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    EL SEMINARIO DE

    TOM PETERS Los Tiempos de locura requieren de empresas

    locas

    Mirella Rocío Flores GonzálezRaúl Ángel Córdova Solís

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    Energía Intelectual

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    Costo deMateriales

    Costo deIntangibles

    Costo delProducto

    Costos de producción en elfuturo.

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      !"acia el aandono de

    todo La organización exitosa del futuro, tendrá la capacidad para gerenciar la imaginación de las personas, ya que

    es esto lo que creará el valor de mercado en unacorporación.

    “Estamos en la era de la imaginación” 

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    Ri#ueza de la nueva economía

    Globalización

    Imaginación

    Cambio en lasempresas

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    s a e adescentralización!

    $esorganizar paradesatar la imaginación

     El nuevo motor del progreso es dividir a las grandescorporaciones en unidades independientes que

     funcionen como empresas independientes.

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    Corporación

    Usuario

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    s a e%empo&erment'!

    (ransformar cada traa)oen un negocio

     Los empleados más efectivos y valiosos son aquellosque actan como si fueran due!os de la empresa.

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    (alento

    Compromiso

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    Capacitación en todos los temas de la Empresa

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    s a e a ea ta !*ensar como un

    contratistaindependiente "ensar como un contratista independiente es la clave

     para la seguridad la#oral. Los contratistas no se preocupan por cuánto pueda durar su almuerzo, o por elsitio donde $an estacionado sus autos. %ólo se

     preocupan por a!adir valor mediante la entrega deservicios profesionales. 

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    Fomentar el desarrollo

    de los trabajadores

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    desintegración! +aempresa como un

    Rolode,  La estructura más efectiva y renta#le para la empresa del futuro, es un peque!o ncleo de empleados fi&os que

     protegen las venta&as competitivas de la empresa, y unavasta red de especialistas 'o nom#res en un rolodex odirectorio telefónico( que pueden ser utilizados conformesur&an las necesidades. )s*, las corporaciones puedenenfocarse nicamente en las actividades esenciales que

    $acen #ien. 

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    Empleadostemporales

    Especialistaso contratistas

    Empleados permanentes

    Corporación del futuro

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    1. Organización Tipo Trébol

    Permanentes

    Otorgan

    ventaja

    competitiva

    Contratistas

    Especialistas

    Temporales

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    1. Organización Tipo Estuio!oll"#oo

    Permanentes Red de

    Contratistas

    Contratan

    trabajadores

    talentosos

    +Buenos

    recursos

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    reingeniería! Crear un%s"o&

     participativo' corporativo+na econom*a #asada en información es dif*cil dedescri#ir y más dif*cil an de visualizar. El o#&etivo

    continuo es desarrollar, utilizar y apalancar constante yconscientemente, el conocimiento dentro de la compa!*a 

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    Información constante continua de la Empresa

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    Más allá del aprendiza)e!Crear la corporación

    curiosa Las empresas que triunfarán tendrán que operar desdelugares divertidos y efervescentes. %ólo as* lograrán

    desarrollar talento creativo.

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    Más allá de Calidad (otal!

    -acia el %o&' El campo de &uego a$ora se encuentra nivelado entrminos de calidad de producto. Los verdaderos xitos en

    el futuro, no sólo estarán provistos de calidad, sino quetendrán una emoción especial indefinida, que será laclave para su xito. 

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    Involucrarse en la Empresa

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    -acia la revolución

     perpetua La nica manera de mantener a su empresa adecuada alos cam#ios requeridos por el mercado, es mantenindose

    en un estado de revolución permanente.

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    Reorgani!arse