Empresas Propiedad de Mujeres y Grupos Minoritarios

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Empresas propiedad demujeres y gruposminoritarios


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Mujeres del decenio que establecen

libertad para sí mismas,en la economía

normalmente encuentran una necesidad dearmonizar. Período de tiempo donde hansufrido un cambio drástico.

Tradicionalmente; el área de trabajo fueronen campos como la salud, la educación, lasartes creativas y en administración ycapacidades de apoyo.

Mujeres de gruposminoritarios



Actualmente las mujeres en el campus estánderrotando hombres realmente en velocidadcompleta.

El Gobierno propone subsidios y becas paralas mujeres de minorías. Un apoyo ya queson brillantes e inteligente, y puede quedaratrás debido a la falta de recursos.

Numerosas becas para mujeres estánprevistas para dar confianza a los

estudiantes para lograr algo después.



La participación de la mujer en lainstitución es mucho más que loshombres en estos días.

A pesar de que se ha hecho un montón dedesarrollo, aún existen una variación entrehombres y mujeres. Las mujeres a pesar de

todo normalmente ganan menos que loshombres y emplean un porcentaje menor depuestos de trabajo remunerados encomparación con los hombres.



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En lo últimos tiempo hemos visto como lasmujeres han buscado cómo emprender y hancreado negocios exclusivamente para ellas.

Negocios ExclusivamentePara Mujeres



Son las nuevas entrenadoras. Seis mujeres

de la política, la publicidad y lamercadotecnia quienes crearon unaconsultora que propone empoderar amujeres que quieran crecer en la política y

en las empresas.

Y es que, a decir de María de las Heras, unade las fundadoras y experta en estudios de

opinión, avanzar en el organigrama no esalgo tan sencillo para una mujer. Unestudio del INEGI indica que, en 2005, había15.1 millones de mujeres y 26.2 millones de

hombres que realizaban algún tipo de



Cifras que “De las Heras”, anticipó la caída

del PRI en 2000. y decide incrementarlas.“Queremos colaborar con toda nuestraexperiencia con quien quiera abrir susiguiente puerta".

Sostén Centro de Inteligencia “que tiene porlogo un brassiere rojo” está integrada por lapublicista Margarita Jiménez Urraca (que

armó la campaña del PRI en el Estado deMéxico); Rosario Robles, ex jefa de gobiernode la Ciudad de México; Laura Carrera Lugo,antropóloga social especialista en análisis

del discurso; Ana Vásquez Colmenares,



Uno de los principales objetivos de esteequipo es enseñar a las mujeres que la faltade visión es lo que les impide escalar en

puestos. "No basta con hacer bien el trabajo,hay que saberse vender cada día y tenermuy claro para qué estoy ahí , adóndequiero llegar y construir el camino para

lograrlo, ser líder no es algo que se te ocurrade repente, hay que tener visión", afirma Delas Heras, "el camino no es muy diferente alque utilizan los hombres para obtener lo que

quieren".

Estrategia



Se ha demostrado que la aplicación depolíticas de equidad incrementa la

productividad. Y eso no es un invento,aseguran. La tesis de maestría que en 2002hizo Imelda Peralta Gómez acerca de laincursión femenina en ocupaciones

masculinas en Ford de Hermosillo, encontróque la productividad aumentó notablementeluego de que la empresa incorporó a mujeresen sus procesos de producción. La planta

llevaba casi 15 años de operarexclusivamente con hombres.

"Antes de que hubiera mujeres, los

trabajadores andaban desarreglados, sucios,había mucho desorden en su lu ar de



Quien quiera contratar los servicios deSostén debe ser mujer y que quiera, porvoluntad propia, obtener o acrecentar supoder. Algo esencial es que tenga uncompromiso con la equidad y unaperspectiva de género moderna, que permitaa Sostén infiltrar su filosofía. "La idea esque sigamos la cadena para que cuando esamujer llegue a un puesto de decisión, ya seaejecutiva, empresaria o política, sigaayudando a otras mujeres porque irán conuna sensibilidad hacia el problema deequidad de género y ése es un compromiso

El club de la pelea



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Una vez en marcha, la consultoría haráinvestigación. Realizan estudios de imagen,discurso, fondeo y se elabora un esquema detrabajo.

El modelo COR (siglas para candidata, oferta,red) está dirigido a mujeres que quieranacceder al liderazgo. Consiste en desarrollar

un plan de carrera sustentado en tresmodelos: prepararla para ser la mejorcandidata al puesto que desea ocupar;conocer perfectamente el área a la que

quiere llegar y presentar propuestas que



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El objetivo es que aprendan a vender susfortalezas.

A quienes ocupan ya un puesto de decisiónlas asistirán con el modelo GIP ("gobernante,identidad, política"). Trazarán la ruta paraconvertirla en una excelente dirigente o

ejecutiva; tener la mejor identidad degestión y las mejores políticas públicas opropuestas, en el caso del sectorempresarial.



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Un grupo minoritario es unacultura de subconjunto máspequeña dentro de una

cultura más grande. Estasculturas pueden basarse enlas opciones de carrera o lavida. Por ejemplo, los

afroamericanos y los hispanosson algunos de las minoríasraciales típicas de los EstadosUnidos, la comunidad gay

sería un ejemplo de unaminoría de elección de vida.

Emprendedoresde un grupo

minoritario.



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Con frecuencia, los grupos minoritariossienten que los patrones los discriminan,sea directa o indirectamente. Para teneréxito en una cultura corporativa, algunasminorías piensan que deben “vender elalma”, abandonando su identidad racial,étnica o sexual. Estas frustraciones hanhecho que muchas minorías anhelen unambiente que se ciña a sus necesidades yque les permita espacio para crea yprosperar.

Factores sociológicos



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Este deseo, sumado a los atractivosperennes de las actividades empresariales,

han hecho que los emprendedores deminorías sean cosa frecuente en el mundoempresarial contemporáneo. En el caso delos afroamericanos, esto puede significar la

oportunidad de salirse de una estructuracorporativa que ha estado dominada por loshombres blancos .



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MIÉRCOLES 13 DE ABRIL DE2011

La investigación concluyó quelos ingresos de las empresaspropiedad de mujeres seincrementaron en un 53%.

A nivel nacional, el número deempresas propiedad de mujeresse ha incrementado en un 50%desde 1997, y entre los estadoscon mayor crecimiento en elnúmero de empresas propiedadde mujeres durante los últimos

Notable incremento de empr

http://acontecerlatino.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1632:notable-incremento-de-empresas-propiedad-de-mujeres&catid=111:todo-sobre-los-negocios&Itemid=743




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De acuerdo a la más reciente informaciónpublicada por el Departamento del Censo

de los Estados Unidos, las mujeres inicianempresas con una frecuencia 1.5 vecesmayor que el promedio nacional y seestima que actualmente son propietarias

de un poco más de 8.1 millones deempresas.













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Estas empresas generan casi $1.3 trillonesen ingresos y dan empleo a 7.7 millonesde americanos. Estos datos provienen de lainformación correspondiente al 2010 del

Departamento del Censo de los EstadosUnidos y están indicadas en el 'ReporteComercial American Express OPEN sobreEmpresas Propiedad de Mujeres'.

El reporte de American Express OPENproporciona un análisis por industria, porniveles de ingresos y tamaño de fuerzalaboral a nivel nacional y estatal. Proporcionauna nueva perspectiva de las tendencias de

D á






















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Las empresas que son al menos 51%

propiedad de mujeres representan el 29%de todas las empresas en los EstadosUnidos.

Las empresas propiedad de mujeres

continúan diversificándose en todas lasindustrias.Las industrias con la más alta concentración

de empresas propiedad de mujeres son las

de asistencia social y cuidados de la

Datos mássobresaliente

s:























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En 1997, el 2.5% de lasempresas propiedad demujeres contaba con 10 o másempleados y el 1.8% tenía

ingresos de $1 millón o más.En 2011, el 1.9% de las

empresas propiedad demujeres tienen 10 o más

empleados y el 1.8% de estastienen ingresos de $1 millón omás;

Las tasas de crecimiento poringresos y el tamaño de la



















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Las mujeres tienen actualmente la propiedaddel 22,38 % de las empresas navarras, unporcentaje que dobla el de empresas quehan sido fundadas por alguna mujer (10,32%), según un estudio realizado por laAsociación de Mujeres Empresarias yDirectivas de Navarra (Amedna).

PAMPLONA. Las conclusiones delestudio "Mujeres empresarias ydirectivas en Navarra 2010" han sido

presentadas hoy en rueda de prensa por lapresidenta de la asociación, María Victoria

DIRECTIVASEl 22,3 % de las empresas navarras sonpropiedad de mujeres, según Amedna

EFE - Lunes, 4 de Abril de 2011 - Actualizado a las11:49h


























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Entre las mujeres que sonpropietarias de empresas, el48,81 % tienen la mitad omás del capital y el 60,39

% asume a su vezfunciones directivas,mientras que otras tienenparte del capital y trabajan en

la empresa pero no sondirectivas y otras sonpropietarias y están jubiladas.

Respecto a la edad de las

empresarias en Navarra ésta





















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Entre las empresas fundadaspor mujeres, un 10,32 % deltotal (71), predominan lascreadas por una sola mujer

(71,83 %), frente al 25 %que fueron fundadas bajoel mando de dos o másmujeres. Como anécdota

Vidaurre ha comentado quehay un caso de una empresafundada por dieciséis mujeres.

De esas empresas, más de la

mitad (57,41 %) pertenecen al





















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Al igual que en el anterior estudiorealizado por Amedna, Finanzas,con un 18,4 %, seguida deRecursos Humanos (18,07 %)siguen siendo las áreas que con

mayor frecuencia son dirigidaspor mujeres frente a Sistemas yOperaciones (3,25 %) que es la demenor presencia.

Ante estos datos Amedna haconcluido que es necesario fomentarla participación de las mujeres en losconsejos de administración y en losequipos directivos, no sólo paralograr la igualdad de oportunidades,sino como elemento clave para





















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