En Conexion Mayo 2013

Informativo - INNOVAR SALUD®

¡Feliz Mes de Mamá!

INNOVAR SALUD® LTDA

Oficina PrincipalCra 49D # 91 - 56 Bogotá D.C.Barrio La CastellanaPBX: 57 + 1 236 2066 - 743 4280Fax: 57 + 1 755 0397

Sede NeivaCra 7 # 6 - 84 Of.: 207Edificio Los ProfesionalesTel.: 57 + 8 871 9766

Sede CundinamarcaCra 3 A # 18 - 76Soacha - Cundinamarca Sede MedellínCra 51 B #69 - 13Barrio Sevilla - Clínica León XIIIBloque 1. Piso 2 Oficinas de Hospitalización Domiciliaria

Sede CartagenaCra 71 # 31 - 297 Of.: 410Centro Médico Santa LucíaTel.: 57 + 5 661 5691

Sede BarranquillaCra 47 # 80 - 45 Of.: 4Tel.: 57 + 5 356 7626ud.com

[email protected]

Editorial

Nuestra razónde serInnovar Saludle cuenta

Encuentro

En ascenso

Por una buenacomunicación

Innovar Saludescucha

FechasEspeciales

SUMARIO

El sexto ejemplar del Informativo: “En Conexión”, es una producción de INNOVAR SALUD® con todos Derechos de Autor Reservados©.

Dirección de Contenido:

Dr. Sergio RodríguezDirector Ejecutivo

Dra Adriana ForeroGerente General

Patricia Izquierdo CajiaoCoordinadora de Talento Humano

Junior Gama SuarezCoordinador Administrativo

Claudia GarayJefe Oficina de Comunicaciones

Dirección Conceptual y de Arte:Isabel Castro

GestiónEmpresarial

Mayo 2013 INNOVAR SALUD® - Informativo3

EditorialSe le acercron grnades multitudesque llevaban cojos, ciegos, lisiados, mudos y muchos

enermmos más, y los pusieron a sus pies; y él los sanóMateo 15:30

Editorial

El sexto ejemplar de En Conexión llega con la expectativa de que los contenidos tratados hayan sido y sean de interés y utilidad para usted. Conforme con el objetivo de dar a conocer temas que promuevan el crecimiento personal y el de INNOVAR SALUD®, en la presente edición se presentan artículos sobre las novedades ocurridas en la Compañía, historias de nuestros compañeros de trabajo y recomendaciones e información de interés, destinadas a fomentar el crecimiento de los integrantes del equipo de trabajo.

En Mayo, el mes de la madre, INNOVAR SALUD® saluda y abraza a cada una las mamás que hacen parte del equipo de trabajo de la Empresa, reconociendo su notable, incondicional y constante labor de dar amor, abrigo, guianza, formación y vida. A todas ustedes: ¡Feliz Día!

Porque el éxito empresarial es directamente proporcional al crecimiento personal, un adecuado clima laboral favorece el alcance de este estadio. El pensamiento y la actitud positiva son disciplinas de carácter mental y espiritual que ejercitadas con constancia, hacen propicio el establecimiento de un ambiente de trabajo amable. Con estas herramientas el entorno puede cambiar a favor y por consiguiente la vida, sobre todo si se emplean en todas las relaciones interpersonales.

En ese sentido, David Schwartze en su libro “La Magia de Pensar en Grande” da a conocer diez estrategias que si se aplican de manera apropiada, ayudarán a mejorar la calidad de las relaciones, y por ende, la vida.

1. Manténgase fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza. Usted tiene el control sobre sus emociones, no lo pierda. No se trata de no demostrar su molestia, sino de hacerlo mesuradamente, sin tener que arrepentirse de una acción cometida en un momento de descontrol.

2. Recuerde que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista: el suyo, el del otro y los de terceros, los cuales probablemente están más cerca de la objetividad. Siendo más versátil y viendo las cosas desde la perspectiva de los demás enriquecerá su propio punto de vista.

3. Espere a calmarse antes de hablar. Tenga en cuenta que la relación es más importante que la discusión. Dele más relevancia a las personas que a las opiniones.

4. Trate a toda persona con la cual tenga contacto como si fuera un pariente rico, de quien espera ser incluido en su testamento. Nunca se arrepienta de tratar muy bien a la gente. Es el mejor negocio en todos los sentidos.

5. Busque el lado positivo y agradable, aun de las situaciones más complicadas y dolorosas. Es una disciplina que le ayudará a pasar más fácilmente los momentos difíciles, y a convertir los problemas en oportunidades.

6. Establezca el hábito de hacer preguntas y, sobre todo, de escuchar las respuestas. Pregunte antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y después preguntamos. También preguntamos, pero escuchamos para contestar, y no para tratar de entender.

7. No haga o diga nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona. Aférrese al proverbio que dice que todo lo que uno haga se devolverá. La gente no recuerda tanto lo que tú dices o haces, sino la intención con la que lo haces.

8. Sea consciente de la diferencia entre análisis amigable y crítica destructiva. Observe si el propósito de sus palabras es ayudar, desahogarse o hacer daño.

9. Tenga presente que si tolera a los demás, ellos también serán pacientes con usted en los aspectos no muy gratos de su personalidad.

10. El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad. No olvide que un conflicto bien manejado fortalece la relación y le ayuda a aprender de las diferencias.

Por una buena calidad de vida y por un ambiente de trabajo agradable, tenga en cuenta estas recomendaciones.

Cordial saludo;Claudia Patricia Garay Forero.Jefe Oficina de Comunicaciones.INNOVAR SALUD®

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INNOVAR SALUD® en alianza con la EPS Saludcoop comenzó a desarrollar desde el 2 de mayo en Bogotá el programa de Atención Prioritaria Domiciliaria para pacientes.

El objetivo de este convenio es descongestionar los servicios de urgencias de las principales IPS del grupo Saludcoop, por medio de la atención de pacientes que clasifiquen en un Triage III y IV y que no requieran de una urgencia vital. Estas personas podrán ser valoradas en la comodidad de su hogar por medio de una atención oportuna, con un rango de respuesta de 3 horas promedio.

Con esta alianza también se pretende contribuir a mejorar la imagen de Saludcoop en lo referente a la oportunidad de la prestación de los servicios de urgencia.

El programa se desarrollará en Bogotá en las clínicas Policarpa, Jorge Piñeros Corpas y Materno Infantil.

Los pacientes pueden acceder al servicio, previo a la valoración de: 1. El Triage en el servicio de Urgencias. 2. La Valoración del médico de INNOVAR SALUD® en el domicilio.

Con el fin de que el programa se desarrolle de manera adecuada, INNOVAR SALUD® contará con vehículos y médicos exclusivos para este servicio. La atención se prestará de lunes a viernes de 7 a.m. a 10 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Los servicios a los que pueden acceder los pacientes son: Valoración de médico general. Aplicación de medicamentos en el domicilio. Terapia respiratoria, si el paciente lo requiere.

Porque INNOVAR SALUD® continúa trabajando para prestar servicios de salud con calidad en un contexto deshospitalizado integral, con esta alianza la Empresa va en la búsqueda de crecimiento y credibilidad.

Nuestra razónde ser

Atención prioritaria en domicilio

Nuestra razónde ser


Innovar Saludle cuenta

Coordinación de Talento Humano Informa:

La Coordinación de Talento Humano saluda a nuestros nuevos compañeros y espera que su permanencia en INNOVAR SALUD®

represente en sus vidas una etapa de crecimiento profesional y personal.

Cartagena.Nataly Rivera VallejoAuxiliar Administrativo

Bogotá.

Yenifer Astrid Martínez Romero.Auxiliar Archivo.Germán Augusto Pérez Amaya.Auxiliar Archivo.Glenis Herminia Padilla Montes.Médico General.Yorleys Belleza Cabrera Guzmán.Médico General. Sandra Patricia Ruíz Mesa. Médico General. Iván Orlando Guerrero Fernández. Médico General. María Alejandra Pascual Peña.Médico General.

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INNOVAR SALUD®, fiel al objetivo de prestar programas de salud con calidad a sus usuarios, familia y cuidadores en un contexto deshospitalizado integral, reafirma el compromiso con este propósito, gracias a la comunicación de uno de sus usuarios, Luis Guillermo Velásquez, quien a través de un mensaje expresa su satisfacción por los servicios recibidos.

Inno r Saludle cuenta

va

Oficina de Comunicaciones Informa:


Encuentro

Claret Campo es enfermera jefe, coordinadora de la sede Cartagena de INNOVAR SALUD®, mamá y papá, y creyente de un Dios que la impulsa a diario a superar los logros alcanzados.

Es egresada de la Universidad de Cartagena y se ha desempeñado en el Hospital de Bocagrande en las áreas de Urgencias y Hospitalizados y en la Clínica San Juan de Dios en atención domiciliaria a través de los servicios que prestaba la Nueva EPS en esta Entidad.

SUPERAR MARCAS, UN TRAMPOLÍN PARA CONTINUAR AVANZANDO

Esta enfermera jefe llegó a INNOVAR SALUD® en noviembre de 2012 como Jefe Asistencial para realizar los cambios de sondas nasogástricas y vesicales de pacientes, cargo que desempeñó hasta febrero del año en curso. Mientras trabajaba en INNOVAR SALUD® por prestación de servicios, también ejercía su cargo de enfermera en otra empresa de atención domiciliaria: Mi Casa, Mi Hospital.

Claret ingresó a INNOVAR SALUD® por la información que le suministró un compañero de trabajo, un auxiliar de enfermería de la empresa Mi Casa, Mi Hospital.

Para Claret es un asunto de Dios la forma en la que llegó a hacer parte de la nómina de INNOVAR SALUD®, pues como ella afirma, Dios ubica a las personas en el lugar correcto y en el momento específico. A principios

Fotografía: Jefe Clareth Campo

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Encuentro

de año la coordinadora comercial Mauren Castaño, quien en esa época se encontraba en Cartagena, la contactó y le pidió que le llevara la hoja de vida. Posterior a la entrevista con la Coordinadora Asistencial; la Jefe Jenny Russy, Claret fue seleccionada para desempañar el cargo de Jefe de Acompañamiento.

Con el nuevo cargo Claret tuvo que asumir el desafío de coordinar la sede Cartagena. Al momento de pasar a la nómina de la Empresa ella tenía la idea de que sus funciones serían otras. No obstante de manera progresiva ha podido asumir el reto satisfactoriamente, gracias al apoyo recibido de parte de las Jefes Alexandra Guerrón, Yuri Trujillo y Jenny Russy, y a la convicción de hacer las cosas de la mejor forma. Su objetivo es levantar la sede y superar los malos momentos.

Claret Campo es viuda y madre de dos hijos: María Fernanda de 15 años y José Daniel de 5. En su rol de madre y padre, Claret asume su diario caminar con responsabilidad, mucha organización, buena disposición y encomendándose a Dios. Su hija mayor la apoya en las labores caseras y mientras Claret está fuera de casa, especialmente durante su jornada laboral de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., se mantiene en contacto telefónico permanente con María Fernanda. La mamá de Claret le ayuda en el cuidado de sus hijos a pesar de contar con una señora que hace las labores domésticas. La señora que hace el aseo de la casa sólo se encarga de eso, porque el cuidado y la educación de sus hijos sólo los deja en manos de la familia.

María Fernanda y José Daniel son su principal motivación. Por ellos, los deberes y las responsabilidades tienen sentido, porque quiere que salgan a adelante y alcancen mejores cosas de las que ella ha logrado. A parte de su rol de madre - padre, Claret quiere evolucionar como profesional y realizar en el 2014 un posgrado en temas relacionados con gestión de calidad.

La superación continua es su norte, pues como ella afirma: “La marca que dejaste hoy la puedes superar mañana”.

Claret le teme a pocas cosas porque la creencia en Dios la llena de fortaleza. No obstante, a raíz de la muerte de su esposo hace cinco años en un accidente en motocicleta, ella se cuida más en salud, seguridad y estabilidad emocional. Lo hace por sus dos hijos, porque no quiere faltarles.

A veces la tristeza la alcanza y generalmente sucede cuando sus hijos están mal. Sin embargo los logros alcanzados a nivel personal y los de sus hijos la llenan de alegría. María Fernanda por ejemplo, es la causa de continuos momentos de felicidad, gracias al liderazgo que ejerce en el colegio. Ella presenta un noticiero de un canal comunitario que trata temas estudiantiles y fue seleccionada, también en el colegio, para participar en un taller de cine.

La fe en Dios es el soporte de Claret Ocampo, porque gracias a él puede hacerle frente a las adversidades.



CUANDO EL PUNTO VALE

Los signos de puntuación son necesarios para darle coherencia al texto y sirven además para:

Estructurar el texto Delimitar las frases y los párrafos Hacer énfasis en las ideas principales Ordenar las ideas secundarias Eliminar ambigüedades.

Cuanto más resalten los signos la estructuración del contenido (tema central, subtema, idea, detalle), más coherente y preciso se hace el texto.

El español cuenta con los siguientes signos de puntuación: Punto (.) Coma (,) Punto y coma (;) Dos puntos (:) Puntos suspensivos (…)

El punto: se utiliza para señalar una pausa larga que marca el final de una frase u oración.

El punto y seguido: separa enunciados dentro del mismo párrafo. Después de él se continúa escribiendo en la misma línea y en caso de que esté al final del renglón, se continúa en el siguiente sin dejar margen o sangrar el texto.

El punto final: cierra el texto ya sea al finalizar un apartado, un capítulo o un texto en su totalidad.

El punto y coma también se utiliza cuando va delante de una oración que abarca o resume lo expresado en incisos anteriores, separados por comas. Ejemplo: habló conmigo de las cosas del lugar, de la labranza, de la última cosecha de vino y aceite…; todo ello con modestia y naturalidad, sin deseo de pasar por muy entendida.

Se usa también para separar oraciones que aunque pudieran ser independientes, están íntimamente relacionadas por el sentido. Ejemplo: si la suerte quiere ir a ti, la conducirás de un cabello; si quiere irse, romperá la cadena.

Puntos suspensivos: estos signos de puntuación suponen una interrupción de

La coma: representa en la escritura una pausa breve que se hace al hablar o leer. Sirve también para organizar sintácticamente la frase.

El punto y coma: señala una pausa mayor que la de la coma e inferior a la marcada por el punto. Se utiliza para separar dos o más elementos de una frase si ya incluyen comas. Precede a conjunciones y locuciones adversativas como: por tanto, por consiguiente, aunque, más, pero, sin embargo… si las frases tienen cierta longitud. Ejemplo: comía con mesura; pero en la cena se desquitó.

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la oración o un final impreciso. Se utilizan en algunos de los siguientes casos:Al final de una enumeración incompleta. Ejemplo: el aula de informática disponía de computador, mouse, impresora …Al expresar duda, vacilación, temor, suspenso o incertidumbre a lo largo de una charla. Ejemplo: no sé …, no sé …

Evitar la transcripción de una mala palabra.

Al reproducirse citas textuales, proverbios o refranes muy conocidos en los que se omite la parte final, teniendo en cuenta que el lector puede reconstruir el sentido completo. Ejemplo: a buena hora…Al copiar una cita textual amplia en la que se hacen supresiones de palabras o fragmentos, utilizando corchetes o paréntesis. Ejemplo: “Fui Don Quijote de la Mancha y soy ahora (…) Alonso Quijano el Bueno”Tenga en cuenta que al final de las enumeraciones los puntos suspensivos y el etc. son equivalentes, razón por la cual no pueden aparecer a la vez.

Dos puntos: detienen el discurso para llamar la atención de lo que sigue. Después de estos signos de puntuación generalmente se escribe con minúscula, salvo en situaciones como: el encabezamiento de una

carta, cuando se reproduce una cita textual, cuando aparece un nombre propio y en las clasificaciones ordenadas por apartados.

Porque una buena comunicación es importante en todos los ámbitos de la vida, lo invitamos a ingresar a la base de datos en el módulo comunicaciones, menú ACTIVA Mente para que ponga en práctica los conocimientos adquiridos en este artículo. Usted puede recibir un premio.

Nota: si no puede acceder al módulo de comunicaciones en la base de datos, por favor realice los ejercicios respectivos y envíe el archivo por correo electrónico a: [email protected]


que comenzaba y finalizaba la jornada. En esa época de la post-guerra las instituciones representaban la estabilidad a la que todos aspiraban. Por ello adquiría sentido ser un buen empleado en la Compañía y responder de manera adecuada hacia estructuras lineales y jerárquicas. Elegir una carrera era una decisión que perduraba para el resto de la vida. Los más viejos enseñaban a los más jóvenes, puesto que los años de experiencia eran los que impulsaban el crecimiento dentro de una Empresa.

Tener un empleo garantizaba status social, la mayoría de los casos, el paso a un matrimonio y nueve meses después la llegada del primer hijo. El trabajo no se mezclaba con la vida personal porque los Baby Boomers

TODO POR UN PROPÓSITO

Video: http://www.youtube.com/watch?v=wcNVBWlBe34

GestiónEmpresarial

Millones de personas en el mundo están haciendo en este momento lo que los hace realmente felices.

La manera en la que trabajamos influencia nuevas tendencias y comportamientos en la sociedad.

Hoy en día el ritmo de vida ha cambiado, la comunicación y las formas de trabajo están en constante transformación y quienes entienden esta nueva realidad son los llamados jóvenes Millennials o también conocidos como la generación “Y”, “G”, “We” o Globalistas. Ellos representan la nueva fuerza de trabajo y tienen grandes aspiraciones.

La mayoría de ellos ya tiene o planea tener su propio negocio, debido a su mentalidad digital, fluida y colectiva. Estos jóvenes están afectando la manera en la que vamos a trabajar en el futuro.

Mantener las cosas simples era el estilo de vida y de trabajo de los llamados Baby Boomers de los años 60 y 70 (personas que nacieron durante el baby boom, explosión de la natalidad entre los año 1940 y finales de la década de los 60 en algunos países anglosajones). Las reglas eran más claras en esa época. El espacio de trabajo se limitaba a la oficina. Las responsabilidades eran individuales y muy específicas y se sabía la hora exacta en la

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GestiónEmpresarial

trabajaban mucho y eso tenía que ver con un alto sentido de disciplina y honra. Todos estos sacrificios diarios garantizaban el sostén de la familia.

Entre tanto la generación “X” (nacidos entre los años 60 y 70, incluso hasta 1981) redefinió la relación entre trabajo y recompensa. Esta población la conformaban jóvenes súper seguros, extrovertidos, competitivos, que hacían todo lo posible por tener un crecimiento rápido, siempre en búsqueda de mejores propuestas. Una idea rentable podría ubicarlos fácilmente en un puesto de liderazgo, basado en méritos, sin tener en cuenta su experiencia. Siempre buscaban formas de destacarse personalmente y ser independientes profesionalmente. Se apoyaban en títulos MBA´s y PHD´s para salir adelante y diferenciarse de sus competidores.

Dentro de esta lógica individualista, un buen ropero y una tarjeta personal ayudaban a cerrar grandes negocios y a expandir la red de contactos. Estar en el lugar y en la hora correctas era lo que definía el plan de trabajo. En esos tiempos la jornada laboral fue extendida con el happy – hour y la mezcla entre la vida personal con la profesional convirtió al denominado workaholic (adicto al trabajo) – en un objeto de admiración. El vencedor era el que primero llegara a la mesa directiva en corto tiempo, para inmediatamente vivir el placer de sus conquistas.

El sendero de hoy es un poco distinto. Parece más importante disfrutar el camino que llegar al destino final. Irónicamente los Millennials, esos jóvenes impredecibles, son los que traducen a la perfección esta nueva mirada.

En un tiempo en donde el placer determina la dimensión de los logros profesionales, ellos saben como nadie, reconocer oportunidades que conectan pasión y trabajo. La economía creativa, nuevas profesiones, el auge de una


actitud emprendedora y la nueva fuerza colectiva, están pintando un brillante e inédito escenario. No impresiona que los Millennials sean tan impacientes, puesto que la velocidad con la que se conectan al mundo marca el ritmo de sus escenarios laborales.

Proyectos que solamente harán diferencia a largo a plazo simplemente no los estimulan. Necesitan de una constante retroalimentación para sentir que sus esfuerzos están siendo reconocidos. Las pirámides tradicionales de las Empresas no les sirven a estos jóvenes ansiosos. Ellos se entusiasman por trabajar con otras generaciones pero desde una base de igualdad y mutuo respeto. Se trata de intercambiar ideas sin importar la edad. Es natural para ellos diversificar los canales de información y buscar fuentes informales de información, en vez de elegir simplemente una carrera.

Al final, el compromiso profesional no es sólo una convención, es algo que emerge naturalmente de experiencias de mucho compromiso.

Además de tener un empleo, es importante tener un propósito que pueda ser llevado adelante de distintas maneras a la vez. Movilidad, espacios de trabajo compartidos, home – office (trabajo en casa) y la posibilidad de administrar sus propios horarios, hacen que el trabajo esté siempre presente, en cualquier momento, en todos los lugares.

GestiónEmpresarial

Por este motivo personas con distintos estilos tienen más libertad para ejercitar sus talentos y hasta los más introvertidos pueden convertir sus ideas en negocios millonarios. ¡Sí! Ellos pueden quedarse en pijama, siempre y cuando mantengan atractivo y actualizado su perfil en las redes sociales. Como están dadas las cosas, la flexibilidad es el camino a seguir. Los Millennials están fascinados por involucrarse en proyectos que generen progreso y encuentran motivación en adquirir nuevas habilidades.

Se entusiasman por un mundo abierto y para siempre Beta donde probar e invertir en algo inacabado es la única manera de crear algo nuevo. Los Millennials necesitan más que nunca sentirse autónomos y les encanta el desafío de colaborar y crear colectivamente. Ellos pueden cambiar de dirección con rapidez y desapego, porque su consigna es vivir mejor el presente sin la ilusión de que el futuro pueda ser controlado. Todo esto es por una simple razón: quienes se adaptan mejor pueden evolucionar con los cambios.

Si te sientes colmado por el presente y estás buscando la respuesta correcta...pregúntate: ¿Estoy haciendo en este momento lo que realmente me apasiona?

El reloj está sonando y la vida tiene prisa. Descubre tu propósito en la vida y conviértelo en realidad. Amar el trabajo es ponerse en movimiento y ésta es la única manera de vivir una vida plena todos los días.

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En ascensoDiplomados externos recomendados:•DiplomadoenGerenciaenMarketingFarmacéutico. 26 de julio de 2013. Universidad del Bosque. Informes: División de Educación Continuada. Atención al

Usuario: (57-1) 6489080. Línea gratuita: 018000113033. Correo electrónico: educació[email protected]•DiplomadoenSeguridaddelPaciente. 24 de mayo. INCONTEC. Programación Medellín. Informes: Claudia Guisao. [email protected]

Teléfono: 3 19 80 20. Ext. 4802.

Cursos externos recomendados:•CursoTallerdeCreatividadeInnovación. 24 y 25 de mayo de 2013. Universidad del Bosque. Bogotá. Informes: 6489000 Exts. 1109, 1114, 1210, 1310.

Cursos virtuales recomendados:•Trabajoenequipoenelniveladministrativo. SENA Virtual. Mayor Información: www.oferta.

senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/inscripcion/consultarofertaeducativa/detalleOfertaEducativa.jsp?idFicha=460057&tipoBusqueda=4•Trabajoenequipoenelnivelgerencial.SENA Virtual. Mayor Información: www. oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/inscripcion/consultarofertaeducativa/

detalleOfertaEducativa.jsp?idFicha=460057&tipoBusqueda=4•Fundamentacióndeunsistemadegestióndecalidad.MóduloI. SENA Virtual. Mayor

información: www.oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/inscripcion/consultarofertaeducativa/detalleOfertaEducativa.jsp?idFicha=455626&tipoBusqueda=4•Planificacióndeunsistemadegestióndelacalidad.MóduloII.SENA Virtual. Mayor

información: www.oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/inscripcion/consultarofertaeducativa/detalleOfertaEducativa.jsp?idFicha=455588&tipoBusqueda=4•Laadministracióndelarelaciónconlosclientes. SENA Virtual. Mayor información: www.oferta.

senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/inscripcion/consultarofertaeducativa/detalleOfertaEducativa.jsp?idFicha=479010&tipoBusqueda=4

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FechasEspeciales

Cumpleaños del mes INNOVAR SALUD® Jorge Luís Campos Cardozo. 2 de mayoElizabeth Díaz Padilla. 5 de mayoWilson Camilo Fajardo. 5 de mayoDra. Glenis Herminia Padilla. 13 de Mayo Sandra Isabel Rivillas. 14 de mayo. Patricia Izquierdo Cajiao. 16 de mayoAlexandra Guerrón Morales. 17 de mayo. Yurly Marcela Piñeros. 17 de mayo.José Cifuentes. 23 de mayo.

1 de mayo.Día Internacional del Trabajo.12 de mayo.Día de la Madre.Día Mundial de la Enfermera.

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INNOVAR SALUD® ha definido su Misión en “Prestar servicios de salud con calidad en un contexto deshospitalizado integral”. Comprometidos con el cumplimiento permanente de esta Misión lo invitamos a participar en las próximas publicaciones de "EN CONEXIÓN" con algunos comentarios sobre su experiencia laboral, o alguna recomendación profesional que represente un aporte o guía a sus compañeros de trabajo.

Informes: Oficina de Comunicaciones INNOVAR SALUD®. Correos electrónicos:[email protected]; [email protected]: 236 2066 – 7434 280. Extensión 119.

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