ENCUESTA DE CLIMA LABORAL S.I.S.M.
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11respuestas ResumenVer las respuestas completas Nombres y Apellidos GINA GNECCO ALICIA ANDRADE PERALTA LISSETTE PAOLA ARENILLAS MANJARRES ALFONSO LOPESIERRA alberto mario santana jaraba Ivan Villegas Carlos Alberto Linero Costa KEMBERLEY SHORAYA CONTRERAS QUINTERO ETEL ROD ... Mi trabajo está claramente definido SI 10 91% ? 0 0% NO 1 9% La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados SI 6 55% ? 4 36% NO 1 9% En general te sientes tratado como si fueras un número SI 0 0% ? 3 27% NO 8 73% Página 1 de 24 Editar formulario - [ Encuesta de clima Laboral ] - Google Docs 05/03/2012 https://docs.google.com/spreadsheet/gform?key=0ArtFJUFEMtirdDk4TTF2UmxqTH...
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Resultados preliminares de la ENCUESTA DE CLIMA LABORAL S.I.S.M.
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11respuestas
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Nombres y Apellidos
GINA GNECCO ALICIA ANDRADE PERALTA LISSETTE PAOLA ARENILLAS
MANJARRES ALFONSO LOPESIERRA alberto mario santana jaraba Ivan Villegas Carlos Alberto
Linero Costa KEMBERLEY SHORAYA CONTRERAS QUINTERO ETEL ROD ...
Mi trabajo está claramente definidoSI 10 91%
? 0 0%
NO 1 9%
La organización reconoce y premia los esfuerzos realizadosSI 6 55%
? 4 36%
NO 1 9%
En general te sientes tratado como si fueras un númeroSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
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Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuadoSI 1 9%
? 2 18%
NO 8 73%
La iniciativa en mi trabajo es casi nulaSI 0 0%
? 1 9%
NO 10 91%
La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismoSI 0 0%
? 4 36%
NO 7 64%
El ambiente es bastante frío e impersonalSI 0 0%
? 2 18%
NO 9 82%
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Cuando se necesita echar una mano, es fácil encontrar voluntariosSI 7 64%
? 1 9%
NO 3 27%
Dispongo del mobiliario y equipos adecuados para desarrollar mi funciónSI 7 64%
? 2 18%
NO 2 18%
Con frecuencia se toman decisiones sin tener en cuenta las consecuencias que pueden tener sobre el trabajo en curso
SI 3 27%
? 2 18%
NO 6 55%
Los jefes fomentan la formación de sus subordinadosSI 8 73%
? 2 18%
NO 1 9%
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Es difícil que te den oportunidades de formaciónSI 1 9%
? 2 18%
NO 8 73%
Se valora positivamente que los empleados aporten nuevas ideas y sugerenciasSI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
Es muy difícil saber dónde encontrar las informacionesSI 2 18%
? 1 9%
NO 8 73%
En mi trabajo se estimula la aportación de ideas y sugerenciasSI 9 82%
? 1 9%
NO 1 9%
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El trabajo se realiza eficazmente y cumpliendo los plazos establecidosSI 8 73%
? 3 27%
NO 0 0%
Haber trabajado en mi organización es una buena referencia en mi currículumSI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
En mi servicio cada uno va a la suyaSI 2 18%
? 4 36%
NO 5 45%
Mi trabajo me ha producido muchas satisfacciones personalesSI 8 73%
? 3 27%
NO 0 0%
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Estamos apegados a muchas tradiciones rígidas y anticuadasSI 1 9%
? 2 18%
NO 8 73%
Los salarios en mi organización son más bajos que en otras entidades similaresSI 2 18%
? 4 36%
NO 5 45%
En general, se estimula la aportación de ideas nuevasSI 8 73%
? 2 18%
NO 1 9%
Los jefes se aprovechan de su posición para actuar de forma dictatorialSI 0 0%
? 1 9%
NO 10 91%
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Las personas se expresan libre y espontáneamente, sin temorSI 7 64%
? 3 27%
NO 1 9%
En mi trabajo la norma es: “Más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer”SI 0 0%
? 5 45%
NO 6 55%
Las condiciones materiales de trabajo son bastante buenasSI 7 64%
? 3 27%
NO 1 9%
Los jefes suelen ser intransigentes ante pequeños erroresSI 0 0%
? 0 0%
NO 11 100%
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Solemos probar nuevas soluciones y métodos, aunque no siempre salgan bien SI 6 55%
? 2 18%
NO 3 27%
Mi trabajo es rutinario y aburridoSI 0 0%
? 2 18%
NO 9 82%
Se fomenta la formación como medio de abrir mentes y facilitar los cambiosSI 7 64%
? 4 36%
NO 0 0%
Los jefes se despreocupan de los intereses de las personasSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
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La gente se esfuerza por ayudar a las nuevas personas que entran a trabajarSI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
A pesar de las dificultades, es difícil encontrar condiciones de trabajo mucho mejores en otro lugar
SI 5 45%
? 5 45%
NO 1 9%
Solemos recibir órdenes contradictorias de diferentes personasSI 3 27%
? 0 0%
NO 8 73%
Los jefes evitan introducir cambios, aunque se vea que son necesariosSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
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Con tal de progresar, las personas se ponen zancadillas unas a otrasSI 0 0%
? 1 9%
NO 10 91%
La información descendente consiste casi exclusivamente en dar órdenesSI 1 9%
? 1 9%
NO 9 82%
En general, disponemos de los medios necesarios para hacer bien nuestro trabajoSI 8 73%
? 2 18%
NO 1 9%
Los jefes suelen explicar los motivos de las decisiones e instruccionesSI 9 82%
? 1 9%
NO 1 9%
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Se fomenta que las relaciones entre departamentos sean buenasSI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
En mi oficina hay un ambiente muy tensoSI 1 9%
? 0 0%
NO 10 91%
Suele ser fácil obtener informaciones precisas y fiablesSI 6 55%
? 4 36%
NO 1 9%
En general, me siento apoyado por mis jefesSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
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He aprendido mucho en mi puesto de trabajoSI 11 100%
? 0 0%
NO 0 0%
Las informaciones disponibles son incompletas y llegan tardeSI 3 27%
? 2 18%
NO 6 55%
Cuando tengo dudas en mi trabajo, suelo saber a quién debo consultarSI 9 82%
? 1 9%
NO 1 9%
Mis objetivos y mi ritmo de trabajo se fijan sin mi participaciónSI 1 9%
? 0 0%
NO 10 91%
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Se estimula la cooperación y el trabajo en grupo como medio de facilitar el cambioSI 8 73%
? 1 9%
NO 2 18%
Los objetivos de la organización y los resultados sólo los conocen los jefesSI 2 18%
? 3 27%
NO 6 55%
Me siento implicado en el éxito de mi empresa u organizaciónSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
Los jefes se preocupan mucho más de sus intereses que de la marcha del trabajoSI 0 0%
? 1 9%
NO 10 91%
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Los métodos de trabajo son bastante anticuadosSI 2 18%
? 2 18%
NO 7 64%
La gente está esperando que llegue el final de la jornada para salir corriendoSI 1 9%
? 4 36%
NO 6 55%
Sólo unos pocos tienen toda la informaciónSI 5 45%
? 1 9%
NO 5 45%
Los directivos gozan de ventajas y privilegios injustificadosSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
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Los trabajos suelen estar bien planificados con antelaciónSI 6 55%
? 2 18%
NO 3 27%
Los jefes suelen estar disponibles cuando se les necesitaSI 10 91%
? 0 0%
NO 1 9%
Intentamos apoyar y ayudar a las personas nuevas para que se integrenSI 11 100%
? 0 0%
NO 0 0%
Es posible progresar sin tener que cambiar de empresa u organizaciónSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
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El trabajo está tan desorganizado que es necesario hacer esfuerzos excesivos para llevarlo a cabo
SI 2 18%
? 1 9%
NO 8 73%
Creo que mis superiores me echarían una mano si lo necesitaseSI 11 100%
? 0 0%
NO 0 0%
Disponemos de ventajas sociales bastante satisfactoriasSI 6 55%
? 3 27%
NO 2 18%
Se me deja bastante libertad para organizar mi trabajo, siempre que lo haga bien y a tiempo
SI 11 100%
? 0 0%
NO 0 0%
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Los jefes suelen estar bien informados e informan a sus empleadosSI 6 55%
? 5 45%
NO 0 0%
Tengo claras mis funciones y mis límites de actuaciónSI 9 82%
? 1 9%
NO 1 9%
Los departamentos tienen escaso conocimiento de lo que hacen otros departamentosSI 6 55%
? 2 18%
NO 3 27%
Mi trabajo me permite tomar iniciativasSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
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Las remuneraciones se basan más en las relaciones personales que en los méritos y los resultados
SI 1 9%
? 3 27%
NO 7 64%
La burocracia y la pesadez de la organización perjudican el desarrollo de los trabajosSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
En general, la gente trabaja con bastante desganaSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
Cuando tengo algún problema en mi trabajo, suele haber personas dispuestas a ayudarme
SI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
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La información más rápida y fiable es “radio bemba”SI 5 45%
? 4 36%
NO 2 18%
En general se toman decisiones eficaces y con prontitudSI 9 82%
? 1 9%
NO 1 9%
Mi empresa tiene fama de ser poco dinámicaSI 1 9%
? 1 9%
NO 9 82%
Existen rivalidades personales muy fuertesSI 0 0%
? 3 27%
NO 8 73%
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Nuestros sistemas informáticos son antiguos y poco eficacesSI 3 27%
? 0 0%
NO 8 73%
La información necesaria para el trabajo circula con fluidezSI 6 55%
? 3 27%
NO 2 18%
Se suele consultar al personal antes de tomar decisiones que afectan a las personasSI 6 55%
? 3 27%
NO 2 18%
Los empleados suelen esforzarse en su trabajoSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
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Se hacen muchos trabajos inútiles o innecesariosSI 1 9%
? 2 18%
NO 8 73%
Mi empresa es bastante dinámica y abiertaSI 8 73%
? 3 27%
NO 0 0%
Muchos creen que en su trabajo no se les trata como adultosSI 0 0%
? 2 18%
NO 9 82%
Suelo tener toda la información que necesito para poder hacer bien mi trabajoSI 7 64%
? 3 27%
NO 1 9%
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Es fácil mantener conversaciones personales con compañeros y superioresSI 11 100%
? 0 0%
NO 0 0%
En mi trabajo hago cosas bastante variadas e interesantesSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
Me interesan más mis actividades de ocio que las que realizo en mi trabajoSI 0 0%
? 0 0%
NO 11 100%
Es frecuente que se produzcan problemas por faltas de calidadSI 3 27%
? 3 27%
NO 5 45%
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Sabemos adaptarnos eficazmente a los cambios del entornoSI 10 91%
? 0 0%
NO 1 9%
En general, los jefes están dispuestos a escuchar a sus subordinadosSI 10 91%
? 1 9%
NO 0 0%
La gente se despreocupa de los resultados generales de la organizaciónSI 1 9%
? 4 36%
NO 6 55%
Se hacen esfuerzos importantes para mejorar los niveles de información y comunicaciónSI 9 82%
? 2 18%
NO 0 0%
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Se estimula a las personas para que asuman riesgos razonables al intentar progresarSI 7 64%
? 3 27%
NO 1 9%
Los jefes se ocupan más de que se respeten las apariencias que de alcanzar los objetivos
SI 0 0%
? 1 9%
NO 10 91%
FIN DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Gracias por participar, su opinión es muy importante para mejorar juntos. Atentamente, ALFONSO LOPESIERRA Director Médico S.I.S.M. Proyectó: TMD
Número de respuestas diarias
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