BAJAMOS LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD A UNA CIFRA HISTÓRICA

AÑO 7 - NÚMERO 03AGOSTO 2013

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cumplen un rol fundamental en la difusión de los conocimientos sobre salud y prevención de riesgos, además de ser los responsables de generar cambios en las conductas peligrosas de los trabajadores, y así instaurar ambientes laborales más seguros. Para profundizar en sus competencias respecto a estos temas, ACHS organiza encuentros donde reúne a los representantes de los Comités afiliados, con el fin de reforzar y entregar nuevas herramientas que ayuden a mejorar su gestión.

Encuentros de Comités Paritarios: compartir buenas prácticas y conocimientos preventivos

3,95% conozca más

Normas para escoger, utilizar y mantener cascos de protección personal

L o que un Comité Pari-tario puede obtener de estas jornadas dedica-

das a la prevención, se resume a continuación:

AccESO A NuEvOS cONOciMiENTOSLos integrantes de todo Comité deben estar siempre actualiza-dos en materias de seguridad y salud ocupacional, por lo que es fundamental su asistencia a estas actividades. Aquí podrán obtener enseñanzas como:

• Conocer nuevas formas para vigilar el cumplimientodelasmedidasdeprevención,higieneyseguridadquehoyaplicalaACHSenlasempresasafiliadas.

• Aprender cómo investigar lascausasdelosaccidentesdeltrabajoyenfermedadesprofesionales.

• Conocer las últimas normativas legales publicadas,paraasesorareinstruiralostrabajadoresenelcorrectousodeloselementosdeprotecciónpersonal.Unejemplodeello,eslaResoluciónNº19sobreselección,tiposymantencióndecascos.

12pág. Lipoatrofia

Semicircular: una patología laboral poco conocida

• Conocernuevastécnicaspararealizarobservacionesplaneadasenpuestosdetrabajo.

• Adquirirnuevasideasparaimpulsarlacapacitacióndelostrabajadoresenmateriasdeseguridadysaludocupacional.

BuENAS pRácTicAS pREvENTivASConocer las experiencias prác-ticas que otros Comités ya han implementado exitosamente, con el fin de poder replicarlas en sus ambientes de trabajo. Además, los Comités tendrán la posibilidad de: • Generar redesdecontactosparacompartirexperienciasyconocimiento.

• Manejar informaciónsobrecómolaACHSpuedeapoyarsugestiónenrelaciónalascapacitacionesqueseencuentranasudisposición,enfuncióndeprofundizarensurol.

• Conocer los serviciosqueentregalaACHSrespectoalaasesoríaendiferentesmateriascomoriesgospsicosociales,ergonomía,ruido,saludocupacional,entreotros.

LOS PRÓXIMOS DESAFÍOS

Los Comités de nuestras empresas afiliadas asumieron el desa-fío de bajar las tasas de accidentabilidad de manera considerable. Se comprometieron con la prevención de riesgos con dedicación y responsabilidad. Pero aún queda camino por recorrer y metas por cumplir, tales como:

1 Generar una influencia de mayor relevancia al interior de la organización y en los trabajadores.

2 Desarrollar competencias en aspectos como conocimien-to de la Ley, motivación de personas y logro de objetivos, trabajo en equipo y reuniones efectivas.

3 Fijar objetivos más claros y contundentes, y lograrlos en los plazos establecidos.

4 Ampliar sus conocimientos sobre sistemas y modelos de gestión.

BENEficiOS pARA El cOMiTéEstos encuentros permiten que los participantes vuelvan a entu-siasmarse con la misión de co-municar el mensaje preventivo a los trabajadores, además de:• Desarrollar sus competencias pararealizarunagestióndeexcelencia.

• Reconocer el impacto quetienesugestiónenlaseguridadysaludocupacional,tantodelostrabajadorescomodesusfamilias.

• Lograr ser reconocidos comounreferentedeseguridadysaludocupacionalentreloscolaboradoresdelasempresasalasquepertenecen.

¡LO LOGRAMOS!

2

Asociación Chilena de SeguridadNúmero 03, Año 7, Agosto 2013RamónCarnicer163,Providencia,Santiago.Teléfono:6006002247www.achs.cl

Comité Editorial ACHSMarcelaBravoP.Gerente Asuntos Corporativos

CamiloPachecoG.Subgerente de Comunicaciones

PatricioBrickleSubgerente de Asuntos de los Trabajadores

Dirección Periodística CamiloPachecoG.

Periodistas ACHSDanielaAranedaR.PatricioAllendeU.

RealizaciónInnovacom

Equipo InnovacomMacarenaDuffeC.MónicaEscobarC.ValeriaRomeroA.MaríaBelénRoaF.HernánMoyaA.

IlustracionesPatricioOtnielG.

Escribe tus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los Trabajadores ACHS: PatricioBricklepbrickle@achs.cl

JoséLuisMejíajmejia@achs.cl

AlfonsoSilvaasilvag@achs.cl

editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 3

Con el apoyo de los Comités Paritarios, hemos cumplido la meta

Tasas de accidentabilidad por sector económico

¿Sabías que en la actualidad hay más de 9.680 Comités Paritarios afiliados a la ACHS? Te invitamos a revisar el material que tenemos disponible para colaborar con su gestión en nuestra página web www.achs.cl.

A lo largo de este camino surgieron muchos retos y dificultades, pero gracias al trabajo conjunto de los colaboradores del país, nada fue imposible y hoy tenemos un gran logro del cual nos sentimos orgullosos.

“Hace tan sólo dos años ACHS inició un profundo proceso de transformación, en el que nos impusimos una serie de metas en los distintos ámbitos de acción que desarrollamos. Sin duda, la más importante fue recoger el desafío planteado por el gobierno en 2010, para reducir la tasa de accidentabilidad en el país a un 4% al 2015.

Sin embargo, quisimos ir más lejos y nos propusimos acortar este plazo: disminuir esta tasa entre nuestras empresas asociadas desde el 5,4% a menos de un 4% al finalizar el 2014,

lo que significó adelantarnos un año a la meta del gobierno y evitar más de 25 mil accidentes laborales anuales.

Hoy quiero contarles que un año y medio antes del plazo, nuestra Institución ha cumplido la meta. Hemos logrado bajar la tasa de accidentabilidad a 3,95%, lo que significa haber

evitado que miles de trabajadores se accidentaran al año. Se trata de una cifra histórica, que no hubiera sido posible sin el arduo trabajo que desarrollan al interior de las organizaciones los Comités Paritarios, con quienes avanzamos e intentamos suplir cada una de las necesidades que surgieran para desarrollar sus tareas preventivas.

Cristóbal PradoGerente General

Asociación Chilena de Seguridad

E n b r E v E

Hoy quiero agradecerles por haber hecho propio este desafío y los invito a sentir un profundo orgullo por lo logrado. Nunca creímos que sería fácil, pero la dedicación de cada uno de ustedes ayudó a construir un Chile más sano y seguro para todos los trabajadores”.

Presentamos las tasas de accidentabilidad de los distintos rubros que componen el ámbito de las empresas afiliadas a la ACHS. Entre las cifras más bajas, destacan la minería, los servicios financieros y seguros, gubernamentales y municipales, educación y los servicios de salud.

3,95%

TASA DE ACCIDENTABILIDAD

HISTÓRICA junio 2013

3

"EnlamunicipalidadhaycincoComitésParitariosdivididosenlasáreasdeAdministraciónyFinanzas,Social,Asesora,UrbanaydeOpe-raciones.Cadaunotieneunacomi-sióndevisitasinspectivas,lasquebuscanfiscalizarlascondicionesdeseguridaddeloscolaboradoresdelainstitución.Conlainformaciónrecaudadasehaceuninformequesellevaalareuniónmensualdondeacudentodoslosdirectivosdelamunicipalidad,paraencontrarsolu-cionesalasfalenciasdetectadas".

"NuestroComitéParitariosedivideentressubcomités.Eldeinvestigacióndeaccidentes,difusiónyvisitasinspectivas,peronuestragranfortalezaesquetrabajamosenequipo.Hemostenidograndeslogros.Elsubcomitédeinvestigaciónindagóel100%delosacci-dentesocurridosybajónuestratasade27a3incidentes,deunañoaotro.Elsubcomitédedifusiónmantieneactualizadoeldiariomuralyeldevisitashaceinspeccionesyrealizainformesparamejorarlacalidaddevidaeneltrabajodenuestrosfuncionarios".

"EltrabajoquehemosrealizadoenEntelS.A.hasidounalaborenequipomuyimportante,yaquelogramosmotivar,captarycapacitaracolaboradoresquesehanconvertidoenlíderesdeemergenciayapoyaneltrabajopreventivo.EstoymuycontentayagradecidaconlaACHSporlascapacitacionesquehanpuestoanuestradisposición,porquepermitenquetodoslosfuncionariosesténaltantodelasme-didasdeprevenciónquesedebentomaranteunaemergencia".

Una empresa que logra fomentar la cultura preventiva puede disminuir su tasa de accidentabilidad al generar entornos seguros de trabajo.

El éxito de un Comité Paritario está directamente ligado a la fluidez comunica-cional establecida, tanto con la empresa, como con los colaboradores.

líderes en seguridada g o s t o 2 0 1 3 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Comités Paritarios de excelencia

"ComoComitéhemostratadodehaceruntrabajomásentrete-nido,desarrollandoactividadescomopedirlealoshijosdeloscolaboradoresquediseñenellogo,lemaeimagencorporativadelComité.Araízdeesto,naciónuestrolemaoficial“Compro-metidoscontigo”.Aunqueelfactorquemarcaladiferenciaesqueintegramosatodoslosmiembrosenlasreuniones,tantoatitula-rescomoalaspersonasdereemplazo,loquegeneramásideasyayudaadesarrollarlaparticipaciónycompromisodetodos".

"SomosunComitéParitariomuyexitosoennuestrasgestionespreventivasdebidoaquenuestrasaccio-nesestánalineadasalasprioridadesestratégicasdelbanco.Hemoslogradohacerobservacionesquehansignificadomejorasimportantesentemasdeseguri-dadymantenemosconlasautoridadesunacomuni-caciónclaraytransparente.LaideadenuestroComitéesestablecerunambientedetrabajoóptimoparalosclientesycolaboradoresdelbanco".

"Entrelosmiembrostitularesylossuplentessuma-mos24personasydecidimostrabajarenconjuntoparatenermáspuntosdevistaygenerarmejoressolu-ciones.Así,yconelapoyodeladirecciónmédicaylasdiferentesvisiones,comenzamosahacercosasnue-vas.Porejemplo,hicimosuntallerdetrabajoenequipoyrealizamosuntallerdeinnovacióndelcualsurgieronideasquefueronpresentadasalagerenciadeRecursosHumanosyserándesarrolladas".

"TenemosunplandeprevenciónguiadoporlaACHS,queestablecequeesteañoelfocodebeserlacapacitaciónydifu-sión.Encuantoaesteúltimopuntonosdimoscuentadequeestábamoshaciendomuchascosas,peroquelosfuncionariosnoseenteraban.Asínaciólaideadehacervideosquecaricaturizaranlosaccidentesmáscomunesdentrodelainstituciónyquelosmismoscolaboradoresfueranlosquelosrepresentaran.Además,estamoscreandounplandeincentivosparaquenuestrosfuncio-nariosseanpremiadosporsusbuenasgestionespreventivas".

Entre nuestras empresas afiliadas hay Comités Paritarios que han sabido gestionar la prevención de manera muy exitosa, siendo su labor de gran importancia para lograr una real baja en la tasa de accidentabilidad.Te invitamos a conocer el testimonio de integrantes de diversos Comités, que con su compromiso, esfuerzo y trabajo fomentan la cultura preventiva en el país, por lo que fueron especialmente invitados a participar del Encuentro anual en el Movistar Arena.

presidenta del comité paritario entel s.a.

ERIKA KAUTZMARÍA PÍA GAJARDO

integrante del comité paritario clínica indisa

JOHN MORENOrepresentante del comité paritario banco scotiabank

DANIEL CABAÑAintegrante del comité paritario servicio de salud metropolitano oriente

JAVIER PUGA VERDUGOpresidente del comité paritario del área de operaciones y fiscalización municipalidad de santiago

FRANCISCO JAVIER SOTOpresidente del comité paritario snc lavalin

MARÍA EUGENIA LAGOS presidenta del comité paritario municipalidad de peñalolén

4 conozca más

Ingresa a la sección “Comités Paritarios” de nuestro sitio web y en “Documentos de Apoyo” podrás descargar formularios tipo para redactar las actas de constitución del Comité, que deben ser presentadas en la Inspección del Trabajo.

Todas las acciones de un Comité se deben decidir por simple mayoría. Una buena práctica es realizar un sufragio secreto donde ambas partes puedan manifestar su opción.

ΩAsesorareinstruiralostrabajadoresenelcorrectousodeelementosdeprotecciónpersonal.

ΩVigilarelcumplimiento,tantoporpartedelaempresacomodelostrabajadores,delasmedidasdeprevención,higieneyseguridad.

ΩInvestigarlascausasdelosaccidentesdeltrabajoyenfermedadesprofesionalesqueseproduzcanenlaempresa.

ΩDecidirsiunaccidenteoenfermedadprofesionalsedebióanegligenciainexcusable.

ΩPromoverlasmedidasdehigieneyseguridadquesirvanparaprevenirriesgosprofesionales.

ΩCumplirconlasfuncionesomisionesqueleencomiendeelorganismoadministradorrespectivo.

Ω Promoverlarealizacióndecursosde

capacitación.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN COMITÉ?

Los pasos para constituir y formalizar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Toda empresa, faena, sucursal o agencia que cuente con más de 25 trabajadores, por ley debe conformar un Comité Paritario que asesore a los trabajadores en materia preventiva, supervise que las actividades se realicen de forma segura e investigue las causas de un accidente laboral, entre otras funciones. Para formalizar la constitución de esta importante entidad, la organización y los trabajadores deben seguir los pasos que aquí se detallan.

1. EScOGER A lOS iNTEGRANTES LanormavigenteestablecequeelComité

debeestarconformadoportresrepresentantesdelaempresaytresdelostrabajadores,máslossuplentes,quienesejercensucargopordosañospudiendoserreelectos.Losrepresentantesdelaempresa,tantotitularescomosustitutos,sondesignadosporlamismaorganización.Enelcasodelostrabajadores,losinteresadosenserpartedelComitésesometenaunprocesodevotaciónsecretoydirecto,siempreycuandocumplanconlossiguientesrequisitos:• Tenermásde18años.• Saberleeryescribir.• Teneralmenosunañodeantigüedadensutrabajo.

• Haberrealizadouncursodeorientaciónenprevenciónderiesgos.

Deacuerdoalosresultados,lostitularesseránlastresmásaltasmayoríasylossuplenteslostresquesiguenenordendecrecientedesufragios.Encasodeempate,serealizaunsorteo.

2. fORMAlizAR lA cONSTiTucióN dEl cOMiTé

Unavezdefinidoslosrepresentantesdeambaspartes,sedebelevantarunActa de Elección de Representantes de TrabajadoresyunActa de Constitución de Comité Paritario de Higiene y Se-guridad.AmbosdocumentosdebenserentregadosalaInspeccióndelTrabajovíacartacertificada,opuedenserdigitalizadosyenviadosatravésdelsitiowebdelaentidad.Además,laconstitucióndelComitédebesercomunicadaoportunamentealostrabajadorespormediodecircularesinternasuotrossoportes.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 3

El D.S.Nº 54 es la norma legal que regula el funcionamiento de los Comités Paritarios, estableciendo en qué empresas deben constituirse, quiénes lo integran y cuáles son sus funciones. Los que forman parte de esta entidad deben ceñirse a lo que esta normativa dicta en materia de gestión y prevención.

DECRETO SUPREMO Nº 54: reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios

3. dEfiNiR juNTAS y REuNiONESLasreunionesdelComitéParitariodeben

realizarsedeformaordinariaunavezalmes,perotambiénpuedenexistirjuntasextraordinariasencasodequesurjaunapeticiónconjuntadeunrepresentantedelostrabajadoresyunodelaem-presa,osisepresentauneventodeemergencia,comounaccidentedetrabajoquecauselamuertedeunoomástrabajadores.Parallevaracabounareunión,serárequisitocontarconlapresenciade,almenos,unrepresentantedelostrabajadoresyunodelaempresa,encasocontrariolajuntanotienevalidez.Despuésdecadareuniónsedebedejarconstanciadeloste-mastratadosmediantelascorrespondientesactasescritas.

LAS EMPRESAS qUE CONSTITUyEN POR PRIMERA VEZ UN COMITÉ, DEBEN CUMPLIR CON LO SIGUIENTE:

5conozca más

En el sitio manualcrecerprotegido.achs.cl podrás revisar el documento com-pleto del Manual para la Protección del Adolescente Trabajador, la normati-va legal vigente, y mucho más.

En nuestro país, más de cien mil jóvenes de entre 15 y 17 años trabajan. Sin embargo, cerca del 40% de ellos lo hace en condiciones inaceptables o ilegales.

¿Sabes cuántos adolescentes trabajan en tu empresa?, ¿conoces la legislación vigente para su protección, las jornadas máximas de trabajo y el tipo de tareas que ellos pueden realizar? Estas y otras preguntas tienen respuesta en “Crecer Protegido”, manual para la protección del adolescente trabajador, preparado por la ACHS y la OIT, y que los Comités Paritarios del país deben conocer para que los empleadores se ajusten al marco legal.

a g o s t o 2 0 1 3 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Acciones para proteger al adolescente trabajador

Enciertosrubros,escomúnlacontratacióndeadolescentesparadiversasactividades.Si

bienestaprácticaeslegalapartirdelos15años,losempleadoresdebenconsiderardiversosaspec-tosantes,tantopararespetarlanormativalegalvigente,comotambiénparaprotegerlaintegri-daddelosadolescentes.Entrelosaños2008y2012ingre-saronalaACHS4.117adolescen-tesaccidentados,loquedemues-tralaimportanciadeprotegerlos,acogersealasnormaslegalesytomarprecaucionesespecialesparaellos.Parafacilitarestalaboralasempresas,laACHSjuntoalaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT)desarrollaronelmanual“CrecerProtegido”.Lafinalidaddeestapublicaciónespromoverelcumplimientodelascondicioneslegalesdetrabajodelosadolescentes,yprevenirlosaccidentesdeltrabajoyenferme-dadesprofesionalesaloscualessepuedenverexpuestos.

¿qué deben considerar las empresas antes de contratar a un adolescente?Losempleadoresdebentenerencuentaestascondicionesbásicas:

Estas diez acciones contienen ideas sencillas y posibles de ejecutar por los empleadores para lograr la correcta integración de los adolescentes:

1. Conocer la Ley Nº 20.189: Es relevante que las áreas de recursos humanos y

personas conozcan la legislación que existe para contratar a adolescentes entre 15 y 17 años.

2. Evaluar la realidad de la empresa: Es importante tener claro si en la

organización trabajan adolescentes, qué hacen, de qué manera y bajo qué circunstancias.

3. Promover la asistencia a la escuela: El objetivo es que el joven entienda que su

primera responsabilidad es estudiar y la segunda es el trabajo. En ese contexto, el empleador debe darle todas las facilidades para que ellos cumplan en ambas actividades.

4. Incentivar un contexto de desarrollo: Quienes contratan a adolescentes, deben

preocuparse de generar espacios de diálogo, acompañamiento y respeto. Estos trabajadores deben contar con un entorno laboral agradable, buenas relaciones entre compañeros y redes de apoyo social.

5. Acompañamiento: El empleador debe ir más allá de la ley y acompañar al menor

en todo el proceso de inserción laboral. Se debe construir una relación de confianza mutua, donde se le pueda entregar al adolescente la guía correcta y el apoyo técnico para la realización de sus tareas.

6. Apoyos especiales: El empleador y su jefatura directa deben constituirse como

una influencia positiva para los adolescentes. Se recomienda que conozcan el entorno familiar y social del menor, con el fin de ofrecer pequeñas

ayudas.

7. Integrar a la familia: Cuando el adolescente se

incorpore a la empresa, se sugiere no desvincularlo de su entorno familiar. Pueden organizar una visita de la familia al lugar de trabajo del joven.

8. Seguridad y salud ocupacional: Es fundamental que el empleador

proporcione todo lo necesario para que el adolescente pueda desempeñarse seguro en su lugar de trabajo. Los Comités Paritarios deben velar porque se cumplan todas las normativas de seguridad y salud ocupacional para los menores.

9. Compromiso de conducta ética: El empleador que contrata a adolescentes

debe establecer un código de ética que contenga los derechos básicos y estándares mínimos que regulan esta relación, basada en el respeto y la dignidad.

10. Compartir el manual “Crecer Protegido”: El objetivo es

entusiasmar a otros empleadores y Comités Paritarios, a la cadena de proveedores, al personal interno y a otros colegas, para ayudar a difundir las buenas prácticas.

EnenerodeesteañolaSUSESOemitiólaCircular2.898,enlaqueestablecelanotificacióndelosaccidentesleves,gravesofatalesdetrabajadoresmenoresde18años,departedelorganismoadministradordelsegurodelaLey16.744,conelpropósitodellevarunregistroycontroldeloscontratoslegalesatrabajadoresadolescentes.EstainiciativasurgedesdeelMinisteriodelTrabajo,apartir

delestudioycifrasarrojadasporelmanual“CrecerProtegido”elaboradoporlaACHS.Éstasdemostraronquelatasadeado-lescentestrabajadoresingresadosalasdependenciasdelaACHSporaccidentelaboral,eramayoralacifraoficialdecontratoslegalesmanejadosporlaInspeccióndelTrabajo.

1 Al fiRMAR El cONTRATO:

• Sedebeverificarqueeladolescenteseencuentracursandoenseñanzamediaobásica,osiculminósusestudios.

• ObligatoriamentesedebedejarregistroenlaInspecciónComunaldelTrabajorespectiva.

• Serequiereunaautorizacióndepartedelospadres,tutoresoinstitucionesacargodelmenor.Afaltadetodoloanterior,eselInspectordelTrabajorespectivoquiendebeformularlaautorización.

2 Al dEfiNiR lAS lABORES:

Losadolescentesmenoresde18añosnopuedenrealizarlaboresque:• Sedesarrollenalaintemperiesinladebidaprotecciónoencondicionesdeaislamiento.

• Impliquenponerenriesgolasaludmentaldelmenor,talescomotareasrepetitivasconapremiodetiempoydealtaexigencia.

• Sedesarrollenenespaciosdondenoexistanlascondicionessanitariasbásicasadecuadas,olasmedidasdehigieneyseguridadnecesarias.

3Al dETERMiNAR lA jORNAdA lABORAl:

• Losadolescentesnopodrándesarrollarlaborespormásde30horassemanalesduranteelperíodoescolar.Esdecir,nopuedentrabajarmásde8horasdiarias.

• Enningúncasoeltrabajopuedeentorpeceroimpedirqueunadolescenteasistanormalmenteasulugardeestudios.

4Si uN AdOlEScENTE SE AccidENTA:

• DebeserderivadoyatendidoenlasedeACHSmáscercana.

• LaACHSseencargadeinformardeleventoalaSUSESOyMinisteriodelTrabajo.Estanotificacióndebehacersedentrodelas24horassiguientesdelaccidente.

CIRCULAR 2.898 y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN ADOLESCENTES

ACCIONES qUE PUEDE APLICAR LA EMPRESA PARA INTEGRAR A LOS ADOLESCENTES

Escanea este código QR y accederás al

manual “Crecer Protegido”.

Ahí encontrarás la in-formación necesaria para integrar correc-tamente a trabajado-

res adolescentes.

REGIONES qUE MÁS BAJARON SU TASA DE ACCIDENTABILIDAD DESDE MAyO 2012

EVOLUCIÓN DE LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD DESDE 2010 A 2013

SECTORES CON LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD MÁS BAJA

REGIONES CON LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD MÁS BAJA

3.603 Colaboradores

dedicados a la prevención

45.494 Empresasasociadas

115.943 Jornadas laborales

anuales recuperadas

26.932Trabajadores

accidentados menos al año

2.318.475 Trabajadores

afiliados

6 tema central e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 3

Mejor calidad de vida para los trabajadores de Chile

La ACHS con el apoyo de más de dos millones de trabajadores afiliados, consiguió una meta histórica para el país: disminuir la tasa de accidentabilidad a 3,95%. Una cifra que refleja que los chilenos

están más protegidos y seguros, con mayor calidad de vida laboral y enfocados en seguir trabajando por

consolidar la cultura preventiva.

SECTORES qUE MÁS BAJARON SU TASA DE ACCIDENTABILIDAD DESDE MAyO 2012

LOS NúMEROS

SISTEMAMUTUALIDADES

7tema central

Laconstruccióndeculturapreventivaestáaso-ciadaalconceptodecrecerconlaseguridadyalfomentodelaconductapro-social.Éstaserefierealcuidadoconjuntodelapersonaydesuscompañeros,desuequipodetrabajo,desufamilia,desunúcleomáscercano,“mecuidoytecuido”.Esunavisiónquevamásalládelautocuidadoyqueabreunaforma

nuevadevivirlaseguridad.

DESPRENDE ESTA HOJA Y PÉGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMITÉ PARITARIO

a g o s t o 2 0 1 3 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Mejor calidad de vida para los trabajadores de Chile

La ACHS con el apoyo de más de dos millones de trabajadores afiliados, consiguió una meta histórica para el país: disminuir la tasa de accidentabilidad a 3,95%. Una cifra que refleja que los chilenos

están más protegidos y seguros, con mayor calidad de vida laboral y enfocados en seguir trabajando por

consolidar la cultura preventiva.

LA PREVENCIÓN PROMUEVE LA CONDUCTA PRO-SOCIAL

LasintervencionespsicosocialesqueACHSrealizaenlasorganizaciones,buscancompren-

derlasconductasdeltrabajador,porquéhacenloquehacenydequémanerainfluyenlasjefaturas,loslineamien-tosoperativosylosmensajesqueseentregan.Selesmuestraalaspersonasquéesloquehayenla

basedelasconductasinsegu-ras,serevisanlasactitudesquecausanlosaccidentes,yquées

loquelaempresayeltrabajadordebenmejorar.

EL TRABAJADOR y LAS EMPRESAS COMPRENDEN LAS CONDUCTAS DE RIESGO

Losesfuerzosenprevenciónqueserealizanjuntoamásdedosmillo-

nesdetrabajadoresentodoelpaís,sinlugaradudasincidenpositivamenteenelentorno.Así,sepuedecompartirlaculturapreventivaconlafamilia,especialmenteconlosmáspequeños.Deestaforma,laspersonasdejandeverlaseguridadcomopartedesucontratodetrabajoycomienzanallevarlaasusespacioscomunesypersonales.

LA CULTURA PREVENTIVA LLEGA A LA CASA

Esunhechoquelasempresaschilenasestánadquiriendouncompromisomayorconlaseguridaddesuscolaboradores.Hoy

sehainstauradounaperspectiva,nosólotécni-ca,sinoquetambiénseestáaplicandounamiradamáshumana.Laconsecuenciadeestecambio,esquelostrabajadoresestánmástranquilos,puedendesempeñarsedeformamássegura,sesientenmásresguar-dados.Sehanincorporadolosriesgos

psicosociales,cuyaprioridadeslacalidaddevidayelbienestardelas

personas.Ademássemejoraeltrabajoenequipoyelclimalaboral.

HOy LOS TRABAJADORES SE SIENTEN MÁS PROTEGIDOS

Lasjefaturashansidoclavesenellogrodeunatasadeaccidentabilidadhistóricapara

Chile.Fundamentalmenteporqueahorasonpro-motoresdelaseguridadylehandadounfuerte

impulsoalagestiónestratégicaenprevención.Lostrabajadoresnecesitantenerunlíderpositivo,quedemuestreenterrenoloqueestrabajardeformasegura.Siestosucede,losjefesseconviertenen

motivadores,quetienencoherenciaycredibilidad.Deestaforma,laspersonaslossigueneimitan,loquecontribuyealaconstruccióndeunasólidaculturapreventivaalinteriordelaorganización.

LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO VISIBLE EN

SEGURIDAD

LOS RESULTADOS

CONOCE LAS NUEVAS POSTURAS

Unestudiorealizadoatrabajadoresde11paísesrevelónueveposturascorporalesqueseutilizaneneltrabajoylavidadiaria:

EL RECOSTADO:lapersonaseinclinaensusillaosillónapoyandosuespalda,cuelloycabezaenelrespaldo.

POSICIÓN MULTIDISPOSITIVO:elusuarioseapoyaenunamesaconelcelulareneloídomientrasutilizaelnotebookocomputadordeescritorio.

EL TEXTEADOR:lapersonasesienta,apoyandolasmanosenlasmanillasdelasillasosteniendoelcelularparamandarmensajesoescribircorreoselectrónicos.

EL CAPULLO:aquísesubenlospiesalasilla,dejandolasrodillasalaalturadelacabezainclinándoseparaleeruncelularotabletcercadelpecho.

EL DESLIZAMIENTO:elusuarioqueestásentadoserecuestasobrelamesaparahacerusodeundispositivoelectrónico.

EL APOyO INTELIGENTE:lapersonaseinclinahaciaatrásparaversumóvilenunaposiciónrelajada.

POSICIÓN EN TRANCE:elusuarioestámuyconcentradoapoyadoenlamesaeinclinadohaciaelequipoconlosbrazosenlasillaoenelescritorio.

POSTURA SEMI-ACOSTADA:lapersonaalcanzaunareclinacióncasihorizontalenlasillaalutilizaruncomputadordeescritoriouotroaparato.

POSTURA POR ENCIMA:elusuarioseinclinahaciaadelante,peroapoyasucabezaenunadesusmanosmientrasconlaotramanipulaeldispositivoquetienealfrente.

L asformasdesentarseestáncambiandoenChi-leyenelmundoentero,

debidoalairrupcióndigitaldelosdispositivosinteligentesyportátilesquesellevanatodaspartes.Yanoesraroveraper-sonassentadasconlacabezaagachadaylamiradafijaenelcelular,yaseaenreuniones,

Malas posturas: las consecuencias del uso de nuevas tecnologías

¿Sabías que el uso de celulares, laptops y tablets pueden provocar malas posiciones al sentarse? Al utilizar estos aparatos, se adoptan posturas que si se mantienen por mucho tiempo, pueden causar lesiones en el cuello, muñecas o en la espalda.

Lagranmayoríadeestasposicionesfuerzanelcuello,eltronco,lasmuñecasyloshombros,yaqueobliganamantenerunaposturauntantoencorvada,quepuedeprovocarinflamaciónanivelarticularyfuertesdolores.

Paraprevenirestasdolencias,esimportantetomarconcienciadelossiguientesaspectos:

ΩIdentificarlautilizacióndemalasposturasaltrabajar.

ΩNomantenerunamismaposicióndurantemásde30minutos.

ΩPreferiruncomputadordeescritorioparatrabajar.Siseutilizaunnotebook,agregarleunalzadorotecladoindependiente.

ΩRegularelpuestodetrabajosegúnlascaracterísticasfísicasparasentarsecómodamente.

¿CÓMO PREVENIR LAS LESIONES?

8 conozca más

Te invitamos a visitar la sección "Aprende a Prevenir" en nuestra página web www.achs.cl, donde encontrarás material de apoyo para la gestión preventi-va en las empresas del país.

Quienes trabajan de pie siempre deben mantener una postura erguida, con los hombros hacia atrás y procurando no encorvarse, ya que esto puede traer dolores en el cuello y espalda.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 3

Siusasdispositivostecnológicosconsidera:

• Lapantalladelcomputadordebeestarubicadaalaalturadelosojos.

• Siéntatecorrectamenteenunasillaconrespaldoyconsoportelumbaralto.

• Lasilladebepermitirquelasrodillasylascaderasquedenalamismaaltura.

• Utilizaunasillagiratoriayconsoporteparaloscodos.

• Siusastucelular,manténelmentónenunaposiciónneutrayloshombroshaciaatrás.

¿CUÁL ES LA POSICIÓN IDEAL?

enrestaurantesyhastaeneltransportepúblico.Sindudaqueestastecnologíasnosóloestántransformandolacomunicación,sinoquetambiénestánalterandolama-neradesentarse,loquepodríagenerarproblemasmusculares,comomolestiasarticularesenelcuello,laespaldaomuñecas.

9novedades

Pantallas y redes de protección: un elemento vital para los trabajadores de la construcciónEn el marco de la campaña 2013 liderada por la Seremi de Salud “Maestros en la pega, máster en la construcción”, invitamos a todos los Comités Paritarios de empresas de este sector económico a que se informen sobre la Norma Chilena Nº 2458, que habla sobre los sistemas de protección para trabajos en altura.

En materia de prevención, cada miembro del Comité Paritario debe ser un modelo a seguir e imitar, ya que los ojos de todos los colaboradores están sobre ellos a cada minuto.

Los colaboradores con conocimientos de seguridad, prevención de riesgos y salud ocupacional son claves dentro de cualquier empresa. Para apoyar el reforza-miento de este tema, ACHS ofrece cursos e-learning disponibles en www.achs.cl

Enelrubrodelaconstrucciónexistenunaseriederiesgosasociadosaltrabajoenalturaqueafectantantoatrabajadorescomoatranseúntes.Unodeestoseslaproyeccióndepersonasomaterialesdesdelaobrahacialavíapública.Paramitigarestospeligros,existelaNormaChilenaNº 2458queobligaalasempresasconstructorasainstalarpantallasoredesdeprotecciónalrededordelasedificacionesconmásde7metrosdealtura.Esdecir,amedidaquesevaconstruyendounedificio,sedebeninstalarestructurasa7metrospordebajodelpuntomásaltodecimentación,quesoportenlacaídadedostrabajadoresjuntosy/odemateriales.Estanormafuepromulgadaen1999,porloqueseasumequelosempleadores,losexpertosenprevenciónylosprofesionalesdelrubrolaconocen.Elproblemaestáenquelatasadeaccidentabilidad

EnmarcadosenelProgramadeMejoramientodelaGestión(PMG)impulsadoporelMinis-teriodeDesarrolloSocial,laSuperintendenciadeSeguridadSocial(SUSESO)indicóalosorganismosadministradoresdelaLeyNº16.744quedebenconformarunamesadetrabajoparafiscalizarlagestiónporgéneroenelrubrohotelero.ElPMGesuninstrumentoqueapuntaa

mejorarlagestióngeneralylascondicioneslaboralesdelostrabajadoresdelpaís.Apartirdelaño2002seincorporóaesteprogramaelenfoquedegénero,quepermitequeelpresu-puestodestinadoalasmujeresbeneficiariasdelosplanesgubernamentalesaumentesostenida-menteypermitirávisibilizarlasbrechas,inequi-dadesybarrerasqueexistenentrelosgéneros,enelámbitolaboral.Conesto,sebuscaelaborarpolíticaspúblicastendientesaalcanzarequidadenlamateria.Paradesarrollaresteprograma,laSUSESO

designóalaDireccióndelTrabajocomoentidadcoordinadora.Éstaimplementóel“Programa

Si bien se ha trabajado de forma sistemática para superar las brechas existentes entre las condiciones laborales para hombres y mujeres, aún queda trabajo por realizar. En este marco, la Superintendencia de Seguridad Social decidió promover el mejoramiento de la gestión por género en el mundo de la hotelería.

Programa de Mejoramiento de la gestión por género en el rubro hotelero

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delsectoresmuyalta.Duranteel2012murieron52trabajadores,ygranpartedeestosaccidentesestánrelacionadosaltrabajoenaltura.

¿Cuáles son las deficiencias más recurrentes en la conformación de estas pantallas?• Usodealambretortoleadoenelarriostramientodelmarco,contralaedificación.

• Angulacionesnocontroladas.• Apoyosdeficientes.• Estructurasnocalculadas.• Faltadeprocedimientosparaelmontaje.• Usodematerialesendesecho.• Distanciamientodeinstalaciónsuperioralos7metrosdesdeelavancedelosa.

Recomendaciones para la construcción y uso eficiente de las panta-llas de protección:

ΩCálculoestructural.

ΩAlineamientoyadosa-mientoentremarcos.

ΩEscuadríasqueasegurenlacaída,sobrelaestruc-tura,dealmenosdoscuerposyobjetos.

ΩProhibiciónenelusodefierrodeconstruc-ciónsoldadocomopartedelaestructura.

ΩInclinaciónentre30º y45º,respectodelaedificación.

ΩProhibiciónenelusodealambrescomosis-temadesuspensiónyfibrassintéticasquenoasegurenlapermanen-ciadesuscaracterísti-caseneltiempo.

ΩUsodeprensasparaelamarredetensoresdeacuerdoalaNCH885.

¿CUáLES SON LAS INSTITU-CIONES FISCA-LIzADORAS?

•Seremi de Salud.

•Dirección del Trabajo local.

•Inspección del Trabajo local.

deAsistenciaalCumplimiento”,iniciativaqueestableceetapasparafiscalizarelcumplimientodeciertosmandatos,cuyoslineamientosgene-ralesson:

• Permitealasempresasinformarquenoes-táncumpliendoconalgunanormativalegal.

• Estableceunplazoparaquedichaorganiza-ciónregularicesusituación.

• Unavezquelaempresademuestreestarenreglaconlanorma,seevitansanciones.

• Silaorganizaciónnocumple,secursalamultainicialmásunrecargo.

Lamuestraainvestigarestarácompuestapor80empresasubicadasenlaI,II,V,VIIIyXre-gión,incluidalaMetropolitana.LaDireccióndelTrabajoescogeráa20organizacionesporcadaorganismoadministrador,ademásdecrearenconjuntoelinstrumentofiscalizadorqueseapli-cará.Enespecífico,sedecidióevaluaraaquellaspersonasqueejerzanelcargodemucamas,yaqueesunáreadominadacasiensutotalidadpormujeres.

FACULTADES DE LAS INSTITUCIO-NES FISCALIzA-DORAS

•Cursar multas.

• Hacer suma-rios o paralizar obras, en caso de considerar que no se cumple la norma.

10 testimonios

¿Sabes qué hacer en caso de accidentes y qué documentos tienes que presen-tar? Te invitamos a revisar las DIAT y DIEP electrónicas que se encuentran disponibles en nuestra web www.achs.cl.

“Contamos con el respaldo de un equipo multidisciplinario”

“Tenemos la convicción de que todo accidente es evitable”

“Buscamos detectar las necesidades preventivas de todos nuestros establecimientos”

“Hemoslogradomejorasimportantesenmateriapreventiva:nuestratasadeaccidentabilidadenmayode2011erade4,61%yenmayode2013alcanzamoslacifrade3,08%.Enesesentido,eltrabajodeACHSesmuyrelevanteparanosotroscomoempresaasociada,yaquepermitemante-nerloslugaresdetrabajossegurosyalpersonalprotegido.Además,elnuevomodelodeatenciónesbastantepráctico,yaquecuentaconunequipomultidisciplinarioquenospermiteavanzarmásrá-pido,conmáscoberturayenformamásoportuna,sobretodoenlostemaspreventivosquerequierennuestrasempresas”.

"LaseguridadespartedelaestrategiaydelmodelodenegociosdeIndura.Nuestrapolíticadeseguridadreafirmanuestraconviccióndequetodoaccidenteesevitable.ConlaACHShemosimplementadoelsistemaGPSentodasnuestrasplantasydurantelosúltimosañoshemosaumentadolaexigencia,hastaalcanzarelnivel4entodasnuestrasplantasysucursales.ContamosconelapoyopermanentedelaACHSenelprocesodeseleccióndelpersonalmedianteexámenespreocupacionales,evaluacióndelcumplimiento,campañasdereforzamientodeconductassegurasdelpersonal,entreotros".

“Gestionamos la prevención desde un modelo de cooperación”

“Enmateriadeseguridadcontamosconunprogramadeprevenciónderiesgospermanente,conmetasanualesquecontemplanlasnecesidadesdecadaestablecimientoyloslineamientosqueestableceelMinisteriodeSalud.Además,elaboramosunplandetrabajoconlaACHSquecontieneunacalendarizacióndeactividadesparalasevaluacionesdehigieneocupacional,vigilanciadepersonas,programadecapacitacióncerradoparalasnecesidadesdelservicio,entreotros.Enjuliodeesteañoalcanzamosunatasadel3.09%.Sinembargo,el2012detectamosunalzadeaccidentes,porloqueestablecimosunplandetrabajoconlaACHSdondeseimplementóunacampañadeautocuidado,seimpartieroncharlasyseentregófolletería.Losresultadosdeestasaccionespudimosrecogerlosseismesesdespués,lograndodisminuirlatasaenun27%encomparaciónalañoanterior(2011).Porotraparte,elnuevomodelodeatenciónqueofrecelaACHShasidoungranaporte,graciasasuflexibilidadeintegralidad”.

“Telefónicacuentaconcercade4.900trabajadorespropiosy25mildeempresasqueprestanservicios.Latasadeaccidentabilidadquetenemosesbajísima,ycuandoocurreuneventooperaunsistemadeatencióneinvestigaciónmuyeficiente,queconsideramosunméritoparalacantidaddetrabajadores.Nuestraexposiciónalriesgohoyradicaenloscontratistas,yfueunanecesidadqueleplanteamosalaACHSalaquerespondieronofreciendototalcooperación.DeahísegestóelModelodePrevenciónparaTercerosqueatravésdeunsoftwarenospermitegestionarlaprevención.Enparalelo,hacemosunagranlaborcon8prevencionistasquetrabajanexclusivamenteparaTelefónica.Estohaservidoparamodernizarnuestranormativa,parainiciarunprocesodefiscalización,perosobretododecooperaciónparagestionarmejoras.Enestecamino,laACHShasidovital,yaquesuaportehaidomuchomásalládelaprevenciónporaccidentesdeltrabajo”.

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PABLO VELOSO gerente de relaciones laborales,telefónica

ROBERT KELLER W.gerente corporativo de desarrollo tecnológico y sheq - indura

GONZALO MUÑOZ gerente de activos, smu

ANA MARÍA RECABAL jefa unidad de prevención de riesgos y salud laboral, servicio de salud metropolitano oriente

Un logro conjunto entre ACHS y sus empresas afiliadasCuando la ACHS se propuso el desafío de alcanzar una tasa de accidentabilidad menor al 4%, sabía que necesitaba de la colaboración y el compromiso de sus organizaciones adheridas. Ese trabajo se realizó a tiempo, con entrega y profesionalismo de ambas partes, y con resultados cruciales que apoyan el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. Te invitamos a conocer los testimonios de algunos de nuestros afiliados destacados.

histórica tasa de accidentabilidad de 3,95%

Para lograr el éxito, los Comités Paritarios deben mantener la capacidad de liderar, ser ordenados y metódicos, contar con un lugar para reunirse, establecer una buena comunicación y amar la seguridad.

11conozca más

Es aconsejable mantener un registro periódico del mantenimiento del casco para que cada trabajador conozca el estado de éste antes de utilizarlo.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo, las lesiones en la cabeza representan entre el 3% y el 6% del total de lesiones laborales. Éstas suelen ser graves y en promedio, causan la pérdida de tres semanas de actividad laboral.

Normas para escoger, utilizar y mantener cascos de protección personal

En Chile, cerca de un 8% del total de accidentes laborales implica daños en la zona de la cabeza del trabajador. Este es uno de los motivos que impulsó al Instituto de Salud Pública a elaborar una guía que facilita a las empresas la labor de escoger el elemento de protección adecuado según el tipo de actividad que se realiza, los riesgos presentes y las características del trabajador.

LaResoluciónNº19quecomenzóaregirenenerodeesteaño,establececriteriostécnicosyentregarecomendacionespara

unaadecuadaselección,uso,limpieza,mantenciónyalmacenamientodeloscascosdeseguridad.Esteelementodeprotecciónpersonalesbásicoenmuchoslugaresdetrabajo,yaqueprotegendediversospeligrostalescomo:

• Golpesyperforacionesprovocadosporlacaídaoproyeccióndeobjetos.

• Choquescontraobjetosfijos.

• Golpesprovocadosporlacaídadeltrabajador.

• Contactoconenergíaeléctrica.

• Proyeccióndemetalesfundidos,líquidoscalientesocorrosivos.

LOS PASOS PARA UNA BUENA SELECCIÓN Antesdeescogeruncasco,sedebetenerencuentalosiguiente:

1. REVISAR LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: sedebentenerencuentalas

actividadesquerealizaeltrabajador(áreasener-gizadas,laboresdeconstrucción,faenasmineras,entreotras),losprocesosinvolucradosenlasfaenasylospeligrosasociadosquepuedenafectarlavidaútildelcascocomotemperaturasextremas,radiaciónultravioletauotras.

2.VERIFICAR qUE EL CASCO CUENTE CON CERTIFICACIÓN DE CALIDAD: laquedebe

serrealizadaporunorganismoautorizadooreco-nocidoporelInstitutodeSaludPública.

3. CONSIDERAR LAS CARACTERÍSTICAS FÍSI-CAS DEL TRABAJADOR: elmodelodelcasco

debeserseleccionadoporpersonalcapacitadoydebeajustarsealasmedidascorporalesdequienloutilizará.

4.ASEGURAR LA COMPATIBILIDAD CON OTROS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL: elcasconodebeinterferirensusfuncionalidadesyviceversa.

Almomentodecompraruncascoelencargadodelaempresapuedeentregaralproveedorunafichatécnicaconlosaspectosespecíficosqueserequierenparaevitarerrores.Entanto,quienrecepcionalosEPP,tambiéndebeestarcapaci-tadoparaasegurarqueelproductoingresadoalaempresaseaelsolicitadoyseencuentraenperfectascondiciones.

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CONSEJOS PARA EL USO CORRECTO DE LOS CASCOS

Paraqueesteelementodeprotecciónpersonalcumplacabalmentesufunción,eltrabajadorsiempredebe:

•Ajustarbienelcascoalacabezaparagarantizarlaestabilidadyevitarquesecaiga,desliceylimiteelcampodevisión.

•Utilizarmodelosconbarbiquejoparatrabajosenaltura,deestaformaseasegurasuretención.

•Transportar,utilizaryalmacenarelcascosólobajolascondicionesestable-cidasporelfabricante.Nosedebeadaptarelcascoparalacolocacióndeaccesoriosquemodifiquenlaestructuraysuspropiedades.

• Usarelcascosegúnlasespecificacionesseñaladasporelfabricanteoelimportador.

Elapoyoformativodepartedelaempresa,tambiénserátrascendentalparaquecadatrabajadorhagabuenusodeesteelemento.Paraesto,esimportan-tequerecibancapacitacióninicialyactualizacionesperiódicasqueinformensobrelosriesgosalosqueestánexpuestos,laslimitacionesdelusodelele-mento,sualmacenamientocorrecto,mantención,entreotros.

MANTENER EL CASCO DE SEGURIDAD EN BUEN ESTADO

Lasuciedad,eldesgasteylosagentesnocivospuedenprovocareldeteriorodeloscascosdeprotecciónhaciendoquepierdansuefectividad.Poreso,lorecomendableesquecadatrabajadorrealiceunainspeccióndedañoscadavezquevayaautilizarlos,verificandositienenhendiduras,grietas,roturasencorreas,cintasdesgastadasuotracomplicación.Sisedetectaalgunadeestasfallas,sedebeinformaralajefaturacorrespondienteparareemplazarelcascoporunonuevoosuspendersuuso.Paraasegurarelbuenestadodeloscascos,sedebentenerencuentadosaspectosfundamentales;lalimpiezayelalmacenamiento.Éstosdebenserlimpiadosconfrecuenciaparamantenerlascondicionesdehigiene.Sepuedeusaraguatibia,detergenteneutroyuncepillodecerdaduraparaquitarresiduosexterio-res,mientrasqueladesinfecciónsepuederealizarcontoallasolíquidosespecialesparaello.Cuandonoseesténutilizandoloscascos,sedebenguardarhorizontalmenteenestanteríasocolgarseenganchos,enespaciosdondenorecibanluzsolardirectaniesténexpuestosatemperaturasohumedadelevada.

Ingresa a nuestro sitio web www.achs.cl y en la

sección “Aprende a prevenir” encontrarás fichas preventivas

con más información sobre la Resolución Nº 19 y el check list que puedes utilizar para seleccionar adecuadamente

cascos de protección.

12

Paracontribuiralamitigacióndelosfactoresquecausanestaenfermedad,ACHSconformóunamesadetrabajoconperso-nalcalificadodelDepartamentodeHigieneAmbientalcompues-taporespecialistasenradiacio-nesnoionizantes,expertosenergonomíayprofesionales

delasalud.Así,demaneraconjunta,sebuscaanalizarcadacasoydesarrollarunprogramapreventivoinstitucional.Paraahondarenestetema,el

MédicoAsesordelaGerenciadeSalud,JuanJoséHauva,respon-diólassiguientespreguntas:

1. ¿qUÉ PUEDE HACER UNA EMPRESA qUE qUIERA qUE REVI-

SEN SUS INSTALACIONES?

Comonoexisteunamedi-ciónestándar,portratarsedeunanuevaenfermedad,estamosactuandoenloslugaresdondeaparecenmáscasos,recopilandoinforma-ción.Noestamosrealizan-doevaluacionesenformapreventiva,puestoquenoestánclaroslosagentesnilosnivelesenquesegeneralaLipoatrofiaSemicircular.

2. ¿qUÉ PUEDE HACER UN TRABAJADOR qUE SOSPECHE qUE

SUFRE ESTA ENFERMEDAD?

Antelasospechadeposeerestaenfermedad,locorrectoesderivaraltrabajadoralcentroACHScorrespondiente,paraqueseaevaluado.

EL TRABAJO DE ACHS

conozca más

En www.youtube.com/PrevencionACHS encontrarás videos sobre pri-meros auxilios, medidas preventivas en distintos rubros y otros temas sobre seguridad.

Utilizar accesorios ergonómicos en el escritorio de trabajo como apoya muñecas, mouse pad y apoya pies, son acciones simples que pueden ayudar a prevenir lesiones de manos, brazos, hombros y cuello.

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En algunas organizaciones los trabajadores pueden presentar patologías poco habituales, pero que pueden generar diversos problemas de salud. La Lipoatrofia Semicircular es una de ellas, y por eso es importante que los Comités Paritarios conozcan las condiciones que la provocan, sus síntomas y las medidas que deben tomar para prevenirla.

Lipoatrofia Semicircular: una patología laboral poco conocida

LaLipoatrofiaSemicircularesunapatologíapococonocidadentrodelmundolaboral,queproduceatrofiaenlascélulasgrasasdeltejidocelularsubcutáneo.Sepresentaporbrotesengruposdetrabajadoresquesedesempeñanenedificacionesmodernasoantiguasquehayanremodeladosusistemaeléctrico,yaquesecreequeunadesuscausasmásfrecuentespuedeserlaexposiciónalaradiaciónelectromagnéticaqueproduceelcableadodeloscomputadoresqueestánbajolospuestosdetrabajo.Otrosfactoresquepuedenincidirenesta

patologíasonlaestáticageneradaporunabajahumedadambientalyalgunoselementosquepuedenprovocarcompresión,comoporejem-plo,elbordedelescritorioquerozaelmuslodeltrabajador.

Los principales síntomas de esta enfermedad son:

▸Hundimientolevedelazonaafectada.

▸Ardor.▸Picazón.

EsnecesarioaclararquelaLipoatrofiaSemicircularesunaenfermedadquenotieneconsecuenciasalargoplazoysuúnicotratamientoconsisteenmejorarlascondicioneslaborales.Elautocuidadodepartedelostrabajadoreseselprimerpasoparaprevenir.Paralograresto,esimportantequelaorganizaciónmantengaunacomunicaciónfluidaconsuscolaboradores,informandooportunamentelascausasyconsecuenciasdeestapatología.Además,sedebentomarmedidaspreventivasquemodifiquenvisiblementeelentorno,talescomo:»Disminuirlafuentederadiaciónelectromagnética.Estoselogracubriendoloscablesqueesténalavista.

»Aumentarlahumedadambiental,paraquedisminuyalageneracióndeelectricidadestática.Paraestosepuedenprogramarlosclimatizadoresoelaireacondicionadoyasociarlosasistemasdehumidificaciónambiental.

»Usaralfombrasantiestáticasy/odelantalesantiestáticasiesnecesario.»Preferirmueblesconbordesredondeados.

MEdidAS pREvENTivAS quE dEBEN TOMAR lAS EMpRESAS

lOS cOMiTéS pARiTARiOS dEBEN

iNfORMARSE SOBRE lAS NuEvAS

ENfERMEdAdES pROfESiONAlES,

pARA quE ApliquEN lAS AcciONES

dE pREvENcióN NEcESARiAS.