Encuesta de Expectativas de Empleo Perú 2015

Q1 2015

ManpowerGroup Encuesta deExpectativas de EmpleoPerú

La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el primer trimestre de 2015 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre, que finaliza en marzo de 2015, en comparación con el trimestre actual?

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 3Comparaciones por Tamaño de OrganizaciónComparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas deEmpleo Global 16Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMOA (Europa, Medio Oriente y África)

Acerca de la Encuesta 32

Sobre ManpowerGroupTM 34Per

úE

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vas

de

Em

ple

o

Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

Aumento Disminución Sin Cambios No sabe Expectativa Netade Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %

Primer trimestre 2014 29 14 57 0 15 16

Segundo trimestre 2014 24 5 71 0 19 19

Tercer trimestre 2014 26 8 66 0 18 16

Cuarto trimestre 2014 16 5 79 0 11 11

Primer trimestre 2015 21 6 69 4 15 16

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo sin ajustarExpectativa Neta de Empleo sin ajustar

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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Expectativas de Empleo Perú

Los empleadores en Perú reportan respetables intenciones de contratación para el primer trimestre de 2015. Mientras que 21% de empleadores anticipa un aumento en su ritmo de contratación, 6% prevé un decrecimiento y un 69% no reporta ningún cambio, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +15%.

Una vez que la data ha sido ajustada por estacionalidad, la expectativa alcanza el +16%. Los planes de contratación mejoran en 5 puntos porcentuales comparados con el trimestre anterior pero se mantienen sin cambios comparados con el mismo trimestre el año previo.

A lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo.

En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario.

+34 (+24)%El resultado fuera de los paréntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la Expectativa Neta de Empleo se encuentra entre paréntesis.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

Las empresas para las que trabajan los empleadores participantes en la encuesta se categorizan en cuatro tamaños de organización: Micro empresa, de menos de 10 empleados; Pequeña empresa de 10 a 49 empleados; Mediana empresa de 50 a 249 empleados; y Gran empresa de más de 250 empleados.

Los empleadores esperan aumentar sus planillas de trabajadores en todos los cuatro tamaños de organización medidos por la encuesta. La expectativa más fuerte se espera en la Gran empresa con una Expectativa Neta de Empleo de +37%. Saludables expectativas de crecimiento se esperan para la Mediana empresa con una Expectativa Neta de Empleo de +25%, mientras que en la Micro y la Pequeña empresa la expectativa se sitúa en +13% y +6%, respectivamente.

Comparaciones por tamaño de Organización

Trimestre a trimestre, la expectativa se fortalece en tres de las cuatro categorías de organizaciones. Crecimientos considerables de 20 y 11 puntos porcentuales se reportan en la Gran y Mediana empresa, respectivamente. Mientras tanto, un incremento de 7 puntos porcentuales se aprecia en la Micro empresa. Por otro lado, la expectativa retrocede en 5 puntos porcentuales en la Pequeña empresa.

Año a año, las intenciones de contratación mejoran en 15 puntos porcentuales para la Mediana empresa y por 10 puntos porcentuales en la Gran empresa. Sin embargo, los empleadores en la Pequeña empresa reportan una disminución considerable de 13 puntos porcentuales.

Tamaño deOrganización

% % % % % %

Gran 250 o más 41 4 55 0 37 37

Mediana 50-249 25 4 67 4 21 25

Pequeña 10-49 15 10 71 4 5 6

Micro menos de 10 19 4 72 5 15 13

Aumento Disminución Sin Cambios No sabe Expectativa Netade Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

El gráfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Micro menos de 10Micro menos de 10 Pequeña 10-49Pequeña 10-49 Mediana 50-249Mediana 50-249 Gran 250 o másGran 250 o más

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Empleadores en todas las ocho regiones esperan un incremento en su ritmo de contratación durante el primer trimestre de 2015. El mercado laboral más dinámico se espera en Piura donde los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +32%. Un sólido crecimiento se espera tanto en Cusco, donde la expectativa alcanza el +29%, como en Gran Lima con una expectativa de +23%. Empleadores en La Libertad anticipan un sostenido ritmo de contratación con una perspectiva de +13%, mientras que se observan intenciones de contratación cautamente optimistas en Arequipa y Ucayali donde los empleadores reportan una expectativa de +9%. Las intenciones de contratación más débiles se reportan en Lambayeque, donde la expectativa se ubica en +1%.

Cuando se comparan con el trimestre anterior, las expectativas de contratación se incrementan en cuatro de las ocho regiones. Las mejoras más notables se

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Ucayali

Cusco

Arequipa

Lambayeque

La Libertad

Piura

Gran Lima

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Junín 4

Expectativa Neta del EmpleoExpectativa Neta del Empleo Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Comparaciones por Región

reportan tanto en Piura como en Cusco, ambas con un crecimiento de 18 puntos porcentuales, mientras que en Gran Lima, los empleadores reportan un incremento de 10 puntos porcentuales. Sin embargo, la expectativa disminuye en cuatro regiones, más notablemente en Lambayeque y Junín que retroceden en 6 y 5 puntos porcentuales, respectivamente.

Año a año, los empleadores reportan fortalecidas intenciones de contratación. Un notable incremento de 21 puntos porcentuales se reporta en Cusco, mientras que Piura reporta un fortalecimiento en 16 puntos porcentuales. Por otro lado, las intenciones de contratación disminuyen en cuatro regiones. En Arequipa, las intenciones de contratación decrecen agudamente en 23 puntos porcentuales, mientras que una disminución de 16 y 11 puntos porcentuales se observa en Lambayeque y Junín, respectivamente.


Región JunínQuienes busquen empleo durante el primer trimestre del año pueden esperar el ritmo de contratación más débil desde el primer trimestre de 2012 con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +4%. La expectativa retrocede 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y es 11 puntos porcentuales más débil año a año.

Región Gran LimaCon una Expectativa Neta de Empleo de +23%, los empleadores prevén un saludable mercado laboral para el primer trimestre de 2015. Las intenciones mejoran en 10 puntos porcentuales comparadas con el trimestre anterior y son 3 puntos porcentuales más fuertes en comparación con el año pasado.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

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+23 (+23)%


+34 (+32)%

+10 (+13)%

Región PiuraVigorosas intenciones de contratación se esperan para los próximos tres meses pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de + 32%. La expectativa es la más fuerte desde el tercer trimestre de 2008, mejorando en 18 y 16 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año, respectivamente.

Región La LibertadUn respetable incremento en la fuerza laboral se espera para el periodo de enero a marzo, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables comparadas con el trimestre pasado y mejoran en 3 puntos porcentuales en relación al año anterior.

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Región LambayequeLos empleadores anticipan las intenciones de contratación más débiles desde el tercer trimestre de 2009 durante los próximos tres meses, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +1%. Las intenciones de contratación retroceden 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y son 16 puntos porcentuales más débiles que el año pasado.

+3 (+1)%

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Región ArequipaQuienes busquen empleo pueden esperar algunas oportunidades durante el siguiente trimestre con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el primer trimestre de 2013, retrocediendo tanto trimestre a trimestre como año a año, en 2 y 23 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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+9 (+9)%


Región CuscoEl ritmo de contratación más dinámico desde el segundo trimestre de 2010 se espera para el primer trimestre de 2015 con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +29%. La expectativa es 18 puntos porcentuales más fuerte en comparación con el trimestre previo y se fortalece en 21 puntos porcentuales internanualmente.

+26 (+29)%

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+6 (+9)% Región UcayaliCon una Expectativa Neta de Empleo de +9%, los empleadores reportan signos alentadores para quienes busquen empleo de enero a marzo de 2015. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre pero disminuyen en 4 puntos porcentuales año a año.

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Empleadores en todos los nueve sectores económicos esperan un incremento en sus planillas de trabajadores para el siguiente el trimestre. Los planes de contratación más fuertes se reportan en los sectores de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y de Manufactura, ambos con una expectativa de +26%. Además, una aceleración en los ritmos de contratación se aprecia en el sector de Transporte y Servicios Públicos con una intención de +19%, mientras que, tanto en el sector Construcción como en el sector Minería, se esperan planes de contratación sostenidos con +15%. Empleadores en el sector Servicios anticipan una Expectativa Neta de Empleo de +13%.

En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en seis de los nueve sectores, más notablemente en el sector Manufactura con un crecimiento de 21 puntos porcentuales. Crecimientos resaltantes también se observan tanto en el sector Construcción (*) con un aumento de 8 puntos porcentuales y en el sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces con un incremento de 7 puntos porcentuales. Mientras tanto, la expectativa disminuye en tres sectores. El sector Minería (*) decrece en 8 puntos porcentuales, al mismo tiempo que empleadores tanto en el sector

Comercio

Transportes y Servicios Públicos

Servicios

Administración Pública /Educación

Minería

Manufactura

Banca/Finanzas/Segurosy Bienes Raíces

1210

Construcción

Agricultura y Pesca

28

15

6

15

12

26

26

15

24

1115

19

8

13

Expectativa Neta del EmpleoExpectativa Neta del Empleo Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

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Comparaciones por SectorAgricultura y Pesca como en el sector Administración Pública y Educación expresan un retroceso de 5 puntos porcentuales.

Las intenciones de contratación se fortalecen en cuatro de las nueve industrias cuando se comparan con el primer trimestre del 2014. El sector Manufactura se fortalece en 12 puntos porcentuales mientras que los empleadores expresan mejoras en sus intenciones de contratación tanto en el sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en el sector Transporte y Servicios Públicos, ambos con un incremento de 5 puntos porcentuales. Sin embargo, la expectativa disminuye en cuatro sectores, entre ellos el sector Administración Pública y Educación, donde los empleadores reportan una aguda caída de 32 puntos porcentuales. Por otro lado, en el sector Minería (*), la expectativa se debilita en 17 puntos porcentuales mientras que un retroceso de 9 puntos porcentuales se reporta en el sector de Agricultura y Pesca.

La data ajustada por estacionalidad está disponible para siete de los nueve sectores económicos considerados en la encuesta. La data para los sectores Construcción (*) y Minería (*) no está ajustada por estacionalidad.


Agricultura y Pesca Quienes busquen empleo pueden esperar un sostenido ritmo de contratación para el primer trimestre de 2015 pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el segundo trimestre de 2011, retrocediendo en 5 y 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.

ConstrucciónEn base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan una optimista Expectativa Neta de Empleo de +15%. La expectativa mejora en 8 puntos porcentuales trimestre a trimestre y es 2 puntos porcentuales más fuerte año a año.

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+15%

+15 (+11)%


Banca, Finanzas, Seguros y Bienes RaícesUn sólido ritmo de contratación de empleo saludable se espera para el periodo de enero a marzo con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +26%. Las intenciones son 7 puntos porcentuales más fuertes en relación al trimestre anterior y mejora en 5 puntos porcentuales con respecto al 2014.

ManufacturaLos empleadores expresan el mercado laboral más fuerte desde el segundo trimestre de 2010 para los siguientes tres meses con una Expectativa Neta de Empleo de +26%. Las intenciones de contratación mejoran notablemente en 21 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y son 12 puntos porcentuales más fuertes en comparación con el año pasado.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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0

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+24 (+26)%

+28 (+26)%


MineríaEn base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido para el primer trimestre de 2015 con una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en 8 puntos porcentuales en relación al último trimestre y en 17 puntos porcentuales con respecto al año 2014.

Administración Pública y EducaciónQuienes busquen empleo encontrarán algunas oportunidades de empleo en el siguiente trimestre pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el primer trimestre de 2013, retrocediendo 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Año a año, se registra una caída aguda de 32 puntos porcentuales.

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30

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0

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+15%

+6 (+8)%


ServiciosLos empleadores reportan favorables intenciones de contratación para el primer trimestre de 2015 con una Expectativa Neta de Empleo de +13%. La expectativa se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre pero experimenta una caída de 5 puntos porcentuales año a año.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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+12 (+13)%

Transporte y Servicio PúblicosQuienes busquen empleo pueden esperar un ritmo de contratación optimista con una Expectativa Neta de Empleo de +19% para el periodo de enero a marzo. La expectativa mejora tanto trimestre a trimestre y año a año en 4 y 5 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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30

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-20



+15 (+19)%


ComercioUn respetable aumento en sus planillas de trabajadores se anticipa para el periodo de enero a marzo de 2015 pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%. Los planes de contratación mejoran en 3 puntos porcentuales en relación a los últimos tres meses y se mantienen sin cambios en relación al año anterior.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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0

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+10 (+12)%


%

†EMOA – Europa, Medio Oriente y África.

1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminarel impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países yterritorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

* Indica datos sin ajustar.

Expectativa Neta de Empleo Q1 2015

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

India

Taiwán

Nueva Zelanda

Japón

Turquía

Panamá

Singapur

Colombia

Perú

Estados Unidos

Hong Kong

México

China

Bulgaria

Canadá

Irlanda

Sudáfrica

Rumania

Australia

Brasil

Costa Rica

Grecia

Guatemala

Hungría

Eslovenia

Israel

Reino Unido

Suecia

Austria

Francia

Alemania

Polonia

República Checa

Argentina

Noruega

Eslovaquia

España

Bélgica

Suiza

Holanda

Italia

Finlandia

+45%

+43%

+28%

+21%

+20%

+19%

+18%

+17%

+16%

+16%

+15%

+12%+11%

+10%

+10%

+10%

+10%

+9%+8%

+8%

+8%

+8%

+8%

+8%

+8%

+7%*

+7%

+6%

+5%

+5%

+5%

+5%

+4%

+3%

+3%

+3%*

+3%

+2%

-2%

-3%

-5%

-8%*

Q1 2015Cambio trimestre

a trimestreQ4 2014 a Q1 2015

Cambio año a ñoQ1 2014 a Q1 2015

Américas

Asia Pacífico

EMOA†

7 (8)1 -3 (-2)1 0 (1)1Australia

10 (11)1 1 (2)1 -2 (-3)1China

15 (15)1 -1 (0)1 1 (1)1Hong Kong

18 (21)1 3 (2)1 6 (5)1Japón

41 (45)1 -2 (0)1 12 (12)1India

25 (28)1 -2 (1)1 6 (6)1Nueva Zelanda

16 (18)1 -1 (2)1 0 (0)1Singapur

37 (43)1 -4 (3)1 5 (5)1Taiwán

1 (5)1 -4 (0)1 1 (0)1Austria

2 (2)1 -1 (-1)1 3 (2)1Bélgica

5 (10)1 2 (2)1 4 (2)1Bulgaria

10 (8)1 5 (4)1 -5 (-4)1Costa Rica

15 (17)1 -5 (0)1 -2 (1)1Colombia

13 (16)1 1 (1)1 3 (3)1Estados Unidos

1 (4)1 3 (6)1 1 (1)1República Checa

4 (8)1 1 (1)1 3 (3)1Grecia

5 (8)1 2 (4)1 2 (2)1Hungría

13 (10)1 8 (4)1 7 (6)1Sudáfrica

5 (8)1 3 (2)1 3 (3)1Eslovenia

3 1 5Eslovaquia

1 (5)1 -4 (-1)1 -3 (-3)1Polonia

1 (9)1 0 (0)1 0 (3)1Rumania

4 (10)1 -1 (2)1 -1 (-1)1Canadá

10 (12)1 -6 (-4)1 -2 (-2)1México

15 (16)1 4 (5)1 0 (0)1Perú

6 (8)1 1 (0)1 -4 (-6)1Brasil

3 (3)1 0 (-2)1 -3 (-3)1Argentina

9 (8)1 -4 (-3)1 -4 (-4)1Guatemala

18 (19)1 -3 (1)1 4 (4)1Panamá

3 (5)1 1 (4)1 4 (4)1Francia

2 (5)1 -3 (0)1 0 (0)1Alemania

-8 -7 -2Finlandia

7 (10)1 10 (13)1 16 (16)1Irlanda

-4 (-3)1 -4 (-2)1 -3 (-4)1Holanda

1 (3)1 -4 (-2)1 -1 (-1)1Noruega

0 (3)1 5 (6)1 6 (6)1España

14 (20)1 -1 (1)1 -2 (0)1Turquía

-7 (-5)1 -1 (-2)1 5 (5)1Italia

-3 (-2)1 -6 (-4)1 -3 (-3)1Suiza

4 (6)1 -1 (0)1 2 (2)1Suecia

7 -1 -3Israel

4 (7)1 -3 (1)1 1 (2)1Reino Unido

Encuesta de Expectativas deEmpleo Global


ManpowerGroup entrevistó a más de 65,000 empleadores en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación para los meses de enero a marzo de 2015. A todos los empleadores se les preguntó, “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en marzo de 2015 en comparación con el trimestre actual?”.

La expectativa indica que el ritmo de contratación en la mayoría de los mercados laborales del mundo no cambiará dramáticamente en comparación al último trimestre o al mismo trimestre del año pasado. Se espera un crecimiento en los niveles de contratación en todos los países excepto en cuatro. Aun así, existe poca evidencia de una aceleración global en las intenciones de contratación. En cambio, patrones observados en trimestres anteriores continúan. La confianza de los empleadores tanto en Estados Unidos como en Reino Unido continúa creciendo gradualmente. Las intenciones de contratación se mantienen positivas en China y Brasil, pero el enérgico ritmo de crecimiento que alguna vez caracterizó a ambos mercados se ha desacelerado a niveles más modestos. El ritmo de contratación en Irlanda y España recupera impulso pues la expectativa se torna positiva luego de caer a cifras negativas durante el trimestre pasado.

Alrededor del mundo, empleadores en 38 de los 42 países y territorios reportan planes positivos de contratación para el primer trimestre del año. La expectativa, generalmente más fuerte, mejora en 22 países y se debilita en sólo 12 trimestre a trimestre. Por otro lado, se fortalece en 24 países y retrocede 13 países año a año. La confianza de los empleadores durante los meses de enero a marzo se reporta con mayor fuerza en India, Taiwán y Nueva Zelanda. Por el contrario, las únicas negativas y las más débiles expectativas de contratación se registran en Finlandia, Italia, Holanda y Suiza.

En la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA) los reportes son mixtos. Por un lado, empleadores en 20 de 24 países anticipan un crecimiento en sus planillas de trabajadores para el siguiente trimestre, mientras que empleadores en cuatro países prevén una disminución. Las expectativas aumentan en 12

países trimestre a trimestre y en 15 interanualmente. Los empleadores en Turquía reportan la expectativa más optimista para los primeros tres meses de 2015 y en Finlandia se reportan las expectativas más débiles.

Las intenciones de contratación se mantienen positivas en todos los ocho países de Asia Pacífico medidos por la encuesta en comparación con el cuarto trimestre de 2014. El pronóstico se fortalece en cinco países y territorios en comparación con el último trimestre del año pasado, se debilita en uno y se mantiene sin cambios en los otros dos. La confianza de los empleadores se afianza año a año en seis países y territorios, declina en uno y se mantiene igual en uno. Empleadores en India reportan las más fuertes intenciones de contratación, que al mismo tiempo son las más optimistas en todo el mundo, mientras que por el contrario Australia reporta las intenciones de contratación más débiles.

Empleadores en todos los diez países considerados en la encuesta en América también reportan expectativas positivas. La confianza de los empleadores se fortalece en cinco países, disminuye en tres y se mantiene sin cambios en dos. Sin embargo, se espera que las intenciones de contratación se desaceleren en seis países comparados con este periodo de tiempo el año pasado, mejoren en tres y se mantengan sin cambios en uno. Empleadores en Panamá expresan las expectativas más promisorias para el primer trimestre de 2015 mientras que los empleadores en Argentina reportan las menos alentadoras.

Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo será lanzada el 10 de marzo de 2015 reportando las expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2015.

*Los comentarios se basan en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. La información de Bulgaria, Finlandia, Israel, Eslovaquia, Eslovenia y Turquía no está ajustada por estacionalidad.

La Encuesta de Expectativas de Empleo es el índice que ManpowerGroup usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus planes de contratación.


Más de 30,000 empleadores en 10 países de Norte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para conocer las expectativas de contratación previstas para el primer trimestre de 2015. Las intenciones de contratación son positivas en todos los países con tendencia al crecimiento en cinco países y a la desaceleración en tres comparadas con el último trimestre de 2014. Año a año, la expectativa mejora en tres países pero empeora en seis.

Empleadores en Panamá reportan los planes más optimistas de la región con más de uno de cada cinco empleadores indicando que aumentarán su planilla de trabajadores para los primeros tres meses del año 2015. Quienes busquen empleo se podrán beneficiar de una expectativa particularmente activa en el sector Transporte y Comunicaciones. Empleadores en Colombia también prevén un favorable mercado laboral promovido por un aumento de oportunidades de trabajo en el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y la consolidación de las acciones de contratación en el sector Servicios.

Se espera que las oportunidades de empleo en Estados Unidos continúen creciendo sostenidamente pues la expectativa es la más optimista desde el segundo trimestre de 2008. El pronóstico es positivo en cada uno de los sectores y regiones, siendo Ocio y Hospitalidad, el sector que muestra la expectativa más fuerte. Un activo mercado laboral se espera en el sector Comercio donde los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el primer trimestre de 2001. Adicionalmente, la confianza de los empleadores en el sector Construcción, al igual que en todas las cuatro de regiones de Estados Unidos, es ahora la más fuerte desde que se inició la recesión.

Comparaciones Internacionales - América

Un optimismo similar se espera en Perú. Sólidas intenciones de contratación se pronostican para el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces al igual que para el sector de Manufactura, el cual incrementa sus expectativas considerablemente trimestre a trimestre e interanualmente.

Los empleadores se mantienen optimistas en Canadá pues reportan intenciones positivas de contratación en todos los sectores y regiones. Se espera que las oportunidades más favorables para quienes busquen empleo se encuentren en el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces en donde uno de cada cinco empleadores tiene intenciones de aumentar su planilla de trabajadores durante los primeros tres meses de 2015.

En México se reportan intenciones de contratación positivas para todas las regiones y sectores a pesar de la aguda caída del sector Minería y Extracción que sitúa las intenciones de contratación en el nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.

Empleadores en Brasil continúan expresando intenciones de aumentar su planilla de trabajadores, sin embargo, la expectativa es la más baja desde que se empezó a realizar la encuesta en el último trimestre de 2009. Además, empleadores en el sector Manufactura y en el sector Construcción reportan por primera vez resultados negativos desde el lanzamiento de la encuesta.

Aunque las intenciones de contratación permanecen en su mayoría positivas en Argentina, se evidencia en los empleadores signos de incertidumbre en relación a las elecciones de 2015 y el crecimiento de la inflación. El pronóstico para el país es el más bajo en la región y es el menos optimista en más de cinco años.


Brasil +6 (+8)%

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Canadá +4 (+10)%



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Colombia +15 (+17)%

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Argentina +3 (+3)%

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Guatemala +9 (+8)%

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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México +10 (+12)%



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+13 (+16)%Estados Unidos de América



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Costa Rica +10 (+8)%

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Panamá +18 (+19)%

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Perú +15 (+16)%

Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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ManpowerGroup entrevistó a más de 15,000 empleadores en ocho países y territorios a lo largo de toda la región Asia Pacífico para medir las intenciones de contratación durante el primer trimestre de 2015.

Las intenciones de contratación permanecen positivas en toda la región con las intenciones de contratación más fuertes reportadas por los empleadores en India, Taiwán y Nueva Zelanda. La expectativa se fortalece en cinco países y territorios en comparación con el cuarto trimestre de 2014, se debilita en una y se mantiene sin cambios en dos. En comparación al año anterior, el pronóstico mejora en 6 países y territorios, retrocede en uno y se mantiene sin cambios en uno.

Por el cuarto trimestre consecutivo, empleadores en India reportan las expectativas más optimistas entre los 42 países y territorios que participan en la encuesta. La expectativa se mantiene sin cambios en relación a los últimos tres meses pero se hace notablemente más fuerte en comparación al mismo trimestre el año previo, con crecimientos notables en seis de los siete sectores económicos y dos de las cuatro regiones incluidas en la encuesta. Se espera experimentar escasez de talento en todos los sectores pero especialmente en aquellos relacionados con Tecnologías de la Información, Construcción y Bienes Durables de Consumo.

Similarmente, se espera un vigoroso ritmo de contratación en Taiwán pues los empleadores reportan la expectativa más optimista desde que se lanzó la encuesta en el segundo trimestre de 2005. Empleadores del sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan las intenciones de contratación más fuertes para el primer trimestre del año entrante, mientras que, tanto el sector Servicios como el sector Comercio, alcanzan la expectativa más optimista desde el lanzamiento de la encuesta.

Oportunidades para quienes busquen empleo en Japón continúan creciendo sostenidamente. Las intenciones de contratación de los empleadores son

Comparaciones Internacionales –Asia Pacífico

las más fuertes desde el segundo trimestre de 2008. Por el quinto trimestre consecutivo, los empleadores del sector Minería y Construcción mantienen la expectativa más dinámica. La demanda por ingenieros, tecnólogos de la información y especialistas en comercio continúa, lo que impulsa el pronóstico en cuatro de los siete sectores y en todas las tres regiones a alcanzar las intenciones de contratación más fuertes desde el inicio de la recesión.

Impulsado por satisfacer las necesidades de su masivo mercado interno, se espera que China mantenga su ritmo de contratación durante los próximos tres meses. El pronóstico es positivo en todos los sectores económicos y en todas las regiones. Sin embargo, las expectativas se debilitan por distintos márgenes en la mayoría de sectores y regiones cuando se comparan interanualmente. Una excepción es el sector Servicios donde, en línea con el cambio a una economía basada en los servicios, la expectativa aumenta ligeramente en comparación al año previo en el mismo periodo de tiempo.

Las oportunidades para quienes busquen empleo se mantienen sólidas en Nueva Zelanda donde el pronóstico es ahora más fuerte desde el segundo trimestre de 2007. El aumento en las expectativas es más fuerte en el sector Minería y Construcción donde más de cuatro de cada diez empleadores reporta que aumentará su planilla de trabajadores durante el primer trimestre de 2015.

Las intenciones de contratación se mantienen positivas en Australia a lo largo de todos sectores económicos y todas las regiones excepto una, pero las actividades asociadas con el importante sector de Minería y Recursos permanecen estancadas. Como resultado, el crecimiento en general de las intenciones de contratación permanece modesto y la expectativa se debilita ligeramente comparada con los tres meses anteriores.


Australia +7 (+8)%



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+10 (+11)%China

China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Hong Kong +15 (+15)%



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+41 (+45)%India

India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Japón +18 (+21)%



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Nueva Zelanda +25 (+28)%



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Singapur +16 (+18)%



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Taiwán +37 (+43)%

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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ManpowerGroup entrevistó a más de 20,000 empleadores en 24 países en la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir los planes de contratación para el primer trimestre de 2015.

Los patrones de contratación se mantienen mixtos en la región. Un pronóstico positivo se reporta en 20 de 24 países, en comparación al 18 de 24 reportado el último trimestre de 2014. La expectativa mejora en doce países y se debilita en ocho si se compara trimestre a trimestre. Por otro lado, mejora en quince y se debilita en sólo seis si se compara interanualmente. Las intenciones son más fuertes en Turquía, mientras que las más débiles, y únicas negativas, se registran en Finlandia, Italia, Holanda y Suiza.

Los empleadores en Turquía esperan un activo ritmo de contratación para los primeros tres meses del año, impulsado por los prospectos del sector Manufactura del país desde donde se espera que la continua demanda de talento, específicamente de compañías automotrices y textiles, incremente las oportunidades de empleo. Similarmente, el sector Farmacéutico y el sector Construcción reportan activos mercados laborales.

La expectativa en Francia ha mejorado por modestos márgenes por tercer trimestre consecutivo y los empleadores muestran su mayor optimismo desde el primer trimestre de 2008. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan por los empleadores del sector de Finanzas y Servicios para Empresas. Un inesperado repunte en la industria automotriz impulsó a los empleadores en el sector Manufactura a expresar su primer pronóstico positivo en casi dos años.

Comparaciones internacionales – Europa, Medio Oriente y África (EMOA)

Similarmente, se espera que las oportunidades para quienes busquen empleo continúen mejorando en el Reino Unido. La expectativa más promisoria de un primer trimestre desde el 2008 es impulsada considerablemente por la confianza del sector Construcción. Por otro lado, los empleadores en España e Irlanda parecen haber recuperado la confianza, con expectativas nuevamente positivas después de una breve caída al negativo en el último trimestre de 2014.

Los empleadores se mantienen cautamente optimistas en Alemania donde todos los sectores económicos y la mayoría de regiones esperan mantener positivas expectativas de contratación para los primeros meses del año. Empleadores del sector Finanzas y Servicios Empresariales continúan ostentando los más promisorios planes de contratación. Sin embargo, el sector Manufactura alcanza su nivel más bajo de optimismo en más de dos años pues los empleadores anticipan que la disminución en la demanda de la Eurozona impactará a sus empresas.

Luego de desacelerarse ligeramente el trimestre previo, la confianza de los empleadores en Hungría alcanza el nivel más alto desde que empezó la encuesta en el tercer trimestre de 2009. El sector de Manufactura cumple el sexto mes consecutivo de crecimiento y alcanza la expectativa más promisoria reportada por los empleadores de un sector a la fecha.

Por otro lado, la confianza de los empleadores en Suiza y Holanda se continúa erosionando con los empleadores en el sector Construcción y el sector Manufactura en ambos países reportando caídas considerables año a año.

Austria +1 (+5)%



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Bélgica +2 (+2)%



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Bulgaria +5 (+10)%

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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República Checa +1 (+4)%

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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+10 (+10)%

Finlandia -8%

Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

Expectativa Neta de Empleo sin ajustarExpectativa Neta de Empleo sin ajustar

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

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Francia +3 (+5)%



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Alemania +2 (+5)%



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Grecia +4 (+8)%

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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60

Hungría +5 (+8)%

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Irlanda +7 (+10)%



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Israel +7%

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Italia -7 (-5)%



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Holanda -4 (-3)%



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Noruega +1 (+3)%



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60

Polonia +1 (+5)%

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Rumania +1 (+9)%

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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60

Eslovaquia +3%

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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0

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60


Eslovenia +5 (+8)%

Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Sudáfrica +13 (+10)%

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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España 0 (+3)%



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Suecia +4 (+6)%



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Suiza -3 (-2)%

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


-20

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60

Turquía +14 (+20)%

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


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Reino Unido +4 (+7)%



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La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta:

Pregunta de la encuestaPara el primer trimestre de 2015, a todos los empleadores que participaron en la encuesta en todo el mundo se les preguntó: “¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en marzo de 2015 en comparación con el trimestre actual?”

Acerca de la encuestaMetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada usando una metodología previamente validada, que cumple con los más altos estándares en investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error de toda la data nacional, regional y global no es mayor al +/- 3.9%.

Expectativa Neta de EmpleoA lo largo de este informe usaremos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta de Empleo en países que han acumulado al menos 17 trimestres de data son reportados con ajustes por estacionalidad salvo se indique lo contrario.

Los ajustes por estacionalidad son aplicados a los datos de todos los países participantes a excepción de Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup tiene planificado añadir los datos ajustados por estacionalidad a los países restantes una vez que se haya compilado la data histórica necesaria. Tome en consideración que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup adopto el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos por estacionalidad.


1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empelo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y ManpowerGroup Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup en el último trimestre.

Historia de la encuesta2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta

de Expectativas de Empleo ManpowerGroup. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el cuarto trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el Segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica, Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup en el cuarto trimestre.

2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

2013 En el tercer trimestre de 2013, Hungría agrega información ajustada por estacionalidad, y Brasil lo hace en el cuarto trimestre.

2014 La información de Panamá se ajusta por estacionalidad por primera vez en el Segundo trimestre.


ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el experto en soluciones innovadoras para la fuerza laboral con más de 65 años de experiencia. Nosotros encontramos, evaluamos, desarrollamos y gestionamos talento con una amplia gama de habilidades para todas las industrias. Nuestra familia de marcas — Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions, y Right Management ® — ayuda a 400,000 clientes en más de 80 países y territorios a mejorar su competitividad en el ámbito laboral, conectando a más de 600,000 personas con un trabajo digno. ManpowerGroup ha sido nombrado una de las Empresas Más Éticas del Mundo por cuarto año consecutivo en el 2014, confirmando así, su posición como la marca mas confiable en la industria. www.manpowergroup.pe

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Encuesta de Expectativas de Empleo Perú 2015

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