Ingreso Real Mín. Prom. a Dic-2003% Var. Ingreso Mín Real Promedio


Tasa Media de Crecimiento Real 1993-2003: 4,63% % Var RealIngreso Mín.

Prom.

(*): Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada. Desde el año 2001 se observa un pequeño cambio de nivel en el porcentaje de trabajadores que perciben el ingreso mínimo legal en la industria, llegando a valores en torno al 1%, a diferencia del 0,2% que exhibía en el año 2000. (Gráfico N°5). Los sectores que concentran el mayor porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo legal son Metalmecánica y Forestal, con 2,7% y 1,4% del total de trabajadores respectivamente.

Gráfico N°5 Trabajadores que Perciben el Ingreso Mínimo Legal *

% del total de Trabajadores

(*): Corresponde al ingreso mínimo de la muestra sobre el ingreso Total.



C. Cláusulas de Reajustabilidad

Respecto a las formas de reajustar las remuneraciones, al 91,5% de los trabajadores se les incrementa su salario en un 100% de IPC o más, ya sea convenido colectiva o individualmente.

De acuerdo a la muestra, sólo un 8,5% de los trabajadores no tuvo reajuste en sus remuneraciones nominales en el período de análisis.

La cláusula de reajuste más utilizada en la industria es un incremento igual o superior al IPC, otorgado cada seis meses, donde el 59,6% de los trabajadores considerados se acoge a este sistema de reajuste (Tabla N°4).

Tabla N°4 Cláusulas de Reajustabilidad Individual a los trabajadores del Sector Industrial

(Como % del Total de Trabajadores con Reajustes individuales)

Periodos de Reajustes (meses) % de Reajuste

3 4 6 12 y más Total

Sin Reajuste 8,5% Reajuste de 1,1% 1,7% 9,3% 59,6% 17,8% 88,5%

Reajuste de 1,11% y 1,19% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 0,6% 1,2% y más 0,0% 0,8% 1,5% 0,1% 2,4%

Total Diciembre 2003 1,7% 10,1% 61,1% 18,5% 100,0%

* El IPC considerado es el de Diciembre de 2003 respecto de Diciembre de 2002: 1,1%

Aún cuando un 72,9% de los trabajadores obtiene reajustes cada seis meses o menos, este porcentaje viene mostrando una tendencia a la baja durante los últimos seis años, por lo que cada vez más empresas esperan al menos un año para reajustar los salarios (Tabla N°5).

Tabla N°5

Porcentaje de Trabajadores con Reajustes de 100% o más del IPC cada 6 meses o menos

Año % Trab. 1989 86,8% 1990 92,0% 1991 91,3% 1992 92,4% 1993 91,8% 1994 95,8% 1995 91,5% 1996 89,2% 1997 91,0% 1998 88,9% 1999 83,7% 2000 85,6% 2001 83,5% 2002 81,7% 2003 72,9%



50,3%59,2%

52,7%48,8%

36,5%

53,9%

5,9% 4,8%12,5% 12,4% 15,3%

51,5%

Alim

ento

s

Text

il

Fore

stal

Quí

mic

o

Met

alm

ecán

ico

Otr

asIn

dust

rias

% de Personas Sindicalizadas

% Afiliados a la CUT


Sectores de la Industria

2,9%

46,0%

67,5%

1,6%

17,7%

49,9%

14,9%16,1%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

% de Personas Sindicalizadas

% Afiliados a la CUT


N° de Trabajadores

D. Sindicalización y Negociación Colectiva De acuerdo a la muestra, a Diciembre del 2003 el 49,9% de los trabajadores está sindicalizado. De este total, un 29,9% está afiliado a la Central de Unitaria de Trabajadores (CUT), lo que representa un 14,9% muestra total. (Tabla N°6)

Tabla N°6 Evolución de la Sindicalización en el Sector Industrial

Año

% de Sindicalizados

% Trab. Afiliados a

la CUT

Negocian Colectivamente

1997 54,1% 10,8% 55,2% 1998 54,5% 11,5% 68,9% 1999 50,7% 12,4% 46,9% 2000 52,4% 10,7% 53,6% 2001 55,1% 12,5% 51,0% 2002 54,4% 13,8% 45,8% 2003 49,9% 14,9% 53,9%

El mayor porcentaje de trabajadores sindicalizados se encuentra en empresas grandes (201 y más trabajadores), tramo en donde alcanza un 67,5%. Por su parte, el sector industrial que presenta el mayor grado de sindicalización es el sector Textil y Calzados con un 59,2% de los trabajadores en esta condición, seguido por el Forestal con un 52,7%. (Gráfico N°6 y 7).

Gráfico N°6 Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados

Por Tamaño de Empresa

Gráfico N°7 Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados

Por Sector Industrial



14,5%

43,0%

59,8%53,9%

1 - 50 51 - 200 201- más Total


N° de Trabajadores

40,7%

54,1% 54,9% 56,0%

61,4%

55,2%

Met

alm

ecán

ico

Alim

ento

s

Otr

asIn

dust

rias

Fore

stal

Quí

mic

o

Text

ilFuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre 2003. Dpto Estudios SOFOFA

Sectores de la Industria

Del total de trabajadores de la Industria el 53,9% negocia colectivamente, y un 46,1% lo hace de manera individual. Cabe señalar que se consideró la última negociación colectiva de cada grupo negociador independiente de la fecha en que se produjo.

Al segmentar la muestra por el tamaño de empresa según la dotación de personal, se aprecia que los trabajadores de las compañías consideradas grandes son los que alcanzan una mayor proporción de negociación colectiva, registrando un 59,8% de trabajadores que pactan sus remuneraciones de manera conjunta. (Gráfico N°8).

Al considerar la muestra por sector industrial, el que alcanza el mayor nivel de negociaciones colectivas es el Textil y Calzados con un 61,3% de los trabajadores, seguido por el Sector Químico con el 56%. (Gráfico N°9).

Al clasificar a las empresas de acuerdo a si existen o no negociaciones colectivas, se puede apreciar que en 86% de las empresas consideradas pequeñas no existen negociaciones colectivas, el 14% tiene trabajadores que negocian colectivamente. En las empresas medianas el porcentaje de empresas en las que no existen negociaciones colectivas baja al 36% y las que tienen trabajadores con negociaciones colectivas llega al 64%. Por su parte en las empresas grandes las que no registran negociaciones representan el 6%, y las que tienen trabajadores negociando colectivamente alcanzan al 94%. (Gráfico N°10).

Gráfico N°8 Porcentaje de Trabajadores que Negocian Colectivamente


Gráfico N°9 Porcentaje de Trabajadores que Negocian Colectivamente




Gráfico N°10 Porcentaje de Empresas por Tamaño y Existencia de Negociaciones Colectivas

Diciembre 2003

85,8

36,2

6,3

48,9

14,2

63,8

93,8

51,1

1 - 50 51 - 200 201- más Total

Sin Negociación Colectiva

Con Negociación Colectiva

Contrario a la tendencia de los últimos tres años, las remuneraciones reales crecieron 2,2% para el grupo de trabajadores que negocia colectivamente y 1,4% para aquellos trabajadores que no negocian colectivamente. (Gráfico N°11). Sin embargo, en el tramo del ingreso mínimo, las empresas que no negocian colectivamente ajustaron más sus salarios (9,7%, real) que en las que sí existen negociaciones colectivas (4,2%, real). Además los promedios los salarios de las empresas que negocian colectivamente ($665.081) son similares a los que no negocian colectivamente ($660.452).

Gráfico N°11 Crecimiento de las Remuneraciones

2,12,2

1,4

2,4

3,3 3,2

$ 300.000

$ 350.000

$ 400.000

$ 450.000

$ 500.000

$ 550.000

$ 600.000

$ 650.000

$ 700.000

Sin Negociación Colectiva Con Negociación Colectiva Total0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

Ingreso Promedio Dic-02 en $ de Dic-03

Ingreso Prom. Dic-03

% de Var. Ing. Prom. Real Dic-03 /Dic-02

% de Var. Ing. Prom. Nominal Dic-03 /Dic-02

% Variación Dic03/Dic02Ingreso Promedio



E. Huelgas En el 3% de las empresas encuestadas en el año 2003 se registraron huelgas con motivo de una negociación colectiva. En contraste, en la encuesta realizada en el 2002 el 0,9% de las negociaciones terminó en huelga. Aún cuando el último registro es mayor al del año 2002, continúa un bajo nivel de conflicto laboral durante los últimos años en el sector industrial. (Gráfico N°12). Sin embargo, al considerar sólo las negociaciones colectivas llevadas a cabo en el Sector Industrial en el año 2003, el 5,9% de ellas terminó en huelga.

Gráfico N°12 Porcentaje de Empresas que van a Huelga en la Industria

5,1%

7,7%

3,2%2,6%

1,9%

3,0% 2,8%

1,3%

2,1%

2,9%

0,9%

3,0%

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003


El 27,7% de los trabajadores del Sector Industrial, recibió un bono de término de negociación, el que en promedio ascendió a $208.399. En las empresas consideradas pequeñas sólo el 3,9% de los trabajadores recibió este bono (debido al bajo porcentaje de negociaciones colectivas en este tramo) y en promedio llegó a $157.500. En las empresas medianas el 16% de los trabajadores recibió bono de término de negociación, que en promedio alcanzó a $252.751. En las empresas grandes el porcentaje de trabajadores alcanzó a 32,8% y en promedio fue de $202.849.



F. Retiro de personal En este ítem se pregunta a las empresas encuestadas a cuánto asciende el número de personas que dejaron la empresa en el año 2003 y luego se compara con el total de trabajadores considerados en la muestra. Los antecedentes obtenidos durante la encuesta de diciembre del 2003 muestran que un 18,4% de trabajadores dejó la empresa por diferentes motivos. En las empresas más pequeñas el retiro alcanzó al 20,9%; en las medianas al 19,9% y en las grandes fue de 17,9%. Se aprecia un aumento en el porcentaje de trabajadores que se retiran de la empresa, a excepción de las empresas consideradas medianas, que no registra variación respecto de la encuesta realizada en diciembre del 2002. En cambio, las empresas pequeñas tuvieron un importante aumento en los retiros de personal, al pasar de 13,8% a 20,9% en el periodo de un año. (Gráfico N°13).

Gráfico N°13 Retiro de Personal en las Empresas del Sector Industrial N° de trabadores retirados sobre el total de cada grupo de empresas

19,8%

16,6%

20,9%19,8%

17,9% 18,4%

15,9%

13,8%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

Ene-Dic. 2002

Ene-Dic. 2003


N° de Trabajadores

Los retiros de personal en el sector industrial obedecieron básicamente a dos circunstancias: "por necesidad de la empresa", que explica el 48,4% del total de personas retiradas de la empresa, y "renuncia voluntaria del trabajador" que generó el 25% del total de trabajadores que abandonan la compañía. El principal aumento, al considerar las causas del retiro, lo presenta el ítem “Necesidades de la Empresa”, que pasó de representar el 7,4% del total de trabajadores de la industria al 8,9%. La renuncia voluntaria creció del 4,3% al 4,6%, mientras que el ítem “Causas imputables al trabajador” presentó un leve descenso de 0,9% a 0,6%. (Gráfico N°14)



Gráfico N°14 Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industrial

N° de trabadores retirados sobre el total de la muestra

7,4%

4,0%

16,6%

4,6%

8,9%

0,6%

4,4%

18,4%

4,3%

0,9%

Renuncia Voluntaria Necesidad de la Empresa Causas del Trabajador Otras causas Total

Ene-Dic. 2002

Ene-Dic. 2003


El retiro de personal y sus diferentes causas se han mantenido en niveles similares desde el año 2000.

En el año 2001 alcanzó un 18,7% de personas retiradas totales en la industria, similar al nivel alcanzado en el año 2003 de un 18,4%. Sin embargo, se evidenció un alza respecto del 2002, año en que el porcentaje de personas que se retiró de las empresas del sector industrial fue de 16,6%, el más bajo de los últimos 5 años. Cabe señalar que la nueva ley laboral entró en vigencia en diciembre del 2001, situación que anticipó los despidos para el año 2001 y paralizó el retiro “Por Necesidades de la empresa” en el año 2002, aumentando el retiro por otras causas. (Gráfico N°15).

Gráfico N°15

Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industria % de trabajadores retirados sobre el total de la muestra

17,1%

9,5%11,5%

7,4% 8,9%

2,1%

1,0%1,2%

7,4%

4,9%3,8%

4,3%

2,9%

2,9% 2,1%

4,0%

0,6%0,9%

4,6%

4,4%

29,6%

18,4% 18,7%16,6%

18,4%

1999 2000 2001 2002 2003

Otras Causas Renuncia VoluntariaCausas del TrabajadorNecesidad de la Empresa




G. Incorporación de Personal En este ítem se consulta a las empresas la cantidad de trabajadores que incorporaron en el año y se compara con la cantidad total de trabajadores en promedio que la empresa mantuvo durante el año. Durante el año 2003 la incorporación de trabajadores alcanzó a 20,4% del promedio de trabajadores que las empresas mantuvieron durante el año, superior al 18,6% del 2002. En las empresas consideradas medianas se incorporó a un total de 12,7% de trabajadores durante el año, lo que al compararlo con el nivel de retiro en el año (22%) se puede concluir que las empresas pequeñas redujeron su nivel de dotación en el periodo considerado. Las empresas medianas incorporaron a un 19,6%, similar al porcentaje de retiro que en el año 2003 alcanzó al 19,7%. En las empresas grandes, pese a que el retiro fue de 18% en el año, la incorporación de trabajadores alcanzó al 21,2%, lo que evidencia un leve aumento de la dotación de trabajadores en este tipo de compañías.

Gráfico N°16 Incorporación de Personal en las Empresas el Sector Industrial

N° de trabadores incorporados sobre el total de la muestra

18,5% 18,6%

12,7%

19,6%21,2%

20,4%

10,1%

19,2%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

Ene-Dic. 2002

Ene-Dic. 2003


N° de Trabajadores



6,8%

18,4%

30,1%26,4%

8,5%

21,3%

50,0%

23,1%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

% Trab. con Indem. a todo evento

% Empresas con Indem. a todo evento


N ° T rabajadores

68,6%

32,6%

20,9% 20,1% 17,7%

6,5%

41,4%

14,7%21,6%

17,1%15,9%

31,7%

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Text

il% Trab. con Indemnizacion a todo evento

% Empresas con Indem. a todo evento


Sectores Industriales

H. Indemnización a todo evento

En diciembre del 2003, un 23,1% de las empresas encuestadas posee un sistema de indemnización a todo evento, lo que implica un leve disminución respecto del año 2002 (Gráfico N°17).

Gráfico N°17 Empresas Industriales con Indemnización a todo Evento

% de empresas con indemnización a todo evento sobre el total de la muestra

26,6% 25,7%23,3% 23,1%

2000 2001 2002 2003


Si se desagrega por dotación de personal el porcentaje de trabajadores que percibe indemnización a todo evento es del 26,4% en la industria. En las empresas denominadas grandes alcanza a 30%. En las empresas consideradas medianas, este indicador se reduce a 18,4%, y en las empresas pequeñas sólo un 6,8% de los trabajadores tiene negociado este beneficio. (Gráfico N°18).

Al analizar la información por sector industrial el que presenta un mayor porcentaje de trabajadores con indemnización a todo evento es el sector Forestal con un 68,6%. Por el contrario, el sector con menor porcentaje en este ítem es el Textil con un 6,5% de los trabajadores con este beneficio. (Gráfico N°19).

Gráfico N°18 Indemnización a Todo Evento


Gráfico N°19 Indemnización a Todo Evento




I. Ausentismo Laboral En esta sección se pregunta a las empresas encuestadas el número de horas de ausentismo, y sus causas, para los periodos de diciembre 2002 y diciembre 2003 y se compara con el total de horas normales† trabajadas.

La encuesta registra un 1% de horas de ausentismo (usando como base el total de horas normales trabajadas). El ausentismo laboral muestra un leve aumento en cada uno de los estratos de dotación de personal. En las empresas consideradas medianas (51-200 trabajadores) se registra el mayor crecimiento en el porcentaje de horas ausentes por parte de sus trabajadores, que alcanza un 0,8% en diciembre del 2003, lo que equivale a un incremento del 0,3% con respecto a igual mes del año 2002 (gráfico N° 20).

Gráfico N°20 Ausentismo Laboral en Trabajadores de la Industria

% de horas de ausentismo sobre el total de horas trabajadas en el mes de diciembre

0,4%0,5%

0,9%0,8%0,8%

1,0%1,0%

0,6%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

Dic-02

Dic-03


La principal causa de ausentismo laboral en la industria es “licencias médicas” con el 86,5% de las horas ausentadas, seguido por “Accidentes” con el 10,3%, y “Otras causas” con el 3,2%. (Gráfico N°21)

† No incluye Horas extras.



0,56%0,71%

0,05%

2,07%

0,03%

2,16%

0,03%0,11%

Accidentes Licencias Médicas Otras Causas Total

Hombres

Mujeres


Gráfico N°21 Causas de Ausentismo Laboral en la Industria en Diciembre 2003

% de participación

Accidentes 10,3%

Otras Causas3,2%

Licencias Maternales 17,6%

Otras Licencias Médicas69,0%Licencias Médicas

86,5%


Al comparar el ausentismo entre hombres y mujeres, encontramos que las mujeres presentan un mayor ausentismo que los hombres, alcanzando 2,2% y 0,7% respectivamente.

La principal diferencia se produce en el ítem “Licencias Médicas” que explica el 95% del ausentismo femenino (en el caso de las mujeres incluyen “Licencias Maternales”, que representan el 44,9% del total de horas ausentadas por Licencia médica). Si se extrae el ítem licencias maternales, el total de ausentismo femenino alcanza al 1,2%. (Gráfico N°22).

Gráfico N°22 Ausentismo Laboral en la Industria Según Hombres y Mujeres % de horas de ausentismo sobre total de horas trabajadas en Marzo por sexo



J. Remuneraciones asociadas a Productividad Un 55,3% de las empresas tiene algún sistema de pago de productividad laboral en sus trabajadores, representando éstos el 73,8% del total de la dotación de personal en la Industria.

Al analizar la información por tamaño de empresa, se concluye que las compañías grandes son las que más operan con este sistema de incentivos, ya que un 76,6% de ellas tiene pagos asociados a la productividad de sus trabajadores. Este porcentaje cae al 61,7% en el caso de las empresas consideradas medianas y se reduce al 36,8% en el caso de las empresas pequeñas. (Gráfico N°23)

Gráfico N°23 Porcentaje de Empresas con Sistema de Pagos Asociados a la Productividad*

61,7%55,3%

9,4% 7,7%13,3% 12,1%

76,6%

36,8%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

N° Trabajadores

% Empresas con Pagos por Productividad

% Prom. de Pagos de Productividad


(*) Corresponde al Nº de empresas con sistema de pagos de productividad sobre el total de la muestra (**) Corresponde al % de Remuneraciones asociadas a productividad sólo en aquellas empresas que usan este tipo de incentivos.

Las remuneraciones por productividad alcanzan el 12,1% del total de las remuneraciones registradas a diciembre de 2003, considerando sólo aquellas empresas que tienen este incentivo. La encuesta revelo además, contrario al resultado de encuestas anteriores, que en aquellas empresas donde existen pagos asociados a la productividad laboral, los incrementos reales en sus remuneraciones promedios son inferiores en un 3,2% a las que no poseen este sistema de pago. Sin embargo, al analizar estos datos en las empresas consideradas pequeñas, las que tienen pagos asociadas a productividad incrementan sus remuneraciones reales en 4%, mientras que las que no tienen esta modalidad lo hacen sólo en 0,1%



K. Gratificaciones y Aguinaldos La encuesta de diciembre de 2003 reveló que el 85,6% de las empresas industriales entregan algún tipo de gratificación o aguinaldo. Un 79% lo hace con motivo de fiestas patrias, el 81,4% para navidad y el 44,3% para vacaciones. La gratificación más alta es la que se entrega con motivo de las vacaciones y alcanza a $140.185. Este tipo de beneficio es entregado principalmente en las empresas consideradas grandes, donde el 79,7% de las compañías lo otorgan. Este porcentaje disminuye a 17,9% en el caso de las empresas pequeñas Por su parte el aguinaldo de navidad se le entrega al 82,9% de los trabajadores del sector industrial y en promedio alcanza a $95.554. Cabe señalar que en las empresas consideradas medianas es donde el mayor porcentaje de trabajadores recibe este beneficio ya que el 89,4% de las empresas entregan esta gratificación. El aguinaldo promedio de fiestas patrias alcanzó en el año 2003 a $64.749.

Tabla N°7 Gratificaciones o Aguinaldos por Tamaño de empresa

Fiestas Patrias Navidad Vacaciones

Tamaño Empresa

% de Empresas

% de Trabajadores

Gratificación Promedio por

Trabajador

% de Empresas

% de Trabajadores


Trabajador

% de Empresas

% de Trabajadores


Trabajador

1 - 50 64,2 69,2 $ 51.594 70,8 74,5 $ 54.526 17,9 21,2 $ 118.626 51 - 200 90,4 91,1 $ 67.081 89,4 90,1 $ 93.805 50,0 48,1 $ 154.100 201- más 87,5 81,4 $ 64.763 87,5 81,4 $ 98.704 79,7 62,8 $ 137.589

Total 79,2 82,9 $ 64.749 81,4 82,9 $ 95.554 44,3 57,6 $ 140.185

Al analizar las gratificaciones por sector industrial, se concluye que el sector que recibe los beneficios más altos es el químico con un aguinaldo por vacaciones por $221.832, un bono por navidad de $105.863 y en fiestas patrias por $74.477. Es además el que posee una mayor proporción de empresas que entregan al menos uno de estos beneficios: 93,3%.

Tabla N°8 Gratificaciones o Aguinaldos por Sector Industrial

Fiestas Patrias Navidad Vacaciones

Sector % de Empresas

% de Trabajadores


Trabajador

% de Empresas

% de Trabajadores


Trabajador

% de Empresas

% de Trabajadores


Trabajador

Alimentos 87,8 88,4 $ 67.374 87,8 90,0 $ 114.512 53,7 52,0 $ 124.442 Textil 73,5 90,0 $ 31.712 70,6 91,9 $ 41.603 32,4 54,7 $ 67.800

Forestal 65,5 50,4 $ 60.358 75,9 54,1 $ 79.289 51,7 54,1 $ 157.706 Químico 83,3 82,1 $ 74.447 86,7 79,2 $ 105.863 55,0 62,4 $ 221.832

Metalmecánico 77,8 89,9 $ 79.238 77,8 84,7 $ 80.229 22,2 57,5 $ 89.639 Otras

Industrias 81,1 85,1 $ 60.786 86,5 88,3 $ 113.625 59,5 67,0 $ 108.558 Total 79,2 82,9 $ 64.749 81,4 82,9 $ 95.554 44,3 57,6 $ 140.185



L. Uso de Personal Externo El 67,4% de las empresas de la muestra utilizó personal externo como complemento de su personal interno para la realización de tareas específicas. Las empresas consideradas grandes son las que más tercerizan labores, ya que un 93,8% del total tiene personal externo. En cambio sólo un 50,9% de las empresas consideradas pequeñas tienen este tipo de trabajadores. (Gráfico N°24).

Gráfico N°24 Empresas Que Utilizan Personal Externo Como Subcontrataciones

% de Empresas y % de trabajadores* sobre la muestra total

68,1% 67,4%

23,5% 22,5%

53,6%

45,4%

93,8%

50,9%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

% Empresas

% Trabajadores


N° de Trabajadoes

(*) % sobre el total de trabajadores permanentes de las empresas de la encuesta.

Es necesario destacar que los trabajos que corresponden a empleos provistos por personal independiente, empresas contratistas o de servicios transitorios representan el 45,4% del total de trabajadores de la industria. Durante el último tiempo se ha observó un importante aumento en la utilización de distintos servicios, incluyendo en algunos casos servicios que son parte del proceso productivo, como el sistema de embalaje, de almacenamiento y operarios de producción subcontratados. En las empresas pequeñas el 43,4% tiene personal a honorarios, el 18,9% contrata personal por un sistema de contratistas y sólo el 4,7% lo hace a través de un suministrador de personal. En las empresas medianas el 28,7% tiene trabajadores a través de un suministrador de personal, el 37,2% tiene personal a honorarios y el 58,5% tiene trabajadores por un sistema de contratista. En las empresas consideradas grandes el 45,3% usa un suministrador de personal, un 46,9% tiene personal a honorarios y el 89,1% opera algunos servicios con un sistema de contratistas. (Gráfico N°25).



Gráfico N°25 Servicios Externos en la Industria

N° de empresas con subcontrataciones sobre el total de empresas de la muestra

28,7%23,1%

43,4%37,2%

46,9%42,0%

18,9%

58,5%

89,1%

50,0%45,3%

4,7%

1 - 50 51 - 200 201- más Total

Suministrador de Personal

Personal a Honorarios

Sistema de contratista


N° de Trabajadoes

Las principales subcontrataciones de las empresas que utilizan el sistema son: servicios de seguridad, aseo, servicios de movilización para el personal y de alimentación (Gráfico N°26).

Gráfico N°26

Principales Subcontrataciones de Servicios Externos

Aseo28,3%

Otros15,6%

Mantanción de Jardines5,0%

Movilización13,6% Seguridad

29,4%

Alimentación8,1%




III. Principales Conclusiones 1. En términos de reajustes de salarios se observa una leve desaceleración en el ritmo de

crecimiento de los ingresos medios, pasando de un aumento real promedio de 2,7% en diciembre del 2002 a un 2,1% en marzo de este año, cifra inferior a la tasa media real de aumento de los últimos 10 años, que alcanza a 3,5%. El ingreso promedio en el Sector Industrial a $664.475.

2. El ingreso mínimo promedio en las empresas del sector industrial supera en un 81% el ingreso

mínimo legal. Además las remuneraciones más bajas en el sector industrial se concentran, según este estudio, en trabajadores que no requieren una capacitación mayor como los que se desempeñan en labores de Aprendiz, Aseo, Auxiliar u Operario y Ayudante Producción.

3. El período de reajustabilidad en las remuneraciones aplicado con mayor frecuencia en la

industria es cada 6 meses, y al 88,5% de los trabajadores se les aumenta el salario en un 100% IPC, que en diciembre de 2003 correspondió a un 1,1% de reajuste.

4. Los Niveles de sindicalización han presentado disminución en el sector industrial alcanzando a

49,9% de los trabajadores este año, cifra inferior a la registrada en diciembre del 2002, que fue de 54,4%.

5. El porcentaje de trabajadores que negocia colectivamente se mantiene relativamente estable

en el tiempo en torno al 53,3%. A la vez, se aprecia que en aquellas empresas donde no hay negociaciones colectivas el nivel de ingreso promedio de salario de los trabajadores es similar que en las empresas que negocian colectivamente.

6. Existe un aumento de 1,9% en el retiro de personal en el sector industrial durante el período

enero-diciembre del 2003 respecto a igual período del 2002, alcanzando a 18% del total de trabajadores de la industria. Sin embargo, en el mismo lapso se incorporó el equivalente a 20,4% del total de trabajadores de la industria, lo que indica que la dotación aumentó levemente durante el 2003.

7. El 23,1% de los trabajadores tienen indemnización a todo evento, equivalente a la registrada

en diciembre del 2002, cuando el 23,3% tenía este tipo de beneficios. 8. El ausentismo laboral del sector industrial alcanzó un 0,8% en diciembre del 2003, siendo las

mujeres que se ausentan con mayor frecuencia, situación que en buena medida se explica por las licencias médicas. Los hombres también poseen un alto porcentaje de ausentismo a causa de las licencias médicas.

9. El 67,4% de las empresas utiliza servicios externos para realizar tareas específicas dentro de

las empresas. El servicio mas utilizado es seguridad, alcanzando un 29,4% de los totales contratados, seguido por aseo con un 28,3%.

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